Хөдөлмөрийн гэрээний шийдвэрлэх нөхцөл гэдэг нь тодорхой ирээдүйн үйл явдал тохиолдоход, мэдэгдэлгүйгээр, ажлаас халах зөвшөөрөлгүйгээр, шүүхэд өргөдөл гаргахгүйгээр гэрээ автоматаар дуусгавар болдог заалт юм. Энэ нь ажлаас халах системийг бүрэн тойрч гардаг тул Нидерландын шүүхийн практикт үүнийг зөвхөн нарийн хүрээнд зөвшөөрдөг.
Шийдвэрлэх нөхцөл хэзээ хүчин төгөлдөр вэ?
Шүүхийн практикаас гурван шаардлага гарч ирсэн. Үйл явдлыг бодитойгоор тодорхойлох боломжтой байх ёстой бөгөөд ингэснээр түүний гарал үүсэл нь ажил олгогчийн хүсэл зориг эсвэл шийдвэрээс хамаарахгүй. Энэ нөхцөл байдал нь ажлаас халах тухай хуулийн хаалттай тогтолцоотой зөрчилдөх ёсгүй - ажил олгогчид гэрээг цуцлах эрх чөлөөг олгодог заалтыг баримтлахгүй. Мөн ажил олгогч өөрөө уг үйл явдлыг үүсгээгүй эсвэл урьдчилан сэргийлж чадаагүй байх ёстой.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөлүүд нь ажилтны хангах ёстой гадаад шаардлагыг хамардаг: хуулиар ажилд шаардлагатай лиценз, зөвшөөрөл эсвэл гэрчилгээгээ алдах, эсвэл тухайн албан тушаалд шаардлагатай мэргэшлийг авч чадаагүй байх. Гүйцэтгэл, хамтын ажиллагаа эсвэл талуудын хоорондын харилцаагаар илэрхийлэгдсэн нөхцөлүүд нь ажил олгогчийн өөрийн үнэлгээнд тулгуурладаг тул бараг хэзээ ч хүчин төгөлдөр байдаггүй.
Гэрээ яг хэзээ дуусах вэ?
Гэрээ нь хуулийн дагуу нөхцөл биелсэн мөчөөс дуусгавар болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй тул мэдэгдэл өгөх хугацаа, нэмэлт төлбөр байхгүй бөгөөд зарчмын хувьд шилжилтийн төлбөр төлөх шаардлагагүй.
Чухам ийм учраас маргаан үүсдэг бөгөөд хоёр тал үүнийг нухацтай авч үзэх нь зүйтэй юм: хэрэв нөхцөл хүчин төгөлдөр бус болбол гэрээ хэзээ ч дуусахгүй. Ажилтан ажилтай хэвээр байх бөгөөд завсрын хугацаанд цалин хөлсөө нэхэмжилж, ажил олгогч хэдэн сарын турш чимээгүй хуримтлагдсан хариуцлагатай тулгардаг.
Практик удирдамж
Ажил олгогчдын хувьд шалгуур нь гадны хүн ажил олгогчийн ямар ч оролцоогүйгээр нөхцөл байдал биелэгдсэнийг бодит баримтуудаас нотолж чадах эсэх юм. Тодорхой, гаднаас баталгаажуулж болох үйл явдлын талаар заалт боловсруулж, үйл явдал болсон тохиолдолд юу болохыг зааж, дараа нь биш харин найдахаасаа өмнө зөвлөгөө аваарай. Эргэлзээ байгаа тохиолдолд хамгийн аюулгүй зам бол энгийн арга зам юм: тохиролцооны гэрээ эсвэл шүүхэд өргөдөл гаргах.
Ажилчдын хувьд шийдвэрлэх нөхцөл бол эцсийн үг биш юм. Хэрэв танд гэрээ автоматаар дуусгавар болсон гэж хэлбэл уг заалт нь шаардлагыг хангаж байгаа эсэх, мөн уг үйл явдал үнэхээр ажил олгогчийн нөлөөллөөс гадуур болсон эсэх нь асуулт юм. Үүнийг хурдан тавь: хөдөлмөрийн асуудлаарх эрх болон хязгаарлалтын хугацаа богино байдаг.
Түгээмэл асуултууд
Тогтмол хугацааны гэрээнд шийдвэрлэх нөхцөлийг тохиролцох боломжтой юу?
Тийм ээ, хугацаатай болон хугацаагүй гэрээний аль алинд нь ижил шаардлага тавигдана. Хугацаатай гэрээнд энэ нь тохиролцсон дуусах огнооны оронд биш, харин түүнтэй зэрэгцэн үйлчилнэ.
Шилжилтийн төлбөр төлөх ёстой юу?
Нөхцөл хүчин төгөлдөр байгаа тохиолдолд гэрээ хуулийн дагуу дуусгавар болох бөгөөд шилжилтийн төлбөр гарахгүй. Хүчин төгөлдөр бус тохиолдолд гэрээ огт дуусаагүй бөгөөд нөхцөл байдал огт өөр байна.
Ажил олгогч тухайн нөхцөл байдал үүссэн эсэхийг шийдэж чадах уу?
Үгүй. Ажил олгогчийн өөрийн шийдвэрээс хамаарах нөхцөл нь энэ шалтгааны улмаас хүчин төгөлдөр бус байна.
Шийдвэрлэх нөхцөл байдлын талаар зөвлөгөө өгөх
Эдгээр заалтуудыг бичихэд хялбар бөгөөд найдах хэцүү. Бид нөхцөлийг хэрэгжүүлэх боломжтой эсэхийг үнэлж, хэрэгжих бодитой магадлалтай заалтуудыг боловсруулж, хүлээгээгүй автоматаар дуусгавар болохтой тулгарсан ажилтнуудын төлөө арга хэмжээ авдаг. Холбоо барина уу Law & Moreманай хөдөлмөрийн хуульчид туслахад баяртай байна.
