Тэг цагийн гэрээний үед өвдөх: Эрхээ мэд

Мэдээж та тэгдэг. Нидерландад тэг цагийн гэрээгээр өвчний тэтгэмж авах эрх танд бүрэн бий, гэхдээ энэ нь үргэлж тодорхой байдаггүй. Үндсэн дүрэм нь маш энгийн: хэрэв та ээлжээр ажиллахаар төлөвлөгдсөн бөгөөд өвдвөл ажил олгогч тань хуулиар танд мөнгө төлөх үүрэгтэй . Энэ бол тэг цагийн гэрээгээр өвдөх үед таны хамгаалалтын үндэс суурь юм.

Өвчний төлбөрийг тэг цагийн гэрээгээр төлөх таны эрх

Тэг цагийн гэрээгээр өвчний цалингаа олох гэж оролдох нь олсоор алхаж байгаа юм шиг санагддаг. Нэг долоо хоногт та ээлжээр солигдож магадгүй, дараагийн өдөр таны хуанли хоосон байна. Ийм урьдчилан таамаглах аргагүй байдал нь таны эрхийг ойлгох нь санхүүгийн тогтвортой байдалд маш чухал ач холбогдолтой байдаг.

Нидерландын хуулийн гол зарчим нь "өвчний үед цалин хөлсийг үргэлжлүүлэн олгох" гэж нэрлэгддэг. Энэ нь таны хөдөлмөрийн гэрээ уян хатан байсан ч гэсэн аюулгүй байдлын торыг хангаж байгаа гэсэн үг юм. Хэрэв та ажилдаа дуудагдсан бөгөөд тухайн ээлжийн өмнө эсвэл ээлжийн үеэр өвчтэй гэдгээ мэдэгдэх шаардлагатай бол ажил олгогч тань тухайн цагийн цалинг төлөх ёстой.

Та хэзээ төлбөр төлөх эрхтэй вэ?

Хамгийн энгийн тохиолдол бол та аль хэдийн эргэлтэнд орсон байх явдал юм. Баасан гарагт та найман цагийн ээлжээр ажиллахаар товлосон ч та муухай ханиадаар сэрлээ гэж хэлээрэй. Ийм нөхцөлд та тухайн өдрийн ажлынхаа хөлсийг авах эрхтэй. Ийм энгийн.

Гэсэн хэдий ч та ажилдаа явахгүй байсан өдрөө өвдвөл байдал арай илүү төвөгтэй болдог . Энэ үед олон ажилчид өөрсдийн эрх зүгээр л дуусдаг гэж боддог ч энэ нь үргэлж тийм байдаггүй.

Нийтлэг буруу ойлголт бол хуваарьтай ээлж байхгүй байна гэдэг нь өвчний төлбөрийн эрхгүй гэсэн үг юм. Хэдийгээр энэ нь эхэндээ үнэн боловч та нэг ажил олгогчид бага зэрэг ажиллаж, тодорхой ажлын загвар гарч ирсний дараа дүр зураг мэдэгдэхүйц өөрчлөгддөг.

Гурван сарын дүрэм: Тоглоомыг өөрчилдөг

Та ажил олгогч дээр дараалсан гурван сар ажилласны дараа хүчирхэг хууль эрх зүйн хамгаалалт үйлчилж эхэлдэг. Үүнийг ихэвчлэн "ажил эрхлэлтийн хугацааны хууль ёсны таамаглал" гэж нэрлэдэг. Үүнийг таны ажлын түүх бичигдээгүй боловч хуулиар хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрээг бий болгож байна гэж бодоорой.

Энэ дүрэм нь таны ердийн ажилладаг дундаж цагийн тоог тогтоодог бөгөөд энэ дундаж нь таны өвчний тэтгэмжийг тооцоолох шинэ суурь болно. Энэ нь та өвдсөн өдөр албан ёсоор ажиллахаар төлөвлөөгүй байсан ч хамаарна. Нидерландын ээлжийн ажилчдын хувьд энэ нь чухал хамгаалалт юм. Хуульд ээлжийн ажилтан өвдсөн тохиолдолд ажил олгогч нь түүний цалингийн 70%-ийг таамагласан цагийнх нь төлөө үргэлжлүүлэн төлөх ёстой бөгөөд энэ хэмжээ нь хууль ёсны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доош буурч болохгүй гэж заасан.

Энэ нь таны гэрээг энгийн ээлжийн цалингийн зохицуулалтаас цаг хугацааны явцад өвчний чөлөөний тэтгэмжийг урьдчилан таамаглах боломжтой зохицуулалт болгон хувиргадаг зүйл юм. Бүх ажилчдын өвчний чөлөөний ерөнхий үүргийг илүү гүнзгий судлахын тулд https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ дээрх манай дэлгэрэнгүй гарын авлагад чухал нөхцөл байдал бий. Бид энэ дундажийг хэрхэн тооцоолох талаар дараагийн хэсгүүдэд нарийвчлан авч үзэх болно.

Таны тэг цагийн гэрээг ойлгох

Та өвдсөн үед таны эрхийн талаар ярихаасаа өмнө бид эхлээд гэрээтэй танилцах хэрэгтэй. Голландчууд үүнийг nulurencontract гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь та болон таны ажил олгогчийн аль алиных нь уян хатан байдалд чиглэсэн маш тодорхой төрлийн жижүүрийн хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Энэ талаар бодох сайн арга бол спортын багт сэлгээний тоглогч байхтай адил юм. Та албан ёсоор жагсаалтад орсон, явахад бэлэн байна. Дасгалжуулагч таныг тоглолтонд хэрэгтэй үед л талбай дээр дуудагдаж, цагныхаа хөлсийг авдаг.

Энэхүү энгийн зүйрлэл нь үндсэн санааг төгс илэрхийлдэг: ажил олгогч тань долоо хоног, сар бүр тодорхой тооны цагийг баталгаажуулах үүрэг хүлээдэггүй. Таны хувьд, хүсэлт нь үндэслэлтэй байвал та ерөнхийдөө тэднийг дуудах үед ажилдаа ирэх үүрэгтэй.

Нурурен гэрээний үндсэн бүтэц

Гэрээний тодорхойлогч шинж чанар нь ажлын цагийг тодорхой заагаагүй явдал юм. Энэхүү тохиргоо нь дээд зэргийн уян хатан байдлыг санал болгодог бөгөөд энэ нь зочломтгой байдал, арга хэмжээний менежмент зэрэг үйлчлүүлэгчдийн эрэлт хэрэгцээ нэг өдрөөс нөгөөд шилжих боломжтой салбарт бодит давуу тал болно.

Мэдээжийн хэрэг, энэ уян хатан байдал нь ажилчинд итгэлтэй байх зардлаар ирдэг. Чухам ийм учраас Нидерландын хууль илүү шударга тэнцвэрийг бий болгож, болзошгүй мөлжлөгөөс урьдчилан сэргийлэх тусгай хамгаалалтуудыг бий болгосон.

Тэг цагийн гэрээний талаар ойлгох ёстой хамгийн чухал зүйл бол та чөлөөт ажилтан биш харин зохих хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтан байх явдал юм. Энэ ялгаа нь бүх зүйл юм, учир нь энэ нь та ажилчдын үндсэн эрх, тэр дундаа тодорхой нөхцлөөр өвчний тэтгэмж авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Таны мэдэх ёстой гол хамгаалалтууд

Хэдийгээр танд баталгаатай цаг байхгүй ч та хүчгүйдлээс хол байна. Ажил олгогчийн нийт уян хатан байдлыг хязгаарлаж, танд бага зэрэг тогтвортой байдлыг өгөх хэд хэдэн чухал хамгаалалтыг хангах үүднээс хууль олон жилийн туршид өөрчлөгдсөн.

Эдгээр хамгаалалттай танилцах нь өөрийгөө хамгаалах эхний алхам юм, ялангуяа та ажиллахад хэтэрхий муу байгаа үед.

• Дуудлагын хамгийн бага мэдэгдэл: Ажил олгогч тань дор хаяж ажлын ээлжийн талаар танд мэдэгдэх ёстой дөрөв хоногийн өмнө. Хэрэв тэд тан руу үүнээс бага мэдэгдэл өгвөл та хуулийн дагуу ээлжээ авах шаардлагагүй.
• Цуцлах төлбөр: Энэ нь хоёр талаараа ажилладаг. Хэрэв ажил олгогч аль хэдийн төлөвлөсөн ээлжээ цуцалсан бол дор хаяж дөрөв хоногийн өмнө танд мэдэгдэх ёстой. Хэрэв тэд дуусахад дөрөв хүрэхгүй хоног үлдээд байвал та ажиллахаар төлөвлөсөн цагийнхаа төлбөрийг авах эрхтэй хэвээр байна.

Эдгээр дүрмүүд нь таны цагийн хуваарь болон орлогын аль алиныг нь урьдчилан таамаглах боломжийг олгодог бөгөөд эцсийн мөчид цуцалснаар таныг өндөр, хуурай байлгахыг зогсооно. Илүү гүнзгий шумбахын тулд та манай тусгай гарын авлагаас тэг цагийн гэрээний нарийн ширийн зүйлсийн талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Тэг цаг болон Мин-Макс гэрээ

Мөн тэг цагийн гэрээг мин-макс гэрээтэй андуурахгүй байх нь чухал. Тэд хоёулаа дуудлагын ажил мэт санагдаж болох ч тэд огт өөр байдлаар ажилладаг.

Хамгийн бага-макс гэрээ нь таны цалин авах баталгаатай цагийн хамгийн бага тоо ("min") ба ажил олгогч тань таныг ажиллахыг хүсэх хамгийн их цагийг ("хамгийн их") зааж өгдөг. Энэ нь танд цэвэр 0 цагийн гэрээ санал болгодоггүй үндсэн орлогыг өгдөг. Та ямар төрлийн гэрээтэй болохыг мэдэх нь амин чухал бөгөөд энэ нь таны эрх болон таны хүлээж буй зүйлд шууд нөлөөлдөг, ялангуяа өвчний төлбөрийг тооцоход.

Өвчний цалингаа алхам алхмаар тооцоолох

Өвчний тэтгэмж авах эрхээ ойлгох нь нэг зүйл юм; яг яаж тооцож байгааг мэдэх нь өөр хэрэг. Эндээс та орлогоо хамгаалах боломжтой. Тэг цагийн гэрээний хувьд үйл явц нь хоёр өөр үе шаттайгаар явагддаг бөгөөд энэ нь таны ажил олгогчдоо хэр удаан ажиллаж байгаагаас шалтгаална.

Эхний ээлжинд тооцоолол нь маш энгийн байдаг. Хэдэн сарын дараа энэ нь арай илүү оролцох боловч танд илүү их хамгаалалтыг санал болгодог. Та юу хүлээж байгааг мэдэж, цалингийн хуудсаа итгэлтэйгээр шалгахын тулд үе шат бүрийг авч үзье.

Нэгдүгээр үе шат: Эхний гурван сар

Анх 0 цагийн гэрээгээр ажилд ороход таны өвчний цалин таны хуваарьт ээлжтэй шууд холбоотой байдаг. Энэ бол "хэрэв бол" гэсэн энгийн хувилбар юм.

Хэрэв та ажиллах хуваарьтай бол өвчтэй гэж мэдээлсэн бол яг тэр цагийн цалин авах эрхтэй. Жишээлбэл, хэрэв та мягмар гаригт зургаан цагийн ээлжинд бүртгүүлсэн бөгөөд өвчний улмаас амжиж чадаагүй бол тэр зургаан цагийн цалин авах болно.

Хажуу тал нь яг л шууд байдаг. Хэрэв та төлөвлөсөн ажилгүй өдөр өвдвөл харамсалтай нь та ямар ч цалин авах эрхгүй болно. Энэ эхний хугацаанд таны цалин зөвхөн тодорхой, хуваарьт ээлжинд суурилдаг, учир нь ямар ч ажлын хэв маягийг хууль ёсоор тогтоогоогүй байна.

Хоёрдугаар үе шат: Гурван сарын ажлын дараа

Та нэг ажил олгогчтой гурван сарын хугацааг давсны дараа бүх зүйл өөрчлөгддөг. Энэ үед Нидерландын хууль тогтоомж нь чухал ойлголтыг нэвтрүүлж байна: Ажил эрхлэлтийн үргэлжлэх хугацааны хууль ёсны таамаглал ( rechtsvermoeden van de arbeidsomvang ).

Энэхүү хууль эрх зүйн зарчим нь тоглоомыг өөрчилдөг. Энэ нь үндсэндээ гурван сар тууштай ажилласны дараа таны урьдчилан таамаглах боломжгүй хуваарь үнэхээр урьдчилан таамаглахуйц хэв маягийг бий болгосон гэж хэлдэг. Таны ажлын түүх одоо хамгийн бага цагаар ажиллах тухай бичигдээгүй ч гэсэн хууль ёсны хүчинтэй гэрээг бий болгодог.

Энэхүү хууль ёсны таамаглал нь таны ажил олгогч таныг "тэг цаг" хуваарьтай гэж хэлэх боломжгүй гэсэн үг юм. Үүний оронд тэд шударга дундажийг тогтоохын тулд таны сүүлийн үеийн ажлын түүхийг эргэн харах ёстой. Энэ дундаж нь таны өвчний цалингийн суурь болж, бие муутай үед орлого олох хамгийн хүчирхэг хэрэгсэл болно.

Энэ дундаж нь таныг албан ёсоор ротад байсан эсэхээс үл хамааран өвчтэй долоо хоног бүрийн цалин авах эрхтэй хамгийн бага цаг болно.

Дундаж цагийг хэрхэн тооцоолох вэ

Тэгэхээр энэ нь практик дээр хэрхэн ажилладаг вэ? Дүрэм нь энгийн: таны ажил олгогч өмнөх гурван сарын (эсвэл 13 долоо хоногийн) хугацаанд таны долоо хоногт ажилласан дундаж цагийг тооцоолох ёстой . Энэ дундаж нь таны шинэ суурь үзүүлэлт болно.

Үүнийг бодитой болгохын тулд тодорхой жишээг харцгаая.

Алхам алхмаар тооцоолох жишээ

Та кафед дөрвөн сарын турш 0 цагийн гэрээгээр ажиллалаа гэж төсөөлөөд үз дээ. Та ханиад томуу туссан тул бүтэн долоо хоног амрах хэрэгтэй. Өвчний тэтгэмжийг дараах байдлаар тооцох ёстой.

1. Гурван сар эргэж харвал: Таны ажил олгогч сүүлийн 13 долоо хоногоос цагийн хуваарийг гаргах шаардлагатай.
2. Ажилласан бүх цагийг нэмнэ үү: Эдгээр 13 долоо хоногт та нийтдээ ажилласан гэж бодъё 260 цаг. Зарим долоо хоног завгүй байсан (30 цаг), зарим нь чимээгүй байсан (10 цаг).
3. Долоо хоногийн дундажийг тооцоолох: Дараа нь тэд нийт цагийг долоо хоногийн тоогоор хуваана.
   • 260 цаг / 13 долоо хоног = Долоо хоногт 20 цаг

Энэ 20 цагийн дундаж нь одоо таны хууль ёсоор долоо хоног тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа юм.

4. Өвчний цалингаа тодорхойлох: Та өвчтэй байсан долоо хоногт дунджаар 20 цагийн төлбөрийг төлөх эрхтэй. Голландын хуулийн дагуу энэ нь наад зах нь байх ёстой Таны ердийн цалингийн 70%. Хамгийн гол нь энэ хэмжээ хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хэрэв таны 70 цагийн цалингийн 20% нь тухайн 20 цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал ажил олгогч үүнийг нөхөх ёстой.

Энэ тооцоо нь амин чухал аюулгүй байдлын сүлжээг хангадаг. Энэ нь таныг өвдсөн тухай мэдээлсний дараа ажил олгогч таныг ямар ч өргүй гэж мэдэгдээд цагийн хуваарь гаргахгүй байхаас сэргийлнэ. Таны тогтсон ажлын хэв маяг нь таны орлого хамгийн их хэрэгцээтэй үед алга болохгүйг баталгаажуулдаг.

Өвчний 0 цагийн ажилд үзүүлэх бодит нөлөө

Өвчний цалинтай холбоотой хууль эрх зүйн дүрмийг мэдэх нь нэг зүйл боловч энэ нь түүхийн зөвхөн хагас нь юм. Бодит сорилт нь урьдчилан таамаглах боломжгүй зүйл дээр суурилсан гэрээгээр эрүүл мэнд, санхүүгээ зохицуулахыг хичээх өдөр тутмын бодит байдлаас үүдэлтэй. Тэг цагийн гэрээгээр өвчлөх нь зөвхөн хуулийн оньсого биш; Энэ нь таны санхүүгийн тогтвортой байдалд шууд заналхийлж байна.

Цалинтай ажилтны хувьд ханиад томуутай долоо хоног амарна гэдэг таагүй. Тэг цагийн гэрээтэй хүний ​​хувьд энэ нь маш хурдан санхүүгийн хямрал болж хувирдаг. Ажилласан цаг болон олсон мөнгө хоёрын хоорондох шулуун шугам нь төлөвлөгдөөгүй ажил тасалдлын үр дүнд шууд хүрэх болно гэсэн үг юм. Энэ нь асар их стрессийг бий болгодог бөгөөд энэ нь таныг сэргээхэд тус болохгүй.

Энэхүү санхүүгийн дарамт нь хүнд хэцүү сонголт хийхэд хүргэж байна: та бие муутай үедээ ажиллаж, нөхцөл байдлыг улам дордуулж магадгүй юм уу, эсвэл гэртээ үлдэж, дараагийн цалингаа эрс багасгахыг харж байна уу? Энэ бол таны эрхийг мэдэх нь зүгээр нэг сайхан зүйл биш, харин амьд үлдэх хамгийн чухал хэрэгсэл болгодог эгзэгтэй нөхцөл байдал юм.

Улирлын чанартай өвчлөлийн өндөр эрсдэл

Энэ эрсдэл бага биш, ялангуяа жилийн тодорхой цагт. Нидерландад олон орны нэгэн адил өвчлөл, ялангуяа өвлийн улиралд ханиад томууны улиралд эрс нэмэгддэг. Өвчний түвшин нэмэгдэхийн хэрээр уян хатан гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийн эмзэг байдал эрс багасдаг.

Сүүлийн үеийн мэдээллээс харахад энэ нь хэр өргөн тархсан болохыг харуулж байна. Сүүлийн жилүүдийн нэгдүгээр сард хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээнд өвчний мэдээ огцом нэмэгдэж, 1,000 ажилтан тутмын 85 нь өвчтэй гэж мэдэгдсэн байна. Энэ үзүүлэлт нь цар тахлын үед ажиглагдсан хамгийн өндөр түвшинтэй тэнцэж байгаа бөгөөд голчлон томуугийн улирлын хүчтэй нөлөөлөлтэй холбоотой юм. Ажлын цагийн баталгаагүй хүний ​​хувьд өвчний чөлөөний дундаж хугацаа долоо хоног орчим байдаг ч энэ долоо хоног санхүүгийн хувьд асар их хохирол учруулдаг. Улирлын чанартай өвчин ажиллах хүчинд хэрхэн нөлөөлдөг талаар iamexpat.nl сайтаас дэлгэрэнгүй уншиж болно.

Гурван сарын дундаж дүрэм гэх мэт хууль эрх зүйн хамгаалалт нь ийм чухал ач холбогдолтой юм. Тэд яг энэ хувилбарын эсрэг буфер үүсгэхийн тулд байдаг.

Томуу гэх мэт өргөн тархсан өвчин тус улсад тархах үед 0 цагийн гэрээгээр ажилладаг ажилчид хамгийн их өртдөг. Тэдний орлого нь зөвхөн өөрсдийнх нь эрүүл мэндэд заналхийлдэггүй, харин нийгмийн эрүүл мэндийн ерөнхий нөхцөл байдлаас шалтгаалж санхүүгийн төлөвлөлт бараг боломжгүй мэт санагддаг.

Зүгээр л алдсан цалингаас илүү

Өвчин тусах нь шууд орлого алдахаас хамаагүй илүү байдаг. Энэ нь таны оюун санааны сайн сайхан байдлаас эхлээд ажил олгогчтой харилцах харилцаа хүртэл таны амьдралын бүх хэсэгт нөлөөлдөг долгионы нөлөөг бий болгодог.

Эдгээр тогших нөлөөний талаар бодоорой:

• Санхүүгийн хүчтэй түгшүүр: Та эдгэрэх гэж оролдож байхдаа түрээсийн төлбөрөө хэрхэн төлөх эсвэл хүнсний бүтээгдэхүүн худалдаж авах талаар санаа зовох нь стрессийн давхаргыг нэмэгдүүлдэг.
• "Алга болох" айдас: Олон ажилчид өвчний улмаас ажиллах боломжгүй бол ажил олгогч нь хуулийн дагуу эргэлзээтэй байсан ч ирээдүйд тэднийг ээлжээр солихыг зогсооно гэж санаа зовдог.
• Таны хэргийг нотлоход бэрхшээлтэй: Хэрэв та цагаа нарийн хянадаггүй бол гурван сарын дундаж дээр үндэслэн өвчний төлбөрөө нэхэмжлэх шаардлагатай үед өөрийгөө хамгаалах нь жинхэнэ сорилт байж магадгүй юм.

Эцсийн эцэст, энэ байнгын тодорхойгүй байдал нь маш их хохирол учруулж болзошгүй юм. Эрхээ ойлгох нь таны үндсэн хамгаалалт юм. Энэ нь таныг зовнилын байр сууринаас эрх мэдэлтэй болгоход шилжих боломжийг олгож, өвчтэй болсон үедээ хууль ёсны дагуу авах ёстой дэмжлэгийг авах боломжийг танд олгоно.

Урт хугацааны өвчин, сэтгэцийн эрүүл мэндийг удирдах

Хэдхэн хоногийн томуу гэж таны бодож байсан зүйл долоо хоног, бүр хэдэн сараар дамжих үед тоглоом өөрчлөгдөнө. 0 цагийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хэн бүхэнд удаан хугацаагаар байхгүй байх нь ялангуяа сэтгэцийн эрүүл мэнд, ядрах, стресстэй холбоотой асуудалд цоо шинэ төвөгтэй байдлыг бий болгодог.

Эдгээр нь Голландын ажиллах хүчний жижиг асуудал биш юм. Сэтгэцийн эрүүл мэндийн сорилтууд нь удаан хугацааны өвчний чөлөө олгох асар том хөшүүрэг болж, ажилдаа бэлэн болохоосоо өмнө ажилдаа эргэн орох шаардлагатай гэж боддог ажилтнуудад асар их дарамт үүсгэдэг. Эрхээ мэдэх нь таны эрүүл мэнд, санхүүгийн тогтвортой байдлын хамгийн сайн хамгаалалт юм.

Хоёр жилийн турш үргэлжлүүлэн төлөх таны эрх

Нидерландын хууль энд гайхалтай хүчтэй. Бүх ажилчид, тэр дундаа тэг цагийн гэрээтэй таныг ч мөн хамруулбал, өвчний үед 104 долоо хоног хүртэлх хугацаанд цалингаа үргэлжлүүлэн авах хүчтэй эрхтэй . Энэ нь бүтэн хоёр жил гэсэн үг.

Энэ хугацаанд таны ажил олгогч хуулиар таны цалингийн дор хаяж 70%-ийг төлөх үүрэгтэй . Энэ тоог та өвдөхөөс өмнөх гурван сарын хугацаанд ажилласан дундаж цаг дээр үндэслэн тооцдог тул энэ дундаж үзүүлэлт маш чухал юм. Энэ нь таныг эдгэрэх хугацаанд авах эрхтэй орлогын суурь түвшинг тогтоодог.

Хоёр жилийн өвчний тэтгэмж нь Голландын хөдөлмөрийн хуулийн тулгын чулуу юм. Энэ нь таны орлого алга болно гэсэн айдасгүйгээр илүү сайн болоход анхаарлаа төвлөрүүлэх санхүүгийн амьсгалын өрөөг өгөх зорилготой юм. Энэхүү хамгаалалт нь 0 цагийн гэрээт ажилчдад бүрэн хамаарна.

Гэхдээ энэ урт хугацааны дэмжлэг нь зөвхөн цалин авах тухай биш юм. Энэ нь та болон таны ажил олгогч хоёулаа тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг нөхөн сэргээх, дахин нэгтгэх бүтэцтэй үйл явцтай холбоотой юм.

Таныг дахин нэгтгэхэд ажил олгогчийн үүрэг

Ажил олгогч тань танд зүгээр л цалин өгөөд таныг мартаж болохгүй. Хууль, ялангуяа Хаалгачийн Сайжруулалтын тухай хууль нь тэднийг таны нөхөн сэргээхэд идэвхтэй түнш болгодог. Тэд урт хугацааны өвчнийг урт хугацааны ажилгүйдэл болгон хувиргахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой бүтэцлэгдсэн үйл явцыг дагаж, таныг ажилдаа эргэн ороход туслах хууль ёсны үүрэгтэй.

Энэхүү дахин нэгтгэх үйл явц нь хэд хэдэн үндсэн алхмуудыг агуулна.

• Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргах (Ван Аанпак төлөвлөгөө): Өвчний талаар мэдээлснээс хойш найман долоо хоногийн дотор та ажил олгогчтойгоо хамт суугаад албан ёсны төлөвлөгөө гаргах ёстой. Энэ баримт бичиг нь таныг буцаж ирэхэд тань туслах алхмуудыг тодорхой тусгасан болно.
• Кейс менежерийг томилох: Таны ажил олгогч үйл явцыг хянах тодорхой хүнийг томилж, таны гол холбоо барих цэг байх ёстой.
• Тохиромжтой ажлыг судлах: Хэрэв та хуучин ажилдаа буцаж орох боломжгүй бол ажил олгогч таны хийж чадах зүйлд тохирсон бусад тохиромжтой ажлыг компани дотроос идэвхтэй хайх ёстой.

Тэг цагийн гэрээгээр ажилладаг хүний ​​хувьд “тохиромжтой ажил” гэдэг нь бага зэрэг хийсвэр санагдаж магадгүй, ялангуяа таны өвчлөхөөс өмнөх дундаж үзүүлэлт бага байсан бол. Гэхдээ хууль ёсны үүрэг нь хэвээр байна. Таны ажил олгогч жинхэнэ хүчин чармайлт гаргасан гэдгээ харуулах чадвартай байх ёстой.

Сэтгэцийн эрүүл мэндийн өвөрмөц сорилтууд

Ядаргаа, хүнд стресс зэрэг асуудлууд нь огт өөр асуудал бөгөөд ихэвчлэн маш удаан хугацаагаар ажлаас чөлөө авахад хүргэдэг. Энэ бол Нидерландад томоохон асуудал юм. 2019 онд сэтгэцийн өвчин тус улсын өвчний чөлөөний бүх өдрийн гайхалтай 42%-ийг эзэлж байсан . Стресстэй холбоотой өвчний дундаж чөлөө нь 202 орчим хоног байсан нь бараг долоон сар юм. Аль хэдийн тогтворгүй орлоготой, тэг цагаар ажилладаг ажилтны хувьд удаан хугацаагаар ажлаас чөлөө авах нь санхүүгийн хувьд сүйрэлд хүргэж болзошгүй юм. Та сэтгэцийн эрүүл мэнд, өвчний чөлөөний талаарх эдгээр судалгааны үр дүнгийн талаар pmc.ncbi.nlm.nih.gov сайтаас дэлгэрэнгүй уншиж болно.

Сэтгэцийн өвчин үргэлж илэрхий байдаггүй тул заримдаа ажил олгогчтой санал зөрөлдөөн үүсгэж болзошгүй. Тийм ч учраас тодорхой харилцаа холбоо маш чухал бөгөөд ялангуяа компанийн эмч ( bedrijfsarts )-тай харилцах нь чухал юм. Тэд таны ажилд тохирох байдлыг үнэлэхэд шударга үүрэг гүйцэтгэдэг. Та өөрийн нөхцөл байдлын талаарх тодорхой мэдээллийг менежертэйгээ хэзээ ч хуваалцах шаардлагагүй, гэхдээ та компанийн эмчтэй хамтран ажиллах хэрэгтэй.

Тэг цагийн гэрээгээр удаан хугацааны өвчнөө даван туулах нь таныг эмх цэгцтэй байхыг шаарддаг. Цагийн тэмдэглэл хөтөлж, тодорхой харилцаж, хуулинд таныг урт хугацааны туршид дэмжих хатуу тогтолцоо бий гэдгийг санаарай.

Өвдсөн үед юу хийх вэ

Эрхээ мэдэх нь нэг хэрэг, гэхдээ бие муутай үедээ зөв алхам хийх нь танд цалин өгдөг. Өвчин нь тэг цагийн гэрээнд хүрэх үед тодорхой үйл явцыг дагаж мөрдөх нь бүх өөрчлөлтийг авчрах болно. Үүнийг хууль эрх зүйн мэдлэгээ ажил хэрэг болгох, өвчлөлийн төлбөрөө авах практик дэвтэр гэж бодоорой.

Та ажил хийхэд хэтэрхий өвдсөнөө мэдсэн тэр мөчид таны хийх ёстой хамгийн эхний ажил бол ажил олгогчдоо мэдэгдэх явдал юм. Үүнийг бүү хойшлуул; ойлгомжтой, шуурхай харилцах нь ажилтны хувьд таны үүргийн үндсэн хэсэг юм.

Алхам 1: Ажил олгогчдоо нэн даруй мэдэгдээрэй

Өвчний талаар захидалд мэдэгдэхдээ ажил олгогчийн албан ёсны журмыг дагаж мөрдөөрэй. Энэ нь таны залгах шаардлагатай менежер эсвэл өдрийн тодорхой цагаас өмнө илгээх имэйл байж болно. Хэрэв албан ёсны үйл явц байхгүй бол шууд удирдагчдаа бичгээр хэлээрэй - и-мэйл эсвэл мессеж ч ажилладаг - ингэснээр та цаг хугацааны тамгатай бүртгэлтэй болно.

Энэхүү яаралтай мэдэгдэл нь туйлын чухал юм. Энэ нь таны хууль ёсны үүргийг чагталж, ажил олгогч таныг "ирээгүй" гэж мэдэгдэхээс сэргийлнэ. Өвдсөн үеийнхээ хариуцлагыг илүү өргөн хүрээнд харахын тулд өвчний үеийн ажилтны ерөнхий үүргийг ойлгох нь зүйтэй бөгөөд учир нь эдгээр нь уян хатан гэрээнд ч хамаарна.

Алхам 2: Бүгдийг баримтжуулах

Өвдсөн тухай мэдээлсэн цагаасаа эхлэн хувийн тэмдэглэл хөтөлж эхлээрэй. Хэрэв дараа нь санал зөрөлдөөн гарч ирвэл сайн бичлэгүүд таны хамгийн сайн хамгаалалт байх болно.

• Бүх харилцаа холбоог бүртгэх: Өвчтэй гэж дуудахдаа огноо, цаг, хэнтэй ярьсан тухайгаа бич. Таны илгээсэн болон хүлээн авсан имэйл эсвэл мессеж бүрийн хуулбарыг хадгал.
• Өөрийнхөө ээлжийг хянах: Төлөвлөсөн бүх ээлж, бодит ажилласан цаг бүрийнхээ дэлгэрэнгүй бүртгэлийг хөтөл. Энэ нь таны гурван сарын дундажийг тооцоолох чухал нотолгоо юм.
• Цалингийн хуудас бүрийг хадгал: Цалингийн хуудсаа үргэлж барьж байгаарай. Эдгээр нь таны орлогын албан ёсны нотолгоо бөгөөд өвчний төлбөрийг тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай.

Алхам 3: Цалингийн хуудсаа сайтар шалгаарай

Дараагийн цалингийн хуудас ирэхэд нарийн шүдтэй самаар шалгаарай. Өвчний тэтгэмжийн шугамын зүйл (ихэвчлэн ziektegeld гэж тэмдэглэдэг ) хайгаарай. Хэрэв энэ нь байхгүй эсвэл хэмжээ буруу санагдаж байвал зүгээр л бүү алдаарай. Төлөвлөсөн ээлжиндээ үндэслэн төлсөн дүнгээ эсвэл хэрэв хамааралтай бол сүүлийн гурван сарын хугацаанд ажилласан дундаж цагтайгаа харьцуулж үзээрэй.

Таны цалингийн хуудас бол таны олсон зүйлийн энгийн хураангуйгаас илүү юм; энэ нь хууль ёсны баримт бичиг юм. Үүнийг болгоомжтой харьцах нь ажил олгогч тань 0 цагийн гэрээгээр өвчний тухай хуулийг зөв хэрэглэж, таны өрийг төлж байгаа эсэхийг баталгаажуулна.

Алхам 4: Буруу төлбөрийг сорь

Хэрэв та өвчний төлбөрөө буруу тооцсон эсвэл бүрмөсөн үгүйсгэсэн гэдэгт итгэлтэй байгаа бол арга хэмжээ авах цаг болжээ. Эхний алхам бол ажил олгогч эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст албан ёсны, бичгээр мессеж илгээх явдал юм.

Зурвасдаа санаа зовж байгаагаа эелдэгээр тайлбарла. Өмнөх гурван сарын дундаж цаг дээр үндэслэсэн хөдөлмөрийн гэрээний хууль ёсны таамаглал гэх мэт тэднийг орхигдуулсан гэж үзэж буй тодорхой дүрмийг зааж өг. Өөрийнхөө тооцоог тодорхой гаргаж, тэднээс өөрсдийнхөө тооцоог тайлбарлахыг хүс.

Алхам 5: Гадны тусламж авах

Хэрэв таны ажил олгогч хариу өгөхгүй эсвэл зөв цалин өгөхөөс татгалзсаар байвал гаднаас тусламж хайх цаг болжээ. Та үүнийг ганцаараа шийдэх шаардлагагүй бөгөөд танд туслах маш сайн эх сурвалжууд бий.

Эдгээр байгууллагуудын аль нэгтэй нь холбогдож зөвлөгөө аваарай.

• Хэт Журидиш Локет: Тэд хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар үнэ төлбөргүй эсвэл хямд үнээр хуулийн зөвлөгөө өгдөг.
• Үйлдвэрчний эвлэл (Вакбонд): Хэрэв та гишүүн бол танай үйлдвэрчний эвлэл мэргэжилтний зааварчилгааг өгч, ажил олгогчтойгоо хэлэлцээр хийхээр ажиллаж болно.

Бүх зүйлийг хөнгөвчлөхийн тулд дагаж мөрдөх энгийн хяналтын хуудсыг энд оруулав.

Тэг цагийн гэрээгээр өвдсөн үед авах арга хэмжээний хяналтын хуудас

Та үүргээ биелүүлж, өвчний тэтгэмж авах эрхээ хамгаалахын тулд эдгээр чухал алхмуудыг дагана уу.

Эдгээр алхмуудыг системтэй дагаснаар та өвчний улмаас ажиллах боломжгүй болсон үед үйл явцыг итгэлтэйгээр удирдаж, танд шударга хандах боломжтой болно.

Түгээмэл асуултууд

Тэг цагийн гэрээгээр ажиллах нь хамгийн сайн үед тодорхойгүй мэт санагдаж болох ч өвдвөл яах вэ? Энэ нь маш тодорхой асуултуудыг үүсгэдэг нөхцөл байдал юм. Энэхүү эцсийн хэсэг нь хамгийн нийтлэг тохиолдлуудын заримыг шууд шийдвэрлэх бөгөөд таны эрх болон дараа нь юу хийх талаар тодорхой хариулт өгөх болно.

Гурван сарын ойнхоо дараа шууд өвдвөл яах вэ?

Гурван сарын хугацаа бол чухал өдөр юм. Үүнийг давах мөчид "ажиллах хугацааны хууль ёсны таамаглал" эхэлдэг. Хэрэв та энэ мөчөөс хойш өвдвөл таны ажил олгогч хуулийн дагуу сүүлийн гурван сарыг эргэн харж, ажлын дундаж цагийг тооцоолох үүрэгтэй.

Энэ дундаж нь таны өвчний төлбөрийг тооцоолох үндэс суурь болдог. Энэ нь таныг өвчтэй гэж дуудах үед ямар нэгэн ээлжээр солигдоогүй байсан ч найдах үндсэн орлоготой байх аюулгүй байдлын сүлжээ юм.

Хэрэв би өвчтэй гэж мэдэгдвэл ажил олгогч надад ээлж солихыг зогсоож чадах уу?

Энгийнээр хэлэхэд, үгүй. Таны ажил олгогч таныг өвчтэй гэж хууль ёсны дагуу шийтгэж чадахгүй. Тогтвортой ажлын хэв маягийг бий болгосны дараа, ялангуяа гурван сар ба түүнээс дээш хугацаанд та тодорхой цагийг илүү хүчтэй шаардах болно.

Өвчний талаар мэдээлсний дараа танд санал болгож буй ээлжийн тоо гэнэт, тайлбарлаагүй буурсан нь ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл гэж үзэж болно. Хэрэв та ийм зүйл болж байна гэж бодож байгаа бол бүх зүйлийг баримтжуулж, байр сууриа хамгаалахын тулд хуулийн зөвлөгөө авах нь ухаалаг хэрэг юм.

Би өвчтэй байхдаа амралтынхаа амралтаа цуглуулсаар байх уу?

Тийм ээ, та гарцаагүй тэгдэг. Та өвчтэй байх хугацаандаа бусад ажилтны адил амралтын чөлөө ( vakantiedagen ) хуримтлуулсаар байх болно. Энэ талаар хуульд маш тодорхой заасан байдаг; та эдгэрэх хугацаанд цалинтай чөлөө авах эрх тань хамгаалагдсан.

Таны цуглуулсан чөлөөний хэмжээ нь таны өвчний тэтгэмж авч буй цаг дээр суурилдаг. Тиймээс, хэрэв таны өвчний тэтгэмжийг долоо хоногийн 20 цагийн дунджаар тооцвол та тэг биш харин эдгээр 20 цагт үндэслэн амралтын чөлөө авах болно.

Хэрэв ажил олгогч миний өвчний төлбөрийг төлөхөөс татгалзвал би яах ёстой вэ?

Хэрэв таны ажил олгогч таны өвчний зохих төлбөрийг авахаас татгалзвал эхний алхам бол тэдэнтэй тодорхой, мэргэжлийн түвшинд, илүү сайн бичгээр харилцах явдал юм.

• Өөрийн хэргийг хэлнэ үү: Та өвчний тэтгэмж авах эрхтэй гэж үзэж байгаагаа тайлбарла. Бидний хэлэлцсэн гурван сарын дундаж тооцоо зэрэг холбогдох хууль эрх зүйн дүрмүүдийг дурдах нь тустай байж болох юм.
• Нотлох баримт өгөх: Дундаж тооцоог гаргахын тулд нэхэмжлэлээ нөөцлөхийн тулд ажилласан цагийнхаа бүртгэлээс харна уу.
• Гадны тусламж хайх: Хэрэв тэд төлөхөөс татгалзсан хэвээр байвал та ганцаараа биш гэсэн үг. Та үнэгүй эсвэл хямд үнээр тусламж авах боломжтой Юридиш Локет, хэрэв та гишүүн бол үйлдвэрчний эвлэлтэй холбоо барина уу, эсвэл хууль ёсны дагуу төлөх ёстой цалингаа нэхэмжлэхэд тань туслах хуульчтай зөвлөлдөнө үү.