Тохиролцооны гэрээ болон UWV-ийн ажлаас халах хоёрын гол ялгаа
Харилцан зөвшилцөл ба албан ёсны журам
Тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst буюу VSO) нь та болон таны ажил олгогчийн хооронд сайн дурын тохиролцоо юм. Та хоёр гарын үсэг зурахаасаа өмнө нөхцөлүүдийг тохиролцох ёстой. Хэрэв та гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч таныг үүнийг хүлээн зөвшөөрөхийг албадаж чадахгүй. UWV журам нь албан ёсны халах үйл явц юм. Таны ажил олгогч UWV-д хүсэлт гаргаж, дараа нь ажлаас халах үндэслэлтэй эсэхийг шийддэг. Шийдвэр нь хэлэлцээрээр бус UWV-д байдаг тул та энэ үйл явцад шууд хяналт багатай байдаг. VSO-ийн тусламжтайгаар хэрэв танд санал таалагдахгүй бол хэлэлцээнээс татгалзаж болно. Үүний дараа таны ажил олгогч UWV журмыг эхлүүлж болно. UWV-ээс халагдсан тохиолдолд та зөвхөн албан ёсны сувгаар эсэргүүцэл илэрхийлж болох бөгөөд UWV нь хууль ёсны үндэслэлээр эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.Холбогдох ажлаас халах үндэслэлүүд
UWV нь зөвхөн ажлаас халах тодорхой шалтгааныг хүлээн авдаг. Үүнд өөрчлөн байгуулалт эсвэл зардлын хэмнэлт зэрэг бизнесийн эдийн засгийн шалтгаанууд, мөн хоёр жилээс дээш хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд урт хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалт орно. Бусад үндэслэл нь өөр журам шаарддаг. Тохиролцооны гэрээг бараг ямар ч шалтгаанаар ашиглаж болно. Таны ажил олгогч өөрчлөн байгуулалтын үеэр, гүйцэтгэл муутай хэлэлцээр хийх үед эсвэл зүгээр л ажлын харилцаа үр дүнгүй үед VSO санал болгож болно. VSO нь UWV-ийн шаардсан хатуу хууль эрх зүйн үндэслэлийг хангах шаардлагагүй. Энэхүү уян хатан байдал нь Голландын ихэнх ажлаас халагдсан хүмүүсийн үнэндээ баримталдаг зам нь албан ёсны журам биш харин тохиролцооны гэрээ юм. Энэ нь мөн ажил олгогч зөвшөөрөл авах боломжтой байсан ч гэсэн яагаад ихэвчлэн санал болгодогийг тайлбарладаг: гэрээ нь татгалзах, саатах, файлын олон нийтийн бүртгэлийг арилгах эрсдэлийг арилгадаг.Нөхцөлийн тохиролцоо болон уян хатан байдал
UWV-ийн ажлаас халагдсанаар танд хууль ёсны эрх олгоно шилжилтийн төлбөр зөвхөн. Нэмэлт нөхөн төлбөр, сургалтын төсөв эсвэл нүүлгэн шилжүүлэлтийн дэмжлэг нь UWV-ийн шийдвэрийн нэг хэсэг байх нь ховор байдаг. Тохиролцооны гэрээ нь танд илүү сайн нөхцөлийг хэлэлцээр хийх боломжийг олгодог. Та сар бүр нэмэлт цалин, урт хугацаа хүсч болно. халагдах хугацаа цалинтай чөлөө, өрсөлдөөнгүй заалтуудыг хасах, эсвэл ажил мэргэжлийн дасгалжуулалттай. Таны ажил олгогч UWV журмын цаг хугацаа, тодорхойгүй байдлаас зайлсхийхийг зөвшөөрч магадгүй юм. Таны тохиролцсон нөхцөлүүд таны ажлаас халах гэрээнд тодорхой бичигдсэн байх ёстой. Үүнд таны явах огноо багтана. эцсийн төлбөр хэмжээ болон тусгай зохицуулалтууд. Ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW)-ийн эрхүүд гэрээний үг хэллэгт хамгаалагдсан эсэхийг шалгаарай.Тохиролцооны гэрээ: үйл явц, эрх, үр дагавар
Тохиролцооны гэрээ хэрхэн ажилладаг вэ
Ажил олгогч тань таны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсвэл тохиролцооны гэрээ санал болгосноор үйл явцыг эхлүүлнэ. Энэ нь сайн дурын тохиролцоо бөгөөд та саналыг хүлээн авах үүрэггүй гэсэн үг юм. Хэрэв та татгалзвал ажил олгогч тань UWV эсвэл шүүхээр дамжуулан албан ёсоор ажлаас халах хүсэлт гаргаж болно. хэлэлцээрийн үе шат Энэ нь танд ажлаас гарах нөхцөлөө хэлэлцэж, тохируулах боломжийг олгоно. Та ажлаас халагдсаны тэтгэмжид өөрчлөлт оруулах санал гаргах, мэдэгдлийн хугацааг сунгах хүсэлт гаргах, эсвэл сургалтын төсөв эсвэл нүүлгэн шилжүүлэх дэмжлэг зэрэг нэмэлт тэтгэмж авахыг хүсч болно. Хоёр тал гарын үсэг зурахаасаа өмнө бүх нөхцөлийг тохиролцох ёстой. Та тохиролцоонд хүрсний дараа та болон таны ажил олгогч хоёулаа ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурна. Хөргөх хугацаа дууссаны дараа уг баримт бичиг нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно. Энэ нь таны ажлаас халагдсан огноо болон танд авах нөхөн олговрын талаар тодорхой байдлыг бий болгодог.Үндсэн заалтууд болон хууль эрх зүйн шаардлагууд
Таны тохиролцооны гэрээнд ажил олгогч ажлаас халах санаачилга гаргасан гэдгийг тодорхой зааж, шалтгааныг нь тайлбарлах ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалахад чухал үүрэгтэй. Гэрээнд таны ажлын сүүлийн өдөр болон та мэдэгдлийн хугацаанд ажиллах эсвэл цэцэрлэгийн чөлөө авах эсэхийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Санхүүгийн гол нөхцөлүүдэд шилжилтийн төлбөр (шилжилтийн төлбөр), нэмэлт халагдсаны тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралтын өдрийн төлбөр орно. Гэрээнд төлбөрийн огноо, хэмжээг нарийвчлан тусгасан байх ёстой. Та мөн өргөдөл гаргах үед гарсан хууль эрх зүйн төлбөрийг хамруулах талаар тохиролцож болно. хууль эрх зүйн зөвлөгөө VSO-ийн тухай. Нийтлэг заалтууд нь нууцлал, өрсөлдөөнгүй хязгаарлалт, лавлагаа зэргийг хамардаг. Өрсөлдөөнгүй заалт нь таны ажлаас гарсны дараа хаана ажиллахыг хязгаарлаж болно. Та бусад нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрсний хариуд ийм хязгаарлалтыг арилгах эсвэл багасгах талаар тохиролцож болно. Мөн гэрээнд таны тэтгэврийн эрх болон бусад тэтгэмжийг хэрхэн зохицуулж байгааг баталгаажуулах ёстой.Эрхүүд болон ажилчдын хамгаалалт
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хуулийн төслийг зөв боловсруулж, ажил олгогч ажлаас халах санаачилгыг гаргасан нь нотлогдсон тохиолдолд та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалж үлдэнэ. Нэг зүйлийг тодорхой хэлэх нь зүйтэй. Ажил олгогч гэрээг цуцлах эсвэл хугацаа нь дуусах үед хуулиар олгогдсон шилжилтийн төлбөр (шилжилтийн төлбөр)-ийг төлөх ёстой; гэрээ харилцан тохиролцоогоор дуусахад энэ нь хуулиар олгогдсон эрх биш юм. Тохиролцооны гэрээнд энэ нь хэлэлцээр эхлэх суурь болж үйлчилдэг бөгөөд хуулиар олгогдсон тооцооноос бага саналтай гэрээнд та яагаад гэдгийг нь мэдэхгүйгээр гарын үсэг зурж болохгүй. Олон ажилчид хэлэлцээр хийдэг. нэмэлт нөхөн олговор энэ хамгийн бага хэмжээнээс хэтэрсэн. Та хэлэлцээрийн үеэр янз бүрийн тэтгэмж авахыг хүсч болно:- Сарын нэмэлт цалин халагдсаны тэтгэмж болгон
- Цэцэрлэгийн амралт таны мэдэгдлийн хугацаанд
- Сургалтын төсөв карьерын хөгжлийн төлөө
- Нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ шинэ ажил олохын тулд
- Зайлшуулах эсвэл тохируулах өрсөлдөөнгүй заалтуудын
Хөргөлтийн хугацаа ба хууль эрх зүйн үр дагавар
Иргэний хуулийн 7:670б зүйлд ажилтан тохиролцооны гэрээг байгуулснаас хойш арван дөрвөн хоногийн дотор шалтгааныг нь дурдалгүйгээр, өр төлбөргүйгээр цуцлах эрхтэй. Энэ эрхийг ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хэрэгжүүлдэг; утсаар ярих нь хангалтгүй бөгөөд мэдэгдэл нь тухайн хугацаанд ажил олгогчид хүрэх ёстой. Гэрээ байнга буруу болдог гэсэн чухал шаардлага байдаг. Хэрэв гэрээнд энэ эрхийг дурдаагүй бол хугацаа нь хоёр долоо хоногийн оронд гурван долоо хоног байна. Тиймээс уг заалтыг орхигдуулсан ажил олгогчид хаах гэж оролдож байсан хугацааг нь сунгадаг. Энэ эрхийг нэг удаа ашиглаж болно. Нэг гэрээнээс гарч, дараа нь зургаан сарын дотор ижил сэдвээр хоёр дахь гэрээнд гарын үсэг зурсан ажилтан цуцлах шинэ эрхгүй тул эхний арван дөрвөн өдөр нь зөвлөгөө хамгийн үнэ цэнэтэй мөч юм. Хөргөх хугацаа дууссаны дараа гэрээг цуцлах нь хууль эрх зүйн арга хэмжээ авах, санхүүгийн торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй. Хэрэв та нууцлал эсвэл өрсөлдөөнгүй байдлын заалт зэрэг нөхцөлийг зөрчсөн бол ажил олгогч тань хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно. Үүнтэй адилаар, таны ажил олгогч VSO-ийн бүх үүргийг биелүүлэх ёстой, үүнд халагдсаны тэтгэмж болон тохиролцсон ажлаас халах огноо орно.UWV ажлаас халах журам: үйл явц ба үр дүн
Ажилчдын даатгалын агентлаг (UWV) нь дараах асуудлыг хариуцдаг. ажлаас халах хүсэлтгэх мэт тодорхой үндэслэлүүдийн хувьд бизнесийн эдийн засгийн шалтгаанууд or урт хугацааны өвчинАжил олгогчид зөвшөөрөл авахын тулд хатуу алхмуудыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ үйл явц нь танд ямар нөхөн олговор, тэтгэмж авахыг тодорхойлно.UWV процедурын алхам алхмаар тойм
Таны ажил олгогч гэрээг цуцлахаасаа өмнө UWV-д албан ёсоор ажлаас халах хүсэлт гаргах ёстой. UWV нь ажлаас халах нь хууль ёсны шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг хянадаг. Ажил олгогч таныг яагаад ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа тайлбарласан өргөдөл гаргаснаар үйл явц эхэлдэг. Та хүсэлтийн талаар мэдэгдэл хүлээн авч, өөрийн үндэслэл эсвэл санаа зовнилоо илэрхийлж хариу өгөх боломжтой. UWV нь баримтуудыг шалгаж, таны ажил олгогч зохих журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг шалгадаг. Тэд ажлаас халах өөр хувилбаруудыг авч үзсэн эсэх, Нидерландын ажлаас халах хуулийн дагуу шалтгаан нь хүчин төгөлдөр эсэхийг хардаг. Хэрэв зөвшөөрвөл UWV нь дараах боломжийг олгоно. ажлаас халах зөвшөөрөл.Таны гэрээ зөвшөөрөлд заасан өдөр дуусна. Өргөдөл гаргаснаас шийдвэр гаргах хүртэл бүх үйл явц нь ихэвчлэн 4-8 долоо хоног үргэлжилдэг. Энэ журмын үеэр танд хэлэлцээр хийх хязгаарлагдмал зай байна. UWV нь хуулиар шаардсанаас гадна нэмэлт нөхөн төлбөр авахаас илүү ажлаас халагдсан нь хууль ёсны эсэхэд анхаарлаа хандуулдаг.UWV-г ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл
UWV нь зөвхөн хоёр үндсэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан асуудлыг шийдвэрлэдэг. Эдгээр үндэслэлүүдийн аль нэг нь хүчин төгөлдөр тохиолдолд л таныг энэ замаар ажлаас халах боломжтой.Бизнесийн эдийн засгийн шалтгаанууд өөрчлөн байгуулалт, компанийн хаалт эсвэл зардлыг бууруулах арга хэмжээний улмаас ажилтны цомхотголыг багтаана. Таны ажил олгогч эдийн засгийн хэрэгцээ бодитой бөгөөд таны албан тушаал илүүдэл гэдгийг нотлох ёстой.Удаан хугацааны өвчин Та хоёр жилээс дээш хугацаанд ажиллаж чадаагүй бол тэнцэнэ. Таны ажил олгогч тохиромжтой өөр ажил өгч чадахгүй бөгөөд дахин нийгэмшүүлэх үүргээ биелүүлсэн гэдгээ нотлох ёстой. UWV нь эдгээр ангилалд тохирохгүй өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзана. Муу гүйцэтгэл, зөрчилдөөн эсвэл бусад хувийн шалтгаанаар шүүхээр дамжуулан өөр өөр халах арга хэмжээ авах шаардлагатай. Таны ажил олгогч үндэслэл бүрийн хувьд тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв олон ажилтан ижил төстэй ажил хийвэл тэд шударга сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.Ажилтны эрх, ажил олгогчийн үүрэг
Та дараах эрхтэй хууль ёсны шилжилтийн төлбөр UWV-ээр дамжуулан халагдсан үед. Энэхүү төлбөр нь ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр бөгөөд хэмжээ нь таны цалин болон ажилласан жилээс хамаарна. Таны WW (ажилгүйдлийн тэтгэмж) эрх хамгаалагдсан хэвээр байна. Хэрэв та стандарт нөхцлийг хангасан бол эдгээр тэтгэмжийг авах боломжтой, учир нь UWV-ээс халагдсан нь ажлаас халагдсанд тооцогдоно. Таны ажил олгогч хүндэтгэх ёстой хуулиар тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа Ажлаас халах үйл явцын үеэр. Та гэрээ албан ёсоор дуустал ажиллаж, цалингаа авсаар байх болно. Өвчин, жирэмслэлт болон чөлөөний тодорхой хугацааг Иргэний хуулийн 7:670 дугаар зүйлд заасан ажлаас халахтай холбоотой хууль ёсны хориг (opzegverboden)-д хамруулдаг. Эдгээр нь UWV-ийн хүчингүй болгож болох нөхцөл биш юм: өвчний эхний хоёр жилийн хугацаанд ажил олгогч бизнесийг хаах гэх мэт нарийн үл хамаарах зүйлсээс бусад тохиолдолд огт ажлаас халах боломжгүй бөгөөд UWV нь бааранд хамаарах зөвшөөрлийг татгалзах болно. Хэрэв UWV зөвшөөрлийг олгож, та ажлаас халах ажиллагааг буруу гэж үзвэл та арга хэмжээ авах боломжгүй. Иргэний хуулийн 7:682 дугаар зүйлийн дагуу та дүүргийн шүүхээс (kantonrechter) ажилд орох эсвэл танд шударга нөхөн төлбөр олгохыг хүсч болох бөгөөд өргөдөл нь ажил дууссан өдрөөс хойш хоёр сарын дотор гаргагдах ёстой. Шүүх нь зөвхөн UWV өөрийн журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг төдийгүй мөн чанарыг нь авч үздэг. Зам нь өөр замаар явдаг: UWV зөвшөөрлийг татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч нь мөн шүүхээс гэрээг цуцлахыг хүсч болно.Харьцуулсан давуу болон сул талууд
Тохиролцооны гэрээ нь уян хатан байдал, хэлэлцээрийн боломжийг олгодог бол UWV маршрут нь бие даасан хяналт, баталгаатай хууль ёсны ашиг тусыг олгодог. Эдгээр замын хоорондох сонголт нь таны санхүүгийн үр дүн, цаг хугацааны зарцуулалт, таны явах нөхцөлийг хянах байдалд нөлөөлдөг.Тохиролцооны гэрээний давуу талууд
Тохиролцооны гэрээ нь танд шууд өгдөг хэлэлцээрийн хүч Ажил олгогчтойгоо хамт. Та сар бүрийн нэмэлт цалин, сургалтын төсөв, эсвэл ажил мэргэжлийн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ зэрэг хууль ёсны шилжилтийн төлбөрөөс гадна нэмэлт нөхөн төлбөр авах боломжтой. Энэ үйл явц нь ихэвчлэн UWV-ийн журмаас илүү хурдан явагддаг. Та цагийн хуваарийг хянаж, цалингаа авч байхдаа ажлын үүргээсээ шууд чөлөөлөхийг хүсч болно. Энэхүү уян хатан байдал нь танд ажил хайх эсвэл сургалтыг хойшлуулалгүйгээр эхлүүлэх боломжийг олгодог. Та өрсөлдөөнгүй гэрээ эсвэл ирээдүйн ажилд хязгаарлаж болзошгүй нууцлалын нөхцөл зэрэг хязгаарлалтын заалтуудыг арилгах талаар тохиролцоо хийж болно. Гэрээнд таны ажлаас гарах талаар эерэг лавлагаа, тохиролцсон мэдэгдлийг багтааж болно. Гэрээг зөв боловсруулсан тохиолдолд таны ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч буруу үг хэллэг нь таныг буруутай ажилгүй болгож, тэтгэмжийг хааж болзошгүй. Хууль эрх зүйн зөвлөгөө нь баримт бичиг нь таны эрхийг хамгаалдаг болохыг баталгаажуулдаг. Хэлэлцээр нь та болон таны ажил олгогчийн хооронд хувийн байдлаар явагддаг. Энэ нь засгийн газрын албан ёсны оролцооноос зайлсхийж, хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг нууцалдаг.UWV халах замын ашиг тус
UWV нь таны ажил олгогчийн ажлаас халах үндэслэлийг бие даан үнэлдэг. Тэд шалтгаан нь бизнесийн эдийн засгийн нөхцөл байдал эсвэл удаан хугацааны өвчний нөхцөл байдлын хууль эрх зүйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг. Та хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг автоматаар авдаг. Хэмжээг таны цалин, ажилласан жил дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд хуулиар шаардсанаас бага мөнгө авах эрсдэлгүй. Энэ үйл явц нь шударга бус ажлаас халахаас хамгаалсан тодорхой хууль эрх зүйн журмыг дагаж мөрддөг. Таны ажил олгогч таныг UWV-ийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжгүй бөгөөд энэ нь дур зоргын шийдвэрээс хамгаалах баталгаа болдог. Та буруутай ажилгүйдлийн талаар санаа зоволгүйгээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийн бүрэн эрхээ хадгалдаг. UWV-ийн зөвшөөрөл нь та ажлаас халагдсанд хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг баталгаажуулдаг. Уг журам нь танд шууд ямар ч зардал гарахгүй. Таны ажил олгогч өргөдлийн төлбөр болон захиргааны зардлыг төлдөг.Сонголт бүрийн эрсдэл ба сул талууд
Тохиролцооны гэрээ хэлэлцээрийн эрсдэл дагуулдаг. Таны ажил олгогч таны авах ёстой хэмжээнээс бага халагдсаны тэтгэмж санал болгож магадгүй бөгөөд та үүнийг хурдан хүлээн авах дарамтанд орж магадгүй юм. Хууль эрх зүйн зөвлөгөөгүйгээр та эрхээ цуцлах эсвэл таныг буруутай ажилгүй болгох нөхцөлүүдийг оруулж болно. UWV маршрут нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс хэтэрсэн хэлэлцээр хийх зайг санал болгодоггүй. Та зөвхөн шилжилтийн төлбөрийг нэмэлт нөхөн төлбөр, сургалтын төсөв эсвэл сунгасан мэдэгдлийн хугацаагүйгээр авдаг. Энэ үйл явц нь илүү удаан, ихэвчлэн хэдэн долоо хоног эсвэл хэдэн сар үргэлжилж, таны явахыг хойшлуулдаг. Хоёр зам хоёулаа нарийн баримтжуулалт шаарддаг. Тохиролцооны гэрээ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хамгаалахын тулд нарийн үг хэллэг шаарддаг. UWV журам нь бүрэн ажил эрхлэлтийн бүртгэл, зохих мэдэгдлийн хугацааг шаарддаг. Аль ч үйл явцад гарсан алдаа нь танд алдагдсан тэтгэмж эсвэл нөхөн төлбөрт хэдэн мянган еврогийн хохирол учруулж болзошгүй.Өвчин эмгэг, гадаадын иргэд болон цагаач ажилчдад онцгой анхаарал хандуулах зүйлс
Нидерландын хөдөлмөрийн хууль нь өвчний үед хүчтэй хамгаалалт олгодог. Дүрэм нь олон улсын ажилчдын хувьд өөрөөр үйлчилдэг оршин суух зөвшөөрөлболон татварын хөнгөлөлтүүд. Тохиролцооны гэрээ болон UWV-ийн ажлаас халагдсан нь таны Нидерландад үлдэх, тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлж болзошгүй.Өвчин эмгэг эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн үед ажлаас халах
Ажил олгогч тань өвчний эхний хоёр жилийн хугацаанд таны гэрээг цуцалж чадахгүй. Голландын хууль, мөн UWV нь уг хязгаарыг давсан зөвшөөрөл олгохгүй. Гэсэн хэдий ч энэ хязгаарлалт нь таныг тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурахад саад болохгүй: харилцан тохиролцсоноор ажил олгогч ажлаас халсан гэсэн үг биш бөгөөд ийм учраас өвчтэй байхдаа гарын үсэг зурах нь аюултай юм. Өвчний үед та цалингийнхаа дор хаяж 70 хувийг ажил олгогчоосоо авдаг. Хэрэв та өвчтэй байхдаа тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурвал та ... эрхээ алдана. өвчний тэтгэмж Засгийн газраас. Энэ нь хэрэв та шинэ ажил олгогчтой хамтран ажиллаж чадахгүй бол орлогын дэмжлэг авахгүй гэсэн үг юм. Хэрэв та шинэ ажил олохын тулд хурдан эдгэрнэ гэж найдаж байгаа бол өвчний үед тохиролцооны гэрээг авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв таны өвчин удаан хугацаанд үргэлжлэх юм бол одоогийн ажлаа хадгалах нь таны орлогыг хоёр жил хүртэл хамгаална. Хэрэв та өвчний үед тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурсан бол UWV таны өвчний тэтгэмжийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож болно. Тэд үүнийг таны тэтгэмж авах эрхийг хасдаг хортой үйлдэл гэж үздэг. Зарим ажилчид энэ үр дагаврын талаар мэдсэний дараа тохиролцооны гэрээг цуцлахыг оролдсон боловч хууль эрх зүйн маргаан нь цаг хугацаа, мөнгө шаардаж болзошгүй.Гадаадын иргэд болон өндөр мэргэшсэн цагаачдад үзүүлэх нөлөө
Экспат болон өндөр ур чадвартай цагаачид Нидерландад ажлаасаа гарахдаа нэмэлт эрсдэлтэй тулгарна. Таны оршин суух зөвшөөрөл Энэ нь ихэвчлэн таны ажил олгогч болох хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчтэй байхаас хамаарна. Тохиролцооны гэрээ нь таны ажлыг шууд эсвэл тохиролцсон мэдэгдлийн хугацааны дараа дуусгавар болгоно. Үүнд дараахь зүйлс орно. цэцэрлэгийн амралт, та цалин авдаг боловч ажилладаггүй. Таны ажил албан ёсоор дуусгавар болсны дараа таны оршин суух эрх нөлөөлж болзошгүй. UWV-ийн ажлаас халах үйл явц нь тохиролцооны гэрээнээс ихэвчлэн удаан хугацаа шаарддаг. Энэ нь таны оршин суух зөвшөөрөл хүчинтэй хэвээр байх хугацаанд шинэ ажил хайхад илүү их цаг хугацаа өгдөг. Гэсэн хэдий ч энэ үйл явц нь таны ажил хэзээ дуусах талаар тодорхойгүй байдлыг бий болгодог. Олон улсын ажилчид ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө визний нөхцөлөө шалгах хэрэгтэй. Зарим зөвшөөрлийн дагуу ажил дуусах үед цагаачлалын албанд тодорхой хугацаанд мэдэгдэх шаардлагатай.Оршин суух зөвшөөрөл, гадаадын иргэний татварын хөнгөлөлт болон эрэн сурвалжлах хугацаа
Таны ажил дуусахад, хайлтын хугацаа та шинээр олох ёстой зүйлээс эхэлнэ хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч эсвэл Нидерландаас явах. Ажил олгогч нь ажил эрхлэлтийн дууссан тухай IND-д мэдэгдэх ёстой бөгөөд цаг нь ерөнхийдөө гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс бус харин ажил эрхлэлт дууссан өдрөөс эхэлдэг. Энэ хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь нэг оронтой тоо биш болсон. Энэ нь хүн бүрт гурван сар байсан; шинэчлэгдсэн Ганц зөвшөөрлийн удирдамжийн дагуу IND нь ажил дуусахад хоёр ба түүнээс дээш жил зөвшөөрөл эзэмшсэн ажилчдад зургаан сарын хугацаа хэрэглэсэн бөгөөд гурван сар нь энэ босгоос доогуур, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болохоос өмнө алдагдсан ажлын байранд хамаарна. Энэ асуудал нь таныг үлдэж болох эсэхийг шийдэж болох тул хуучин гарын авлагад найдахын оронд танд хамаарах хугацааг IND-д бичгээр баталгаажуулна уу. Гадаадын иргэдийн татварын хөнгөлөлт буюу ерөнхийдөө 30%-ийн шийдвэр гэж нэрлэгддэг энэхүү журам нь зөрүү хангалттай бага бөгөөд шинэ цалин нь нөхцөлийг хангасан тохиолдолд шинэ ажил олгогчтой үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой боловч хувь хэмжээ, цалингийн босго хэмжээ, хамгийн их үргэлжлэх хугацааг татварын хууль тогтоомжид тогтоосон бөгөөд сүүлийн жилүүдэд нэгээс олон удаа өөрчлөгдсөн. Энэ бол таны татварын зөвлөхийн хувьд асуулт бөгөөд та дараа нь биш харин дуусах огноог тохиролцохоосоо өмнө үүнийг шалгах хэрэгтэй. Тохиролцооны гэрээнд ихэвчлэн ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон тохиролцсон дуусах огноо багтдаг. Та цалингийн жагсаалтад байх хугацаагаа сунгахын тулд цэцэрлэгийн чөлөөг тохиролцож болно, ингэснээр таны оршин суух зөвшөөрлийн хүчинтэй хугацаа удаан үргэлжилнэ. Энэ нь танд шинэ ажил хайх үед илүү аюулгүй байдлыг олгоно. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх тань таны ажил хэрхэн дууссанаас хамаарна. Тохиролцооны гэрээ нь таны тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлж болзошгүй бөгөөд хэрэв та ажил хурдан олохгүй бол санхүүгийн асуудал үүсгэж болзошгүй.Өндөр ур чадвартай цагаач Хэрэв та тодорхой нөхцөлийг хангаагүй бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийн статус нь баталгаа болохгүй. Цуцлах гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө Цагаачлал, Иргэний харьяаллын алба (IND)-тай холбогдоно уу. Тэд гэрээ танд хэрхэн нөлөөлөхийг тайлбарлаж чадна. оршин суух эрх мөн Нидерландад хууль ёсоор оршин суухын тулд ямар алхам хийх шаардлагатай вэ.Хууль эрх зүйн стратеги болон хэлэлцээрийн зөвлөмжүүд
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах нь танд тохиролцооны гэрээ хэлэлцээр хийж байгаа эсвэл UWV-ийн ажлаас халагдсан эсэхээс үл хамааран эрхээ ойлгож, илүү сайн нөхцөлийг хангахад тусална. хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч нарийн төвөгтэй заалтуудыг шийдвэрлэхэд тань туслах, өндөр нөхөн төлбөрийн талаар тохиролцож, Дэлхийн 2-р дайны эрх гэх мэт чухал ашиг тусаа алдахгүй байхыг баталгаажуулж чадна.Хөдөлмөрийн хуульчдын ач холбогдол
Ажил олгогч тань ажлаас халагдах санал тавих үед хөдөлмөрийн хуульч зайлшгүй дэмжлэг үзүүлдэг. Эдгээр баримт бичигт таны ирээдүйн ажил эрхлэлт болон орлогод нөлөөлж болох нарийн төвөгтэй заалтууд агуулагддаг тул тохиролцооны гэрээнд хууль зүйн зөвлөгөө онцгой чухал юм. хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч Энэ салбарт өдөр бүр ажилладаг хүмүүс UWV журам болон тохиролцоонд бодитоор хэлэлцээр хийж болох зүйлсийг хоёуланг нь мэддэг. Тэд хэт хязгаарлагдмал өрсөлдөөнгүй заалтууд эсвэл WW-ийн буруу боловсруулсан заалтууд гэх мэт таагүй нөхцөлүүдийг олж харж болно. Зохих хууль эрх зүйн удирдамжгүйгээр та шударга мэт санагдаж байгаа ч үнэндээ таны эрхийг хязгаарладаг гэрээнд гарын үсэг зурж магадгүй юм. Нидерландын хууль нь таны ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хамгаалахын тулд тохиролцооны гэрээнд тодорхой хэллэг шаарддаг. Хөдөлмөрийн хуульч нь баримт бичиг нь эдгээр шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. Нидерландын өмгөөлөгчид хөдөлмөрийн асуудлаар цэвэр эмчилгээгүй, цалингүй үндсэн дээр ажиллахыг зөвшөөрдөггүй тул ажлынхаа төлбөрийг өөрөө төлөхийг хүлээ. Практикт энэ нь сонсогдож байгаагаас бага саад тотгор юм: ажилтны хууль эрх зүйн зардалд оруулсан хувь нэмэр нь тохиролцооны гэрээний стандарт зүйл бөгөөд гэрээнд гарын үсэг зурахыг хүссэн ажил олгогч нь ихэвчлэн нэгийг нь зөвшөөрдөг. Багцын үлдсэн хэсгийг шийдвэрлэхээс өмнө үүнийг эрт асуугаарай.Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, заалтууд болон нэмэлт тэтгэмжийн талаар хэлэлцээр хийх
Тохиролцооны гэрээ нь хууль ёсны шилжилтийн төлбөрөөс гадна хэлэлцээр хийх боломжийг олгодог. Хэрэв таны ажил олгогч ажлаас халах зохих үндэслэлгүй эсвэл хэргээ нотлох баримт байхгүй бол та нэмэлт нөхөн төлбөр болгон сар бүрийн цалинг хүсч болно.Хэлэлцээрийн гол цэгүүдэд дараахь зүйлс орно.- Шилжилтийн төлбөр дээр нэмэлт халагдсаны тэтгэмж, түүний хэмжээ нь ажил олгогчийн баримт бичгийн бат бөх чанараас хамаарна
- Цалин хөлсөө хэвээр үлдээж, ажлын үүргээсээ эрт чөлөөлөгдөнө
- Цэцэрлэгийн чөлөөг бүрэн цалинтайгаар олгоно
- Өрсөлдөөнгүй заалтын хязгаарлалтыг арилгах буюу бууруулах
- Эерэг лавлагаа захидал
- Компанийн машины хадгалалтын хугацаа
- Гар утас болон зөөврийн компьютерын эзэмшил
Нүүлгэн шилжүүлэлт, сургалтын төсөв болон цаашид дэмжлэг үзүүлэх
Ажилд ороход туслах үйлчилгээ нь карьерын дасгалжуулалт, CV бичих, ажил хайх дэмжлэгээр дамжуулан шинэ ажил олоход тань тусалдаг. Эдгээрийг мэргэжлийн үйлчилгээ үзүүлэгчээс худалдаж авдаг тул ажил олгогч танд мөнгө шилжүүлэхийн оронд бодит төлбөр төлдөг тул ажил олгогч бэлэн мөнгөөр илүү их мөнгө авахаас илүүтэйгээр ажил олгогчийг илүү хялбархан зөвшөөрдөг. Шинэ ур чадвар хөгжүүлэх эсвэл ажил эрхлэх чадварыг сайжруулах гэрчилгээ авахын тулд сургалтын төсөв хүс. Зарцуулж болох хугацаатай тодорхой төсөв хүсч, сургалт эсвэл гэрчилгээний төрлийг нэрлэнэ үү, учир нь нээлттэй төсвөөс татгалзах нь илүү хялбар бөгөөд хэрэгжүүлэхэд хэцүү байдаг.Нэмэлт дэмжлэгийн сонголтуудад дараахь зүйлс орно.- Ажил мэргэжлийн дасгалжуулалтын хичээлүүд (ихэвчлэн 5-10 хичээл)
- LinkedIn профайлын оновчлол
- Ярилцлагын бэлтгэл
- Ажлын самбар болон ажилд зуучлах сүлжээнд нэвтрэх
- Ажилтай холбоотой стрессийн үед сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгөх
Түгээмэл асуултууд
Нидерландын хөдөлмөр эрхлэлтийн орчинд тохиролцооны гэрээ болон UWV-ийн ажлаас халах журмын хоорондын үндсэн ялгаа нь юу вэ?
Тохиролцооны гэрээ гэдэг нь та болон таны ажил олгогч таны ажлаас гарах нөхцөлийг тохиролцсон харилцан цуцлах гэрээ юм. Та гарын үсэг зурахаасаа өмнө нөхөн төлбөр, мэдэгдлийн хугацаа болон бусад нөхцөлийн талаар ярилцаж болно.
UWV-ээс ажлаас халах нь таны ажил олгогчоос Ажилтны даатгалын агентлагт (UWV) албан ёсны хүсэлт гаргахыг шаарддаг. UWV нь ажлаас халах шалтгаан нь хууль ёсны шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг хянадаг.
Энэ үйл явц нь бизнесийн эдийн засгийн шалтгаан эсвэл хоёр жилээс дээш хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд хамаарна. UWV нь таны ажил олгогчийн өгсөн нотлох баримтад үндэслэн бие даасан шийдвэр гаргадаг.
Та хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг авах боловч энэ замаар нэмэлт тэтгэмж авах талаар тохиролцож чадахгүй.
Нидерландад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах UWV процессоос илүү тохиролцооны гэрээ ямар давуу талтай вэ?
Тохиролцооны гэрээ нь танд хуулиар тогтоосон шилжилтийн төлбөрөөс гадна нөхөн төлбөр авах талаар тохиролцох боломжийг олгодог. Та нэмэлт сар тутмын цалин, сургалтын төсөв эсвэл өрсөлдөөнгүй гэрээ гэх мэт хязгаарлалтын заалтуудыг арилгахыг баталгаажуулж болно.
Та гадны шийдвэрийг хүлээхийн оронд гэрээг цуцлах нөхцөлийг хянаж байдаг . Энэ үйл явц нь засгийн газрын хяналт шаарддаггүй тул UWV-ийн журмаас илүү хурдан явагддаг.
Олон ажил олгогчид таны мэдэгдлийн хугацаанд тохиролцооны гэрээний нэг хэсэг болгон ажлын чөлөөлөлт санал болгодог. Та мөн дараагийн карьераа урагшлуулахад туслах нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ эсвэл лавлагааны талаар тохиролцож болно.
Хэрэв тохиролцооны гэрээнд зохих ёсны хэллэг орсон бол таны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн эрх хэвээр үлдэнэ. Энэхүү хамгаалалт нь таныг шинэ ажил хайж байх үед санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангана.
Ажилчид UWV-ийн ажлаас халах аргатай харьцуулахад тохиролцооны гэрээг сонгохдоо ямар болзошгүй сул талуудтай тулгарч болох вэ?
Та зохих хууль эрх зүйн хяналтгүйгээр нөхцөлүүдийг хурдан хүлээн зөвшөөрөх дарамттай тулгарч магадгүй. Зарим ажил олгогчид таны үр дүнтэй хэлэлцээр хийх чадварыг хязгаарладаг хатуу хугацаа тогтоодог.
Тохиролцооны гэрээ нь сайн дурынх бөгөөд энэ нь хэрэв та тэдний саналаас татгалзвал ажил олгогч тань UWV-г ажлаас халахыг сүрдүүлж болзошгүй гэсэн үг юм. Энэ нь хэлэлцээрийн үеэр тэгш бус эрх мэдлийн динамикийг бий болгодог.
Та санамсаргүйгээр хууль ёсны эрх эсвэл нөхөн төлбөрөө бууруулах нөхцөлтэй санал нийлж болзошгүй. Хууль эрх зүйн зөвлөгөөгүйгээр та гэрээний таагүй заалтуудыг танихгүй байж магадгүй.
Хэлэлцээрийн үйл явц нь стресс ихтэй бөгөөд цаг хугацаа их шаарддаг. Ажлаа алдах сэтгэл хөдлөлийн нөлөөллийг даван туулахдаа та олон хүчин зүйлийг үнэлэх ёстой.
Нидерландад ажилтны ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхэд тохиролцоо болон UWV-ийн ажлаас халах хоёрын хоорондох сонголт хэрхэн нөлөөлж болох вэ?
Хоёр зам хоёулаа зөв бүтэцлэгдсэн тохиолдолд Дэлхийн 2-ын дайны тэтгэмж авах эрхийг тань хадгалдаг. Гэсэн хэдий ч тохиролцооны гэрээнд эдгээр эрхийг хамгаалахын тулд тодорхой хэллэг шаардлагатай байдаг.
Буруу боловсруулсан тохиролцооны гэрээнд UWV сайн дураараа огцрох гэж тайлбарладаг нөхцөлүүд багтаж болно. Энэ ангилал нь Дэлхийн 2-р дайны түр түдгэлзүүлэлтэд хүргэж болзошгүй юм.
UWV-ийн ажлаас халагдсанаар таны тэтгэмж авах эрх автоматаар хадгалагдана, учир нь ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгддэг. Та ажлаас халагдсаны буруутай гэж тооцогдох эрсдэлгүй.
Та ажлаас халах аргаас үл хамааран UWV-ийн стандарт шаардлагыг хангасан байх ёстой. Үүнд хангалттай ажлын түүх, ажлаас халагдсаны дараа идэвхтэй ажил хайх зан үйл орно.
Ажил олгогчид тохиролцооны гэрээ байгуулах болон UWV-ээс ажлаас халах санаачилгын хооронд шийдвэр гаргахдаа ямар хууль эрх зүйн асуудлыг анхаарч үзэх ёстой вэ?
Ажил олгогчид UWV-г ажлаас халахын өмнө хүчин төгөлдөр үндэслэлтэй байх ёстой . Бизнесийн эдийн засгийн шалтгаанаар санхүүгийн хэрэгцээ эсвэл зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн нотлох баримт шаардлагатай.
Удаан хугацааны өвчний улмаас ажлаас халах нь зөвхөн хоёр жилийн дараа л хүчинтэй. UWV нь зохих баримт бичиггүй эсвэл хууль эрх зүйн стандартыг хангаагүй хүсэлтийг хүлээн авдаггүй.
Татгалзах гэдэг нь ажил олгогчид таныг энэ замаар халж чадахгүй бөгөөд өөр хувилбаруудыг авч үзэх ёстой гэсэн үг юм. Тохиролцооны гэрээнд ажилтны сайн дурын зөвшөөрөл шаардлагатай.
Ажил олгогчид таныг гарын үсэг зурахыг албадаж чадахгүй ч хэрэв та татгалзвал UWV-г ажлаас халж магадгүй. Ажил олгогчид хоёр тохиолдолд хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг төлөх ёстой.
Энэ төлбөр нь таны цалин болон ажилласан жилээс хамаарч нэмэгдэнэ.
Ажилтан тохиролцооны гэрээний нөхцөл эсвэл UWV-ийн ажлаас халагдсаны үр дүнг эсэргүүцэж болох уу, ийм үйлдлийн үр дагавар юу вэ?
Хэрэв та нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үзвэл тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзаж болно. Дараа нь таны ажил олгогч саналыг сайжруулах эсвэл UWV-г халах хоёрын аль нэгийг сонгох ёстой.
Та тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа дараа нь эсэргүүцэх боломжгүй. Хэрэв та залилан мэхлэлт, албадлага болон бусад ноцтой журмын алдааг нотолж чадахгүй бол гэрээ нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.
Та UWV-ийн ажлаас халах хүсэлтийг хянан үзэх явцад эсэргүүцэж болно. UWV нь таны ажил олгогчийн хүсэлтийг хангах эсэхээ шийдэхдээ таны эсэргүүцлийг харгалзан үздэг.
Хэрэв UWV ажлаас халах шийдвэрийг зөвшөөрсөн бөгөөд та санал нийлэхгүй бол та шүүхээр шийдвэрийг давж заалдаж болно. Давж заалдах хүсэлт гаргахад хүчин төгөлдөр хууль ёсны үндэслэл шаардлагатай бөгөөд ихэвчлэн урт хугацааны журам шаардагдана.
Нидерландад хөдөлмөрийн хуульч сонгохдоо юуг анхаарах ёстойгоо унших нь зүйтэй.
