Нидерландад ажиллах визний шаардлага нь юунаас ч өмнө нэг зүйлээс хамаардаг: таны иргэншил. Европын Холбоо, Европын эдийн засгийн бүс болон Швейцарийн иргэд энд зөвшөөрөлгүйгээр амьдарч, ажиллаж болно. Бусад бүх хүмүүст ажил эрхлэх боломжийг олгодог оршин суух зөвшөөрөл шаардлагатай бөгөөд ихэнх тохиолдолд уг зөвшөөрлийг ажилтан биш харин ажил олгогч өргөдөл гаргадаг. Та тэнцэх эсэхээс үл хамааран чиглэл өөрчлөгдөнө: өндөр ур чадвартай цагаачдын хөтөлбөр болон Европын Холбооны Цэнхэр карт нь цалингаас хамаардаг бол бусад чиглэлүүд нь ажил, судалгааны ажил эсвэл бизнесийн төлөвлөгөөг шалгадаг.
Хэнд зөвшөөрөл хэрэгтэй, хэнд хэрэггүй вэ
Нидерландын цагаачлалын хууль нь өргөдөл гаргагчдыг хоёр бүлэгт хуваадаг бөгөөд бараг бүх практик асуулт нь та аль бүлэгт харьяалагддагийг харуулдаг. Гуравдагч орны иргэдэд зориулсан дүрмийг 2000 оны Гадаадын иргэдийн тухай хууль (Vreemdelingenwet 2000) болон Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль (Wet arbeid vreemdelingen)-д заасан бөгөөд тэдгээрийг Цагаачлал, Иргэний харьяаллын алба (IND), зарим зөвшөөрлийн хувьд Ажилчдын даатгалын агентлаг (UWV) хэрэгжүүлдэг.
Европын Холбоо эсвэл Европын эдийн засгийн бүсийн гишүүн улс болон Швейцарийн иргэд чөлөөтэй зорчих эрхээ эдэлдэг. Тэдэнд оршин суух зөвшөөрөл эсвэл ажлын зөвшөөрөл шаардлагагүй, ажил олгогч нь зөвшөөрөл шаардлагагүй бөгөөд тэд Нидерландын иргэнтэй адил түвшинд ямар ч ажилд орж болно. Дөрвөн сараас дээш хугацаагаар оршин суух хугацаатай бол хотын захиргаанд бүртгүүлэх шаардлагатай хэвээр байгаа бөгөөд уг бүртгэл нь иргэний үйлчилгээний дугаарыг (burgerservicenummer, BSN) гаргаж өгдөг бөгөөд үүнгүйгээр та зохих ёсоор цалин авах, даатгуулах эсвэл татвар төлөх боломжгүй.
Гуравдагч орны иргэд ажиллахыг зөвшөөрдөг оршин суух зөвшөөрөлтэй байх шаардлагатай бөгөөд ажил олгогч нь ерөнхийдөө зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Үүнд гурван үндсэн ойлголт байдаг. Өндөр ур чадвартай цагаачдын хөтөлбөр болон Европын Холбооны Цэнхэр картын дагуу оршин суух зөвшөөрөл нь өөрөө ажиллах эрхийг олгодог бөгөөд ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч бол тусдаа ажил эрхлэх зөвшөөрөл шаардлагагүй. Өндөр ур чадвартай гэж тооцогдохгүй ажлын хувьд ажил олгогч нь оршин суух болон ажил эрхлэх ганц зөвшөөрөл (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA) авах хүсэлт гаргадаг бөгөөд үүний тулд UWV нь хөдөлмөрийн зах зээлийн байр суурийг үнэлдэг. Гурван сараас бага хугацаагаар оршин суух, эсвэл ажилтан өөр зорилгоор оршин суух зөвшөөрөлтэй бол ажил олгогч нь UWV-ээс тусдаа ажлын зөвшөөрөл (tewerkstellingsvergunning, TWV) авах хүсэлт гаргадаг.
GVVA болон TWV чиглэлүүд нь хөдөлмөрийн зах зээлийн шалгалттай байдаг тул энэ ялгаа чухал юм. Нидерланд эсвэл Европын эдийн засгийн бүс нутагт тохирох нэр дэвшигч байхгүй тохиолдолд л UWV ажилд орохыг зөвшөөрнө. Энэ нь практик дээр сул орон тоог өргөдөл гаргахаас өмнө тодорхой хугацаанд бүртгүүлж, үнэхээр зарласан байх ёстой гэсэн үг юм. Энэ үндэслэлээр татгалзах нь түгээмэл бөгөөд ихэнх ажил олгогчид өндөр ур чадвартай цагаачдын замыг сонгох шалтгаан болдог. Өндөр ур чадвартай цагаачдын хөтөлбөр болон Европын Холбооны Цэнхэр карт нь хөдөлмөрийн зах зээлийн шалгалт огт авдаггүй бөгөөд энэ нь тэднийг сонирхол татахуйц болгодог зүйл юм.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч: хамгийн чухал нөхцөл
Ажил эрхлэлтэд суурилсан ихэнх маршрутын хувьд цагаач өргөдөл гаргадаггүй. Үүнийг ажил олгогч гаргадаг бөгөөд тэрээр IND-д хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч (erkend referent)-ээр бүртгүүлсэн байх ёстой. IND нь бизнесийн тасралтгүй байдал, төлбөрийн чадвар, компани болон түүний ард байгаа хүмүүсийн найдвартай байдлыг үнэлсний дараа өргөдөл гаргасны дараа хүлээн зөвшөөрөгддөг бөгөөд жил бүр төлбөр авдаг.
Хүлээн зөвшөөрөлт нь хоёр практик давуу талыг авчирдаг. IND нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчдийн өргөдлийг ивээн тэтгэгчийн өөрийн мэдүүлгийн үндсэн дээр боловсруулдаг тул одоогоор цөөн тооны баримт бичгийг урьдчилан ирүүлэх шаардлагатай бөгөөд шийдвэрүүд хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хамаагүй хурдан гардаг. Үүний хариуд ивээн тэтгэгч нь үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэг хүлээдэг: ажил эрхлэлтийн хугацаа дууссан эсвэл цалингийн өөрчлөлт зэрэг холбогдох өөрчлөлтийн талаар IND-д мэдэгдэх үүрэг, ажил эрхлэлт дууссанаас хойш таван жилийн хугацаанд файлыг хадгалах шаардлагатай захиргааны үүрэг, ажилтанд анхаарал халамж тавих үүрэг. Эдгээр үүргийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулах, хүлээн зөвшөөрөлтийг цуцлах, ивээн тэтгэсэн ажилтнуудын оршин суух зөвшөөрлийг хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй.
Ажилтны хувьд энэ нь эвгүй үр дагавартай: таны оршин суугаа статус нь ажил олгогчтой тань холбоотой. Хэрэв та ажлаа соливол шинэ ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч байх ёстой бөгөөд та ажилд орохоосоо өмнө шинэ өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хэрэв та ажлаас халагдсан эсвэл огцорсон бол IND-д мэдэгдэх ёстой бөгөөд доор дурдсан хайлтын хугацаанд зөвшөөрлийг нь цуцална. Ирээдүйн ажил олгогч IND-ийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчдийн олон нийтийн бүртгэлд үнэхээр байгаа эсэхийг шалгах нь таван минутын дасгал бөгөөд маш их асуудал гарахаас зайлсхийдэг.
Таны нөхцөл байдалд аль зөвшөөрөл тохирох вэ
Нидерланд улс ганц ажлын виз олгодоггүй. Энэ нь тус бүр өөрийн гэсэн нөхцөлтэй тусдаа оршин суух зорилгоор виз олгодог бөгөөд буруу виз сонгох нь өргөдөл хаашаа ч явахгүй байх хамгийн түгээмэл шалтгаан болдог. Доорх хүснэгтэд ажил эрхлэлтэд суурилсан бараг бүх өргөдлийг харгалзан үзсэн маршрутуудыг харуулав.
| Чиглэл | Энэ нь хэнд зориулагдсан, юуг туршиж үздэг вэ |
|---|---|
| Өндөр ур чадвартай цагаач (кеннисмигрант) | Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчээс ажилд авсан ажилчид. Ажилд орох эрхийг бараг бүхэлд нь сарын нийт цалингаар шалгадаг бөгөөд 30-аас доош насны өргөдөл гаргагчид болон Нидерландын их сургуулийг саяхан төгссөн хүмүүсийн босго бага байдаг. Дипломын шаардлага байхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээлийн шалгалт өгөх шаардлагагүй. |
| ЕХ-ны цэнхэр карт | Дээд боловсролтой, дор хаяж гурван жилийн туршлагатай, эсвэл тодорхойлсон МХХТ-ийн мэргэжлээр харьцуулж болохуйц мэргэжлийн туршлагатай өндөр мэргэшсэн ажилтан. Цалингийн босго өндөр боловч энэ нь өөр гишүүн улс руу шилжих эрхийг бий болгодог. |
| Байгууллагын доторх шилжүүлэгч (ICT) | Европын Холбооны корпорацийн доторх шилжүүлгийн удирдамжийн дагуу корпорацийн бүлэг дотор Нидерландын аж ахуйн нэгж рүү шилжсэн менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон дадлагажигчдыг. Бүлэг дотор өмнө нь ажиллаж байсан, хамгийн ихдээ тогтмол хугацаатай байхыг шаарддаг. |
| Судлаач | Европын Холбооны судалгаа, судалгааны удирдамжийн дагуу батлагдсан байгууллагаас байршуулах гэрээтэй судлаачид. Ивээн тэтгэгчээр арилжааны ажил олгогч биш, харин байгууллага ажилладаг. |
| Чиглэл тогтоох жил (zoekjaar) | Нидерландын дээд боловсролыг саяхан төгссөн, гадаадын зэрэгтэй хүмүүст. Хөдөлмөрийн зах зээлд ивээн тэтгэгчгүйгээр, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр нэг жилийн хугацаанд үнэ төлбөргүй нэвтрэх боломжийг олгоно. |
| Эхлэх зөвшөөрөл | Нидерландын Бизнесийн Агентлагаас хүлээн зөвшөөрөгдсөн зуучлагчтай хамтран ажилладаг инновацийн бизнесийг үүсгэн байгуулагчид. Хязгаарлагдмал хугацаанд олгогддог бөгөөд үүний дараа үүсгэн байгуулагч нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн замд шилжих ёстой. |
| Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг | Стартапын замд тохирохгүй бизнес эрхлэгчид. Нидерландын бизнесийн агентлагийн зөвлөгөөний дагуу хувийн туршлага, бизнесийн төлөвлөгөө болон Нидерландын эдийн засагт үзүүлэх нэмүү өртгийг хамарсан онооны системээр үнэлнэ. |
| Ганц зөвшөөрөл (GVVA) | Өндөр ур чадвартай гэж тооцогдохгүй ажил эрхлэлт. Ажил олгогч өргөдөл гаргадаг, UWV нь хөдөлмөрийн зах зээлийн шалгалтыг хэрэгжүүлдэг бөгөөд зөвшөөрөл нь тухайн ажил олгогч болон ажилтай холбоотой байдаг. |
Эдгээрээс хоёрыг нь та гэрээ байгуулахаасаа өмнө дахин харах хэрэгтэй. Хэрэв таны цалин босгыг давсан бол Нидерландын өндөр ур чадвартай цагаачдын хөтөлбөр нь хамгийн хурдан бөгөөд хамгийн уян хатан зам боловч таныг ивээн тэтгэгчтэй холбодог. Европын Холбооны Цэнхэр картыг авахад удаан бөгөөд албан ёсны мэргэшлийг шаарддаг боловч хэрэв та нэгээс олон гишүүн улсад ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол энэ нь илүү сайн сонголт юм, учир нь Цэнхэр картын дагуу оршин суух хугацаа нь Холбооны хэмжээнд урт хугацааны оршин суугчийн статуст тооцогддог. Үүсгэн байгуулагчид бие даан хөдөлмөр эрхлэх зам нь цорын ганц сонголт гэж үзэхээсээ өмнө гадаадын үүсгэн байгуулагчдад зориулсан эхлүүлэх визний талаарх бидний тэмдэглэлийг унших хэрэгтэй. Ангиллуудын бүрэн харьцуулалтыг Нидерландын ажлын зөвшөөрлийн тоймд оруулсан болно.
Цалингийн нөхцөл ба түүнийг хэрхэн бодитоор хэрэгжүүлдэг вэ
Цалингийн шалгуур нь өндөр ур чадвартай цагаачдын ихэнх өргөдөл амжилттай болсон эсвэл бүтэлгүйтсэн үед хамаардаг бөгөөд үүнийг шинээр ирсэн хүмүүсийн хүлээж байснаас илүү шууд утгаар нь хэрэглэдэг. IND нь таны ажлын туршлага, салбар эсвэл албан тушаалыг цалинтай харьцуулдаггүй. Энэ нь таны хөдөлмөрийн гэрээний тоог босготой харьцуулж үздэг бөгөөд хэрэв тоо нь түүнээс бага байвал өргөдлийг татгалздаг.
Энэ зүйлд босго хэмжээг тодорхой шалтгаанаар тогтоогоогүй болно: тэдгээрийг сайдын журмаар өөрчилж, IND-ээс нийтэлдэг бөгөөд ихэвчлэн жил бүрийн 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болдог бөгөөд 30 ба түүнээс дээш насны өргөдөл гаргагчид, 30-аас доош насны өргөдөл гаргагчид, чиг баримжаа олгох жилдээ ажил олсон төгсөгчид, Европын Холбооны Цэнхэр карт эзэмшигчид болон стартапын зайлшгүй шаардлагатай ажилтнуудад тусдаа хэмжээ хамаарна. Ажилд авах сайтаас биш, харин өргөдөл гаргасан жилийн IND-ийн өөрийн хэвлэгдсэн хүснэгтээс тоон мэдээллийг үргэлж аваарай.
Хэрэглээний дөрвөн цэг нь практикт хамгийн их асуудал үүсгэдэг.
Нийт, тогтмол бөгөөд баталгаатай. Зөвхөн тогтмол, бичгээр тохиролцсон, сар бүр төлсөн цалин л тооцогдоно. Гүйцэтгэлээс хамаарах урамшуулал, зардлын хөнгөлөлт эсвэл хувьцааны сонголт нь хичнээн найдвартай төлсөн ч босго хэмжээнд тооцогдохгүй.
Амралтын тэтгэмж автоматаар ороогүй болно. Нидерландын ажилчид цалингаас гадна хуулиар олгогдсон амралтын тэтгэмж авах эрхтэй. IND нь уг тэтгэмжийг оруулаагүй босгыг нийтэлдэг тул амралтын тэтгэмжийг багтаасан жилийн багцыг дурдсан гэрээ нь шаардлага хангасан мэт санагдаж, бүтэлгүйтэж болзошгүй.
Цагийн ажил нь босгыг бууруулдаггүй. Энэ хэмжээ нь сарын дүн бөгөөд пропорциональ хэмжээгээр буурдаггүй. Цагийн гэрээ нь бүрэн хэмжээнд хүрсэн хэвээр байх ёстой.
Цалин нь зах зээлийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Босго хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд IND нь тухайн албан тушаал болон салбарт тохирсон цалинг шалгаж болно. Ийм албан тушаал хамаагүй бага цалинтай салбарт яг босго хэмжээнд цалинтай бага албан тушаал нь асуулт үүсгэдэг.
Цалингийн нөхцөл нь зөвхөн өргөдөл гаргасан өдөр төдийгүй зөвшөөрлийн бүх хугацаанд хангагдсан байх ёстой. Хэрэв таны цалин босго хэмжээнээс доогуур байвал, жишээлбэл, та бага цалинтай албан тушаалд шилжсэн эсвэл ажлын цагаа цөөрүүлсэн бол ивээн тэтгэгч үүнийг мэдэгдэх ёстой бөгөөд зөвшөөрлийг цуцалж болно. Насны хязгаарыг давах нь эсрэг биш харин таны талд үйлчилнэ: 30-аас доош насны өргөдөл гаргагчдын доод босго хэмжээнээс доош элссэний дараа тухайн бага хэмжээ нь тухайн ажилд хамаарах болно.
Өргөдөл гаргах журам, алхам алхмаар
Ажилд орох өргөдөл гаргахын ихэнх нь орох болон оршин суух журам (Toegang en Verblijf, TEV) гэж нэрлэгддэг нэгдмэл журмаар явагддаг. Нэг өргөдөл нь Нидерланд руу аялах боломжийг олгодог түр оршин суух зөвшөөрөл, machtiging tot voorlopig verblijf буюу MVV болон оршин суух зөвшөөрлийг хоёуланг нь хамардаг. Хэд хэдэн орны иргэд MVV шаардлагаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд зөвхөн оршин суух зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргадаг.
Үүрэг тодорхой болсны дараа дараалал нь энгийн болно. Ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн хувьд өргөдлийг IND-д гаргаж, хууль ёсны төлбөрийг төлдөг. IND үүнийг үнэлж, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн хувьд нөхцөл хангагдсан гэсэн ивээн тэтгэгчийн мэдүүлэгт ихээхэн найддаг. Зөвшөөрөл авсны дараа MVV шаардлагатай өргөдөл гаргагч нь оршин суугаа эсвэл ердийн оршин суугаа улс дахь Нидерландын Элчин сайдын яам эсвэл консулын газраас авч, хүчинтэй хугацаанд Нидерланд руу аялах ёстой. Ирсний дараа өргөдөл гаргагч нь BSN олгодог хотын захиргаанд бүртгүүлж, биометрийн мэдээлэл өгөх, оршин суух зөвшөөрлийн карт авахын тулд IND-ийн ширээнд очдог. Үндэс угсаагаар шаардсан тохиолдолд ирсний дараа сүрьеэгийн шинжилгээ өгөх ёстой; үүргийг өргөдөл гаргах шатанд бичгээр хүлээн авдаг.
Таны оруулсан хувь нэмэр бол баримт бичиг бөгөөд үүнийг нарийн нягтлах нь зүйтэй. Гадаадад гаргасан баримт бичгийг ерөнхийдөө хуульчлах шаардлагатай бөгөөд тухайн улс нь Апостилийн конвенцид нэгдэн орсон тохиолдолд апостил эсвэл тус конвенцид нэгдээгүй тохиолдолд консулын хуульчлах сүлжээгээр дамжуулан хуульчлах шаардлагатай бөгөөд хэрэв баримт бичиг нь Голланд, Англи, Франц эсвэл Герман хэл дээр биш бол тангараг өргөсөн орчуулга шаардлагатай. Хуульчлах нь ихэвчлэн цагийн хуваарийг долоо хоногоор нэмэгдүүлдэг алхам юм, учир нь энэ нь гарал үүслийн улсад болдог бөгөөд Нидерландаас хурдасгах боломжгүй юм.
Үндсэн файл нь ихэвчлэн төлөвлөсөн эхлэх өдрөөс хойш хүчинтэй паспорт, хувийн мэдээлэл, тамга, виз агуулсан бүх хуудасны хуулбар; албан тушаал болон сарын нийт цалинг заасан гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээ; шаардлагатай бол мэргэшлийн нотолгоо, хууль ёсны болон орчуулгатай; өмнөх гэрчилгээ, эрүүгийн түүхийн стандарт мэдүүлэг; мөн шаардлагатай бол дагалдан яваа гэр бүлийн гишүүдийн хууль ёсны иргэний байдлын баримт бичгээс бүрдэнэ.
Хэр удаан хугацаа шаардагдах, саатал гарах шалтгаан юу вэ
IND нь TEV өргөдөл гаргах хуулиар ерэн хоногийн шийдвэр гаргах хугацаатай байдаг. Практикт өндөр ур чадвартай цагаачийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн гаргасан өргөдлийг ихэвчлэн энэ хугацааны багахан хугацаанд шийдвэрлэдэг, учир нь бодит үнэлгээ хязгаарлагдмал байдаг. Ерэн хоногийг хүлээгдэж буй хүлээлтийн оронд хууль ёсны гадаад хязгаар гэж үзэх боловч хамгийн хурдан үр дүнд хүрнэ гэж таамаглаж эхлэх огноог төлөвлөх хэрэггүй.
Шийдвэр гаргах хугацаа нь зөвхөн бүрэн өргөдлийг хүлээн авсны дараа эхэлдэг бөгөөд IND нь дутуу бичиг баримтыг шаардаж байх хугацаанд түдгэлзүүлж болно. Тиймээс саатал нь өргөдөл гаргагчийн талаас бараг үргэлж гардаг: паспортын хугацаа хэт эрт дуусах, диплом хууль ёсны дагуу хэрэгжиж байгаа, сарын цалингийн оронд жилийн багцыг заасан гэрээ, эсвэл хаягийн өөрчлөлтийг дамжуулаагүй тохиолдолд. Шийдвэр гаргах хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь үүргээ биелүүлээгүй тухай мэдэгдэл өгч, зарчмын хувьд хуулиар тогтоосон торгууль төлөхийг шаардаж болох боловч ердийн тохиолдолд ивээн тэтгэгчээс утсаар ярих нь илүү үр дүнтэй байдаг.
Хэрэв өргөдлийг татгалзсан бол шийдвэр нь захиргааны шийдвэр бөгөөд давж заалдах боломжтой. Цагаачлалын асуудлаар эсэргүүцэл гаргах эсвэл давж заалдах хугацаа нь Захиргааны ерөнхий хуулийн зургаан долоо хоногийн ерөнхий хугацаа биш харин дөрвөн долоо хоног байна. Энэ хугацаа нь богино бөгөөд хатуу: хожимдсон эсэргүүцлийг үндэслэлийг нь авч үзэхгүйгээр хүлээн авах боломжгүй гэж үзнэ. Эсэргүүцэл гаргах нь шийдвэрийн хүчин төгөлдөр байдлыг автоматаар түдгэлзүүлдэггүй тул түр хугацааны тусламж авах тусдаа өргөдөл гаргах шаардлагатай байж магадгүй юм.
Гэр бүлээ авчрах
Ажиллах оршин суух зөвшөөрөл нь ойрын гэр бүлийн гишүүд тантай нэгдэх эрхийг олгодог бөгөөд тэдний өргөдлийг ихэвчлэн таныхтай хамт нэг ивээн тэтгэгч гаргадаг. Энэ ангилалд эхнэр/нөхөр эсвэл бүртгэлтэй хамтрагч, удаан хугацааны, онцгой харилцаатай гэрлээгүй хамтрагч, гэр бүлийн нэгжид үнэхээр харьяалагддаг насанд хүрээгүй хүүхдүүд багтана. Гэрлэлт, төрсний гэрчилгээ гэх мэт харилцааг нотлох баримт бичгийг таныхтай адил хууль ёсны болгож, орчуулсан байх ёстой.
Чухал практик зүйл бол хамтрагчийн хөдөлмөрийн зах зээлийн байр суурь юм. Өндөр мэргэшсэн цагаач эсвэл Европын Холбооны Цэнхэр карт эзэмшигчийн хамтрагчид олгосон оршин суух зөвшөөрөл нь хөдөлмөрийн зах зээлд чөлөөтэй нэвтрэх боломжийг олгодог: хамтрагч нь ямар ч ажилд орж болно, чөлөөт ажилтан хийж болно эсвэл бизнес эхлүүлж болно, мөн ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй. Энэ нь хамтрагч нь ивээн тэтгэгчтэй холбоотой маршрутуудаас хамаагүй давуу тал бөгөөд гэр бүл нүүхээс өмнө хамтрагч нь ямар зөвшөөрөл авахыг бичгээр баталгаажуулах нь зүйтэй.
Гэр бүлийн гишүүд нь үндсэн зөвшөөрлөөс хамааралтай байдаг. Хэрэв үндсэн өргөдөл гаргагч оршин суух эрхээ алдвал удаан хугацаагаар оршин суусны дараа, харилцаа тасалсны дараа эсвэл гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй холбоотой хэрэгт үргэлжлүүлэн оршин суух дүрмийн дагуу үүссэн зөвшөөрлүүд мөн нөлөөлнө. Эдгээр нөхцөл байдалд таамаглалаас илүү тодорхой зөвлөгөө шаардлагатай.
Ажил чинь дуусвал яах вэ
Өндөр ур чадвартай цагаачийн хувьд ажлаа алдах нь ноцтой боловч таны оршин суух газарт шууд аюул учруулахгүй. Ивээн тэтгэгч нь IND-д ажил эрхлэлт дууссан тухай мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд IND зөвшөөрлийг цуцална. Ингэхдээ ажил эрхлэлт дууссанаас хойш гурван сарын хугацаатай хайлтын хугацааг баримталдаг бөгөөд энэ хугацаанд та хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчээс шинэ ажил хайж болно. Хэрэв та энэ хугацаанд нэгийг олж, шинэ өргөдөл гаргавал таны оршин суух хугацаа завсарлагагүйгээр үргэлжилнэ.
Хоёр зүйлийг амархан орхигдуулдаг. Хайлтын хугацааг IND-ийн үйл ажиллагаа явуулсан өдрөөс биш, харин ажил эрхлэлт дууссан өдрөөс эхлэн тоолдог тул захидал хүлээх нь цагийг үрдэг. Хэрэв ажил эрхлэлт тохиролцооны гэрээгээр (vaststellingsovereenkomst) харилцан тохиролцсоноор дуусгавар болвол тухайн гэрээний дуусах огноо болон цэцэрлэгийн чөлөөний тухай үг хэллэг нь таны хайлтын хугацааны үнэндээ хэр их байгааг шууд нөлөөлдөг. Гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө шалгаж үзэх нь зүйтэй бөгөөд зөвхөн цагаачлалын шалтгаанаар ч биш.
Нидерландад ажлын зөвшөөрөлтэйгээр хууль ёсоор өнгөрүүлсэн хугацаа нь байнгын оршин суух зөвшөөрөлд тооцогдох бөгөөд тусдаа нөхцөлүүдийн дагуу иргэншилд тооцогдоно. Эхлүүлэх зөвшөөрөл эсвэл чиг баримжаа олгох жилийн зөвшөөрлийн дагуу өнгөрүүлсэн хугацаа нь өндөр ур чадвартай цагаач байх хугацаанаас өөрөөр тооцогдох бөгөөд энэ нь зөвхөн дараагийн зөвшөөрлийн талаар бодохоос илүү зөвшөөрлийн дарааллын талаар бодох шалтгаан болдог.
Татвар: гадаадын иргэний хөтөлбөр нь таны зөвшөөрлөөс тусдаа
30%-ийн шийдвэр гэж нэрлэгддэг энэхүү байгууламж нь оршин суух зөвшөөрөл биш, харин татварын схем бөгөөд үүнийг Татвар, Гаалийн Алба (Belastingdienst) ажил олгогч болон ажилтны хамтарсан хүсэлтийн дагуу олгодог. Энэ нь цалингийнхаа нэг хэсгийг гадаад улсын зардлын татвараас чөлөөлөгдөх нөхөн төлбөр болгон төлөх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь таны төрсөн улсаас гадуур амьдрах нэмэлт зардал юм.
Нөхцөл нь та цалинтай ажил эрхэлж байгаа, гадаадаас ажилд орсон байх бөгөөд үүнийг шалгахын тулд та ажил эхлэхээс өмнө хорин дөрвөн сарын арван зургаагаас доошгүй хугацаанд Нидерландын хилээс 150 гаруй километрийн зайд амьдарч байсан, мөн тусдаа цалингийн нормоор хэмжигддэг тусгай мэргэжилтэй байх шаардлагатай. Нидерландын хайрцагны систем дэх хувь, цалингийн норм, хамгийн их үргэлжлэх хугацаа болон шийдвэрийн боловсруулалт зэрэг нь сүүлийн жилүүдэд олон удаа өөрчлөгдсөн бөгөөд хувь хэмжээг цаашид бууруулах нь 2027 онд хэрэгжиж эхэлнэ. Ажилд орсноос хойш дөрвөн сарын дотор гаргасан өргөдөл нь эхний ажлын өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно; дараагийн өргөдөл нь шийдвэр гарсны дараах сараас эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Эдгээр дүрмүүд нь Татварын төлөвлөгөө бүрээр өөрчлөгдөж, таны хувийн байр суурьтай харилцан үйлчилдэг тул бид энд тоо баримт гаргахгүй бөгөөд татварын зөвлөгөө өгөхгүй. Оршин суух өргөдөл гаргахтай зэрэгцэн уг схемийг татварын зөвлөхөөр үнэлүүлж, шийдвэрийг баталсан эсвэл хүчингүй болгосон тохиолдолд цалинг дахин хуваарилах боломжийг олгодог стандарт заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан эсэхийг шалгаарай.
Богино хугацааны оршин суух, ажлын аялал хийх болон томилогдсон ажилчид
Хил дамнасан бүх үйл ажиллагаанд ажлын зөвшөөрөл шаардлагагүй бөгөөд гурван өдрийн аяллыг нүүлгэн шилжүүлэлт гэж үзэх нь мөнгө үрдэг. Виз авах шаардлагатай гуравдагч орны иргэн Шенгений бүсэд 180 хоногийн дотор хязгаарлагдмал хугацаагаар богино хугацааны визээр орж болох бөгөөд уулзалт, хэлэлцээр эсвэл бага хуралд оролцохыг ерөнхийдөө зөвшөөрөл шаардлагатай ажил гэж үздэггүй. Суурилуулалт, засвар үйлчилгээ эсвэл газар дээр нь үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг ажил гүйцэтгэх нь ихэвчлэн шаардлагатай байдаг бөгөөд чөлөөлөлтүүд нь хязгаарлагдмал бөгөөд хугацаа хязгаарлагдмал байдаг.
Европын Холбоо эсвэл Европын эдийн засгийн бүсийн гишүүн өөр улсад эсвэл Швейцарьт байгуулагдсан компани өөрийн ажилчдаа Нидерланд руу түр хугацаагаар үйлчилгээ үзүүлэхээр илгээх тохиолдолд тусдаа дэглэм үйлчилнэ. Европын Холбоонд ажилд орсон ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийн тухай хууль (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) нь ажилд орохдоо үндэсний онлайн тайлангийн порталаар урьдчилан мэдэгдэхийг шаарддаг бөгөөд гадаадын ажил олгогчийг хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амралтын эрх, ажлын цагийн дүрэм, ерөнхийдөө заавал биелүүлэх хамтын гэрээ зэрэг Нидерландын хөдөлмөрийн үндсэн нөхцөлийг хэрэгжүүлэхийг үүрэг болгодог. Нидерландын үйлчлүүлэгч мэдэгдлийг шалгаж, алдаа дутагдлыг мэдээлэх өөрийн үүрэгтэй. Мэдэгдэл өгөөгүй тохиолдолд тусад нь шийтгэл ногдуулдаг бөгөөд энэ нь цагаачлалын дүрмээс хамаагүй илүү олон удаа гадаадын гэрээт гүйцэтгэгчдийг барьдаг зүйл юм.
Хэрэв томилогдсон ажилтан нь гуравдагч улсын иргэн бол томилолтын дүрэм болон цагаачлалын дүрэм нэгэн зэрэг үйлчилнэ. Ажилтан нь илгээгч гишүүн улсад хүчинтэй оршин суух болон ажиллах эрхтэй байх ёстой бөгөөд ажлын үргэлжлэх хугацаа, шинж чанараас хамааран Нидерландын зөвшөөрөл шаардлагатай хэвээр байж магадгүй юм. Энэ хослол нь барилга угсралт, угсралтын төслүүдэд гэнэтийн торгуулийн хамгийн түгээмэл эх үүсвэр юм.
Ажил олгогчид буруу ажиллавал ямар эрсдэлтэй вэ
Нидерландад ажлын визний шаардлагыг ажил олгогчийн эсрэг ажилтны эсрэг дор хаяж ажилтны эсрэг хатуу чанга хэрэгжүүлдэг. Шаардлагатай зөвшөөрөлгүйгээр гуравдагч орны иргэнийг ажиллуулах нь Гадаадын иргэний хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн явдал бөгөөд Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилтан бүрт захиргааны торгууль ногдуулж, давтан зөрчсөн тохиолдолд өндөр хэмжээний торгууль ногдуулж, ажлыг зогсоох тушаал гаргах боломжтой. Ажил олгогчийн тухай ойлголт өргөн хүрээтэй: агентлаг эсвэл туслан гүйцэтгэгчээр дамжуулан ажилтан авдаг компани нь хэзээ ч шууд ажилд аваагүй ажилчдынхаа төлөө торгууль ногдуулж болно, учир нь ажлыг гүйцэтгэж буй хүн нь эдгээр зорилгоор ажил олгогч гэж тооцогддог.
Тийм учраас үнэмлэхний шалгалт болон баримт бичиг хөтлөх нь чухал юм. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн үнэмлэхийг эх хувь хүний биеийн байцаалтын үндсэн дээр тогтоож, хуулбарыг нь захиргаанд хадгалж, шалгалтын үеэр үзүүлэх боломжтой байх ёстой. Жолооны үнэмлэхний хуулбар нь хангалтгүй, учир нь энэ нь үндэс угсаа эсвэл оршин суугаа газрын статусын талаар юу ч хэлдэггүй.
Ажилчдыг бусдад нийлүүлдэг бизнесүүд нэмэлт дэглэмтэй тулгардаг. Ажил эрхлэгчдийг ажилд авах тухай хуулийн дагуу (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) агентлагууд болон бусад хөлсний ажил эрхлэгчид ажилчдыг ажилд авахаасаа өмнө ажилд авах шаардлагатай. Ажилд авах байгууллагад бүртгүүлэх нь 2026 оны 11-р сарын 1-нээс 12-р сарын 31 хүртэл үргэлжилж, хууль 2027 оны 1-р сарын 1-нд хүчин төгөлдөр болж, 2028 оны 1-р сарын 1-нд хэрэгжиж эхэлнэ. Ажилд авагчид болон үйлчилгээ үзүүлэгчдийг баривчилдаг, учир нь зөвшөөрөл аваагүй үйлчилгээ үзүүлэгчийг ашиглахыг хориглоно.
Өргөдөл гаргагчдын цагийг үрдэг алдаанууд
Бидний харж буй саатал, татгалзлын ихэнх шалтгаан нь цөөн тооны алдаа юм.
Эхнийх нь ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч мөн эсэхийг шалгахаасаа өмнө ажилд орох явдал юм. Хэрэв тийм биш бол ажил олгогч эхлээд хүлээн зөвшөөрөх хүсэлт гаргах ёстой бөгөөд энэ нь цаг хугацаа, мөнгө шаарддаг, эсвэл өргөдөл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн шалгалтанд тэнцэхгүй байж болзошгүй ганц зөвшөөрлийн замаар явах ёстой.
Хоёр дахь нь цалингийн босгыг жилийн тоон үзүүлэлт гэж үзэх явдал юм. Шалгуур нь амралтын тэтгэмжийг оруулаагүй тогтмол сарын нийт дүн бөгөөд жилийн нийт дүн гэж заасан багц нь тэтгэмж болон хувьсах элементүүдийг хассаны дараа тогтмол дутагдалтай болдог.
Гурав дахь нь ажил эхлэхэд хэтэрхий эрт байна. Ажил эрхлэхийг зөвшөөрсөн оршин суух зөвшөөрөл олгогдсоны дараа эсвэл хууль тогтоомжоор хүлээгдэж буй хугацаанд ажиллахыг зөвшөөрдөг хязгаарлагдмал тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч өргөдөл гаргасны дараа л ажил эхэлж болно. Зөвшөөрлийн имэйлийн хүчээр эхлэх нь зөрчил бөгөөд торгуулийг ажилтан биш харин ажил олгогч төлдөг.
Дөрөв дэх нь хуульчлахыг дутуу үнэлэх явдал юм. Европын гаднаас ирсэн диплом, гэрлэлтийн гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээг хуульчлахад IND-ийн шийдвэрээс илүү удаан хугацаа шаардагддаг бөгөөд энэ алхамыг өргөдөл гаргахаас өмнө эхлүүлэх ёстой бөгөөд үүний хажуугаар биш.
Тав дахь нь өөрчлөлтийн талаар чимээгүй байх явдал юм. Ажлын байрны нэр солигдох, ажлын цагийг багасгах, цалингүй чөлөө авах, өөр групп компани руу шилжих эсвэл хаягийн өөрчлөлт зэрэг бүх зүйлийг ивээн тэтгэгч мэдээлэх ёстой. Биднийг хамгаалахыг хүссэн зөвшөөрлийг цуцлах ихэнх үйл явц нь хэн ч мэдээлээгүй өөрчлөлтөөс эхэлдэг.
Эдгээр дүрмийн цаад өргөн хүрээтэй хууль эрх зүйн хүрээг Нидерландын цагаачлалын хуулийн тоймоос үзнэ үү.
Түгээмэл асуултууд
Нидерландад ажиллахын тулд надад ажлын виз хэрэгтэй юу?
Энэ нь таны иргэншлээс хамаарна. Европын Холбоо, Европын Эдийн Засгийн Газрын болон Швейцарийн иргэд зөвшөөрөлгүйгээр чөлөөтэй ажиллах боломжтой. Европын Холбооны бус иргэд ерөнхийдөө оршин суух болон ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай бөгөөд хэрэгжих дүрмийг юуны түрүүнд таны иргэншлээр тодорхойлно.
Нидерландын ажлын визний гол шаардлага юу вэ?
Европын Холбооны бус ихэнх мэргэжилтнүүдийн хувьд гол шаардлага нь Нидерландын засгийн газраас албан ёсоор зөвшөөрөгдсөн, олон улсын авьяас чадварыг тус улсад авчрахыг зөвшөөрсөн ажил олгогч болох хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч (erkend referent)-д ажлын байр олж авах явдал юм.
Нидерландад хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч гэж юу вэ?
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч гэдэг нь Цагаачлал, Иргэний харьяаллын алба (IND)-аас гадаадаас ажилчин авах зөвшөөрөл авсан ажил олгогч юм. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчтэй хамтран ажиллах нь ажил эрхлэх болон оршин суух зөвшөөрлийн үйл явцыг хурдасгаж, хялбаршуулдаг.
Европын Холбооны иргэд болон Европын Холбооны бус иргэдийн хувьд ялгаа бий юу?
Тийм ээ. Европын Холбоо, Европын Эдийн Засгийн Газар болон Швейцарийн иргэд чөлөөтэй зорчих эрхтэй бөгөөд ажлын зөвшөөрөл шаардлагагүй. Европын Холбооны бус иргэд ивээн тэтгэгч болон зохих зөвшөөрөл шаарддаг тусдаа замаар явдаг, тухайлбал өндөр ур чадвартай цагаачдын хөтөлбөр.
Голландын ажлын визний өргөдөлд хуульч тусалж чадах уу?
Тийм ээ. Цагаачлалын хуульч аль зөвшөөрөл хамаарахыг баталгаажуулж, таны ажил олгогч хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчээр ажиллах эрхтэй эсэхийг шалгаж, таны баримт бичиг IND-ийн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгаж, хойшлуулах эсвэл татгалзах эрсдэлийг бууруулж чадна.
Law & More Нидерландад ажиллах визний шаардлагын талаар ажил олгогчид болон олон улсын мэргэжилтнүүдэд зөвлөгөө өгдөг: оршин суух зорилгоо зөв сонгох, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн статусыг авах, хадгалах, шалгалтыг давсан өргөдлийг бэлтгэх, дөрвөн долоо хоногийн дотор татгалзсан болон татгалзсан хариуг эсэргүүцэх. Хэрэв та Европын Холбооноос гадуурх хүн ажилд авч байгаа, ажил олгогчоо сольж байгаа эсвэл хянаж үзэхийг хүссэн шийдвэрээ хүлээн авсан бол манай цагаачлалын хуульчид танд зөвлөгөө өгөхөд бэлэн байна.
