Тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эсвэл огцрох нь зүйтэй. Хэрэв хоёр тал хоёулаа огцрохоор төлөвлөж, энэ талаар цуцлах гэрээ байгуулсан бол энэ нь тохиолдож болно. Харилцан тохиролцсоноор цуцлах болон цуцлах гэрээний талаар манай сайтаас дэлгэрэнгүй уншиж болно: Dismissal.site . Нэмж дурдахад, хэрэв талуудын зөвхөн нэг нь огцрохыг шаардсан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсэмжит гэж үзэж болно.
Жишээлбэл, ажилтан янз бүрийн шалтгааны улмаас нөгөө тал болох ажил олгогчийн хүсэл зоригийн эсрэг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай гэж үзэж болно. Ажилтан үүнд хэд хэдэн сонголт байна: хөдөлмөрийн гэрээг мэдэгдлээр цуцлах эсвэл татан буулгах хүсэлтийг шүүхэд гаргаж дуусгах. Гэсэн хэдий ч, энэ хоёр тохиолдолд ажилтан нь ажлаас халах сонголтууд дээр тодорхой хязгаарлалтуудыг анхаарч үзэх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээг мэдэгдэлээр цуцлах . Хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын цуцлахыг мэдэгдэлээр цуцлах гэж нэрлэдэг. Ажилтан ажлаас халах энэ аргыг сонгох уу? Тэгвэл хуулиар ажилтны дагаж мөрдөх ёстой хуулиар мэдэгдэх хугацааг заасан байдаг. Гэрээний хугацаанаас үл хамааран энэхүү мэдэгдлийн хугацаа нь ажилтны хувьд ихэвчлэн нэг сар байдаг. Талууд хөдөлмөрийн гэрээнд энэхүү мэдэгдлийн хугацаанаас хазайх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ажилтны дагаж мөрдөх хугацааг сунгасан тохиолдолд уг хугацаа зургаан сарын хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ажилтан тохиролцсон хугацааг дагаж мөрддөг үү? Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь сарын сүүлчээр хийгдэх бөгөөд хуанлийн сарын сүүлийн өдөр ажил дуусгавар болно. Хэрэв ажилтан тохиролцсон мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй бол мэдэгдлээр ажлаас халах нь ээлжит бус буюу өөрөөр хэлбэл хариуцлага хүлээх болно. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь цалингийн өргүй болж, ажилтан нөхөн төлбөр авах боломжтой. Энэ нөхөн олговор нь ихэвчлэн мэдэгдээгүй хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгөнөөс бүрддэг.
Хөдөлмөрийн гэрээг шүүхээр цуцлах . Хөдөлмөрийн гэрээг мэдэгдэл өгөх замаар цуцлахаас гадна ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлт гаргахын тулд шүүхэд хандах сонголт үргэлж байдаг. Ажилтны энэ сонголт нь ялангуяа шууд халахаас өөр хувилбар бөгөөд гэрээгээр хасагдах боломжгүй. Ажилтан энэхүү халах аргыг сонгох уу? Дараа нь тэрээр Нидерландын Иргэний хуулийн 7:679 эсвэл 7:685 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах хүсэлтээ бичгээр болон үндэслэлтэй үндэслэлтэйгээр нотлох ёстой.
Яаралтай шалтгааныг ерөнхийд нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байх нөхцөл байдал (өөрчлөлт) гэж ойлгодог. Ийм нөхцөл байдал хамааралтай юу, Дүүргийн шүүх ажилтны хүсэлтийг хангаж байна уу? Энэ тохиолдолд Дүүргийн шүүх хөдөлмөрийн гэрээг нэн даруй буюу хожим хугацаанд цуцалж болох боловч буцаан хүчин төгөлдөр бус. Яаралтай шалтгаан нь ажил олгогчийн санаа эсвэл буруутай холбоотой юу? Дараа нь ажилтан нөхөн төлбөр нэхэмжилж болно.
Амаар огцрох уу?
Ажилтан ажлаас халагдаж, ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн үү? Дараа нь энэ нь ихэвчлэн цуцлах, огцрох тухай мэдэгдэл хийх замаар бичгээр явагддаг. Ийм захидалдаа ажилтан, хаягийн нэр, мөн түүнчлэн гэрээгээ цуцлах үед нэрээ бичдэг заншилтай байдаг. Ажил олгогчтой шаардлагагүй санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд ажилтан ажлаас халах, огцруулах бичгээ хүлээн авснаа баталгаажуулах хүсэлтээ хааж, захидалаа и-мэйлээр эсвэл бүртгүүлсэн шуудангаар илгээхийг зөвлөж байна.
Гэсэн хэдий ч ажлаас халах тухай бичгээр шийдвэрлэх нь заавал байх албагүй бөгөөд ихэвчлэн захиргааны зорилгоор үйлчилдэг. Эцсийн эцэст, цуцлалт нь хэлбэргүй эрх зүйн акт тул амаар үйлдэж болно. Тиймээс ажилчин хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, улмаар ажлаас халах тухай яриандаа зөвхөн ажил олгогчдоо амаар мэдэгдэх боломжтой юм. Гэсэн хэдий ч огцруулах ийм арга нь мэдэгдэх хугацаа хэзээ эхлэх нь тодорхойгүй байх зэрэг олон сул талуудтай байдаг. Үүнээс гадна, энэ нь ажилтанд мэдэгдэлдээ эргэж орох лиценз өгөхгүй бөгөөд ингэснээр огцрохоос амархан зайлсхийх болно.
Ажил олгогчийг шалгах шаардлагатай юу?
Ажилтан огцрох уу? Хэргийн хуулиар энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны яг үнэндээ үүнийг хүсч байгаа зүйл гэдэгт итгэх боломжгүй юм. Ерөнхийдөө ажилтны мэдэгдэл, зан байдал нь түүнийг ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа тодорхой, хоёрдмол утгагүйгээр нотлохыг шаарддаг. Заримдаа ажил олгогчийн зүгээс нэмэлт шалгалт хийх шаардлагатай болдог. Мэдээжийн хэрэг ажилтнаа ажлаас нь огцруулах тохиолдолд ажил олгогч үүнийг шалгах үүрэгтэй гэж Нидерландын Дээд шүүх мэдэгдлээ. Дараахь хүчин зүйлүүдийг үндэслэн ажил олгогч нь ажлаас халах нь түүний ажилтны зорилго байсан эсэхийг эхлээд шалгах ёстой.
- Ажилтны сэтгэлийн байдал
- Ажилтан үр дагаврыг хэр зэрэг ухамсарлаж байгаа нь
- Ажилтан шийдвэрээ эргэн харах ёстой байсан цаг
Ажилтан үнэхээр хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоохыг хүссэн үү гэсэн асуултанд хариулахдаа хатуу жишгийг ашигладаг. Хэрэв ажил олгогчийн мөрдөн байцаалтын дараа ажлаас халах нь тухайн ажилтны хүсэл зорилго биш байсан нь тогтоогдвол ажил олгогч нь зарчмын хувьд ажилтанд татгалзаж чадахгүй. Ажилтныг “буцааж авах” нь ажил олгогчийг хохироохгүй байх нь дамжиггүй. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халах, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай асуудал байхгүй болно.
Огцрох тохиолдолд анхаарлын төвүүд
Ажилтан огцрохоор шийдсэн үү? Дараа нь дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь ухаалаг хэрэг юм.
Амралт. Ажилтан олон амралтын өдөртэй хэвээр байх боломжтой. Ажилтан ажлаас халах уу? Энэ тохиолдолд ажилтан үлдсэн амралтын өдрүүдийг зөвлөлдөж авах эсвэл ажлаас халагдсан өдөр нь цалинг нь төлүүлэхийг шаардаж болно. Ажилтан амралтын өдрүүдээ авахаар сонгох уу? Тэгвэл ажил олгогч үүнийг зөвшөөрөх ёстой. Хэрэв ингэх үндэслэлтэй шалтгаан байгаа бол ажил олгогч амралтаас татгалзаж болно. Үгүй бол ажилтанд амралтын өдрүүдийн төлбөрийг төлнө. Үүний оронд ирсэн дүнг эцсийн нэхэмжлэхээс харж болно.
Тэтгэмж. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан ажилтан амьжиргаагаа залгуулахын тулд Ажилгүйдлийн даатгалын тухай хуулийг логикоор ашиглах болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгаан, арга нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжид нөлөөлнө. Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаас гарвал ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй байдаг.
Та ажилтан уу, огцормоор байна уу? Дараа нь холбоо бариарай Law & More. үед Law & More ажлаас халах нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамгийн өргөн цар хүрээтэй арга хэмжээнүүдийн нэг бөгөөд үр дагавар нь маш их гэдгийг бид ойлгож байна. Тиймээс бид хувь хүний хандлагыг баримталдаг бөгөөд танай нөхцөл байдал, боломжуудыг тантай хамт үнэлэх боломжтой юм. Та мөн ажлаас халах болон манай үйлчилгээний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай сайтаас авах боломжтой. Хэрэгсэхгүй болгох.
