Хил дамнан ажиллах нь: Дижитал ертөнцөд хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн сорилтууд

Хил дамнасан ажиллах нь хөдөлмөрийн эрх зүйн ноцтой сорилтуудыг бий болгодог. Бид голчлон үндэсний хууль тогтоомжийн зөрчилдөөн, гэнэтийн татварын үүрэг, өгөгдөл хамгаалах дүрмийн сүлжээний талаар ярьж байна. Алсын зайнаас ажиллах энэхүү шинэ эрин үед нэгэн цагт хүний ​​нөөцийн асуудал байсан зүйл бизнесийн гол стратегийн нэг болж байна . Энэ нь компаниудыг олон улсын нийцлийн төөрдөг байшинг тойрон гарахад хүргэж байна.

Хил хязгааргүй алба энд үлдэх болно

Тогтмол ширээ, газарзүйн хил хязгаар бүхий уламжлалт оффис нь маш хурдан дурсгал болж байна. Дижитал хувьсгал нь эдгээр хязгаарлалтыг эвдэж, дэлхийг нэг том авъяас чадварын сан болгон хувиргаж, ажил олгогч байх нь юу гэсэн үг болохыг бүхэлд нь дахин эргэцүүлэн бодоход хүргэв. Бодит төв байрнаас хуваарилагдсан, дижитал ажлын талбар руу шилжих энэхүү шилжилт нь байнгын бөгөөд гайхалтай боломж, хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй саад бэрхшээлийг авчирдаг.

Энэ талаар бодоод үз дээ: алслагдсан ажилтан бүр өөрийн байршлын хууль ёсны шаардлага бүхий тамга тэмдэг бүхий "дижитал паспорт" хэрэгтэй. Энэ нь зөвхөн хэн нэгэнд өөр валютаар төлбөр төлөх тухай биш юм; Энэ нь таны хэзээ ч сонсож байгаагүй орон нутгийн хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөх тухай юм.

Дэлхийн багуудын шинэ бодит байдал

Алсын болон эрлийз загваруудын өсөлт нь түр зуурын чиг хандлага биш, харин бидний ажиллах арга барилын үндсэн өөрчлөлт юм. 2023 онд Нидерланд улс энэ өөрчлөлтөөр Европын Холбоог тэргүүлж, 5 сая гаруй хүн буюу Нидерландын ажиллах хүчний 52% нь гэрээсээ ажиллаж байсан. Бүрэн алсын зайнаас ажиллах нь түгээмэл байдаг ч эрлийз зохицуулалт бүр ч түгээмэл байдаг бөгөөд 3.8 сая Нидерланд ажилтан гэр болон оффисын хооронд цагаа хуваарилдаг. Та IamExpat-аас Нидерландын алсын зайнаас ажиллах чиг хандлагын талаар илүү ихийг мэдэж авах боломжтой.

Энэхүү гарын авлага нь энэхүү хил хязгааргүй оффисоос үүдэлтэй бодит ертөнцийн хөдөлмөрийн эрх зүйн бэрхшээлүүдийг авч үзэж, таныг дүрэм журмын дагуу, амжилттай дэлхийн багийг удирдахад бэлтгэх болно.

Хил дамнасан хөдөлмөр эрхлэлтийг удирдах нь онцгой тохиолдлуудыг удирдах тухай биш болсон. Энэ нь ажилтны бие махбодийн байршил нь дагаж мөрдөхийг шаарддаг цоо шинэ ажлын арга барилыг дэмжих эрх зүйн орчныг бүрдүүлэх тухай юм.

Бид танд тулгарч болзошгүй хамгийн чухал асуудлуудыг шийдвэрлэх тодорхой замын зураглалыг өгөх болно, үүнд:

• Зөрчилтэй үндэсний хууль: Танай ажилчдад аль улсын дүрэм үйлчилдэг болохыг яаж ойлгох вэ? Бид үүнийг задлах болно.
• Гэнэтийн татварын тооцоо: Аймшигт Байнгын Байгууллагын эрсдэл гэх мэт гэнэтийн татварын өр төлбөрийг ойлгож, зайлсхийх.
• Дэлхий нийтийн нийцэл: Хаанаас нэвтэрсэн ч хамаагүй танай багийг бүхэлд нь хуулиар хамгаална.

Аль улсын Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль танай багт үйлчлэх вэ?

Дэлхийн ажил олгогчдын хамгийн төвөгтэй асуултуудын нэг бол бид хэний дүрмийг дагаж мөрддөг вэ? Таны хөгжүүлэгч Португальд, маркетингийн менежер чинь Германд, компани чинь Нидерландад бүртгэлтэй байх үед "хэрэглэх хууль"-ийг олж мэдэх нь толгойны өвчин мэт санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ энэ эрхийг авах нь хил дамнуулан ажиллахаас үүдэлтэй хөдөлмөрийн хуулийн сорилтыг даван туулах хамгийн чухал алхам юм.

Европ даяар машин жолоодож байгаа юм шиг төсөөлөөд үз дээ. Таны машин нэг улсад бүртгэлтэй байж болох ч хилээр гарахдаа та орон нутгийн замын хөдөлгөөний дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль ижил төстэй зарчмаар ажилладаг. Орон нутгийн заавал дагаж мөрдөх дүрэм журам нь таны хөдөлмөрийн гэрээнээс үл хамааран ихэвчлэн давуу эрхтэй байдаг.

Хэвийн ажлын байр олох

Шүүх болон хуулийн байгууллагууд зөвхөн гэрээг хараад зогсохгүй, бодит байдлыг газар дээр нь хардаг. Хамгийн чухал хүчин зүйл бол ажилтны ердийн ажлын байр буюу тэдний үүргээ үнэндээ тууштай гүйцэтгэдэг улс юм. Энэ ойлголт нь аль улсын хуулиар харилцааг зохицуулахыг шийдэхэд гол үүрэг гүйцэтгэдэг.

Жишээлбэл, хэрэв танай Голландын компани Испани дахь өөрийн оффисоос бүтэн цагаар ажиллаж амьдардаг график дизайнерыг ажилд авбал Испанийн хөдөлмөрийн хууль хэрэгжих нь гарцаагүй. Яагаад? Учир нь Испани бол өдөр шөнөгүй ажил хийдэг газар бөгөөд үүнийгээ тэдний ажлын байр болгодог.

Хөдөлмөрийн гэрээнд Голландын хууль үйлчилнэ гэж заасан байсан ч Испанийн шүүх энэ сонголтыг хүчингүй болгож, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажлын цаг, ажлаас халах эрх зэрэг орон нутгийн заавал хамгаалах ёстой хамгаалалтыг хэрэгжүүлэх боломжтой.

Шүүхийн авч үздэг гол хүчин зүйлүүд

Хэрэглэх хуулийг тодорхойлох нь үргэлж хялбар байдаггүй, ялангуяа байнга аялдаг эсвэл улс орнуудын хооронд цагаа хуваарилдаг ажилтнуудын хувьд. Шүүхүүд бүрэн дүр зургийг гаргахын тулд дохионы цуглуулгыг авч үздэг. Тодорхой нөхцөл байдлыг нарийвчлан судлахын тулд та эдгээр хил дамнасан хууль эрх зүйн асуудлуудыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар илүү ихийг мэдэж болно.

"Хэвийн ажлын байр" нь шууд тодорхойгүй бол шүүх шийдвэр гаргахын тулд хэд хэдэн хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийг тодорхойлох гол хүчин зүйлүүд

Италиас гурван сар ажиллахаар шийдсэн Их Британид ажилладаг ажилтныг авч үзье. Тэд Италид түр хугацаагаар байгаа ч тэдний үүрэг, тайлагналын шугам, гэрээний харилцаа нь тэнд баттай хэвээр байгаа бол тэдний ажлын байр нь Их Британи хэвээр байх магадлалтай.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ хугацаа тодорхойгүй болвол байдал өөрчлөгдөж, Италийн хууль тогтоомж хэрэгжиж эхлэх болно. Эхний өдрөөсөө эдгээр хүчин зүйлсийг үнэлэх нь хууль ёсны үүргээ биелүүлэх бат бөх суурийг бий болгоно.

Олон улсын татвар, нийгмийн даатгалд шилжих

Хил дамнан ажиллаж эхлэхэд санхүүгийн хүндрэлүүд хурдан өсөх болно. Дижитал ертөнцөд хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн хамгийн чухал сорилтуудын нэг бол татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг яг хаана төлөх ёстойг тодорхойлох явдал юм. Эдгээр үүрэг нь танай компанийн үндсэн суурьтай холбоотой гэж үзэх нь нийтлэг бөгөөд өндөр өртөгтэй алдаа юм; бодит байдал дээр тэд бараг үргэлж ажилтнаа дагадаг.

Үндсэндээ ажилтны бие махбодийн оролцоо нь тэдний хүлээн авагч улсад санхүүгийн ул мөрийг бий болгодог. Хэрэв танай Голландын компани Португал дахь гэрээсээ ажилладаг хэн нэгнийг ажиллуулдаг бол тэд Португалийн хөрсөн дээр баттай "санхүүгийн хөл"-тэй байдаг. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд та Португалийн орлогын албан татвар, нийгмийн даатгалд суутган авах үүрэг хүлээх нь гарцаагүй гэсэн үг юм.

Үүнийг буруугаар ойлгох нь бага зэргийн алдаа биш юм. Энэ зарчмыг үл тоомсорлох нь таны бизнест бүхэлд нь нөлөөлж болзошгүй өр төлбөрийг бий болгож, хүнд торгууль ногдуулах, татварын буцаан олголтод хүргэж болзошгүй юм.

Байнгын Байгууллагын Эрсдэл

Олон улсын багтай компаниудын хувьд хамгийн том санхүүгийн урхины нэг бол санамсаргүйгээр Байнгын Байгууллага (БББ) байгуулах явдал юм . Энэ бол ажилтны гадаад улсад үйл ажиллагаа явуулж буй үйл ажиллагаа нь татварын албанаас танай бизнесийг тэнд тогтмол, татвар ногдуулах боломжтой гэж шийдвэрлэдэг хууль эрх зүйн ойлголт юм.

Энэ талаар бодоод үз дээ: Хэрэв Испани дахь ажилтан тань танай компанийг төлөөлөн орлого олж байгаа эсвэл гэрээ байгуулж байгаа бол Испанийн татварын алба танай бизнесийг өөрийн улсад татвар ногдуулах баазтай гэж шийдэж магадгүй юм. Гэнэт танай компанийн компанийн ашгийн тодорхой хэсэг Испанийн татварт хамрагдах магадлалтай бөгөөд энэ нь таны хэзээ ч төлөвлөөгүй гэнэтийн хариуцлага юм.

Байнгын Байгууллагын эрсдэл нь энгийн алсын зайнаас хөлслөх ажлыг аж ахуйн нэгжийн татварын нарийн төвөгтэй асуудал болгон хувиргадаг. Энэ нь санаа зорилгоос бус харин тухайн ажилтны оршин суугаа улс дахь ажлын шинж чанар, эрх мэдлээс үүдэлтэй.

Ажиллах хүчний тархалттай аливаа бизнесийн хувьд PE эрсдэлийг ойлгож, удирдах нь санхүүгийн зөв төлөвлөлтийн тулгын чулуу юм. Энэ бол та алдаа гаргах ёсгүй салбар тул олон улсын болон үндэсний татварын стратегийн төлөвлөлт маш чухал юм.

Нийгмийн даатгал, давхар татварыг салгах

Нийгмийн даатгалд шилжих нь энэ оньсого дээр дахин нэг давхаргыг нэмж өгдөг. ЕХ-ны хүрээнд дүрэм журмууд нь ерөнхийдөө тухайн ажилтан ажлаа хийж байгаа улсдаа нийгмийн даатгал төлнө гэж заасан байдаг. Энэ нь эрүүл мэнд, ажилгүйдэл зэрэг орон нутгийн тэтгэмжид хамрагдах боломжийг олгодог учраас утга учиртай юм.

Гэхдээ нэг орлогоосоо хоёр удаа татвар ногдуулах хар дарсан зүүдний тухайд юу хэлэх вэ? Давхар татварын гэрээнүүд энд л хэрэгжиж эхэлдэг. Эдгээр нь яг ийм нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой улс орнуудын хоорондох чухал хоёр талын гэрээ юм.

Тэд ихэвчлэн хэрхэн ажилладагийг энд харуулав:

• Татварын үндсэн эрх: Гэрээ нь ихэвчлэн тухайн ажилтны биеэр ажилладаг улсад орлогод татвар ногдуулах үндсэн эрхийг өгдөг.
• Татварын хөнгөлөлт эсвэл чөлөөлөлт: Дараа нь ажилтны эх орон (эсвэл ажил олгогчийн улс) гадаадад төлсөн татварт татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эсвэл гадаадаас олсон орлогыг дотоодын татвараас чөлөөлөх болно.

Эдгээр гэрээнүүд нь давхар татварын эсрэг таны үндсэн хамгаалалт боловч үйл явцыг автоматжуулдаггүй. Холбогдох улсуудын хоорондын тусгай гэрээг ойлгож, цалин хөлсөө суутгалын бүх дүрэмд нийцүүлэн зохион байгуулах нь таны үүрэг юм. Энд идэвхтэй хандах нь огцом торгууль ногдуулахаас зайлсхийх, багаа бүрэн дагаж мөрдөхөд чухал ач холбогдолтой юм.

Дэлхийн ажиллах хүчний шаардлагад нийцсэн гэрээ байгуулах

Хил дамнан ажиллаж эхлэхэд стандарт, нэг төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ зүгээр л бүтэхгүй. Танай орон нутгийн ажилд зуучлуулсан дотоодын гэрээ хэлэлцээрийг олон улсын багт хэрэгжүүлэхэд маш хурдан дагаж мөрдөх толгойны өвчин болж хувирна. Хил дамнасан гэрээг зөв хийх нь дэлхийн ажиллах хүчний хууль эрх зүйн сорилтыг даван туулах үндсэн алхам юм.

Эхний зарчим бол үргэлж тодорхой байх явдал юм. Таны гэрээнд аль улсын хууль тогтоомжууд гэрээг зохицуулах, аливаа маргааныг хаана шийдвэрлэх талаар тодорхой заасан байх ёстой. Энэхүү “хуулийн сонголт”, “харьяаллын эрх” гэсэн заалт нь эрх зүйн үндсийг бүрдүүлдэг боловч энэ нь хугарашгүй бамбай биш юм.

Орон нутгийн заавал дагаж мөрдөх хууль тогтоомжийн хүч

Таны сонгосон хуулийг ажилтны тань ажиллаж буй улсын заавал дагаж мөрддөг орон нутгийн хуулиар бүрэн хүчингүй болгож болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм . Эдгээрийг ажилчдыг эх орондоо хамгаалдаг хэлэлцээр хийх боломжгүй замын хөдөлгөөний дүрэм гэж бодоорой.

Эдгээр орон нутгийн хууль тогтоомж нь таны гэрээнд юу ч хэлснээс үл хамааран хөдөлмөрийн үндсэн нөхцлийг заадаг. Тэдгээрийг үл тоомсорлох нь таны бизнест хууль эрх зүйн болон санхүүгийн томоохон торгууль ногдуулах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь хоёр талын хувийн гэрээ юм. Гэхдээ олон улсын хэмжээнд үйл ажиллагаа явуулахдаа тухайн ажилтны эх орны нийтийн, заавал дагаж мөрдөх дүрэм журмыг хүндэтгэх ёстой. Та орон нутгийн хууль ёсны үүргээсээ гарах арга замыг гэрээ байгуулж чадахгүй.

Хил дамнасан гэрээний үндсэн заалтууд

Бат бөх хууль эрх зүйн орчныг бүрдүүлэхийн тулд таны гэрээнүүд орон нутгийн нөхцөл байдлыг сайтар харгалзан хэд хэдэн гол чиглэлийг шийдвэрлэх шаардлагатай. Энэхүү хяналтын хуудас нь тохиролцох боломжгүй үнэмлэхүй зүйлийг багтаасан болно:

• Эрхлэх хууль ба харьяалал: Аль улсын хууль эрх зүйн тогтолцоо үйлчилж, маргааныг хаана хэлэлцэхийг тодорхой зааж өгөхийн зэрэгцээ орон нутгийн заавал дагаж мөрдөх дүрэм дээдлэхийг хүлээн зөвшөөр.
• Нөхөн олговор ба ашиг тус: Цалин нь орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх буюу түүнээс дээш байх ёстой. Эрүүл мэндийн даатгал эсвэл тэтгэврийн шимтгэл гэх мэт хуулийн шаардлагад нийцүүлэн тэтгэмжийг нарийвчлан тусгана.
• Ажлын цаг ба илүү цагаар: Орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу стандарт ажлын долоо хоногийг тодорхойлж, илүү цагаар ажиллах бодлого, төлбөрийн хэмжээг тодорхой зааж өгнө үү.
• Амрах эрх: Амралт, өвчний чөлөө, хүүхэд асрах чөлөөний бодлогыг нарийвчлан тусгаж, ажилтны оршин суугаа улсаас тогтоосон доод хэмжээтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
• Алсын ажлын бодлого: Алсын ажлын нөхцөлийг тодорхой зааж өгөх. Тухайн ажилтан тухайн улсад оршин суух ёстой эсэх, эсвэл уян хатан байх эсэхээ тодорхойлж, албан тасалгааны ирцтэй байх нөхцөлийг тодорхойл.

Үргэлж өөрчлөгдөж буй хууль эрх зүйн орчин: Голландын жишээ

Алсын зайнаас ажиллах дүрэм журам байнга өөрчлөгдөж байгаа нь дасан зохицох чадвартай гэрээний хэрэгцээг үнэхээр харуулж байна. Жишээлбэл, Нидерланд улс энэ тал дээр дэвшилтэт байр сууриа Европт ялгаруулж байна. Нидерландын саяхны хууль тогтоомж нь гэрээсээ ажиллахыг ажилчдын хууль ёсны эрх гэж тогтоохыг зорьж байгаа нь ажилчдын асар их эрэлт хэрэгцээнээс үүдэлтэй Европын Холбоонд анхдагч алхам юм. 2023 оны санал асуулгаар Нидерландын ажилчдын 70% нь эрлийз загварыг хүсч байгааг тогтоожээ.

Гэхдээ энэ эрх нь үнэмлэхүй биш юм. Саяхны шүүхийн хэрэгт ажил олгогчид бизнесийн үндэслэлээр оффис дээр ажиллахыг шаардаж болох бөгөөд энэ нь яг энэ санал зөрөлдөөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэж байгааг онцолсон. Энэ нь ажилчдын уян хатан байдал болон бизнесийн хэрэгцээний хоорондох динамик зөрчилдөөнийг төгс харуулж байна. Нидерланд улс гэрээсээ ажиллахыг хууль ёсны эрх болгож байгаа талаар Deel.com сайтаас илүү ихийг мэдэж болно . Энэхүү байнга өөрчлөгдөж буй хууль эрх зүйн үндэслэл нь тодорхой, сайн боловсруулсан гэрээг урьд өмнөхөөсөө илүү чухал болгож байна.

Хил дамнасан компанийн мэдээллийг хамгаалах

Танай баг дэлхий даяар тархсан үед таны компаний нууц мэдээлэл бас тархдаг. Энэхүү энгийн баримт нь мэдээллийн хамгаалалт, кибер аюулгүй байдлын эргэн тойронд ноцтой саад тотгор учруулдаг бөгөөд энэ нь дижитал ертөнц дэх хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн хамгийн том сорилтуудын нэг болж байна. Энэ мэдээллийг хамгаалах таны хууль ёсны үүрэг оффисын үүдэнд зогсохгүй; Энэ нь таны ажилчдын хаана ч байсан ашигладаг зөөврийн компьютер болон гэрийн сүлжээ бүрт үйлчилдэг.

Энэ нь практик дээр та компанийн мэдээллийг ихэвчлэн хувийн сүлжээнд хадгалах үүрэгтэй гэсэн үг бөгөөд энэ нь бат бөх, тодорхой кибер аюулгүй байдлын бодлогыг шаарддаг ажил юм. Та олон улсын хэмжээнд өсөн нэмэгдэж байгаа тул кибер аюулгүй байдлын ач холбогдлыг ойлгох нь зүгээр нэг сайн санаа биш; энэ нь танай компанийг дижитал эрсдэлээс хамгаалахад зайлшгүй шаардлагатай юм.

Олон улсын ажилтантай холбоотой мэдээллийн зөрчил нь олон улс оронд хууль эрх зүйн гинжин урвал үүсгэж, их хэмжээний торгууль төлөх, таны нэр хүндэд удаан хугацаагаар хохирол учруулах болно. Идэвхтэй алхам хийх нь зөвхөн шилдэг туршлага биш; энэ нь хууль ёсны шаардлага юм.

GDPR ба дижитал мэдээллийн паспортууд

ЕХ-ны ажилтантай аливаа компанийн хувьд Мэдээллийн Хамгаалалтын Ерөнхий Дүрэм (GDPR) нь тааварын гол хэсэг юм. Энэхүү журам нь ЕХ-ны оршин суугчдын хувийн мэдээллийг хэрхэн цуглуулж, боловсруулж, хамгийн чухал нь дэлхийн багуудад шилжүүлэхийг заадаг.

Та үүнийг ингэж бодож болно: аливаа өгөгдөл ЕХ-ноос хууль ёсоор гарахын тулд түүнд нэг төрлийн "дижитал паспорт" хэрэгтэй.

Жишээлбэл, ажилчдын мэдээллийг Германы серверээс АНУ-ын сервер рүү зөөхөд хүчин төгөлдөр хууль эрх зүйн механизм шаардлагатай. Эдгээрээс хамгийн түгээмэл нь Стандарт гэрээний заалтууд (SCCs) юм . Эдгээр нь Холбооны гадна байгаа ч гэсэн өгөгдөл нь Европын Холбооны стандартын дагуу хамгаалагдсан хэвээр байхыг баталгаажуулдаг урьдчилан батлагдсан хууль эрх зүйн гэрээ юм. Таны үүргийг илүү гүнзгий судлахын тулд Ерөнхий Мэдээлэл Хамгаалах Журамын гарын авлагад чухал мэдээллийг нарийвчлан тайлбарласан болно.

GDPR-ийн дагуу мэдээллийн зөрчлийн эцсийн хариуцлагыг өгөгдлийн хянагч буюу ажил олгогч хариуцна. Зөрчил нь ажилтны хувийн төхөөрөмж эсвэл хэдэн мянган милийн зайд байгаа хамгаалалтгүй гэрийн сүлжээнд гарсан ч энэ нь үнэн юм.

Дижитал эрсдэлийг удирдах практик алхмууд

Эдгээр эрсдэлийг даван туулахын тулд техникийн хатуу хамгаалалт, ажилчдыг сайтар сургах шаардлагатай. Таны бодлого тодорхой, хэрэгжиж болохуйц байх ёстой бөгөөд байршлаас үл хамааран багийн гишүүн бүрт тууштай мэдэгдэх ёстой.

Хил дамнан өгөгдлөө хамгаалахын тулд хийх ёстой чухал, бодит алхмууд энд байна:

• VPN ашиглалтын мандат: Компанийн системд хандах бүртээ Виртуал Хувийн Сүлжээ (VPN) ашиглахыг бүх ажилчдаас шаардах. VPN нь тэдний интернет холболтыг шифрлэж, өгөгдөл дамжуулах аюулгүй хонгилыг бий болгодог бөгөөд энэ нь олон нийтийн эсвэл гэрийн найдвартай Wi-Fi сүлжээнд онцгой чухал юм.
• Хүчтэй нууц үгийн бодлогыг хэрэгжүүлэх: Компанийн бүх дансанд олон хүчин зүйлийн баталгаажуулалт (MFA) болон нууц үгийн хатуу шаардлагыг хэрэгжүүлээрэй. Энэ бол зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс сэргийлэх хамгийн энгийн боловч үр дүнтэй аргуудын нэг юм.
• Кибер аюулгүй байдлын сургалтыг тогтмол явуулах: Танай хүмүүс бол таны анхны бөгөөд хамгийн сайн хамгаалалтын шугам юм. Фишингийн луйврыг хэрхэн илрүүлэх, аюулгүй хайлтын дадал хэвшүүлэх, компанийн мэдээллийг хамгаалахад тэдний гүйцэтгэдэг чухал үүргийг ойлгох талаар багдаа тогтмол сургаж байгаарай.
• Тодорхой өгөгдөл зөрчих протокол боловсруулах: Төлөвлөгөө гаргахын тулд хямралыг хүлээх хэрэггүй. Аюулгүй байдлын асуудал гарсан тохиолдолд юу хийх талаар тодорхой протокол гаргаж, түгээж, ажилтнууд нь яг хэнтэй холбоо барих, ямар арга хэмжээ авахаа мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.

За, энэ бүх хуулийн сэдвийг хамтдаа татъя. Эцсийн бөгөөд маргаангүй хамгийн чухал алхам бол хил дамнасан хөдөлмөр эрхлэлтийн нарийн төвөгтэй байдлыг нэг, тодорхой зайнаас ажиллах бодлого болгон нэгтгэх явдал юм. Энэ баримт бичгийг танай компанийн Хойд Од гэж бодоорой—энэ нь танай багт бизнест батлан ​​хамгаалах хууль эрх зүйн орчныг бүрдүүлэхийн зэрэгцээ тодорхой байдлыг өгдөг.

Зорилго нь хатуу, нугарашгүй дүрмийг бий болгох биш юм. Үүний оронд олон улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн байнга өөрчлөгдөж байдаг нөхцөл байдалд дасан зохицож чадах уян хатан хөтөч хэрэгтэй.

Энэ нь таны бодлого хэлэлцээр хийх боломжгүй зүйлс дээр хатуу байх ёстой гэсэн үг боловч орон нутгийн өөр өөр шаардлагыг хангахуйц уян хатан байх ёстой гэсэн үг юм. Жишээлбэл, Нидерландыг авч үзье. Алсын зайнаас ажиллах нь тэнд, ялангуяа санхүүгийн салбарт шинэ ойлголт биш юм. Саяхны дэлхийн өөрчлөлтөөс өмнө Евростатын мэдээллээс харахад Нидерландын ажилчдын 14% нь аль хэдийн алсаас ажиллаж байсан нь тухайн үеийн Европын Холбооны хамгийн өндөр үзүүлэлт байв.

Энэ түүх технологийн инновацийг өдөөсөн боловч засгийн газрын тайланд онцолсончлан, Европын Холбооны хэмжээнд зохицуулалтыг уялдуулах нь томоохон сорилт хэвээр байна. Та Нидерландад алсын зайнаас ажиллах талаарх Statista-ийн тайланд дурдсан тоон үзүүлэлтүүдийг илүү гүнзгий судалж болно.

Дэлхийн бодлогын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг

Аливаа бодлого үр дүнтэй байхын тулд хэд хэдэн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг шууд шийдвэрлэх ёстой. Эдгээр элементүүд нь нийцтэй, тогтвортой алсын ажлын хөтөлбөрийн үндэс суурь болж, хоёрдмол утгатай, төөрөгдөл гаргах зай үлдээдэггүй.

Хамгийн багадаа таны бодлого дараахь зүйлийг тодорхой тодорхойлсон байх ёстой.

• Боломжит ажлын байрууд: Алсын зайнаас ажиллахыг аль улс эсвэл бүс нутагт урьдчилан зөвшөөрсөн болохыг зааж өгнө үү. Хамгийн чухал нь та шинэ, жагсаалтад ороогүй газраас ажилтны хүсэлт гаргах үйл явцыг тоймлох ёстой. Энэ нь татварын болон хууль эрх зүйн эрсдэлийг идэвхтэй бус харин идэвхтэй удирдахад тусална.
• Тоног төхөөрөмж ба аюулгүй байдал: Зөөврийн компьютер гэх мэт чухал тоног төхөөрөмжийг хэн хангадаг, компани болон үйлчлүүлэгчийн мэдээллийг хамгаалахын тулд кибер аюулгүй байдлын ямар арга хэмжээ (жишээ нь: заавал VPN ашиглах, олон хүчин зүйлийн баталгаажуулалт) шаардлагатайг дэлгэрэнгүй харуулна.
• Гүйцэтгэлийн удирдлага: Харилцаа холбоо, хүртээмж, бүтээмжийн талаар болор тунгалаг хүлээлтийг тогтоо. Энэ нь хаанаас нэвтэрсэнээс үл хамааран багийн бүх гишүүдэд шударга, тууштай байдлыг баталгаажуулдаг.

Ирээдүйд баталгаатай бодлого бол амьд бичиг баримт болохоос “заавчихаад март” гэсэн файл биш. Энэ нь шинэ хууль тогтоомж, өөрчлөгдөж буй татварын гэрээнүүд болон таны хувьсан өөрчлөгдөж буй бизнесийн хэрэгцээ шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд жил бүр хянаж үзэх шаардлагатай тодорхой заалтыг агуулсан байх ёстой.

Эцсийн эцэст, сайн боловсруулсан олон улсын алсын зайн ажлын бодлого нь дэлхийн авъяас чадварыг өөртөө итгэлтэйгээр ашиглах боломжийг танд олгоно. Хуулийн нарийн төвөгтэй шаардлагуудыг практик, хэрэгжих боломжтой тогтолцоо болгон хөрвүүлснээр та хамгийн том эрсдэлээс зайлсхийж, жинхэнэ хил хязгааргүй баг бүрдүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж чадна. Энэхүү идэвхтэй хандлага нь зүгээр нэг сайн санаа байхаа больсон—энэ нь орчин үеийн ажлын ертөнцөд хөл тавьж буй аливаа бизнест зайлшгүй шаардлагатай.

Түгээмэл асуултууд

Олон улсын хилийг дамнан алсаас ажиллах нь дүрэм журмын ээдрээтэй сүлжээг тайлж байгаа мэт санагдаж болох бөгөөд компаниуд болон тэдний хүмүүст асуулт тавих нь зүйн хэрэг. Эхнээсээ эрх, үүргийнхээ талаар тодорхой дүр зургийг олж авах нь эдгээр бэрхшээлийг даван туулах түлхүүр юм. Бидний харж буй хөдөлмөрийн хуулийн хамгийн нийтлэг асуудлуудын зарим шууд хариултыг энд оруулав.

Миний ажил олгогч намайг оффис руу буцаахыг албадаж чадах уу?

Үүний хариулт нь таны хөдөлмөрийн гэрээнд юу заасан, орон нутгийн хууль тогтоомжоос хамаарна. Жишээлбэл, Нидерландад саяхан батлагдсан хууль нь ажилчдад алсаас ажиллах хүсэлт гаргах илүү хүчтэй байр суурьтай болсон. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч жинхэнэ, албадмал бизнесийн шалтгааныг харуулж чадвал таныг оффист ирэхийг шаардаж болно.

Таны анхны гэрээ бол үндэс суурь юм. Хэрэв таны байр суурь ямар ч асуудалгүй бүрэн алслагдсан гэж тодорхой заасан бол ажил олгогч тантай тохиролцоогүй бол хууль ёсны дагуу буцаахыг шаардах нь илүү хэцүү болно. Гэрээгээ сайтар хянаж, шаардлагатай бол орон нутгийн хуулийн мэргэжилтэнээс зөвлөгөө авах нь ухаалаг хэрэг юм.

Асуудлын гол цөм нь ихэвчлэн компанийн хэрэгцээ, таны гэрээнд тохиролцсон зүйл, хуулиар олгогдсон эрхүүдийн хооронд тэнцвэржүүлсэн үйлдэл юм. Ажиллаж эхлэхэд цаасан дээр бичсэн зүйл нь аливаа санал зөрөлдөөндөө маш их жинтэй байдаг.

Би өөр улсад ажиллавал миний татварыг хэн хариуцах вэ?

Дүрмээр бол та ажил хийж байгаа улсад орлогын албан татвар төлдөг. Эдгээр татварыг суутган авах, тухайн улсад шаардагдах нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх нь таны ажил олгогчийн үүрэг юм.

Нэг орлогод хоёр удаа татвар ногдуулахгүйн тулд улс орнууд давхар татварын гэрээ гэж нэрлэдэг. Гэхдээ дүрмүүд нь үнэхээр төвөгтэй байж болно. Бүх зүйлийг зөв зохицуулж байгаа эсэхийг шалгахын тулд та болон таны ажил олгогч хоёулаа хоёр улсын зохицуулалттай танилцах нь маш чухал юм.

Хэрэв манай ажил олгогч манай улсад оффисгүй бол яах вэ?

Энэ бол нийтлэг тохиолдол юм. Хэрэв таны ажил олгогч таны амьдардаг газарт хуулийн этгээдгүй бол тэд ноцтой дагаж мөрдөх эрсдэлтэй тулгардаг. Хамгийн том эрсдэлүүдийн нэг бол санамсаргүйгээр "Байнгын байгууллага" байгуулах явдал бөгөөд энэ нь тэднийг танай улсад корпорацийн татвар төлөх үүрэгтэй болгож болзошгүй юм. Үүнээс зайлсхийхийн тулд компаниуд ихэвчлэн Бүртгэлтэй Ажил олгогч (БАА) -д ханддаг.

EOR нь таны эх орондоо албан ёсны, хууль ёсны ажил олгогчийн үүргийг гүйцэтгэдэг гуравдагч этгээдийн байгууллага гэж төсөөлөөд үз дээ, гэхдээ танай компанийн нэрийн өмнөөс. Тэд орон нутгийн цалин, татвар, дагаж мөрдөх толгойны өвчин зэргийг бүгдийг нь хариуцдаг. Энэхүү тохиргоо нь танд цоо шинэ хуулийн этгээд байгуулах төвөгтэй үйл явцыг туулах шаардлагагүйгээр компанидаа ажиллах боломжийг олгоно.