Төлбөрийн гэрээ: Голландын vaststellingsovereenkomst хэрхэн холбогддог

Тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst) нь талууд тодорхойгүй байдал эсвэл маргааныг зогсоох эсвэл урьдчилан сэргийлэхийн тулд өөр хоорондоо юу хамаарахыг тохиролцсон гэрээ юм. Нидерландын Иргэний хуулийн (BW) 7:900 дугаар зүйлийн дагуу тохиролцсон байр суурь нь өмнө нь байсан хууль эрх зүйн байр сууринаас өөр байсан ч хүчин төгөлдөр болно; үүнийг зөвхөн хууран мэхлэх, заналхийлэх, нөхцөл байдлыг урвуулан ашиглах зэрэг нарийн үндэслэлээр хүчингүй болгож болно.

Гарын үсэг зурсны дараа та буцаж очоод хэн нь зөв байсан талаар маргаж болохгүй. Энэ нийтлэлд уг хэрэгсэл нь Нидерландын иргэний хуульд хэрхэн ажилладаг, хэзээ маргаан үүсгэж болох, мөн хэргийг үнэхээр хаах гэрээг хэрхэн боловсруулах талаар тайлбарласан болно. Хөдөлмөрийн хувилбарын талаар ажилчдын тохиролцооны гэрээний бүрэн гарын авлагыг үзнэ үү.

Тохиролцооны гэрээ нь ердийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ?

Талууд юу хамаарахыг хууль эсвэл шүүхэд үлдээхийн оронд өөрсдөө тодорхойлдог. BW-ийн 7:900(2) зүйлийн дагуу уг шийдвэрийг нэг тал эсвэл энэ зорилгоор томилогдсон гуравдагч этгээд хамтран гаргаж болно.

Энэхүү шийдвэр нь өөрөөр хэрэгжих байсан хууль эрх зүйн байр суурийг орлоно. Анхны нэхэмжлэл хэзээ ч байгаагүй эсвэл хамаагүй илүү үнэ цэнэтэй байсан нь хожим тогтоогдсон ч тал бүр үүрэг хүлээнэ.

7:902 дугаар зүйлд цааш нь: өмчийн эрх зүйн асуудлаарх тодорхойгүй байдал эсвэл маргааныг шийдвэрлэх нь заавал биелүүлэх хуультай зөрчилдсөн ч хүчин төгөлдөр хэвээр байна, гэхдээ түүний агуулга эсвэл зорилго нь сайн ёс суртахуун эсвэл нийтийн бодлогыг зөрчөөгүй тохиолдолд л хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Тиймээс талууд шүүхийн хэзээ ч ногдуулж байгаагүй үндэслэлээр тохиролцож болох бөгөөд заавал биелүүлэх хуулийн ердийн аюулгүй байдлын тор таныг зовоохгүй.

Ерөнхий маягтын шаардлага байхгүй; тохиролцоог амаар эсвэл имэйлээр хийж болох бөгөөд шүүхүүд зөвлөхүүдийн хоорондын захидал харилцаанд тохиролцсон тохиролцооны талуудыг тогтмол хянадаг. Хоёр үл хамаарах зүйл чухал юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээг BW-ийн 7:670b(1) зүйлийн дагуу бичгээр байгуулах ёстой бөгөөд нотариатаар баталгаажуулсан гэрээнд бүртгэгдсэн тохиролцоог шууд хэрэгжүүлэх боломжтой бол ердийн бичгээр хийсэн гэрээг хэрэгжүүлэх боломжгүй.

Та гарын үсэг зурсан тохиролцооны дараа ч гарч чадах уу?

Зөвхөн хязгаарлагдмал тохиолдолд. BW-ийн 6:228 дугаар зүйлийн дагуу алдаа гаргасан гэсэн нэхэмжлэл нь ихэвчлэн бүтэлгүйтдэг, учир нь тодорхойгүй байдлыг зогсоох нь гол санаа бөгөөд буруу таамаглалын эрсдэлийг та хүлээн зөвшөөрсөн зүйл юм.

Нөгөө талын гаргасан хүсэл зоригийн алдаа хэвээр байна. BW-ийн 3:44-р зүйлийн дагуу заналхийлэл, хууран мэхлэлт эсвэл нөхцөл байдлыг урвуулан ашиглах замаар олж авсан тохиролцоог хүчингүй болгож болно, жишээлбэл, нөгөө талын задруулах ёстой баримт бичгийг нуун дарагдуулсан бол. Сайн ёс суртахуун эсвэл нийтийн бодлогыг зөрчсөн тохиролцоог мөн хүчингүй болгож болно.

Шийдвэрийг нэг талд эсвэл гуравдагч этгээдэд, тухайлбал заавал биелүүлэх зөвлөгөө (bindend advies)-д үлдээсэн тохиолдолд BW-ийн 7:904 дугаар зүйлд уг шийдвэрийг агуулга эсвэл түүнд хүрсэн аргаас нь шалтгаалан үндэслэлтэй, шударга ёсны стандартаар хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бол хүчингүй болгоно. Тиймээс шинжээчийн сонголт болон журам нь талуудын ердийн хүлээлтээс илүү чухал юм.

Эцэст нь, хэрэв нэг тал нь үүргээ биелүүлээгүй бол нөгөө тал нь гүйцэтгэл, хохирлыг барагдуулах эсвэл зөрчлийн улмаас цуцлахыг шаардаж болно. Цуцлалт нь анхны маргааныг сэргээдэг тул хурдасгах заалт болон барьцаатай төлбөрийн хуваарь нь ихэвчлэн илүү сайн шийдэл байдаг.

Бүрэн ба эцсийн чөлөөлөлт (finale kwijting) нь юуг хамардаг вэ?

Бүх зүйл автоматаар биш. Голландын шүүхүүд уг заалтыг Haviltex стандартыг ашиглан тайлбарладаг (Дээд шүүх 1981 оны 3-р сарын 13, ECLI:NL:HR:1981:AG4158): талууд бие биенийхээ мэдэгдэл, тухайн нөхцөл байдалд хийсэн үйлдлээс зөвхөн үгчилсэн үг хэллэгээс бус, боломжийн хэмжээнд ойлгож болох зүйл.

Тиймээс "мэдэгдэж байгаа болон үл мэдэгдэх бүх нэхэмжлэл" гэх мэт хэллэг нь аль ч талын бодож байгаагүй нэхэмжлэлийг заавал хамрахгүй. Хэрэв та жинхэнэ эцсийн шийдвэрийг хүсч байвал юуг шийдвэрлэсэн, үл мэдэгдэх нэхэмжлэлүүд багтсаныг тодорхой зааж, хамрагдсан хууль эрх зүйн харилцааг нэрлэж, ашиг хүртэх бүх хүмүүсийг жагсаан бичнэ үү, учир нь бүлгийн компаниуд, захирлууд болон даатгагчид автоматаар хамрагддаггүй. Хэрэв та ямар нэгэн зүйлийг хадгалахыг хүсвэл үүнийг тодорхой тусгана уу: хуримтлагдсан тэтгэврийн эрх, гуравдагч этгээдийн эсрэг нэхэмжлэл болон тохиролцоог өөрөө хэрэгжүүлэх эрх.

Тохиролцооны гэрээг практикт хаана ашигладаг вэ?

Маргааныг шүүхээр хэлэлцэхээс илүү хаах нь хямд байдаг тохиолдолд л. Арилжааны асуудлаар энэ нь хүргэлтийн доголдол, төлөгдөөгүй нэхэмжлэх эсвэл хамтын ажиллагаа бүтэлгүйтсэнтэй холбоотой маргааныг ихэвчлэн төлбөрийн хуваарь, нууцлалын заалтаар эцэслэдэг. Барилга угсралт болон мэргэжлийн хариуцлагын асуудлаар энэ нь тал бүрийн хувь нэмэр, даатгагчдын үүргийг тогтоодог. Өв залгамжлалын асуудлаар энэ нь өв хөрөнгийн маргаантай хуваарилалтыг хаадаг.

Гэр бүлийн эрх зүйд гэр бүл салалтын гэрээ (echtscheidingsconvenant) нь BW-ийн 7:900 зүйлийн утгаараа тохиролцооны гэрээ юм. BW-ийн 1:159 зүйлийн дагуу талууд эхнэр/нөхрийн тэтгэмжийг шүүх өөрчилж болохгүй гэж бичгээр тохиролцож болно; энэ заалт нь зөвхөн нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдсөн тохиолдолд л тухайн талыг үүнд оруулах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй болно. Хүүхдийн тэтгэмжийн гэрээг хянаж үзэх боломжтой хэвээр байна. Манай гэр бүлийн хуульчид эдгээр гэрээг боловсруулж, хянадаг.

Төрийн байгууллагатай тохиролцоо хийх боломжтой. Нидерландын Татварын Алба (Belastingdienst) нь иргэний хуулийн дагуу хүчин төгөлдөр баримтын тодорхойлолтын дагуу тохиролцооны гэрээ байгуулдаг. Бид татварын давуу талуудын талаар зөвлөгөө өгдөггүй ч таны хууль ёсны дагуу юунд амлалт өгч байгааг үнэлдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тусгай дүрэм журам юу вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцоогоор цуцлах нь хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг бөгөөд дүрэм журам нь хамгийн хатуу байдаг. BW-ийн 7:670b зүйлийн дагуу гэрээг бичгээр байгуулах ёстой бөгөөд ажилтан арван дөрвөн хоногийн дотор шалтгааныг нь дурдалгүйгээр бичгээр цуцалж болно; хэрэв гэрээнд энэ эрхийг дурдаагүй бол хугацаа нь гурван долоо хоног байна.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW)-г шийдвэрлэдэг Ажилтны даатгалын агентлаг (UWV)-д энэ үг хэллэг бас чухал юм. UWV нь хэн санаачилга гаргасан, ажилтан буруутай эсэх, мэдэгдлийн хугацааг баримталсан эсэхийг хардаг. Хууль ёсны шилжилтийн төлбөр (transitievergoeding) нь гэрээгээр ажлаас халагдсаны дараа автоматаар төлөгдөхгүй тул хэлэлцээрийн жишиг болж өгдөг. Тогтмол хугацаатай гэрээнд өрсөлдөөнгүй заалт болон өрсөлдөөнгүй заалтын үндэслэлтэй байдлын талаархи манай тохиролцооны гэрээний үйлчилгээний хуудас болон нийтлэлүүдийг үзнэ үү.

Ажиллах боломжтой тохиролцооны гэрээнд юу багтах ёстой вэ?

Энэ нь талуудыг нарийн тодорхойлж, маргааныг шийдвэрлэж буйг тайлбарлаж, тал бүр юу хийх ёстойг, хэзээ, хэрхэн хийхийг заасан байх ёстой. Маргааны тодорхойлолт нь чөлөөлөлт хэр хэмжээнд хүрэхийг тодорхойлно.

• Эмнэлгээс гаргах хүрээ: ямар нэхэмжлэлүүдийг шийдвэрлэсэн, тодорхойгүй нэхэмжлэлүүдийг оруулсан эсэх, юуг хассан.
• Нууцлал: хууль эсвэл зохицуулагчийн шаардсан задруулахаас бусад тохиолдолд юу хэлж, хэнд хэлж болох.
• Үндсэн: хүү, төлбөрийн хугацааг хурдасгах, шаардлагатай бол торгуулийн заалт, гэрээг зөрчсөн тохиолдолд цуцалж болох эсэх.
• Хууль ба форум: Нидерландын хууль, нэрлэсэн шүүх эсвэл арбитрын байгууллага, мөн хоёр хэлтэй бол хэлний давамгайлсан заалт.
• Хууль сахиулах: нотариатаар баталгаажуулсан гэрээ эсвэл хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад шүүхийн бүртгэсэн тохиролцоонд шууд хүчин төгөлдөр болох эрх олгогддог.

Бид ямар алдаануудыг хамгийн их хардаг вэ?

Таван алдаа нь шүүхийн маргааны хоёр дахь шатны ихэнх шалтгаан болдог.

• Буруу талтай тохиролцох: компанид олгосон чөлөөлөлт нь захирлыг нь чөлөөлөхгүй бөгөөд компанийн олгосон чөлөөлөлт нь даатгагчийг нь үүрэг болгохгүй.
• Загварын заалтыг буулгаснаас болж хэт өргөн эсвэл хэт нарийссан ялгадас.
• Цаашдын гэрээнээс хамаарах хугацаа эсвэл гүйцэтгэл байхгүй.
• Зуучлалын өдрийн төгсгөлд дарамт шахалтаар гарын үсэг зурах; BW-ийн 3:44 дүгээр зүйлийн дагуу нөхцөл байдлыг буруугаар ашигласныг нотлох нь баримт бичгийг уншихад нэг шөнө зарцуулахаас хамаагүй хэцүү юм.
• Оршин суух зөвшөөрөл, даатгалын хамгаалалт, банкны гэрээ эсвэл татаасны нөхцөл зэрэг маргаанаас гадуурх үр дагаврыг үл тоомсорлож байна. Харна уу гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө юу шалгах вэ.

Төлбөр төлж буй талын хувьд та юуг шалгах ёстой вэ?

• Чөлөөлөлт нь үл мэдэгдэх нэхэмжлэлүүдийг оролцуулан таны хаахыг хүссэн бүх нэхэмжлэлийг хамардаг уу?
• Танай группын компаниуд, захирлууд болон даатгагчдыг чөлөөлөгдсөн талууд гэж нэрлэсэн үү?
• Нууцлалын заалт нь пропорциональ торгууль ногдуулах замаар баталгаажсан уу?
• Төлбөр нь нөгөө талын гүйцэтгэлээс, жишээлбэл, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоохоос хамаарах уу?
• Хөдөлмөрийн хэрэгт цалингаа төлөхөөс өмнө арван дөрвөн хоногийн эргэцүүлэн бодох хугацаа өнгөрсөн үү?

Төлбөр хүлээн авч буй талын хувьд та юуг шалгах ёстой вэ?

• Төлбөрийн хэмжээ, төлөх хугацаа, төлбөрийн аргыг яг тодорхой заасан уу?
• Хэрэв нөгөө тал төлбөрөө төлөөгүй бол хурдасгах заалт, хүү эсвэл барьцаа хөрөнгө байгаа юу?
• Та тэтгэврийн эрх эсвэл гуравдагч этгээдийн эсрэг нэхэмжлэл гэх мэт юугаа хадгалахыг хүсч байгаагаа тодорхойлсон уу?
• Хүчин төгөлдөр эрх авахын тулд нотариатаар баталгаажуулсан гэрчилгээ эсвэл шүүхийн бүртгэл шаардлагатай юу?
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэрэгт WW гэсэн үг нь аюулгүй юу, мөн мэдэгдлийн хугацааг баримталдаг уу?

Бид таны төлөө тохиролцооны гэрээгээр юу хийж чадах вэ?

Бид арилжааны, хөдөлмөр эрхлэлтийн, корпорацийн, өв залгамжлалын болон гэр бүлийн асуудлаар үйл ажиллагаа явуулдаг.

• Бид тохиролцооны саналыг хянаж үзээд, чөлөөлөлт нь үнэндээ юуг хамарч, юуг хэвээр үлдээхийг танд хэлж өгнө.
• Бид ажлаас халах, хариуцлагаас чөлөөлөх болон хэрэгжилтийн заалтуудыг багтаасан гэрээний төслийг боловсруулдаг.
• Бид нөхцөлүүдийг нөгөө тал эсвэл түүний өмгөөлөгчтэй тохиролцдог.
• Хүчин төгөлдөр болох нь эргэлзээтэй тохиолдолд бид нотариатаар гэрчлүүлсэн гэрээ эсвэл шүүхийн тэмдэглэл хөтөлдөг.
• Бид гарын үсэг зурсан тохиролцоог BW-ийн 3:44 эсвэл 7:904 зүйлийн дагуу хүчингүй болгож болох эсэхийг үнэлж, маргаанд оролцоно.

Дүгнэлт

• BW-ийн 7:900 дугаар зүйлийн дагуу тохиролцооны гэрээ нь өмнөх хууль эрх зүйн байр сууринаас өөр байсан ч хүчин төгөлдөр болно.
• BW-ийн 7:902 дугаар зүйлийн дагуу энэ нь заавал биелүүлэх хуультай зөрчилдсөн ч гэсэн ёс суртахуун эсвэл нийтийн бодлогыг зөрчөөгүй тохиолдолд хүчин төгөлдөр хэвээр байна.
• Алдаа ховор тохиолдолд үр дүнгээ өгдөг; заналхийлэл, хууран мэхлэлт, нөхцөл байдлыг урвуулан ашиглах нь (BW 3:44-р зүйл) үр дүнгээ өгч чадна.
• Халагдсаныг Haviltex стандартын дагуу тайлбарладаг тул түүний цар хүрээ болон чөлөөлөгдсөн талуудыг тодорхой тодорхойлно уу.
• Зөвхөн хөдөлмөрийн тохиролцоонд л хууль ёсны дагуу арван дөрвөн хоногийн эргэцүүлэн бодох хугацаа байдаг (BW-ийн 7:670b зүйл).

Түгээмэл асуултууд