WhatsApp мессежүүд нотлох баримт болж чадна хураангуй ажлаас халах, гэхдээ тэдгээрийг ажилтныг шууд халах үндэслэл болгон ашиглах нь Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ноцтой хууль эрх зүйн эрсдэл дагуулдаг.
Дүгнэлт гаргахгүйгээр үйл ажиллагаа явуулдаг ажил олгогчид хатуу хууль эрх зүйн шаардлага нэхэмжлэлтэй тулгарч магадгүй буруугаар ажлаас халах.
WhatsApp-ын нотлох баримтын үндсэн дээр ажилчдыг ажлаас нь халсан байна хүчтэй хамгаалалт мөн тэдгээрийг цуцлахтай холбоотой хууль эрх зүйн сонголтууд.
Нидерландын шүүхүүд WhatsApp мессежүүд нь ажлаас халах үндэслэлтэй эсэхийг шийдэхдээ маш хатуу стандартыг баримталдаг бөгөөд буруу ойлгосон ажил олгогчид санхүүгийн ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Мессежүүд нь хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх боломжгүй болохын тулд зан авирыг маш ноцтой гэдгийг нотлох ёстой.
Зүгээр л WhatsApp дээр эргэлзээтэй контент байх нь дангаараа хангалтгүй юм.
Та яаралтай шалтгааны шаардлага, арга хэмжээ авах хугацааны хязгаарлалт, шүүх хэрэгсэхгүй болгох хэрэгт дижитал нотлох баримтыг хэрхэн үнэлдэг талаар мэдэх болно.
Хураангуйг ойлгох нь ажлаас халах болон WhatsApp-ийн нотлох баримтууд
Нидерландын хөдөлмөрийн хуульд товчхондоо ажлаас халах нь ажил олгогчдод ажлаас халах боломжийг олгодог хөдөлмөрийн гэрээ үед нь мэдэгдэлгүйгээр шууд яаралтай шалтгаан байдаг.
Шүүхүүд шалгаж байгаа тул WhatsApp мессежүүд эдгээр хэрэгт нотлох баримт болгон улам бүр хамааралтай болж байна дижитал харилцаа холбоо ажилтны үйлдэл нь шууд ажлаас халах үндэслэлтэй эсэхийг тодорхойлох.
Тодорхойлолт ба хууль эрх зүйн орчин
Ажлаас халах гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээг стандарт мэдэгдэл өгөх хугацаагүйгээр эсвэл мэдэгдэл өгөхийн оронд төлбөр төлөхгүйгээр шууд цуцлахыг хэлнэ.
Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу энэ төрлийн ажлаас халах нь яаралтай шалтгаан (dringende reden) шаарддаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх боломжгүй болгодог хүчтэй шалтгаан гэсэн үг юм.
Яаралтай шалтгааны босго нь санаатайгаар өндөр байна.
Ажил олгогч таны үйлдэл маш ноцтой байсан тул ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй гэдгийг нотлох ёстой.
Нийтлэг жишээнд хулгай, залилан, хүчирхийлэл, эсвэл итгэлцлийг ноцтойгоор зөрчих зэрэг орно.
Нидерландын шүүхүүд ажлаас халагдсан хэргийг хянан үзэхдээ хатуу шалгуур тавьдаг.
Тэд таны үйлдлийн ноцтой байдал, ажлын байранд үзүүлэх нөлөөлөл, ажил олгогч таныг ажлаас халахаасаа өмнө зохих журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг харгалзан үздэг.
Ажил олгогч яаралтай шалтгааныг олж мэдсэний дараа хурдан арга хэмжээ авах ёстой бөгөөд ихэвчлэн хэдэн долоо хоногийн дотор биш хэд хоногийн дотор хийх ёстой.
Хөдөлмөрийн маргаанд дижитал харилцаа холбооны үүрэг
WhatsApp мессеж гэх мэт дижитал харилцаа холбоо нь Нидерландад хөдөлмөрийн маргааны гол хэсэг болж байна.
Эдгээр мессежүүд нь ажлын байрны динамикийг илчилж, харилцан яриаг баримтжуулж, ажлаас халах яаралтай шалтгаан болж болзошгүй зан үйлийн нотолгоог өгч чадна.
Таны WhatsApp чатууд хувийн болон мэргэжлийн харилцааны хоорондох заагийг бүдгэрүүлдэг.
Ажлын цагаас гадуур эсвэл хувийн төхөөрөмжөөр илгээсэн мессежүүд нь таны ажилтай холбоотой бол нотлох баримт болгон ашиглаж болно.
Үүнд хамт ажиллагсадтайгаа бүлгийн чатаар илгээсэн мессеж, менежерүүдэд шууд илгээсэн мессеж эсвэл ажлын асуудлаарх яриа орно.
Хөдөлмөрийн шүүхүүд WhatsApp-ийн нотлох баримтыг бусад баримтат нотлох баримтын нэгэн адил авч үздэг.
Эдгээр мессежийн албан бус шинж чанар нь тэдний хууль ёсны жинг бууруулдаггүй.
Шүүхүүд юу болсныг ойлгохын тулд мессежийн агуулга, хам сэдэв, цаг хугацааг шалгадаг.
WhatsApp мессежийг нотлох баримт болгон ашиглах нь
Таны ажил олгогч ажлаас халагдсан тухай нэхэмжлэлийг дэмжих нотлох баримт болгон WhatsApp мессеж илгээж болно.
Эдгээр мессежүүд нь хүчин төгөлдөр, ажлаас халах үндэслэлтэй холбоотой, хууль ёсны дагуу хүлээн авсан байх ёстой.
Нидерландын шүүхүүд мессежийг өөрчлөөгүй эсвэл хам сэдвээс нь хасаагүй болохыг баталгаажуулахыг шаарддаг.
Мессежүүдийг харуулж байна зүй бус үйлдэл, нууцлалыг зөрчих, дарамтлах, эсвэл ялгаварлан гадуурхах зан үйл нь яаралтай шалтгаанаар ажил олгогчийнхоо үндэслэлийг бэхжүүлж болзошгүй.
Таны гэм хоргүй гэж үзсэн онигоо эсвэл сэтгэгдлийг хүртэл хууль эрх зүйн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд өөрөөр тайлбарлаж болно.
Устгасан мессежүүдийг заримдаа сэргээж, нотлох баримт болгон ашиглаж болно гэдгийг та мэдэж байх ёстой.
Дэлгэцийн агшин, нөөцлөлт болон бусад талуудад дамжуулсан мессежүүд бүгд хууль эрх зүйн ажиллагааны явцад илэрч болно.
Таны нууцлалын хүлээлт WhatsApp харилцан ярианд агуулга нь ажлын байрны хууль ёсны асуудалтай холбоотой үед хөдөлмөрийн маргаанд ашиглахыг хориглодоггүй.
Нидерландад товч ажлаас халах хууль эрх зүйн үндэслэлүүд
Нидерландад ажлаас халах нь ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлтэйгээр үргэлжлүүлэх боломжгүй тул яаралтай шалтгаан шаарддаг.
Нидерландын Иргэний хуульд гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болох зүйлд хатуу босго тогтоосон бөгөөд шүүхүүд зөрчлийн мөн чанар болон түүнийг нотлох нотлох баримтыг хоёуланг нь сайтар шалгадаг.
Ноцтой зөрчил болон яаралтай шалтгаанууд
Таны ажил олгогч таныг Нидерландын Иргэний хуулийн 7:677 дугаар зүйлийн дагуу яаралтай шалтгаан байгаа тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой.
Энэ нь таны зан авир маш ноцтой байх ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэх боломжгүй болгоно гэсэн үг юм.
Хууль нь яаралтай гэж тооцогдох зүйлд өндөр шаардлага тавьснаар таныг хамгаалдаг.
Жинхэнэ ёс зүйгүй үйлдэлд ихэвчлэн итгэлцлийг шууд зөрчсөн эсвэл ажил олгогчийн ашиг сонирхолд хор хөнөөл учруулсан үйлдлүүд багтдаг.
Хулгай болон залилан мэхлэлт нь шууд ажлаас халах үндэслэл болох гэм буруутай үйлдлийн сонгодог жишээ юм.
Гэсэн хэдий ч шүүгч таны тодорхой нөхцөл байдал энэ босгыг үнэхээр хангаж байгаа эсэхийг үнэлэх болно.
Үнэлгээ нь зөвхөн буруу үйлдлийн шалтгаанаас гадна олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.
Таны ажлын түүх чухал бөгөөд үүнд та хэр удаан ажилласан, нийт гүйцэтгэлийн үзүүлэлт зэрэг орно.
Шүүх таны хувийн нөхцөл байдал болон ажил олгогч зохих журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг мөн шалгана.
WhatsApp хэрэглээтэй холбоотой жишээнүүд
WhatsApp мессежүүд нь ажлаас халах үндэслэлийг харуулсан тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл болж болно.
Нийтлэг нөхцөл байдалд компанийн нууц мэдээллийг өрсөлдөгчид эсвэл гадны талуудтай WhatsApp-аар дамжуулан хуваалцах орно.
Хамт ажиллагсдад заналхийлэл, дарамт шахалт үзүүлсэн мессежүүд нь шууд ажлаас халах үндэслэл болж болно.
Цагийн хуваарь эсвэл зардлын нэхэмжлэлийг хуурамчаар үйлдэх зэрэг WhatsApp-аар дамжуулан үйлдсэн залилан нь ноцтой зөрчилд хамаарна.
Хэрэв та ажилтай хэвээрээ ажил олгогчтойгоо өрсөлдөх үйл ажиллагааг зохицуулахын тулд WhatsApp ашигладаг бол энэ нь ажлаас халах үндэслэл болж магадгүй юм.
Компанийн нэр хүндийг гутаах санаатай оролдлого эсвэл хорлон сүйтгэх үйл ажиллагааг харуулсан мессежийг яаралтай шалтгаан гэж үздэг.
Таны мессежийн хам сэдэв маш чухал юм.
Ганцхан зохисгүй сэтгэгдэл нь ёс зүйгүй үйлдлийн хэв маягаас өөр юм.
Шүүхүүд мессежүүд нь санаатайгаар буруу үйлдэл хийсэн үү эсвэл зүгээр л буруу шийдвэр гаргасан эсэхийг шалгадаг.
Хүлээн зөвшөөрөгдөх нотолгооны босго
Таны ажил олгогч тодорхой нотлох баримт ашиглан яаралтай шалтгаан байгааг нотлох ёстой.
Хэрэв WhatsApp мессежүүдийн жинхэнэ эсэх эсвэл агуулга нь тодорхойгүй хэвээр байвал зөвхөн тэдгээр нь хангалтгүй байж магадгүй юм.
Ажил олгогч нь мессежүүд нь жинхэнэ бөгөөд та тэдгээрийг илгээсэн гэдгийг нотлох шаардлагатай.
WhatsApp-ын ярианы дэлгэцийн агшин нь нотлох баримт болж үйлчилдэг ч шүүх ажил олгогч тань тэдгээрийг хэрхэн олж авсныг шалгадаг.
Ажлын утсаар хандсан мессежийг ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрч болно.
Гэсэн хэдий ч таны хувийн төхөөрөмжийг хакердах гэх мэт хууль бус аргаар олж авсан нотлох баримтыг хүлээн авах боломжгүй байж магадгүй юм.
Нээлтийн цаг хугацаа маш чухал юм.
Ажил олгогч тань ёс зүйн зөрчлийн талаар мэдсэн даруйдаа арга хэмжээ авах ёстой.
Ажлаас халах гэж хэдэн долоо хоног эсвэл хэдэн сар хүлээвэл үндсэн шалтгаан нь яаралтай байсан ч гэсэн ажлаас халах тухай товч шийдвэрийг хүчингүй болгож болно.
Хууль ёсны товч тайлбараар ажлаас халах журмын шаардлага
Нидерландын хуулийн дагуу ажлаас халах нь тодорхой журмын алхмуудыг чанд мөрдөхийг шаарддаг.
Ажил олгогчид ажлаас халагдсаныг хүчингүй болгохоос зайлсхийхийн тулд нарийвчилсан мөрдөн байцаалт явуулж, ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдэж, хуулийн хязгаарлагдмал хугацаанд арга хэмжээ авах ёстой.
Мөрдөн байцаалт, баримтжуулалт
Хураангуй ажлаас халах шийдвэр гаргахаасаа өмнө та тодорхой нотлох баримт цуглуулах ёстой.
Энэ нь WhatsApp мессеж, гэрчийн мэдүүлэг болон ноцтой зөрчил гаргасан гэх мэт холбогдох бүх баримт бичгийг цуглуулах гэсэн үг юм.
Ажлаас халах үйл явц нь ажилтны үйлдэл нь Нидерландын Иргэний хуулийн 7:678-р хэсэгт заасны дагуу яаралтай шалтгаан болохыг нотлох чадвараас хамаарна.
Таны мөрдөн байцаалт бодитой, бүрэн гүйцэд байх ёстой.
Та WhatsApp мессежийн жинхэнэ эсэхийг шалгаж, тэдгээрийг ямар нөхцөлд илгээсэн болохыг тогтоох хэрэгтэй.
Шүүхүүд мөрдөн байцаалтын шатанд та ажлаас халах зохих журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг шалгана.
Хийсэн алхам бүрийнхээ дэлгэрэнгүй бүртгэлийг хөтлөөрэй, үүнд оролцсон огноо, цаг хугацаа, хувь хүмүүс багтана.
Зөрчлийн ноцтой байдлыг баримт бичигт тодорхой харуулах ёстой.
Та ажилтны үйлдэл нь ажлаас халах хуулийн босгыг хангаж байгааг харуулсан файлыг эмхэтгэх ёстой.
Хэрэв хэрэг шүүхийн шатанд шилжвэл энэ нотлох баримт чухал ач холбогдолтой болно.
Ажилтанд мэдээлэх
Та ажилтанд ажлаас халах яаралтай шалтгааныг тодорхой бичсэн халах өргөдлийг өгөх ёстой.
Ажлаас халах мэдэгдэлд таны шийдвэрийн үндэс болсон WhatsApp мессеж эсвэл үйл явдлуудыг дурдсан, зөрчилтэй үйлдлийн талаарх тодорхой мэдээллийг багтаасан байх ёстой.
Хүргэлтийн баталгаажуулах боломжтой бүртгэл үүсгэхийн тулд энэ захидлыг бүртгэлтэй шуудангаар илгээнэ үү.
Ажлаас халах тухай захидалд та яагаад ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзэж байгаагаа тайлбарлах ёстой.
Та тодорхойгүй буруутгалд найдаж болохгүй.
Ажлаас халах үндэслэл бүрийг нотлох баримтуудтай хамт тодорхой зааж өгөх ёстой.
Стандарт ажлаас халахаас ялгаатай нь товч ажлаас халах нь дараахь зүйлийг шаарддаггүй. халагдах хугацаа эсвэл хууль ёсны мэдэгдлийн хугацаа.
Гэсэн хэдий ч та шийдвэрээ албан ёсоор болон бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Ажилтан та яагаад ажлаас нь шууд халах гэж байгааг ойлгох эрхтэй.
Цаг хугацаа ба шуурхай арга хэмжээ
Та ноцтой зөрчлийн талаар мэдсэн даруйдаа яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй.
Нидерландын хуулиар яаралтай шалтгааныг олж мэдсэний дараа маш богино хугацаанд ажлаас халагдах ёстой гэж заасан байдаг.
Хэдхэн хоногоор ч гэсэн саатал гарах нь таны хууль ёсны байр суурийг доройтуулж, уг зөрчил хангалттай ноцтой биш байсан гэдгийг харуулж болзошгүй.
Хуульд яг тодорхой хугацааг заагаагүй боловч шүүхүүд ихэвчлэн хэдэн долоо хоногийн дотор биш, хэд хоногийн дотор арга хэмжээ авна гэж хүлээдэг.
Хэрэв та хэн нэгнийг буруу үйлдэл хийснийг нь мэдсэний дараа үргэлжлүүлэн ажиллуулбал түүнийг ажлаас халах эрхээ алдаж магадгүй юм.
Энэ зарчим нь танд WhatsApp мессежийг шалгах эсвэл нэмэлт нотлох баримт цуглуулахад цаг хугацаа хэрэгтэй байсан ч хэрэгжинэ.
Таны хариу үйлдэл үзүүлэх хугацаа нь нөхцөл байдлын яаралтай байдал, ноцтой байдлыг харуулж байна.
Өөр хувилбаруудыг авч үзэж байхдаа ажлаас халах үйл явцыг хойшлуулах нь зөрчил нь шууд ажлаас халах үндэслэл болохуйц ноцтой биш гэдгийг илтгэж магадгүй юм.
WhatsApp мессеж ашиглахтай холбоотой хууль эрх зүйн эрсдэл ба бэрхшээлүүд
WhatsApp мессежийг ажлаас халах үндэслэл болгон ашиглах нь ажил олгогчдыг хууль эрх зүйн томоохон эрсдэлд оруулж байна Голландын хөдөлмөрийн хууль.
Хувийн нууцлалын зөрчил, журмын алдаа, нотлох баримтын маргаан нь үндэслэлтэй мэт санагдах ажлаас халагдсан зүйлийг үнэтэй хууль бус ажлаас халагдсан нэхэмжлэл болгон хувиргаж болзошгүй.
Нууцлал ба хүлээн зөвшөөрөгдөх байдлын асуудлууд
Нидерландын шүүхүүд ажил олгогчид WhatsApp мессежийг хэрхэн авдаг, мөн ажилчид хувийн нууцад зохистой хүлээлттэй байсан эсэхийг шалгадаг.
Ажилчид болон тэдний түншүүд, найз нөхөд эсвэл гэр бүлийн гишүүдийн хоорондох мессежүүд нь ажлын төхөөрөмжөөс хандсан ч гэсэн нууцлалын хүчтэй хамгаалалттай байдаг.
Шүүх та ажилчдад ажлын төхөөрөмжийг нь хянаж болно гэж мэдэгдсэн эсэх, мөн таны нууцлалын бодлогод хувийн харилцаа холбоог тодорхой тусгасан эсэхийг шалгана.
Ажлын цагаар хандсан учраас ажлын зөөврийн компьютер дээрх мессежүүд хувийн шинж чанараа алддаг гэж та үзэж болохгүй.
Хэрэв та зөвшөөрөлгүй аргаар мессеж хүлээн авбал - тухайлбал ажилтны хувийн дансанд зөвшөөрөлгүйгээр нэвтрэх гэх мэт - мессежийн агуулгаас үл хамааран нууцлалын зөрчлийн талаарх нэхэмжлэлтэй тулгарах болно.
Шүүх ийм нотлох баримтыг хүлээн авах боломжгүй гэж үзэж болно.
WhatsApp мессежийг ажлаас халах ажиллагаанд ашиглахаасаа өмнө мессежүүд нь буруутай үйлдэлтэй шууд холбоотой эсэхийг үнэлэх ёстой.
Ажлын гүйцэтгэлтэй холбоогүй хувийн дотно мэдээлэл агуулсан мянга мянган мессежийг хадгалах эсвэл хянах нь хууль эрх зүйн томоохон хариуцлага хүлээлгэдэг.
Таны хөдөлмөрийн хуульч ажлаас халахаас өмнө мессежийг хүлээн авах боломжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд хянаж үзэх хэрэгтэй.
Буруу эсвэл шударга бус ажлаас халах эрсдэл
Ажилтны даатгалын агентлаг (UWV) нь таныг ажлаас халах зөвшөөрөл хүсэх үед таны нотлох баримт нь ажлаас халах үндэслэлтэй эсэхийг үнэлдэг.
Хэрэв WhatsApp мессежийг зохисгүй хүлээн авсан эсвэл ноцтой зөрчил гаргасан болохыг нотлоогүй бол UWV таны өргөдлийг хэрэгсэхгүй болгох магадлалтай.
Дараа нь та хууль бусаар ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр төлөх ёстой нэхэмжлэлтэй тулгарах болно.
Хэрэв та тэдгээрийн үнэн зөвийг нотолж чадахгүй бол буруутгах шинжтэй мэт харагдаж буй мессежүүд ч гэсэн хураангуйг хэрэгсэхгүй болгохыг дэмжихгүй байж магадгүй юм.
Ажилтан мессежийг зохиомол, хам сэдвээс нь гадуур авсан эсвэл төхөөрөмжөө ашиглан өөр хэн нэгэн илгээсэн гэж маргаж болно.
Зохих баталгаажуулалтын журамгүйгээр таны хэрэг мэдэгдэхүйц суларна.
Шүүх та ажлаас халахаас өмнө хөнгөн хувилбаруудыг судалсан эсэхийг шалгана.
Хэрэв WhatsApp мессежүүд нь ноцтой зөрчил биш харин жижиг зөрчлийг илчилсэн бол ажлаас халах үндэслэлийг зөвтгөхөд хэцүү болно.
Тухайн нөхцөл байдлыг харгалзан бичгээр анхааруулга эсвэл бусад сахилгын арга хэмжээ хангалтгүй байсан шалтгааныг та баримтжуулах ёстой.
Процедурын алдааны үр дагавар
WhatsApp-ын нотлох баримтыг боловсруулахад гарсан журмын алдаа нь өөрөөр үндэслэлтэй хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрийг хүчингүй болгож болзошгүй.
Нидерландын хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халахаас өмнө тодорхой алхмуудыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг бөгөөд үүнд ажилтанд мэдэгдэлд хариу өгөх боломжийг олгох зэрэг орно.
Хэрэв та хэн нэгнийг WhatsApp дээр хэзээ ч үзүүлээгүй эсвэл тайлбарлахыг зөвшөөрөөгүй мессеж дээр үндэслэн ажлаас халсан бол шүүх ажлаас халсан нь шударга бус гэж үзэх магадлалтай.
Процедурын алдаанаас болж таныг хууль бусаар ажлаас халагдсаны нэхэмжлэлийн эсрэг хамгаалахад хүргэх үед шүүхийн ажиллагаа үнэтэй болдог.
Та ажилтанд хэдэн сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр, түүнчлэн хууль эрх зүйн зардал болон хувийн нууцыг зөрчсөнтэй холбоотой болзошгүй хохирлыг төлөх ёстой байж магадгүй.
Эдгээр санхүүгийн үр дагавар нь таны зохих ёсоор төлөх байсан хэмжээнээс давж гардаг цуцлах журам.
Нууцлалын холбогдох стандарт болон нотлох баримтын дүрмийг тодорхойлохдоо таны харьяалал чухал юм.
Нидерландын шүүхүүд ажлын байрны хяналт, өгөгдлийг хамгаалахтай холбоотой Европын бусад харьяаллаас ялгаатай хатуу стандартыг мөрддөг.
WhatsApp мессежийг ашиглахаасаа өмнө хөдөлмөрийн хуульчтай зөвлөлдөх нь одоогийн хууль эрх зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөж, үнэтэй шүүх ажиллагаатай холбоотой асуудлыг багасгах боломжийг олгоно.
Ажилтны эрх, хамгаалалт ба нөхөн төлбөр
Нидерландын хөдөлмөрийн хууль нь WhatsApp мессеж дээр үндэслэн ажлаас халагдсан ажилчдыг ажлаас халах хүчтэй хамгаалалтаар хангадаг.
Танд тодорхой зүйл байна хууль ёсны эрх to Шударга бус ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэх зохих журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд санхүүгийн нөхөн төлбөр нэхэмжлэх.
Хууль бусаар ажлаас халахаас хамгаалах
Таны хөдөлмөрийн харилцаа Нидерландын Иргэний хуулийн заалтуудаар хамгаалагдсан бөгөөд ажил олгогчид ажлаас халахаас өмнө ноцтой зөрчил гаргасан гэдгээ нотлохыг шаарддаг. Зүгээр л WhatsApp-д чухал мессеж үлдээсэн нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
Ажил олгогч таны зөрчсөн гэж үзэж буй зөрчил нь хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжлэх боломжгүй хэмжээнд хүрсэн гэдгийг нотлох ёстой. Зөрчлийн үйлдэл нь нэн даруй хор хөнөөл учруулж, анхааруулга эсвэл бусад сахилгын арга хэмжээ авах замаар засах боломжгүй байх ёстой.
Нидерландын хууль нь таныг арьс өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, нас, хөгжлийн бэрхшээлээр ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаг. Хэрэв таны ажлаас халагдсан нь WhatsApp мессежинд харуулсан бодит ёс зүйгүй үйлдэл биш харин ялгаварлан гадуурхах хүчин зүйлээс үүдэлтэй харагдаж байвал та үүнийг эсэргүүцэх хүчтэй хууль эрх зүйн үндэслэлтэй.
Ажил олгогч таныг ажлаас халахаасаа өмнө хатуу журмын шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Тэд шийдвэрийнхээ үндэслэлийг бичгээр гаргаж, WhatsApp-ийн нотлох баримтад үндэслэн танд хариу өгөх боломж олгох ёстой.
Хэцүү дүгнэлтийг халах
Хэрэв та ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэж байгаа бол Нидерландын шүүхээр давж заалдаж болно. Эхлээд ажил олгогчоосоо WhatsApp мессеж дээр үндэслэн гэрээг тань цуцалсан шалтгааны талаар дэлгэрэнгүй бичгээр тайлбар хүсээрэй.
Асуудалтай байгаа WhatsApp мессеж, хөдөлмөрийн гэрээ, өмнөх гүйцэтгэлийн үнэлгээ эсвэл анхааруулга зэрэг бүх холбогдох нотлох баримтыг цуглуул. Энэхүү баримт бичиг нь ажлаас халагдсантай холбоотой маргааныг шийдвэрлэхдээ таны байр суурийг бэхжүүлнэ.
Та зохих журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг үнэлж чадах хөдөлмөрийн хуульчаас хууль зүйн зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Шүүх ажил олгогч үндэслэлтэй арга хэмжээ авсан эсэх, мөн WhatsApp мессежүүд үнэхээр ийм хатуу арга хэмжээ авахыг зөвтгөсөн эсэхийг шалгах болно.
Маргааныг шийдвэрлэх үйл явц нь ихэвчлэн шүүхэд бичиг баримт бүрдүүлэхийг шаарддаг бөгөөд үүнийг боловсруулахад ойролцоогоор хоёр долоо хоног шаардагдана. Шүүхийн боломжоос хамааран сонсголын огноог зургаан долоо хоногоос дөрвөн сарын дотор тогтоодог.
Нөхөн олговрын нэхэмжлэлийн боломжит хувилбарууд
Хэрэв шүүх таныг ажлаас халагдсан гэж хууль бус гэж үзвэл та нэхэмжлэл гаргаж болно дамжин өнгөрөх (шилжилтийн төлбөр). Энэхүү хууль ёсны халагдсаны тэтгэмж нь таны цалин болон ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас хамаарна.
Та мөн нэхэмжлэл гаргаж болно Биллийк хэтэрч байна Хэрэв ажлаас халсан нь ноцтой буруутай эсвэл зохисгүй журмын улмаас болсон бол (шударга нөхөн төлбөр). Шударга нөхөн төлбөр нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан хэдэн сарын цалин эсвэл түүнээс дээш хэмжээнд хүрч болно.
Нэмэлт нөхөн төлбөр нь шүүхийн ажиллагааны явцад алдагдсан цалин хөлс болон шинэ ажил олоход бэрхшээлтэй байгаа тохиолдолд ирээдүйн орлогын алдагдлыг нөхдөг. Шүүх таны нас, ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв, ажлаас халагдсан нь таны мэргэжлийн нэр хүндэд хэрхэн нөлөөлж байгаа зэрэг хүчин зүйлсийг харгалзан үздэг.
WhatsApp-ын нотлох баримтад үндэслэн буруугаар ажлаас халагдсан тухай нэхэмжлэл нь ажил олгогчид мессежийн үнэн зөвийг баталгаажуулаагүй, агуулгыг үл тоомсорлосон эсвэл заавал зөвлөлдөх алхмуудыг алгассан тохиолдолд ихэвчлэн амжилттай болдог. Хэрэв шүүх олон зөрчил гаргасан гэж үзвэл та ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон шударга нөхөн төлбөрийг нэгэн зэрэг авах боломжтой.
Ажил олгогч болон ажилчдад зориулсан практик гарын авлага
Ажил олгогчид WhatsApp мессежийг ажлаас халах үндэслэл болгон ашиглахаасаа өмнө нотлох баримтыг сайтар баримтжуулж, зохих журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилчид шударга бус харьцааг эсэргүүцэх эрхээ ойлгох ёстой.
Мэргэжлийн хууль эрх зүйн туслалцаа хэзээ шаардлагатай болохыг мэдэх нь хоёр тал хоёуланд нь ашигтай.
Ажил олгогчдод зориулсан шилдэг туршлага
WhatsApp мессеж дээр үндэслэн сахилгын арга хэмжээ авахаасаа өмнө ажлын байран дахь хүлээн зөвшөөрөгдөх харилцаа холбооны талаар тодорхой бичгээр гаргасан бодлогыг боловсруулах ёстой. Эдгээр бодлого нь хамт ажиллагсад эсвэл компанийн асуудалтай холбоотой ажилтай холбоотой болон хувийн дижитал харилцаа холбоог хоёуланг нь хамарсан байх ёстой.
WhatsApp дээр асуудалтай контент илэрсэн үед бүх зүйлийг системтэйгээр баримтжуул. Цагийн тэмдэг бүхий дэлгэцийн агшин авч, харилцан ярианы бүрэн агуулгыг хадгалж, бүх нотлох баримтын найдвартай хадгалалтын гинжин хэлхээг хадгал.
Бүрэн яриаг ойлголгүйгээр хэсэгчилсэн мессеж эсвэл тусгаарлагдсан мэдэгдэлд хэзээ ч найдаж болохгүй. Ажлаас халах шийдвэр гаргахаасаа өмнө сайтар мөрдөн байцаалт явуул.
Холбогдох гэрчүүдтэй ярилцлага хийж, ажилтанд мэдэгдэлд хариу өгөх шударга боломжийг олгож, ёс зүйгүй үйлдэл нь ажлаас халагдах үндэслэлтэй эсэхийг, эсвэл сахилгын арга хэмжээ авах нь хангалттай эсэхийг авч үзэх.
Баримт бичгийн гол шаардлага:
- Бүрэн агуулгатай бүрэн мессежийн сэдвүүд
- Хэргийн талаарх гэрчүүдийн мэдүүлэг
- Бүх мөрдөн байцаалтын уулзалтын бичгээр хийсэн тэмдэглэл
- Бодлогын зөрчлийн нотолгоо
- Ажилтны хариултын баримтжуулалт
Та мөн мессежүүд жинхэнэ бөгөөд өөрчлөгдөөгүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Ажилтан мессеж илгээхдээ хувийн нууцын талаар боломжийн хүлээлттэй байсан эсэхийг авч үзээрэй.
Ажилчдад зориулсан шилдэг туршлагууд
Хэрэв ажил олгогч тань WhatsApp мессежийн үндсэн дээр таныг ажлаас халсан бол бүрэн бичгээр тайлбарыг нэн даруй хүснэ үү. Та ажлаас халах үндэслэл болсон ямар мессежүүд, мөн ажил олгогч тань яагаад тэдгээрийг ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзсэнийг ойлгох эрхтэй.
Шударга бус ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэхийн тулд өөрийн нотлох баримтаа цуглуул. Харилцан ярианы сэдвүүдийг бүрэн хадгалж, буруу ойлгогдсон мессежийг тайлбарлаж болох холбогдох нөхцөл байдлыг баримтжуулж, шийтгэлгүй үлдсэн хамт ажиллагсдын ижил төстэй зан авирын нотлох баримтыг цуглуул.
Таны мессежүүд үнэхээр хувийн харилцаа холбоо эсвэл ажилтай холбоотой контент байсан эсэхийг авч үзээрэй. Нидерландын шүүхүүд хувийн WhatsApp чатыг ажлын бүлгүүдэд эсвэл ажлын цагаар илгээсэн мессежээс өөрөөр үзэж болно.
Хэрэв таны ажил олгогч зохих үндэслэлгүйгээр жинхэнэ хувийн ярианд хандсан бол та ажлаас халах асуудлыг эсэргүүцэх илүү хүчтэй үндэслэлтэй байж магадгүй юм.
Өөрийгөө хамгаалах алхамууд:
- Бүх холбогдох WhatsApp ярианы хуулбарыг хадгална уу
- Ажил эрхлэлтийн түүх болон гүйцэтгэлийн бүртгэлээ баримтжуулна уу
- Ажил олгогчийн зүгээс гаргасан аливаа журмын алдааг тэмдэглэж аваарай
- Дижитал харилцаа холбооны талаарх компанийн бодлогын нотолгоог хадгалах
Дарамт шахалтаар сайн дураараа огцрох хэрэггүй. WhatsApp-аар дамжуулан огцрох хүсэлт нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр байж болох бөгөөд таны шударга бус ажлаас халагдсаныг нэхэмжлэх эсвэл нөхөн төлбөр авах боломжийг хязгаарлаж болзошгүй.
Хэзээ хуулийн зөвлөгөө авах вэ
Холбоо барих хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч Хэрэв та дижитал харилцаа холбоонд үндэслэн ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл хүлээн авбал Нидерландад нэн даруй. Нидерландын хуулийн дагуу журмын шаардлага хатуу бөгөөд зохих журмыг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогчид хохирлыг барагдуулах их хэмжээний хариуцлага хүлээнэ.
Та ямар нэгэн тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Өмгөөлөгч нар санал болгож буй нөхцөлүүд нь таны ажлаас халагдсаныг шударгаар нөхөн төлж байгаа эсэхийг болон танд илүү сайн нөхцөлөөр хэлэлцээр хийх эсвэл ажлаас халагдсаныг бүхэлд нь эсэргүүцэх үндэслэл байгаа эсэхийг үнэлж чадна.
Ажил олгогчид мөн ажлаас халах ажиллагааг эхлүүлэхийн өмнө хууль эрх зүйн мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөх нь ашигтай байдаг. Нидерландын туршлагатай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч таны нотлох баримт яаралтай шалтгааны улмаас хууль эрх зүйн босгыг хангаж байгаа эсэхийг үнэлж, шаардлагатай журмын алхмуудыг хийхэд тань туслах болно.
Энэ нь таны өндөр өртөгтэй шүүх ажиллагаа болон болзошгүй хохирлын нөхөн төлбөрийн эрсдэлийг бууруулдаг.
Хууль эрх зүйн яаралтай зөвлөгөө шаардлагатай нөхцөл байдал:
- WhatsApp контент дээр үндэслэсэн ажлаас халах тухай товч мэдэгдэл
- Зурвасын үнэн зөв байдал эсвэл хам сэдвийн талаарх маргаан
- Хувийн нууцлалын зөрчлийн талаарх санаа зовоосон асуудлууд
- Тохиролцооны нөхцөлийн талаарх санал зөрөлдөөн
- Процедурын нийцлийн талаархи асуултууд
Шүүх ажиллагаа явуулахаасаа өмнө хоёр тал зуучлал эсвэл харилцан тохиролцох хувилбаруудыг авч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр хувилбарууд нь албан ёсны маргаантай харьцуулахад маргааныг илүү хурдан бөгөөд бага зардалтайгаар шийдвэрлэдэг.
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө нь хэлэлцээрийн шийдэл нь шүүхийн шийдвэрээс илүү таны ашиг сонирхолд нийцэж байгаа эсэхийг ойлгоход тусална.
Түгээмэл асуултууд
WhatsApp мессеж дээр үндэслэн ажлаас халах нь ажилтны зан байдал, нууцлалын эрх, Нидерландын хуулийн дагуу журмын шаардлагын талаарх нарийн төвөгтэй хууль эрх зүйн асуудлыг хамардаг. Эдгээр асуултууд нь ажлын байран дахь ажлаас халах үед дижитал харилцаа холбоотой холбоотой ажил олгогчид болон ажилтнуудын тулгардаг хамгийн чухал асуудлуудыг авч үздэг.
Ажилтны WhatsApp дээрх харилцаа холбоог үндэслэн ажлаас халах хангалттай үндэслэл юу вэ?
Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлаас халах нь хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх боломжгүй болгодог яаралтай шалтгааныг шаарддаг. WhatsApp мессеж нь сахилгын арга хэмжээг бага хэмжээгээр авч үзэх замаар засах боломжгүй ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд л ажлаас халах үндэслэл болж чадна.
Зурвасын агуулга нь үндсэн зөрчлийг харуулах ёстой хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаЖишээ нь компанийн нууц мэдээллийг хуваалцах, хамт ажиллагсад эсвэл удирдлагын эсрэг заналхийлэл үйлдэх, залилан мэхлэх, хулгай хийх, байгууллагын талаар гүтгэлэгтэй мэдэгдэл нийтлэх зэрэг орно.
Хүндрэлийн босго өндөр байна. Бага зэргийн гомдол эсвэл мэргэжлийн бус хэллэг нь ерөнхийдөө хураангуйг хэрэгсэхгүй болгох стандартыг хангадаггүй.
Нидерландын шүүхүүд ажил олгогчоос мэдэгдэл өгсөн хугацаанд ч гэсэн хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэхийг үндэслэлтэй гэж үзэж болох эсэхийг судалдаг. Хугацаа нь чухал ач холбогдолтой.
WhatsApp мессежээр дамжуулан ёс зүйгүй үйлдэл илрүүлсний дараа та хурдан арга хэмжээ авах ёстой. Арга хэмжээ авахад саатал гарсан нь тухайн үйлдэл нь шууд ажлаас халах үндэслэл болохуйц ноцтой биш байсан гэсэн үг юм.
Нидерландын хөдөлмөрийн хууль нь хувийн мессежтэй холбоотой шударга бус ажлаас халагдахаас ажилчдыг хэрхэн хамгаалдаг вэ?
Нидерландын хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид яаралтай шалтгаанаар ажлаас халагдсаныг үндэслэлтэй болохыг нотлохыг шаарддаг. Та шударга бус эсвэл зохисгүй гүйцэтгэсэн гэж үзэж байгаа аливаа ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэх эрхтэй.
Нотлох үүрэг нь таны ажил олгогчид байна. Тэд таны WhatsApp мессежүүд ноцтой зөрчилд тооцогдож, ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсныг нотлох ёстой.
Тодорхой нотлох баримт, зохих журамгүйгээр шүүх ажлаас халахыг хууль бус гэж үзэж болно. Хэрэв таны ажил олгогч ажлаас халагдах хангалттай үндэслэлийг тогтоож чадахгүй бол та нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Энэхүү нөхөн төлбөрт таны ажилласан хугацаа болон нөхцөл байдлаас хамааран цалин хөлс алдагдсан болон шилжилтийн төлбөр багтаж болно. Нууцлалын хамгаалалт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Таны ажил олгогч хууль ёсны үндэслэлгүйгээр таны хувийн харилцаанд зүгээр л хандах боломжгүй. Голландын хууль нь ажлын байрны төхөөрөмжийг хувийн мессеж бичих зорилгоор ашиглаж байсан ч гэсэн таны хувийн нууцлалын талаарх боломжийн хүлээлтийг хүлээн зөвшөөрдөг.
Шүүх ажлаас халах журам шударга байсан эсэхийг үнэлдэг. Таны ажил олгогч уг мэдэгдлийг сайтар шалгаж, танд хариу өгөх боломж олгож, авч үзсэн байх ёстой. өөр сахилгын арга хэмжээ товчхон ажлаас халах арга хэмжээ авахаас өмнө.
Ажил олгогчид ямар тохиолдолд WhatsApp мессежийг хууль ёсны дагуу нэвтэрч, ёс зүйн зөрчлийн нотолгоо болгон ашиглаж болох вэ?
Ажил олгогчид хяналт болон хэрэглээний талаар тодорхой бодлоготой бол компанийн эзэмшлийн төхөөрөмжүүд дээрх WhatsApp мессежүүдэд хууль ёсоор хандах боломжтой. Та ажлын төхөөрөмжүүд дээрх харилцаа холбоог шалгаж болзошгүй тухай мэдэгдэл хүлээн авсан байх ёстой.
Хууль ёсны бизнесийн үйл ажиллагааны явцад санамсаргүйгээр илэрсэн мессежийг нотлох баримт болгон ашиглаж болно. Жишээлбэл, хэрэв таны хамт ажиллагч танаас заналхийлсэн мессеж хүлээн авсан гэж мэдээлсэн бол эдгээр мессеж нь сахилгын арга хэмжээ авах үндэслэл болж болно.
Таны ажил олгогч WhatsApp мессежийг авахын тулд таны хувийн төхөөрөмж эсвэл бүртгэлд нэвтэрч чадахгүй. Ийм үйлдэл нь Нидерландын нууцлалын хууль болон өгөгдөл хамгаалах журмыг зөрчиж байна.
Хууль бус аргаар олж авсан нотлох баримтыг шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд хүлээн авах боломжгүй байж болно. Ажилтай холбоотой бүлгийн яриа өөр нөхцөл байдлыг бий болгодог.
Компанийн WhatsApp группүүдэд илгээсэн мессежүүд нь ажлын байран дахь харилцаа холбоог нотлох баримт болгон ашиглаж болно, учир нь тэдгээр нь зөрчил гаргасан тухай мэдээлж болох олон оролцогчтой холбоотой байдаг. Илрүүлэлтийн нөхцөл байдал чухал юм.
Хэрэв таны ажил олгогч өөр асуудлыг шалгаж байх үед хувийн WhatsApp ярианд хандах эрх олж авбал тухайн мэдээллийг ашиглахаасаа өмнө нууцлалын асуудлыг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.
Нидерландад ажилчдын WhatsApp-ийн үйл ажиллагааг хянах нууцлалын хуулиуд ямар үр дагавартай вэ?
Ерөнхий Мэдээлэл Хамгаалалтын Журам (GDPR) болон Нидерландын нууцлалын хуулиуд нь ажил олгогчид таны WhatsApp харилцаа холбоог хэрхэн хянахыг хязгаарладаг. Таны ажил олгогч хяналт тавих хууль ёсны үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд танд хяналтын арга хэмжээний талаар мэдэгдэх ёстой.
Ажилтны WhatsApp үйл ажиллагааг бүхэлд нь хянах нь ерөнхийдөө хууль бус юм. Таны дижитал харилцаа холбоог шалгахын тулд ажил олгогч тань тодорхой, үндэслэлтэй шалтгаан хэрэгтэй.
Ерөнхий сониуч зан эсвэл тогтмол үзлэг нь хууль эрх зүйн шаардлагыг хангахгүй. Таны нууцлалын талаарх боломжийн хүлээлт нь ажлын төхөөрөмжүүд дээр ч хамаарна.
Нидерландын шүүхүүд ажил олгогчийн эрх ашгийг ажилтны хувийн нууцын эрхтэй тэнцвэржүүлдэг. Ажлын утас дээрх хувийн мессежүүд ихэвчлэн илүү хүчтэй хүлээн авдаг. нууцлалын хамгаалалт ажилтай холбоотой харилцаа холбооноос илүү.
Өгөгдлийг багасгах зарчмууд нь ажил олгогчдод зөвхөн хууль ёсны бизнесийн зорилгоор хамааралтай мэдээлэлд хандахыг шаарддаг. Таны ажил олгогч зөвхөн нэг хэсэгт зүй бус үйлдэл гарсан гэж сэжиглэж байгаа тул таны бүх WhatsApp мессежийг уншиж чадахгүй.
Ажил олгогчид системчилсэн хяналтыг хэрэгжүүлэхийн өмнө өгөгдөл хамгааллын нөлөөллийн үнэлгээ хийх ёстой. Энэхүү үнэлгээ нь таны нууцлалын эрхтэй харьцуулсан хяналт шалгалтын хэрэгцээг үнэлж, хөндлөнгөөс оролцохгүй хувилбаруудыг тодорхойлдог.
WhatsApp мессеж дээр үндэслэсэн гэж мэдэгдсэн ажлаас халагдсан тухай товч мэдээллийг ажилтнууд хэрхэн эсэргүүцэж болох вэ?
Та ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дотор Нидерландын шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж болно. Шүүх таны ажил олгогч ажлаас халах яаралтай шалтгаантай байсан эсэх, зохих журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг шалгана.
Ажлаас халах тодорхой үндэслэлийн талаар ажил олгогчоосоо дэлгэрэнгүй бичгээр тайлбар хүс. Нидерландын хуулиар ажил олгогчид ажлаас халах тодорхой үндэслэлийг өгөхийг шаарддаг.
Энэхүү тайлбар нь танд хууль ёсны арга хэмжээ авах эсэхийг үнэлэхэд тусална. Ажил олгогчийнхоо нэхэмжлэлтэй зөрчилдөж буй эсвэл журмын алдааг харуулсан нотлох баримт цуглуул.
Үүнд таны WhatsApp-ын ярианы өөрийн бичлэг, хамт ажиллагсдынхаа гэрчийн мэдүүлэг, эсвэл ажил олгогч тань арга хэмжээ авахаа хойшлуулсан баримт бичиг орж болно. Ажил олгогч тань WhatsApp мессежийг хэрхэн олж авсан хууль ёсны эсэхийг эсэргүүц.
Хэрэв тэд таны хувийн харилцаанд хууль ёсны зөвшөөрөлгүйгээр хандсан бол нотлох баримтыг хүлээн авах боломжгүй байж магадгүй. Нууцлалын зөрчил нь өөрөөр үндэслэлтэй ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгож болзошгүй.
Ажил олгогч тань сахилгын өөр арга хэмжээг авч үзсэн эсэхийг авч үзье. Нидерландын шүүхүүд ажил олгогчид зөвхөн хөнгөн шийтгэл оноох боломжгүй тохиолдолд л ажлаас халах арга хэмжээ авахыг шаардаж байна.
Анхааруулга эсвэл түдгэлзүүлэлт хангалттай байх байсан гэсэн нотолгоо нь таны хэргийг бэхжүүлнэ. Яаралтай хууль эрх зүйн зөвлөгөө аваарай.
Хөдөлмөрийн хуульч таны маргааны хүчийг үнэлж, шүүхийн үйл явцад танд зөвлөгөө өгөх боломжтой. Нэхэмжлэл гаргах хугацаа хатуу бөгөөд сунгах боломжгүй.
WhatsApp яриатай холбоотой шалтгаанаар ажилтнаа ажлаас халахдаа Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөхийн тулд ажил олгогчид ямар алхам хийх ёстой вэ?
WhatsApp мессежүүдийг сайтар баримтжуулж, нотлох баримт болгон хадгална уу. Огноо, цаг, оролцогчид зэрэг харилцан ярианы бүрэн агуулгыг харуулсан дэлгэцийн агшинг ав.
Шүүхийн хэлэлцүүлгийн явцад нотлох баримтын гинжин хэлхээ бүрэн бүтэн хэвээр байгаа эсэхийг шалгаарай.
Ажлаас халах шийдвэр гаргахаасаа өмнө нөхцөл байдлыг сайтар судалж, гэрчүүдтэй ярилцлага хийж, ажлын байрны холбогдох бодлогыг хянаж үзээрэй.
Ажилтанд өөрийн үйлдлийг тайлбарлах боломж олго.
Та WhatsApp мессежүүдэд хууль ёсоор хандсан эсэхээ баталгаажуулна уу. Танд зохих бодлого байсан эсвэл мессежүүд хууль ёсны аргаар ил болсон эсэхийг баталгаажуулна уу.
Зөрчлийн улмаас ажлаас халах үндэслэлтэй эсэхийг үнэл. Зан үйлийн ноцтой байдал болон ажлын байранд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үзнэ үү.
Ажлаас халах тушаал гаргахаасаа өмнө хөдөлмөрийн эрх зүйн мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөнө үү. Нидерландын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид олон тооны журмын шаардлага болон бодит хязгаарлалтууд байдаг.
Зөрчлийг илрүүлсний дараа яаралтай арга хэмжээ аваарай. Асуудалтай WhatsApp мессежийг илрүүлэх болон арга хэмжээ авах хооронд удаан хугацаагаар саатал гарах нь дүгнэлтийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлийг үгүйсгэж болзошгүй.
