Таны Нидерланд дахь хөдөлмөрийн хугацаа дуусмагц та ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй болдог. Энэ нь зөвхөн ажил олгогчоос өгсөн мэргэжлийн эелдэг байдал биш юм; гэж нэрлэгддэг хууль ёсны эрх юм 'шилжилтийн төлбөр' (transitievergoeding)Үүнийг санхүүгийн гүүр гэж бодоорой. Энэ нь таныг дараагийн ажил хайж байх хугацаандаа зардлаа нөхөхөд эсвэл ур чадвараа дээшлүүлэх сургалтад хөрөнгө оруулахад туслах зорилготой юм.
Ажлаас халагдсаны төлбөрийн Нидерланд Тод гарын авлага 5 Ажлаас халагдсаны төлбөрийн Нидерланд Тод гарын авлага 6
Таны харж байгаагаар, та хэр удаан ажилласан болон авах төлбөрийн хооронд шууд хамаарал байдаг. Таны алба удаан байх тусам шилжилтийн төлбөр өндөр болно. Тодорхой мэдээллийг илүү гүнзгий судлахын тулд та хэрхэн ... талаар илүү ихийг мэдэж болно. хөдөлмөрийн гэрээний шилжилтийн нөхөн олговор тодорхойлогддог.Ажлаас халагдсаны төлбөрийн Нидерланд Тод гарын авлага 7 Ажлаас халагдсаны төлбөрийн Нидерланд Тод гарын авлага 8
Нидерландад ажлаас халагдсаны төлбөр гэж юу вэ?
Төлбөрийн цаад зорилго
Шилжилтийн тэтгэмж нь үнэндээ хоёр үндсэн зорилготой. Нэгдүгээрт, энэ нь ажилгүйдлийн шууд нөлөөллийг даван туулахад тань туслах маш их хэрэгцээтэй санхүүгийн дэрийг бий болгодог. Хоёрдугаарт, энэ нь таныг карьераа хөгжүүлэх тал дээр урьдчилан сэргийлэхийг урамшуулах зорилготой юм. Санхүүжилтийг таны ажил эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх арга замуудад ашиглахад зориулагдсан болно. Гол зорилтууд нь:- Санхүүгийн дэмжлэг: Ажлын хооронд аюулгүй байдлын сүлжээ болж, шинэ ажил хайж байхдаа амьжиргааны зардлыг нөхөхөд тусална.
- Дахин сургах урам зориг: Эрэлттэй байгаа шинэ ур чадваруудыг олж авахын тулд курс, гэрчилгээ эсвэл нэмэлт боловсролд хөрөнгө оруулах боломжийг танд олгоно.
- Ажил мэргэжлийн шилжилтийг хөнгөвчлөх: Таны ажлын байрыг илүү үр дүнтэй болгоход туслах үйлчилгээ эсвэл карьерын дасгалжуулалт гэх мэт зүйлсийн зардалд туслах.
Голландын систем нь ажил олгогч нь ажилчдынхаа шилжилтийг зөвхөн гэрээгээ дуусгах бус харин дэмжих үүрэгтэй гэсэн зарчим дээр суурилдаг. Энэ нь ажлаас халах нь тухайн хүний хувьд тодорхой замыг бий болгоход чиглэсэн зохион байгуулалттай арга юм.
Сайн санааны дохионоос эхлээд хууль ёсны эрх хүртэл
Өмнө нь халагдсаны тэтгэмжийн багцыг үзэмжийн урамшуулал эсвэл таны шаргуу хэлэлцээр хийх шаардлагатай зүйл гэж үздэг байсан байж магадгүй юм. Одоо тийм биш болсон. Нидерландын хуулиар үүнийг тодорхой нөхцөл байдалд хэлэлцээр хийх боломжгүй эрх болгон албан ёсоор тогтоосон. Энгийнээр хэлбэл, хэрэв таны ажил олгогч таны гэрээг цуцлах санаачилга гаргавал та бараг үргэлж энэ төлбөрийг авах эрхтэй. Энэхүү хууль эрх зүйн хамгаалалт нь саарал бүсийг арилгаж, хүн бүртэй тууштай харьцахыг баталгаажуулдаг. Энэ нь таны халагдсаны тэтгэмж авах эрх нь компанийн бодлого эсвэл таны хэлэлцээрийн ур чадвараас хамаардаггүй гэсэн үг юм - энэ нь Нидерландын хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн хэсэг юм. Үүнийг ойлгох нь танд төлөх ёстой зүйлээ яг таг авах эхний алхам юм.Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ
Сарын нийт цалингаа тодорхойлох
За, "сарын нийт цалин" гэж яг юу гэсэн үг вэ? Энэ нь зөвхөн таны үндсэн цалингаас арай илүү юм. Тооцооллыг зөв хийхийн тулд та цалингийнхаа хэд хэдэн тогтмол болон хувьсах хэсгийг тооцох хэрэгтэй. Үүнийг зөвхөн цалингийн хуудасны үндсэн тоо биш харин таны нийт тогтмол орлого гэж бодоорой. Энэ зорилгоор таны сарын нийт цалин дараахь зүйлийг багтаах ёстой.- Таны сарын үндсэн цалин: Ямар нэгэн суутгал хийхээс өмнө таны харж буй стандарт цалин.
- Амралтын тэтгэмж: Энэ нь ихэвчлэн байдаг 8% таны жилийн цалингийн хэмжээг авах тул та энэ дүнгийн сар бүр хэсгийг нэмэх хэрэгтэй.
- Тогтмол урамшуулал: Хэрэв та 13 дахь сарын баталгаат төлбөр эсвэл жилийн эцсийн урамшуулал авах юм бол эдгээрийн сарын дундаж нь багтсан болно.
- Хувьсах цалин: Үүнд илүү цагаар ажиллах, ээлжийн нэмэгдэл, үр дүнгийн урамшуулал гэх мэт зүйлс хамаарна. Та эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн сүүлийн гурван жилийн дундажийг тооцоолж, сарын нийтдээ нэмэх хэрэгтэй.
Томьёог жишээн дээр практикт хэрэгжүүлэх
Энэ нь бодит ертөнцийн хэд хэдэн хувилбараар хэрхэн ажилладагийг харцгаая. Эдгээр жишээнүүд нь янз бүрийн цалин, үйлчилгээний уртад стандарт томъёолол хэрхэн хэрэглэгдэж байгааг харуулахад тусалж, юу болох талаар илүү тодорхой ойлголт өгөх болно. Нидерландад ажлаас халагдсаны төлбөр иймэрхүү харагдаж болно. Эдгээр тооцоолол хэрхэн ажилладагийг харуулахын тулд бид хэд хэдэн өөр хувилбар бүхий хүснэгтийг нэгтгэсэн. Энэ нь таны өөрийн нөхцөл байдал хэрхэн өрнөхийг төсөөлөхөд хялбар болгоно.Ажлаас халагдсаны төлбөрийн тооцооны жишээ
| Үйлчилгээний жилүүд | Сарын нийт цалин (тэтгэмж орсон) | Тооцоолол (Жил x 1/3 x Цалин) | Ажлаас халагдсаны тооцоолсон төлбөр |
|---|---|---|---|
| 3 жил | €3,000 | 3 × (1/3 × €3,000) | €3,000 |
| 9 жил 6 сар (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × €4,500) | €14,250 |
| 15 жил | €6,000 | 15 × (1/3 × €6,000) | €30,000 |
Хуулиар тогтоосон дээд хязгаарыг ойлгох
Томъёо нь тооцооны үндэслэлийг өгдөг ч таны хүлээн авах нийт дүнгийн дээд хязгаар бий. Нидерландын засгийн газар шилжилтийн төлбөрийн дээд хязгаарыг тогтоодог бөгөөд инфляцийг дагаад жил бүр шинэчлэгддэг.Нидерландад ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг үндсэндээ хуулиар тогтоосон "шилжилтийн төлбөр" (transitievergoeding) -ээр зохицуулдаг бөгөөд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтан авах эрхтэй болдог. Энэхүү халагдсаны тооцоог ажилласан жил бүрийн сарын нийт цалингийн гуравны нэгээр тооцож, амралтын тэтгэмж, сүүлийн гурван жилийн дундаж нэмэгдэл зэрэг тогтмол цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тооцож стандартчилсан. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дээд хязгаарыг жил бүр тохируулдаг.Энэ хязгаарт нэг гол үл хамаарах зүйл бий. Хэрэв ажилтны жилийн цалин нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс өндөр байвал тэдний халагдсаны тэтгэмжийг бүтэн жилийн нийт цалингаар хязгаарлана. Энэхүү хязгаар нь системийг тэнцвэртэй байлгахын тулд хэрэгжиж байгаа бөгөөд ажил олгогчдод санхүүгийн тогтворгүй дарамт учруулахгүйгээр ажилчдад бат бөх дэмжлэг үзүүлэх зорилготой юм. Томъёо, таны цалин гэж юу тооцогдох, хууль ёсны хязгаарыг ойлгосноор та халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээ зөв тооцоолох боломжтой болно.
Шилжилтийн төлбөрт хэн хамрагдах вэ
Эрх олгохыг өдөөж буй нийтлэг хувилбарууд
Ажил олгогч гэрээг санамсаргүй байдлаар цуцалж болохгүй. Тэд тодорхой хууль эрх зүйн замыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд шилжилтийн төлбөр авах эрхийг тань эдгээр албан ёсны журмууд бий болгодог. Хэд хэдэн нийтлэг нөхцөл байдал таныг эрхтэй болохыг баталгаажуулна:- Эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаас халах: Хэрэв таны ажил олгогч санхүүгийн асуудлаас болж цомхотгол хийх эсвэл бүтцийн өөрчлөлт хийх шаардлагатай бол эхлээд UWV (Ажилчдын даатгалын агентлаг) -аас зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Хэрэв тэд үүнийг авбал ажлаас халагдсан нь шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй болно.
- Шүүхийн шийдвэрээр ажлаас халах: Таны ажлын гүйцэтгэл, зан үйлтэй холбоотой асуудлаар ("ноцтой буруутай" биш л бол) ажил олгогч дүүргийн шүүхэд хандаж гэрээгээ цуцлахыг хүсч болно. Шүүх зөвшөөрвөл та төлбөрөө авах боломжтой.
- Тогтмол хугацаатай гэрээг сунгахгүй байх: Хэрэв та түр хугацаагаар гэрээ байгуулсан бөгөөд ажил олгогч түүнийг сунгахгүй байхаар шийдсэн бол та төлбөрөө авах эрхтэй хэвээр байна. Энэ нь түр ажилчдын амин чухал хамгаалалт юм.
- Харилцан тооцоо хийх гэрээ: Техникийн хувьд ажлаас халах биш боловч эвлэрлийн гэрээ (vaststellingsovereenkomst эсвэл VSO) нь салах маш түгээмэл арга юм. Эдгээр хэлэлцээнд хуулиар тогтоосон шилжилтийн төлбөр нь бараг үргэлж ажлаас халагдсаны эцсийн багцын эхлэлийн цэг болдог.
Та ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхгүй болсон үед
Хэзээ тэнцэхээ мэдэх нь чухал байдаг шиг, тэнцэхгүй байгаа нөхцөл байдлуудаа ойлгох нь мөн адил чухал юм. Хуульд эдгээр үл хамаарах зүйлсийн талаар маш тодорхой заасан байдаг бөгөөд ингэснээр төөрөгдөл үүсэхээс сэргийлнэ. Та ... үгүй биш дараах тохиолдолд шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй.- Та сайн дураараа огцрох: Хэрэв та өөр ажилд орох, аялалд явах эсвэл хувийн шалтгаанаар мэдэгдлээ хүлээлгэн өгвөл нэхэмжлэлээ хүчингүй болгоно. Явах шийдвэр нь таных байсан болохоос ажил олгогчийнх биш.
- Та ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халагдсан: Энэ нь хулгай, луйвар эсвэл компанийн бодлогыг ноцтой зөрчсөн зэрэг ноцтой үйлдлүүдэд зориулагдсан болно. Хэрэв таны ажил олгогч "ноцтой буруутай" зан үйлийг нотлох юм бол тэд төлбөр төлөх шаардлагагүй.
- Та тэтгэврийн насанд хүрсэн: Төлбөр нь таныг тэтгэвэрт гарах биш шинэ ажилд шилжихэд тань туслах зорилготой юм.
- Танай компани дампуурсан: Харамсалтай нь, хэрэв компани дампуурлаа зарлавал шилжилтийн төлбөрийг төлөх үүргээ биелүүлэх боломжгүй болдог.
Гол зарчим нь тодорхой: Нидерландад ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцааг таслах санаачилгатай шууд холбоотой. Үл хамаарах зүйл нь зөвхөн ажилтнаас халагдсан эсвэл ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд л хамаарна.Зоосны хоёр талыг ойлгосноор, юу нь таныг шаардлага хангадаг, юу нь таныг эрхээ хасуулдаг вэ - та өөрийнхөө нөхцөл байдлыг итгэлтэйгээр үнэлж, дараагийн хамгийн сайн алхмуудыг шийдэж чадна.
Ажлаас халах болон төлбөрийн замд шилжих
Ажлаас халах албан ёсны замууд
Голландын хөдөлмөрийн хуулинд ажил олгогчийн гэрээг цуцлах хоёр үндсэн хууль эрх зүйн арга замыг заасан байдаг. Сонгосон зам нь дур зоргоороо биш - энэ нь ажлаас халах тодорхой үндэслэлээр тодорхойлогддог бөгөөд тус бүрийг өөр албан ёсны байгууллага хянадаг.- UWV (Ажилчдын даатгалын агентлаг): Энэ бол бизнес, эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаас халах зайлшгүй арга зам юм. Компанийн бүтцийн өөрчлөлт, цомхотгол, эсвэл ажилтан нь хоёр жилээс дээш хугацаагаар өвчний чөлөө авсан эсэхийг бодоорой. Ажил олгогч нь албан ёсны өргөдөл гаргаж, ажлаас халах шаардлагатай гэдгийг нотлох ёстой.
- Дүүргийн шүүх (Кантонрехтер): Шалтгаан нь хувийн шинж чанартай, тухайлбал ажлын гүйцэтгэл дутмаг, хөдөлмөрийн харилцаа тасалдсан эсвэл зан үйлтэй холбоотой бусад асуудал бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтийг шүүхэд гаргах ёстой.
Хамгийн түгээмэл арга зам: Тооцооны гэрээ
Эдгээр албан ёсны маршрутууд номон дээр байгаа хэдий ч Нидерландад ажлаасаа халагдсан хүмүүсийн дийлэнх нь эцсийн байдлаар шийдвэрлэгддэг. төлбөр тооцооны гэрээ, Голланд хэлээр a vaststellingsovereenkomst (VSO). Энэ бол зүгээр л хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах харилцан тохиролцоо юм. Та VSO-г тохиролцсон гарах багц гэж үзэж болно. Энэ нь удаан үргэлжилсэн UWV эсвэл шүүхийн журмаас хамаагүй хурдан, илүү уян хатан, зөрчилдөөн багатай арга юм. Ажил олгогч болон ажилчид хоёулаа үүнийг илүүд үздэг нь гайхах зүйл биш юм, учир нь энэ нь хоёр талд эцсийн нөхцөлийг тодорхой болгож, хянах боломжийг олгодог.Төлбөрийн гэрээгээр хоёр тал ажлаас халагдсаны эцсийн дүн, мэдэгдлийн хугацаа, ирээдүйн нэхэмжлэлээс чөлөөлөгдөх зэрэг гарах нөхцөлийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Хуулиар тогтоосон шилжилтийн төлбөр нь ихэвчлэн эдгээр хэлэлцээрийн эхлэлийн цэг болдог ч илүү өндөр үнийн дүн дээр тохиролцох нь маш түгээмэл байдаг.Энэ арга нь хууль ёсны шийдвэрийн тодорхой бус байдлаас зайлсхийж, цэвэр завсарлага авах боломжийг олгодог. Ажилтны хувьд энэ нь ихэвчлэн ажлаас халагдсаны багцыг илүү сайн болгож, мэргэжлийн харилцаагаа сайн нөхцөлд байлгахад тусалдаг.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хүлээн авах хугацаа
Таны ажил албан ёсоор дуусгавар болсны дараа та мөнгөө хэзээ авах ёстойг хуульд маш тодорхой заасан байдаг. Таны ажил олгогч хуулийн дагуу шилжилтийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй нэг сарын дотор Ажлын сүүлийн өдрөөсөө эхлэн. Энэ нэг сарын хугацаа нь зүгээр нэг санал биш; энэ нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр юм. Хэрэв таны төлбөр нь тохиролцооны гэрээний нэг хэсэг бол VSO нь төлбөрийн яг огноог зааж өгөх бөгөөд энэ нь бараг үргэлж нэг сарын дотор байдаг. Хэрэв таны ажил олгогч энэ хугацааг алдвал та төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд хууль ёсны хүү нэхэмжлэх эрхтэй. Гэхдээ та хурдан арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд төлбөр төлөх ёстой өдрөөс хойш гурван сарын хатуу хугацаа байдаг. Хэрэв та энэ хугацааг алдвал харамсалтай нь төлбөр авах эрхээ бүрэн алдах болно. Санхүүгийн тал нь чухал боловч цаашид юу болох талаар санаа зовох нь хэвийн үзэгдэл юм; ойлголт ажлаас халагдсан нь таны хөдөлмөрийн бүртгэлд хэрхэн нөлөөлдөг Энэ шилжилтийн үед танд сэтгэлийн амар амгаланг өгч чадна.Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн татварыг ойлгох
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах нь санхүүгийн таатай нөхцөл боловч энэ мөнгө татвараас чөлөөлөгддөггүй гэдгийг санах нь чухал юм. Нидерландад таны шилжилтийн төлбөр (дамжин өнгөрөх)-г таны хуучин ажлаас олсон орлого гэж үзнэ. Энэ нь таны ердийн цалинтай ижил цалингийн татвар ногдуулдаг гэсэн үг бөгөөд энэ нь таны авах эцсийн хэмжээг үнэхээр өөрчилдөг. Таны хуучин ажил олгогч нь цалингийн жагсаалтаас анхны татварын суутгалыг стандарт дэвшилтэт орлогын албан татварын хувь хэмжээг ашиглан хийх болно. Бүх төлбөрийг таны тухайн жилийн орлогод нэмэх бөгөөд энэ нь таныг өндөр татварын ангилалд оруулж болзошгүй юм. Товчхондоо, таны банкны дансанд орох цэвэр дүн нь таны тохиролцсон нийт дүнгээс хамаагүй бага байх болно.Таны ажлаас халагдсаны төлбөрт хэрхэн татвар ногдуулдаг вэ
Нидерландын татварын систем нь дэвшилтэт шатлалаар ажилладаг - та илүү их орлого олох тусам татварын хувь хэмжээ өндөр байдаг. Та нэг удаагийн халагдсаны тэтгэмж авахад энэ нь таны жилийн орлогыг хөөрөгдөж, энэ нь нэлээд их хэмжээний татварын төлбөрийг бий болгож болзошгүй юм. Таны орлого бол хувин гэж төсөөлөөд үз дээ. Таны цалин үүнийг хагасаар нөхөж, халагдсаны тэтгэмж дээрээс нь цутгадаг. Хэрэв энэ нийлбэр дүн нь түвшинг шугамаас дээш өндөр татварын хаалт руу түлхвэл тухайн шугамаас дээш гарсан евро бүрийг өндөр хувь хэмжээгээр татвар ногдуулна. Нөлөөлөл нь маш их байж болох тул та урьдчилан төлөвлөх хэрэгтэй. Халагдсаны тэтгэмж нь таны нийт татвар ногдох орлогод хэр их нөлөөлж болохыг харгалзан үзвэл үр дагаврыг нь зохицуулах боломжийг судлах нь үнэ цэнэтэй байж болно.Эндээс авах гол зүйл бол энгийн: үргэлж төсөв дээр суурилдаг цэвэр (татварын дараах) дүн, нийт төлбөр биш. Аюулгүй бооцоо бол орлогын албан татварын хамгийн өндөр хувь хүртэл их хэмжээний хэсгийг хасна гэж таамаглах явдал юм.Татварыг зөв тогтоох нь ажил олгогчдын хувьд адил чухал боловч тэдний хувьд алдаа нь илүү хүнд шийтгэл хүлээхэд хүргэдэг. Ердийн цалингийн татвараас гадна Голландын хуульд асар их хэмжээний "алтан гар барих"-ыг хязгаарлах тусгай дүрэм байдаг. Эндээс л компаниудын хувьд санхүүгийн асар том эрсдэл гарч ирдэг.
Ажил олгогчдод хэт их халагдсаны төлбөрийн хураамж
Ажилчид цэвэр цалиндаа анхаарлаа төвлөрүүлж байхад ажил олгогчид их хэмжээний торгууль ногдуулах талаар маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. ажлаас халагдсаны төлбөрийн хэт их хураамжЭнэ бол хэт өгөөмөр гэж үздэг халагдсаны тэтгэмжийн багцыг, ялангуяа өндөр орлоготой хүмүүст шийтгэх зориулалттай тусгай татвар юм. Энэ бол зүгээр нэг багахан нэмэлт төлбөр биш; энэ бол харгис хэрцгий хэрэг юм. 75% псевдо-эцсийн хураамжЭнэхүү татварыг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн "хэт их" гэж үзсэн хэсэгт ногдуулдаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч төлдөг бөгөөд ажилтанд аль хэдийн олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дээр төлдөг. Энэ нь маш үнэтэй алдаа байж болно. Тэгэхээр энэ татварыг хэзээ хэрэгжүүлдэг вэ? Энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн багц тодорхой хязгаарыг давсан үед тохиолддог. Босго нь ажилтны ажлаас гарахаас өмнөх жилүүдийн цалинтай холбоотой байдаг. Хэрэв төлбөрийг "хэт их" гэж үзвэл Нидерландын ажил олгогчид ноцтой эрсдэлд ордог бөгөөд илүүдэл дүнгээс 75%-ийн татвар ногдуулдаг. Төлбөр хэт их байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд та үүнийг өмнөх хоёр жилийн ажилтны цалинтай харьцуулах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ажилтны цалин тодорхой өндөр орлогын босгоос доогуур байвал татвар ногдуулдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэхүү дүрэм нь ажлаас гарах гэрээг болгоомжтой байгуулах нь хэр чухал болохыг харуулж байна. Эдгээр төвөгтэй усанд даван туулахыг хичээж буй бизнесийн хувьд бат бөх... олон улсын болон үндэсний татварын төлөвлөлт санхүүгийн хатуу шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд туйлын чухал юм. Гаднаас нь харахад өгөөмөр багц мэт санагдаж байгаа зүйл нь санамсаргүйгээр компанид төлөвлөснөөс хамаагүй илүү өртөгтэй татварын төлбөрийг үүсгэж болзошгүй юм. Тийм ч учраас өндөр үнэ цэнтэй төлбөр тооцооны гэрээ хэлэлцээр хийхдээ мэргэжлийн хууль эрх зүй, санхүүгийн зөвлөгөө авах нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг.Голландын ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн талаархи нийтлэг асуултууд
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох гэж байгаа үед олон асуулт гарч ирэх нь зүйн хэрэг. А-ийн онцлогийг тойрон гарахыг хичээж байна Нидерландад ажлаас халагдсаны төлбөр төөрдөг байшин шиг санагдаж магадгүй, ялангуяа хувийн нөхцөл байдал бүр арай өөр байдаг тул. Төөрөгдөлөөс ангижруулцгаая. Энд бид таны сонсдог хамгийн түгээмэл асуултуудын заримыг авч үзэх бөгөөд таны байр суурийг ойлгоход туслах шууд бөгөөд практик хариултуудыг өгөх болно.Би ажлаасаа халагдсаны тэтгэмж авч болох уу?
Ерөнхийдөө, хэрэв та сайн дураараа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол хуульд заасан шилжилтийн төлбөрийг авах эрхгүй болно (дамжин өнгөрөх). Энэ төлбөрийг бараг үргэлж ажил олгогч гэрээг цуцлах тохиолдолд л олгодог. Гэхдээ нэг чухал үл хамаарах зүйл бий. Хэрэв та дараах шалтгаанаар ажлаасаа гарч байгаа бол ноцтой гэм буруутай үйлдэл Ажил олгогчийн талаас - батлагдсан дарамт шахалт, ялгаварлан гадуурхалт, эсвэл аюултай аюултай ажлын байр гэж үзвэл - шүүх таныг үнэндээ төлбөр авах эрхтэй хэвээр байгаа гэж шийдвэрлэж магадгүй юм. Мөн халагдсаны тэтгэмжийг харилцан тохиролцсон гэрээний нэг хэсэг болгон тохиролцож болно гэдгийг санах нь зүйтэй (vaststellingsovereenkomst), техникийн хувьд та шилжилт хөдөлгөөнийг эхлүүлсэн хүн байсан ч гэсэн.Хэрэв миний ажил олгогч ажлаас халагдсаны төлбөрийг хожимдсон бол яах вэ?
Нидерландын хууль тогтоомж нь төлбөрийн хугацааны талаар маш хатуу чанд байдаг. Таны ажил олгогч таны шилжилтийн төлбөрийг ажлын сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор төлөх үүрэгтэй. Хэрэв тэд энэ хугацааг алдвал та хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд хууль ёсны хүүг нэхэмжлэх боломжтой. Гэхдээ та хурдан арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Танд зөвхөн ... байна гурван сар анхан шатны хугацаанаас эхлэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах.Энэ гурван сарын цонхыг алдаж, та хуулийн дагуу төлбөрийн эрхээ алдах болно. Хугацаа хэр давчуу байгаа тул төлбөр тань хойшлогдсон тохиолдолд хуулийн зөвлөгөө авах нь туйлын чухал юм.
Намайг ажлаас халах болсон шалтгаан нь ажлаас халагдсаны хэмжээг өөрчилдөг үү?
Шилжилтийн төлбөрийн стандарт тооцоо нь халагдсан шалтгаанаас үл хамааран тогтмол байдаг. Та эдийн засгийн шалтгаанаар эсвэл ажлын гүйцэтгэл муу байгаагаас болж халагдсан эсэхээс үл хамааран ажилласан жилд ногдох сарын нийт цалингийн гуравны нэгтэй тэнцэх томъёо өөрчлөгдөхгүй. Энэ нь зөвхөн таныг ноцтой зөрчил гаргасны улмаас халагдсан тохиолдолд л хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд та ямар ч төлбөр авах эрхээ алдана. Гэсэн хэдий ч таны халагдсан шалтгаан нь аливаа зүйлд эрс нөлөөлж болно. нэмэлт нөхөн олговор. Хэрэв шүүх таныг ажлаас халахад хүргэсэн нөхцөл байдалд ажил олгогчийг "ноцтой буруутай" гэж үзвэл танд нэмэлт "шударга нөхөн төлбөр" олгох боломжтой (Биллийк хэтэрч байна) стандарт төлбөрийн дээр. Энэ нь таныг ажлаас халахтай холбоотой нөхцөл байдлыг маш чухал болгодог.Би тодорхой хугацааны гэрээгээр ажлаас халагдах эрхтэй юу?
Тийм ээ, мэдээж. Тогтмол хугацаатай эсвэл түр гэрээтэй ажилчид байнгын гэрээтэй ажилчидтай адил шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй бөгөөд энэ эрх нь таны ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн хэрэгжиж эхэлнэ. Хэрэв таны ажил олгогч таны гэрээний хугацаа дуусахад сунгахгүй гэж шийдсэн бол таны эрх үүснэ. Тооцооллыг байнгын ажилчдын нэгэн адил хийдэг бөгөөд бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан хугацааны хувьд пропорциональ байдлаар тооцдог. Энэ зарчим нь Нидерландын хөдөлмөрийн эрх зүйн шударга ёсны хувьд чухал юм. Энэ нь түр ажилчид шинэ ажилд шилжихэд нь туслах санхүүгийн дэмжлэг авахыг баталгаажуулж, гэрээний төрлөөс үл хамааран бүх ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв танд эдгээр хууль эрх зүйн заалтуудыг ойлгох эсвэл удирдахад тусламж хэрэгтэй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбогдоно уу. Өмгөөлөгч нар at Law & More мэргэжилтний зөвлөгөө авах.Түгээмэл асуултууд
Би Нидерландад ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй юу?
Ажил олгогч тань ажлаас халагдсан ихэнх тохиолдолд та хууль ёсны шилжилтийн төлбөр (transitievergoeding) авах эрхтэй. Энэ нь ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг нөхөх, шинэ ажилд шилжихэд тань дэмжлэг үзүүлэх зорилготой хууль ёсны эрх бөгөөд та хэр удаан ажилласнаас үл хамааран ерөнхийдөө хэрэгжинэ.
Шилжилтийн төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ?
Шилжилтийн төлбөр нь таны сарын нийт цалин болон ажилласан хугацаанаас хамаарна. Ерөнхий дүрмийн дагуу энэ нь ажилласан жил бүрийн сарын цалингийн гуравны нэгтэй тэнцэх бөгөөд хагас жилүүдэд пропорциональ байдлаар тооцно. Үндсэн цалингаас гадна цалингийн зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг мөн харгалзан үзэж болно.
Би хэзээ шилжилтийн төлбөр авах эрхгүй вэ?
Та өөрийн ноцтой буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан, эсвэл ажил олгогч буруутай үйлдэл хийгээгүй тохиолдолд гэрээгээ өөрөө цуцалсан зэрэг хязгаарлагдмал нөхцөл байдалд шилжилтийн төлбөр авах эрхээ алдаж болно. Тодорхой үл хамаарах зүйлс байдаг тул өөрийн хувийн нөхцөл байдлыг шалгах нь зүйтэй.
Хуулиар тогтоосон хэмжээнээс өндөр цалин авахаар тохиролцож болох уу?
Тийм. Шилжилтийн төлбөр нь хууль ёсны хамгийн бага хэмжээ болохоос дээд хэмжээ биш юм. Тохиролцооны гэрээнд (vaststellingsovereenkomst) талууд ихэвчлэн илүү өндөр хэмжээний талаар тохиролцдог бөгөөд ажил олгогч ноцтой гэм буруутай үйлдэл хийсэн тохиолдолд шүүх нэмэлт шударга нөхөн төлбөр ногдуулж болно.
Шилжилтийн төлбөрөө хэр удаан авах ёстой вэ?
Шилжилтийн төлбөрийн нэхэмжлэл нь ажил эрхлэлт дууссаны дараа хатуу хязгаарлалтын хугацаанд хамаарна. Энэ хугацаа харьцангуй богино тул ажил олгогч тань таны төлөх ёстой мөнгийг төлөөгүй тохиолдолд хурдан арга хэмжээ авч, зөвлөгөө авах нь чухал юм.
