Оршил
Нидерландад ажиллаж буй гадаадын ажилчид Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Нидерландын иргэдтэй адил цогц хууль эрх зүйн хамгаалалт авдаг. Энэхүү гарын авлагад хөдөлмөрийн гэрээний шаардлага, ажлын байрны хамгаалалтаас эхлээд ажлаас халах журам, нийгмийн даатгалын эрх хүртэл ажилчдын эрхийн бүрэн хүрээг хамарсан болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд нь гадаадын иргэд болон түр ажилчдад Нидерландад ажил олоход нь туслах, Нидерландын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Энэхүү контент нь Европын Холбоо болон Европын Холбооны бус орнуудын цагаачид, өндөр ур чадвартай цагаачид болон Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрддөг түр ажилчдад зориулагдсан болно. Та өндөр ур чадвартай цагаачийн визтэй эсвэл хугацаатай гэрээгээр ажилладаг эсэхээс үл хамааран хууль эрх зүйн байр сууриа ойлгох нь шударга хэлэлцээр хийх, зөрчлийг хүлээн зөвшөөрөх, асуудал үүссэн үед зохих арга хэмжээ авахад тусална.
Гадаадын иргэд ажил эрхлэх, зайлшгүй шаардлагатай үйлчилгээ авахад шаардлагатай BSN (иргэний үйлчилгээний дугаар) авахын тулд орон нутгийн захиргаанд бүртгүүлэх ёстой.
Шууд хариулт : Нидерландад ажиллаж буй гадаадын ажилчид ажлын байрны баталгаа, ажлаас халах тухай шүүхийн болон UWV-ийн заавал батлах зөвшөөрөл, нийт цалингийн 70%-тай тэнцэх хоёр жил хүртэлх өвчний тэтгэмж, жилд хамгийн багадаа 20 хоногийн амралтын өдөр, 8%-ийн амралтын тэтгэмж, Нидерландын хуулийн дагуу ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг цогц хамгаалалт зэрэг өргөн хүрээтэй хууль эрх зүйн хамгаалалтыг эдэлдэг.
Ажил олгогчид ажилчдынхаа нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэвэр зэрэг тэтгэмжийг санхүүжүүлдэг.
Энэхүү гарын авлагын төгсгөлд та дараах зүйлийг ойлгох болно.
- Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хамгаалалт ба заавал биелүүлэх нөхцөлүүд
- Ажлын байрны аюулгүй байдал болон чөлөө авах эрх
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж, хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж зэрэг нийгмийн даатгалын тэтгэмжүүд
- Шударга харьцах баталгаа болон ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг дүрэм
- Ажлаас халах хамгаалалт болон ажлаас халах тэтгэмжийн тооцоо
Голландын Хөдөлмөрийн хуулийн хүрээг ойлгох нь
Нидерландын хөдөлмөрийн хууль нь ажил олгогчийн уян хатан байдлаас илүү ажилтны эрхийг нэн тэргүүнд тавьдаг ажилчдыг хамгаалах систем болж үйлчилдэг. Нидерландын Иргэний хууль (Burgerlijk Wetboek), ялангуяа 7-р ботийн 10-р гарчиг нь тус улсын хөдөлмөрийн харилцаа бүрийн үндэс суурийг тавьдаг.
Гадаадын иргэдийн хувьд хамгийн чухал зарчим бол тэгш эрх юм: таны иргэншил нь Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу таны эрхийг хязгаарладаггүй. Та Нидерландад түр хугацаагаар ажиллаж байгаа эсвэл урт хугацааны карьераа эхлүүлж байгаа эсэхээс үл хамааран ижил төстэй ажил хийж буй Нидерландын хамт ажиллагсдын нэгэн адил хөдөлмөрийн хууль үйлчилнэ.
Хуулийн үндсэн зарчмууд
"Сайн ажил олгогчийн зарчим" (goed werkgeverschap) нь ажил олгогчдоос Нидерландын бүх ажилчдад зохистой, шударга хандахыг шаарддаг. Энэ нь ажилд авах, өдөр тутмын үйл ажиллагаа явуулах, ажлаас халах үед шударга харьцах үндсэн хүлээлтийг бий болгодог.
Энэ зарчим нь ажил олгогчид зохих ёсоор зөвлөлдөхгүйгээр ажлын цагийг дур мэдэн өөрчлөх, сарын цалинг бууруулах, эсвэл гэрээний чухал нөхцөлийг өөрчлөх боломжгүй гэсэн үг юм. Шүүхүүд ажил олгогчийн зан байдал нь Нидерландын хөдөлмөр эрхлэлтийн стандартыг хангаж байгаа эсэхийг үнэлэхдээ энэ стандартыг тогтмол ашигладаг.
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (ХХГ)
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (ХХГ) нь үйлдвэрчний эвлэл болон ажил олгогчдын холбоодын хооронд хэлэлцээр хийж, салбарын хэмжээнд бүхэл бүтэн салбарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог гэрээ юм. Нидерландын засгийн газраас ерөнхийдөө заавал биелүүлэх ёстой гэж зарласан тохиолдолд эдгээр хамтын хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн салбарын бүх ажилчдад, түүний дотор гадаадын иргэдэд хамаарна.
Нидерландын хууль тогтоомжийн дагуу CAO-ийн нөхцөлүүд нь хууль ёсны доод хэмжээнээс давж гардаг. Таны хамтын хэлэлцээрт хууль ёсны 20 хоногийн оронд 25-30 хоногийн амралтын өдөр, өвчний тэтгэмжийн өндөр хувь, эсвэл нэмэлт тэтгэврийн төлөвлөгөө тусгасан байж болно. CAO нь таны албан тушаалд хамаарах эсэхийг үргэлж шалгаарай, учир нь энэ нь таны нийт нөхөн төлбөрт ихээхэн нөлөө үзүүлж болзошгүй юм.
Эдгээр үндсэн зарчмуудыг ойлгох нь таныг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан тодорхой хамгаалалтыг үнэлэхэд бэлтгэдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээний эрх ба хамгаалалт
Эдгээр хууль эрх зүйн үндэс суурийг үндэслэн таны хувийн гэрээнд Нидерландын хуулиар бүх хөдөлмөрийн харилцаанд заасан тодорхой нөхцөлүүд орсон байх ёстой.
Гэрээний төрөл ба аюулгүй байдал
Нидерландын хуулиар түр болон байнгын гэрээг ялгаж үздэг бөгөөд тодорхойгүй хугацаагаар ажилд орохыг хүчтэй хамгаалдаг. Гинжин дүрэм (кетенрегелинг) нь таны албан тушаалыг гурван дараалсан тодорхой хугацааны гэрээ эсвэл нэг ажил олгогчтой гурван жил тасралтгүй ажилласны дараа автоматаар байнгын гэрээ болгон хувиргадаг.
Энэ нь ажил олгогчид таныг тодорхойгүй хугацаагаар түр гэрээгээр ажиллуулж чадахгүй гэсэн үг юм. Эдгээр босгыг хангасны дараа та анхны гэрээнд юу гэж заасан байснаас үл хамааран ажлын байрны аюулгүй байдлын бүрэн хамгаалалтыг авах болно.
Дэвжээний ажилд түгээмэл хэрэглэгддэг тэг цагийн гэрээг 2025 оноос эхлэн хориглох болно. Тэдгээрийг ажилчдын хамгийн бага цаг, орлогын баталгааг баталгаажуулсан гэрээгээр солих болно.
Туршилтын хугацаа (туршилтын хугацаа) нь хатуу хязгаарлалттай: хоёр жилээс доош гэрээтэй бол дээд тал нь нэг сар, урт буюу байнгын гэрээтэй бол хоёр сар. Энэ хугацаанд аль нэг тал нь ажлын харилцаагаа урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр цуцалж болох боловч ажил олгогчид ажлаас халах хамгаалалтыг тойрч гарахын тулд туршилтын хугацааг уртасгаж болохгүй.
Заавал биелүүлэх гэрээний нөхцөлүүд
Хөдөлмөрийн гэрээнд дараах зүйлийг заавал тусгах ёстой:
- Нийт цалин болон түүнийг хэрхэн тооцдог вэ (цагийн, сарын эсвэл жилийн цалин)
- Долоо хоногийн ажлын цаг болон хуваарийн хүлээлтийг багтаасан ажлын цаг
- Ажлын байрны тодорхойлолт ба үндсэн үүрэг
- Хоёр талын мэдэгдлийн хугацааны шаардлага
- Амралтын тэтгэмжийн нөхцөл (жилийн нийт цалингийн хамгийн багадаа 8%)
- Шаардлагатай бол хамтын хөдөлмөрийн гэрээг хэрэглэнэ
Өрсөлдөөнгүй заалтууд онцгой анхаарал шаарддаг. Түр гэрээний хувьд ийм заалт нь ажил олгогч нь бизнесийн ноцтой ашиг сонирхлын талаар бичгээр, тодорхой үндэслэл өгсөн тохиолдолд л хүчин төгөлдөр болно. Шүүгчид хязгаарлалт нь хууль ёсны бизнесийн үйл ажиллагааг үнэхээр хамгаалж байгаа эсэхийг нягталж байх үед олон гадаадын иргэд Нидерландын шүүхэд хэт өргөн хүрээтэй өрсөлдөөнгүй заалтуудыг амжилттай эсэргүүцдэг.
Цалин хөлс болон нөхөн олговрын эрх
Нидерланд улс нь үндэс угсаа харгалзахгүйгээр бүх ажилчдад хамаарах хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог. Сүүлийн үеийн шинэчлэлтүүдийн дагуу үүнийг цагийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог бөгөөд дараа нь таны долоо хоногийн ажлын цаг дээр үндэслэн сарын тоон үзүүлэлт болж хувирдаг.
Өндөр ур чадвартай цагаачид IND (Нидерландын цагаачлалын байгууллага)-аас тогтоосон цалингийн доод хэмжээнээс мэдэгдэхүйц давсан нэмэлт босготой тулгардаг. Эдгээр босгоос доогуур байх нь таны оршин суух зөвшөөрөлд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй тул цалингийн аливаа өөрчлөлтийг анхааралтай хянана уу.
30%-ийн шийдвэр нь шаардлага хангасан гадаадын иргэдэд татварын ихээхэн хөнгөлөлт үзүүлдэг: түүхэндээ нийт цалингийн 30%-ийг нүүлгэн шилжүүлэх зардлыг нөхөхийн тулд татвараас чөлөөлдөг байжээ. 2027 оноос эхлэн шинээр тэнцсэн ажилчдын хувьд энэ хэмжээ 27% болж буурч, цалингийн босго нь ойролцоогоор 50,436 евро болж нэмэгдэж байна. 2024 оны 1-р сараас өмнө ажилд авсан ажилчид таван жилийн хугацаандаа 30%-ийг бүрэн хадгалдаг.
Нидерландын ажилчид болон ажил олгогчид хоёулаа хуулиар нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг цалингаас суутгадаг. Эдгээр шимтгэл нь ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэвэр зэрэг төрийн чухал тэтгэмжийг санхүүжүүлдэг.
Гэрээний хамгаалалт бий болсноор ажлын байрны эрх нь өдөр тутмын үйл ажиллагааны явцад шударга харьцааг баталгаажуулдаг.
Ажлын байрны хамгаалалтын эрх ба ашиг тус
Эдгээр гэрээнд суурилсан хамгаалалтууд нь чөлөө авах цаг, эрүүл мэндийн байдал, ажлын байран дахь эмчилгээний стандартыг хамарсан өдөр тутмын тодорхой эрхүүд болж хувирдаг.
Чөлөөт цаг болон чөлөө авах эрх
Нидерландын хуулиар таны хуулиар олгогдсон цалинтай чөлөөний нэг хэсэг болгон жилд дор хаяж 20 хоногийн амралт (долоо хоногийн ажлын өдрөөс дөрөв дахин их) авахыг баталгаажуулдаг. Олон ажил олгогч болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд 24-30 хоногийн амралт санал болгодог нь Нидерландын хөдөлмөрийн соёлын эрүүл ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд анхаарлаа хандуулдаг байдлыг тусгасан байдаг.
Ажилчид хуулиар тогтоосон амралтын өдрүүдээ хуримтлагдсан жилээс хойш зургаан сарын дотор авах ёстой, эс тэгвээс тэдгээр нь хугацаа нь дуусна.
Эцэг эхийн чөлөө олгох заалтууд нь дараахь зүйлийг агуулна.
- Сүүлийн цалингийн 70%-ийг 16 долоо хоногийн жирэмсний амралтаар олгоно
- 5 долоо хоногийн бүрэн цалинтай эцэг эхийн чөлөө, дээрээс нь 70%-ийн цалинтай 5 долоо хоног нэмж олгоно.
- Хүүхэд 8 нас хүртлээ эцэг эх тус бүрт 26 долоо хоногийн чөлөө (9 долоо хоногийн цалин 70%, 17 долоо хоногийн цалингүй) олгоно.
Амралтын хөлс (заавал төлөх 8%-ийн амралтын тэтгэмж) жилийн турш хуримтлагддаг бөгөөд ихэвчлэн тавдугаар сард бөөнөөр нь төлдөг. Энэ нь таны сарын цалингаас тусдаа бөгөөд гэрээний төрлөөс үл хамааран Нидерландын бүх ажилчдад хамаарна.
Өвчний чөлөө болон эрүүл мэндийн хамгаалалт
Нидерландын өвчний тэтгэмжийн заалтууд дэлхий даяар хамгийн хүчтэйд тооцогддог. Ажил олгогчид өвчний хоёр жил хүртэлх хугацаанд таны нийт цалингийн дор хаяж 70%-ийг үргэлжлүүлэн төлөх ёстой. Олон ажил олгогч болон CAO-ууд эхний жилдээ 100% цалин өгдөг.
Өвчний үед та компанийн эмч (bedrijfsarts)-тай хамтран нийгэмшүүлэх төлөвлөгөөний дагуу ажилладаг. Хөдөлмөрийн харилцаа энэ хугацаанд үргэлжилдэг бөгөөд ажил олгогчид таны өөрчлөгдсөн үүрэг эсвэл өөр албан тушаалаар дамжуулан ажилдаа эргэн ороход дэмжлэг үзүүлэх үүрэгтэй.
Хамгийн чухал нь ажил олгогчид таныг өвчний чөлөө авсан эхний хоёр жилийн хугацаанд тодорхой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ажлаас халж болохгүй. Энэхүү хамгаалалт нь гадаадын иргэд болон Нидерландын иргэдэд адилхан хамаарна.
Ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хамгаалалтууд
Тэгш харьцах тухай хууль нь нас, хүйс, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг баримжаа, хөгжлийн бэрхшээл болон бусад хамгаалагдсан шинж чанараар нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Энэ нь ажилд авах, өдөр тутмын эмчилгээ, албан тушаал ахих, ажлаас халах зэрэгт хамаарна.
Ажил олгогчид тодорхой мэдээлэх журамтай дарамт шахалтгүй ажлын байрыг хадгалах ёстой. Шүгэл үлээгчийн хамгаалалт нь хууль эрх зүйн зөрчил эсвэл зүй бус үйлдлийн талаар мэдээлдэг ажилчдыг хариу арга хэмжээ авахаас хамгаалдаг.
Эдгээр ажлын байрны хамгаалалт нь дараах хүчтэй ажлаас халах хамгаалалттай шууд холбогддог.
Ажлаас халах эрх ба ажлаас халах хамгаалалт
Нидерланд улс ажлаас халах тухай хуулийн дагуу "хаалттай халах систем"-ийг ажиллуулдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчид зөвхөн тодорхой, хуулиар тогтоосон сувгаар л ажлаас халж болно гэсэн үг юм.
Ажлаас халах зөвшөөрлийн шаардлага
Ажил олгогчид байнгын гэрээтэй ажилчдаа зүгээр л халж болохгүй. Тэд дараах хоёр аргын аль нэгээр урьдчилан зөвшөөрөл авах ёстой:
| Чиглэл | Эрх мэдэл | Үндэслэл | Ердийн хэрэглээ |
|---|---|---|---|
| Захиргаа | Ажилчдын даатгалын агентлаг (UWV) | Эдийн засгийн хомсдол, урт хугацааны хөдөлмөрийн чадваргүй байдал | Ажлаас халагдсан, 2 жилээс дээш хугацаагаар өвдсөн |
| Шүүх | Дүүргийн шүүх | Гүйцэтгэлийн асуудал, харилцааны тасалдал, ёс зүйгүй байдал | Хувь хүний цуцлалт |
Ажлаас халах үндэслэл нь хуулиар олгогдсон есөн ангилалд хязгаарлагддаг бөгөөд үүнд цомхотгол, удаан хугацаагаар өвдөх, ажлын гүйцэтгэл муу, гэм буруутай үйлдэл орно. Ажил олгогч нь ажлын гүйцэтгэл муу гэж мэдэгдэж байгаа бол баримтжуулсан гүйцэтгэл дутуу, дэмжлэгтэй албан ёсны сайжруулалтын төлөвлөгөө, ажилтанд сайжрах хангалттай хугацаа нотлох ёстой.
Ажил олгогчид зохих бичиг баримтгүй үед шүүх ажлаас халах хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгодог. Нэг тохиолдолд Бразилаас ирсэн гадаадын иргэн 1.5 жилийн дараа ажлын байрны доголдолтой холбоотойгоор ажлаасаа халагдсан бөгөөд ажил олгогчийн баримт бичиг хангалтгүй байсан тул ажлаа хадгалж үлдсэн бөгөөд Голландын шүүх ажлаас халах хүсэлтийг бүрмөсөн хэрэгсэхгүй болгосон.
Мэдэгдэлийн хугацаа болон ажлаас халагдсаны эрх
Ажилтны мэдэгдлийн хугацаа нь ихэвчлэн ажилласан хугацаанаас үл хамааран нэг сар үргэлжилдэг бол ажил олгогчийн үүрэг нь ажилласан хугацаатай хамт нэмэгддэг. Таны гэрээ эсвэл холбогдох CAO нь өөр нөхцөлийг зааж өгч болно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа та ажилласан жил тутамд сарын цалингийнхаа гуравны нэгтэй тэнцэх хэмжээний шилжилтийн нөхөн олговор (шилжилтийн нөхөн олговор) авна. Энэ нь ажлаас халагдсан үндэслэлээс үл хамааран хамаарах боловч тохиролцооны гэрээнд харилцан тохиролцсоноор хэмжээ нэмэгдэж болно.
Ажлаас халах олон тохиолдол тохиролцооны гэрээгээр (vaststellingsovereenkomst) гардаг бөгөөд оролцогч талууд ажлаас халах тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх, ажил хайх мэдэгдлийн хугацааг сунгах, ажлаас халах хугацааг тохиролцох зэрэг нөхцөлүүдийг тохиролцдог. Гадаадын иргэд IND-ийн хайлтын хугацаатай нийцэж, шинээр шаардлага хангасан ажил олоход хангалттай боломжийг олгодог ажлаас халах хугацааг хүсэх талаар бодож үзэх хэрэгтэй.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх
Шаардлагыг хангасан ажилчид ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW-uitkering) авах эрхтэй: Эхний хоёр сарын сүүлийн цалингийн 75%, дараа нь 70%. Та ажлаас халахаас өмнөх 36 долоо хоногт дор хаяж 26 долоо хоног ажилласан байх ёстой.
Ажлаас халах хэлбэр нь ажилд орох эрхэд нөлөөлдөг. Яаралтай шалтгаангүйгээр ажлаас халах нь таныг ихэвчлэн хасахад хүргэдэг бол ажил олгогчийн санаачилсан ажлаас халах эсвэл зохих ёсоор зохион байгуулсан харилцан тохиролцоо нь ерөнхийдөө тэтгэмжийн эрхийг хадгалдаг. Ажлаас халах баримт бичигт гарын үсэг зурахаасаа өмнө UWV-тэй үргэлж шалгаарай.
Ажлын зөвшөөрөл болон оршин суух эрх
Европын Холбооны бус гадаадын иргэдийн хувьд таны оршин суух зөвшөөрөл нь хөдөлмөр эрхлэх эрхтэй огтлолцдог нэмэлт асуудлуудыг бий болгодог.
Өндөр мэргэшсэн цагаачдын хамгаалалт
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч ажил олгогчид өндөр ур чадвартай цагаачдын өмнө хууль ёсны үүрэг хүлээдэг бөгөөд үүнд цалингийн босгыг хадгалах, өөрчлөлтийг IND-д зохих ёсоор мэдээлэх зэрэг орно. Хэрэв таны ажил дуусвал та хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчтэй өөр шаардлага хангасан ажил олохын тулд гурван сарын хайлтын хугацаа (zoekperiode) авна.
Таны ажлын зөвшөөрлийн статус нь таны хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалтыг бууруулдаггүй - шударга бус ажлаас халах дүрэм, ажлаас халагдсаны эрх, өвчний чөлөөний заалтууд адилхан хамаарна. Гэсэн хэдий ч ажлаа алдах нь ажил хайх хугацаандаа шинэ ажил олж авахаас хамаардаг тул практик дарамт учруулдаг.
Ажлаас халах хэлэлцээр хийхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон мэдэгдлийн хугацаа нь санхүүгийн хувьд хангалттай боломж олгох эсэх
- IND мэдэгдлийн хугацаа болон хайлтын хугацаа дуусах огноо
- Ирээдүйн ажил олгогч ивээн тэтгэлгийг хурдан авах боломжтой эсэх
Европын Холбоо болон Европын Холбооны бус ажилчдын эрх
Европын Холбооны иргэд чөлөөтэй зорчих эрх эдэлдэг бөгөөд ажиллах зөвшөөрөл шаарддаггүй боловч орон нутгийн захиргаанд бүртгүүлэх ёстой. Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хамгаалалт нь Европын Холбооны статусаас үл хамааран адилхан үйлчилдэг.
Европын Холбооны бус ажилчид IND-д мэдэгдэлгүйгээр ажил олгогчоо солиход нэмэлт зөвшөөрлийг сунгах журам, хязгаарлалттай тулгардаг. Гэр бүлийг нэгтгэх эрх нь таны үндсэн зөвшөөрлийн төрөл болон орлогын түвшингээс хамаарна.
Гадаад ажилчдын анхаарах зүйлс
Соёлын дасан зохицолт ба хэлний дэмжлэг
Нидерландын ажлын соёлд дасан зохицох нь гадаадын иргэдийн амжилттай туршлагын гол хүчин зүйл юм. Нидерландын хөдөлмөрийн хууль нь интеграцийн ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд олон ажил олгогчид хэлний сургалт, соёлын чиг баримжаа олгох хөтөлбөрүүдээр дамжуулан гадаадын ажилчдыг идэвхтэй дэмждэг. Эдгээр санаачилгууд нь зөвхөн ажлын байран дээр үр дүнтэй харилцахад туслахаас гадна харьяалагдах мэдрэмжийг бий болгож, орон нутгийн бизнесийн практикийг ойлгоход тусалдаг.
Ажил олгогчид ажилчдын тэтгэмжийн багцын нэг хэсэг болгон дотооддоо эсвэл гадны үйлчилгээ үзүүлэгчдээр дамжуулан Голланд хэлний сургалт явуулдаг. Зарим компаниуд соёлын дасан зохицох сургалтуудыг санал болгодог бөгөөд энэ нь Нидерландад ажиллах нарийн ширийн зүйлийг, шууд харилцааны хэв маягаас эхлээд ажил, амьдралын тэнцвэрийн талаарх хүлээлтийг даван туулахад тань туслах болно. Эдгээр нөөцөд хандах нь мэргэжлийн бат бөх харилцаа холбоо тогтоох, Нидерландын хөдөлмөрийн зах зээл дээр карьераа ахиулахад ихээхэн нөлөө үзүүлдэг.
Ажил олгогчийн дэмжлэгээс гадна Нидерландын засгийн газар гадаадын иргэдэд зориулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуух таны эрхийн талаарх удирдамж зэрэг олон төрлийн мэдээлэл, нөөцийг санал болгодог. Онлайн гадаадын иргэдийн нийгэмлэгүүд болон орон нутгийн сүлжээний бүлгүүд нь Нидерландын хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын соёлд дасан зохицох туршлага, зөвлөгөөг хуваалцахад үнэ цэнэтэй юм. Эдгээр нөөцийг ашиглах нь таныг шинэ орчиндоо амжилттай хөгжихөд бүрэн бэлтгэгдэж, Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуух эрх, үүргээ бүрэн ойлгоход тусална.
Орон сууц болон нүүлгэн шилжүүлэлтийн тусламж
Нидерландын гадаадын ажилчдын хувьд тохиромжтой орон сууц олж авах, нүүлгэн шилжүүлэх үйл явцыг удирдах нь ихэвчлэн хамгийн том бэрхшээлүүдийн нэг байдаг. Олон ажил олгогчид үүнийг хүлээн зөвшөөрч, ажлын байрны багцынхаа нэг хэсэг болгон нүүлгэн шилжүүлэх цогц тусламжийг санал болгодог. Энэхүү дэмжлэгт байр олох, Нидерландын орон сууцны зах зээл дээр ажиллах, орон нутгийн захиргаанд бүртгүүлэх, оршин суух зөвшөөрөл авахад туслах зэрэг орно.
Нүүлгэн шилжүүлэлтийн мэргэжилтнүүд болон агентлагууд нь түрээсийн гэрээний талаар тусгайлан зөвлөгөө өгөх, түрээслэгчийн хувьд таны эрхийг ойлгох, мэдэгдлийн хугацаа болон гэрээг цуцлах журмын талаар Нидерландын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулснаар таны шилжилтийг улам хөнгөвчлөх боломжтой. Нидерландын засгийн газар мөн орон сууцны талаар практик мэдээлэл өгдөг бөгөөд үүнд түрээслүүлэгчидтэй харьцах, оршин суугчийн хувьд таны хууль ёсны хамгаалалтыг ойлгох зэрэг зөвлөмжүүд багтдаг.
Таны ажил эрхлэлтийн байдал нь таны орон сууцны байдалд нөлөөлж болзошгүйг анхаарах нь чухал бөгөөд ялангуяа таны оршин суух зөвшөөрөл ажилтай тань холбоотой бол. Ажлаас халагдсан тохиолдолд мэдэгдлийн хугацаа, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх, оршин суух зөвшөөрлөө хадгалахад шаардлагатай алхмуудтай холбоотой эрхээ мэдэх нь чухал юм. Олон ажил олгогч болон нүүлгэн шилжүүлэлтийн мэргэжилтнүүд танд эдгээр үйл явцыг удирдан чиглүүлж, Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөх, Нидерландад байх хугацаандаа шаардлагагүй хүндрэлээс зайлсхийх боломжийг олгоно.
Интеграцийн нөөцөд хандах эрх
Нидерландын нийгэмд амжилттай нэгдэх нь ажлын байрнаас хальж, гадаадын ажилчдыг дэмжих олон төрлийн нөөц бололцоотой байдаг. Нидерландын засгийн газар хэлний сургалт, соёлын чиг баримжаа олгох, ажлын сургалт зэрэг албан ёсны нэгдэх хөтөлбөрүүдийг санал болгодог бөгөөд эдгээр нь таныг Нидерландын амьдрал, ажилд дасан зохицоход туслах зорилготой юм. Эдгээр хөтөлбөрүүд нь ихэвчлэн Нидерландын хөдөлмөрийн хууль, ажилчдын тэтгэмж, хамтын хөдөлмөрийн гэрээ зэрэг чухал сэдвүүдийг хамардаг бөгөөд ингэснээр та өөрийн эрх, үүргийнхээ талаар сайн мэдээлэлтэй болно.
Олон ажил олгогчид эдгээр засгийн газрын санаачилгыг өөрсдийн интеграцийн дэмжлэгээр, тухайлбал зөвлөгөө өгөх хөтөлбөр, сүлжээний арга хэмжээ, соёлын үйл ажиллагаануудаар баяжуулдаг. Эдгээр боломжууд нь танд мэргэжлийн сүлжээ бий болгоход туслахаас гадна Нидерландын хөдөлмөрийн зах зээл, хөдөлмөрийн эрх зүйн орчны талаар үнэ цэнэтэй ойлголт өгөх болно. Гадаадын иргэдийн нийгэмлэгүүд болон онлайн форумууд нь бусад олон улсын мэргэжилтнүүдтэй холбогдох, туршлага солилцох, өвчний тэтгэмж, амралтын тэтгэмж, хамтын хөдөлмөрийн гэрээний талаар зөвлөгөө авах маш сайн газар юм.
Эдгээр интеграцийн нөөцийг идэвхтэй ашигласнаар та Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуух эрхээ илүү сайн ойлгож, хөдөлмөрийн харилцааныхаа талаар мэдээлэлтэй шийдвэр гаргаж, Нидерландад ажиллаж буй хүмүүст олгогдож буй ажилчдын хамгаалалт, тэтгэмжээс бүрэн ашиг хүртэх боломжтой. Энэхүү урьдчилан сэргийлэх арга барил нь таны гадаадын иргэдийн туршлагыг хамгийн ихээр ашиглахад туслах бөгөөд Нидерландын хөдөлмөр эрхлэлт болон нийгэмд жигд шилжих боломжийг хангах болно.
Нийтлэг сорилт ба шийдэл
Асуудал үүссэн үед эрхээ ойлгох нь хамгийн чухал юм. Нийтлэг асуудлуудыг шийдвэрлэх практик аргуудыг энд оруулав.
Гэрээний маргаан ба үл ойлголцол
Гэрээний нөхцөл тодорхойгүй эсвэл зөрчигдсөн мэт санагдаж байвал эхлээд Хүний нөөцийн албанаас лавлах эсвэл холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй холбоо барьж, хамтын хөдөлмөрийн гэрээ таны албан тушаалд хамаарах эсэхийг шалгаарай. Хөдөлмөрийн маргаанд бичгээр нотлох баримт зайлшгүй шаардлагатай тул гэрээний өөрчлөлттэй холбоотой бүх харилцаа холбоог баримтжуулна уу.
Хэрэв танай салбарын олон ажил олгогч танай гэрээнд тусгагдаагүй тодорхой практикийг дагаж мөрдвөл холбогдох Нягтлан бодох бүртгэлийн албаны ажилтан таны талд байгаа цоорхойг нөхөж магадгүй юм.
Ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалтын асуудлууд
Ялгаварлан гадуурхалт эсвэл дарамтын талаар эхлээд дотоод хүний нөөцийн хэлтэст мэдээлж, баримтжуулсан бүртгэл үүсгэнэ үү. Хэрэв дотоод сувгууд бүтэлгүйтсэн эсвэл хариу арга хэмжээ авбал өөрийн хотын захиргааны гадаад Meldpunt Discriminatie (ялгаварлан гадуурхалтын талаар мэдээлэх цэг)-тэй холбогдоно уу.
FairWork.nu нь ажлын байран дахь шударга харьцах асуудлаар нууц зөвлөгөө, дэмжлэг үзүүлдэг бөгөөд үүнд хууль эрх зүйн арга хэмжээ авах эсэх талаар зөвлөгөө өгдөг.
Зөвшөөрөл болон ажлын байрны өөрчлөлт
Торгууль ногдуулах эсвэл хүндрэл учруулахгүйн тулд ажлын байрны өөрчлөлтийг дөрвөн долоо хоногийн дотор IND-д мэдэгдээрэй. Үүнд өндөр ур чадвартай цагаачдын босгоос доош хүргэж болзошгүй цалингийн бууралт орно.
Ажлаа солих эсвэл өөрчлөгдсөн нөхцөлийг хүлээн авахаасаа өмнө өөрчлөлтүүд нь таны зөвшөөрлийн статуст хэрхэн нөлөөлж байгааг ойлгохын тулд цагаачлалын хуульчтай зөвлөлдөөрэй. Гэрээний бага зэргийн өөрчлөлт мэт санагдаж болох зүйл нь таны оршин суух хугацаанд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.
Дүгнэлт ба дараагийн алхамууд
Нидерландын хөдөлмөрийн тухай хууль нь гадаадын ажилчдад Нидерландын иргэдтэй адил цогц хамгаалалт олгодог. Гэрээний аюулгүй байдал, шударгаар ажлаас халах журмаас эхлээд өвчний чөлөө, ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хамгаалалт хүртэл Нидерландын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу таны эрхүүд нэлээд их юм.
Яаралтай авах арга хэмжээ:
- CAO-ийн хамрах хүрээний талаарх одоогийн хөдөлмөрийн гэрээгээ хянаж, бүх заавал биелүүлэх нөхцөлүүдийг оруулсан эсэхийг шалгана уу
- 30%-ийн шийдвэр гаргах эрхээ шалгаад, удахгүй гарах өөрчлөлтүүд таны цэвэр нөхөн төлбөрт хэрхэн нөлөөлөхийг ойлгоорой
- Ажлын байран дахь аливаа асуудлыг огноо, харилцаа холбоо, гэрчүүдтэй хамт баримтжуулах
Хэрэв асуудал гарвал:
- Таны нөхцөл байдалд ямар тодорхой эрхүүд хамаарахыг ойлгоорой
- Зөв тайлангийн журмыг мэдэх (дотоод Хүний нөөцийн хэлтэс, UWV, IND эсвэл шүүх)
- Маргаан шийдвэрлэх аливаа үйл явцын туршид зөвшөөрлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх
Холбогдох сэдвүүдэд Нидерландын татварын хуулийн үүрэг, сайн ажил олгогчийн зарчмын дагуу карьераа хөгжүүлэх эрх, Нидерландад удаан хугацаагаар оршин суухаар төлөвлөж буй хүмүүст зориулсан урт хугацааны оршин суух замууд орно.
Нэмэлт эх үүсвэрүүд
Засгийн газрын холбоо барих хаягууд:
- UWV (Ажилчдын даатгалын агентлаг): ажилгүйдлийн тэтгэмж, цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны зөвшөөрөл
- IND: оршин суух зөвшөөрлийн асуултууд, өндөр мэргэшсэн цагаачдын журам
- Орон нутгийн захиргаа (gemeente): бүртгэл, нэгтгэх үйлчилгээ
Хууль эрх зүйн дэмжлэг:
- Хөдөлмөр эрхлэлт Өмгөөлөгч нар гадаадын иргэдийн хэрэг болон Нидерландын ажлаас халах тухай хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн
- FairWork.nu: нууц ялгаварлан гадуурхалт ба мөлжлөгийн дэмжлэг
- Үйлдвэрчний эвлэлүүд: CAO мэдээлэл, хамтын төлөөлөл, хувь хүний зөвлөгөө
Гадаадын иргэдэд үйлчилдэг үйлчилгээ:
- Амстердамын нөөц ба гадаадын иргэдийн төвийн үйлчилгээ
- Өндөр ур чадвартай цагаачдын нийгэмлэгүүд болон мэргэжлийн сүлжээнүүд
Түгээмэл асуултууд
Гадаадын ажилчид Нидерландын иргэдтэй адил хууль эрх зүйн хамгаалалттай юу?
Тийм. Нидерландад ажиллаж буй гадаадын ажилчид нь Европын Холбооны иргэн, Европын Холбооны бус иргэн, өндөр ур чадвартай цагаач эсвэл түр ажилчин эсэхээс үл хамааран Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Нидерландын иргэдтэй адил цогц хууль эрх зүйн хамгаалалт авдаг бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн гэрээний шаардлага, ажлын байрны хамгаалалт, ажлаас халах журам, нийгмийн даатгалын эрхүүд багтдаг.
Ажил олгогч нь байнгын гэрээтэй гадаадын ажилтныг урьдчилан зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжтой юу?
Үгүй. Ажил олгогчид эдийн засгийн цомхотгол эсвэл удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үед UWV (Ажилтны даатгалын агентлаг)-аас, эсвэл гүйцэтгэлийн асуудал, ажлын харилцааны тасалдал, эсвэл ёс зүйн зөрчил гарсан тохиолдолд дүүргийн шүүхээс урьдчилан зөвшөөрөл авах ёстой. Хүчин төгөлдөр үндэслэл нь хуулиар тогтоосон есөн ангилалд хязгаарлагддаг бөгөөд хэрэв ажил олгогчийн албан ёсны сайжруулалтын төлөвлөгөө гэх мэт баримт бичиг хангалтгүй бол шүүх ажлаас халах хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгоно.
Гадаадын ажилчид Нидерландын ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW-uitkering) авах эрхтэй юу?
Тийм ээ, хэрэв тэд ажлын хугацаа дуусахаас өмнөх 36 долоо хоногт дор хаяж 26 долоо хоног ажилласан зэрэг шаардлагыг хангасан бол. Шаардлага хангасан ажилчид эхний хоёр сард хамгийн сүүлд олсон цалингийнхаа 75%-ийг, дараа нь 70%-ийг авдаг. Яаралтай шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсанаар ажилтан эрхээ хасуулдаг бол ажил олгогчийн санаачилсан ажлаас халагдсан эсвэл зохих ёсоор зохион байгуулагдсан харилцан тохиролцоогоор тэтгэмж авах эрх нь ерөнхийдөө хадгалагддаг.
Өндөр ур чадвартай цагаач ажил эрхлэлт нь дуусгавар болвол тэдний оршин суух статуст юу тохиолдох вэ?
Хэрэв ажил эрхлэлт дуусгавар болбол өндөр ур чадвартай цагаач өөр шаардлага хангасан ажил эсвэл ивээн тэтгэгч олохын тулд ерөнхийдөө гурван сарын хайлтын хугацаа (zoekperiode) авдаг. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч ажил олгогчид өндөр ур чадвартай цагаачдын өмнө цалингийн босгыг хадгалах, өөрчлөлтийг IND-д зохих ёсоор мэдээлэх зэрэг хууль ёсны үүрэг хүлээдэг.
Гадаадын иргэдийг Голландын хөдөлмөрийн соёлд дасан зохицоход нь туслахын тулд ажил олгогчид ихэвчлэн ямар дэмжлэг үзүүлдэг вэ?
Олон ажил олгогчид дотооддоо эсвэл гадны үйлчилгээ үзүүлэгчдээр дамжуулан санал болгодог Голланд хэлний сургалтууд, мөн ажил, амьдралын тэнцвэрийн талаарх шууд харилцааны хэв маяг, хүлээлтийг удирдахад нь туслах соёлын дасан зохицох сургалтуудаар дамжуулан интеграцчлалыг дэмждэг. Нидерландын засгийн газар мөн ажил олгогчдын санал болгож буйгаас гадна гадаадын иргэдэд нэмэлт мэдээлэл, нөөцөөр хангадаг.
