Гадны ажилчдыг түр ажлын байранд ажилд авах нь үргэлж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч замаар явагдах албагүй.
Олон ажил олгогчид IND-ээр хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай гэж үздэг ч үнэндээ энэ статусгүйгээр ЕХ-ны гаднаас Нидерландад ажилчдыг авчрах янз бүрийн арга байдаг.
90 хоногоос бага хугацаатай богино хугацааны ажлын хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч статусыг авахаас илүү хурдан бөгөөд хялбар хэд хэдэн маршрут байдаг.
Эдгээр хувилбарууд нь ажил олгогчдод түр сул орон тоо, ялангуяа тусгай мэргэжлийн ур чадвар, улирлын чанартай ажиллах хүч шаардагддаг салбаруудад илүү уян хатан байдлыг өгдөг.
Зөвшөөрлийн маршрутыг сонгох нь оршин суух хугацаа, ажлын шинж чанар, ажилтны харьяалал зэрэг хүчин зүйлээс хамаарна.
Төрөл бүрийн сонголт, журмыг ойлгосноор компаниуд түр зуурын боловсон хүчний хомсдол, олон улсын хамтын ажиллагаанд илүү хурдан хариу арга хэмжээ авах боломжтой.
Батлагдсан ивээн тэтгэгч хэзээ шаардлагагүй вэ?
Гадаад ажилчдад оршин суух бүх зөвшөөрөл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч шаарддаггүй.
Ажил олгогчид заримдаа албан ёсны зөвшөөрөлгүйгээр журмыг дагаж мөрддөг ч энэ нь зарим хязгаарлалтыг шаарддаг.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн болон хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ивээн тэтгэгчийн ялгаа
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч нь IND-ээс албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
Энэ нь гадаад ажилчдад зориулсан журам хурдан, бичиг цаасны ажил багатай гэсэн үг.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн давуу талууд:
- Боловсруулах хугацаа богино
- Цөөн бичиг баримт шаардлагатай
- IND-тэй шууд холбоо барина
- Зарим төрлийн зөвшөөрлийн сонголт
Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй ажил олгогчид гадаад ажилчдыг авч болно.
Тэд зүгээр л өөр өөр журмыг дагаж мөрддөг.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчгүй нөхцөл байдал:
- ЕХ-ны иргэд (зөвшөөрөл шаардлагагүй)
- Одоо байгаа оршин суух зөвшөөрөлтэй ажилчид
- Тодорхой түр хугацаагаар ажиллах зөвшөөрөл
- Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид өөрийн зөвшөөрөлтэй
Процедурууд нь илүү урт хугацаа шаардагдах бөгөөд нэмэлт бичиг баримт шаарддаг.
Ажил олгогчид IND-тэй тусгай статусгүйгээр бүх алхмуудыг өөрсдөө зохицуулах ёстой.
Ажил олгогчдод тавигдах хязгаарлалт ба бэрхшээлүүд
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн статусгүй ажил олгогчид янз бүрийн практик сорилтуудтай тулгардаг.
Зөвшөөрөл боловсруулах хугацаа ихэвчлэн нэлээд урт байдаг.
Гол хязгаарлалтууд:
- Илүү урт хүлээх хугацаа (8-12 долоо хоног, 2-4 долоо хоног)
- Нэмэлт бичиг баримт шаардлагатай
- IND-тэй шууд холбоо бариагүй
- Хязгаарлагдмал төрлийн зөвшөөрөл авах боломжтой
Захиргааны ачаалал өндөр байна.
Ажил олгогч бүх бичиг баримтыг өөрсдөө цуглуулж шалгадаг.
Алдаа нь хурдан саатал эсвэл бүр татгалзахад хүргэдэг.
Практик сорилтууд:
- Илүү төвөгтэй хэрэглээний процессууд
- Баримт бичгийн алдааны эрсдэл өндөр
- Өөрчлөлт хийх шаардлагатай үед уян хатан чанар багатай
- Тодорхой байгууламжид нэвтрэх боломжгүй
Гадаадын ажилчид зөвшөөрлөө удаан хүлээдэг.
Энэ нь эхлэх огноог төлөвлөхөд тийм ч хялбар биш юм.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчгүйгээр түр ажилд орохыг зөвшөөрсөн маршрутууд
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн статусгүй ажил олгогчид гадаад ажилчдыг Нидерландад түр хугацаагаар авчрах гурван үндсэн чиглэлтэй байдаг.
Эдгээр маршрутууд нь шаардлагын хувьд ялгаатай бөгөөд янз бүрийн нөхцөл байдалд тохирсон байдаг.
ЕХ-ны цэнхэр карт ба шаардлага
ЕХ-ны Цэнхэр карт нь ЕХ-ноос бусад орнуудын өндөр ур чадвартай ажилчдад зориулсан замыг санал болгодог.
Энэ карт нь үндсэндээ тодорхой мэргэшсэн мэдлэгийн ажилчдад зориулагдсан.
Цалингийн шаардлага
- Голландын жилийн дундаж орлогоос дор хаяж 1.5 дахин их
- Дутагдалтай мэргэжлүүдийн хувьд: жилийн дундаж орлогоос 1.2 дахин багагүй байна
Боловсролын шаардлага
Нэр дэвшигчид эдгээр шаардлагын аль нэгийг хангасан байх ёстой.
- 3-аас доошгүй жилийн дээд боловсролын диплом
- Харьцуулж болохуйц боловсрол шаардсан мэргэжлээр 5 жил холбогдох ажлын туршлагатай байх
Гэрээний хугацаа
Хөдөлмөрийн гэрээ дор хаяж нэг жил байх ёстой.
Ажил олгогч нь тухайн албан тушаал нь ажилтны боловсролын түвшинтэй тохирч байгааг нотлох ёстой.
Өргөдөл гаргахад ихэвчлэн 2-4 долоо хоног шаардагдана.
ЕХ-ны цэнхэр карттай гадаадын ажилчид 2 жилийн дараа байнгын оршин суух зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргаж болно.
Корпорацын дотоод шилжүүлгийн схем (ICT)
МХХТ-ийн схем нь гадаад дахь салбараас Нидерланд руу нэг компанид шилжсэн ажилчдад хамаарна.
Энэ нь үндэстэн дамнасан компаниудад л боломжтой.
Хэн хамрагдах вэ
- Удирдах албан тушаалд ажиллаж буй менежерүүд
- Техникийн өвөрмөц мэдлэгтэй мэргэжилтнүүд
- Тус компанид 6 сараас доошгүй хугацаанд ажилласан ажилчид
Цалингийн хязгаарлалт
Менежерүүд жилд дор хаяж 58,000 еврогийн цалин авах ёстой.
Мэргэжилтнүүд жилд хамгийн багадаа 43,000 еврогийн цалинтай байх ёстой.
Хамгийн их хугацаа
Менежерүүд Нидерландад МХХТ-ээр дээд тал нь 3 жил ажиллах боломжтой.
Мэргэжилтнүүд дээд тал нь 1 жил байж болно.
Компани нь гадаад болон Голландын салбаруудын хооронд жинхэнэ бизнесийн харилцаа байгааг харуулах ёстой.
Шилжүүлэлт нь бизнесийн зорилготой байх ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг эсвэл зуучлагчтай ажиллах
An хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг гадаад ажилчдыг хайж олоход туслах боломжтой.
Энэ маршрут нь шууд элсүүлэхээс өөрөөр ажилладаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудын давуу тал
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг нь ажлын зөвшөөрлийг зохицуулдаг
- Ажил олгогчийн хувьд захиргааны дарамт бага
- Хууль тогтоомж, дүрэм журмын чиглэлээр мэргэшсэн
Голландын хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд
Голландын хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд ЕХ-ны ажилчдыг шууд байршуулдаг.
Бусад орны ажилчдын хувьд мөн ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд
Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд "Нийтлэгдсэн ажилчид" системээр бүртгүүлэх ёстой.
Энэ нь Нидерландад түр хугацаагаар ажиллахад хамаарна.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хариуцдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагт шаардлагатай бүх зөвшөөрөл байгаа эсэхийг үргэлж шалгаж байх ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудаар дамжуулан ажилд орсон гадаадын ажилчид Голландын хөдөлмөрийн нөхцлөөр ажиллах эрхтэй.
Төрөл бүрийн зөвшөөрөл, журам
ЕХ-ны бус орнуудын түр ажилчдын хувьд хоёр үндсэн чиглэл байдаг: a ажиллах зөвшөөрөл UWV эсвэл оршин суух, ажил эрхлэхийг зохицуулах хосолсон зөвшөөрлөөр дамжуулан.
Сонголт нь оршин суух хугацаа болон ажлын эргэн тойрон дахь тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна.
Ажиллах зөвшөөрөл (TWV) ба өргөдөл гаргах үйл явц
The ажиллах зөвшөөрөл Нидерландад 90 хоногоос бага хугацаагаар оршин суух ажилтнуудад заавал байх ёстой.
Ажил олгогч нь UWV-ээс энэ зөвшөөрлийг авах хүсэлт гаргадаг.
Өргөдөл гаргах процесс нь ихэвчлэн 2-5 долоо хоног болдог.
Ажил олгогч нь Голланд эсвэл ЕХ-ны тохирох ажилтан байхгүй гэдгийг нотлох ёстой.
Шаардлагатай баримт бичиг:
- Хөдөлмөрийн гэрээ
- Ажилтны CV
- Хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгааны баталгаа
- Ажилтны паспортын хуулбар
Зөвшөөрөл нь жилд хамгийн ихдээ 24 долоо хоног хүчинтэй.
Богино хугацаанд оршин суухтай адил дүрэм нь хил дамнасан ажилчдад хамаарна.
UWV нь цалин зах зээлд нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.
Тэд мөн тухайн албан тушаал нь компанид үнэхээр шаардлагатай эсэхийг шалгадаг.
Оршин суух болон ажиллах хосолсон зөвшөөрөл (GVVA)
The GVVA оршин суух зөвшөөрөл болон ажиллах зөвшөөрлийг нэг өргөдөлд нэгтгэдэг.
Энэхүү зөвшөөрөл нь 90 хоногоос дээш хугацаагаар оршин суух ажилчдад заавал байх ёстой.
Ажил олгогч нь өргөдлөө IND-д өгдөг.
Шинэ програмуудыг боловсруулах хугацаа нь ихэвчлэн 90 орчим хоног байдаг.
GVVA шаарддаг тодорхой албан тушаалууд:
- Ухаантай хүн
- Соёл урлагийн ажилтнууд
- Олон улсын компаниудын мэргэжилтнүүд
- Бараа хүргэлтийн ажилчид
GVVA нь дээд тал нь нэг жил хүчинтэй байна.
Хэрэв та бүх нөхцөлийг хангасан бол сунгах боломжтой.
Ажил олгогч автоматаар ивээн тэтгэгч болно.
Энэ нь удирдлага, хөдөлмөрийн нөхцөлийг дагаж мөрдөх нэмэлт үүрэг хариуцлагыг бий болгодог.
Түр ажил эрхлэх зөвшөөрлийн шаардлага
Түр зуурын ажилд хатуу нөхцөл тавьдаг.
Энэхүү ажил нь Голландын байнгын ажилчдыг хөдөлмөрийн зах зээлээс халж болохгүй.
Гол шаардлага:
- Өрсөлдөх чадвартай цалин
- Түр зуурын шинж чанарын нотолгоо
- Хөдөлмөрийн зах зээлд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй
Улирлын чанартай ажил хийх тусгай оршин суух зөвшөөрөл байдаг.
Энэ нь хөдөө аж ахуйн салбарт жилд дээд тал нь 90 хоног хүчинтэй.
Олон улсын худалдааны зохицуулалт нь арай илүү уян хатан байдлыг хангадаг.
Гадаадын компаниудын ажилчид Нидерландад түр зуурын төсөл хэрэгжүүлэх боломжтой.
Бүх зөвшөөрөл нь цалин хөлс, ажлын байрны тодорхойлолтод тодорхой шаардлага тавьдаг.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн бүх хугацаанд эдгээр нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.
Европын эдийн засгийн бүсээс гадуур ажилд авах үйл явц
Ажил олгогчид Европоос гадуур ажилд авахыг зөвшөөрөхөөс өмнө эхлээд EEA доторх нэр дэвшигчдийг хайх ёстой.
UWV нь хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгохоос өмнө энэ үүргээ зохих ёсоор биелүүлсэн эсэхийг шалгадаг.
EEA доторх нэр дэвшигчдийн тэргүүлэх чиглэл
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн статусгүй Голландын ажил олгогчид эхлээд Европын эдийн засгийн бүс болон Швейцарь дахь боловсон хүчнийг хайх ёстой.
Энэ дүрэм нь Голланд нэр дэвшигч байхгүй бүх албан тушаалд хамаарна.
UWV нь ажил олгогчдод Европын боловсон хүчин олоход тусалдаг.
Тэд Европын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний EURES сүлжээтэй хамтран ажилладаг.
Ажил олгогчид EEA-ийн хүрээнд идэвхтэй хайлт хийсэн гэдгээ харуулах ёстой.
Энэ нь Европын холбогдох платформ, сувгууд дээр сул ажлын байрыг байршуулна гэсэн үг.
EEA-д үнэхээр тохирох нэр дэвшигч байхгүй тохиолдолд л ажил олгогч Европоос гадуур хайж болно.
UWV нь хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн өргөдлийг боловсруулахдаа энэ дарааллыг хатуу хянадаг.
Сул орон тоо, UWV үнэлгээ
UWV нь ажил олгогчдыг EEA-аас гадуур хайхыг зөвшөөрөхөөс өмнө ажилд авах хугацаанд тавигдах шаардлагыг тавьдаг.
Энэхүү сул орон тоо нь Европт дор хаяж хэдэн долоо хоног идэвхтэй байх ёстой.
Ажил олгогчид ажилд авах хүчин чармайлтаа нотлох баримт бүрдүүлэх ёстой.
Үүнд сул орон тоо, хэвлэгдсэн огноо, Европын эдийн засгийн бүсийн нэр дэвшигчдийн хариултууд орно.
UWV-ийн үнэлгээ нь ажиллах зөвшөөрөл авах өргөдлийн нэг хэсэг юм.
Хэрэв ажил олгогчид Европт хайлт хийсэн гэдгээ харуулж чадахгүй бол тэдэнд зөвшөөрөл олгохгүй.
UWV нь ажлын шаардлага бодитой эсэхийг шалгадаг.
Хэт тодорхой, Европын нэр дэвшигчдийг оруулаагүй шаардлагыг ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрдөггүй.
Альтернатив зохицуулалт ба үл хамаарах зүйлүүд
Нидерландад гадаадын ажилчдыг авчрах стандарт ажлын зөвшөөрлөөс бага хатуу журам байдаг.
Эдгээр зохицуулалт нь ихэвчлэн өндөр ур чадвартай мэргэжилтнүүд, мэргэшсэн албан тушаал, бизнес эрхлэгчдэд чиглэгддэг.
Өндөр ур чадвартай цагаачдын схем, шаардлага
Өндөр ур чадвартай цагаачдын схем нь ЕХ-ноос гадуурх өндөр боловсролтой ажилчдад илүү хурдан замыг санал болгодог.
Шаардлага хангахын тулд ажил олгогч нь IND-тэй хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч байх ёстой.
2025 онд өндөр ур чадвартай цагаачдын цалингийн шаардлага:
- 30-аас доош насны ажилчид: сард хамгийн багадаа 4,171 евро
- 30 ба түүнээс дээш насны ажилчид: сард хамгийн багадаа 5,688 евро
Ажил олгогч нь UWV-ээс ажиллах зөвшөөрөлгүй өндөр ур чадвартай цагаачдад оршин суух зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргаж болно.
Энэ нь үйл явцыг ихээхэн хурдасгадаг.
Өндөр ур чадвартай цагаачдад дээд тал нь таван жил оршин суух зөвшөөрөл олгодог.
Тэдний хамтрагч, хүүхдүүд мөн оршин суух зөвшөөрөл хүсч болно.
Уг схем нь их дээд сургууль эсвэл мэргэжлийн дээд боловсролын түвшний албан тушаалд хамаарна.
Ажилтан нь зохих боловсрол, ажлын туршлагатай гэдгээ харуулах ёстой.
Ажиллах тусгай зөвшөөрөл
Төрөл бүрийн мэргэшсэн албан тушаалууд нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн лавлагаа шаарддаггүй тусгай журамд захирагддаг.
Эдгээр зөвшөөрөл тус бүр өөрийн нөхцөл, журамтай байдаг.
Тусгай зөвшөөрлийн жишээ:
- Байгууллага доторх шилжсэн хүмүүс (шилжсэн ажилчид)
- ЕХ-ны 2016/801 удирдамжийн дагуу судлаачид
- Хөдөө аж ахуйн салбарт улирлын чанартай ажилчид
- Хил дамнасан үйлчилгээ үзүүлэгчид
Улирлын чанартай ажилчид жилд хамгийн ихдээ 90 хоног байх ёстой.
Энэхүү журам нь үндсэндээ газар тариалан, цэцэрлэгжүүлэлтийн салбарт ажиллахад зориулагдсан болно.
Хил дамнасан үйлчилгээ үзүүлэгчид Нидерландад гадаад ажил олгогчдоо түр хугацаагаар ажилладаг.
Тэдний оршин суух хугацаа нь төслийн хугацаанд хязгаарлагддаг.
Судлаачид цалингийн оронд тэтгэлэг авч болно.
Судалгааны байгууллага нь IND-ээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн байх ёстой.
Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон гарааны бизнес эрхлэгчид
Гадаадын бизнес эрхлэгчид Нидерландад өөрийн бизнесээ эхлүүлэхийн тулд оршин суух зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргаж болно.
Энэ замд ажил олгогчийг ивээн тэтгэгчээр ажиллуулах шаардлагагүй.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тавигдах шаардлага:
- Хангалттай санхүүгийн эх үүсвэр (4,500 евро)
- Боломжтой бизнес төлөвлөгөө
- Холбогдох диплом эсвэл ажлын туршлагатай
Гарааны ажилчдад зориулсан тусдаа схем байдаг.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн гарааны компаниудын үндсэн ажилтнууд оршин суух зөвшөөрөл авах боломжтой.
Гарааны бизнесийг Голландын засгийн газар хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Ажилчид цалингаасаа гадна компанид ажилчдын оролцоог авдаг.
Энэхүү схем нь шинийг санаачлагч компаниудыг олон улсын авъяас чадварыг татахад түлхэц өгдөг.
Энэ үйл явц нь ердийн ажлын зөвшөөрөлтэй харьцуулахад илүү хурдан байдаг.
Бизнес эрхлэгчид болон гарааны ажилчид гэр бүлээ Нидерландад авчирч болно.
Тэдний оршин суух зөвшөөрөл нь эхлээд нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй.
Гадаад ажилчдыг түр хугацаагаар ажиллуулахад анхаарах зүйлс
Гадаад ажилчдыг түр хугацаагаар ажиллуулахын тулд тайлагнах, хөдөлмөр эрхлэх нөхцлүүдэд тусгай дүрэм үйлчилдэг.
Ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийн янз бүрийн хэлбэрийг ялгаж салгаж, заавар зөвлөгөө өгөх үүрэгтэй.
Мэдэгдэлийн шаардлага ба Ажилчдын тухай хууль (ажлын нөхцөл).
Гадаадын компани эсвэл түр ажилд зуучлах агентлаг ажиллуулж байгаа ажил олгогчид томилолтын талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой.
Гадаадын компани Голландын онлайн тайлангийн ширээнд бүртгүүлэх ёстой.
Заавал мэдэгдэх мэдэгдэлд дараахь зүйлс орно.
- Гадаадын компани ирэх
- Нийтэлсэн ажилчдын дэлгэрэнгүй мэдээлэл
- Ажлын үргэлжлэх хугацаа
- Ажлын мөн чанар
Үйлчлүүлэгч мэдэгдэл зөв эсэхийг шалгах ёстой.
Энэ нь ЕХ, ЕЭА, Швейцарийн компаниудад хамаарна.
Зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч торгууль төлөх эрсдэлтэй.
Илгээсэн ажилчид Голландын хөдөлмөрийн нөхцлөөр ажиллах эрхтэй.
Тэд дор хаяж Голландын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, Голландын ажлын цагийг авдаг.
Томилолт, түр ажил, шууд хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаа
Гадаад ажилчдыг түр хугацаагаар ажиллуулах гурван хэлбэр байдаг.
Маягт бүр өөрийн гэсэн дүрэм, үүрэг хариуцлагатай байдаг.
томилолт Гадаадын компани ажилчдаа Их Британи руу түр илгээдэг гэсэн үг.
Ажилчид нь гадаадын компанид ажилладаг хэвээр байна.
Томилолт нь мэдэгдлийн шаардлагад хамаарна.
томилолт Гадаадаас ажилчин авдаг Голландын хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагаар дамжуулан зохион байгуулдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг нь ажил олгогч болж, Голландын бүх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
Шууд ажил эрхлэлт Голландын ажил олгогч нь гадаадын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг гэсэн үг.
Дараа нь ажил олгогч нь ажиллах, оршин суух зөвшөөрлийг зохицуулж, ивээн тэтгэгчээр ажиллах ёстой.
Ажилчдын анхаарал халамж, хяналт тавих үүрэг
Голландын ажил олгогчид бүх ажилчдад анхаарал халамж тавих үүрэгтэй. Энэ нь түр хугацаагаар ажиллаж буй гадаад ажилчдад ч хамаатай.
Энэхүү халамжийн үүрэг нь зүгээр л ажил санал болгохоос цаашгүй юм. Ажил олгогчид хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг хангаж, зохих зааварчилгаа өгөх ёстой.
Энэ нь голланд хэл мэдэхгүй эсвэл эндхийн ёс заншлыг мэддэггүй гадаадын ажилчдад онцгой ач холбогдолтой юм.
Арчилгааны чухал талууд нь:
- Ойлгомжтой хэлээр аюулгүй байдлын зааварчилгаа
- Орон сууц гэх мэт практик асуудлаар зааварчилгаа
- Голландын хөдөлмөрийн журмын тайлбар
- Эмнэлгийн тусламж авах боломж
Хэрэв та түр ажилд зуучлах агентлагтай бол хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг ажилд авах ажил олгогчийн хувьд хариуцлага хүлээх болно. Та энэ халамжийн үүргээ зүгээр л хэн нэгэнд шилжүүлж болохгүй.
Түгээмэл асуултууд
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхойлолтгүйгээр гадаадаас түр ажилчин авах нь бүх төрлийн журам, үүрэг хариуцлагатай байдаг. Ажил олгогчид зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргаж, хатуу нөхцөлийг хангасан байх ёстой.
Их Британид хүлээн зөвшөөрөгдсөн лавлагаагүйгээр гадаад ажилчныг түр ажиллуулахын тулд би ямар арга хэмжээ авах шаардлагатай вэ?
Та эхлээд ЕХ, ЕАЭА, Швейцарь дахь боловсон хүчнийг хайх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь амжилтгүй болбол та эдгээр бүсээс гадуур ажилд авах боломжтой.
Ажилтан 90 хоногоос бага хугацаагаар ажиллах уу? Энэ тохиолдолд та ихэвчлэн UWV-ээс ажиллах зөвшөөрөл (TWV) авах хүсэлт гаргадаг. Заримдаа ажилтанд богино хугацааны виз шаардлагатай байдаг.
Хэрэв хэн нэгэн хүн 90 хоногоос дээш хугацаагаар оршин суувал оршин суух зөвшөөрөл шаардлагатай. Та IND-д өргөдөл гаргах ёстой.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэлэггүй бол бүх зүйл илүү удаан үргэлжилж, үр ашиг багатай байдаг. Энэ нь заримдаа нэлээд бухимдал төрүүлдэг.
Гадаадын ажилтан Нидерландад түр хугацаагаар ажиллахын тулд ямар нөхцлийг хангасан байх ёстой вэ?
ЕХ, ЕЭА, Швейцарийн ажилтнууд Нидерландад чөлөөтэй ажиллах боломжтой. Тэдэнд зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
Хэрэв хэн нэгэн өөр улсаас ирсэн бол оршин суух зөвшөөрөл эсвэл виз үргэлж шаардлагатай байдаг. Оршин суух хугацаа нь ямар зөвшөөрөл шаардлагатайг тодорхойлдог.
Тодорхой албан тушаалд нэмэлт шаардлага тавигдана. Үүнд цалингийн шаардлага, өндөр ур чадвартай ажлын байрны сургалтын шаардлага зэрэг багтана.
Ажилтан Голландын хөдөлмөрийн бүх нөхцөл, дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Үүнийг тойрч гарах арга алга.
Хэрэв би гадаад ажилтныг хүлээн зөвшөөрөгдсөн лавлагаагүйгээр ажилд авбал манай компанид ямар үр дагавар гарах вэ?
Танай компани автоматаар гадаад ажилтны ивээн тэтгэгч болдог. Энэ нь тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг.
IND нь таныг бүх лавлагааны үүргийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хатуу хяналт тавина. Хэрэв та дүрмийг зөрчсөн бол их хэмжээний торгууль төлөх боломжтой.
Өргөдөл гаргах журам нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн лавлагаагүйгээр удаан үргэлжилдэг. Энэ тохиолдолд түргэн шуурхай арга хэмжээ авах боломжгүй.
Нидерландын Хөдөлмөрийн хяналтын газар таныг Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгадаг. Зөрчил нь торгууль ногдуулдаг.
Гадаадын түр ажилтны оршин суух зөвшөөрлийн өргөдлийг хэрхэн гаргах вэ?
90 хоногоос бага хугацаагаар оршин суух тохиолдолд та ажил олгогчийн хувьд UWV-ээс TWV авах хүсэлт гаргах ёстой. Консулын газарт ажилтан визийг өөрсдөө зохицуулдаг.
Хэрэв хэн нэгэн удаан оршин суух юм бол та IND-д оршин суух зөвшөөрлийн өргөдлөө өгөх ёстой. Заримдаа оршин суух, ажиллах зөвшөөрөл (GVVA) хосолсон байдаг.
Та шаардлагатай бүх бичиг баримтыг цуглуулж, зөв өгөх ёстой. Бүрэн бус програмууд саатал үүсгэдэг бөгөөд хэн ч үүнийг хүсэхгүй.
Гэр бүлийн гишүүд тусад нь оршин суух зөвшөөрөл авах хүсэлт гаргах ёстой. Зөвхөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчид үүнийг хийх боломжтой.
Гадаад ажилтныг Нидерландад түр хугацаагаар авчрахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?
Та хөдөлмөрийн бүх нөхцөл, нөхцөлийг багтаасан хөдөлмөрийн гэрээг ирүүлэх ёстой. Цалин нь Голландын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон танай салбарын шаардлагад нийцсэн байх ёстой.
Зарим албан тушаалын хувьд диплом, ажлын туршлага заавал байх ёстой. Эдгээр баримт бичгүүдийг ихэвчлэн хуульчлах шаардлагатай байдаг.
Та эхлээд ЕХ-ны хүрээнд боловсон хүчнийг хайсан гэдгээ харуулах ёстой. Та үүнийг ажлын байрны гэрчилгээ эсвэл бусад баримт бичгийн тусламжтайгаар хийж болно.
Худалдааны танхимын хуулбар, санхүүгийн мэдээлэл зэрэг компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл заавал байх ёстой. IND нь танай компани найдвартай эсэхийг шалгах болно.
Гадаад ажилчдыг түр ажиллуулахдаа тодорхой салбаруудад тусгай журам байдаг уу?
Хөдөө аж ахуйн салбарт улирлын чанартай ажил эрхлэх тусгай оршин суух зөвшөөрөл байдаг. Энэ зөвшөөрөл нь түр зуурын ажилд зориулагдсан.
Урлаг, соёлын хувьд тохирсон журам байдаг. Уран бүтээлчид тодорхой нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрдөг.
Тээвэрлэлтийн хувьд Голландын усан онгоцны ажилчдад өөр өөр дүрэм үйлчилдэг. Мөн уул уурхайн суурилуулалтын тусгай заалтууд байдаг.
Санваартнууд болон лам нар GVVA схемээр тохируулсан журмыг дагаж мөрддөг.
