Өвчний амралтын үеэр амралт: эрх, дүрэм, зөвлөмж

Та Нидерландад өвчний чөлөө авч байхдаа амралтаа авч болох уу? Богино хариулт нь тийм ээ, та үнэхээр чадна. Гэхдээ энэ нь зүгээр л нислэг захиалах шиг энгийн зүйл биш юм. Энэ үйл явц, Голланд гэж нэрлэдэг verlof tijdens ziekte, таны амралтыг сэргээхэд саад болохоос илүү тустай байхын тулд тодорхой харилцаа холбоо, албан ёсны зөвшөөрөл шаарддаг.

Өвчний чөлөө авах хугацаандаа амрах эрхээ ойлгох

Голландын ажил эрхлэлтийг жолоодож байна хууль Хэрэв та бие муутай үед төвөгтэй санагдаж болох ч энд гол зарчим бол маш энгийн зүйл юм. Өвчний чөлөө олгох бүх зорилго нь таныг хөл дээр нь эргүүлэн босгох явдал юм. Тиймээс, энэ хугацаанд амралтаа авах хүсэлтийг нэг чухал асуулттай харьцуулж үздэг: энэ удаагийн амралт таны эдгэрэхэд саад болох уу?

Таны эдгэрэлтийг бүрэн эрүүл мэнд рүү буцах төлөвлөсөн аялал гэж бод. Цагаа олсон амралт нь стрессийг бууруулж, оюун санааны сайн сайхан байдлыг сайжруулахад маш их тустай амралт болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь байж болохгүй зүйл бол бүхэл бүтэн аялалыг уртасгах тойрог зам юм.

Гол тоглогчид ба тэдний үүрэг

Өвчний амралтын үеэр амралтын хүсэлтийг амжилттай зохицуулах нь гурван талын хооронд бага зэрэг багаар ажиллах явдал юм. Хүн бүр өөр өөрийн үүрэгтэй бөгөөд хэн юу хийдгийг ойлгох нь үйл явцыг жигд болгох эхний алхам гэдгийг ойлгох болно.

• Ажилтан: Таны ажил бол ажил олгогчдоо амралтаа албан ёсоор хүсч, компанийн эмчийн дүгнэлттэй бүрэн хамтран ажиллах явдал юм. Төлөвлөгөө болон эрүүл мэндийнхээ талаар урьдчилж, үнэнч байх нь чухал.
• Ажил олгогч: Таны ажил олгогч бол эцсийн ногоон гэрлийг асаадаг. Тэд таны хүсэлтийг үндэслэлтэй шийдвэрлэх ёстой бөгөөд бараг бүх тохиолдолд тэдний хүлээн авсан эмнэлгийн зөвлөгөөг дагах болно.
• Компанийн эмч (Бедрижфсартс): Энэ бол таны санал болгож буй амралтын аялал таны эдгэрэх эсвэл дахин нэгтгэх хүчин чармайлтад ямар нэгэн эрсдэл учруулж байгаа эсэхийг үнэлдэг бие даасан эмнэлгийн мэргэжилтэн юм. Тэдний санал бодол хууль эрх зүйн чухал ач холбогдолтой юм.

Компанийн эмчийн дүгнэлт нь зөвхөн эмнэлгийн шинж чанартай байдаг. Тэд таны очих газраа батлах эсвэл аяллын хөтөлбөрийг шалгахын тулд тэнд байхгүй; Тэдний цорын ганц ажил бол амралтаа авах нь эрүүл мэндийн хувьд яг одоо танд тохирсон эсэхийг шийдэх явдал юм.

Эцсийн эцэст, бүхэл бүтэн тогтолцоо нь таныг ажилдаа амжилттай эргүүлэн оруулах нийтлэг зорилготойгоор хуримтлагдсан амралтын өдрүүдээ ашиглах эрхийг тань тэнцвэржүүлэх зорилготой юм. Өвчтэй байх үедээ эрхийнхээ үндсийг илүү гүнзгий судлахын тулд та энэ талаар илүү ихийг мэдэж болно Голландын ажилчдын өвчлөлийн эрхийг манай дэлгэрэнгүй нийтлэлд оруулсан болно.

Илүү тодорхой болгохын тулд доорх хүснэгтэд чухал дүрмийг нэгтгэн харуулав.

Өвчний чөлөөний үеэр амрах товч гарын авлага

Энэ хүснэгт нь өвчний чөлөө авах үед амралтын хүсэлт гаргах үед ажилчид болон ажил олгогчдын аль алиных нь үндсэн дүрэм, хариуцлагыг задалсан болно.

Таны зорилго бол эрүүл мэндээ сэргээхэд үргэлж дэмжлэг үзүүлэх явдал бөгөөд зөв зохион байгуулалттай амралт нь энэ үйл явцын үнэ цэнэтэй хэсэг байж болохыг санаарай.

Өвчтэй үед амралтаа авахыг зөвшөөрөх үйл явц

Тиймээс та хэсэг хугацаанд амрах нь таны эдгэрэхэд үнэхээр тусална гэж шийдсэн. Та яаж авах вэ? verlof tijdens ziekte албан ёсоор гарын үсэг зурсан уу? Энэ нь ердийн баярын хүсэлт шиг биш юм; Энэ нь таныг болон таны ажил олгогчийг хамгаалах зорилготой илүү зохион байгуулалттай үйл явц юм. Үүнийг хууль ёсоор тодорхой, тодорхой алхмуудтай хамтын хүчин чармайлт гэж бодоорой.

Таны эхний алхам бол урьдын адил: ажил олгогчдоо албан ёсны хүсэлт. Гэхдээ энд бүх зүйл өөр тийшээ эргэж байна. Багийн хуваарь, ажлын ачааллаас шалтгаалж танай ажил олгогч зүгээр л тийм эсвэл үгүй ​​гэж хэлж болохгүй. Тэдний шийдвэр нь бараг бүхэлдээ компанийн эмчийн мэргэжлийн дүгнэлтээс хамаардаг bedrijfsarts.

Энэхүү эмнэлгийн үнэлгээ нь бүх үйл явцын гол цөм юм. Эмч юу харж байгаа, юу харж байгааг ойлгох нь маш чухал юм. Тэд таны амралтын төлөвлөгөөг дүгнэх гэж байдаггүй. Та хөдөө гадаа нам гүмхэн амрахаар төлөвлөж байгаа эсвэл гадаадад гэр бүлтэйгээ уулзахаар төлөвлөж байгаа эсэхээс үл хамааран тэдний үнэлгээнд ямар ч ялгаа байхгүй.

Компанийн эмчийн цорын ганц ажил бол таны амралт таны эдгэрэхэд саад болох эсвэл дахин нэгтгэх төлөвлөгөөнд тань саад болох эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Тэдний эрүүл мэндийн дүгнэлт нь ажил олгогчийн эцсийн дүгнэлтийн хууль эрх зүйн үндсийг бүрдүүлдэг.

Энэ нь шийдвэрийг бодитой байлгаж, таны эрүүл мэндэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Эмч таны одоогийн нөхцөл байдал, өвчний мөн чанар, ямар эмчилгээ хийлгэж байгааг харгалзан үзэх болно. Хэрэв тэд таны эдгэрэхэд ямар ч эрсдэлгүй гэж үзвэл тэд таны ажил олгогчдод ногоон гэрэл асаах болно.

Эмнэлгийн зөвлөгөөнөөс эцсийн зөвшөөрөл хүртэл

Нэг удаа bedrijfsarts эерэг зөвлөгөө өгвөл бөмбөг таны ажил олгогчийн талбайд буцаж ирлээ. Бараг бүх тохиолдолд ажил олгогч эмчийн зөвлөмжийг дагаж мөрддөг. Эмнэлгийн зөвшөөрлөөр зөвшөөрөгдсөн амралтын хүсэлтийг бизнесийн ноцтой шалтгаангүйгээр хууль ёсны дагуу татгалзах нь тэдэнд үнэхээр хэцүү байдаг. zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Мөн яг юуг "албадах шалтгаан" гэж тооцдог вэ? Барыг маш өндөр тогтоосон.

• Хүчин төгөлдөр шалтгаан нь: Гэнэтийн, урьдчилан тооцоолоогүй үйл ажиллагааны хямрал нь таны өвөрмөц, онцгой ур чадварыг үнэхээр шаарддаг.
• Хүчин төгөлдөр бус шалтгаан юу вэ: Ерөнхийдөө завгүй байх, орлуулах хүн хайж олоход хэцүү байх, эсвэл эзгүй байх энгийн таагүй байдал нь эмчийн зөвлөгөөг үгүйсгэхэд бараг хэзээ ч хангалттай байх болно.

Тиймээс, компанийн эмчийн эерэг толгой дохих нь таны ажил олгогчоос шууд зөвшөөрөл авсан гэсэн үг юм. Энэ бол таны амралт албан ёсоор дэвтэрт орсон болохыг батлах эцсийн алхам юм.

Таны амралтын өдрүүдийг хэрхэн хасдаг вэ

Энэ амралт нь таны амралтын үлдэгдэл болон цалингийн аль алинд нь нөлөөлдөг тул хэрхэн бүртгэдэг болохыг ойлгох нь маш чухал юм. Амралтаа баталсны дараа таны гарах өдрүүдийг бусад баярын нэгэн адил авч үзэх болно - тэдгээр нь таны хуримтлагдсан жилийн амралтаас хасагдах болно.

Энэ бол чухал цэг юм. Эдгээр тодорхой өдрүүдийн хувьд та албан ёсоор "амралт"-д байгаа болохоос "өвчний чөлөө"-нд биш. Энэ нь таны цалинд шууд нөлөөлдөг. Таны өвчний үед зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүдийг ажил олгогч тань төлөх ёстой Таны цалингийн 100%. Энэ нь ихэвчлэн бага байдаг (ихэвчлэн 70%).

Та нэг сар өвчтэй байна гэж бодъё, яг дундуур нь батлагдсан нэг долоо хоногийн амралтаа ав. Энд задаргаа байна:

1. Гурван долоо хоног Тухайн сард өвчний чөлөө гэж бүртгэгдэж, өвчний төлбөрийн хэмжээгээр төлнө.
2. Нэг долоо хоног (жишээ нь, ажлын таван өдөр) амралт гэж бүртгэнэ. Эдгээр таван өдрийг таны амралтын үлдэгдэлээс хасч, таны цалинг бүрэн төлнө 100% тухайн долоо хоногийн цалин.

Энэ систем нь шударга байх зорилготой юм. Та олсон амралтынхаа цагийг ашиглаж, түүнийхээ төлбөрийг бүрэн авдаг бол үлдсэн хугацааг өвчний чөлөө болгон зөв зохицуулдаг. Энэхүү тодорхой ялгаа нь цалингийн талаар будлиан гарахаас сэргийлж, Голландын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрдөхийг баталгаажуулж, таныг хол байх хугацаандаа нөхөн сэргээх үр өгөөжид анхаарлаа хандуулах боломжийг олгоно.

Өвчний чөлөө нь янз бүрийн төрлийн амралтанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

-д зориулсан дүрмийг ойлгох verlof tijdens ziekte Өөр өөр төрлийн амралт давхцаж эхлэхэд арай илүү төвөгтэй болдог. Голландын хуулийн дагуу амралтын бүх цагийг адилхан авч үздэггүй бөгөөд өвчний чөлөө нь жилийн амралт, тусгай амралттай хэрхэн харьцдагийг мэдэх нь төөрөгдөл, захиргааны толгой өвдөхөөс сэргийлж чадна.

Үндсэн ялгаа нь үнэхээр доошоо ирдэг зорилго чөлөөний тухай. Жилийн жирийн амралт (vakantiedagen) амрах, амрах зориулалттай. Бусад төрлийн амралтыг амьдралын тодорхой, ихэвчлэн яаралтай тохиолдлуудад олгодог. Таны "өвчний чөлөө авсан" статус нь эдгээр янз бүрийн хүсэлтийг хэрхэн шийдвэрлэхийг үндсээр нь өөрчилдөг.

Жилийн амралт, бусад төрлийн чөлөө

Таныг өвчний чөлөө авах үед таны жилийн чөлөө (vakantiedagen) нь бидний өмнө дурдсан дүрмийн дагуу ажилладаг. Та хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ энэ нь компанийн эмч болон ажил олгогчийн аль алинд нь ногоон гэрэл хэрэгтэй. Зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд эдгээр өдрүүдийг таны бүх цалингаар таны үлдэгдэлээс хасна.

Гэхдээ бусад төрлийн чөлөө бол өөр түүх юм:

• Тусгай амралт (bijzonder verlof): Энэ нь хурим, оршуулга, эсвэл нүүж буй байшин зэрэг тодорхой үйл явдлуудад зориулагдсан. Хэрэв та аль хэдийн өвчтэй байх үед ийм үйл явдал тохиолдвол таны өвчний чөлөөний статус үргэлж чухал ач холбогдолтой байдаг. Та ерөнхийдөө ажил хийх боломжгүй болсон тул өвчний чөлөө дээр тусгай чөлөө авах боломжгүй.
• Асрах чөлөө (zorgverlof): Энэ бол өвчтэй хамтрагч, хүүхэд, эцэг эхээ асрах зорилгоор тусгайлан олгодог чөлөө юм. Та албан ёсоор өвчний чөлөө авсан үед асрамжийн чөлөө авах боломжгүй - тэр үед таны үндсэн үүрэг бол өөрөө эдгэрэх явдал юм.
• Жирэмсний болон жирэмсний амралт: Энэ газар тусгай хамгаалалттай. Хэрэв та жирэмсний албан ёсны амралт эхлэхээс өмнө жирэмсний улмаас өвдвөл үүнийг жирэмсний амралт гэж үзнэ. Ажил олгогч таныг энэ хугацааг нөхөхийн тулд жирэмсний амралтын өдрүүдээ ашиглахыг албадах боломжгүй.

Үндсэн дүрэм бол энгийн: өвчний чөлөө бол таны үндсэн статус юм. Таныг албан ёсоор хөдөлмөрийн чадваргүй гэж бүртгүүлсэн үед бусад төрлийн чөлөөг идэвхжүүлэх боломжгүй. Уян хатан ажлын зохицуулалтын хувьд нөхцөл байдал огт өөр байна; тухай уншсанаар та илүү ихийг мэдэж болно тэг цагийн гэрээний үед өвдөх манай гарын авлагад.

Үүнийг илүү тодорхой болгохын тулд өвчний чөлөө нь эдгээр өөр төрлийн амралтын байдалтай хэрхэн харьцдаг талаар товч тайлбарлая.

Өвчний чөлөө болон бусад чөлөөний төрлүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэл

Энэ хүснэгтээс харахад таныг өвчний чөлөө авсан тохиолдолд тухайн статус нь амралтын хугацаатай холбоотой бусад хүсэлтийг хэрхэн шийдвэрлэхийг зааж өгч, жирэмсний амралт гэх мэт тодорхой эрхийг хамгаалж, бусдыг дарангуйлдаг.

Чухал хувилбар: Амралтын өмнө өвдөх

Хэрэв та хэдэн сарын турш захиалсан амралтын өмнөхөн эсвэл баярын үеэр өвдвөл яах вэ? Энэ бол таны үйлдэл таны эрхэд шууд нөлөөлдөг нийтлэг бөгөөд чухал хувилбар юм. Хэрэв та өвдвөл амралт чинь үр дүнтэй зогсч, таны өвчний чөлөө эхэлнэ.

Хэрэв та төлөвлөсөн амралтынхаа өмнө эсвэл амралтын үеэр өвдвөл, хэрэв та зөв мэдээлсэн бол эдгээр өдрүүдийг амралтын өдөр биш харин өвчтэй өдөр гэж тооцдог. Та өвчтэй байсан хугацаандаа амралтын өдрүүдээ алдахгүй.

Ийм зүйл тохиолдохын тулд та байх ёстой компанийхаа өвчний чөлөө тайлагнах стандарт журмыг нэн даруй дагаж мөрдөөрэй. Энэ нь ихэвчлэн гадаадад далайн эрэг дээр байсан ч өвчний эхний өдөр менежер рүүгээ утасдана гэсэн үг юм. Хэрэв компани хүсэлт гаргавал орон нутгийн эмчийн бичиг гэх мэт эрүүл мэндийн нотолгоо өгөхөд бэлэн байх хэрэгтэй.

Нэгэнт өвдсөн тухайгаа зөв мэдээлсэн бол таны өвдсөн хоногууд баярын үлдэгдэлээс хасагдахаа больсон. Эдгээр нь өвчтэй өдрүүд болж хувирдаг бөгөөд та амралтынхаа тэр хэсгийг дараа нь хойшлуулж болно. Хэрэв та өвчнөө цаг тухайд нь мэдээлэхгүй бол тэр өдрүүдийг ердийн баярын өдөр гэж үзэх эрсдэлтэй бөгөөд энэ нь таныг бүрмөсөн алдах болно.

Мэргэжлээс хамааран өвчний чөлөө хэрхэн өөр өөр байдаг нь бас сонирхолтой юм. Жишээлбэл, Нидерландын салбаруудад өвчний чөлөө олгох хуваарилалт нь мэдэгдэхүйц ялгаатай байгааг харуулж байна. Эрүүл мэнд, боловсролын салбарын ажилчид хамгийн өндөр үзүүлэлттэй байгаа бөгөөд эрүүл мэндийн ажилтнууд дундаж үзүүлэлттэй байна 12.5 өвчтэй өдөр жил. Үүний эсрэгээр, мэдээлэл, харилцаа холбооны салбарынхан хамгийн цөөхөн буюу дунджаар ердөө л авдаг 6.2 хоног. Та эдгээрийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой Statista.com дээрх өвчний чөлөөний хувь хэмжээ.

Таны чөлөөлөлтийн үеийн төлбөр болон дахин нэгтгэх үүрэг

Өвчний чөлөө авч байхдаа амралтаа авахдаа цалингийн хэмжээ болон урт хугацааны нөхөн сэргээх төлөвлөгөө гэсэн хоёр чухал зүйл анхаарлын төвд байдаг. Эдгээрийг хэрхэн зохицуулж байгааг мэдэж авснаар санхүүгийн гэнэтийн зүйл гарахгүй бөгөөд таны амрах хугацаа таныг ажилдаа эргэн ороход тусална. Дүрмүүд нь тодорхой бөгөөд таныг болон таны ажил олгогчийг хамгаалахын тулд Голландын хуулиар удирдуулсан болно.

Төөрөгдөлд ордог нийтлэг зүйл бол таны цалинг хэрхэн зохицуулж байгаа явдал юм. Нидерландад өвчний чөлөө авах үедээ ажил олгогч нь хуулийн дагуу доод тал нь төлөх ёстой 70% хоёр жил хүртэлх хугацаанд таны цалин. Гэхдээ энэ нь таныг зөвшөөрөгдсөн амралтаа авах мөчид өөрчлөгддөг. Таны өвчний үед авсан албан ёсны амралтын өдрүүдийг ажил олгогч тань төлөх ёстой 100% таны ердийн цалингаас.

Энэ ялгаа нь чухал юм. Энэ нь таны бие муу байгаа хэдий ч таны амралтын өдрүүдийг бүрэн хэмжээгээр төлдөг тусдаа эрх гэдгийг баталж байна. Эдгээр өдрүүдийг таны жилийн амралтын үлдэгдлээс зүгээр л хасч тооцсон бөгөөд тухайн хугацааны цалингийн хуудас нь өвчний болон амралтын төлбөрийг зөв тооцсоныг хоёуланг нь харуулах болно.

Нойтон үг хэлэгч Поортвачтерын үүрэг

Таны сэргээх үйл ажиллагааг зохицуулах тогтолцоо нь Нойтон үг хэллэг муутайч (Хаалга хамгаалагчийг сайжруулах тухай хууль). Энэхүү хууль нь таныг болон таны ажил олгогчийг анхны өдрөөсөө эхлэн нийгэмшүүлэх ажилд идэвхтэй оролцуулах зорилготой юм. Амралт хийх нь эдгээр үүргийг түр зогсоодоггүй; энэ нь тэдний дотор багтах ёстой.

Дахин нэгтгэх төлөвлөгөөгөө бодоорой—the Ван Аанпак төлөвлөгөө-Ажилдаа буцах замын зураг. Амралт бол гэнэтийн тойрог зам биш харин ирэх аялалдаа цэнэглэхэд туслах хуваарьтай зогсоол байх ёстой. Энэ нь аливаа батлагдсан амралт нь энэ төлөвлөгөөнд тусгагдсан зорилго, үйл ажиллагаатай нийцэх ёстой гэсэн үг юм.

Жишээлбэл, хэрэв таны төлөвлөгөөнд долоо хоног бүр бүртгүүлэх эсвэл эмчилгээний тодорхой цаг товлогддог бол таны амралтын хуваарь тэдний эргэн тойронд байх ёстой. Компанийн эмч үүнийг үнэлж, таны завсарлага таны ахиц дэвшилд саад учруулах бус харин дэмжиж байгаа эсэхийг шалгана.

Таны хууль ёсны дахин нэгтгэх үүрэг хариуцлага зүгээр л алга болдоггүй, учир нь та батлагдсан амралтаараа байна. Амралтын өдрийг таны эрүүл мэндийг сэргээх үйл явцын нэг хэсэг гэж үзэх ёстой. Ван Аанпак төлөвлөгөө.

Энэ нь цаг хугацаа үнэхээр нөхөн сэргээгдэхийг баталгаажуулж, ажилдаа тогтвортой эргэн ороход эерэгээр нөлөөлдөг бөгөөд энэ нь Хаалга хамгаалагчийн тухай хуулийн эцсийн зорилго юм.

Амралтын үеийн таны хүлээсэн үүрэг

Таныг эзгүй байсан ч өвчний чөлөө авах үндсэн үүрэг нь амралт гэж бүртгэгдсэн тодорхой өдрүүдэд амардаг ч гэсэн хамааралтай хэвээр байна. Ажил олгогчтойгоо буцаж ирээд эдгэрэх талаар нээлттэй харилцах нь чухал; хамтын ажиллагаанд анхаарлаа хандуулсаар байна. Таны үүргүүдийн цар хүрээг бүрэн ойлгохын тулд бидний гарын авлага өвчний үед ажилтны үүрэг нэмэлт үнэ цэнэтэй ойлголтуудыг санал болгож байна.

Гадаадад ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах нь хамгийн чухал юм. Цогц гадаадын иргэдэд зориулсан эрүүл мэндийн даатгалын гарын авлага өвчний чөлөө авах хугацаанд юу хамрагдахыг тодруулж болно.

Энэ нь бас тодорхой агуулгатай байхад тусалдаг. Нидерландад өвчлөхгүй байх түвшин эрс хэлбэлздэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн улирлын чанартай вирусын нөлөөнд автдаг. Жишээлбэл, саяхан 1-р сард өвчний чөлөөний мэдэгдэл нэмэгджээ 1,000 ажилчин тутамд 85-Цар тахлын түвшинтэй давхцаж байгаа оргил үе, дөнгөж огцом өсөлт 52 тутамд 1,000 өмнөх сард гол төлөв ханиад томууны тархалттай холбоотой.

Эцсийн эцэст, таны хугацаанд төлбөрийн болон дахин нэгтгэх үүргийг удирдах verlof tijdens ziekte Энэ нь таны амрах хэрэгцээг нөхөн сэргээх хууль ёсны шаардлагуудтай тэнцвэржүүлэх тухай юм. Тодорхой тохиролцоо хийж, төлөвлөгөөгөө дагаж мөрдөх нь таны амралтыг урагшлуулах ашигтай алхам болно.

Нийтлэг хувилбарууд болон бодит ертөнцийн жишээнүүдийг чиглүүлэх

Хуулийн зарчмууд бол нэг зүйл боловч резин нь замтай үнэхээр таарч байгаа бодит нөхцөл байдал юм. -ийн дүрмийг хэрэгжүүлэх verlof tijdens ziekte нийтлэг хувилбарууд нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь практик дээр хэрхэн ажилладагийг харах хамгийн сайн арга юм. Цөөн хэдэн жишээг авч үзье.

Тохиолдол бүрд арай өөр мэдрэгчтэй байхыг та анзаарах болно, гэхдээ үндсэн зарчмууд нь үргэлж ижил хэвээр байх болно: эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, ажил олгогчоос зөвшөөрөл авах, бүх зүйл дахин нэгтгэх төлөвлөгөөтэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгах. Эдгээр алхмууд хэрхэн хэрэгжиж байгааг харах нь хийсвэр хуулийн үүргийг өөртөө итгэлтэй, бодит үйлдэл болгон хувиргахад тусалдаг.

Хувилбар 1: Шатах үеийн нөхөн сэргээх аялал

Анна ядарсан байдалтай гурван сарын турш өвчний чөлөө авсан байна. Үзэсгэлэнг бүрэн өөрчлөх нь түүний оюун санааг сэргээх гайхамшгийг бүтээж чадна гэдэгтэй түүний компанийн эмч санал нэг байна. Тэр Испанид чимээгүй, хоёр долоо хоногийн амралтаа захиалахыг хүсч байна.

Тэр болон түүний ажил олгогчийн хийх ёстой алхам алхмаар үйл явц энд байна:

1. Албан ёсны хүсэлт: Анна менежердээ амралтын албан ёсны хүсэлтийг илгээж, огноог тодорхойлж, түүний зорилгыг нөхөн сэргээх завсарлага гэж тайлбарлав.
2. Компанийн эмчээс зөвлөгөө авах: Түүний ажил олгогч хүсэлтийг нь дамжуулдаг bedrijfsarts. Эмч Аннагийн нөхцөл байдлыг үнэлж, аялал нь түүний эдгэрэхэд ямар ч хор хөнөөл учруулахгүй гэж дүгнэжээ - үнэндээ энэ нь бүр хурдасгах болно. Тэд эерэг эмчийн зөвлөгөө өгдөг.
3. Ажил олгогчийн зөвшөөрөл: Эмчийн ногоон гэрлээр зэвсэглэсэн Аннагийн ажил олгогч хүсэлтийг зөвшөөрөв. Тэдэнд түүний замд саад болохуйц бизнесийн шалтгаан байхгүй.
4. Захиргаа: хоёр долоо хоног (10 ажлын өдөр) нь түүний жилийн амралтын үлдэгдэлээс хасагдана. Хамгийн чухал нь энэ хугацаанд тэр хүлээн авах болно 100% цалингийнх нь хувьд биш, харин түүний бууруулсан өвчний тэтгэмж.

Энэ тохиолдолд амралт нь түүний нөхөн сэргээх зорилгод бүрэн нийцэж, сэргэлтийн нэг хэсэг гэж зөв үздэг.

Хувилбар 2: Урьдчилан батлагдсан амралтын үеэр ханиад

Марк Италид гурван долоо хоног амрах бөгөөд бүгдийг нь урьдчилан зөвшөөрсөн. Хэдхэн хоногийн дараа тэр муухай ханиад тусч, бүтэн таван өдөр хэвтэрт хэвтэж байна. Тэрээр эдгээр алдагдсан амралтын өдрүүдийг эргүүлэн авахыг хүсч байна.

Энэ бол амралтын үеэр өвддөг сонгодог тохиолдол бөгөөд Маркын дараа юу хийх нь чухал юм.

Амралт бол амрах, амрах зориулалттай. Хэрэв та үнэхээр өвчтэй бол амралтаа авахаа больсон - та өвчний чөлөө авсан байна. Хэрэв та зохих журмын дагуу эдгээр өдрүүдийг жилийн амралтаас хасч болохгүй.

Марк юу хийх ёстой вэ:

• Шууд мэдэгдэл: Марк өвчтэй болсон эхний өдөр л компанийнхаа өвчний чөлөө олгох протоколын дагуу менежерээ дуудаж мэдээлэх ёстой. Хоцорсон имэйл үүнийг таслахгүй.
• Эмнэлгийн нотолгоо хайх: Тэрээр Итали дахь орон нутгийн эмчид үзүүлж, өвчин эмгэг, амралтаа сайхан өнгөрүүлэхэд тохиромжгүй тодорхой огноог баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ авах шаардлагатай.
• Нөхөн сэргээх өдрүүд: Буцаж ирээд эрүүл мэндийн бичгээ ажил олгогчдоо өгдөг. Түүний өвчтэй байсан тав хоногийг өвчтэй өдрүүд гэж дахин ангилж, амралтын өдрүүдийг өөр цагт ашиглахын тулд түүний жилийн амралтын үлдэгдэлд шууд тооцдог.

Хувилбар 3: Мэс заслын дараа гэр бүлээрээ зочлох

Фатима өвдөгний хагалгааны дараа гэртээ эдгэрч байгаа бөгөөд зургаан долоо хоногийн хугацаатай гэрээ байгууллаа. Эдгэрснээс хойш дөрвөн долоо хоногийн дараа тэрээр амралтын өдрүүдээр (Баасангаас Даваа гараг хүртэл) ойролцоох хот руу эцэг эхтэйгээ уулзахаар галт тэргээр аялахыг хүсч байна.

Энд байгаа үйл явц нь ижил төстэй боловч богино, бага зэрэг аялалд ч гэсэн эмнэлгийн зөвшөөрөл авах нь чухал гэдгийг онцолж байна.

1. Ажилтны хүсэлт: Фатима менежертэйгээ төлөвлөгөөнийхөө талаар ярилцаж, Баасан, Даваа гарагийг албан ёсны амралтын өдөр болгон авахыг хүсчээ.
2. Эмнэлгийн үзлэг: Түүний менежер компанийн эмчтэй уулзаж байна. Фатима мэс заслын дараах зааварчилгааг (хүнд өргөхгүй гэх мэт) дагаж мөрдвөл галт тэрэгний богино аялал, амрах айлчлал нь түүний биеийг сэргээхэд саад болохгүй гэдгийг эмч баталж байна.
3. Зөвшөөрөл, хасалт: Ажил олгогч нь зөвшөөрөл өгдөг. Түүний амралтын үлдэгдэлээс хоёр өдөр (Баасан, Даваа гараг) хасагдаж, тэр өдрийн цалингаа бүрэн төлсөн.

Эдгээр жишээнүүд үүнийг тодорхой харуулж байна: нөхцөл байдал бүр өөрийн гэсэн нюанстай байдаг ч зохион байгуулалттай, ил тод үйл явц нь гол зүйл юм. Энэ нь шударга байдлыг баталгаажуулж, хүн бүрийг дагаж мөрддөг бөгөөд ажилчдад эдгэрэлт, эрхээ эрсдэлд оруулахгүйгээр шаардлагатай завсарлага авах боломжийг олгодог.

Маргааныг хэрхэн шийдвэрлэх, хэзээ зөвлөгөө авах вэ

Дүрэм журам гаргасан ч санал зөрөлдөөн арилдаг verlof tijdens ziekte ховор биш юм. Компанийн эмч ногоон гэрэл асаасан ч ажил олгогч тань амралтын хүсэлтээс татгалзсан байж магадгүй, эсвэл дахин нийгэмшүүлэх хүчин чармайлт төдийлөн үр дүнд хүрэхгүй байна гэж та бодож байгаа байх. Хэлэлцүүлэг тасрахад бүх зүйлийг хэвийн байдалд оруулахын тулд хийж болох албан ёсны алхмуудыг мэдэх нь маш чухал юм.

Дуудлагын эхний порт нь үргэлж тодорхой, баримтжуулсан харилцаа холбоо юм. Санаа зовоож буй асуудлаа ажил олгогчдоо бичгээр илэрхийлж, нөхцөл байдлыг сайтар тайлбарлаж, танд өгсөн эмнэлгийн зөвлөгөөг зааж өгнө үү. Хэрэв шууд чат нь агаарыг арилгахгүй бол танд өөр хүчирхэг сонголт байна.

UWV-ээс шинжээчийн дүгнэлт авахыг хүсч байна

Та болон таны ажил олгогч мухардалд орсон үед та нарын аль нэг нь шинжээчийн дүгнэлтийг хүсч болно, эсвэл deskundigenoordeel, UWV (Ажилчдын даатгалын агентлаг) -аас. Үүнийг дахин нэгтгэх үйл явц дахь мухардлаас гаргах зорилготой бие даасан, хараат бус үнэлгээ гэж бодоорой. Энэ нь шүүхийн шийдвэр шиг хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус боловч дүгнэлт нь маш их жинтэй бөгөөд ихэвчлэн хоёр тал дагаж мөрддөг.

UWV нь хэд хэдэн гол асуудлыг авч үзэж болно:

• Ажлын бие бялдар: Та үнэхээр өөрийнхөө ажил эсвэл өөр тохиромжтой ажлыг хийх чадвартай юу?
• Дахин нэгтгэх хүчин чармайлт: Та болон таны ажил олгогч хоёулаа ажилдаа эргэн ороход тань туслах хангалттай зүйл хийсэн үү?
• Тохиромжтой ажил: Ажил олгогчийн санал болгосон тодорхой ажил таны нөхцөл байдалд үнэхээр тохирох уу?
• Өвчинтэй холбоотой шалтгаан: Ажил дээрээ зөрчилдөөн бол өвчний чөлөө авах жинхэнэ шалтгаан мөн үү?

Энэ үйл явц нь хүн бүрийн үүрэг хариуцлагыг тодорхой болгож, шийдэлд хүрэх замыг нээж чадах бодитой үзэл бодлыг санал болгодог. Хэрэв ажил олгогч таны эрүүл мэндэд тустай гэж компанийн эмч хэлсэн амралтын хүсэлтийг үгүйсгэвэл энэ нь ялангуяа ашигтай байдаг.

UWV-ийн шинжээчийн дүгнэлт нь бодит байдлыг шалгах чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь танд болон таны ажил олгогчийн аль алинд нь шударга бус үнэлгээ өгч, зөрчилдөөн нь хууль эрх зүйн маргаан болж хувирахаас сэргийлдэг.

Хуулийн зөвлөхөд хэзээ хандахаа мэдэх

Хэдийгээр UWV-ийн дүгнэлт нь гайхалтай хэрэгсэл боловч зарим тохиолдолд мэргэжлийн хууль зүйн зөвлөгөө шаардлагатай байдаг. Амралтаас татгалзсан хүсэлт гэх мэт нарийн төвөгтэй асуудлуудтай тулгарвал таны эдгэрэхэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй эсвэл таныг бэлэн болоогүй байхад ажилдаа эргэн ороход түлхэгдэж байна гэж бодож байвал мэргэжилтэнтэй ярилцах нь зүйтэй. Өөрийн бүх харилцаа холбоо, эмнэлгийн зөвлөгөө, гэрээ хэлэлцээрийн дэлгэрэнгүй бүртгэлийг үргэлж хөтөлж байгаарай. Хэрэв та цаашаа явах шаардлагатай бол энэ цаасан зам үнэлж баршгүй байх болно.

Нидерландад өвчний чөлөө авах хугацаа, ялангуяа ядрах зэрэг сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудлаас болж нэмэгдсээр байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өвчний чөлөө олгох шившлэгийн дундаж урт саяхан тохиолдсон 28 хоног, энэ нь эдгээр хэргүүд хэр төвөгтэй болж байгааг онцолж байна. Та илүү ихийг мэдэж болно iamexpat.nl сайт дээр өвчний чөлөө авах хугацаа уртсах хандлага. Эдгээр урт хугацааны нөхцөл байдалд хуулийн зөвлөгөөг цаг тухайд нь авах нь таны эрхийг бүрэн хамгаалах хамгийн сайн арга юм.

Өвчний үед чөлөө авах талаар байнга асуудаг асуултууд

Өвчтэй үедээ чөлөө авахтай холбоотой дүрэм журамд шилжих, эсвэл verlof tijdens ziekte, зарим нэг төвөгтэй асуултуудыг асууж болно. Гол үүрэг хариуцлагыг тодруулахын тулд ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинаас нь ирдэг хамгийн түгээмэл асуултуудын заримыг авч үзье.

Компанийн эмч зөвшөөрвөл миний ажил олгогч миний амралтаас татгалзаж чадах уу?

Ажил олгогч үүнийг зөвтгөхөд маш хэцүү байдаг. Нэг удаа компанийн эмч (bedrijfsarts) эрүүл мэндийн эерэг дүгнэлт өгч, амралт нь таны эдгэрэхэд саад болохгүй гэдгийг баталж, ажил олгогчид бизнесийн жинхэнэ шалтгаан хэрэгтэй (zwaarwegende bedrijfsbelangen) үгүй ​​гэж хэлэх.

Хүчирхэг гэж юуг хэлэх вэ? Зөвхөн ерөнхий завгүй байдал эсвэл боловсон хүчний жижиг асуудал биш, ноцтой саад учруулах зүйлийг бодоорой. Хэрэв ажил олгогч ийм хүчтэй шалтгаангүйгээр эмнэлгийн зөвшөөрөгдсөн хүсэлтээс татгалзвал танд UWV-ээс шинжээчийн дүгнэлт гаргуулах замаар тэдний шийдвэрийг эсэргүүцэх хангалттай үндэслэл бий.

Би амралтын үеэр ажлын дуудлагад бэлэн байх ёстой юу?

Үгүй ээ. Албан ёсоор зөвшөөрөгдсөн, бүртгүүлсэн амралтын өдрүүдэд та бүх ажил, нийгэмшүүлэх үүргээс бүрэн чөлөөлөгдөнө. Энэ бол албан ёсны амралтаа авах, өвчний чөлөө авах хугацаандаа аялах зөвшөөрөл авах хоёрын гол ялгаа юм.

Огноог амралтын өдөр гэж албан ёсоор бүртгэсэн эсэхийг шалгах нь маш чухал юм. Ингэснээр таны цагийг хамгаалж, дуудлагад хариулах, имэйл шалгах, дахин нэгтгэх уулзалтад оролцох үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг.

Батлагдсан амралтын өдрүүдэд таны цорын ганц үүрэг бол амрах, сэргээх явдал юм. Таны ажлын үүргийг түр зогсоож, жинхэнэ завсарлага авах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ихэвчлэн амралтын үндсэн зорилго болдог.

Урт хугацааны өвчний чөлөө авах үед миний амралтын өдрүүдэд юу тохиолдох вэ?

Та ажил хийж байгаа юм шиг өвчний чөлөө авах хугацаандаа амралтын өдрүүдээ үргэлжлүүлэн цуглуулдаг. Эдгээр өдрүүд дуусах үед дүрмүүд нь танд илүү хамгаалалт өгөхийн тулд өөрчлөгддөг.

Ерөнхийдөө, хуулиар тогтоосон амралтын өдрүүд (хуулийн доод хэмжээ) таныг олсон өдрөөс хойш зургаан сарын дараа дуусна. Гэхдээ хэрэв та өвчний улмаас тэдгээрийг авч чадахгүй байсан бол энэ хугацаа таван жил хүртэл сунгагдана. Ажил олгогчтойгоо чатлаж, дараа нь ямар нэгэн холилдохоос зайлсхийхийн тулд эдгээр хуримтлагдсан өдрүүдийг ашиглах төлөвлөгөөгөө тохиролцох нь үргэлж сайн санаа юм.

Гадаадад амралт нь миний өвчний үр өгөөжид хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Хэрэв та UWV-ээс өвчний тэтгэмжийг шууд авч байгаа бол (Ziektewetuitkering), танд тайлагнах нэмэлт алхам байна. Та хилийн чанадад аялах төлөвлөгөөгөө UWV-д байнга мэдэгдэж, тус улсаас гарахаасаа өмнө тэдний зөвшөөрлийг авах ёстой.

Энэ нь таны ажил олгогч болон компанийн эмчээс ногоон гэрэл авахаас эхлээд тусдаа үйл явц юм. UWV нь аялал таны эдгэрэхэд нөлөөлж байгаа эсэх, эсвэл таны нөхцөл байдлыг хянах чадварт нөлөөлж байгаа эсэхийг үнэлэх шаардлагатай. Олон улсын аялал жуулчлалын талаар мэдээлэхээ мартсан нь таны тэтгэмжийг түдгэлзүүлэх, бууруулах, бүр бүрмөсөн зогсооход хүргэж болзошгүй юм.