Хэрэв та компаниа хэн нэгэнд шилжүүлэх эсвэл хэн нэгний компанийг авахаар төлөвлөж байгаа бол энэ эрх мэдэл боловсон хүчинд ч хамаатай юу гэж бодож магадгүй. Компанийг яагаад шилжүүлж авсан, хэрхэн яаж шилжүүлж байгаа зэргээс шалтгаалж энэ нь хүсүүштэй ч байж магадгүй. Жишээлбэл, компанийн нэг хэсэг нь ийм бизнесийн үйл ажиллагаа явуулах туршлага багатай компанид шилждэг үү? Энэ тохиолдолд мэргэшсэн ажилчдыг хүлээн авч, хэвийн үйл ажиллагаагаа явуулах боломжийг олгох нь зүйтэй болов уу.
Нөгөөтэйгүүр зардлаа хэмнэх үүднээс ижил төстэй хоёр компани нэгдэж байгаа юм уу? Дараа нь зарим ажилчдыг хүсээгүй байж магадгүй, учир нь зарим албан тушаалыг аль хэдийн дүүргэсэн бөгөөд хөдөлмөрийн зардлаа ихээхэн хэмнэж болно. Ажилчдыг ажилд авах эсэх нь "ажлын байрыг шилжүүлэх" тухай зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх эсэхээс хамаарна. Энэ нийтлэлд бид хэзээ ийм зүйл тохиолдох, ямар үр дагавар гарахыг тайлбарлах болно.
Ажил үүргээ хэзээ шилжүүлэх вэ?
Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх нь Нидерландын Иргэний хуулийн 7:662-р хэсэгт заасны дагуу явагддаг. Энэ хэсэгт өөрийн онцлог шинж чанараа хадгалсан эдийн засгийн нэгжийн гэрээ, нэгдэл, хуваалтын үр дүнд шилжүүлэх ёстой гэж заасан байдаг . Эдийн засгийн нэгж гэдэг нь "төв эсвэл туслах үйл ажиллагаа эсэхээс үл хамааран эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулахад зориулагдсан зохион байгуулалттай нөөцийн бүлэг" юм. Худалдан авалтыг практикт олон янзаар хийдэг тул энэхүү хууль эрх зүйн тодорхойлолт нь тодорхой удирдамж өгдөггүй. Тиймээс түүний тайлбар нь хэргийн нөхцөл байдлаас ихээхэн хамаарна.
Манай хууль эрх зүйн систем ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахад ихээхэн ач холбогдол өгдөг тул шүүгчид аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх талаар ерөнхийдөө нэлээд өргөн хүрээтэй тайлбар хийдэг. Тиймээс одоогийн шүүхийн практикт үндэслэн " өөрийн онцлогийг хадгалсан эдийн засгийн байгууллага" гэсэн сүүлийн хэллэг хамгийн чухал гэж дүгнэж болно. Энэ нь ихэвчлэн компанийн нэг хэсэг болон холбогдох хөрөнгө, худалдааны нэр, захиргаа, мэдээж ажилтнуудыг байнгын худалдан авахтай холбоотой байдаг. Хэрэв үүний зөвхөн нэг тал нь оролцсон бол аж ахуйн нэгжийн онцлогийг тодорхойлоход шийдвэрлэх хүчин зүйл биш л бол аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэхгүй байх нь элбэг байдаг.
Товчхондоо, худалдан авалт нь эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулах зорилго бүхий аж ахуйн нэгжийн бүрэн хэсгийг хамармагц үүрэг шилжүүлэх явдал байдаг бөгөөд энэ нь түүнийг шилжүүлэн авсны дараа хадгалагдах өөрийн онцлог шинжээр тодорхойлогддог. Тиймээс түр зуурын бус шинж чанартай бизнесийн (а) хэсгийг шилжүүлэх нь удалгүй аж ахуйн нэгжийн шилжүүлэг болно. Ажил үүргээ шууд дамжуулаагүй тохиолдол бол хувьцааг нэгтгэх явдал юм. Ийм тохиолдолд зөвхөн хувьцаа эзэмшигч (хувьцаа эзэмшигч) -ийн дансанд өөрчлөлт орох тул ажилтнууд нэг компанийн үйлчилгээнд үлддэг.
Ажил үүргээ шилжүүлэх үр дагавар
Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлсэн тохиолдолд эдийн засгийн үйл ажиллагааны нэг хэсэг болох бүх ажилчдыг өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу шилжүүлдэг. Тиймээс шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Энэ нь үүрэг шилжүүлгийн хэрэглээний талаар талууд мэдээгүй, шилжүүлэн авагч нь хүлээн авах үед мэдээгүй байсан ажилчдын хувьд мөн хамаарна.
Шинэ ажил олгогч нь ажлаа шилжүүлсэн тул ажилчдаа ажлаас халах эрхгүй. Мөн өмнөх ажил олгогч нь шинэ ажил олгогчтой хамт ажил шилжүүлэхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ дахин нэг жилийн хугацаанд биелүүлэх үүрэгтэй.
Хөдөлмөр эрхлэх бүх нөхцлийг шинэ ажил олгогч руу шилжүүлдэггүй. Тэтгэврийн тогтолцоо нь үүнээс үл хамаарах зүйл юм. Энэ нь ажил олгогч нь шилжүүлгийн цаг тухайд нь мэдүүлсэн тохиолдолд одоо ажиллаж байгаа ажилчдынхаа адил тэтгэврийн тогтолцоог шинэ ажилчдад хэрэглэж болно гэсэн үг юм. Эдгээр үр дагавар нь шилжүүлэх үед шилжүүлж буй компани хамтран ажиллаж байгаа бүх ажилчдад хамаарна. Энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй, өвчтэй, түр хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчдад мөн хамаарна.
Ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжид шилжихийг хүсэхгүй байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа шууд мэдэгдэж болно. Компани шилжсэний дараа ажиллах нөхцлийн талаар тохиролцох боломжтой. Гэсэн хэдий ч, энэ нь боломжтой болохоос өмнө хуучин хөдөлмөрийн нөхцлийг эхлээд шинэ ажил олгогч руу шилжүүлэх ёстой.
Энэхүү нийтлэлд аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх тухай хууль ёсны тодорхойлолт практикт тун удахгүй биелсэн бөгөөд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагын талаар томоохон үр дагаварт хүргэж байгааг тайлбарласан болно. Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн нэгжийг түр бус хугацаагаар өөр этгээдэд шилжүүлж, тухайн үйл ажиллагааны онцлогийг хадгалсан тохиолдол юм.
Аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх журмын үр дүнд шилжүүлсэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг (хэсэг) тэдэнд өмнө нь хэрэглэж байсан хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажилд авах ёстой. Тиймээс шинэ ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийг шилжүүлснээр ажилчдаа ажлаас халах эрхгүй. Ажлыг шилжүүлэх талаар болон энэ дүрэм таны нөхцөл байдалд хамаарах эсэх талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байна уу? Дараа нь холбоо барина уу Law & More. Манай хуульчид компанийн эрх зүй, хөдөлмөрийн эрх зүйгээр мэргэшсэн тул танд туслахдаа баяртай байна!
