Нидерландын хуулийн дагуу шилжилтийн үеийн төлбөрийн дээд хэмжээ нь хоёр оронтой тооноос хамгийн өндөр нь юм: Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн сайд жил бүр индексжүүлж, Засгийн газрын мэдээлэлд ( Staatscourant ) нийтэлдэг хууль ёсны дээд хэмжээ, эсвэл жилийн нэг нийт цалин. Энэ дээд хэмжээ нь халагдсан ажилтны авч болох дээд хэмжээ биш юм. Хэрэв ажлаас халагдсан нь ажил олгогчийн ноцтой буруутай үйлдлийн үр дүн ( ernstig verwijtbaar handelen ) бол шүүх шилжилтийн төлбөр дээр шударга нөхөн төлбөр ( billijke vergoeding ) ногдуулж болох бөгөөд уг шагнал нь хууль ёсны дээд хязгааргүй байдаг.
Ажлаас халагдсан ихэнх тохиолдолд шилжилтийн төлбөр нь шүүхийн шийдвэр гаргах эрхийг үлдээдэггүй тогтсон томъёогоор тооцоолсон санхүүгийн бүхэл бүтэн төлбөр юм. Шударга нөхөн төлбөр нь үл хамаарах зүйл бөгөөд энэ нь жинхэнэ үл хамаарах зүйл юм: босго өндөр, нотлох үүрэг нь ажилтанд ногддог бөгөөд хэмжээг хүснэгтээс бус харин тохиолдол бүрээр тогтоодог. Энэ нийтлэлд шилжилтийн төлбөрийг хэрхэн бүрдүүлэх, түүний дээд хязгаар хаана байх, тэр дээд хязгаар хэзээ зөрчигдөхийг, нэхэмжлэл гаргах боломжтой эсэхийг ямар хугацаа шийддэгийг тайлбарласан болно.
Шилжилтийн төлбөрийг хэн авах эрхтэй вэ
Нидерландын Иргэний хуулийн 7:673(1)-р зүйлийн дагуу ( Burgerlijk Wetboek , BW) ажилтан ажил олгогч гэрээг цуцалсан, хугацаатай гэрээг сунгаагүй, эсвэл ажилтан ажил олгогчийн ноцтой буруутай үйлдлийн улмаас гэрээг цуцалсан эсвэл сунгаагүй тохиолдолд шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Энэхүү эрх нь ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн үүсдэг бөгөөд энэ нь туршилтын хугацаанд ч мөн адил хүчинтэй гэсэн үг юм; хоёр жилийн ажлын туршлагатай байх хуучин шаардлага нь Тэнцвэртэй Хөдөлмөрийн Зах Зээлийн тухай хуулиар алга болсон.
Хязгаарлалтууд байдаг. Ажилтны ноцтой буруутай үйлдлээс болж ажил эрхлэлт дууссан тохиолдолд шилжилтийн төлбөр төлөхгүй боловч үндэслэлтэй байдал, шударга ёсны стандартын дагуу татгалзах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй тохиолдолд шүүх бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн төлөх боломжтой хэвээр байна. Ажилтан улсын тэтгэврийн насанд хүрсэн, эсвэл гэрээ нь харилцан тохиролцсоны дагуу тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд төлбөр төлөхгүй бөгөөд энэ тохиолдолд төлбөр нь хуулиар олгогдсон эрхээс илүүтэй хэлэлцээрийн асуудал юм. Ажил олгогчийг дампуурсан гэж зарласан тохиолдолд BW-ийн 7:673c зүйлд уг эрхийг бүрмөсөн хассан бөгөөд UWV-ийн цалингийн баталгааны схем нь ажил олгогч дампуурсан үед ажилтны эрхийн тухай бидний нийтлэлд заасан дутагдлыг нөхөж чадахгүй.
Шилжилтийн төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ
Томъёо нь ажилласан жил бүрийн сарын нийт цалингийн гуравны нэг бөгөөд тухайн өдрөөс өмнөх хэсэгчилсэн жилүүдэд пропорциональ байдлаар хэрэглэнэ. Сарын цалин гэж юуг тооцохыг талуудад үлдээдэггүй: мэдэгдлийн хугацаа болон шилжилтийн төлбөрийн тухай тогтоолд (Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transientievergoeding ) амралтын тэтгэмж, арван гурав дахь сарын тогтмол, бүтцийн илүү цагийн хөлс, ээлжийн тэтгэмж болон харьцуулж болох тогтмол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан болно гэж заасан. Урамшуулал болон ашгийн хувийг ажлаас халагдсан жилээс өмнөх гурван хуанлийн жилийн дундажаар тооцдог.
Дараа нь BW-ийн 7:673(2) зүйлд дээд хязгаарыг хэрэглэнэ. Төлбөрийг хуулиар тогтоосон дээд хэмжээ эсвэл ажилтан жилд үүнээс илүү цалин авдаг бол жилийн нэг нийт цалингаар хязгаарлана. Хамгийн дээд хэмжээг өөрөө жил бүр индексжүүлж, Засгийн газрын мэдээлэлд нийтэлдэг тул нийтлэлд иш татсан аливаа тоог хурдан тооцдог; найдвартай чек нь ажил эрхлэлтийн хугацаа дууссан жилд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хэмжээ юм. Хязгаар нь зөвхөн тооцоолсон хэмжээ нь түүнээс давсан, жилийн цалин нь түүнээс бага байгаа нарийн тохиолдолд л хамаарна, энэ нь практик дээр дунд зэргийн цалинтай удаан хугацаагаар ажилласан гэсэн үг юм.
Шударга нөхөн олговор: хязгааргүй шагнал
Шударга нөхөн олговор гэдэг нь өөр зорилготой өөр хэрэгсэл юм. Шилжилтийн төлбөр нь шинэ ажилд шилжихэд тогтмол хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд бараг автоматаар төлөгддөг; шударга нөхөн олговор нь хөдөлмөрийн харилцаа дууссан арга барилд хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд зөвхөн ажил олгогч ноцтой буруутай тохиолдолд л төлөгддөг. Энэ нь Иргэний хуулийн хэд хэдэн зүйлд харагддаг: ажил олгогч ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр эсвэл ажлаас халах хоригийг зөрчсөн тохиолдолд BW 7:681(1) зүйл, шүүх ажил олгогчийн хүсэлтээр гэрээг цуцалж, ажлаас халах нь ажил олгогчийн ноцтой буруутай үйл ажиллагаатай холбоотой тохиолдолд BW 7:671b(9)(c) зүйл, ажилтан ижил шалтгаанаар ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд BW 7:671c(2)(b) зүйл, мөн нөхөн сэргээх болон давж заалдах журмаар BW 7:682 болон 7:683(3) зүйл.
Дээд шүүх 2017 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн Шинэ Үсний Загварын тухай шийдвэрээр (ECLI:NL:HR:2017:1187) энэ хүрээг тогтоосон. Шударга нөхөн олговор нь шийтгэлийн шагнал биш бөгөөд томъёогоор тооцогдохгүй боловч шүүх ажлаас халагдсаны үр дагаврыг, түүний дотор ажилтны ажил дууссаны улмаас алдсан орлогыг харгалзан үзэж болно. Тогтмол үржүүлэгч, найдвартай хүрээ байхгүй: шагнал нь хэдэн мянган еврогоос зургаан оронтой тоо хүртэл байдаг бөгөөд нийтлэгдсэн тоо баримт нь аливаа тарифын талаар биш харин хэрэг бүрийн баримтын талаар илүү ихийг өгүүлдэг.
Ноцтой гэм буруутай үйлдэл гэж юуг тооцдог вэ
Босго нь санаатайгаар өндөр байна. Зүгээр л буруу дүгнэсэн, нимгэн файл эсвэл болхи байдлаар хийгдсэн өөрчлөн байгуулалт нь үүнийг арилгахгүй. Үүнийг тодорхой болгож буй зүйл бол ухаалаг ажил олгогчийн хийж болохгүй байсан үйлдэл юм: ажил олгогчийн арга хэмжээ аваагүй ялгаварлан гадуурхалт эсвэл дарамт шахалт, ажлаас халах шийдвэр гарсны дараа үүсгэсэн файл, нэг хүнийг ажлаас халах зорилгоор зохион бүтээсэн өөрчлөн байгуулалт, ажлаас халагдахын тулд цалин хөлсийг санаатайгаар төлөөгүй, компанийн эмчийн зөвлөгөөг эсвэл өвчний үед ажилд орох үүргээ үл тоомсорлосон явдал юм. Дахин нэгтгэх ажиллагаа амжилтгүй болсон үед юу болох тухай бидний нийтлэлд сүүлийн ангилал хэрхэн хурдан нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэл болж хувирдагийг харуулсан болно.
Эсрэг жишээнүүд ч мөн адил чухал юм. Хоёр талын харилцаа муудсан, сайн санааны үүднээс гаргасан журмын алдаа, ажлын гүйцэтгэлийн талаарх жинхэнэ үзэл бодлын зөрүү нь ноцтой буруутай үйлдэл биш бөгөөд ажилтан эцэстээ ажлаа алдсан ч гэсэн. Ажилтан уг үйлдэл болон түүний учруулсан алдагдлыг нотлох үүрэг хүлээдэг тул тухайн үеийн нотлох баримт, бичгээр гаргасан гомдол, ажил олгогчийн тэдгээрт өгсөн хариулт нь эдгээр хэргийн ихэнхийг шийдвэрлэдэг.
Шүүх төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тогтоодог вэ
Томъёо байхгүй тул шүүх алдагдлыг үндэслэл болгоно. Энэ нь ажилтан нас, ажилласан хугацаа, албан тушаал, хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлыг харгалзан хэр удаан ажилгүй байх магадлал, хуучин цалин болон бодитоор цаашид авах боломжтой цалингийн зөрүү, одоо хуримтлагдахгүй тэтгэврийн эрх, ажил олгогчийн буруугийн зэргийг харгалзан үздэг. Шүүхийн шийдвэрт энэ үндэслэлийг тусгасан байх ёстой бөгөөд ийм учраас шударга нөхөн олговрын шийдвэр нь шилжилтийн төлбөрийг олгосон догол мөрөөс хамаагүй урт байдаг.
Авсан тэтгэмж тооцогдоно. 2026 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн шийдвэрээр (ECLI:NL:HR:2026:193) Дээд шүүх тэтгэмжид хамрагдсан хугацаанд олгосон ажилгүйдлийн тэтгэмжийг шударга нөхөн олговроос хасдаг болохыг баталсан бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах ирээдүйн эрхээ алдах магадлалыг шүүх ажилтны талд харгалзан үзэж болох хүчин зүйл юм. Тэтгэмж болон тэтгэмжийг зүгээр л нэмж болно гэж үзсэн ажилтан сэтгэл дундуур байх болно; ирээдүйн тэтгэмжийн байр суурь нь үнэхээр хохирсон ажилтан тодорхой хэлэх ёстой маргаантай байна.
Нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх хугацаа
BW-ийн 7:686a(4) зүйлд зөвхөн зааварчилгаа өгөхөөс илүү хугацаа нь дуусах ( vervaltermijnen ) хөөн хэлэлцэх хугацааг тогтоосон. Ажлаас халах тухай хүсэлтийг хүчингүй болгох эсвэл шударга нөхөн төлбөр олгохыг хүссэн өргөдөл нь ажил эрхлэлт дууссан өдрөөс хойш хоёр сарын дотор дүүргийн шүүхэд хүргэгдэх ёстой. Шилжилтийн төлбөрийн нэхэмжлэл нь тухайн өдрөөс хойш гурван сарын хугацаатай. Эдгээр хугацааг захидал харилцаа, гомдол, хэлэлцээрээр тасалдуулж эсвэл сунгаж болохгүй бөгөөд шүүх өөрийн санаачилгаар хэрэгжүүлдэг. Тэдгээрийг байхгүй бол үндэслэлээс үл хамааран нэхэмжлэлийг хүчингүй болгодог тул гэрээ дуусах огноог ажлаас халах тухай зарласан мөчид тэмдэглэх ёстой.
Хамтын гэрээнд юуг өөрчилж болох, юуг өөрчилж болохгүй вэ
BW-ийн 7:673b зүйлд уг зүйлд хамрагдсан тохиолдолд хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд ( cao ) хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг түүнтэй тэнцэх заалтаар ( gelijkwaardige voorziening ) орлуулахыг зөвшөөрдөг . Тэнцвэрийг маягтаар нь биш харин үнэ цэнээр нь үнэлдэг тул сургалтын төсөв, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн нэмэлт эсвэл ажлын байрны багц нь хууль ёсны төлбөрийн үнэ цэнэтэй байх тохиолдолд тэнцэх боломжтой. Хэрэв тийм биш бол ажилтан хууль ёсны нэхэмжлэлийг хэвээр үлдээж, шүүх зөрүүг нь олгоно.
Хамтын гэрээ нь шударга нөхөн төлбөрийг хөндөж болохгүй. Үүнийг авах эрх нь хуулиас болон ажил олгогчийн өөрийн үйлдлээс үүдэлтэй бөгөөд цаашид нэхэмжлэл гаргахыг хориглосон заалт нь ноцтой буруутай үйлдэл тогтоогдсон тохиолдолд шагнал олгоход саад болохгүй. Тохиролцооны гэрээ бол өөр асуудал: ажлаас халах эцсийн заалт нь ихэвчлэн дараа нь нэхэмжлэл гаргахыг хориглодог тул гарын үсэг зурахаас өмнө уг үг хэллэгийг нягтлах ёстой. Тохиролцооны гэрээ болон UWV-ийн ажлаас халах харьцуулалт нь зам тус бүрийн өртөг, хамгаалалтыг тодорхойлдог.
Ажил олгогч нэхэмжлэлтэй тулгарч байна
Шударга нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэлийг хамгаалж буй ажил олгогч нь ажлаас халагдсаныг өөрөөр нь биш, харин түүнийг хэрхэн гаргасан болохыг хамгаалж байна. Хамгаалалтын гурван шугам нь ажлын ихэнх хэсгийг гүйцэтгэдэг. Эхнийх нь алдаа нь журмын дагуу хийгдсэн эсвэл санаатайгаар биш харин сайн санаатайгаар хийгдсэн болохыг харуулах явдал юм, учир нь хайхрамжгүй байдал нь зөвхөн ноцтой гэм буруутай гэсэн үг биш юм. Хоёр дахь нь шийдвэр нь маргаан гарахаас өмнө бий болгосон баримтжуулсан файл дээр үндэслэсэн бөгөөд үндэслэлд тулгуурласан сайжруулах алхамууд болон анхааруулга шаардлагатай болохыг харуулах явдал юм. Гурав дахь нь зарчим гэхээсээ илүү дүн дээр тулгуурладаг: ажилтан харьцуулах ажлыг хурдан олсон тохиолдолд шагналын нөхөн төлөх ёстой алдагдал нь харгалзах бага байна.
Санхүүгийн эрсдэл нь зөвхөн шагналаар хязгаарлагдахгүй. Энэ төрлийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа ихэвчлэн хэдэн сараас нэг жил хүртэл үргэлжилдэг бөгөөд шүүхийн төлбөрийг Иргэний хэрэгт шүүхийн төлбөрийн тухай хуулийн ( Wet griffierechten burgerlijke zaken ) дагуу жил бүр тогтоож, шүүхийн байгууллагаас нийтэлдэг бөгөөд зардлын захирамж нь аль нэг талын бодит зарцуулсан хэмжээг ховорхон хамардаг тогтмол хэмжүүрийг дагадаг. Энэхүү арифметик нь эдгээр маргааны олонх нь шүүхийн шийдвэрээр биш харин тохиролцсон вастстеллингсвереенкомстоор төгсдөг нэг шалтгаан юм .
Түгээмэл асуултууд
1. Шилжилтийн төлбөр дээр би автоматаар шударга нөхөн төлбөр авах уу?
Үгүй. Хэрэв та ажил олгогч тань "ноцтой гэм буруутай" ( ernstig verwijtbaar handelen ) үйлдэл хийснийг нотолсон тохиолдолд л шударга нөхөн олговор олгоно . Энэ бол шүүхээс хэрэгжүүлдэг хатуу шалгуур юм. Стандарт өөрчлөн байгуулалт эсвэл ажлын гүйцэтгэл муу байгаагаас болж ажлаас халагдсан тохиолдолд та ихэвчлэн зөвхөн шилжилтийн төлбөр авдаг. Та ажил олгогчийн буруутай үйлдлийн талаар тодорхой нотлох баримт өгөх ёстой.
2. Нидерландад урьд өмнө хэзээ ч олгогдож байгаагүй хамгийн өндөр шударга нөхөн олговор хэд байсан бэ?
Хамгийн өндөр шагналын бүртгэл, ажиллах тариф байхгүй. ECLI:NL:RBZWB:2025:5717, дүүргийн шүүх өвчний улмаас ажлаас халагдсан нь ажил олгогчийн буруугаас болсон тул шилжилтийн төлбөрөөс гадна шударга нөхөн төлбөр олгосон. Үүний гол шалтгаан нь ажилтны бодит хохирол, юуны түрүүнд одоо олж авахгүй орлого, тэтгэврийн эрх юм.
3. Ажлаас халагдсанаас хойш хэр удаан хугацаанд би шударга нөхөн төлбөр шаардаж болох вэ?
Та хөдөлмөрийн гэрээ дууссанаас хойш хоёр сарын дотор (ажил халах тухай гэрээг цуцлах эсвэл шударга нөхөн төлбөр авах) эсвэл гурван сарын дотор (шилжилтийн төлбөр авах) дүүргийн шүүхэд ( kantonrechter ) өргөдөл гаргах ёстой (7-р зүйлийн 686a-р зүйлийн 4-р догол мөр BW). Эдгээр нь хугацаа дуусах хугацаа юм: тэдгээрийг захидал харилцаа эсвэл хэлэлцээрээр тасалдуулж болохгүй бөгөөд батлагдсаны дараа нэхэмжлэл алга болно.
4. Шударга нөхөн төлбөрийн татварыг би төлөх ёстой юу?
Тийм. Шилжилтийн төлбөр болон шударга нөхөн төлбөрийг хоёуланг нь өмнөх ажлын байрны орлого гэж үзнэ (Хайрцаг 1). Тэдгээрийг төлбөр хийсэн жилд мөрдөгдөх шат дараалсан хувь хэмжээгээр татвар ногдуулдаг. Дундажлах схемийг 2023 онд цуцалж, зогсож буй баруун (stamrecht) зам үүнээс хамаагүй өмнө алга болсон тул төлбөрийг хуваарилах ерөнхий арга байхгүй. Татварын зөвлөх таны тохиолдолд төлбөрийн хугацааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
5. Хэрэв миний жилийн цалин хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтэрсэн бол би илүү ихийг авах уу?
Тийм ээ. Таны жилийн нийт цалин хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс өндөр байвал таны жилийн цалин шилжилтийн төлбөрийн дээд хязгаар болно. Хуулийн дагуу тогтоосон дээд хэмжээг жил бүр индексжүүлж, Засгийн газрын мэдээлэлд нийтэлдэг тул таны ажил эрхлэлт дууссан жилд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тоо нь тооцогдоно. Дээрээс нь шударга нөхөн олговор олгож болно.
6. Туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан тохиолдолд шударга нөхөн олговор хамаарах уу?
Шилжилтийн төлбөр нь ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн хуримтлагддаг тул туршилтын хугацаанд халагдсан ( proeftijd ) нь нэгийг бий болгодог. Энэ нь маш бага, учир нь хуримтлагдсан төлбөр нь ажилласан жил тутамд ногдуулдаг сарын цалингийн гуравны нэгтэй тэнцэнэ. Туршилтын хугацаанд халагдсан нь өөрөө ноцтой буруутай тохиолдолд шударга нөхөн төлбөр олгох боломжтой бөгөөд ялгаварлан гадуурхах үндэслэлээр халагдсан нь хамгийн тод жишээ боловч нөхөн төлөх алдагдлыг ихэвчлэн хязгаарлагдмал болгодог.
7. Би шударга нөхөн олговор болон 'татан буулгах төлбөр' хоёуланг нь авч болох уу?
Үгүй. 2015 онд Хөдөлмөр ба аюулгүй байдлын тухай хууль (WWZ) батлагдсанаас хойш татан буулгах төлбөртэй холбоотой хуучин "залруулах хүчин зүйл"-ийг стандарт шилжилтийн төлбөрөөр сольсон. Шударга нөхөн төлбөр нь ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаанд олгож болох цорын ганц нэмэлт хууль ёсны шагнал юм. Шүүгчид ижил төстэй хохирлын хүчин зүйлийг харгалзан үздэг ч хуучин "C-хүчин зүйл"-ийн томъёог цаашид ашиглахаа больсон.
8. Шилжилтийн төлбөр болон шударга нөхөн олговрын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Шилжилтийн төлбөр нь ажилтны шинэ ажилд шилжихэд нь туслах зорилгоор тогтоосон, тогтмол хэмжээ бөгөөд бараг бүх ажлаас халагдсан тохиолдолд заавал биелүүлэх ёстой. Шударга нөхөн төлбөр гэдэг нь ажил олгогчийн ноцтой зөрчлийн улмаас учирсан тодорхой хохирлыг арилгахад зориулагдсан хувьсах, хязгааргүй хэмжээ юм. Эхнийх нь эрх; хоёр дахь нь шийтгэл юм.
9. Ажил олгогч маань ноцтой гэм буруутай үйлдэл хийснийг би хэрхэн нотлох вэ?
Танд бодитой нотлох баримт хэрэгтэй. Үүнд айлган сүрдүүлсэн имэйл, хамт ажиллагсдынхаа гэрчийн мэдүүлэг, эрүүл мэндийн асуудлыг ажлын байрны эмчилгээтэй холбосон эмнэлгийн тайлан, эсвэл үл тоомсорлосон албан ёсны гомдлыг агуулсан имэйлүүд орно. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай хийсэн захидал харилцаа эсвэл бичлэг (хууль ёсны бол) нь нотлох баримт болж чадна. Баримт бичиг нь илүү тодорхой байх тусам таны хэрэг илүү хүчтэй болно.
10. Шүүхэд хандахаасаа өмнө ажил олгогчтойгоо тохиролцохыг хичээх ёстой юу?
Хууль эрх зүйн хувьд үүнийг заавал хийх шаардлагагүй боловч практик дээр маш их зөвлөдөг. Тохиролцооны гэрээ ( vaststellingsovereenkomst ) нь танд хууль ёсны доод хэмжээнээс дээш төлбөр зэрэг явах нөхцөлөө тохиролцох, мөн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зардал болон саатлаас зайлсхийх боломжийг олгодог. Ажил олгогчид "ноцтой гэм буруутай" гэсэн шийдвэрийн нэр хүндийн эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд ихэвчлэн шимтгэл төлөхийг илүүд үздэг.
11. Хэрэв миний салбарын CAO бага төлбөр ногдуулбал яах вэ?
Нягтлан бодох бүртгэлийн асуудал эрхэлсэн хуулийн этгээд нь "дүйцэхүйц заалт" (BW зүйлийн 7:673b) өгсөн тохиолдолд л хууль ёсны шилжилтийн төлбөрөөс хазайж болно. Хэрэв Нягтлан бодох бүртгэлийн асуудал эрхэлсэн хуулийн этгээдийн санал нь хууль ёсны эрхээс санхүүгийн хувьд бага байвал та дүүргийн шүүхэд дүйцэхүйц эсэхийг шалгуулах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв энэ нь дүйцэхүйц биш бол шүүгч зөрүүг олгоно. Нягтлан бодох бүртгэлийн асуудал эрхэлсэн хуулийн этгээд танд шударга нөхөн төлбөр нэхэмжлэхийг хэзээ ч хориглож чадахгүй.
12. Шударга нөхөн төлбөр олгох хууль ёсны журам ямар үнэтэй вэ?
Зардал нь хэргийн нарийн төвөгтэй байдал болон сонсголын өмнө шийдвэрлэгдэх эсэхээс хамаарна. Шүүхийн төлбөр ( griffierechten )-ийг Иргэний хэрэг шүүхийн төлбөрийн тухай хуулийн дагуу жил бүр тогтмол тогтоодог бөгөөд шүүхийн байгууллагаас хувь хүмүүст компаниудаас бага хэмжээгээр тогтоодог. Хэрэв та ялвал шүүх ажил олгогчоос таны хууль ёсны зардлыг төлөхийг шаардаж болох боловч энэ тушаал нь тогтмол хэмжээний дагуу явагддаг бөгөөд бодит төлбөрийг бараг нөхдөггүй тул хүлээгдэж буй шагналыг үргэлж тодорхой зардалтай харьцуулж үзэх хэрэгтэй.
Шилжилтийн төлбөр нь арифметик бөгөөд шударга нөхөн төлбөр нь маргаан юм. Law & More ажилтан болон ажил олгогчдод зориулсан үйлдлүүд Eindhoven мөн Нидерланд даяар хоёуланд нь: шилжилтийн төлбөрийг тооцоолох, шалгах, ажлаас халагдсантай холбоотой үйлдэл нь ноцтой гэм буруугийн босгыг давсан эсэхийг үнэлэх, тохиролцооны гэрээ хэлэлцээр хийх, дүүргийн шүүхийн өмнө хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулах. BW-ийн 7:686a зүйлд заасан хугацаа хурдан дуусдаг тул гэрээний хугацаа дуусмагц тухайн байр суурийг үнэлэх нь зүйтэй.
