Үүнийг төсөөлөөд үз дээ: та бол технологийн компанид ажилладаг програм хангамжийн инженер юм EindhovenЧи энд амьдралаа босгож, түрээсийн гэрээ байгуулж, найз нөхөдтэй болсон. Тэгээд нэг өглөө IND-ээс ирсэн захидал ширээн дээр чинь ирлээ - чиний оршин суух зөвшөөрлийн өргөдлийг татгалзсан байна. Чиний зүрх шимширч байна. Чи маргааш ажилдаа явж чадах уу? Чи ачаагаа баглах хэрэгтэй юу? Ажил олгогч чинь арга хэмжээ авах шаардлагатай юу?
Эдгээр нь гадаадын иргэд болон Хүний нөөцийн менежерүүдийг шөнөжин сэрүүн байлгадаг яг тодорхой асуултууд юм. Сайн мэдээ юу вэ? Нидерландын цагаачлалын хууль нь эсэргүүцэл болон давж заалдах журмын үед жинхэнэ хамгаалалтыг санал болгодог - гэхдээ та эрхээ мэдэж, хурдан арга хэмжээ авсан тохиолдолд л. Энэхүү гарын авлага нь Нидерландын цагаачлалын хуульд эсэргүүцэл болон давж заалдах журмын opschortende working (түдгэлзүүлэх нөлөө)-ийг танд тайлбарлаж, эдгээр журмын үеэр хэзээ үлдэж, ажиллаж болохыг тайлбарлаж, татгалзсан захидал ирэхэд яг ямар алхам хийхийг танд харуулах болно.
Үндсэн дүрэм: IND таны өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзвал юу болох вэ?
Нидерландын захиргааны хуулийн дагуу эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах гомдол гаргах нь засгийн газрын шийдвэрийг автоматаар түдгэлзүүлдэггүй. Захиргааны ерөнхий хуулийн (Awb) 6:16 дугаар зүйлд үүнийг тодорхой заасан байдаг: тодорхой хуульд өөрөөр заагаагүй бол та эсэргүүцсэн ч шийдвэр шууд хүчин төгөлдөр болно.
Энэ нь цагаачлалын хэрэгт маш чухал ач холбогдолтой. Хэрэв энэ ерөнхий дүрэм онцгой тохиолдолгүйгээр хэрэгжсэн бол оршин суух зөвшөөрөл татгалзсан тохиолдолд хууль ёсны статусаа шууд алдах, мөн Нидерландаас шууд хөөгдөх болно. Та эсэргүүцэл гаргасан эсэхээс үл хамааран татгалзсан захидал ирсэн даруйд улсаас гарах ёстой.
Аз болоход, Нидерландын цагаачлалын хууль нь ийм үр дагаврын ноцтой байдлыг хүлээн зөвшөөрч, энэхүү ерөнхий дүрмээс чухал үл хамаарах зүйлийг бий болгодог. Vreemdelingenwet (Гадаадын иргэдийн тухай хууль) нь гадаадын иргэдийг эсэргүүцэл болон давж заалдах үйл явцын үеэр хамгаалдаг хүрээг бий болгож, тэдэнд улсаас шууд гарахаас өөр аргагүй болтол шийдвэрийг эсэргүүцэх хугацаа олгодог.
Цагаачлалын хуулийн онцгой тохиолдол: 73 ба 82 дугаар зүйл Vw
Нидерландын цагаачлалын хууль нь ерөнхий захиргааны хүрээнээс эрс ялгаатай бөгөөд таны хамгаалалт эндээс эхэлдэг.
Эсэргүүцлийн журмын үеэр 73 Vw зүйлд оршин суух зөвшөөрлийг татгалзах эсвэл хүчингүй болгох шийдвэрийг эсэргүүцлийн хугацаа дуусах хүртэл эсвэл хэрэв та эсэргүүцэл гаргасан бол уг эсэргүүцлийн талаар шийдвэр гарах хүртэл автоматаар түдгэлзүүлнэ гэж заасан байдаг. Энэ нь татгалзал шууд хүчин төгөлдөр болохгүй гэсэн үг юм. Та энэ хугацаанд rechtmatig verblijf (хууль ёсны оршин суух эрх)-ийг хадгална.
Давж заалдах журмын үеэр 82-р зүйл Vw нь энэхүү хамгаалалтыг улам өргөжүүлнэ. Хэрэв та эсэргүүцлийнхээ шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд шүүхэд давж заалдах гомдол гаргавал давж заалдах хугацаа дуусах хүртэл, эсвэл хэрэв та давж заалдах гомдол гаргасан бол шүүх шийдвэр гаргах хүртэл шийдвэрийг түдгэлзүүлнэ.
Гэхдээ хамгаалалт үүгээр дуусдаггүй. Vw-ийн 86 дугаар зүйлд бас нэгэн чухал хамгаалалт нэмэгдсэн: таны эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах хүсэлтийн талаар эцсийн шийдвэр гарсны дараа ч та Нидерландад 13 долоо хоног хүртэл хууль ёсоор байх эрхтэй . Энэ нь танд явахад бэлтгэх, ажлаа зохицуулах эсвэл шинэ өргөдөл гаргах цаг хугацаа олгоно.
rechtmatig verblijf гэдэг нь практик дээр юу гэсэн үг вэ? Энэ нь та Нидерландад хууль бусаар оршин суудаггүй гэсэн үг юм. Таныг цагаачлалын зорилгоор саатуулж эсвэл албадан гаргаж болохгүй. Ажил олгогчдын хувьд энэ нь тэд хууль ёсны статусгүй хүнийг ажилд авахгүй гэсэн үг бөгөөд энэ нь Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль (Wet arbeid vreemdelingen)-ийн чухал ялгаа юм.
Энэхүү түдгэлзүүлэх нөлөө нь автоматаар үйлчилнэ. Та үүнийг хүсэх шаардлагагүй бөгөөд шүүхийн шийдвэр шаардлагагүй. Зүгээр л эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах хүсэлтээ цаг тухайд нь гаргах нь энэхүү хамгаалалтыг идэвхжүүлнэ. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд (ECLI:NL:RBSGR:2009:BJ5377) нотлогдсончлон, гадаадын иргэн түдгэлзүүлэх нөлөө үйлчлэх үед эсэргүүцэл болон давж заалдах журмын үеэр хууль ёсны оршин суух эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд албадан гаргахыг хориглоно.
Түдгэлзүүлэх нөлөө хэзээ үйлчлэхгүй вэ?
Харамсалтай нь, автоматаар түдгэлзүүлэх нөлөө нь бүх нийтийнх биш юм. Нидерландын хуулиар та эсэргүүцэл гаргасан эсвэл давж заалдсан ч гэсэн татгалзах эсвэл хүчингүй болгох нь шууд хүчин төгөлдөр болох хэд хэдэн чухал үл хамаарах зүйлийг заасан байдаг.
Олон нийтийн хэв журам эсвэл үндэсний аюулгүй байдлын үндэслэл : Хэрэв IND нь олон нийтийн хэв журам эсвэл үндэсний аюулгүй байдлын талаарх санаа зовнилоор таны зөвшөөрлийг татгалзсан эсвэл цуцалсан бол 73 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу автоматаар түдгэлзүүлэх нөлөөг арилгана. Үүнд ноцтой гэмт хэрэг үйлдсэн эсвэл Нидерландын нийгэмд заналхийлж буй гэж үзсэн нөхцөл байдал орно.
Луйвар эсвэл буруу мэдээлэл : Хэрэв IND таныг залилан мэхлэх, хуурамчаар үйлдэх эсвэл худал мэдээлэл өгөх замаар зөвшөөрөл авсан эсвэл авахыг завдсан гэж үзвэл түдгэлзүүлэх нөлөө ерөнхийдөө үйлчлэхгүй. Засгийн газар баримт бичгийн луйврыг маш нухацтай авч үздэг бөгөөд ийм дүгнэлтэд үндэслэсэн шийдвэрүүд шууд хүчин төгөлдөр болно.
Давтан өргөдөл : Хэрэв та нөхцөл байдалд ямар нэгэн мэдэгдэхүйц өөрчлөлтгүйгээр ижил төрлийн зөвшөөрлийн олон өргөдөл гаргасан бол IND нь дараа нь татгалзсан тохиолдолд түдгэлзүүлэх арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж дүгнэж болно. Энэ нь эрх баригчдын эсэргүүцэл болон давж заалдах үйл явцыг буруугаар ашиглахаас сэргийлнэ.
Цагдан хорихтой холбоотой шийдвэрүүд : 73 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт цагаачлалын цагдан хорихтой холбоотой зарим шийдвэрийг түдгэлзүүлэх нөлөө үзүүлэхгүй. Хэрэв та албадан гаргах хүртэл саатуулагдсан бол эсэргүүцэл гаргаснаар автоматаар суллагдахгүй.
Эдгээр үл хамаарах зүйлсийн аль нэг нь хэрэгжих үед үр дагавар нь шууд бөгөөд ноцтой болно. Шийдвэр гармагц та хууль ёсны оршин суух эрхээ алдана. Таныг саатуулж, Нидерландаас хөөж болно. Таны ажил олгогч нь Вав хуулийн дагуу их хэмжээний торгууль ногдуулахаас зайлсхийхийн тулд таны ажлыг нэн даруй зогсоох ёстой.
Яаралтай байдал чухал болдог газар энэ юм. Хэрэв түдгэлзүүлэх нөлөө автоматаар хэрэгжихгүй бол та шүүхээс түр хугацааны хориг арга хэмжээ авах хүсэлт гаргахын тулд хэдэн өдрийн дотор биш, хэдэн цагийн дотор арга хэмжээ авах шаардлагатай. Энэ талаар удахгүй дэлгэрэнгүй ярих болно.
Процедурын туршид та ажлаа үргэлжлүүлж чадах уу?
Энэ бол гадаадын иргэд болон ажил олгогчдын аль алиных нь хувьд хамгийн чухал асуулт юм: хэрэв түр зогсоох нөлөө үйлчилж, танд хэл амаар хорих шаардлага гарвал та үнэхээр ажлаа үргэлжлүүлж чадах уу?
Хариулт нь нарийн ширийн зүйл бөгөөд таны зөвшөөрлийн төрөл болон хэргийн тодорхой нөхцөл байдал зэрэг хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.
Ерөнхий дүрэм : Хэрэв та эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах журмын үеэр түдгэлзүүлэх нөлөөллөөс болж хууль ёсны оршин суух эрхтэй бол та ерөнхийдөө анхны зөвшөөрөлдөө хавсаргасан ажиллах эрхээ хадгалдаг. Жишээлбэл, хэрэв та ивээн тэтгэгч ажил олгогчтойгоо хязгаарлалтгүй ажиллахыг зөвшөөрдөг өндөр ур чадвартай цагаачийн зөвшөөрөл (kennismigrant)-тай байсан бол уг эрх нь журмын туршид үргэлжилнэ.
Вавагийн хүндрэл : Гэсэн хэдий ч, ажлын байрны эрх зүйн зохицуулалт нь нарийн төвөгтэй байдлыг нэмэгдүүлдэг. Энэхүү хууль нь ажил олгогчдод гадаадын иргэдийг зохих зөвшөөрөлгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрөхийг хатуу хориглодог. Тэгвэл асуулт гарч ирнэ: түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажил олгогчтой гэрээ байгуулах нь Вавагийн хуулийн дагуу зохих зөвшөөрөл гэж тооцогдох уу?
Сүүлийн үеийн шүүхийн практикт энэхүү чухал асуудлыг тодруулж эхэлсэн. 2025 оны эхээр гаргасан хоёр түүхэн шийдвэртээ (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536 ба ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) Гаагийн дүүргийн шүүх шүүхээс түр хугацаагаар хорих ял оноох үед гадаадын иргэн тусдаа хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл (tewerkstellingsvergunning)-гүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллаж болно гэж шийдвэрлэсэн. Шүүх түр хугацаагаар хорих ял нь үндсэн журмын үр дүн гарах хүртэл ажлын зөвшөөрөл зэрэг статус квог сэргээдэг гэж үзсэн.
Энэ нь чухал хөгжил дэвшлийг илэрхийлж байна. Энэ нь автомат түдгэлзүүлэх нөлөө эсвэл шүүхийн тогтоосон түр хориг арга хэмжээний аль алинаар нь ч гэсэн хөдөлмөрлөх эрх оршин тогтнох үед, ядаж л өндөр ур чадвартай цагаачид болон үүнтэй төстэй ангиллын ажил эрхлэлт нь оршин суух зөвшөөрөлтэй холбоотой байсан тохиолдолд ажиллах эрх үргэлжилдэг болохыг харуулж байна.
Практик бодит байдал : Энэхүү практик шүүхийн практикийг үл харгалзан оршин суух эрх зүй болон хөдөлмөрийн эрх зүйн огтлолцол нь нарийн төвөгтэй хэвээр байна. Төрийн янз бүрийн агентлагууд (оршин суух эрхийг IND, хөдөлмөрийн хэрэгжилтийг хянах Inspectory SZW) дүрмийг өөр өөрөөр тайлбарлаж болно. Хамгийн аюулгүй арга уу? Эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах журмын үеэр ажлаа үргэлжлүүлэхээсээ өмнө цагаачлалын хуульчтай үргэлж нягталж байгаарай. Үүнийг буруу хийвэл та болон таны ажил олгогчийн хувьд шийтгэл нь маш хүнд байна.
Voorlopige Voorziening: Таны яаралтай тусламжийн хууль эрх зүйн хэрэгсэл
Автомат түдгэлзүүлэлтийн нөлөө үйлчлэхгүй эсвэл танд автомат түдгэлзүүлэлтийн хангаж чадахаас гадна хамгаалалт хэрэгтэй үед түр хугацаагаар хорих ял (voorlopige voorziening) нь таны үндсэн хууль ёсны аврах хэрэгсэл болдог.
Voorlopige voorziening гэдэг нь шүүгчээс засгийн газрын шийдвэрийг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэхийг хүсдэг яаралтай шүүхийн журам бөгөөд гол эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах хүсэлтийг шийдвэрлэх хүртэл шүүгчээс хүсэх явдал юм. Үүнийг яаралтай хууль эрх зүйн тусламж гэж бодоорой: та шүүхээс хэргийг бүрэн хэлэлцэх хүртэл ажлаас халах эсвэл ажлаас халах тухай түр зогсоохыг хүсч байна.
Хууль эрх зүйн үндэслэл : Түр хугацааны хориг арга хэмжээ авах эрх мэдэл нь 2000 оны Гадаадын иргэдийн тухай тогтоолын (Vb 2000) 8:81 Awb (ерөнхий захиргааны хэрэг), 78 Vw (ялангуяа цагаачлалын хэрэг) болон 7.3-р зүйлээс (Vb 2000) үүдэлтэй. Эдгээр заалтууд нь яаралтай шаардлага гарсан тохиолдолд захиргааны шүүхэд түр захирамж гаргах эрх мэдлийг олгодог.
Танд хэрэгтэй үед : Танд ихэвчлэн хэд хэдэн нөхцөл байдалд voorlopige voorziening хэрэгтэй байдаг:
- Автомат түдгэлзүүлэх нөлөө үйлчлэхгүй үед (өмнө нь хэлэлцсэн үл хамаарах зүйлсийн нэгээс шалтгаалан)
- Эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах гомдол гаргасан ч таныг албадан гаргах гэж байгаа үед
- Ажиллахаа үргэлжлүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай боловч таны ажил эрхлэлтийн байдал тодорхойгүй үед
- Гол шийдвэрийг хүлээхийн үр дагавар хэзээ эргэлт буцалтгүй байх вэ
Яаралтай байдлын шаардлага : Хэрэв та onverwijlde spoed (яаралтай байдлыг) нотолж чадвал шүүх түр хугацааны хориг арга хэмжээ авна . Энэ нь та эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах хүсэлтийнхээ хариуг хүлээх нь ноцтой, эргэлт буцалтгүй хохирол учруулна гэдгийг нотлох ёстой гэсэн үг юм. Жишээ нь:
- Хэдхэн хоногийн дотор нүүлгэн шилжүүлэх огноог зарлана
- Санхүүгийн байдлаа сүйтгэх ажлын алдагдал
- Нидерландад хууль ёсоор оршин суугаа гэр бүлийн гишүүдээсээ тусгаарлах
- Тасалдсан эмнэлгийн эмчилгээ
Тодорхойгүй байдал эсвэл ерөнхий таагүй байдлын талаарх ерөнхий санаа зовнил хангалтгүй. Яаралтай байдал нь тодорхой, зайлшгүй бөгөөд ноцтой байх ёстой.
Тэнцвэржүүлэх шалгуур : Хэрэв та яаралтай байдлыг тогтоосон ч гэсэн шүүх цагаачлалын хяналтыг хэрэгжүүлэхдээ таны ашиг сонирхлыг засгийн газрын ашиг сонирхолтой харьцуулах ёстой. Шүүгч дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
- Таны эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах гомдол амжилттай болох бодитой магадлалтай эсэх
- Түр зуурын тусламж үзүүлэхгүй бол гарах үр дагаврын ноцтой байдал болон эргэлт буцалтгүй байдал
- Цагаачлалын шийдвэрийг дэмжих олон нийтийн ашиг сонирхол
- Таны хувийн нөхцөл байдал болон зан байдал
Сүүлийн үеийн шүүхийн практик энэхүү тэнцвэржүүлэлтийн үйлдлийг харуулж байна. ECLI:NL:RBDHA:2023:15232 хэрэгт шүүх зөвшөөрөл нь цуцлагдсан өндөр ур чадвартай цагаач хүнд түр хугацаагаар хорих тушаал өгсөн бөгөөд үндсэн журмаар амжилтанд хүрэх бодит боломж болон эргэлт буцалтгүй хөдөлмөрийн үр дагаврын хослол нь тэнцвэрийг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх талд шилжүүлсэн гэж үзсэн. Үүний эсрэгээр, ECLI:NL:RBDHA:2025:6615 хэрэгт шүүх өргөдөл гаргагч ерөнхий таагүй байдлаас гадна хангалттай яаралтай байдлыг нотолж чадаагүй тохиолдолд хорих тушаалыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хугацаа : Хугацааны хуваарь : Хугацааны хуваарийн хамгийн сэтгэл татам шинж чанаруудын нэг бол түүний хурд юм. Шүүх хэргийг гаргасны дараа ихэвчлэн нэгээс хоёр долоо хоногийн дотор сонсгол товлодог. Шүүгч ихэвчлэн сонсголын дараа шууд эсвэл хэдхэн хоногийн дотор шийдвэр гаргадаг. Энэхүү хурдан хугацаа нь танд удахгүй гарах үр дагавартай тулгарах үед үр дүнтэй хэрэгсэл болгодог.
Ажил олгогчдын эрсдэл: Таны мэдэх ёстой зүйлс
Хэрэв та олон улсын ажилтантай ажил олгогч бол цагаачлалын асуудал нь таны ажилтны хувийн нөхцөл байдлаас хамаагүй илүү өргөн хүрээтэй юм. Цагаачлалын асуудал нь ажил олгогчдод хатуу хариуцлага ногдуулдаг бөгөөд дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүйн үр дагавар нь танай бизнесийг сүйрүүлж болзошгүй юм.
Хориглолт : Вав хуулийн 2-р зүйлд туйлын хориг тавьсан: та гадаадын иргэнийг зохих ажлын зөвшөөрөлгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрөх ёсгүй. "Ажил" гэдэг нь өргөн хүрээнд тодорхойлогддог бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэхээс үл хамааран аливаа хөдөлмөр, үйлчилгээний заалт багтана.
Торгууль : Энэхүү хоригийг зөрчих нь ноцтой шийтгэл оногдуулдаг:
- Зөрчил гаргасан тохиолдолд 90,000 евро хүртэл торгууль ногдуулна 19d дугаар зүйлийн дагуу. Зөвшөөрөлгүй ажилчин бүр тусдаа зөрчилд тооцогдож болох бөгөөд торгууль нь хэрэг явдал бүрт биш, харин ажилчин бүрт ногдоно.
- Ажлыг түр зогсоох тушаалууд 17б зүйлийн дагуу, сайд танд тодорхой ажлын үйл ажиллагааг нэн даруй зогсоохыг тушааж болно.
- Зөвшөөрлийг хүчингүй болгох 12b зүйлийн дагуу, эрх баригчид таны гадаадын иргэнийг ажиллуулах одоогийн зөвшөөрлийг (tewerkstellingsvergunningen) цуцалж болох бөгөөд энэ нь таны олон улсын ажиллах хүчний нийтэд нөлөөлнө.
Хатуу хариуцлага : Хамгийн чухал зүйл бол Wav хатуу хариуцлага ногдуулдаг. Энэ нь сайн санааны үүднээс авч үзвэл хамгаалалт ховор байдаг гэсэн үг юм. Хэдийгээр та ажилтандаа хүчин төгөлдөр ажлын зөвшөөрөл байгаа гэдэгт үнэхээр итгэж байсан ч хэрэв тэд үүнийг хийгээгүй нь тогтоогдвол бүрэн торгууль ногдуулж болно. Хуулиар баталгаажуулалтын ачааг танд шууд ногдуулдаг.
Саяхны хэрэгжилтийн арга хэмжээ нь засгийн газрын эвлэршгүй хандлагыг харуулж байна. ECLI:NL:RVS:2025:5618 хэрэгт Төрийн зөвлөл (дээд захиргааны шүүх) түр зогсоох нөлөө үйлчлээгүй давж заалдах шатны журмын үеэр гадаадын иргэнд ажиллахыг зөвшөөрсөн ажил олгогчийн эсрэг 48,000 еврогийн торгууль ногдуулсан. Шүүх ажил олгогч сайн санаатай ажилласан гэсэн маргааныг няцааж, ажлын зөвшөөрлийг баталгаажуулах үүрэг нь бүхэлдээ ажил олгогчид хамаарна гэдгийг онцолсон.
Үүнтэй адилаар, ECLI:NL:RVS:2024:4367-д Төрийн зөвлөл өндөр ур чадвартай цагаачийн зөвшөөрлийг хүчингүй болгосон ажил олгогчийн эсрэг их хэмжээний торгууль ногдуулсан болохыг баталгаажуулсан. Ажилтны эсэргүүцэл хүлээгдэж байгаа хэдий ч хүчингүй болгох тодорхой үндэслэлээс шалтгаалан автомат түдгэлзүүлэх нөлөө үйлчлээгүй тул үргэлжлүүлэн ажиллахыг хууль бус болгосон.
Ажил олгогчдод зориулсан практик шалгах хуудас : Ажилтан IND-ийн татгалзсан эсвэл хүчингүй болгох шийдвэрийг хүлээн авсан үед:
- Шийдвэрийн хуулбарыг нэн даруй авах – Ажилтны товч мэдээлэлд найдах хэрэггүй; бодит шийдвэрийн захидлыг аваарай.
- Түдгэлзүүлэх нөлөө хамаарах эсэхийг шалгана уу – Шийдвэрт 73 эсвэл 82 дугаар зүйл Vw хамаарахыг тодорхой заасан эсэхийг, эсвэл үл хамаарах зүйл хамаарах эсэхийг шалгана уу.
- Эсэргүүцэл/давж заалдах хүсэлтийг баталгаажуулах – Ажилтан тань эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах хүсэлтийг үнэхээр гаргасан эсэхийг баталгаажуулж, өргөдөл гаргасан болохыг нотлох баримтыг аваарай.
- нь voorlopige voorziening шалгах – Хэрэв түдгэлзүүлэх нөлөө автоматаар үйлчлэхгүй бол ажилтан түр хугацааны тусламж авах хүсэлт гаргасан уу? Шүүх үүнийг зөвшөөрсөн үү?
- Цагаачлалын хуульчтай яаралтай зөвлөлдөөрэй – Таах хэрэггүй. Үүнийг буруу хийвэл торгууль хэдэн зуун мянган еврод хүрч болно.
- Бүх зүйлийг баримтжуулах – Бүх шийдвэр, эсэргүүцлийн захидал, шүүхийн шийдвэр, хууль зүйн зөвлөгөөний хуулбарыг хувийн хэрэгтээ хадгал.
- Ажлыг түр хугацаагаар зогсоох талаар авч үзэх – Тодорхой бус нөхцөл байдалд хууль эрх зүйн тодруулга авах хүртэл ажлыг түр зогсоох нь хамгийн аюулгүй арга байж болох ч энэ нь хөдөлмөрийн эрх зүйн өөрийн гэсэн хүндрэлийг бий болгодог.
Ажил олгогч нь Voorlopige Voorziening-д өргөдөл гаргаж болох уу?
Ажил олгогчид ихэвчлэн асуудаг: бид ажилтнаасаа найдахын оронд өөрсдөө түр хориг арга хэмжээ авах боломжтой юу?
Хариулт нь тийм - тодорхой нөхцөлд. 8:81-р зүйлд Awb нь аливаа belanghebbende (сонирхогч этгээд) voorlopige voorziening өргөдөл гаргахыг зөвшөөрдөг. Хэрэв та ажилтныхаа хууль ёсны статусыг үргэлжлүүлэх шууд гэрээний эсвэл эдийн засгийн сонирхолтой ажил олгогч бол та сонирхогч этгээдээр шалгарч болно.
Хүүгийн шаардлага : Та IND-ийн шийдвэр нь зөвхөн ажилтныхаа төдийгүй таны хууль ёсны ашиг сонирхолд шууд нөлөөлж байгааг нотлох ёстой. Энэ нь ихэвчлэн дараах зүйлийг харуулах гэсэн үг юм:
- Үйлчлүүлэгчид эсвэл түншүүдийн өмнө хүлээсэн гэрээний үүрэг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг шаарддаг.
- Гэрээгээ биелүүлж чадахгүй байгаагаас үүдэлтэй санхүүгийн ноцтой хохирол
- Ерөнхий таагүй байдлаас давсан бизнесийн үйл ажиллагаанд саад учруулах
Энэ босгыг хэзээ хангасныг шүүхийн практик харуулж байна. ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804 хэрэгт ажил олгогч нь ажилтны өвөрмөц ур чадварыг шаарддаг тодорхой гэрээний үүрэгтэй байсан бөгөөд тохирох орлуулах хүн олдоогүй тохиолдолд шүүх ажил олгогчийн түр хугацааны тусламж хүсэх эрхийг хүлээн зөвшөөрсөн.
Юу болохгүй байна вэ : Шүүхүүд тодорхой аргументууд хангалттай ашиг сонирхлыг тогтоохгүй гэдгийг тодорхой болгосон:
- Танай салбарт ажиллах хүчний ерөнхий хомсдол
- Орлуулах ажилтныг ажилд авах, сургах зардал
- Тодорхой ажилтанд зориулсан энгийн сонголт
- Хариуд нь ажил хүлээн авалгүйгээр цалингаа үргэлжлүүлэн төлөх санхүүгийн дарамт
ECLI:NL:RBDHA:2025:21436 хэрэгт шүүх ажил олгогчийн түр хугацааны тусламжийн хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд уг хүсэлтэд ажил олгогч зөвхөн үйл ажиллагааны ерөнхий хүндрэл болон ажилд авах зардлыг дурдсан бөгөөд эдгээр нь шаардлагатай шууд хууль ёсны ашиг сонирхлыг тогтооход хангалтгүй гэж үзсэн.
Практик анхаарах зүйл : Хэрэв та өргөдөл гаргах эрхтэй байсан ч ажилтантайгаа нягт уялдаа холбоотой байгаарай. Хоёр тусдаа түр зуурын тусламжийн өргөдөл (нэг нь ажилтан, нөгөө нь ажил олгогч) нь шийдвэрийн өргөн хүрээтэй нөлөөллийг харуулснаар хэргийг бататгаж болох ч зохих ёсоор уялдуулж чадаагүй бол төөрөгдөл үүсгэж болзошгүй юм. Ажилтны хэргийг дэмжсэн ажил олгогчийн бат бөх мэдэгдэл бүхий нэг, сайн бэлтгэсэн өргөдөл нь давхардсан өргөдөл гаргахаас илүү үр дүнтэй байдаг.
Хүчтэй хэрэг үүсгэх арга: Нотлох баримт ба яаралтай байдал
Та өөрийгөө voorlopige voorziening өргөдөл гаргаж буй гадаадын иргэн эсвэл ажилтны өргөдлийг дэмжиж буй ажил олгогч эсэхээс үл хамааран таны нотлох баримтын чанар нь амжилт эсвэл бүтэлгүйтлийг тодорхойлдог.
Яаралтай байдлын хүчин төгөлдөр нотолгоог юу гэж тооцдог вэ : Шүүх тодорхой бус мэдэгдэл биш, харин бодит, баталгаажсан нотлох баримт шаарддаг. Үр дүнтэй нотлох баримтад дараахь зүйлс орно.
- Тодорхой устгах огноо Нидерландын Роял Марехауссигийн албан ёсны IND захидал эсвэл мэдэгдэлээс
- Ажил олгогчийн мэдүүлэг таны үргэлжлүүлэн ажиллахыг шаарддаг тодорхой гэрээ, төсөл эсвэл үүргийг тодорхой санхүүгийн тоо баримт, хугацаатай хамт нарийвчлан тодорхойлсон болно
- Хөдөлмөрийн гэрээ таны үүрэг, хариуцлага, ажлаас халагдсаны үр дагаврыг харуулах
- Эмнэлгийн нотолгоо Хэрэв эрүүл мэндийн асуудал таны яаралтай тусламжийн нэхэмжлэлийн нэг хэсэг бол
- Гэр бүлийн хэлхээ холбооны нотолгоо Нидерландад, ялангуяа та сургуульд сурдаг хүүхдүүдтэй эсвэл бие даасан оршин суух эрхтэй хамтрагчтай бол
Ажил олгогчийн мэдүүлгийн үүрэг : Өндөр ур чадвартай цагаачид болон ажилтай холбоотой бусад оршин суух зөвшөөрлийн хувьд ажил олгогчийн мэдүүлэг нь ихээхэн ач холбогдолтой боловч зөвхөн дэлгэрэнгүй, тодорхой байвал л хангалттай. ECLI:NL:CRVB:2025:1890 хэрэгт шүүх ажилтныг "үнэ цэнэтэй" эсвэл "орлуулахад хэцүү" гэсэн ерөнхий мэдэгдэл нь бага ач холбогдолтой болохыг онцолсон. Үүний оронд үр дүнтэй мэдүүлэгт дараахь зүйлийг заасан байдаг.
- Ажилтан орлуулшгүй үүрэг гүйцэтгэдэг үргэлжилж буй төслүүд
- Энэ ажилтангүйгээр биелүүлэх боломжгүй үйлчлүүлэгчийн үүрэг амлалтууд
- Ажилтны ажиллах боломжгүй байдлаас үүдэлтэй санхүүгийн үр дагавар (тодорхой тооцоо биш, тодорхой еврогоор)
- Боломжит хугацаанд өөр ажилтан эсвэл шийдэл яагаад байхгүй байна вэ?
Шүүх юуг няцаасан бэ : Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа нь юу нь болохгүй байгааг харуулж байна:
- Дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр тодорхойгүй эсвэл дүгнэлттэй мэдэгдэл (ECLI:NL:RBDHA:2025:22920)
- Бусад нотлох баримттай харьцуулж баталгаажуулах эсвэл давтан шалгах боломжгүй нэхэмжлэлүүд
- Ажилтны хууль ёсны эрхээс илүүтэйгээр ажил олгогчийн тав тухыг бүхэлд нь үндэслэсэн маргаан
- Шүүх зохих ёсоор үнэлэхэд хэтэрхий оройтсон нотлох баримт ирүүлсэн
Бүрэн бус мэдүүлэг нь таны хэргийг үгүйсгэж байна : ECLI:NL:CRVB:2025:1890 хэрэгт шүүх яаралтай тусламжийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогчийн мэдэгдэл хэт ерөнхий бөгөөд тодорхой үр дагаврыг заагаагүй байна. Үүнтэй адил ECLI:NL:RBDHA:2025:22920 хэрэгт шүүх өргөдөл гаргагч хөдөлмөрийн үр дагаврын талаарх баталгаатай нотлох баримт өгөөгүй нь яаралтай тусламжийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон гэж үзсэн.
Сургамж юу вэ? Сөрөг шийдвэр гармагц нотлох баримт цуглуулж эхэл. Ажил олгогчоосоо захидал хүсэхийн тулд сонсголын өмнөх өдөр хүртэл хүлээх хэрэггүй. Нарийвчилсан, тодорхой, баримтжуулсан нотлох баримтууд нь амжилт, бүтэлгүйтлийн ялгааг гаргах болно.
Алхам алхмаар: IND-ийн шийдвэрийг хүлээн авсны дараа юу хийх вэ
IND-ийн татгалзсан эсвэл хүчингүй болгосон захидал хүлээн авах нь дарамттай санагдаж болно. Алхам алхмаар задлан шинжлэх практик үйл ажиллагааны төлөвлөгөө энд байна:
Алхам 1: Сандарч сандрах хэрэггүй — түдгэлзүүлэх нөлөө үйлчилж байгаа эсэхийг шалгана уу
Шийдвэрийн захидлыг анхааралтай уншина уу. Үүнд 73 эсвэл 82 дугаар зүйл Vw хамаарах эсэх (өөрөөр хэлбэл автоматаар түдгэлзүүлэх нөлөө) эсвэл үл хамаарах зүйлсийн аль нэг нь хамаарах эсэхийг заасан байх ёстой. Хэрэв та эргэлзэж байвал цагаачлалын хуульчтай яаралтай зөвлөлдөөрэй.
Алхам 2: Эсэргүүцэл гаргах эцсийн хугацааг тэмдэглэ
Шийдвэрийн захидалд таны эсэргүүцлийн хугацааг заах бөгөөд энэ нь шийдвэр гарсан өдрөөс хойш ихэвчлэн дөрвөн долоо хоногийн хугацаатай байдаг. Энэ огноог хуанли дээрээ тод тэмдэглэнэ үү. Энэ хугацааг алгасвал эсэргүүцэх эрхээ алдаж, автоматаар түдгэлзүүлэх нөлөөгөө алдах магадлалтай.
Алхам 3: Нэн даруй эсэргүүцэл гаргаж, хүлээн авсан эсэхээ баталгаажуулна уу
Эцсийн мөчийг хүлээх хэрэггүй. Эсэргүүцлээ (bezwaarschrift) аль болох хурдан гаргана уу. Үүнийг бүртгэлтэй шуудангаар илгээх эсвэл биечлэн хүргүүлж, хүлээн авсан баримтаа аваарай. IND хүлээн авсан гэдгээ баталгаажуулах ёстой; хэрэв та хэдэн өдрийн дотор баталгаажуулалт хүлээн аваагүй бол дахин мэдэгдээрэй.
Алхам 4: Voorlopige voorziening шаардлагатай эсэхийг үнэл
Хэрэв автомат түдгэлзүүлэх нөлөө үйлчлэхгүй эсвэл эсэргүүцэл гаргасан ч гэсэн та яаралтай зайлуулах шаардлагатай бол танд яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай. Хойшлуулах хэрэггүй - зайлуулах хүртэл танд хэдхэн хоног үлдэж магадгүй.
Алхам 5: Яаралтай байдлын нотлох баримт цуглуул
Яаралтай байдлын нэхэмжлэлээ баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг нэн даруй цуглуул: нүүлгэн шилжүүлэх мэдэгдэл, ажил олгогчийн мэдэгдэл, гэрээ, эмнэлгийн бүртгэл, гэр бүлийн холбооны нотолгоо. Илүү тодорхой, тодорхой байх тусмаа сайн.
Алхам 6: Ажил олгогчдоо нэн даруй мэдэгдээрэй
Хэрэв та ажилтай бол шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөө ажил олгогчдоо мэдэгдээрэй. Тэд өөрсдийн хууль эрх зүйн эрсдэлийг үнэлэх шаардлагатай бөгөөд таны хэргийг мэдүүлэг эсвэл баримт бичигээр дэмжих шаардлагатай болж магадгүй юм.
Алхам 7: Цагаачлалын хуульчтай яаралтай холбоо бариарай
Цагаачлалын хууль хурдацтай хөгжиж байна. Шударга мэт санагдах шийдвэрүүд нь ихэвчлэн далд нарийн төвөгтэй байдлыг агуулдаг. Мэргэжлийн хууль эрх зүйн зөвлөгөө бол тансаглал биш, харин зайлшгүй шаардлага юм. Хуульч таны нөхцөл байдлыг үнэлж, түдгэлзүүлэх нөлөө хамаарах эсэх талаар зөвлөгөө өгч, таны эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах хүсэлтийг бэлтгэж, шаардлагатай бол voorlopige voorziening гаргаж болно.
Түгээмэл асуултууд
Недерланд дахь Mag ik blijven als mijn verblijfsvergunning afgewezen байна уу?
Тийм ээ, ихэнх тохиолдолд та 73, 82 дугаар зүйлийн дагуу түдгэлзүүлэх нөлөөллөөс болж эсэргүүцэл болон давж заалдах журмын үеэр Нидерландад үлдэж болно. Энэ нь татгалзал шууд хүчин төгөлдөр болохгүй бөгөөд эцсийн шийдвэр гарах хүртэл та хууль ёсны оршин суух эрхээ (rechtmatig verblijf) хадгална гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч чухал үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ялангуяа нийтийн хэв журам, залилан мэхлэлт эсвэл давтан өргөдөлд үндэслэсэн шийдвэрүүдэд - түдгэлзүүлэх нөлөө автоматаар үйлчилдэггүй. Эдгээр тохиолдолд та шүүхээс яаралтай voorlopige voorziening хүсэх шаардлагатай.
Mag ik blijven werken tijdens een bezwaarprocedure?
Ерөнхийдөө тийм ээ - хэрэв автомат түдгэлзүүлэх нөлөө үйлчилж, таны анхны зөвшөөрөлд ажлын зөвшөөрөл багтсан бол та эсэргүүцлийн журмын дагуу ажлаа үргэлжлүүлж болно. Сүүлийн үеийн шүүхийн практик (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536; ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) үүнийг дэмжиж байна, ялангуяа шүүх voorlopige voorziening олгосон тохиолдолд. Гэсэн хэдий ч оршин суух хууль болон хөдөлмөрийн хуулийн харилцан үйлчлэл (Wet arbeid vreemdelingen) нь нарийн төвөгтэй юм. Зөвшөөрөлгүй ажил эрхлэлтийн шийтгэл нь та болон таны ажил олгогчийн аль алинд нь хүнд байдаг тул ажлаа үргэлжлүүлэхээсээ өмнө цагаачлалын хуульчтай өөрийн тодорхой нөхцөл байдлыг үргэлж шалгаж байгаарай.
Энэ нь юу гэсэн үг вэ?
Voorlopige voorziening (түр зуурын хориг арга хэмжээ) гэдэг нь таны эсэргүүцэл эсвэл давж заалдах хүсэлтийг шийдвэрлүүлэх хүртэл шүүгчээс IND-ийн шийдвэрийн үр нөлөөг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэхийг хүсдэг онцгой байдлын шүүхийн журам юм. Автомат түдгэлзүүлэх нөлөө үйлчлэхгүй (хуульд заасан үл хамаарах зүйлсийн улмаас) эсвэл та удахгүй зайлуулах эсвэл бусад яаралтай үр дагавартай тулгарсан үед танд ийм арга хэмжээ хэрэгтэй. Хэрэв та яаралтай арга хэмжээ авахаа (onverwijlde spoed) нотолж, үндсэн шийдвэрийг хүлээх нь ноцтой, эргэлт буцалтгүй хохирол учруулна гэдгийг нотолж чадвал шүүх үүнийг олгоно. Журам нь хурдан бөгөөд ихэвчлэн нэгээс хоёр долоо хоногийн дотор шийдвэрлэгддэг.
Geldt de opschortende werking ook bij beroep bij de rechtbank?
Тийм ээ, 82 дугаар зүйл Vw нь давж заалдах журамд түдгэлзүүлэх нөлөөг мөн хамардаг. Хэрэв та эсэргүүцлийн шийдвэрийн эсрэг дүүргийн шүүхэд (rechtbank) давж заалдах гомдол гаргавал давж заалдах хугацаа дуусах хүртэл эсвэл хэрэв та хугацаанд нь өргөдөл гаргасан бол шүүх шийдвэрээ гаргах хүртэл шийдвэрийг түдгэлзүүлнэ. Энэхүү хамгаалалт нь давж заалдах журмын туршид үргэлжилж, танд хууль ёсны оршин суух эрх олгоно. Эсэргүүцлийн журмын нэгэн адил түдгэлзүүлэх нөлөө автоматаар үйлчлэхгүй тохиолдолд тодорхой үл хамаарах зүйлүүд хамаарна.
Wat zijn de risico's voor mijn werkgever als ik zonder geldige vergunning werk?
Таны ажил олгогчийн хувьд эрсдэл нь ихээхэн бөгөөд тэдний бүхэл бүтэн бизнест заналхийлж болзошгүй юм. Ажил олгогчийн эрх зүйн хуулийн дагуу ажил олгогчид зөвшөөрөлгүй ажилтан бүрт 90,000 евро хүртэлх торгууль ногдуулах, үйл ажиллагааг нь зогсоох тушаал гаргах, гадаадын бусад иргэдийг ажиллуулах зөвшөөрлийг хүчингүй болгох зэрэг арга хэмжээ авдаг. Хуулиар хатуу хариуцлага хүлээлгэдэг бөгөөд энэ нь сайн санааны алдаа ч гэсэн хамгаалалт багатай гэсэн үг юм. Сүүлийн үеийн шүүхийн практик (ECLI:NL:RVS:2025:5618; ECLI:NL:RVS:2024:4367) нь шүүхүүд эдгээр хүнд шийтгэлийг тууштай баримталж байгааг харуулж байна. Ажил олгогч таны ажлын зөвшөөрлийг сайтар шалгаж, оршин суугаа газрын статус тодорхойгүй болбол хууль эрх зүйн зөвлөгөөг нэн даруй авах ёстой.
Nederland-д blijven na een uitspraak in beroep?
Таны давж заалдах хүсэлтийг шүүхийн эцсийн шийдвэрээр хэрэгсэхгүй болгосон ч гэсэн Vw-ийн 86 дугаар зүйл нь танд Нидерландад 13 долоо хоног хүртэлх хугацаанд хууль ёсны дагуу оршин суух эрх олгоно. Энэхүү хөнгөлөлтийн хугацаа нь танд явахаа зохицуулах, хэргээ зохицуулах, эсвэл нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд шинэ өргөдөл бэлтгэх боломжийг олгоно. Эдгээр 13 долоо хоногийн хугацаанд та хууль ёсоор оршин суух бөгөөд өмнөх зөвшөөрөлд хавсаргасан бол ажлын зөвшөөрлөө ерөнхийдөө хадгална. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаа дууссаны дараа та шинэ оршин суух зөвшөөрөл аваагүй бол Нидерландаас гарах ёстой.
Kan mijn werkgever zelf een voorlopige voorziening aanvragen?
Тийм ээ, ажил олгогчид ажилтныхаа оршин суухтай холбоотой шууд хууль ёсны ашиг сонирхол байгаа бол voorlopige voorziening-ийг бие даан гаргаж болно. Awb-ийн 8:81-р зүйлийн дагуу сонирхсон аливаа этгээд түр зуурын тусламж хүсч болно. Шүүх нь ажил олгогч нь ажилтны өвөрмөц мэргэжлийн ур чадварыг шаарддаг тодорхой гэрээний үүргээ харуулсан ажил олгогчийн өргөдлийг хүлээн авсан бөгөөд эдгээр үүргийг биелүүлж чадахгүй бол санхүүгийн тодорхой үр дагаварт хүргэнэ (ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804). Гэсэн хэдий ч ерөнхий хөдөлмөрийн хомсдол эсвэл ажилд авах зардал нь хангалттай ашиг сонирхлыг бий болгодоггүй (ECLI:NL:RBDHA:2025:21436). Ажил олгогч нь шийдвэр нь зөвхөн бизнесийн таагүй байдал үүсгэхээс гадна тэдний хууль ёсны эрхэд шууд нөлөөлж байгааг нотлох ёстой.
Wat moet ik doen als de IND mij uitnodigt voor vertrek ondanks mijn bezwaar?
Хэрэв IND таныг эсэргүүцэл гаргасан ч гэсэн таныг явахыг зохион байгуулахыг урьсан бол эхлээд таны хэрэгт автоматаар түдгэлзүүлэх нөлөө хамаарах эсэхийг шалгаарай. Хэрэв тийм бол та явах үүрэггүй бөгөөд IND-д 73 эсвэл 82 дугаар зүйл нь шийдвэрийг түдгэлзүүлж байгааг мэдэгдэж болно. Хэрэв түдгэлзүүлэх нөлөө автоматаар хамаарахгүй бол (хуулийн аль нэг үл хамаарах зүйлийн улмаас) та шүүхэд яаралтай - долоо хоногийн дотор биш, хэд хоногийн дотор voorlopige voorziening өргөдөл гаргах ёстой. Цагаачлалын хуульчтай яаралтай холбоо бариарай, учир нь албадан гаргах нь гарцаагүй байж болзошгүй. Урилгыг үл тоомсорлож болохгүй эсвэл зөвхөн эсэргүүцэл гаргах нь таныг түдгэлзүүлэх нөлөөнд хамаарах үл хамаарах зүйл байвал хамгаална гэж бүү бодоорой.
Таны эрх бодитой - гэхдээ та хурдан арга хэмжээ авсан тохиолдолд л
Нидерландын цагаачлалын хууль нь эсэргүүцэл болон давж заалдах журмын үеэр гадаадын иргэдийг жинхэнэ хамгаалалтаар хангадаг. 73, 82 дугаар зүйлд тусгагдсан түдгэлзүүлэх нөлөө нь онолын хувьд биш бөгөөд энэ нь таны статусыг хадгалах, нүүлгэн шилжүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх, ерөнхийдөө таны хэргийг шийдвэрлэж байх хооронд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжийг олгодог тодорхой хууль эрх зүйн бамбай юм.
Гэхдээ энэ хамгаалалт нь та үүнийг ойлгож, цаг алдалгүй арга хэмжээ авсан тохиолдолд л үр дүнтэй байдаг. Цагаачлалын хууль хурдацтай хөгжиж байна. Хугацаа нь хатуу. Нотлох баримтын шаардлага маш өндөр байна. Амжилттай үр дүн болон албадан явах хоёрын ялгаа нь ихэвчлэн хэдэн долоо хоногийн дотор арга хэмжээ авахаас хамаардаг.
Ажил олгогчдын хувьд эрсдэл нь хувь хүний хэрэгцлээс давж гардаг. Ажлын эрх зүйн дүрмийг нэг удаа зөрчсөн тохиолдолд таны бүхэл бүтэн үйл ажиллагаанд заналхийлэх торгууль ногдуулж болзошгүй. Олон улсын ажилчид тань хүчин төгөлдөр ажлын зөвшөөрөлтэй үед, ялангуяа эсэргүүцэл болон давж заалдах журмын тодорхойгүй үед гэдгийг ойлгох нь зохицуулалтын заавал дагаж мөрдөх зүйл биш юм. Энэ бол бизнесийн эрсдэлийн менежментийн үндсэн зарчим юм.
At Law & More, бид Нидерландын гадаадын иргэд болон ажил олгогчдод зориулсан цагаачлалын эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн, ялангуяа олон улсын авьяас чадвар инновацийг хөтөлдөг Брэйнпорт бүс нутагт. Бид таны тулгарч буй техникийн хууль эрх зүйн шаардлага болон практик бодит байдлыг хоёуланг нь ойлгодог. Та IND-ийн татгалзсан хариу авсан, яаралтай түр зуурын тусламж авах шаардлагатай байгаа эсвэл танай компани гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг баталгаажуулахыг хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран бид танд туслахад бэлэн байна.
Эдгээр нарийн төвөгтэй усанд ганцаараа бүү аял. Зөвлөгөө авах цаг товлох, таны эрх эсвэл ажилчдын эрх бүрэн хамгаалагдсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд өнөөдөр бидэнтэй холбогдоно уу .
