Тэг цагийн гэрээний талаархи мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө
Олон ажил олгогчдын хувьд ажилчдад тогтсон ажлын цаггүйгээр гэрээг санал болгох нь сонирхолтой байдаг. Энэ тохиолдолд дуудлагын гэрээний гурван хэлбэрийг сонгох боломжтой: урьдчилсан тохиролцоотой дуудлагын гэрээ, мин-макс гэрээ, тэг цагийн гэрээ. Энэ блог нь сүүлийн хувилбарыг хэлэлцэх болно. Тодруулбал, тэг цагийн гэрээ нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын аль алинд нь юу гэсэн үг вэ, үүнээс ямар эрх, үүрэг үүсдэг вэ?
Тэг цагийн гэрээ гэж юу вэ
Тэг цагийн гэрээгээр ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогчид ажилд орсон боловч тогтсон ажлын цаг байдаггүй. Ажил олгогч шаардлагатай үед ажилтнаа дуудах эрхтэй. Тэг цагийн гэрээний уян хатан шинж чанараас шалтгаалан эрх, үүрэг нь ердийн хөдөлмөрийн гэрээнээс (тогтмол хугацаагүй) ялгаатай байдаг.
Эрх үүрэг
Ажил олгогчийн дуудлагын дагуу ажилтан ажилдаа ирэх үүрэгтэй. Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогч нь ажилтанд 4-өөс доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтныг богино хугацаанд дууддаг уу? Дараа нь тэр үүнд хариу өгөх шаардлагагүй болно.
Ажил олгогч нь ажилтныг дуудсан тохиолдолд ижил төстэй хугацаа хамаарах боловч энэ шаардлагагүй болсон. Энэ тохиолдолд ажил олгогч 4 хоногийн өмнө ажилтнаа цуцлах ёстой. Хэрэв тэр энэ хугацааг дагаж мөрдөөгүй бол (жишээлбэл, ажилтнаа 3 хоногийн өмнө ажлаас халсан бол) ажилтанд товлосон цагийн хөлсийг төлөх үүрэгтэй.
Дуудлагын үргэлжлэх хугацаа нь бас чухал юм. Хэрэв ажилтан нэг удаад 3-аас бага цаг дуудагдсан бол 3-аас доошгүй цагийн цалин авах эрхтэй. Ийм учраас дуудлагын ажилтантайгаа 3-аас доошгүй цаг дуудаж болохгүй.
Урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын загвар
1 оны 2022-р сарын 26-ээс 6 цагийн гэрээгээр ажилладаг ажилчид илүү их эрх эдэлнэ. Ажилтан 10 цагийн гэрээгээр 3 долоо хоног (10 сар) ажилласан бол ажил олгогчид урьдчилан таамагласан цагаар хүсэлт гаргаж болно. 1-аас доош ажилтантай компанид тэрээр энэ хүсэлтэд XNUMX сарын дотор бичгээр хариу өгөх ёстой. XNUMX-аас дээш ажилтантай компанид XNUMX сарын дотор хариу өгөх ёстой. Хэрэв хариу ирээгүй бол хүсэлтийг автоматаар хүлээн авна.
Тогтмол цаг
Тэг цагийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан дор хаяж 12 сар ажилласан бол ажил олгогч нь ажилтанд тогтсон ажлын цаг санал болгох үүрэгтэй. Энэ санал нь тухайн жил ажилласан дундаж цагтай (хамгийн багадаа) тэнцүү байх ёстой.
Ажилтан энэ саналыг хүлээн авах үүрэг хүлээхгүй бөгөөд тэг цагийн гэрээгээ хэвээр үлдээх боломжтой. Хэрэв ажилтан тэгж, тэг цагийн гэрээгээр дахин нэг жил ажилласан бол та дахин санал тавих үүрэгтэй.
Өвчтөн
Мөн өвчний үед тэг цагийн гэрээтэй ажилтан тодорхой эрхтэй байдаг. Ажилтан дуудлагаар ажиллаж байх хугацаандаа өвдсөн тохиолдолд тохиролцсон хугацааны цалингийн 70-аас доошгүй хувийг авна (хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал цалингийн хэмжээг авна. хууль эрх зүйн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ).
3 цагийн гэрээтэй ажилтан дуудагдах хугацаа дуусахад өвчтэй хэвээр байна уу? Дараа нь тэр цалин авах эрхгүй болсон. Тэр дор хаяж XNUMX сар ажилласан ч ажил олгогч түүнийг дуудахаа больсон уу? Дараа нь тэр заримдаа цалин авах эрхээ хадгалсаар байдаг. Энэ нь жишээлбэл, тогтмол ажлын хэв маяг бий болсон гэсэн таамаглалаас үүдэн дуудлагаар үүрэг хүлээсэнтэй холбоотой байж болно.
Тэг цагийн гэрээг цуцлах
Ажил олгогч нь ажилтныг дахин дуудаагүй тохиолдолд тэг цагийн гэрээг цуцалж чадахгүй. Учир нь гэрээ ийм байдлаар үргэлжилсээр байна. Ажил олгогчийн хувьд та зөвхөн үйл ажиллагаагаар гэрээгээ цуцалж болно хууль (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул) эсвэл зохих ёсоор мэдэгдэх, татан буулгах замаар. Үүнийг жишээлбэл, эвлэрлийн гэрээгээр харилцан тохиролцож ажлаас халах замаар хийж болно.
Дараалсан гэрээнүүд
Ажил олгогч нь нэг ажилтантай XNUMX цагийн гэрээг тогтмол хугацаанд байгуулж, гэрээг цуцалсны дараа шинэ тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах нь гэрээний гинжин хэлхээний дүрэм үүсэх эрсдэлтэй. тоглох.
3 дараалсан гэрээ байгуулсан тохиолдолд (ажилтантай гэрээ байгуулаагүй хугацаа) 6 сараас бага хугацаатай байдаг бол сүүлчийн гэрээ (гурав дахь) автоматаар нээлттэй гэрээ (дуусах огноогүй) болж хувирдаг.
Гинжин дүрэм нь ажилтантай 1 сар хүртэлх хугацаанд 6-ээс дээш тооны гэрээ байгуулсан бөгөөд эдгээр гэрээний хугацаа 24 сараас (2 жил) давсан тохиолдолд мөн хамаарна. Дараа нь сүүлчийн гэрээг автоматаар нээлттэй гэрээ болгон хувиргадаг.
Таны харж байгаагаар нэг талаас тэг цагийн гэрээ нь ажил олгогчдын хувьд ажилчдаа уян хатан ажиллах боломжийг олгоход тохиромжтой, сайхан арга боловч нөгөө талаас түүнд олон дүрэм журам байдаг. Үүнээс гадна ажилтны хувьд XNUMX цагийн гэрээний давуу тал цөөн.
Энэ блогийг уншсаны дараа танд тэг цагийн гэрээ эсвэл дуудлагын гэрээний бусад хэлбэрийн талаар асуулт байсаар байна уу? Хэрэв тийм бол бидэнтэй холбоо барина уу. Манай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид цаашид танд туслахдаа баяртай байх болно.
