Гүйцэтгэгч хэзээ ажилтан болдог вэ?

Нидерландад гэрээт гүйцэтгэгч нь гэрээнд юу гэж заасан байснаас үл хамааран ажлын харилцаа нь гурван тодорхой хууль эрх зүйн шаардлагыг хангасан мөчөөс эхлэн албан ёсоор ажилтан болдог.

Хууль нь бичиг цаасны ажлаас гадна бодит байдал руу шууд хардаг. Энэ нь гурван үндсэн элементийг онцолдог: хувийн ажил гүйцэтгэх үүрэг , цалин хөлс төлөх шаардлага , эрх мэдлийн харилцаа . Хэрэв энэ гурвуулаа байгаа бол та хөдөлмөрийн харилцааг далд хэлбэрээр харж байгаа байх.

Гүйцэтгэгч ба ажилтны хоорондох бүдэгрэх шугам

Хэрэв өдөр тутмын бодит байдал ажилтны бодит байдалтай холбоотой бол гэрээнд "чөлөөт ажилтан", "зөвлөх" эсвэл "ZZP'er" гэх мэт шошго тавих нь тийм ч их утга учиртай биш юм. Энэ бол Нидерландад "хэлбэрээс илүү агуулга" гэгддэг үндсэн хууль эрх зүйн зарчим бөгөөд шүүх ажилтны жинхэнэ статусыг ингэж шийддэг.

Үүнийг буруу хийх нь аливаа бизнесийн хувьд ноцтой эрсдэл юм. Энэ нь шууд ажлын зохицуулалтыг хууль эрх зүйн болон санхүүгийн шийтгэлийн уурхайн талбар болгон хувиргаж чадна.

Нидерландын татварын алба болон шүүхүүд хоёулаа танай хамтын ажиллагааны практик мөн чанарыг гүнзгий судлах болно. Сайн гэрээт ажилтан болон бүтэн цагийн ажилтны орон тооны гарын авлага нь гол ялгааг ойлгоход бат бөх эхлэлийн цэг болж чадна, гэхдээ гол нь үргэлж нарийн ширийн зүйлд байдаг.

Гурван үндсэн асуулт

Гэрээт ажилтан үнэхээр ажилтан мөн эсэхийг тогтоохын тулд Нидерландын хууль нь уг харилцааны талаар үндсэндээ гурван энгийн асуулт асуудаг. Хэрэв энэ гурвын хариулт нь "тийм" бол хууль нь хөдөлмөрийн гэрээ байгаа гэж үздэг.

• Эрх мэдлийн харилцаа бий юу? Үйлчлүүлэгч эцсийн үгээ хэлэх үү хэрхэн, үедБолон хаана ажил хийгдэх үү? Эсвэл ажилчин өөрөө шийдэх жинхэнэ эрх чөлөөтэй юу?
• Ажил нь хувийн шинж чанартай байдаг уу? Тухайн хүн өөрөө ажлаа хийх шаардлагатай юу? Эсвэл зөвшөөрөл авалгүйгээр мэргэшсэн орлон тоглогч явуулж болох уу?
• Цалин төлөх үүрэгтэй юу? Төлбөрийг нэхэмжлэх замаар төлдөг үйлчилгээний хураамжийн оронд цалин, тухайлбал, баярын болон өвчний үед төлдөг үү?

Хамгийн чухал зүйл бол ажлын харилцааны өдөр тутмын бодит байдал нь түүний эрх зүйн байдлыг тодорхойлдог. Дээвэр дээрээс "тусгаар тогтнол" гэж хашгирсан гэрээ бодит байдал дээр хараат байдал, хяналтыг харуулж байвал үнэ цэнэгүй болно.

Энэ тогтолцоотой танилцах нь дагаж мөрдөх эхний алхам юм. Уян хатан ажилчдын тухай хуулийн дагуу шинэ дүрмүүд зэрэг хууль тогтоомжийн томоохон өөрчлөлтүүд гарч байгаа тул бизнесүүд 2025 онд бэлэн байх ёстой. Энэхүү гарын авлага нь буруу ангиллаас зайлсхийхийн тулд таны мэдэх ёстой зүйлсийг танд өгөх болно.

Голландын Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн гурван тулгуур

Голландын шүүх хэн нэгнийг гүйцэтгэгч эсвэл ажилтан мөн эсэхийг шийдэх шаардлагатай үед албан тушаалын нэр, гэрээг юу гэж нэрлэхээс холддоггүй. Харин тэд энгийн хэрнээ хүчирхэг гурван хэсгээс бүрдсэн тестийг ашиглан газар дээр юу болж байгааг хардаг. Энэ гурван нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хууль бараг л байнга шахуу орж ирж, бичиг баримтад юу ч бичсэн хөдөлмөрийн гэрээ гэж харилцааг тодорхойлдог.

Эдгээр шалгуурыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндсэн тулгуур гэж бодож үзээрэй. Хэрэв та нэгийг нь тогших юм бол бүтэц нь хууль ёсны гэрээлэгчийн харилцаа байж магадгүй юм. Гэхдээ гурвуулаа тууштай байгаа бол та хуулинд ажил эрхлэлт гэж тодорхойлсон барилга байгууламжийг харж байна гэсэн үг.

1-р багана: Эрх баригчдын харилцаа

Эхний бөгөөд ихэвчлэн хамгийн их маргаантай тулгуур багана бол эрх мэдэл (эсвэл Голланд хэлээр gezagsverhouding ) юм. Энэ нь нэг чухал асуултад хүрдэг: үйлчлүүлэгч заавал биелүүлэх зааварчилгаа өгөх, ажлыг хэрхэн гүйцэтгэхийг хянах эрх мэдэлтэй юу?

Та зураач хөлсөлсөн гэж бодъё. Жинхэнэ гэрээт гүйцэтгэгчид "энэ өрөөг цэнхэр өнгөөр ​​буд" гэсэн товчлолыг өгдөг. Тэд ямар брэндийн будаг хэрэглэх, ямар багаж авчрах, ажиллах цагаа өөрөө шийддэг. Нөгөө талаар ажилтанд "Энэ сойзоо ашигла, өглөөний 9 цагт эхэлж, өдрийн хоолоо 1 цагт ид, хоёр цаг тутамд ахиц дэвшлээ тайлагнана" гэж хэлж болно. Нэг нь үр дүнгийн тухай; нөгөө нь үйл явцыг хянах тухай юм.

Энэ бол хааяа нэг ирдэг санал хүсэлтийн тухай биш. Энэ бол ажлыг хэрхэн , хэзээ , хаана хийхийг чиглүүлэх үндсэн эрх мэдлийн тухай юм .

Эрх мэдлийн харилцааны гол шинж тэмдгүүд нь ихэвчлэн:

• Нарийвчилсан заавар: Үйлчлүүлэгч нь зөвхөн хүссэн үр дүнгээс гадна даалгаврыг хэрхэн гүйцэтгэх талаар тодорхой, байнгын чиглэл өгдөг.
• Тогтмол ажлын цаг: Ажилтан нь компанийн стандарт цаг эсвэл тогтоосон хуваарийг дагаж мөрдөх ёстой.
• Заавал хэрэглэгдэх хэрэгсэл ба байршил: Ажилтан нь компанийн тоног төхөөрөмжийг ашиглах эсвэл үйлчлүүлэгчийн сонгосон газраас ажиллах ёстой.
• Багийн нэгдэл: Ажилчдыг компанийн нэг хэсэг болгон танилцуулж байна - компанийн цахим шуудангийн хаяг, дотоод уулзалтад оруулах, зохион байгуулалтын бүдүүвч дээрх цэгийг бодоорой.

2-р багана: Хувь хүний ​​хөдөлмөрийн үүрэг

Дараа нь шүүхүүд хувийн хөдөлмөрийн шаардлагыг ( persoonlijke arbeid ) авч үздэг. Энэ багана нь таны хөлсөлсөн хүн ажлыг хийж чадах цорын ганц хүн мөн эсэхийг шалгадаг. Тэд ажлыг өөрсдөө гүйцэтгэх үүрэгтэй юу?

Жинхэнэ бие даасан гэрээлэгч бараг үргэлж орлуулагч илгээх эрхтэй байдаг. Хэрэв та вэбсайт бүтээхээр бие даасан хөгжүүлэгч хөлсөлж, тэд өвдвөл тэд таниас зөвшөөрөл авалгүйгээр ажлаа дуусгахын тулд өөр чадварлаг хөгжүүлэгч илгээх боломжтой байх ёстой. Тэд үйлчилгээ үзүүлдэг бизнес бөгөөд тэдний бизнес нь өөрийн нөөц бололцоог ашиглан хүргэх боломжтой.

Гэхдээ ажилтанг хэн бэ гэдгээр нь ажилд авдаг. Та Жон Смитийг нягтлан бодогчоороо ажилд авдаг; тэр зүгээр л найз Жейн Доугаа долоо хоногийн ээлжинд нь явуулахаар шийдэж чадахгүй . Гэрээ нь түүнтэй хувьчлан байгуулагдсан.

Энд байгаа жинхэнэ шалгуур бол эрх чөлөө юм. Хэрэв ажилчин өөрийн зардлаар өөрийн сонгосон орлон тоглогчийг чөлөөтэй илгээж чадвал энэ ажлын байр байхгүй байх магадлалтай. Хэрэв тэд зөвшөөрөл хүсэх ёстой эсвэл орлуулах боломжгүй бол энэ нь ажил эрхлэлтийн хүчтэй үзүүлэлт юм.

3-р багана: Цалингийн төлбөр

Эцсийн багана нь цалин хөлс төлөх үүрэг юм ( loon ). Энэ нь илэрхий сонсогдож болох ч энэ нь зүгээр л мөнгө шилжүүлэхээс илүү зүйл юм. Шүүхүүд төлбөрийг хэрхэн бүтэцжүүлж байгааг анхааралтай ажиглаж, цалин хөлс эсвэл бизнесийн гүйлгээ шиг ажиллаж байгаа эсэхийг хардаг.

Бие даасан гэрээлэгч нь үзүүлсэн үйлчилгээнийхээ нэхэмжлэлийг илгээдэг. Тэд ихэвчлэн тогтоосон төлбөр эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг бөгөөд бизнес эрхлэх эрсдэлийг үүрдэг - хэрэв ажил байхгүй бол цалин байхгүй болно.

Гэсэн хэдий ч ажилтан тогтмол хугацаанд тогтмол цалин авдаг. Хамгийн гол нь энэ төлбөр нь тэд баяр ёслол эсвэл өвчний чөлөө гэх мэт идэвхтэй ажиллаагүй үед ч үргэлжилдэг. Санхүүгийн эрсдэлийг ажил олгогч хариуцдаг. Үүнийг илүү өргөн хүрээнд авч үзвэл Нидерландын хөдөлмөрийн эрх зүйн талаарх бидний бүрэн гарын авлага нь хууль эрх зүйн хүрээг илүү гүнзгий судлах боломжийг олгоно.

Төлбөрийн бүтцийг харьцуулж үзье:

• Гүйцэтгэгч загвар: Нэхэмжлэх илгээдэг, ихэвчлэн НӨАТ (BTW) ногдуулдаг, баярын болон өвчний үед төлдөггүй, бизнесийн даатгалд хамрагддаг.
• Ажилтны загвар: Цалингийн хуудас авч, татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлээ суутгаж, цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө авах эрхтэй.

Эрх мэдэл, хувь хүний ​​хөдөлмөр, цалин хөлс зэрэг эдгээр гурван тулгуур багана нь бат бөх байх үед хөдөлмөрийн харилцаа нь хуулийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлт юм. Энэ бол энгийн шалгах хуудас биш; Энэ нь эрх баригчид харилцаа хэрхэн ажиллаж байгаагийн бүрэн дүр зургийг харахын тулд бүх баримтыг жинлэн авч үздэг цогц үнэлгээ юм.

Буруу ангилалын улаан тугуудыг илрүүлэх

Хуулийн гурван үндсэн тулгуураас гадна гэрээлэгч нь ажилтан мөн эсэхийг мэдэх нь ихэвчлэн хэрэг үүсгэсэн мөрдөгчтэй адил байдаг. Эрх баригчид болон шүүхүүд жинхэнэ бие даасан байдлаас холдож, далдлагдсан хөдөлмөрийн харилцаа руу чиглэсэн бодит, өдөр тутмын шинж тэмдгүүдийг эрэлхийлдэг. Улаан туг бүр нь нарийн боловсруулсан гэрээлэгчийн гэрээг бүрмөсөн сүйтгэж болох өөр нэг нотолгоо юм.

Эдгээр практик нарийн ширийн зүйлс нь гэрээнээс өөрөөс нь илүү их ач холбогдолтой байдаг, учир нь тэд үнэндээ юу болж байгааг илчилдэг. Энэ бүхэн нь "хэлбэрээс илүү агуулга" гэсэн Голландын хуулийн зарчимтай холбоотой байдаг - үйлдэл үгнээс илүү чанга ярьдаг.

Санхүүгийн хараат байдал ба цагийн тариф

Хамгийн том аюулын нэг бол санхүүгийн хараат байдал юм. Нидерландын хууль тогтоомжид гэрээт гүйцэтгэгчийн санхүүгийн бодит байдал ажилтныхтай маш төстэй харагдаж байгаа нөхцөл байдлыг тодорхойлохын тулд тодорхой босго хэмжээг хүртэл нэвтрүүлсэн байдаг. Гол дүрэм бол цагийн хөлс юм: хэрэв гэрээт гүйцэтгэгч тодорхой хэмжээнээс бага орлого олдог бол түүнийг ажилтан гэж хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үздэг. Үүнээс гадна, хэрэв гэрээт гүйцэтгэгч орлогынхоо 70 гаруй хувийг ганц үйлчлүүлэгчээс авдаг бол эрх баригчид үүнийг бизнес эрхлэлт биш, харин хараат байдал гэж үзэх нь гарцаагүй. Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл Remofirst.com сайтаас Нидерландад гэрээт гүйцэтгэгч ажилд авах талаар сайн тоймыг олж болно.

Гүйцэтгэгч хэрхэн цалин авах вэ гэдэг нь тааварын бас нэг чухал хэсэг юм. Хэрэв тэдний төлбөрийн бүтцэд ихэвчлэн ажилчдад зориулагдсан хөнгөлөлт, тэтгэмж багтсан бол энэ нь ноцтой асуултуудыг төрүүлдэг.

Цалингийн далд харилцааны эдгээр шинж тэмдгүүдийг анхаарч үзээрэй.

• Эзгүй үед үргэлжлүүлэн төлөх төлбөр: Гүйцэтгэгч нь амралтаараа эсвэл өвчтэй байсан ч цалин авдаг нь хөдөлмөрийн гэрээний сонгодог шинж чанар юм.
• Бизнес эрхлэх эрсдэл дутмаг: Ажилчин бодит санхүүгийн эрсдэлтэй тулгардаггүй. Тэд төслийн үр дүн эсвэл бизнесийн уналтаас үл хамааран төлбөрийн баталгаатай байдаг.
• Бизнесийн зардлын нөхөн төлбөр: Үйлчлүүлэгч програм хангамж, даатгал, сургалт гэх мэт зардлыг хариуцдаг. Жинхэнэ бие даасан бизнес эрхлэгч эдгээр зүйлсийн төлбөрийг өөрсдөө төлөх болно.

Эдгээр санхүүгийн дохио нь эрсдэлийг гүйцэтгэгч биш харин үйлчлүүлэгч үүрч байгааг харуулж байна. Энэ бол ажил олгогч-ажилтны динамик руу чиглэсэн үндсэн өөрчлөлт юм.

Үйл ажиллагааны интеграци ба хяналт

Ажилтан компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаанд хэрхэн нийцэж байгаа нь зургийн бас нэг чухал хэсэг юм. Гүйцэтгэгч нь бизнесийн бүтцэд гүн гүнзгий шингэсэн тохиолдолд бие даасан үйлчилгээ үзүүлэгч болон багийн гишүүдийн хоорондох шугам маш бүдэгрэх болно.

Багаж хэрэгсэл, орчин гэх мэт энгийн үгээр бодоод үзээрэй. Үйлчлүүлэгч ажилчдаа компанийн зөөврийн компьютер, зориулалтын ширээ, байгууллагын имэйл хаягаар хангадаг уу? Жинхэнэ гэрээлэгч нь өөрийн тоног төхөөрөмжөө ашиглаж, тусдаа аж ахуйн нэгж болж ажиллах ёстой.

Гүйцэтгэгч нь дотоод зохион байгуулалтын бүдүүвч дээр гарч ирэх, тодорхой төсөлтэй холбоогүй багийн заавал хуралд оролцох, компанийн дотоод бодлого, гүйцэтгэлийн үнэлгээнд хамрагдах тохиолдолд энэ нь тэднийг ажилчин гэж үзэж байгааг харуулж байна.

Төлөвлөлт ба хяналт

Эцэст нь, ажлын цагийн хуваарийг хянах нь сонгодог үзүүлэлт юм. Гүйцэтгэгч нь ажлын цаг, тохиролцсон үр дүндээ хэрхэн хүрэхээ өөрөө шийдэх эрх чөлөөтэй байх ёстой. Үйлчлүүлэгч 9-ээс 5 хүртэлх хатуу хуваарийг зааж өгөх эсвэл ажилчнаас чөлөө авах зөвшөөрөл хүсэх үед тэр бие даасан байдал алга болно.

Эдгээр нь нийтлэг анхааруулах тэмдэг юм:

• Ажилтан нь компанийн ажилчидтай адил ажил, амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх ёстой.
• Тэд дотоод ажилчдын нэгэн адил ахиц дэвшлээ тайлагнах үүрэгтэй.
• Үйлчлүүлэгч нь зөвхөн эцсийн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэхийн оронд өдөр тутмынхаа ажлыг шууд хянадаг.

Эдгээр улаан туг бүр нь цагийн бага тарифаас эхлээд хяналттай хуваарь хүртэл цогц дүр зургийг бүтээхэд тусалдаг. Тэд хангалттай байгаа тохиолдолд гэрээлэгч нь хуулийн өмнө ажилтан болсон гэсэн маргаантай тэмцэхэд үнэхээр хэцүү болдог.

Ажилчдыг буруу ангилсны жинхэнэ зардал

Ажилтны ангиллыг буруу хийх нь зүгээр нэг захиргааны алдаа биш юм. Энэ бол гэнэтийн зардлын гинжин урвалыг үүсгэж болзошгүй санхүүгийн болон хуулийн ноцтой мина юм. Эрх баригчид гэрээлэгчийг бүхэлд нь ажилчин байсан гэж шийдэх тэр мөчид бизнес гэнэт олон жилийн буцаан төлбөрийн дэгээнд орж, хүндээр тусч магадгүй юм.

Нидерландын Татвар, гаалийн газраас (Belastingdienst) олон жилийн цалингийн татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй гэнэтийн шаардлага хүлээж байгааг төсөөлөөд үз дээ. Мөн энэ нь онолын эрсдэл биш юм. Эрх баригчид буцаан төлсөн төлбөр дээр дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд их хэмжээний торгууль ногдуулж, аль хэдийн үнэтэй алдаан дээр зовлонтой торгууль нэмж болно.

Гэхдээ санхүүгийн цус алдалт үүгээр зогсохгүй. Ангилалыг өөрчилсний дараа ажилтанд ажилтны бүрэн эрхийг олгох бөгөөд тэдгээр эрх нь хуучирсан болно.

Энэ нь та гэнэт хариуцлага хүлээх болно гэсэн үг юм:

• Буцааж төлсөн амралтын тэтгэмж: Энэ нь ихэвчлэн байдаг 8% буруу ангилсан нийт хугацааны жилийн нийт цалин.
• Хуримтлагдсан амралтын өдрүүд: Ажилтан зохих ажилтны хувьд ашиглах эрхтэй байсан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг та төлөх ёстой.
• Өвчний төлбөр: Хэрэв ажилчин хэзээ нэгэн цагт өвдөж, ажиллах боломжгүй байсан бол та тэдэнд өртэй байж болно 70% тухайн үеийнх нь цалингаас.
• Тэтгэврийн шимтгэл: Та заавал салбарын тэтгэврийн санд төлбөрөө буцааж төлөхийг албадаж болно.

Гэнэт шууд гэрээгээр зохицуулагддаг гэж бодсон харилцаа чинь ээдрээтэй, өндөр өртөгтэй хөдөлмөрийн маргаан болж хувирдаг.

Илүү хатуу хэрэгжилтийн бодит ертөнцөд үзүүлэх нөлөө

Нидерландын засгийн газар, ялангуяа бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдээс ихээхэн хамааралтай салбаруудад ажилчдын буруу ангиллыг таслан зогсоож байна. Жишээлбэл, барилгын салбарыг авч үзье. Ажилчдын тоо 2021 онд 525,250 байсан бол 2023 онд 556,840 болж өссөн нь бизнес эрхлэгчдийг ажилчдын ангиллыг дахин тогтоохыг шаардсан хатуу хяналт шалгалтын үр дүн юм. Зөвхөн 2022 онд Нидерландын Татвар, Гаалийн алба барилгын салбарт 1,500 гаруй аудит хийсэн бөгөөд үүний үр дүнд бараг 2,000 ажилчин дахин ангилагдсан бөгөөд нэг ажилчинд дунджаар 12,500 еврогийн буцаан олголт хийгдсэн байна. Нидерландын барилгын салбарын эдгээр ажил эрхлэлтийн чиг хандлагын талаар Statista.com сайтаас дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой.

Эдгээр нь зүгээр нэг хийсвэр тоо биш юм; Тэд зохицуулалтын хяналт шалгалтын бодит санхүүгийн хазалтыг харуулж байна. Ангилалаа зөв хийх нь зөвхөн хайрцгийг тэмдэглээд зогсохгүй, санхүүгийн хүнд хэцүү зовлонгоос ангижрах бизнесийн үндсэн стратеги юм.

Санхүүгээс гадна: Хууль эрх зүйн болон нэр хүндийн хохирол

Буруу ангиллаас гарах үр дагавар нь санхүүгийн шууд цохилтоос давж гардаг. Дахин ангилах үйл явц нь таныг хууль эрх зүйн тулалдаанд чирж, бизнестээ эргүүлэн оруулах цаг хугацаа, мөнгөө үрэх болно.

Ангилал өөрчлөх шийдвэр нь зөвхөн нэг ажилчинд хамаарахгүй. Энэ нь танай байгууллагад ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэж байгаа бусад бүх гүйцэтгэгч нарт үлгэр жишээ болж, санхүүгийн эрсдэлийг экспоненциалаар нэмэгдүүлэх нэхэмжлэл, аудитын гинжин урвалыг өдөөж болно.

Түүнээс гадна, ажилчдын буруу ангиллын талаарх олон нийтийн шийдвэр нь танай компанийн нэр хүндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм. Энэ нь жинхэнэ гэрээт гүйцэтгэгч болон ажилчдын аль алиныг нь шилдэг авьяастнуудыг татахад хүндрэл учруулж, ёс зүйтэй бизнесийн практикийг үнэлдэг боломжит үйлчлүүлэгчид эсвэл түншүүдийг айлгаж болзошгүй юм. Эдгээр эрсдэлийг удирдах нь маш чухал юм. Хүний капиталын эрсдэлийн удирдлагын талаар сайн ойлголттой байх нь үүнийг буруу хийснээс үүдэлтэй өргөн хүрээний зардлыг зөв тооцоолж, шийдвэрлэхэд гол түлхүүр юм.

Эцсийн эцэст, жинхэнэ өртөг нь зөвхөн еврогоор хэмжигддэггүй, харин алдагдсан боломж, хууль ёсны толгойны өвчин, бүдгэрүүлсэн брэндээр хэмжигддэг. Цорын ганц зөв стратеги бол гэрээлэгчийн харилцааг анхнаасаа хатуу, нийцсэн үндэслэлээр бий болгох явдал юм.

Эрсдэлийг олж харах нь нэг хэрэг, гэхдээ гэрээлэгчийн жинхэнэ шаардлагад нийцсэн харилцааг бий болгох нь жинхэнэ ажил эхлэх газар юм. Энэ нь ухаалаг цоорхой хайх эсвэл зүгээр л хайрцгийг тэмдэглэх тухай биш юм. Энэ нь тантай хамтран ажилладаг чөлөөт мэргэжилтнүүдийн бие даасан байдлыг жинхэнэ ёсоор хүндэтгэдэг хууль ёсны түншлэлийг бий болгох явдал юм. Идэвхтэй арга барил нь тохиролцох боломжгүй бөгөөд бүх зүйл таны байгуулсан гэрээнээс эхэлдэг.

Таны гэрээг хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал хамгаалалтын шугам гэж бодоорой. Энэ нь ажилчдыг "ZZP'er" гэж шошголохоос илүү зүйлийг хийх ёстой; бие даасан ажлын зохион байгуулалтын өдөр тутмын бодит байдлыг тусгах ёстой. Нарийвчлал бол гол зүйл юм.

Төмөр хучилттай гэрээ байгуулах

Таны ашиглаж буй гэрээ - ихэвчлэн үйлчилгээний гэрээ - нь гэрээт гүйцэтгэгчийн бие даасан байдлыг эхнээс нь дуустал нь бэхжүүлэхээр бүтэцлэгдсэн байх ёстой. Тодорхой бус хэллэг нь эрх бүхий байгууллагуудын буруу тайлбарлахыг уриалах явдал юм. Үүний оронд таны анхаарал ажилд авах үндсэн хууль эрх зүйн шалгуурыг шууд харуулсан тодорхой, хоёрдмол утгагүй нэр томьёонд төвлөрөх ёстой.

Энд та оруулахыг хүссэн хэд хэдэн чухал заалтууд байна:

• Орлуулах эрх: Гүйцэтгэгч нь таны ногоон гэрлийг ашиглахгүйгээр мэргэшсэн орлон гүйцэтгэгчийг илгээж болно гэдгийг гэрээнд тодорхой заасан байх ёстой. Энэ заалт нь "хувийн хөдөлмөр"-ийн шалгалтын шууд эсрэг заалт юм.
• Ажлын аргын бие даасан байдал: Гүйцэтгэгч бүрэн хяналтанд байгаа гэдгийг та тодорхой ойлгох хэрэгтэй хэрхэн тэд ажлыг гүйцэтгэдэг. Гэрээ нь "яаж" (үйл явц, багаж хэрэгсэл, цаг) биш "юу" (хүргэх боломжтой эсвэл үр дүн) -ийг тодорхойлох ёстой.
• Ажил хүлээн авах үүрэг байхгүй: Жинхэнэ бие даасан гэрээлэгч бол үгүй ​​гэж хэлэх эрх чөлөөтэй. Гэрээ нь танд төсөл санал болгох, мөн тэднийг хүлээж авах үүрэг хүлээхгүй гэдгийг тусгах ёстой.
• Мэргэжлийн хариуцлага: Гүйцэтгэгч нь мэргэжлийн хариуцлагын даатгалд хамрагдахыг гэрээнд заасан байх ёстой. Энэ нь тэд өөрсдийн бизнесээ эрхлэхтэй холбоотой бизнес эрхлэх эрсдэлийг үүрч байгаагийн сонгодог үзүүлэлт юм.

Голландын засгийн газрын хэрэглүүрүүдийн бодит байдлыг хурдан шалгах

Нидерландын засгийн газар туслах тодорхой хэрэгслүүдийг санал болгодог бөгөөд хамгийн алдартай нь modelovereenkomsten (загвар гэрээ) юм. Эдгээр нь тодорхой салбаруудад урьдчилан батлагдсан загварууд бөгөөд хэрэв та тэдгээрийг зөв ашиглавал татварын байгууллагууд харилцааг дахин ангилахгүй гэсэн тодорхой хэмжээний баталгаа өгч чадна.

Гэхдээ - энэ бол том гэхдээ - загвар гэрээ нь шоронгоос чөлөөлөгдөх карт биш юм. Үүний хамгаалалт нь бүхэлдээ нөхцөлт юм. Та хоёрын хамтран ажиллах бодит, практик арга барил нь гэрээний нөхцөлийг тусгасан байх ёстой . Хэрэв гэрээнд ажилтан бие даасан гэж заасан боловч та тэдний хуваарийг зааж, дотоод багуудад нэгтгэж байгаа бол татварын алба үргэлж нөхцөл байдлын бодит байдалд үндэслэн шийдвэр гаргах болно, харин бичигдсэн цаасан дээр биш.

Гэрээний загварыг дагаж мөрдөх харилцааны зураг төсөл гэж төсөөлөөд үз дээ. Үүнийг ягштал дагаж мөрдвөл таны суурь бат бөх байдаг. Гэхдээ та гэрээлэгчийн өдөр тутмын ажлыг удирдах, тоног төхөөрөмжөөр нь хангах, ажилтан шиг хандах зэрэг зөвшөөрөлгүй өөрчлөлт хийж эхлэх тэр мөчид бүтэц бүхэлдээ шаардлага хангахгүй болно.

Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоох зорилгоор 2021 онд Тэнцвэртэй Хөдөлмөр эрхлэлтийн зах зээлийн тухай хууль (WAB) хэрэгжиж эхэлснээс хойш хууль эрх зүйн үндэслэл нэлээд өөрчлөгдсөн. Нидерландын Татвар, Гаалийн алба зүгээр суугаагүй. Тэд зөвхөн 2020 онд ажилчдын буруу ангиллын талаар 1,200 гаруй мөрдөн байцаалт явуулсан . 2022 он гэхэд хууль сахиулах ажиллагаа илт эрчимжиж, дахин ангилсан ажилчдын тоо 15% -иар өссөн бөгөөд аудитын дараа 3,500 гаруй гэрээт ажилтан албан ёсоор ажилтан гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Энэ нь нямбай, урьдчилан сэргийлэх арга барил хэр чухал болохыг харуулж байна.

Гүйцэтгэгчтэй харилцах эрүүл мэндийн үзлэг

Статистик болохоос зайлсхийхийн тулд гэрээлэгчтэй харилцах харилцааг тогтмол шалгаж байх нь чухал юм. Энэ нь гарын үсэг зурах үед нэг удаагийн ажил биш; энэ бол үргэлжилж буй үйл явц юм. Доорх хүснэгтийг таны зохицуулалт хаана байгааг шалгахын тулд хурдан шалгах хуудас болгон ашиглаарай.

Энэхүү хяналтын хуудас нь сайн эхлэлийг өгдөг. Хэрэв та хариултаа 'Өндөр эрсдэлтэй' багана руу чиглүүлж байгаа бол харилцаагаа нэн даруй хянаж, бүтцийн өөрчлөлт хийх нь тодорхой дохио юм. Эдгээр шинж тэмдгүүдийг үл тоомсорлох нь бараг ашиггүй мөрийтэй тоглоом юм.

Түгээмэл асуултууд

Гүйцэтгэгч болон ажилтны хооронд тодорхой зааг зурах гэж оролдох үед "яах вэ" гэсэн олон асуулт гарч ирдэг. Энд бид хамгийн түгээмэл сонсдог зарим нэгийг нь авч үзэж, эдгээр дүрмүүд бодит ертөнцөд хэрхэн хэрэгжиж байгааг харахад туслах шууд хариултуудыг танд өгөх болно.

Загварын гэрээг ашиглах нь намайг дагаж мөрдөх баталгаа болж байна уу?

Үгүй ээ, дангаараа биш. Нидерландын Татвар, Гаалийн Албаны загвар гэрээг ( modovereenkomst ) ашиглах нь ухаалаг алхам боловч шидэт бамбайгаас хол байна. Энэ нь та гэрээт гүйцэтгэгчийн харилцаатай гэсэн хүчтэй таамаглалыг бий болгодог ч энэ таамаглал нь эмзэг юм.

Энэ бүхэн нь "хэлбэрээс илүү бодис"-той холбоотой. Загварын гэрээ нь түүний дүрсэлсэн бодит байдлын хэмжээнд л сайн. Хэрэв таны өдөр тутмын үйл ажиллагаа гэрээний нөхцлүүдийг төгс тусгаж байгаа бол та бат бөх суурь дээр байна гэсэн үг. Гэвч практик цааснаас салж эхлэх тэр мөчид гэрээ нь хүчээ алддаг.

Гэрээнд ажилчин бүрэн эрх чөлөөтэй гэж төсөөлөөд үз дээ. Гэвч бодит байдал дээр та тэдний хуваарийг тогтоож, зөөврийн компьютерээ ашиглахыг шаардаж, тэдний аргуудыг шалгадаг. Энэ тохиолдолд эрх баригчид гэрээгээ цуцалж, яг юу болж байгааг харах болно. Гэрээг шаардлагад нийцсэн тохиргооны зураг төсөл гэж төсөөлөөд үз дээ. Үүнийг дагаж мөрдөөрэй, тэгвэл та аюулгүй байх болно. Хазаж, бүх бүтэц нь сүйрч байна.

ZZP'er болон Freelancer хоёрын ялгаа юу вэ?

Практик болон хууль эрх зүйн хувьд ямар ч ялгаа байхгүй. Эдгээр нь нэг л зүйлийг илэрхийлсэн хоёр өөр үг юм: ямар ч боловсон хүчингүй ажилладаг хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг мэргэжилтэн.

'ZZP'er' ( Zelfstandige Zonder Personeel ) нь хууль эрх зүйн болон татварын зорилгоор хэрэглэгддэг албан ёсны Голланд нэр томъёо юм. Энэ нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч Худалдааны танхимд (KvK) бүртгүүлэх арга юм. 'Чөлөөт ажилтан' гэдэг нь ижил төрлийн бие даасан мэргэжилтнийг илэрхийлдэг илүү түгээмэл, олон улсын нэр томъёо юм.

Хууль нь ажлын харилцааг үнэлэхдээ эдгээр цол хэргэмд огтхон ч анхаарал хандуулдаггүй. Хэн нэгэн ZZP'er, чөлөөт ажилтан, зөвлөх эсвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч байсан ч дүн шинжилгээ нь үргэлж эрх мэдэл , хувийн хөдөлмөрийн үүрэг , цалин гэсэн гурван тулгуур багана дээр суурилдаг . Шошго нь хамаагүй; бодит байдал бол бүх зүйл юм.

Хэрэв миний компани Нидерландад байрладаггүй бол эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх үү?

Тиймээ, бараг гарцаагүй. Хэрэв таны хамтран ажиллаж байгаа хүн Нидерландад амьдардаг бөгөөд ихэнх ажлаа энд хийдэг бол Голландын хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын хууль үйлчилнэ. Гол хүчин зүйл бол ажил бие махбодийн хувьд хаана хийгддэг явдал юм.

Таны төв оффис өөр улсад байх нь танд үнэ төлбөргүй нэвтрэх эрх өгөхгүй. Голландын эрх баригчид гурван үндсэн шалгуурын дагуу харилцааг үнэлж чадна. Хэрэв тэд үүнийг далдалсан ажил эрхлэлтийн гэрээ гэж үзвэл танай гадаадын компани ноцтой хариуцлага хүлээх болно.

Маш нийтлэг үр дагавар бол гадаадын компани Нидерландад ажил олгогчоор бүртгүүлэхээс өөр аргагүй болдог. Энэ нь Голландын аливаа бизнесийн нэгэн адил Голландын цалингийн татварыг суутгах, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх, орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүргийг даруй эхлүүлдэг.

Хил дамнасан татварын гэрээ нь бүр ч илүү төвөгтэй байдлыг нэмж болно. Хэрэв та Голландад суурилсан гэрээлэгчдийг авчирдаг гадаадын компани бол хууль зүйн тусгай зөвлөгөө авах нь зүгээр нэг сайн санаа биш бөгөөд энэ нь замдаа үнэтэй гэнэтийн зүйлээс зайлсхийх нь чухал юм.

Би ойрын ирээдүйд гэрээлэгчийн тухай шинэ хуулийг хүлээх ёстой юу?

Тийм ээ, үнэхээр. Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдийн дүрэм нь Нидерландад халуун сэдэв болж байгаа бөгөөд засгийн газар илүү тодорхой болгох, хуурамч зохицуулалтыг дарахын тулд шинэ хууль тогтоомж дээр идэвхтэй ажиллаж байна.

Удахгүй болох өөрчлөлтүүд нь үнэлгээний хамгийн шаварлаг хэсэг байсаар ирсэн "эрх мэдэл"-ийн элементийг тэглэх төлөвтэй байна. Зорилго нь хүн бүр жинхэнэ бизнес эрхлэгч, ажилчдыг ялгахад хялбар болгох үүднээс илүү бодитой, хар цагаан тестийг нэвтрүүлэх явдал юм.

Эцсийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг боловсруулж байгаа ч чиглэл нь тодорхой байна: илүү нягт нямбай хяналт тавьж, саарал бүсийг багасгах хэрэгтэй. Ухаалаг алхам бол шинэ хуулиуд батлагдахыг хүлээх биш, харин одоогийн гэрээт гүйцэтгэгчдийн гэрээгээ одоо хянаж үзэх явдал юм . Өнөөдрийн илүү хатуу тайлбарыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхээ шалгаснаар та дараагийн юу ч тохиолдоход сайн бэлтгэлтэй байж, эрсдэлээ аль хэдийн багасгасан байх болно.