Голландын өвчний чөлөө авах нь маш хэцүү санагдаж болох ч үндсэндээ энэ нь таныг болон таны ажил олгогчийг хамгаалах зорилготой систем юм. Үүнийг хатуу дүрэм журмын багц гэхээсээ илүүтэйгээр хамгийн их хэрэгцээтэй үед таны ажил, орлогыг хамгаалах зайлшгүй даатгалын бодлого гэж бодоорой. Энэ арга нь гайхалтай аюулгүй байдлыг хангадаг, үүнд хүртэл хоёр жилийн цалин мөн таныг ажилдаа эргүүлэн оруулах тодорхой замын зураг.
Үндсэн зарчмуудыг ойлгох
Өвчний чөлөө олгох Голланд арга нь хамтын хариуцлага, урт хугацааны аюулгүй байдлын гэсэн хоёр үндсэн санаан дээр суурилдаг. Жилд хэдхэн өдөр өвддөг системээс хол ертөнц юм. Харин оронд нь Нидерланд өвчний чөлөө Энэхүү загвар нь удаан хугацааны өвчлөлийн жинхэнэ аюулгүй байдлын сүлжээг бий болгодог тул та санхүүгийн асуудалд санаа зовохгүйгээр илүү сайн болоход анхаарлаа төвлөрүүлж чадна.
Байнгын гэрээгээр ажилладаг хэн бүхэнд хамгаалалт онцгой хүчтэй байдаг. Та хоёр жил хүртэлх хугацаанд өвчний чөлөө авах боломжтой бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч хамгийн багадаа төлөх ёстой 70% таны цалингаас. Энэ бол хууль ёсны доод хэмжээ боловч олон компаниуд хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болгон илүү өгөөмөр нөхцөл санал болгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эдгээр нөхцлүүдийн талаарх нарийн ширийн зүйлийг судлах нь таны тодорхой нөхцөл байдалд хэрхэн хамааралтай болохыг олж мэдэх нь үргэлж сайн санаа юм.
Хоёр жилийн хамгаалалтын хугацаа
Системийн хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг бол хоёр жилийн (эсвэл 104 долоо хоног) хамгаалах хугацаа. Энэ хоёр жилийн хугацаанд ажил олгогч таныг өвчний улмаас ажлаас халахыг хуулиар хориглосон. Энэ нь таныг хамгийн эмзэг үед мэдрэх асар их сэтгэлийн амар амгалан, ажлын аюулгүй байдлыг санал болгодог.
Гэхдээ энэ нь зөвхөн ажлаа цаасан дээр үлдээх тухай биш юм. Энэ нь нөхөн сэргээх тогтвортой, таатай орчинг бүрдүүлэх явдал юм. Энэхүү хамгаалалт нь таныг болон таны ажил олгогч хоёрын аль алинд нь ажлаас халагдах аюул заналхийлэлгүйгээр дахин нэгтгэх зохион байгуулалттай төлөвлөгөөнд ажиллах боломжийг олгоно.
Дахин интеграцчилах хамтын хариуцлага
Өөр нэг үндсэн зарчим бол таныг ажилдаа эргүүлэн оруулах нь багийн хүчин чармайлт юм. Энэ нь зөвхөн танаас эдгэрэх биш, зүгээр суугаад хүлээх нь ажил олгогчийн үүрэг биш юм. Хоёр тал хууль ёсоор тодорхойлогдсон үүрэг хариуцлагатай бөгөөд албан ёсоор "Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө" гэж нэрлэгддэг ажилдаа буцах төлөвлөгөөний талаар идэвхтэй хамтран ажиллах ёстой.Ван Аанпак төлөвлөгөө).
Энэхүү хамтын арга нь шийтгэл хүлээх зорилготой биш юм; энэ нь дэмжих зорилготой юм. Хамгийн гол нь таны хуучин үүрэг, дасан зохицсон ажил, эсвэл өөр компанид шинэ албан тушаал хаших эсэхээс үл хамааран ажилдаа эргэн орох тогтвортой арга замыг олох явдал юм.
Үүнийг илүү ойлгомжтой болгохын тулд хэн, юуг хариуцдаг вэ гэдгийг задлаад үзье. Доорх хүснэгтэд ажилчид болон ажил олгогчдын аль алиных нь үндсэн үүргүүдийг тоймлон харуулав.
Голландын өвчтэй орхисон дүрүүдийг нэг харвал
| Гол тал | Ажилтны хариуцлага | Ажил олгогчийн хариуцлага |
|---|---|---|
| тайлагнах | Компанийн журмын дагуу өвчний талаар ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх. | Ажил тасалсан тухайгаа тэмдэглэж, компанийн эмчид мэдэгдэх (bedrijfsarts). |
| Эргэн нэгдэх үйлчилгээ | Компанийн эмч, дахин нэгтгэх төлөвлөгөөтэй идэвхтэй хамтран ажиллана. | Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулж, ажилдаа эргэн орох үйл явцыг хөнгөвчлөх. |
| Санхүүгийн үйлчилгээ | - | Ядаж төлбөрөө үргэлжлүүлээрэй 70% хүртэл ажилтны цалингийн 104 долоо хоног. |
| Бичиг баримт | Холбоо барих, ахиц дэвшлийн талаар мэдээлэл өгөх. | Дахин нэгтгэх дэлгэрэнгүй файлыг хадгалах (дахин нэгтгэсэн) -ийн хувьд UWV. |
Эдгээр гол тулгуур багана дээр толгойгоо эргүүлэх нь Нидерландад өвчний чөлөө авах хугацааг найдвартай шийдвэрлэх анхны бодит алхам юм. Эдгээр нь энэхүү гарын авлагын үлдсэн хугацаанд бидний авч үзэх бүх практик алхмууд, цаг хугацаа, үүрэг хариуцлагын үе шатыг тавьсан.
Ажилтны хувьд таны эрх, үүрэг
Нидерландад ажиллаж байхдаа өвдсөн тохиолдолд үүрэг хариуцлагаа ухамсарлах нь эрхээ мэдэхтэй адил чухал юм. Голландын систем үнэхээр хамтын ажиллагааны суурь дээр суурилагдсан. Эхнээс нь эхлэн зөв алхамуудыг дагаж мөрдөх нь таны ажил, орлого, хувийн нууцаа хамгаалах хамгийн сайн арга бөгөөд энэ нь буруу ойлголтоос урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг.
Эхний бөгөөд хамгийн чухал алхам бол эзгүй байгаа тухайгаа нэн даруй мэдэгдэх явдал юм. Энэ нь бараг үргэлж ажиллах боломжгүй болсон эхний өдрөө менежер эсвэл хүний нөөцдөө мэдэгдэнэ гэсэн үг. Компани бүр үүнд зориулсан өөрийн гэсэн дүрэмтэй байдаг - энэ нь утасны дуудлага, имэйл эсвэл онлайн портал дахь шинэчлэлт байж болно. Та яг юу хүлээж байгааг мэдэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн гарын авлагыг сайтар нягталж үзээрэй.
Юуг хуваалцах, юуг нууцлах вэ
Голландчууд хаана ханддаг вэ Нидерланд өвчний чөлөө бусад олон орноос үнэхээр ялгаатай: таны хувийн нууц хамгийн чухал. Таны ажил олгогч таны өвчний онцлог шинж чанарын талаар асуух эрхгүй. Та онош, шинж тэмдэг болон бусад эмнэлгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хуваалцах шаардлагагүй. Таны цорын ганц үүрэг бол өвчтэй гэдгээ хэлэх явдал юм.
Гэсэн хэдий ч та байхгүй үед таньтай холбогдохын тулд найдвартай холбоо барих хаяг, утасны дугаараа өгөх шаардлагатай. Энэ нь зөвхөн практик тул шаардлагатай бол компанийн эмчтэй холбоо барьж болно. Үүнийг өгөхөөс татгалзах нь хамтран ажиллахгүй байна гэж үзэж болох бөгөөд энэ нь таны өвчний төлбөрийг эрсдэлд оруулж болзошгүй юм. Эдгээр үүргүүдийг нарийвчлан үзэхийн тулд та дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншиж болно Манай нарийвчилсан гарын авлагад өвчний үеийн ажилтны үүрэг.
Компанийн эмчийн үүрэг (Бедрижфсартс)
Голландын систем нь өөрийн ерөнхий эмчээс өвчний хуудас авахын оронд бие даасан компанийн эмч дээр тулгуурладаг. bedrijfsarts or мод мод. Энэ бол таны ажил олгогчоос хөлсөлсөн төвийг сахисан, гуравдагч талын эмч юм (ихэвчлэн хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ, эсвэл Арбодиенст) хараат бус үнэлгээ өгөх.
Тэдний ажил бол тантай харьцах биш; Энэ нь таны ажиллах чадварыг үнэлэх явдал юм. Тэд таныг үнэхээр үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа эсэхийг тодорхойлж, ажил олгогчдоо ажилдаа эргэн орох эсвэл дахин нийгэмших дараагийн алхмуудын талаар зөвлөгөө өгдөг.
Компанийн эмч нь бусад эмнэлгийн мэргэжилтний нэгэн адил нууцлалын хатуу дүрмийг баримталдаг. Тэд таны эрүүл мэндийн байдлын талаар бус зөвхөн таны ажлын чадавхийг, тухайлбал, "ажилтан өдөрт дөрвөн цаг дасан зохицсон даалгавраар ажиллах боломжтой" талаар л ажил олгогчид тайлагнана.
Таны гол үүрэг хариуцлагыг нэгтгэн харуулав
Бүх зүйлийг хэвийн байлгахын тулд танд хэд хэдэн үндсэн үүрэг байна. Сэргээх ажилд идэвхтэй оролцох нь зүгээр нэг сайн санаа биш юм; энэ бол хуулийн шаардлага.
- Шуурхай мэдэгдэл: Ажил олгогчдоо өөрийн дотоод журмын дагуу өвчтэй гэдгээ шууд хэлээрэй.
- Хүртээмжтэй байх: Ажил олгогч тань тантай холбогдох боломжтой одоогийн хаяг, утасны дугаартай эсэхийг шалгаарай.
- Компанийн эмчтэй хамтран ажиллах: Та хамт цаг авах ёстой bedrijfsarts мөн тэдний мэргэжлийн эмчийн зөвлөгөөг дагаж мөрдөөрэй.
- Дахин нэгтгэхэд оролцох: Та хууль ёсоор ажил олгогчтойгоо хамтран ажиллаж "Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө"-г бий болгож, дагаж мөрдөх шаардлагатай (Ван Аанпак төлөвлөгөө) ажилдаа эргэн ороход тань туслах болно.
- Тохиромжтой ажлыг хүлээн авах: Хэрэв та хуучин ажлаа хийж чадахгүй байгаа бол таны гүйцэтгэх чадвартай бусад тохиромжтой даалгаврууд нь таны ердийн үүргээс ялгаатай байсан ч хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байх ёстой.
Эдгээр үүргээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлэхгүй байх нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв та дахин нийгэмшүүлэх үйл явцад хамтран ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч таны цалинг хуулийн дагуу түдгэлзүүлж болно. Тийм ч учраас харилцааны шугамыг нээлттэй байлгаж, үйл явцад идэвхтэй оролцох нь өвчний чөлөө авах хугацаанд таны эрх, санхүүгийн аюулгүй байдлыг хамгаалахад туйлын чухал юм.
Өвчний чөлөө олгоход ажил олгогчийн үүрэг
Ажилтан Нидерландад өвчтэй гэж дуудах үед ажил олгогчийн ажил нь зөвхөн ажилгүй гэж тэмдэглэхээс өөр аргагүй юм. Түүнээс хол. Таны үүрэг бол идэвхтэй, хууль ёсоор тодорхойлогдсон үүрэг бөгөөд эхний өдрөөсөө бүх анхаарлаа хандуулахыг шаарддаг. Хэрэв та бөмбөгийг унагавал хоёр жилийн өвчний төлбөрийн стандарт хугацааг сунгах гэх мэт санхүүгийн ноцтой шийтгэл хүлээх болно.
Та ажил тасалсан тухай мэдэгдэх агшинд цагийн зүү эргэлдэж эхэлдэг. Таны эхний алхам бол зөвхөн өвчтэй өдрийг тэмдэглэхээс гадна мэргэжлийн эрүүл мэндийн үйлчилгээг авчрах, эсвэл Арбодиенст. Энэ үйлчилгээ нь танд компанийн эмчид хандах боломжийг олгоно (bedrijfsarts), ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг бие даан үнэлж, ажилдаа эргэн ороход нь тусалдаг. Энэ бол зүгээр нэг санал биш; энэ нь удирдлагын зайлшгүй хэсэг юм Нидерланд өвчний чөлөө.
Бүхэл бүтэн систем нь идэвхтэй багаар ажиллахад зориулагдсан. Таны зорилго бол ажилтнаа илүү сайн болохыг идэвхгүй хүлээх биш, харин тэднийг Голландын дагуу тогтвортой байдлаар хөл дээрээ босоход нь идэвхтэй туслах явдал юм. хууль. Энэ нь хичээнгүй бичлэг, тунгалаг харилцааг шаарддаг.
Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг бий болгох
Таны хамгийн чухал үүргүүдийн нэг бол "Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө"-ний төслийг боловсруулах явдал юм (Ван Аанпак төлөвлөгөө). Энэ бол албан ёсны баримт бичиг, ажилтны буцаж ирэх замын зураг бөгөөд үүнийг дотор нь бий болгох ёстой зургаан долоо хоног тэдний анхны өвчтэй өдөр. Хамгийн гол нь та энэ төлөвлөгөөг боловсруулах ёстой хамтран ажилтан.
Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг та хоёрын өмнө хүлээсэн зорилго, алхмуудыг тодорхойлсон амьд баримт бичиг гэж бод. Энэ нь хүн бүр нэг хуудсан дээр байгаа бөгөөд амжилттай буцаж ирэхийн төлөө ажиллаж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг.
Тогтвортой төлөвлөгөө нь ихэвчлэн дараахь зүйлийг агуулна.
- Зорилго: Бид юуг зорьж байна вэ? Энэ нь хуучин ажилдаа бүрэн буцаж орох, цагийг аажмаар нэмэгдүүлэх, эсвэл бүр өөр, илүү тохиромжтой ажлуудыг судлах явдал байж болно.
- Зөвшөөрсөн арга хэмжээ: Энэ нь тодорхой болж байна. Та ажил олгогчийн хувьд юу хийх вэ (эргономик сандал өгөх гэх мэт)? Ажилтан юу хийх вэ (физик эмчилгээний уулзалтанд оролцох гэх мэт)?
- Хугацаа ба үнэлгээ: Бүртгэлийн тодорхой хуваарь нь ажил хэрхэн явагдаж байгааг хянах, шаардлагатай бол төлөвлөгөөгөө өөрчлөхөд чухал ач холбогдолтой.
Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг хүн бүртэй нийцэж, хариуцлагатай байлгах албан ёсны гэрээ гэж бод. Энэ нь дахин нэгтгэх үйл явцыг тодорхойгүй итгэл найдвараас бүтэцтэй, хэмжигдэхүйц төсөл болгон хувиргаж, маргаан эсвэл дагаж мөрдөх асуудлын эрсдэлийг эрс багасгадаг.
Дотоод үйл явцаа хэрхэн тохируулах талаар гүнзгий судлахын тулд энэ гарын авлагыг үзнэ үү мэргэжлийн өвчний чөлөө олгох бодлогыг бий болгох шилдэг шилдэг туршлагуудыг санал болгодог.
Дахин нэгтгэх файлыг хадгалах
Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний хажуугаар та хуулийн дагуу дахин нэгтгэх дэлгэрэнгүй файлыг хадгалах шаардлагатай (дахин нэгтгэсэн). Энэ нь ажилтны эзгүйд хийсэн үйлдэл, ажилдаа буцаж ирэх зам бүрийг баримтжуулсан үндсэн файл юм. Энэ нь таны бүх захидал, компанийн эмчийн тайлан, үнэлгээ, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний хуулбарыг хадгалдаг.
Энэ нь зөвхөн таны дотоод бүртгэлд хамаарах зүйл биш юм. Хоёр жилийн хугацаа дуусахад Нидерландын Ажилчдын даатгалын агентлаг (UWV) таныг хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлсэн эсэхийг шалгахын тулд нарийн шүдтэй самаар энэ файлыг шалгана. Залхуу эсвэл дутуу файл нь ажилтны цалинг гурав дахь жилдээ үргэлжлүүлэн олгох тушаал зэрэг торгууль ногдуулдаг.
Өвчний чөлөө олгох түвшин 2025 оны XNUMX-р сард дөрвөн жилийн дээд түвшинд хүрсэн 85 ажилчин тутмын 1,000 нь Өвчний талаар мэдээлэх - бизнес эрхлэгчдэд үзүүлэх захиргааны дарамт хэзээ ч байгаагүй. Зөв бичиг баримт нь хууль эрх зүйн асуудал, санхүүгийн эрсдэлээс хамгаалах хамгийн сайн хамгаалалт юм.
Мэдээжийн хэрэг, заримдаа хамгийн их хүчин чармайлт гаргасан ч дахин нэгтгэх нь амжилтанд хүрдэггүй. Хэрэв хоёр жилийн дараа ажлаас халах нь цорын ганц сонголт бол дараагийн алхамыг зохицуулах нь маш болгоомжтой байх шаардлагатай. Эдгээр хүнд хэцүү нөхцөлд бидний гарын авлага https://lawandmore.eu/blog/how-to-handle-employee-dismissal-legally/ үнэлж баршгүй нөөц болж чадна.
Дахин интеграцчлалын аялалыг удирдаж байна
Голландын өвчний чөлөө олгох арга барилын жинхэнэ зүрх нь дахин нийгэмших аялал гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Энэ нь зүгээр л сайжрахыг идэвхгүй хүлээж байгаа хэрэг биш. Энэ нь таны эрүүл мэндэд тогтвортой, таны нөхцөл байдалд бодитойгоор ажилдаа эргэн ороход тань туслах бүтэцтэй, практик хүчин чармайлт юм. Үүнийг тодорхой үе шат, хамтын үүрэг хариуцлага, хоёр өөр зам бүхий замын зураг гэж бодоорой.
Аялал нь үндсэндээ хоёр гол замтай. Эхнийх нь хамгийн шууд зам юм: таныг хуучин ажилдаа буцааж өгөх. Хоёр дахь нь таны анхны дүр тохирохоо больсон нь тодорхой болсон тохиолдолд таны судлах өөр зам юм. Голландын хуульд эдгээрийг "зам" гэж нэрлэдэг (спор), тэдний хэрхэн ажилладагийг мэдэх нь удаан хугацааны өвчний чөлөө авсан хэн бүхэнд маш чухал юм.
Энэ бүх үйл явцыг хянах нь компанийн эмч, эсвэл bedrijfsarts. Тэд төвийг сахисан эмнэлгийн удирдамжийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд таны юу хийж чадахыг үнэлж, эдгэрч, ажилдаа эргэн орох хамгийн сайн алхмуудын талаар зөвлөгөө өгдөг. Тэдний зорилго бол сонгосон замыг эрүүл мэндийн хувьд зөв, танд тохирсон эсэхийг баталгаажуулах явдал юм.
Анхны замыг дахин нэгтгэх (1-р хэсэг)
Эхний бөгөөд гол зорилго бол таныг одоогийн компанидаа өөрийн ажилд эргүүлэн оруулах явдал юм. Үүнийг 'эхний зам' дахин нэгтгэх буюу спор 1. Энд гол анхаарлаа хандуулж байгаа зүйл бол зарим өөрчлөлтийг хийх гэсэн ч гэсэн танил дүрдээ эргэн орох бодит арга замуудыг олоход чиглэж байна.
Жишээлбэл, спор 1 оруулж болно:
- Аажмаар буцах: Та багассан цагаар эхэлж, аажмаар бүрэн цагийн хуваарь руугаа орж болно.
- Дасан зохицсон даалгавар: Таны үүрэг хариуцлагаас хүнд ачааг түр зуур хасах гэх мэт эдгэрэхэд саад болох аливаа зүйлээс зайлсхийхийн тулд таны үүргийг өөрчилж болно.
- Ажлын байрны тохируулга: Энэ нь эргономикийн сандал эсвэл өөр компьютерийн тоног төхөөрөмжөөр хангах гэх мэт таны ажлын талбарт физик өөрчлөлт орно гэсэн үг юм.
Энэ замын үндэс нь Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө (Ван Аанпак төлөвлөгөө). Та болон таны ажил олгогч үүнийг эхний үед хамтдаа үүсгэх ёстой зургаан долоо хоног таны өвчний чөлөө. Энэ нь таны буцаж ирэх тодорхой зорилго, алхмуудыг тусгасан албан ёсны баримт бичиг бөгөөд хүн бүр нэг хуудсанд байгаа эсэхийг шалгаарай. Эхний жилийн турш та нөхцөл байдал хэрхэн явагдаж байгааг харахын тулд тогтмол үнэлгээ хийж, шаардлагатай бол төлөвлөгөөгөө өөрчлөх болно. Анхаарал төвлөрсөн хэвээр байна спор 1 өвчний чөлөө авсан эхний жилийн турш.
Хоёр дахь замыг дахин нэгтгэх (Spoor 2)
Жилийн дараа хуучин ажилдаа эргэн орох нь засвар хийсэн ч гэсэн бодитой сонголт биш гэдэг нь тодорхой болчихвол яах вэ? Энд 'хоёр дахь зам' дахин нэгтгэх, эсвэл спор 2, орж ирдэг. Хэрэв таны анхны албан тушаалд удахгүй буцаж ирэхгүй бол энэ үйл явц нэг жилийн дараа албан ёсоор эхэлнэ.
Спор 2 тохиромжтой ажил хайж байна гэсэн үг гадна таны одоогийн үүрэг. Энэ нь нэг компанид өөр албан тушаал эсвэл шинэ байгууллагад ажил байж болно. Хэдийгээр энэ нь жаахан хэцүү мэт санагдаж болох ч энэ нь та болон таны ажил олгогч хоёулаа идэвхтэй хамтран ажиллах ёстой.
-ийн зорилго спор 2 Энэ нь таныг хаалгаар түлхэх гэсэн үг биш юм. Энэ нь таны одоогийн ажлын хүчин чадалд тохирсон үр бүтээлтэй, утга учиртай үүргийг олох явдал юм. Голландын систем нь өмнөхөөсөө өөр үүрэг гүйцэтгэж байсан ч гэсэн хүмүүсийг ажиллах хүчинд байлгах зарчим дээр суурилдаг.
Таны ажил олгогч энэ хайлтыг санхүүжүүлэх, хөнгөвчлөх үүрэгтэй. Тэд ажил мэргэжлийн дасгалжуулалт, намтараа дахин бичих, ажил хайх гэх мэт зүйлд туслахын тулд төрөлжсөн дахин нэгтгэх агентлагийг хөлсөлж авдаг. Таны үүрэг бол эдгээр хүчин чармайлттай бүрэн хамтран ажиллах явдал юм.
Аяллын гол үе шатууд
Хоёр жилийн хугацаанд дахин нэгтгэх хугацаа нь хэд хэдэн чухал хяналтын цэгүүдээр тодорхойлогддог. Эдгээр чухал үе шатууд нь үйл явц хэвийн үргэлжилж, хууль эрх зүйн бүх шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулдаг.
| амжилт гаргасан | Юу болсон бэ |
|---|---|
| 6 долоо хоног | Та болон таны ажил олгогч Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулж гарын үсэг зурна (Ван Аанпак төлөвлөгөө). |
| 42 долоо хоног | Таны ажил олгогч таны урт хугацааны өвчний чөлөөний тухай мэдэгдэх ёстой UWV (Ажилчдын даатгалын агентлаг). |
| 52 дахь долоо хоног (Эхний жилийн үнэлгээ) | Эхний жилийн албан ёсны үнэлгээ хийдэг. Хэрэв анхны ажилдаа бүрэн буцаж орох магадлал багатай мэт санагдаж байвал спор 2 үйл явц эхлэх ёстой. |
| 91 долоо хоног | Та хоёр жилийн төгсгөлд бэлтгэхийн тулд UWV-ээс WIA тэтгэмж авах өргөдлийн маягтыг хүлээн авах болно. |
| 104 дэх долоо хоног (Хоёр жилийн төгсгөл) | Ажил олгогч таны цалинг төлөх үүрэг дуусгавар болно. UWV нь дахин нийгэмшүүлэх хүчин чармайлтыг үнэлж, таныг урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж (WIA) авах боломжтой эсэхийг шийддэг. |
Үйл ажиллагааны анхны төлөвлөгөөнөөс эхлээд боломжит шилжилт хүртэлх энэ аяллыг ойлгох спор 2- хүчирхэгжүүлж байна. Энэ нь тодорхойгүй үе байж болох үеийг тодорхой алхмууд, хамтын зорилго, урагшлах зам бүхий бүтэцлэгдсэн үйл явц болгон хувиргадаг.
Өвчний цалин, санхүүгийн аюулгүй байдлын талаархи ойлголт
Өвчний амралтаа удаан хугацаагаар авах гэж байгаа үед таны санаанд хамгийн түрүүнд орж ирдэг зүйл бол мөнгө. Энэ бол төрөлхийн санаа зоволт юм. Баярлалаа, Голландын систем нь санхүүгийн аюулгүй байдлын хүчирхэг сүлжээг бий болгохын тулд бүтээгдсэн бөгөөд энэ нь алдагдсан орлогын шууд стрессгүйгээр нөхөн сэргээхэд анхаарлаа хандуулах боломжийг танд олгоно. Хуульд хамгийн бага хэмжээг тодорхой заасан байдаг ч таны гэрээ эсвэл хамтын гэрээ илүү сайн нөхцлийг санал болгож магадгүй юм.
Энэ системийн үндэс нь энгийн: ажил олгогч таны цалинг хууль ёсоор үргэлжлүүлэн төлөх үүрэгтэй. Хоёр жил (энэ нь 104 долоо хоног). Хуульд заавал авах ёстой гэж заасан байдаг цалингийнхаа дор хаяж 70% энэ бүх хугацаанд. Гэхдээ энэ 70% -д чухал ач холбогдолтой зүйл бий - таны авах мөнгө Голландын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэзээ ч доош бууж чадахгүй. Энэ нь хүн бүрийн үндсэн орлогыг хамгаалах чухал суурь болж өгдөг.
Гэсэн хэдий ч тэр 70% нь зөвхөн хуулийн үндэслэл юм. Олон хөдөлмөрийн гэрээ, ихэвчлэн хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (ХАО) нь илүү өгөөмөр байдаг. Ажилчид хүлээн авах нь нэлээд түгээмэл байдаг Өвчний эхний жилийн цалингийн 100%, энэ нь дараа нь доош бууна 70% хоёр дахь жилдээ хамгийн бага. Таны анхны дуудлагын порт нь үргэлж таны хувийн гэрээ, холбогдох CAO байх ёстой бөгөөд яг юу авах эрхтэйг тань харах болно.
Хүлээх өдрүүдийн үүрэг (Wachtdagen)
Та "хүлээлтийн өдрүүд" гэдэг зүйлтэй таарч магадгүй (wachtdagen) хөдөлмөрийн гэрээнд. Энэ нь таны ажил олгогч таны өвчний эхний нэг эсвэл хоёр өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй гэсэн үг юм. Энэ нь маш богино хугацаанд, байнга тасалдахаас сэргийлэх зорилготой арга хэмжээ юм.
Гэхдээ энэ нь бүгдэд зориулсан үнэгүй зүйл биш юм. Энэ нь шийтгэл хүлээхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд, ялангуяа эрүүл мэндийн асуудал давтагдсан хүмүүст, хэрэв та өмнөх өвчний чөлөө авсан хугацаанаас хойш дөрвөн долоо хоногийн дотор дахин өвдвөл хүлээх өдрүүдийг хэрэглэх боломжгүй. Үргэлж хүлээгдэж буй өдрүүд танд хамаарах эсэх талаар таны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл CAO-д тусгасан болно.
Өвчний төлбөр ба дахин нэгтгэх цагийн хуваарь
Энэ нь таны цалин дахин нэгтгэх үйл явцын үндсэн хугацаатай хэрхэн нийцэж байгааг харахад тусална. Доорх цагийн хуваарь нь хоёр жилийн хугацаанд санхүүгийн болон процедурын чухал үе шатуудыг шувууны нүдээр харах боломжийг танд олгоно.
| Хугацаа | Хууль ёсны төлбөрийн доод хэмжээ | Гол үйл ажиллагаа эсвэл үнэлгээ |
|---|---|---|
| 1 жил | Наад зах нь 70% таны цалингаас (ихэнхдээ 100% CAO-ийн дагуу). Энэ хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. | "Эхний зам" дээр анхаарлаа төвлөрүүл (спор 1) одоогийн дүрдээ эргэн орохыг зорьж, дахин нэгтгэх. |
| 2 жил | Наад зах нь 70% таны цалингаас. Өвчний нийт төлбөрийн хэмжээ хэтэрч болохгүй 70% өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний дээд хэмжээ (дээд тал нь). | Шаардлагатай бол "хоёр дахь зам" (спор 2) бусад тохиромжтой ажлыг судалж, дахин нэгтгэх эхэлдэг. |
Энэхүү бүтэц нь санхүүгийн тогтвортой дэмжлэг үзүүлэхийн зэрэгцээ дахин нэгтгэх хүчин чармайлтыг таны урт хугацааны таамаглал, сэргэлтийн явц дээр үндэслэн дасан зохицох боломжийг олгодог.
Хоёр жилийн дараа юу болох вэ?
104 долоо хоног дуусмагц ажил олгогчийн цалингаа өгөх хууль ёсны үүрэг дуусгавар болно. Гэхдээ та зүгээр л санхүүгийн хадан дээрээс унадаггүй. Хэрэв та ажиллах боломжгүй хэвээр байгаа бол та UWV (Ажилтны даатгалын агентлаг)-ийн асрамжид шилжиж, урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж авах боломжтой.
Энэ ашиг тусыг WIA гэж нэрлэдэг (Нойтон werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Энэ нь ажилдаа эргэн орох боломжгүй үед байнгын санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх зорилготой юм. Таны авах эрх болон таны авах дүн нь UWV-ээс таны үлдсэн орлоготой холбоотой албан ёсны үнэлгээнээс хамаарна.
WIA үнэлгээ нь маш чухал алхам юм. Энэ нь ажил олгогчийн удирдсан дахин нийгэмшүүлэх аялал дуусч, төрийн дэмжлэгтэй урт хугацааны тусламжийн эхлэлийг харуулж байна. Энэ бол санхүүгийн аюулгүй байдлын тааврын эцсийн хэсэг бөгөөд эхний хоёр жилийн өвчний чөлөө авах хугацаанаас цааш урагшлах замыг санал болгож байна.
Удаан хугацааны туршид байхгүй байхаас урьдчилан сэргийлэх идэвхтэй стратеги
Голландын өвчний чөлөө олгох дүрмийг мэдэх нь чухал боловч хамгийн сайн стратеги бол урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Ажил олгогчдын хувьд энэ нь реактив байр сууринаас эрүүл ажлын байрыг идэвхтэй хөгжүүлдэг байр сууринд шилжих гэсэн үг юм. Энэ нь зөвхөн сайн компани байх тухай биш юм; Энэ нь ажил олгогчийн хууль эрх зүйн болон ёс суртахууны "анхаарал халамж"-ын үндсэн хэсэг юм (зоргплихт) ажилтнуудынхаа сайн сайхан байдлыг хамгаалах.
Ингэж бодоод үз дээ: таатай орчинд хөрөнгө оруулалт хийх нь таны хамгийн үнэ цэнэтэй хөрөнгө болох ард түмэндээ шууд хөрөнгө оруулалт юм. Энэ нь таныг өнгөн талаас нь харж, орчин үеийн ажил таслах жинхэнэ хөдөлгөгчдийг ойлгож, тэдгээрийг шийдвэрлэх тодорхой арга хэмжээ авахыг шаарддаг. өмнө тэд удаан хугацааны туршид байхгүй болж хувирдаг. Энэхүү идэвхтэй сэтгэлгээ нь өвчний чөлөөг багасгах, уян хатан, идэвхтэй ажиллах хүчийг бий болгох түлхүүр юм.
Байхгүй байх бодит шалтгааныг хүлээн зөвшөөрөх
Тун удалгүй ажил таслах нь бие махбодийн өвчинтэй холбоотой байдаг. Өнөөдөр зураг илүү төвөгтэй болсон. Стресс, ядрах зэрэг сэтгэцийн эрүүл мэндийн нөхцөл байдал нь ажилчдын ажил тасалдахад ихээхэн нөлөөлж, улам бүр нэмэгдсээр байна. Гэхдээ ажилчдын сайн сайхан байдлын талаар хэрхэн бодох хэрэгтэйг өөрчилдөг бусад, илүү нарийн хүчин зүйлүүд ч бий болж байна.
Жишээлбэл, "уйтрах" гэж нэрлэгддэг нөхцөл байдал буюу утга учиртай ажил дутмаг байгаагаас үүдэлтэй оюун санааны ачаалал нь ноцтой асуудал болж байна. 2021-2024 оны хооронд Нидерландад гайхалтай зүйл тохиолдсон 5.5 дахин нэмэгдэнэ уйтгартай холбоотой өвчний чөлөө авсан тохиолдолд. Харин ядарч туйлдсанаас шалтгаалсан ажил тасалдах тоо ч өссөн байна 28%, цооногийн огцом өсөлт нь тодорхой дохио илгээдэг: ажилчдад сонирхолтой, зорилготой ажил хэрэгтэй.
Энэ тоо баримт нь ажилчдын эрүүл мэнд нь зөвхөн хэт их хөдөлмөрлөхөөс урьдчилан сэргийлэх тухай биш гэдгийг харуулж байна. Энэ нь мөн дутуу оролцооноос урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Жинхэнэ эрүүл ажлын орчин бол ажилчдыг сорилтод оруулж, урамшуулж, тэдэнд зорилго, амжилт гаргах мэдрэмжийг төрүүлдэг.
Менежерүүд болон хүний нөөцөд зориулсан арга хэмжээ авах боломжтой зөвлөмжүүд
Эрүүл ажлын байр бий болгох нь тодорхой бус эрхэм зорилгын тухай биш; энэ нь бодитой, бодитой үйлдэл шаарддаг. Менежерийн хувьд та эхний эгнээнд явж, сэрэмжлүүлэх дохиог анзаарч, дэмжлэг үзүүлэх уур амьсгалыг бий болгоход төгс байр суурь эзэлдэг.
Та даруй хэрэгжүүлж эхлэх хэд хэдэн практик арга хэмжээнүүд байна:
- Ажлын ачааллын менежментийг эрэмбэлэх: Зөвхөн даалгавар өгөхгүй байх; тогтмол шалгана. Ажлын ачаалал бодитой юу? Хугацаа нь хүрэх боломжтой юу? Байнгын дарамт шахалт, бодит бус хүлээлт нь багийг шатаах хамгийн хурдан арга юм.
- Жинхэнэ ажил амьдралын тэнцвэрийг дэмжих: Хүмүүсээ цагийн дараа холбоо тасалж, амралтын мөнгөө бүрэн авахыг идэвхтэй дэмжээрэй. Энэ бол сонгодог "үлгэр жишээ" нөхцөл байдал бөгөөд хэрэв менежерүүд энэ зан үйлийг загварчлах юм бол ажилтнууд өөрсдөө үүнийг хийхэд илүү таатай байх болно.
- Нээлттэй харилцаа холбоог хөгжүүлэх: Стресс, ажлын ачааллын асуудлыг ажилчид нь тэдний эсрэг хийгдэх вий гэсэн айдасгүйгээр авчрахын тулд танд аюулгүй байх соёл хэрэгтэй. Жинхэнэ нээлттэй хаалганы бодлого нь асуудлыг хямрал болохоос нь өмнө даван туулахад тань тусална.
- Өсөлт, хөгжлийг хангах: Сургалт, ур чадвараа хөгжүүлэх, карьераа ахиулах боломжийг санал болго. Энэ бол уйтгартай тэмцэх, үүрэг ролийг сонирхолтой байлгах, ажилчдад компани дотроо урагшлах тодорхой замыг харуулах хамгийн шууд арга юм.
Эдгээр идэвхтэй стратеги дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээр та зүгээр л удирдахаас цааш явах болно Нидерланд өвчний чөлөө дүрэм журам. Та хүмүүс чин сэтгэлээсээ цэцэглэн хөгждөг байгууллагыг байгуулж эхэлнэ. Энэ арга нь зөвхөн ажил таслахыг багасгаад зогсохгүй бүтээмж, үнэнч байдал, бизнесийн нийт амжилтыг нэмэгдүүлдэг.
Түгээмэл асуултууд
Ажил олгогч намайг өвчний чөлөө авч байхад намайг халж чадах уу?
Товчхондоо бол үгүй байх. Голландын хууль нь эхний үед халагдахаас найдвартай хамгаалалтыг санал болгодог Хоёр жил таны өвчний талаар. Таны ажил олгогч таныг өвчтэй байна гээд гэрээгээ цуцалж болохгүй. Энэ бол жинхэнэ тулгын чулуу юм Нидерланд өвчний чөлөө Таныг эдгэрч байх үед сэтгэл санаагаа тайвшруулах зорилгоор бүтээгдсэн систем.
Энэ хамгаалалт нь үнэмлэхүй биш юм. Жишээлбэл, хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дахин нийгэмшүүлэх төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхээс татгалзвал ажлаас халах тохиолдол гардаг. Энэ нь компанийн хэмжээнд цомхотгол гэх мэт таны өвчнөөс огт өөр шалтгааны улмаас үүсч болно. Хоёр жил өнгөрсний дараа ажлаас халах тусгай хамгаалалт дуусна.
Би ажил олгогчдоо эмчийн бичиг өгөх шаардлагатай юу?
Үгүй ээ, та ажил олгогчдоо уламжлалт “эмчийн бичиг” эсвэл ерөнхий эмчийн эрүүл мэндийн гэрчилгээг өгөх шаардлагагүй. Чухамдаа Нидерландын нууцлалын хатуу хуулиуд нь таны ажил олгогч таны өвчин, оношийн талаар асуухыг ч хориглодог гэсэн үг юм.
Таны цорын ганц үүрэг бол ажил олгогчдоо дотоод журмын дагуу таныг өвчтэй гэдгээ мэдэгдэх явдал юм. Бие даасан компанийн эмч (bedrijfsarts) дараа нь таны ажиллах чадварыг үнэлж, эрүүл мэндийн мэдээллийг бүрэн нууцлахын зэрэгцээ дахин нэгтгэх төлөвлөгөөг боловсруулахад туслах болно.
Би өвчний чөлөө авч байхдаа амралтаараа явж болох уу?
Тийм ээ, та өвчний чөлөө авч байхдаа амралтаа авах нь гарцаагүй боломжтой, гэхдээ энэ бүхэн нь харилцаа холбоогоо тодорхой болгож, ногоон гэрлээр гэрэлтдэг. Та ажил олгогчоос амралтын өдрийг албан ёсоор урьдчилан хүсэх ёстой.
Таны ажил олгогч ихэвчлэн компанийн эмчтэй зөвлөлддөг (bedrijfsarts) аялал таны эдгэрэхэд саад болох эсэх талаар зөвлөгөө аваарай. Хэрэв эмч эрхий хуруугаа өргөвөл ажил олгогч ерөнхийдөө үгүй гэж хэлж чадахгүй. Өвчний төлбөрөө үргэлжлүүлж байгаа ч та бусад цаг үеийн адил амралтын өдрүүдээ аялалдаа зарцуулсаар байх болно гэдгийг санаарай. Энэхүү албан ёсны үйл явцыг дагаж мөрдөх нь бүх зүйлийг жигд байлгах, аливаа маргаанаас зайлсхийх гол түлхүүр юм.
