Гарын авлага: өвчний чөлөө ба хувийн нууц: ажил олгогч хяналт шалгалтаар хэр хол явж чадах вэ?

Нидерландад ажилтан өвчтэй гэж дуудсан тохиолдолд ажил олгогчийн түүнийг хянах чадварыг хатуу хянадаг. Үндсэн зарчим нь энгийн: Ажил олгогчид өвчнийг бус, харин эзгүй байдлыг зохицуулдагТа ажилтан хэзээ буцаж ирэхийг нь асууж, тэдний ажлыг хэрхэн хамруулах талаар ярилцаж болох ч өвчний шинж чанар, шалтгааны талаар асуухыг хуулиар хориглоно.

Менежмент ба хяналт шалгалтын хоорондох заагийг зурах нь

Нидерландад өвчний чөлөө олгох нь, ялангуяа олон улсын ажил олгогчдын хувьд жинхэнэ асуудал байж болно. Энэ систем нь нарийн тэнцвэрт байдалд суурилдаг: ажил олгогчийн бизнесийг хэвийн явуулах хэрэгцээ болон ажилтны эмнэлгийн нууцлалын үндсэн эрх. Энэ ялгааг зөв тогтоох нь чөлөө авах журмыг дагаж мөрдөх эхний алхам юм.

Энэ үйл явцад гурван гол тал оролцдог бөгөөд тус бүр нь тодорхой, хуулиар тодорхойлогдсон үүрэгтэй: ажилтан, ажил олгогч, мэргэжлийн эмч (bedrijfsartsБусад олон орноос ялгаатай нь ажил олгогч нь эмнэлгийн мэдээллийг авахыг хүсдэггүй. Үүргийг ийм хатуу тусгаарлах нь Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн тулгын чулуу юм.

Гол тоглогчид ба тэдний үүрэг

Өвчний чөлөөг зөв зохицуулахын тулд хэн юу хариуцаж байгааг мэдэх нь чухал юм.

• Ажилтан: Тэдний үүрэг бол компанийн бодлогын дагуу эзгүй байгаагаа мэдэгдэх явдал юм. Тэд мөн ажил олгогч болон мэргэжлийн эмчтэйгээ холбоо барих боломжтой байх ёстой. Хамгийн чухал нь тэд эмнэлгийн мэдээллийг өгдөг. зөвхөн эмч рүү.

• Ажил олгогч: Энэ үүрэг нь зөвхөн захиргааны болон зохион байгуулалтын үүрэг юм. Та ажилгүй байгааг бүртгэж, мэргэжлийн эмчийн оролцоог зохицуулж, цалин хөлсийг үргэлжлүүлэн төлж, эмчийн эмнэлгийн бус зөвлөгөөнд үндэслэн дахин нийгэмшүүлэх төлөвлөгөө боловсруулахад тусална.

• Хөдөлмөрийн эмч (Bedrijfsarts): Энэ бол бие даасан эмнэлгийн мэргэжилтэн юм. Тэд ажилтны эрүүл мэндийг үнэлж, ажиллах чадварыг нь тодорхойлж, ажилтан болон ажил олгогчдод ажилгүй байх хугацаа болон үйл ажиллагааны хязгаарлалтын талаар зөвлөгөө өгдөг. Товчхондоо, тэд бол бүх эмнэлгийн мэдээллийн хууль ёсны хамгаалагч юм.

Энэхүү урсгалын диаграмм нь Нидерландын өвчний чөлөө олгох үйл явцад үүрэг болон мэдээллийн урсгалын тодорхой тусгаарлалтыг харуулж байна.

Дүрслэлээс харахад эмнэлгийн мэдээлэл ажилтнаас эмч рүү шууд дамждаг. Дараа нь эмч энэхүү эмзэг өгөгдлийг ажил олгогчдод зориулсан практик, эмнэлгийн бус зөвлөгөө болгон хөрвүүлдэг.

Хууль эрх зүйн орчин

Энэхүү хатуу тусгаарлалт нь зөвхөн сайн туршлага биш; энэ бол хууль юм. Нидерландын хууль эрх зүйн хүрээ нь ажил таслах явдлыг зохицуулах болон хувийн нууцыг хамгаалахын хооронд тодорхой заагийг бий болгодог. Нидерландын Иргэний хууль болон Мэдээллийн ерөнхий хамгаалалтын журмын (GDPR) дагуу ажил олгогчид ажилтны оношлогоо эсвэл өвчний түүхийн талаар асуухыг хатуу хориглодог.

Зөвхөн а bedrijfsarts Энэхүү эмзэг эрүүл мэндийн өгөгдлийг боловсруулахыг зөвшөөрсөн. Тэд ажил олгогчтой зөвхөн хязгаарлагдмал, практик мэдээллийг хуваалцах боломжтой бөгөөд энэ нь ажилд тохирох байдал болон үйл ажиллагааны хязгаарлалтад анхаарлаа хандуулдаг. Та энэхүү iamexpat.nl нийтлэлээс Нидерландын өвчний чөлөөний тайлангийн сүүлийн үеийн чиг хандлагын талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Үндсэндээ Голландын систем нь ажил олгогчдыг ажилтан юунд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг шаарддаг болно яагаад гэдгийг нь биш харин хийдэг чадахгүй юм ажил. Энэ нь эмнэлгийн оношлогооноос үйл ажиллагааны чадавхи руу анхаарлаа хандуулж, хувийн нууцыг хамгаалахын зэрэгцээ ажилдаа бүтэцтэй эргэн орохыг дэмждэг.

Доорх хүснэгтэд тал бүр ямар мэдээллийг зохицуулахыг зөвшөөрсөн болохыг яг таг харуулав.

Ажил олгогч ба мэргэжлийн эмчийн мэдээллийн хандалт

Хариуцлагын энэхүү тодорхой хуваарилалт нь ажил олгогч нь чөлөө авах үйл ажиллагааны талыг удирдахад шаардлагатай мэдээлэлтэй байхаас гадна ажилтны эрүүл мэндийн нууц мэдээлэл хамгаалагдсан, нууц хэвээр үлдэхийг баталгаажуулдаг.

Хууль ёсны өвчний чөлөөний хяналт практик дээр ямар харагддаг вэ

Энэ нь үнэхээр хатуу алхам байж болно: ажилтны хувийн эрүүл мэндийн талаар санаа зовохгүйгээр түүний эзгүй байдлыг зохицуулах. Аз болоход, Нидерландын хууль тогтоомж нь юу нь практик, хамгийн чухал нь юу нь хууль ёсны болохыг тодорхой харуулсан байдаг. Үндсэн зарчим нь энгийн: таны хийж буй аливаа үйлдэл нь бизнесийн шалтгаанаар зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ажилтны эрүүл мэндийн нууцыг үргэлж хүндэтгэх ёстой.

Энэ нь ажил олгогчид тодорхой алхмуудыг хийж болно, хийх ёстой гэсэн үг юм. Эдгээр нь өвчнийг тагнах эсвэл баталгаажуулах тухай биш; энэ нь тухайн ажилгүйдлийн бизнест үзүүлэх нөлөөллийг удирдах тухай юм.

Ажил олгогчдод зөвшөөрөгдөх үйлдлүүд

Ажилтан өвчтэй гэсэн дуудлага өгөхөд та түүний эзгүй байдлыг зохицуулах, эргэн ирэх төлөвлөлттэй шууд холбоотой үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрнө. Эдгээрийг хөндлөнгийн хяналт биш, харин тогтмол удирдлага гэж бодоорой.

• Бүртгэлийн эзгүй байдлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Мэдээж та чөлөө авах эхлэх огноог хуулийн дагуу тэмдэглэж, өвчний өдрүүдийн тооллогыг хөтөлж болно. Энэ нь цалин хөлс болон урт хугацааны өвчний чөлөө олгох журам хэзээ хэрэгжиж эхлэхийг мэдэхэд чухал ач холбогдолтой.

• Боломжийн харилцаа холбоог хадгалах: Ажилтантай хааяа нэг холбогдож байх нь зүгээр. Гол нь яриа нь ажилтай холбоотой ложистикийн талаар байх ёстой. Та тэдний эзгүй байх хугацааны талаар (эмнэлгийн мэдээлэл асуухгүйгээр) асууж, ажлыг нь хүлээлгэн өгөх асуудлыг шийдэж болно.

• Хөдөлмөрийн эмчтэй холбоо барих: Энэ бол зүгээр нэг санал биш; энэ бол заавал биелүүлэх ёстой алхам юм. Та ажилгүй байх тухайгаа хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээнд мэдэгдэх ёстой (arbodienst). Дараа нь тэд мэргэжлийн эмчтэй болно (bedrijfsarts) ажилтны ажилд тохирох байдлыг үнэлэх. Энэ бол цорын ганц хууль ёсны суваг тэдний ажиллах чадварын талаар мэргэжлийн санал авах зорилгоор.

• Дахин нийгэмших боломжуудын талаар хэлэлцэх: Та эмнэлгийн бус санал хүсэлтийг авсны дараа bedrijfsarts, та ажилтны эргэн ирэлтийн талаар яриа эхлүүлж болно, эхлүүлэх ч ёстой. Үүнд тохируулсан ажил үүргүүд, өөр цагийн хуваарь эсвэл тэдгээрийг буцааж оруулах бусад өөрчлөлтийн талаар ярилцах зэрэг орно.

Эдгээр үйлдлүүд нь цалин хөлсөө үргэлжлүүлэн төлөх, ажилтныг ажлын байрандаа эргэн ороход нь туслах гэх мэт ажил олгогчийн хууль ёсны үүрэгтэй шууд холбоотой тул бүгд зөвшөөрөгдөхгүй байна.

Хяналтын үйл ажиллагааг хатуу хориглоно

Нөгөөтэйгүүр, зарим үйлдэл нь ухаалаг менежментээс хууль бус хяналт руу шилжиж байгаа нь тодорхой юм. Эдгээр үйл ажиллагаа нь эрүүл мэндийн өгөгдлийг боловсруулахад шаардлагатай бөгөөд пропорциональ байхыг шаарддаг GDPR-ийн зарчмуудыг зөрчиж, таныг ноцтой хууль эрх зүйн асуудалд оруулж болзошгүй юм.

Нидерландын хуулийн дагуу ажил олгогчийн ажилтны эрүүл мэндийн талаарх сонирхол нь хяналт тавих үндэслэлтэй шалтгаан биш юм. Гол анхаарал нь үйл ажиллагааны чадавхи болон байгууллагын хэрэгцээнд чиглэгдэх ёстой. bedrijfsarts эмнэлгийн мэдээллийн цорын ганц хаалгачийн үүрэг гүйцэтгэгч.

Та юу болохыг энд харуулав чадахгүй юм хийх:

• Эмчийн тэмдэглэл хүсэх: Та тэдний өрхийн эмчээс тэмдэглэл хүсэх эрхгүй (GP) эсвэл бусад эмнэлгийн мэргэжилтэн. Эмнэлгийн оношлогоо нь ажил олгогчийн хувьд бүрэн хориотой.

• Шинж тэмдэг эсвэл шалтгааны талаар асуу: "Та юутай байна?" эсвэл "Ханиад томуу юу?" гэх мэт шууд асуултуудыг хатуу хориглоно. Ажилтан танд өвчнийхөө мөн чанарын талаар хэлэх үүрэггүй.

• Сошиал медиаг сканнердах: Ажилтны нийгмийн сүлжээний профайлаас өвчний чөлөөтэй нь зөрчилдөж байгаа мэт санагдаж болох зураг эсвэл постуудыг идэвхтэй ухаж хайх нь хувийн нууцыг ноцтой зөрчих явдал юм. Үүнийг хууль ёсны үндэслэлгүйгээр эрүүл мэндийн мэдээлэл цуглуулах гэж үздэг.

• Хяналтын програм хангамж ашиглах: Ажилтныг өвчтэй байх үед нь онлайн үйл ажиллагааг хянах програм хангамж суулгах нь маш их хөндлөнгөөс оролцох бөгөөд бараг л хууль бус юм. Энэ нь зайлшгүй шаардлага болон пропорциональ байдлын шалгуурыг хэзээ ч давахгүй.

• Урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр гэрт нь очиж үзээрэй: Ажилтны гэрт нь "тэдний байдлыг шалгах" гэж ирэх нь хувийн нууцад асар их халдлага юм. Энэ нь ажилгүйдлийг хянах зөвшөөрөгдөх арга биш юм.

Эцсийн эцэст, хууль ёсны өвчний чөлөөг хянах нь хувийн мөрдөн байцаалт биш, харин үйл явцын тухай юм. Энэ нь огноог хянах, ажлын логистикийн талаар мэргэжлийн холбоо барих, бүх эмнэлгийн дүгнэлтийг томилогдсон мэргэжлийн эмчид даатгах тухай юм. Үүнээс илүү зүйл бол хэтэрхий хол алхам юм.

Хөдөлмөрийн эмч таны хуулийн хаалгачийн хувьд

Нидерландын хөдөлмөрийн эрх зүйн нарийн төвөгтэй ертөнцөд өвчний чөлөө авах үед хувийн нууцыг хамгаалахад нэг хүн гол үүрэг гүйцэтгэдэг: хөдөлмөрийн эмч, эсвэл bedrijfsartsЭнэ бол зүгээр л ажилтан үзүүлж болох эмч биш; тэд бол шударга, хуулиар шаардлагатай зуучлагч юм. Тэднийг эмнэлгийн нууц мэдээллийн цорын ганц хаалгач гэж бодох нь хамгийн сайн арга юм. Тэдний ажил бол ажилтны хувийн эрүүл мэндийн мэдээллийг хэзээ ч харахгүйгээр ажил олгогчдод шаардлагатай үйл ажиллагааны мэдээллийг авах боломжийг олгох явдал юм.

Энэ тохиргоо нь Нидерландад шинээр ирсэн олон улсын компаниудыг ихэвчлэн гайхшруулдаг. Ажил олгогч нь өвчний талаар дэлгэрэнгүй бичсэн эмчийн тэмдэглэл авч болох системээс ялгаатай нь bedrijfsarts галт хана болж ажилладаг. Тэдний гол үүрэг бол эмнэлгийн нөхцөл байдлыг ажлын байранд зориулсан практик, эмнэлгийн бус зөвлөгөө болгон хөрвүүлэх явдал юм.

Эмчийн үнэлгээний үйл явц

Ажилтан өвчтэй гэж мэдэгдсэн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ авах ёстой (arbodienst), дараа нь томилдог bedrijfsartsЭмчийн үнэлгээ нь эмнэлгийн оношлогоонд бус, харин үйл ажиллагааны чадавхид бүхэлдээ чиглэдэг. Тэд нэг гол асуултанд хариулахын тулд тэнд байдаг: энэ ажилтан ажлын үүднээс юу хийж чадах вэ?

Тэдний үнэлгээ нь дараах зүйлсийг авч үзэх болно:

• Функциональ хязгаарлалт: Ажилтан удаан хугацаагаар сууж чадах уу? Хүнд зүйл өргөж чадах уу? Тэд нарийн төвөгтэй ажлууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлж чадах уу?

• Ажлын багтаамж: Ажилтан бүрэн ажиллах боломжгүй юу, эсвэл өдөрт хэдэн цагийн турш зарим ажлыг хийж чадах уу?

• Таамаглал: Эдгэрч, ажилдаа бүрэн эргэн орох магадлалтай хугацаа хэд вэ?

• Шаардлагатай тохируулга: Ажлын байр эсвэл тэдний үүрэгт ямар өөрчлөлтүүд тэднийг илүү хурдан, илүү тогтвортой ажилд эргэн ороход нь туслах вэ?

Ажилтан нь эмчтэй хамтран ажиллах хуулиар үүрэгтэй боловч зөвлөгөөний үеэр хуваалцсан аливаа эмнэлгийн мэдээлэл нь тэд болон эмчийн хооронд хатуу нууцлалтай байдаг. Та хоёр талын тодорхой үүргийг манай дэлгэрэнгүй гарын авлагаас судлах боломжтой. ажилтны өвчний эрх, юу мэдэх хэрэгтэй.

Ажил олгогч юу хүлээн авдаг вэ

Энэхүү үнэлгээний дараа ажил олгогч эмнэлгийн баримт бичгийг хүлээн авдаггүй. Үүний оронд тэд товч бөгөөд практик дүгнэлтийг хүлээн авдаг. теругкоппелинг (санал хүсэлтийн тайлан). Энэхүү тайлан нь эмнэлгийн бүх мэдээллийг оруулахгүй байхаар тусгайлан бүтээгдсэн болно.

Хөдөлмөрийн эмчийн дүгнэлт нь нямбай боловсруулсан баримт бичиг юм. Энэ нь ажил олгогчид ажилтныг ажилдаа эргэн ороход нь хэрхэн зохицуулахыг, түүний чадвар болон хязгаарлалтад анхаарлаа төвлөрүүлж, ажилгүйдлийн үндсэн эмнэлгийн шалтгааныг хэзээ ч илчлэхгүйгээр зааж өгдөг.

Энэхүү санал хүсэлт нь ажилчдын хувийн нууцыг хүндэтгэхийн зэрэгцээ бизнесийн төлөвлөгөөг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд туслах тодорхой, хэрэгжүүлэх боломжтой удирдамжийг өгдөг. Энэ нь үндсэндээ эмзэг эрүүл мэндийн өгөгдлийг энгийн үйл ажиллагааны замын зураг болгон хөрвүүлдэг.

Энэхүү өвөрмөц хаалгачийн систем нь өвчний чөлөө болон хувийн нууцыг зэрэгцүүлэн ашиглах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилтныг хөндлөнгөөс оролцох асуултаас хамгаалахын зэрэгцээ ажил олгогчид ажиллах хүчийг нь удирдах, ажилдаа амжилттай эргэн ороход нь дэмжлэг үзүүлэхэд шаардлагатай хууль ёсны, эмнэлгийн бус мэдээллийг өгдөг.

Өвчний чөлөөний үеэр GDPR таны эрүүл мэндийн мэдээллийг хэрхэн хамгаалдаг вэ

Ажилтан өвчтэй гэж дуудахад түүний эзгүй байгаа тухай мэдээлэл нь зүгээр л файлд зориулсан энгийн тэмдэглэл биш юм. Энэ нь хуулиар хамгаалагдсан орон зайд шууд ордог. Ерөнхий Мэдээлэл Хамгаалалтын Журам (GDPR) нь үндсэн суурийг тавьдаг. өвчний чөлөө болон хувийн нууц, ажил олгогчид энэхүү эмзэг мэдээллийг хэрхэн зохицуулах талаар хатуу дүрэм журмыг тогтоох.

GDPR нь эрүүл мэндийн талаарх аливаа мэдээллийг дараах байдлаар ангилдаг 'тусгай ангиллын өгөгдөл'Энэ бол зүгээр л хууль эрх зүйн хэллэг биш; энэ бол энэ мэдээллийг хамгийн өндөр түвшний хамгаалалтаар хангадаг ангилал юм. Үүнийг дижитал сейф гэж бодоорой: хандалт нь маш хязгаарлагдмал бөгөөд үүнийг ашиглаж буй хэн бүхэн үүнийг хийх маш тодорхой, хууль ёсны үндэслэлтэй шалтгаантай байх ёстой.

Байхгүй байх үеийн мэдээллийг боловсруулах эрх зүйн үндэслэл

Эдгээр хатуу хамгаалалтыг харгалзан үзвэл ажил олгогч өвчний чөлөөний мэдээллийг хууль ёсоор хэрхэн боловсруулж чадах вэ гэж та гайхаж магадгүй юм. Хариулт нь тодорхой бөгөөд хууль ёсны үндэслэлтэй байх явдал юм. Өвчний чөлөө авахын тулд ажил олгогчид голчлон ... үндэслэлийг ашигладаг. хууль ёсны үүрэгНидерландын хуулийн дагуу ажил олгогчид ажилтны өвчний үед цалин хөлсийг үргэлжлүүлэн төлөх шаардлагатай бөгөөд тэднийг нийгэмд эргэн оруулахын тулд идэвхтэй ажиллах ёстой.

Эдгээр үүргээ биелүүлэхийн тулд чөлөө эхлэх огноо, хүлээгдэж буй үргэлжлэх хугацаа гэх мэт үндсэн чөлөөний мэдээллийг боловсруулах нь чухал юм. Үүнгүйгээр цалин хөлсийг зөв удирдах эсвэл мэргэжлийн эмчтэй заавал дахин нэгтгэх үйл явцыг эхлүүлэх боломжгүй байх болно. Үндсэн дүрмийг илүү сайн ойлгохын тулд та манай дэлгэрэнгүй гарын авлагыг үзэж болно. Ерөнхий мэдээлэл хамгаалах журмыг ойлгох нь.

Эрүүл мэндийн өгөгдлийн өндөр эрсдэлтэй шинж чанар

GDPR-ийн дагуу эрүүл мэндийн өгөгдлийг хянах эсвэл боловсруулахад ашигладаг аливаа системийг автоматаар өндөр эрсдэлтэй гэж үздэг. Энэ нь бат бөх хууль эрх зүйн үндэс, өгөгдлийг хатуу багасгах, ихэвчлэн Өгөгдөл хамгаалах нөлөөллийн үнэлгээ хийх шаардлагатай болгодог. Ажил олгогчид чөлөө авсан огноо, үргэлжлэх хугацаа, дахин нэгтгэх алхмуудыг хянах боломжтой боловч шинж тэмдгийн талаарх мэдээлэл цуглуулах (жишээ нь, "сэтгэлийн хямрал", "сэтгэл гутрал") эсвэл хэн нэгний эрүүл мэндийн талаар дүгнэлт гаргахын тулд автоматжуулсан профайл ашиглахыг хатуу хориглодог.

Өгөгдөл хамгааллын нөлөөллийн үнэлгээ (DPIA) нь үндсэндээ хувийн нууцлалын албан ёсны эрсдэлийн үнэлгээ юм. Хэрэв ажил олгогч ажилчдын чөлөөг системтэйгээр хянах шинэ систем нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол эхлээд DPIA хийх шаардлагатай. Энэ нь тэднийг ажилчдын өгөгдөл хамгааллын эрхэд учирч болзошгүй аливаа эрсдэлийг тодорхойлж, бууруулахад хүргэдэг. өмнө систем ажиллаж эхэлнэ.

Энэхүү шаардлага нь байгууллагуудыг эхнээс нь нууцлалын талаар шүүмжлэлтэй бодоход хүргэдэг чухал шалгалт болж өгдөг. Энэ нь өвчний чөлөөг хянах аливаа системийг нууцлалын гол цөмд нь байлгахыг баталгаажуулдаг бөгөөд дараа нь бодож үзсэн зүйл биш юм. Өгөгдөл хамгааллын өргөн хүрээтэй агуулгыг ойлгохын тулд компаниуд өөрсдийн үүрэг амлалтаа хэрхэн илэрхийлж байгааг эргэн харах нь ихэвчлэн ашигтай байдаг. ерөнхий ажил олгогчийн нууцлалын бодлого.

Юуг бичиж болох, юуг бичиж болохгүй вэ

Зарчим өгөгдлийг багасгах гэдэг нь энд гол байр суурь эзэлдэг. Энгийнээр хэлбэл, энэ нь ажил олгогч нь зөвхөн тодорхой, хууль ёсны зорилгоор шаардлагатай хамгийн бага мэдээллийг цуглуулж, хадгалах ёстой гэсэн үг юм. Үүнээс илүү зүйл бол зөрчил юм.

Өвчний чөлөөний бүртгэлийн хувьд энэ нь маш тодорхой заагийг бий болгодог. Ажил олгогч болон ажилчдын аль аль нь боловсон хүчний файлд ямар мэдээлэл хадгалагдаж болох, юу нь нууцлалын зөрчилд хүргэж болохыг яг таг ойлгох нь чухал юм.

Ажилтны файл дахь зөвшөөрөгдсөн болон хориотой өгөгдөл

Ажилтны өвчний чөлөөний талаар ажил олгогчид хууль ёсоор бүртгэж болох болон бүртгэж болохгүй мэдээллийн төрлийн хураангуйг энд оруулав.

Энэ хүснэгтэд хил хязгаарыг тодорхой харуулсан болно. Эдгээр GDPR зарчмуудыг чанд баримталснаар ажил олгогчид ажилтны хувийн нууцын үндсэн эрхийг зөрчихгүйгээр хууль ёсны үүргээ биелүүлж чадна. Хуулиар тодорхой заагийг зурсан: ажил олгогчид ажилгүй байх үеийн логистикийг зохицуулдаг боловч эмнэлгийн мэдээллийг эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд үлдээдэг.

Онолыг практикт хэрэгжүүлэх нь: Өвчний чөлөө авахтай холбоотой төвөгтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх нь

Хууль эрх зүйн зарчим бол нэг хэрэг боловч жинхэнэ шалгуур нь ажлын байрны замбараагүй, урьдчилан таамаглах аргагүй бодит байдалтай тулгарах үед ирдэг. Өвчний чөлөө болон хувийн нууцын тухайд ажил олгогчид ихэвчлэн хар цагаанаас өөр нөхцөл байдалтай тулгардаг. Эдгээр төвөгтэй, саарал бүсийн бэрхшээлтэй тулгарах үед хуулийг хэрхэн зөв хэрэгжүүлэхийг харахын тулд хэдэн тодорхой жишээг авч үзье.

Гол нь үргэлж түр зогсох, яаран дүгнэлт хийхээс зайлсхийж, хуулиар тогтоосон үйл явцыг дагах явдал юм. Шууд мөргөлдөөн эсвэл зөвшөөрөлгүй тагнах нь хэзээ ч зөв хариулт биш бөгөөд таныг ноцтой хууль эрх зүйн асуудалд оруулж болзошгүй.

Хувилбар 1: "Даваа гарагийн өвчин"-ний тохиолдол

Ажилтан өвчтэй гэж дуудлага өгөх зуршилтай байдаг бөгөөд та бараг үргэлж Даваа гарагт ажил тасалдаг гэдгийг анзаардаг. Та сэжиглэж, ажил таслалт нь хууль ёсных уу эсвэл зүгээр л урт амралтын өдрүүдийг өнгөрөөх арга зам уу гэж гайхаж эхэлдэг.

Ажил олгогч юу хийж чадахгүй вэ:
Таны сэжиг, хичнээн ойлгомжтой байсан ч танд мөрдөгч тоглох эрх олгохгүй. Та ажилтныг буруутгах эсвэл энэ хэв маягийн талаар дэлгэрэнгүй эмнэлгийн тайлбар шаардах боломжгүй. "Та хоёр долоо хоногийн даваа гараг бүр өвдөж байх шиг байна, үнэндээ юу болоод байна аа?" гэх мэт зүйл хэлэх нь тэдний эмнэлгийн нууцыг шууд зөрчиж байгаа хэрэг юм.

Хууль ёсны цаашдын зам:
Таны санаа зовоосон асуудал үндэслэлтэй боловч та үүнийг зөв хууль эрх зүйн процессоор дамжуулан дамжуулах ёстой. Зөв алхам бол давтагдах чөлөөний талаар хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээнд мэдэгдэх явдал юм (arbodienst).

Байнга, богино хугацаанд ажлаас халах нь мэргэжлийн эмчээс үнэлгээ авах хүсэлт гаргах үндэслэлтэй шалтгаан байж болно. Зорилго нь ажилтныг "барих" биш, харин дэмжлэг шаардлагатай суурь асуудал байгаа эсэхийг олж мэдэх замаар өөрийн асрамжийн үүргээ биелүүлэх явдал юм.

The bedrijfsarts Дараа нь зөвлөгөө авах цаг товлож болно. Тэд иймэрхүү хэв маягийг үнэлэх сургалтанд хамрагдсан бөгөөд чөлөө авах нь эмнэлгийн шалтгаантай эсэхийг тодорхойлж чадна. Дараа нь эмч танд эмнэлгийн бус санал хүсэлт өгөх болно - магадгүй өвчин илэрсэн тохиолдолд ажлын тохируулгын талаар зөвлөгөө өгөх болно - оношийг хэзээ ч илчлэхгүйгээр.

Хувилбар 2: Сошиал медиа баярын бичлэг

Ажилтан стресс, ядаргаанаасаа болж өвчний чөлөө авчээ. Долоо хоногийн дараа та найзынхаа олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр Испанийн далайн эрэг дээр инээмсэглэж буй зургийг харна. Та хууртагдсан мэт санагдаж, яаралтай арга хэмжээ авахыг хүснэ.

Ажил олгогч юу хийж чадахгүй вэ:
Эрүүл мэндийн зохих нөхцөл байдалгүйгээр олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн бичлэгийг сахилгын арга хэмжээ авах үндэслэл болгон ашиглах нь хууль бус юм. Та зүгээр л ажилтан руу залгаад тайлбар шаардах эсвэл ганцхан зураг дээр үндэслэн өвчний тэтгэмжийг нь зогсоох боломжгүй. Таны мэдэж байгаагаар амралт эсвэл аялал нь эмчийн зөвлөсөн нөхөн сэргээх төлөвлөгөөний нэг хэсэг байж болно.

Хууль ёсны цаашдын зам:
Та энэ мэдээллийг нэн даруй мэргэжлийн эмчид дамжуулах хэрэгтэй. Ажилтны эрүүл мэндийн байдлын хүрээнд энэхүү шинэ мэдээллийг үнэлэх нь зөвхөн эмчийн болон тэдний ажил юм.

The bedrijfsarts ажилтантай холбогдож аяллын талаар ярилцаж, энэ нь тэдний эдгэрэлттэй нийцэж байгаа эсэхийг үнэлж болно. Энэхүү мэргэжлийн эмнэлгийн дүгнэлтэд үндэслэн эмч танд ажилтны ажилд тохирох байдлын талаар зөвлөгөө өгөх болно. Та тэдний өвчний чөлөөний статусын талаар шийдвэр гаргахаасаа өмнө энэхүү албан ёсны удирдамжийг хүлээх ёстой.

3-р хувилбар: Хоёр дахь ажил дээр ажиллах сэжиг

Та удаан хугацааны өвчний чөлөөтэй байгаа ажилтан нууцаар хоёр дахь, бэлэн мөнгөөр ​​​​ажиллаж байгаа гэж сэжиглэж байна. Хамт ажилтан нь тэднийг орон нутгийн зах дээр лангуун дээр ажиллаж байгаа бололтой харсан гэж хэлсэн.

Ажил олгогч юу хийж чадахгүй вэ:
Та ажилтныг мөрдөх хувийн мөрдөгч хөлсөлж авах эсвэл тэдний үйл ажиллагааг хянахын тулд компанийн зөөврийн компьютер дээр нь хяналтын програм хангамж суулгаж болохгүй. Ийм төрлийн хяналт нь хувийн нууцыг ноцтой зөрчих бөгөөд бараг л хууль бус юм. Хамт ажиллагсдынхаа цуурхал дээр үндэслэн үйлдэл хийх нь арга хэмжээ авах үндэслэл болохгүй.

Хууль ёсны цаашдын зам:
Дахин хэлэхэд, энэ асуудлыг мэргэжлийн эмчид мэдэгдэх ёстой. Эмч нь ажилтнаас өвчний чөлөөний үеэр хийж буй бусад үйл ажиллагааных нь талаар асуух эрхтэй бөгөөд энэ нь тэдний нийт ажиллах чадварыг үнэлэхэд хамаарна. Хэрэв ажилтан үнэхээр өөр газар ажиллаж байгаа бол энэ нь тэдний нийгэмшүүлэх үүрэгт нөлөөлж болзошгүй юм.

Хэрэв эмч тухайн ажилтан өөрийн мэдээлсэн хязгаарлалттай зөрчилдөж байгаа ажил гүйцэтгэж байгааг батлавал танд мэдэгдэх болно. Зөвхөн үүний дараа мэргэжлийн үнэлгээ хийсний дараа та цалингийн төлбөрийг зогсоох эсвэл бүр шалтгаанаар ажлаас халах зэрэг сахилгын арга хэмжээ авах талаар бодож болно.ontslag op staande voet). Энэхүү чухал алхамгүйгээр таны хийж буй аливаа үйлдэл хууль эрх зүйн хувьд маш тогтворгүй байх болно.

Ажилтны эрх болон ажил олгогчийн эрсдэлийг ойлгох нь

Өвчний чөлөөг зохицуулах болон ажилтны хувийн нууцыг хүндэтгэх хоёрын хоорондох нарийн тэнцвэр алдагдвал үр дагавар нь ноцтой байж болно. Хууль бус хяналт нь зүгээр л муу туршлага биш; энэ нь ноцтой хууль эрх зүйн болон санхүүгийн шийтгэл оногдуулж болзошгүй үндсэн эрхийг шууд зөрчих явдал юм. Холбогдох бүх хүмүүсийн хувьд эдгээр эрх, эрсдэлийг ойлгох нь хуульд нийцсэн, итгэлцэлд суурилсан ажлын байр бий болгох эхний алхам юм.

Ажилчдын хувьд бие нь тавгүй байхад шударга бусаар ажиглагдаж байгаа мэт мэдрэмж нь маш их сэтгэл түгшээж болно. Хэрэв таны хувийн нууц алдагдсан гэж сэжиглэж байгаа бол Нидерландын хууль тогтоомж нь арга хэмжээ авах тодорхой арга замыг олгодог гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Нөгөөтэйгүүр, өвчний чөлөө болон хувийн нууцтай холбоотой хатуу дүрмийг үл тоомсорлодог ажил олгогчид асар их мөрийтэй тоглоом тоглож байна. Эрсдэл нь энгийн анхааруулгаас хамаагүй илүү бөгөөд өндөр торгууль, хууль эрх зүйн маргаан, компанийн нэр хүндэд удаан хугацаанд хохирол учруулж болзошгүй юм.

Ажилтнууд юу хийж чадах вэ

Хэрэв та ажил олгогч тань тодорхой эмнэлгийн мэдээлэл шаардах, таны нийгмийн сүлжээг шалгах, эсвэл зөвхөн мэргэжлийн эмчийн авах эрхтэй мэдээллийг танд шахалт үзүүлэх зэргээр хязгаарыг давсан гэж үзэж байгаа бол танд хэд хэдэн сонголт байна.

• Дотоод гомдол: Хамгийн түрүүнд асуудлыг дотооддоо тавих нь элбэг байдаг. Энэ нь менежер, Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй холбоотой байж болно (vertrouwenspersoon).

• Албан ёсны гомдол: Хэрэв албан бус яриа нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхгүй бол та ажил олгогчдоо албан ёсны бичгээр гомдол гаргаж, хувийн нууцын талаарх санаа зовнилоо тодорхой бичиж болно.

• Голландын DPA-ийн гомдол: Та Нидерландын Мэдээлэл Хамгаалах Газарт албан ёсны гомдол гаргах эрхтэй (Хувийн мэдээллийн эрх мэдэл эсвэл AP). AP нь мөрдөн шалгах эрх мэдэлтэй бөгөөд дүрэм журмыг зөрчсөн байгууллагуудад их хэмжээний торгууль ногдуулж болно.

• Хууль эрх зүйн арга хэмжээ: Илүү ноцтой тохиолдолд та шүүхэд хандахын тулд хууль эрх зүйн зөвлөгөө авахыг хүсч болох бөгөөд энэ нь хохирлыг нөхөн төлүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм.

Эдгээр эрхийг баталгаажуулах гол хэсэг нь үндсэн зарчмуудыг ойлгох явдал юм ажлын байрны нууцлалын үндсэн зарчим.

Ажил олгогчдын хувьд өндөр эрсдэлүүд

Өвчний чөлөөний хяналтын дүрмийг үл тоомсорлодог ажил олгогчид бизнесээ ихээхэн эрсдэлд оруулж байна. Үүний болзошгүй үр дагаврыг хөнгөнөөр авч үзэх ёсгүй бөгөөд бизнест олон талаар нөлөөлж болзошгүй.

GDPR нь зүгээр нэг удирдамжийн багц биш; энэ нь бодитой давуу талтай. Эрүүл мэндийн бүх мэдээллийг багтаасан "тусгай ангиллын мэдээлэл"-тэй холбоотой ноцтой зөрчлийн торгууль хүртэл хүрч болно. Тус компанийн жилийн дэлхийн эргэлтийн 4% буюу 20 сая евро, аль нь өндөр байна.

Их хэмжээний торгуулийн аюулаас гадна анхаарах ёстой бусад ноцтой эрсдэлүүд байдаг:

• Хүлээн авах боломжгүй нотолгоо: Хэрэв ажил олгогч хууль бус хяналт шалгалтаар (жишээлбэл, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр буруутгах бичлэгүүдийг олж тогтоох) ёс зүйн зөрчлийн нотлох баримт цуглуулсан бол шүүх дараагийн ажлаас халагдсан хэрэгт нотлох баримтыг хүлээн авах боломжгүй гэж үзэх магадлал өндөр байна. Энэ нь ажилтны эсрэг бүхэл бүтэн шүүхийн хэргийг цуцлахад хүргэж болзошгүй юм.

• Нэр хүндийн хохирол: Компани өвчтэй ажилчдаа тагнаж байгаа тухай мэдээ түймэр шиг тархаж, нэр хүндэд нь ноцтой хохирол учруулж, шилдэг авьяаслаг хүмүүсийг татах, хадгалахад хүндрэл учруулж болзошгүй. Нэгэнт алдагдсан итгэлцлийг дахин сэргээхэд маш хэцүү байдаг.

• Ажилчдын харилцааны задаргаа: Хардлага төрүүлэх уур амьсгал нь ажлын байрны аливаа соёлд хортой. Энэ нь ёс суртахууныг доройтуулж, ажилтнуудын халаа сэлгээг нэмэгдүүлж, ажил олгогч-ажилтны харилцааг бүрэн тасалдуулж болзошгүй.

Эдгээр нууцлалын дүрэм нь харилцаа холбооны бүх хэлбэрт хамаарна гэдгийг санах нь чухал юм. Зэрэгцээ асуудлуудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл та манай нийтлэлийг сонирхож магадгүй юм. Таны ажил олгогч таны WhatsApp мессежийг уншиж чадна.

Эцсийн дүндээ тодорхой, ил тод, хууль ёсны үндэслэлтэй өвчний чөлөөний бодлогыг бий болгох нь хүн бүрийн хувьд хамгийн сайн хамгаалалт юм. Энэ нь хүн бүр эхнээсээ эрх, үүргээ мэдэж байх боломжийг олгож, байгууллагад бүхэлд нь ашиг тустай итгэлцэл, харилцан хүндэтгэлийн соёлыг бий болгодог.

Түгээмэл асуултууд

Та өвдсөн үед хувийн нууцлал болон ажил олгогч юу хийж чадах, юу хийж болохгүй талаар асуулт гарч ирэх нь зүйн хэрэг. Ажилтан өвчний чөлөө авах үед гарч ирдэг хамгийн түгээмэл асуултуудын заримыг авч үзье.

Намайг өвчтэй байхад ажил олгогч маань ажлын талаар надтай холбогдож болох уу?

Тийм ээ, тэд чадна, гэхдээ хатуу хязгаарлалт байдаг. Таны ажил олгогч тантай практик, ажилтай холбоотой асуудлаар залгаж болно. Үүний сонгодог жишээ бол яаралтай ажлуудыг хүлээлгэн өгөх эсвэл та хэр удаан чөлөөтэй байж болохыг мэдэхийн тулд тэд хамгаалалт зохион байгуулахын тулд залгах явдал юм.

Тэдний хийж чадахгүй зүйл бол яриаг эмнэлгийн байцаалт болгон хувиргах явдал юм. Таны ажил олгогч таны шинж тэмдгийн талаар, эмчийн хэлсэн зүйл эсвэл өвчний тань онцлогийн талаар асуухыг хуулиар хориглосон. Аливаа холбоо барих зорилго нь таны эрүүл мэндийн талаарх мөрдөн байцаалт биш, харин цэвэр зохион байгуулалтын шинж чанартай байх ёстой.

Хэрэв би мэргэжлийн эмчийн үнэлгээтэй санал нийлэхгүй байвал яах вэ?

Хэрэв та мэргэжлийн эмч гэж бодож байвал (bedrijfsarts) таны ажилд тохирох байдлын талаар буруу ойлголттой байсан бол та үүнийг зүгээр л хүлээн зөвшөөрөх шаардлагагүй. Та "шинжээчийн дүгнэлт" гэгддэг хоёр дахь санал хүсэлтийг авах эрхтэй (deskundigenoordeel), Ажилчдын даатгалын агентлаг (UWV)-аас.

Энэ бол та эсвэл таны ажил олгогч хүсч болох бие даасан үнэлгээ юм. Үүний дараа UWV нь энэ асуудлаар заавал биелүүлэх ёстой дүгнэлтийг гаргана. Энэ нь таны ажиллах чадварын талаарх маргааныг шийдвэрлэх эсвэл санал болгож буй дахин нийгэмшүүлэх ажлууд танд үнэхээр тохирох эсэх талаарх маргааныг шийдвэрлэхэд чухал алхам болж чадна.

Ажил олгогч маань өвчний чөлөө авах үедээ миний үйл ажиллагааг хянахын тулд програм хангамж ашиглаж болох уу?

Ажилтны өвчний чөлөө авах үеэр компьютерын үйл ажиллагааг шалгахын тулд програм хангамж ашиглах нь Нидерландын хууль болон GDPR-ийн дагуу бараг үргэлж хууль бус байдаг. Үүнийг хувийн нууцад ноцтой халдлага гэж үздэг бөгөөд зайлшгүй шаардлага болон пропорциональ байдлын чухал хууль эрх зүйн шалгуурыг давахгүй.

Энгийнээр хэлбэл, таны ажил олгогч таны дижитал хөдөлгөөнийг хянах, таныг үнэхээр өвчтэй гэдгийг "батлах" ямар ч хууль ёсны шалтгаангүй. Таны ажиллах чадварыг үнэлэх цорын ганц хууль ёсны арга бол хөдөлмөрийн эмчээр дамжуулан хийх явдал юм. Өвчний чөлөөний үеэр ямар ч төрлийн дижитал хяналт нь Нидерландын Мэдээллийн Хамгаалалтын Газарт гомдол гаргахад хурдан арга зам болно.

Богино хугацааны болон урт хугацааны өвчний чөлөөний нууцлалын дүрэм өөр юу?

Үгүй ээ, та нэг өдөр эсвэл нэг жилийн хугацаагаар чөлөө авсан эсэхээс үл хамааран нууцлалын үндсэн дүрэм өөрчлөгдөхгүй. Ажил олгогч хэзээ ч эрүүл мэндийн мэдээлэл асуухыг зөвшөөрдөггүй. Таны эрүүл мэндийн мэдээллийг GDPR-ийн дагуу үргэлж "тусгай ангиллын мэдээлэл" гэж ангилдаг бөгөөд энэ нь хамгийн өндөр түвшний хамгаалалттай гэсэн үг юм.

Таны харах гол ялгаа нь журамд оршино. Ажилгүй байх нь удаан хугацааны (ойртоход) болдог. хоёр жил тэмдэг), дахин нэгтгэх үйл явц нь илүү албан ёсны болж, UWV-тэй хийсэн нарийвчилсан төлөвлөгөө, тогтмол хяналт шалгалтыг хамардаг. Гэхдээ гол зарчим хэзээ ч өөрчлөгддөггүй: мэргэжлийн эмч бол таны эмнэлгийн мэдээллийг эхнээс нь дуустал цорын ганц хамгаалагч юм.

At Law & More, бид Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөх нь нарийн төвөгтэй байж болохыг, ялангуяа өвчний чөлөө, хувийн нууц зэрэг эмзэг асуудлуудтай холбоотой үед гэдгийг ойлгож байна. Манай мэргэжлийн хуульчдын баг ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь эрх, үүргээ ойлгоход нь туслах тодорхой, практик хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөхөд зориулагдсан. Хэрэв та хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай тулгарч байгаа эсвэл компанийнхаа бодлогыг бүрэн дагаж мөрдөх шаардлагатай бол бид туслахад бэлэн байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар мэргэжлийн хууль эрх зүйн зөвлөгөө авахыг хүсвэл манай хаягаар зочлоорой https://lawandmore.eu.