Хууль ёсны хоёр түвшний компани нь NV ба BV (мөн хоршоод) -д хандах боломжтой компанийн тусгай хэлбэр юм. Энэ нь Нидерланд дахь үйл ажиллагааныхаа хэсэг хэсэгтэй олон улсын үйл ажиллагааны бүлгүүдэд л хамаатай гэж ихэвчлэн боддог. Гэсэн хэдий ч энэ нь заавал тийм байх албагүй; бүтцийн горим нь хүлээгдэж байснаас эрт хэрэгжиж болно. Энэ нь зайлсхийх ёстой зүйл мөн үү эсвэл энэ нь бас давуу талтай юу? Энэхүү нийтлэл нь хууль ёсны хоёр түвшний компанийн нарийн ширийн зүйлийг ярилцаж, түүний үр нөлөөг зөв үнэлэх боломжийг танд олгоно.
Оршил
Хоёр шатлалт ТУЗ-ийн бүтэц нь Нидерландын нээлттэй хязгаарлагдмал компаниуд (NVs) болон хувийн хязгаарлагдмал компаниуд (BVs) зэрэг томоохон компаниудад хууль ёсны шаардлага юм. Компани тодорхой шалгуурыг хангасны дараа Хяналтын зөвлөл (RvC) байгуулах үүрэгтэй. Энэ зөвлөл нь удирдлагад хяналт тавьж, компани нь зөвхөн хувьцаа эзэмшигчид төдийгүй ажилчид болон бусад оролцогч талуудын эрх ашгийг төлөөлж байхыг баталгаажуулдаг. Хоёр шатлалт бүтэц нь томоохон компаниудын дотоод тэнцвэрийг хадгалах, мэргэжлийн хяналтыг хангах зорилготой юм. Энэхүү нийтлэлд бид хоёр шатлалтай бүтэц зохион байгуулалтад хамаарах засаг захиргаа, эрх зүйн асуудал, энэ үүрэг хүлээсэн компаниудад үзүүлэх үр дагавар, сайн засаглал, хяналтыг хангахад Хяналтын зөвлөлийн гүйцэтгэх үүргийн талаар ярилцах болно.
Хоёр шатлалт компанийн зорилго
Хоёр шатлалтай компани нь өнгөрсөн зууны дунд үеэс хувьцаа эзэмшигчид өөрчлөгдсөнөөр манай хуулийн системд нэвтэрсэн. Өмнө нь урт хугацааны (том) хувьцаа эзэмшдэг байсан бол тэтгэврийн сангууд хүртэл богино хугацаанд хөрөнгө оруулалт хийх нь улам бүр түгээмэл болсон. Энэхүү богино хэмжээний оролцоо нь хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал (НБХ) менежментийг хянахад үр дүн муутай байсан гэсэн үг юм.
Бүтэцтэй нээлттэй хязгаарлагдмал компани болон хувийн хязгаарлагдмал компанийн үндсэн ялгаа нь компанийн хяналт, засаглалд гол үүрэг гүйцэтгэдэг хяналтын зөвлөлтэй байх явдал юм.
Энэ нь хууль тогтоогчийг 1970-аад онд зохион байгуулалттай компанийг нэвтрүүлэхэд хүргэсэн: хяналтыг чангатгах, хөдөлмөр, хөрөнгийн тэнцвэрийг хадгалахад чиглэсэн компанийн тусгай хэлбэр. Энэхүү тэнцвэрт байдлыг Хяналтын Зөвлөлийн (ХЗХ) үүрэг, эрх мэдлийг чангатгаж, Ажлын зөвлөл (OR) бий болгох замаар АИТХ-ын эрх мэдлийг алдагдуулдаг. Ийнхүү бүтэц зохион байгуулалттай компани нь ажилчдын төлөөлөгчдөд илүү их нөлөө үзүүлэх замаар хөрөнгө болон хөдөлмөрийн хоорондын тэнцвэрийг сэргээдэг.
Энэ хөгжил өнөөдрийг хүртэл үргэлжилж байна. Томоохон компаниудад олон хувьцаа эзэмшигчид идэвхгүй үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь жижиг бүлэг хувьцаа эзэмшигчид чуулганы хуралдаанд тэргүүлж, ТУЗ-д ихээхэн нөлөө үзүүлэх боломжийг олгодог. Хувьцаа эзэмших богино хугацаа нь хувьцааны үнэ цэнэ аль болох хурдан өсөх ёстой гэсэн богино хугацааны алсын харааг дэмждэг.
Энэхүү богино хугацааны алсын хараа нь хязгаарлагдмал, учир нь ажилчид гэх мэт оролцогч талууд урт хугацааны алсын хараагаас ашиг тус хүртдэг. Энэ хүрээнд Компанийн засаглалын тухай хуульд “урт хугацааны үнэ цэнийг бий болгох” гэж заасан байдаг. Өсөн нэмэгдэж буй гэр бүлийн бизнест илүү том бүтэц нь ажлын зөвлөлөөр дамжуулан ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Хяналтын зөвлөлийн үүрэг оролцоо нь компанийн урт хугацааны алсын хараа, тэнцвэртэй хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг. Тийм ч учраас хоёр шатлалт компани нь янз бүрийн оролцогч талуудын ашиг сонирхлыг тэнцвэржүүлэхийг эрмэлздэг компанийн чухал хэлбэр хэвээр байна.
Энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд хоёр шатлалтай компанийн Хяналтын зөвлөлд ердийн компанийн эрх мэдлээс давсан өргөн эрх мэдэл олгодог. Тухайлбал, Хяналтын зөвлөл нь удирдлагад хяналт тавьж, захирлыг томилох, чөлөөлөх эрхтэй. Хяналтын зөвлөлийн гишүүн бүр байгууллага дотроо тодорхой хяналтын чиг үүрэгтэй байдаг. Энэ нь мэргэжлийн, хараат бус хяналтыг баталгаажуулдаг бөгөөд энэ нь компанийн тасралтгүй байдал, бодлогод тустай. Нэмж дурдахад, ажлын зөвлөл нь хяналтын захирлуудын гуравны нэгийг томилохдоо зөвлөмж өгөх эрхийг бэхжүүлсэн бөгөөд энэ нь ажилчдын удирдлагад үзүүлэх нөлөөллийг нэмэгдүүлдэг.
Хоёр шатлалт ТУЗ-ийн системд ямар компаниуд хамрагдах вэ?
Хоёр шатлалт бүтцийн дэглэмийг шууд заавал мөрдөх шаардлагагүй. Хуульд компанийн өргөдөл тодорхой хугацааны дараа заавал биелүүлэхээс өмнө биелүүлэх ёстой нөхцөлүүдийг заасан байдаг (хэрэв доор хэлэлцэх чөлөөлөлт байхгүй бол). Эдгээр нөхцөлийг Иргэний хуулийн (BW) 2:263-р хэсэгт заасан болно:
- Компанийн гаргасан хөрөнгө, баланс болон тэмдэглэл дээрх нөөцийг багтаасан байх ёстой наад зах нь хааны зарлигаар тогтоосон хэмжээ (одоогоор 16 сая евро). Үүнд эргүүлэн худалдаж авсан (гэхдээ цуцлаагүй) хувьцаа болон үнэт цаасны далд нөөц орно.
- Компани эсвэл түүний хараат компанийн аль нэг нь үүсгэн байгуулсан Ажлын зөвлөл (OR) хуулиар хүлээсэн үүргийн үндсэн дээр.
- байдаг Голландад ажилладаг дор хаяж 100 ажилтан компани болон түүний охин компаниудын хувьд үндсэн болон хагас цагаар ажилладаг эсэхээс үл хамааран.
Томоохон хувьцаат компани (NV) нь бүтцийн горимын дагуу Хяналтын зөвлөл (RvC) байгуулж, засаглалын тодорхой бүтцийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
Гэр бүлийн компаниудын хувьд нэг хүн эсвэл хэд хэдэн хүн хамтран компанийн бүх хөрөнгийг эзэмшиж, улмаар түүний бодлогод нөлөөлсөн нөхцөлд бүтцийн суларсан дэглэмийг хэрэглэж болно.
Компани эдгээр нөхцлийг биелүүлэхээ больсон нөхцөл байдлын жишээ бол ажилчдын тоо 100-аас доош буух явдал юм; энэ тохиолдолд компани нь бүтэцтэй компани байхаа больсон.
Хараат компани гэж юу вэ?
Эдгээр нөхцөлд чухал ойлголт бол хараат компани юм . Жишээлбэл, хэрэв толгой компани биш, харин охин компани нь ажлын зөвлөл байгуулсан бол бүтцийн дэглэм нь толгой компанид хамаарахгүй гэсэн буруу ойлголт байдаг. Тиймээс дараах тохиолдолд Нидерландын Иргэний хуулийн 2:152/262 дугаар зүйлийн дагуу хараат компани гэж ангилагдсан бүлгийн бусад компаниудын хувьд тодорхой нөхцөл хангагдсан эсэхийг шалгах нь чухал юм.
- Тус компани эсвэл нэг буюу хэд хэдэн хараат компани дангаараа болон хамтран ажилладаг хуулийн этгээд, гаргасан хөрөнгийн тэн хагасаас доошгүйг өөрийн дансанд олгох.
- Бизнес нь арилжааны бүртгэлд бүртгэгдсэн, компани эсвэл хараат компани юм хамтрагчийн хувьд гуравдагч этгээдийн өмнө бүх өрийг бүрэн хариуцна.
Хэрэв компани гурван жилийн дараа болзлыг хангахаа больсон бол түүнийг бүтэцтэй компани болгон бүртгэлээ цуцлах ёстой.
Удирдлага, хяналт
Хяналтын зөвлөл (RvC) нь бүтцийн дэглэмд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. RvC нь хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлаас (AVA) томилогддог дор хаяж гурван гишүүнээс бүрдэнэ. ХЗ нь компанийн удирдлагад хяналт тавьдаг бөгөөд захирлуудыг томилох, чөлөөлөх зэрэг чухал эрх мэдэлтэй. Нэмж дурдахад, SC нь хувьцаа гаргах, дүрэмд өөрчлөлт оруулах гэх мэт чухал удирдлагын шийдвэрийг батлах ёстой. Ажлын зөвлөл (OR) үүнд идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэдэг: энэ нь хяналтын захирлуудыг томилоход зөвлөмж өгөх эрхийг бэхжүүлсэн бөгөөд энэ нь ажилтнуудад Хяналтын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд нөлөөлөх боломжийг олгодог. Энэхүү бүтэц нь удирдлагын хяналтыг чангатгаж, компанийн дотоод шийдвэр гаргах үйл явцыг тэнцвэртэй, ил тод болгодог.
Сайн дурын өргөдөл
Мөн (бүрэн эсвэл хөнгөвчилсөн) бүтцийн горимыг сайн дураараа хэрэгжүүлэх боломжтой . Энэ тохиолдолд зөвхөн үйлдвэрийн зөвлөлтэй холбоотой шаардлага л хамаарна. Бүтцийн горимыг компанийн дүрэмд тусгасны дараа хэрэглэнэ.
Хоёр шатлалт компани байгуулах
Хэрэв тухайн компани дээрх шаардлагыг хангасан бол хуулийн дагуу “том компани” гэж үзнэ. Бүтэцтэй компани нь хяналтын зөвлөл байгуулах, дүрэмд өөрчлөлт оруулах зэрэг хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлэх ёстой. Энэ тухай хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар жилийн данс баталснаас хойш хоёр сарын дотор арилжааны бүртгэлд мэдээлэх ёстой. Үүнийг мэдээлэхгүй бол эдийн засгийн гэмт хэрэг болно. Сонирхсон этгээд бүртгэл хийлгэхийг шүүхэд хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв мэдэгдэл нь гурван жил дараалан арилжааны бүртгэлд байсан бол бүтцийн дэглэмийг баримтална.
Тэр үед дүрэм журам хэрэгжихийн тулд дүрэмд өөрчлөлт оруулах ёстой. Бүтцийн дэглэмийг хэрэглэх хугацаа нь мэдэгдлийг орхигдуулсан байсан ч мэдэгдэл хийсний дараа л хэрэгжиж эхэлдэг. Энэ хооронд компани нөхцөлийг хангахгүй бол мэдэгдлийг цуцалж болно. Хэрэв компани нь нөхцөлийг хангаж байгаа гэж хожим мэдээлсэн бол хугацаа дахин ажиллаж эхэлнэ (өмнөх ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй бол).
(Хэсэгчлэн) чөлөөлөлт
Бүрэн чөлөөлөгдсөн тохиолдолд мэдэгдлийн шаардлага хамаарахгүй. Бүтцийн дэглэм хэрэгжвэл шилжилтийн хугацаагүйгээр үйлчилнэ. Хуульд дараахь хөнгөлөлтүүдийг тусгасан болно.
- Тус компани нь бүрэн буюу хөнгөвчлөгдсөн бүтцийн дэглэм үйлчилдэг хуулийн этгээдийн хараат компани. Өөрөөр хэлбэл, (хөнгөрүүлсэн) бүтцийн дэглэм нь толгой компанид хамаарах боловч эсрэгээр нь хамаарахгүй бол охин компани чөлөөлөгдөнө. Энэ нь жишээлбэл, хоршоо эсвэл хамтын даатгалын компани байж болно.
- Тус компани нь олон улсын группын удирдлага, санхүүжилтийн компанийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд тус группын ажилчдын дийлэнх нь Нидерландаас гадуур ажилладаг.
- гаргасан хөрөнгийн тэн хагасаас доошгүй нь хоёроос доошгүй хуулийн этгээдийн эзэмшилд байгаа компани юм. хамтарсан үйлдвэр.
- Үйлчилгээний компани нь олон улсын группын нэг хэсэг юм.
Нэмж дурдахад, олон улсын бүлгүүдийн хувьд хяналтын зөвлөл нь захирлыг томилох, чөлөөлөх эрхгүй байдаг бүтцийн зохицуулалтыг хөнгөвчлөх эсвэл сулруулсан байдаг. Хяналтын зөвлөл нь захирлуудыг томилох, чөлөөлөхөд бүрэн хяналт тавьдаг компаниудын засаглалын стандарт тогтолцооны хувьд бүрэн бүтцийн дэглэм үйлчилдэг. Суларсан хоёр шатлалт тогтолцоо нь захирлуудыг томилох, чөлөөлөх эрхийг хувьцаа эзэмшигчид нь хадгалдаг компаниудад хамаатай. Энэ нь:
- Гаргасан хөрөнгийнх нь талаас доошгүй хувийг (Голланд эсвэл гадаадын) толгой компани эсвэл хараат компани эзэмшдэг, ажилчдын дийлэнх нь Нидерландаас гадуур ажилладаг бүтцийн компаниуд.
- Гаргасан хөрөнгийн тэн хагасаас доошгүй хувийг хоёр ба түүнээс дээш компани харилцан тохиролцсоны дагуу (хамтарсан компани) эзэмшиж, өөрийн бүлгийн ажилчдын дийлэнх нь Нидерландаас гадуур ажилладаг бүтцийн компаниуд.
- Гаргасан хөрөнгийнх нь талаас доошгүй хувийг толгой компани эсвэл хараат компани эзэмшдэг бүтэцтэй компаниуд нь харилцан тохиролцсоны дагуу бүтэцтэй компани юм.
Хоёр шатлалт ТУЗ-ийн системийн үр дагавар
Хугацаа дууссаны дараа компани нь бүтцийн дэглэмийн хууль тогтоомжийн дагуу үндсэн дүрэмдээ өөрчлөлт оруулах ёстой (Нийтийн хувьцаат компаниудын хувьд Голландын Иргэний хуулийн 2:158-164, хувийн хязгаарлагдмал компаниудын хувьд Голландын Иргэний хуулийн 2:268-274 дүгээр зүйл). Дараа нь бүтцийн компани нь энгийн компаниас дараахь үзүүлэлтүүдээр ялгаатай байдаг.
- The Хяналтын зөвлөл (RvC) байгуулах заавал байх ёстой (эсвэл Голландын Иргэний хуулийн 2:164a/274a-д заасны дагуу нэг шатлалт зөвлөлийн бүтэц). Хяналтын зөвлөлийн хяналтын захирлын тоо гурваас доошгүй байдаг ч нөхцөл байдлаас шалтгаалан энэ тоо өөр байж болно.
- The SC-д илүү өргөн эрх мэдэл олгосон Удирдлагын чухал шийдвэрүүдийг батлах эрх, (бүтэн горимын дагуу) захирлуудыг томилох, чөлөөлөх зэрэг ГМС-ийн зардлаар. Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь томилгоо, шийдвэрт нөлөөлөлтэй байдаг нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрх мэдлийг хязгаарладаг.
- Хяналтын захирлуудыг Хяналтын зөвлөлийн санал болгосны дагуу Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн гуравны нэгийг Ажлын зөвлөлөөс томилдог. Шинэ хяналтын захирлуудыг томилох журам нь Хяналтын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд хувьцаа эзэмшигчид болон Ажлын зөвлөл хоёулаа нөлөөлнө гэсэн үг юм. Татгалзах нь зөвхөн гаргасан хөрөнгийн гуравны нэгээс доошгүй үнэмлэхүй олонхийн саналаар л боломжтой.
- Хяналтын зөвлөлд итгэх итгэлийг эгүүлэн татсан тохиолдолд Аж ахуйн нэгжийн танхим шинэ Хяналтын зөвлөлийг томилж болох бөгөөд хувьцаа эзэмшигчид түүнийг огцруулах боломжгүй.
Хоёр шатлалтай бүтэц нь тааламжгүй юу?
Хоёр шатлалт бүтэц нь жижиг, идэвхтэй, зөвхөн ашиг олох зорилготой хувьцаа эзэмшигчдийн эрх мэдлийг хязгаарлаж чадна. Хяналтын зөвлөл нь компани доторх илүү өргөн хүрээний ашиг сонирхолд анхаарлаа төвлөрүүлж болох бөгөөд энэ нь оролцогч талууд болон компанийн тасралтгүй ажиллагаанд тустай. Хяналтын зөвлөл байгуулагдсаны дараа хувьцаа эзэмшигчид захирлуудын томилгоонд ихээхэн нөлөөлөл алддаг. Ийнхүү хоёр шатлалт компани зөвхөн хувьцаа эзэмшигчдийн бус бүх оролцогч талуудын эрх ашгийг хамгаалдаг. Хяналтын зөвлөлийн гуравны нэгийг Ажлын зөвлөлөөс томилдог тул ажилчид илүү их нөлөө үзүүлдэг.
Хувьцаа эзэмшигчдийн хяналтыг хязгаарлах
Хоёр шатлалт бүтэц нь богино хугацааны хувьцаа эзэмшигчдийн туршлагаас гажсан нөхцөлд сул талтай байж болно. Томоохон хувьцаа эзэмшигчид, тухайлбал гэр бүлийн бизнес эрхэлдэг хүмүүс хоёр түвшний бүтцээр хяналтаа хязгаарлаж магадгүй юм. Гэр бүлийн бизнесүүд, ялангуяа удирдлага нь хөндлөнгийн мэргэжилтнүүдээс бүрддэг бол хяналт тавих хяналтын зөвлөлийг байгуулах талаар бодож болно. Энэ нь тус компанийг гадаадын хөрөнгө оруулагчдын сонирхлыг бууруулж магадгүй юм.
Хувьцаа эзэмшигчид захирлыг томилох, чөлөөлөх боломжгүй болж, хөнгөрүүлсэн дэглэмийн үед ч удирдлагын чухал шийдвэрт хориг тавих эрх хязгаарлагдмал болсон. Хувьцаа эзэмшигчид хяналтын захирлуудыг огцруулж болно, гэхдээ энэ нь хэцүү бөгөөд шүүхийн зөвшөөрөл шаарддаг. Бусад санал, эсэргүүцлийн эрх, түр огцруулах боломж хязгаарлагдмал. Тиймээс бүтцийн дэглэмийн зохистой байдал нь хувьцаа эзэмшигчдийн соёлоос хамаарна.
Давуу болон сул талууд
Хоёр шатлалт тогтолцоо нь томоохон компаниудад хэд хэдэн давуу талыг өгдөг. Тухайлбал, хувьцаа эзэмшигчид, ажилчид болон бусад сонирхогч талууд зэрэг бүх оролцогчдын эрх ашгийг илүү сайн хамгаалдаг. Бие даасан хяналтын зөвлөлтэй байх нь чухал шийдвэрүүдийг анхааралтай авч үздэг тул компанийн тогтвортой байдал, тасралтгүй байдлыг хангахад хувь нэмэр оруулдаг. Үүний зэрэгцээ хоёр шатлалын дэглэм нь сул талуудтай. ТУЗ-ийг томилох, чөлөөлөхөд хяналтын зөвлөл гол үүрэг гүйцэтгэдэг учраас хувьцаа эзэмшигчдийн удирдлагад үзүүлэх нөлөө хязгаарлагдмал. Энэ нь хувьцаа эзэмшигчдийн шууд хяналт сулрахад хүргэдэг. Нэмж дурдахад, хоёр шатлалт ТУЗ-ийн систем нь хяналт, засаглалын салбарт илүү хатуу шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой тул захиргааны нэмэлт ачаалал, зардал шаарддаг.
Хэрэгжилт ба удирдлага
Хоёр шатлалт хавтангийн системийг нэвтрүүлэх нь нарийн бэлтгэл, бүтэцтэй арга барилыг шаарддаг. Тус компани үндсэн дүрэмдээ нэмэлт өөрчлөлт оруулж, хоёр түвшний ТУЗ-ийн тогтолцоог идэвхжүүлж, хяналтын зөвлөлийг албан ёсоор байгуулах ёстой. Дараа нь хяналтын зөвлөл нь үр дүнтэй хяналтын тогтолцоог хөгжүүлэх нь чухал бөгөөд ингэснээр компанийн удирдлагыг мэргэжлийн түвшинд хянаж байдаг. Хувьцаа эзэмшигчид, ажилчид, зээлдүүлэгчид зэрэг бүх оролцогч талуудтай сайн харилцаатай байх нь дэмжлэгийг бий болгож, удирдлага болон хяналтын зөвлөлд итгэх итгэлийг хангахад чухал үүрэгтэй. Тодорхой гэрээ хэлцэл хийж, ил тод ажилласнаар тухайн компани бүтцийн горимыг амжилттай хэрэгжүүлж, удирдаж чадна.
Тусгайлан хийсэн хоёр шатлалт бүтэц
Гэсэн хэдий ч хувьцаа эзэмшигчдийг байрлуулахын тулд хуулийн хүрээнд зохицуулалт хийх боломжтой. Удирдлагын чухал шийдвэрийг хяналтын зөвлөлөөс батлахыг хуулиар хязгаарлах боломжгүй ч хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал гэх мэт өөр байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай байж болно. Өрхийн бизнес эрхлэгчид хяналтын зөвлөлийн бүрэлдэхүүнээ цаг тухайд нь авч үзэх нь зүйтэй.
Үндсэн дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас гадна гэрээний гэрээ байгуулах боломжтой боловч эдгээр нь компанийн хуулийн дагуу хэрэгжих боломжгүй байдаг. Гэр бүлийн бизнесийн хяналтын зөвлөл нь эмзэг асуудлуудад үнэтэй санал оруулж чадна. Дүрэмд хууль ёсоор зөвшөөрөгдсөн нэмэлт өөрчлөлтүүд нь тухайн компанид тохирсон бүтцийн дэглэмийг бий болгох боломжийг олгодог.
Дүгнэлт
Хоёр шатлалт бүтэц нь Нидерландын томоохон компаниудын хувьд компанийн засаглалын чухал хэсэг юм. Энэ нь бүх оролцогч талуудын эрх ашгийг хамгаалж, компанийн тогтвортой, тасралтгүй үйл ажиллагаанд хувь нэмэр оруулах хууль эрх зүйн болон захиргааны тогтолцоог бүрдүүлдэг. Хоёр шатлалтай Удирдах зөвлөлийн тогтолцоог хэрэгжүүлэхийн тулд сайтар бэлтгэх, сайн ажиллаж байгаа хяналтын тогтолцоо, холбогдох талуудтай тодорхой харилцах шаардлагатай. Хоёр шатлалт ТУЗ-ийн тогтолцоонд багтдаг компаниудын хувьд эдгээр асуудлыг нухацтай авч үзэх, бизнесийн тэнцвэртэй, ил тод үйл ажиллагааг хангах нь маш чухал юм.
Энэ нийтлэлийг уншаад бүтцийн дэглэмийн талаар танд асуулт хэвээр байна уу эсвэл бүтцийн дэглэмийн талаар өөрчилж зөвлөгөө өгөхийг хүсч байна уу? Дараа нь холбоо барина уу Law & More. Манай хуульчид корпорацийн эрх зүйгээр мэргэшсэн тул танд туслахдаа баяртай байна!
