Ажлын байран дахь хэт их зан үйлээс урьдчилан сэргийлэх
#MeToo, The Voice of Holland тойрсон жүжиг, De Wereld Draait Door дахь айдсын соёл гэх мэт. Мэдээ, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр ажлын байран дахь зөрчилтэй зан үйлийн тухай түүхүүд дүүрэн байна. Гэхдээ зөрчил гаргахад ажил олгогч ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? Та энэ тухай блогоос уншиж болно.
Зөрчил зан гэж юу вэ?
Бусдын хил хязгаарыг үл хүндэтгэдэг хүний зан үйлийг зөрчих зан үйлийг хэлнэ. Үүнд бэлгийн дарамт, дээрэлхэх, түрэмгийлэл, ялгаварлан гадуурхах зэрэг байж болно. Хил дамнасан зан үйл нь онлайн болон офлайн байдлаар явагдах боломжтой. Тодорхой зөрчлийн зан үйл нь анхнаасаа гэм зэмгүй мэт санагдаж, ядаргаатай байх ёсгүй ч нөгөө хүндээ бие махбод, сэтгэл хөдлөл, оюун санааны түвшинд хор хөнөөл учруулдаг.
Энэ хохирол нь тухайн хүний эрүүл мэндэд ноцтой асуудал үүсгэж болох боловч эцэст нь ажил олгогчийг ажилдаа сэтгэл хангалуун бус, ажил таслах зэрэг хэлбэрээр гэмтээдэг. Тиймээс ажлын байран дээр ямар зан үйл тохиромжтой, зохисгүй болох, эдгээр хил хязгаарыг давсан тохиолдолд ямар үр дагавар гарах нь тодорхой байх ёстой.
Ажил олгогчийн үүрэг
Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчид хөдөлмөрийн аюулгүй орчныг хангах ёстой. Ажил олгогч нь зөрчил гаргахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах ёстой. Ажил олгогчид зан үйлийн протоколыг дагаж, нууц зөвлөхийг томилох замаар үүнийг шийддэг. Үүнээс гадна та өөрөө сайн үлгэр дууриал үзүүлэх ёстой.
Протокол явуулах
Байгууллага нь корпорацийн соёлд хамаарах хил хязгаар, эдгээр хил хязгаарыг хэрхэн даван туулах талаар тодорхой мэдээлэлтэй байх ёстой. Энэ нь ажилчдыг эдгээр хил хязгаарыг давах магадлал багасдаг төдийгүй зөрчилтэй зан үйлтэй тулгарсан ажилчид ажил олгогч нь тэднийг хамгаалж, аюулгүй байдлыг мэдрэх болно гэдгийг мэддэг.
Ийм протоколууд нь ажилчдаас ямар зан төлөвийг хүлээж байгаа, ямар зан үйл зөрчигдсөн зан үйлийн ангилалд багтаж байгааг харуулах ёстой. Түүнчлэн ажилтан зөрчилтэй зан үйлийн талаар хэрхэн мэдээлэх, ийм тайлангийн дараа ажил олгогч ямар арга хэмжээ авах, ажлын байран дахь зөрчилтэй зан үйлийн үр дагавар юу болох тухай тайлбарыг багтаасан байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ажилчид энэ протокол байгаа эсэхийг мэдэж, ажил олгогч үүний дагуу ажиллах нь чухал юм.
Trustee
Итгэмжлэгдсэн хүнээ томилсноор ажилчид асуулт асууж, тайлан гаргах боломжтой болдог. Тиймээс итгэмжлэгч нь ажилчдад заавар, дэмжлэг үзүүлэх зорилготой. Итгэмжлэгдсэн хүн нь байгууллагын доторх эсвэл гаднаас хараат бус хүн байж болно. Байгууллагын гаднаас ирсэн итгэмжлэгдсэн хүн асуудалд хэзээ ч оролцдоггүй давуу талтай бөгөөд энэ нь тэдэнд хандахад хялбар болгодог. Зан үйлийн протоколын нэгэн адил ажилчид ийм байх ёстой танил итгэмжлэгдсэн хүнтэй болон тэдэнтэй хэрхэн холбогдох талаар.
Аж ахуйн нэгжийн соёл
Хамгийн гол нь ажил олгогч ийм асуудлыг хэлэлцэж болох, ажилчид бие биенээ хүсээгүй зан үйлд нь хариуцлага тооцож чадна гэж боддог байгууллага доторх нээлттэй соёлыг бий болгох хэрэгтэй. Тиймээс ажил олгогч энэ асуудалд нухацтай хандаж, ажилчиддаа ийм хандлагыг харуулах ёстой. Үүнд хил дамнасан зан үйлийн талаар тайлан гаргасан тохиолдолд арга хэмжээ авах орно. Эдгээр алхмууд нь нөхцөл байдлаас ихээхэн шалтгаална. Гэсэн хэдий ч хохирогч болон бусад ажилтнуудад ажлын байран дахь хил дамнасан зан үйлийг тэвчихгүй гэдгийг харуулах нь чухал юм.
Ажил олгогчийн хувьд ажлын байран дахь зөрчилтэй зан үйлийн талаар бодлого нэвтрүүлэхтэй холбоотой асуулт байна уу? Эсвэл та ажилтны хувьд ажил дээрээ хэрцгий зан үйлийн хохирогч болж, ажил олгогч хангалттай арга хэмжээ авахгүй байна уу? Тэгвэл бидэнтэй холбогдоорой! Манай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид танд туслахдаа баяртай байх болно!
