Роттердамын дүүргийн шүүх, 2026 оны 5-р сарын 21, хэргийн дугаар 12058313 VZ VERZ 26-159
Хэдэн сарын турш ажлын гүйцэтгэлийн талаар хэлэлцэгдэж байсан ажилтныг цагтаа имэйл илгээгээгүйн улмаас тэр даруй ажлаас халсан. Энэ нь яаралтай шалтгаан мэт сонсогдож байна уу ? Роттердамын дүүргийн шүүх үүнийг хийгээгүй гэж шийдвэрлэсэн. 2026 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн шийдвэрээр ажлаас халагдсаныг хүчингүй гэж үзэн ажил олгогчоос 27,225.65 еврогоос багагүй нөхөн төлбөр төлөхийг шаардсан.
Юу болсон бэ?
2023 оноос хойш захиргааны ажилтнаар ажиллаж байсан ажилтныг 2025 оны 11-р сарын 21-нд ажлаас нь халсан. Ажил олгогчийн хэлснээр ажилтан тэр өглөө хэтэрхий оройтсон тушаал гаргаж, үйлчлүүлэгчид хохирлын нэхэмжлэл гаргах боломжийг олгосон байна. Ажлаас халах тухай захидалд энэ явдлыг удаан хугацааны хайхрамжгүй байдал, давтан алдааны дараа эцсийн үр тариа болгон харуулсан.
Ажил олгогч нь 2025 оны 8-р сарын 21, 2025 оны 10-р сарын 16-нд болсон яриа хэлэлцээний талаар дурдсан бөгөөд энэ үеэр ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн талаар тохиролцоонд хүрсэн гэж үзэж байна. Мөн 2025 оны 1-р сард өмнө нь санал болгосон боловч ажилтанд дахин боломж олгохын тулд дараа нь цуцалсан тохиролцооны гэрээний талаар дурдсан.
Дүүргийн шүүхийн шийдвэр
Дүүргийн шүүх тодорхой байсан: яаралтай шалтгаан байгаагүй.
Нэгдүгээрт, ажилтан өглөөний 9:00 цагаас өмнө тухайн тушаалыг өгөх тодорхой зааварчилгаа авсан нь тогтоогдоогүй. Ажилтан үүнийг үгүйсгэсэн бөгөөд ажил олгогч өөрөөр нотолж чадаагүй. Ажил олгогчийн хувьд хамгийн сайндаа л үл ойлголцол гарсан боловч энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
Хоёрдугаарт, энэ бол хууль эрх зүйн хувьд хамгийн чухал зүйл юм: хэрэв үнэхээр ажлын гүйцэтгэл дутуу байсан бол ажил олгогч энэ талаар ажилтанд цаг тухайд нь, зохих ёсоор мэдэгдэж, түүнд сайжрах жинхэнэ боломжийг олгох ёстой байсан. Ийм зүйл болоогүй. 2025 оны 8, 10-р сарын тайланд голчлон хэд хэдэн ажилтны оролцсон багийн уулзалтуудын талаар дурдсан болохоос ажилтанд хувьчлан чиглэсэн зорилтот сайжруулалтын төлөвлөгөө байгаагүй. Албан ёсны гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөө огт байхгүй байсан.
Шүүх мөн ажил олгогчийн захирал тухайн өглөөний 10:51 цагт ажлаас халагдсаны дараа илгээсэн мессежийг онцолсон. Уг мессежид захирал сэтгэл хөдлөлийнхөө төлөө уучлалт гуйж, ажилтанд "үнэхээр дуртай" гэдгээ бичиж, харилцаа холбоо хэцүү байсныг хүлээн зөвшөөрсөн байна. Энэ мессеж шүүхэд түр зогсолт авчирсан: хэрэв ажил олгогч өөрөө ажлаас халагдсаны зөв гэдэгт эргэлзэж байсан бол яаралтай шалтгаан яаж байсан юм бэ?
Ямар төлбөрийг олгосон бэ?
Ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа санаатайгаар цуцлахгүй байхаар шийдсэн бөгөөд ажил олгогч руугаа буцаж очихыг хүсээгүй. Үүний оронд тэрээр гурван төлбөр хүссэн:
Тогтмол бус мэдэгдлийн нөхөн төлбөр: ажил олгогч нь холбогдох мэдэгдлийн хугацааг баримтлалгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажил олгогч тухайн мэдэгдлийн хугацаанд цалингаа төлөх ёстой байсан. Шүүх нийт 6,071.72 еврогийн нөхөн төлбөр ногдуулсан.
Шилжилтийн төлбөр: Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч цуцалсан бөгөөд ажилтны зүгээс ноцтой гэм буруутай үйлдэл гараагүй тул тэрээр хууль ёсны шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй байсан. Энэ хэмжээг нийт 4,153.93 еврогоор тогтоосон.
Шударга нөхөн олговор: Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай товч мэдэгдэл буруу гаргаснаар ноцтой буруутай үйлдэл хийсэн тул шүүх мөн шударга нөхөн олговор олгосон. Ажилтан зургаан сарын цалин хүссэн боловч шүүх үүнийг дөрвөн сарын цалингаар (нийт 17,000.00 евро) хязгаарласан. Энд нэг хүчин зүйл нь ажилтан өөрөө ажлын харилцаа хурцадмал байгааг, ажлаас халах хүсэлт гаргаагүй, өөрийн салбарт хангалттай ажил байгаа гэдгийг ойлгосон явдал юм.
Нийтдээ 27,225.65 еврогийн нийт төлбөр, дээр нь 1,102.00 еврогийн хууль ёсны хүү болон хууль эрх зүйн зардлыг нөхсөн.
Ажил олгогчийн хувьд энэ шийдвэр танд юу зааж байна вэ?
Энэхүү шийдвэр нь Нидерландын шүүхийн практикт тогтсон зарчмыг баталж байна: ажлаас халах нь эцсийн арга хэмжээ юм. Энэ нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг нэг ч өдөр үргэлжлүүлэх боломжгүй нөхцөл байдалд зориулагдсан болно. Энэ нь имэйлийг орхигдуулсан болон тодорхойгүй сэтгэл дундуур байдлын түүхээс илүү ихийг шаарддаг.
Хэрэв та ажилтныг ажлын гүйцэтгэл муу байгаа гэж халах хүсэлтэй байгаа бол өөрийн хэргийг сайтар боловсруулах ёстой. Энэ нь тодорхой санал хүсэлт, уулзалтын бичгээр хийсэн тэмдэглэл, хэмжигдэхүйц зорилго, бодит хугацаа бүхий албан ёсны сайжруулалтын төлөвлөгөө, мөн ажилтанд түүний байр суурь эрсдэлд байгааг тодорхой харуулсан анхааруулга гэсэн үг юм. Энэ бүхэн болсон ч ажилтан сайжрахгүй хэвээр байгаа тохиолдолд л ажлаас халах зам нээгддэг бөгөөд тэр ч байтугай товчхон халах нь ховор байдаг.
Та ажилтантай зөрчилдөж байна уу эсвэл ажлаас халах зөв арга барилд эргэлзэж байна уу? хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтнүүд Law & More танд тохирсон зөвлөгөө өгөхөд туслахдаа баяртай байна.
Түгээмэл асуултууд
Хураангуй ажлаас халах тушаал хэзээ хүчин төгөлдөр болох вэ?
Ажлаас халах тухай товч мэдэгдэл нь зөвхөн яаралтай шалтгаан байгаа тохиолдолд л хүчинтэй: ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэх боломжгүй ноцтой зан авир эсвэл нөхцөл байдал. Хулгай, залилан, ноцтой заналхийлэл эсвэл ажиллахаас байнга татгалзах талаар бодоорой. Ажлын гүйцэтгэл муу байгаа нь ерөнхийдөө яаралтай шалтгаан биш бөгөөд ажил олгогч сайжруулах төлөвлөгөөгөө дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ч мөн адил.
Ажил олгогч ажилтнаа халахаасаа өмнө үргэлж сайжруулах төлөвлөгөө санал болгох ёстой юу?
Ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байгаа нь ажлаас халах үндэслэл болсон тохиолдолд хуулиар сайжруулах төлөвлөгөө шаардлагатай. Ажил олгогч нь ажилтанд дутагдлынх нь талаар цаг тухайд нь мэдэгдэж, түүнд тодорхой зорилго тавьж, сайжруулах хангалттай цаг хугацаа, нөөцийг олгох ёстой. Ийм үйл явцгүйгээр шүүх ажлаас халах шийдвэрийг батлахгүй.
Шударга нөхөн олговор гэж юу вэ, хэзээ олгодог вэ?
Шударга нөхөн төлбөр гэдэг нь ажил олгогч ноцтой гэм буруутай үйлдэл хийсэн тохиолдолд шүүхээс ногдуулдаг нэмэлт хохирлын хэлбэр юм. Энэ нь шилжилтийн төлбөрөөс давсан бөгөөд ажилласан хугацаа, орлогын алдагдал, гэм буруугийн зэрэг зэрэг хэргийн нөхцөл байдалд үндэслэн тогтоогддог.
Ажилтан ажлаас халах болон нөхөн төлбөрийг хойшлуулах сонголт хийж болох уу?
Тийм. Ажлаас халахтай санал нийлэхгүй байгаа ажилтан дараах сонголтуудыг хийж болно: тэрээр шүүхээс ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилдаа эргэн орохыг хүсч болно, эсвэл ажлаас халах шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч, ээлжит бус мэдэгдэл, шилжилтийн төлбөр, магадгүй шударга нөхөн төлбөрийг нэхэмжлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтан сүүлийн сонголтыг сонгосон.
Тогтмол бус мэдэгдлийн нөхөн төлбөр гэж юу вэ?
Хэрэв ажил олгогч нь холбогдох мэдэгдлийн хугацааг баримтлахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалбал (жишээлбэл, буруу гаргасан товч мэдэгдэл), ажил олгогч нь зөв мэдэгдэл өгсөн бол баримтлах ёстой байсан хугацаанд цалингаа төлөх ёстой. Үүнийг мөн тогтмол хохирлын нөхөн төлбөр эсвэл тогтмол бус мэдэгдлийн нөхөн төлбөр гэж нэрлэдэг.
