Ажил олгогч тань Нидерландад таны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсвэл хоёр үндсэн сонголттой: танд тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst эсвэл VSO) санал болгох эсвэл UWV (Ажилчдын даатгалын агентлаг)-аар дамжуулан ажлаас халах өргөдөл гаргах.
Маршрут бүр нь ажилтны хувьд танд өөр өөр хууль эрх зүйн журам, санхүүгийн үр дүн, эрхтэй байдаг.
Тохиролцооны гэрээ нь танд илүү сайн нөхцөл, нэмэлт нөхөн төлбөрийг хэлэлцээр хийх боломжийг олгодог бол UWV-ийн ажлаас халагдсан нь бодитой үнэлгээ өгдөг боловч хэлэлцээр хийх хязгаарлагдмал орон зайг олгодог.
Ажил олгогч тань аль сонголтыг сонгож байгааг ойлгох нь таны шилжилтийн төлбөр, ажилгүйдлийн тэтгэмж, нүүлгэн шилжүүлэлтийн дэмжлэг эсвэл сургалтын төсөв гэх мэт нэмэлт төлбөр авах чадварт нөлөөлдөг.
Энэ нийтлэлд эдгээр халах аргуудын гол ялгааг задлан шинжилж, үйл явц бүр хэрхэн ажилладагийг тайлбарласан болно.
Та нөхөн төлбөрийн талаар юу хүлээж болох, мөн өөрийн эрх ашгийг хэрхэн хамгаалах талаар суралцах болно.
Тохиролцооны гэрээ болон UWV-ийн ажлаас халах хоёрын гол ялгаанууд
Тохиролцооны гэрээ нь танд болон таны ажил олгогчид ажлаас халах нөхцөлийг хамтдаа тохиролцох боломжийг олгодог.
UWV-ээс ажлаас халах нь Нидерландын Ажилчдын Даатгалын Агентлагийн албан ёсны зөвшөөрөл шаарддаг.
Гол ялгаа нь та үйл явцыг хэр их хянаж чадах, юуг тохиролцож чадах зэрэгт оршино.
Харилцан зөвшилцөл ба албан ёсны журам
Тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst эсвэл VSO) нь та болон таны ажил олгогчийн хооронд сайн дурын үндсэн дээр байгуулсан тохиролцоо юм.
Та хоёр гарын үсэг зурахаасаа өмнө нөхцөлүүдийг тохиролцох ёстой.
Хэрэв та гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч таныг үүнийг хүлээн зөвшөөрөхийг албадах боломжгүй.
UWV-ийн журам нь албан ёсны ажлаас халах үйл явц юм.
Таны ажил олгогч UWV-д хүсэлт гаргаж, дараа нь ажлаас халах үндэслэлтэй эсэхийг шийднэ.
Шийдвэрийг хэлэлцээрээр бус, харин UWV гаргадаг тул та энэ үйл явцад шууд хяналт багатай байдаг.
Хэрэв танд санал таалагдахгүй бол VSO-той бол хэлэлцүүлгээс холдож болно.
Үүний оронд таны ажил олгогч UWV журмыг эхлүүлж магадгүй юм.
UWV-г ажлаас халах тохиолдолд та зөвхөн албан ёсны сувгаар эсэргүүцэл илэрхийлж болох бөгөөд UWV нь хууль ёсны үндэслэлээр эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.
Ажлаас халах үндэслэлүүд
UWV нь зөвхөн ажлаас халах тодорхой шалтгааныг хүлээн авдаг.
Үүнд өөрчлөн байгуулалт эсвэл зардлын хэмнэлт гэх мэт бизнесийн эдийн засгийн шалтгаанууд, мөн хоёр жилээс дээш хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд удаан хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалт орно.
Бусад үндэслэлүүд өөр журам шаарддаг.
Тохиролцооны гэрээг бараг ямар ч шалтгаанаар ашиглаж болно.
Ажил олгогч тань өөрчлөн байгуулалт, гүйцэтгэл муу байгаа тухай хэлэлцүүлэг эсвэл зүгээр л ажлын харилцаа үр дүнгүй байх үед VSO санал болгож магадгүй.
VSO нь UWV-ийн шаардсан хатуу хууль эрх зүйн үндэслэлийг хангах шаардлагагүй.
Статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчдын 85% нь эдийн засгийн ажлаас халагдахад тохиролцооны гэрээг ашигладаг, учир нь энэ үйл явц нь шүүхийн журмаас илүү хурдан байдаг.
Энэхүү уян хатан байдал нь VSO-г UWV-ийн ажлаас халахаас илүү практикт илүү түгээмэл болгодог.
Нөхцөлүүдийн тохиролцоо болон уян хатан байдал
UWV-ийн ажлаас халагдсанаар танд зөвхөн хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг олгоно.
Нэмэлт нөхөн олговор, сургалтын төсөв эсвэл нүүлгэн шилжүүлэлтийн дэмжлэг нь UWV-ийн шийдвэрийн нэг хэсэг нь ховор байдаг.
Тохиролцооны гэрээ нь танд илүү сайн нөхцөлөөр хэлэлцээр хийх боломжийг олгоно.
Та сарын нэмэлт цалин, цалинтай чөлөөтэй байх хугацааг уртасгах , өрсөлдөөнгүй заалтуудыг хасах эсвэл карьерын дасгалжуулалт хүсч болно .
Таны ажил олгогч UWV журмын цаг хугацаа, тодорхойгүй байдлаас зайлсхийхийг зөвшөөрч магадгүй юм.
Таны хэлэлцээр хийх нөхцөлүүд гэрээг цуцлах гэрээндээ тодорхой бичигдсэн байх ёстой.
Үүнд таны явах огноо, эцсийн төлбөрийн хэмжээ болон бусад тусгай зохицуулалтууд багтана.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW) авах эрхээ гэрээний үг хэллэгт хамгаалсан эсэхийг шалгаарай.
Тохиролцооны гэрээ: Үйл явц, эрх ба үр дагавар
Тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst эсвэл VSO) нь харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүтэцтэй аргыг олгодог.
Энэхүү арга нь таны ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг хамгаалж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, цэцэрлэгийн чөлөө болон хууль тогтоомжийн үндсэн шаардлагаас гадна бусад тэтгэмжийн талаар тохиролцох боломжийг олгодог.
Тохиролцооны гэрээ хэрхэн ажилладаг вэ
Ажил олгогч тань таны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хүсвэл тохиролцооны гэрээ санал болгосноор үйл явцыг эхлүүлнэ.
Энэ бол сайн дурын тохиролцоо бөгөөд та саналыг хүлээн авах үүрэггүй гэсэн үг юм.
Хэрэв та татгалзвал ажил олгогч тань UWV эсвэл шүүхээр дамжуулан албан ёсоор ажлаас халагдах хүсэлт гаргаж болно.
Хэлэлцээрийн үе шат нь танд явах нөхцөлөө хэлэлцэж, тохируулах боломжийг олгодог.
Та ажлаас халагдсаны тэтгэмжид өөрчлөлт оруулах санал гаргах, мэдэгдлийн хугацааг сунгах хүсэлт гаргах, эсвэл сургалтын төсөв эсвэл нүүлгэн шилжүүлэлтийн дэмжлэг зэрэг нэмэлт тэтгэмж авахыг хүсч болно.
Гарын үсэг зурахаас өмнө хоёр тал бүх нөхцөлийг тохиролцох ёстой.
Та тохиролцоонд хүрсний дараа та болон таны ажил олгогч хоёулаа ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурна.
Хөргөх хугацаа дууссаны дараа баримт бичиг нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.
Энэ нь таны ажлаас халагдсан огноо болон танд олгох нөхөн төлбөрийн талаар тодорхой ойлголтыг бий болгодог.
Үндсэн заалтууд болон хууль эрх зүйн шаардлагууд
Таны тохиролцооны гэрээнд ажил олгогч ажлаас халах санаачилга гаргасан гэдгийг тодорхой зааж, шалтгааныг нь тайлбарлах ёстой.
Энэхүү баримт бичиг нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалахад чухал ач холбогдолтой.
Гэрээнд таны ажлын сүүлийн өдрийг болон та мэдэгдлийн хугацаанд ажиллах эсвэл цэцэрлэгийн чөлөө авах эсэхийг тодорхой зааж өгөх ёстой.
Санхүүгийн гол нэр томьёонд шилжилтийн төлбөр (шилжилтийн үеийн төлбөр), нэмэлт халагдсаны тэтгэмж, ашиглагдаагүй амралтын өдрийн төлбөр орно.
Гэрээнд төлбөрийн хэмжээ, огноог нарийвчлан зааж өгөх ёстой.
Та мөн VSO-ийн талаар хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах үед гарсан хууль эрх зүйн төлбөрийн талаар тохиролцож болно .
Нийтлэг заалтууд нь нууцлал, өрсөлдөөнгүй хязгаарлалт, лавлагаа зэргийг хамардаг.
Өрсөлдөөнгүй заалт нь ажлаас гарсны дараа хаана ажиллахыг хязгаарлаж болно.
Та бусад нөхцөлийг хүлээн авахын оронд ийм хязгаарлалтыг арилгах эсвэл багасгах талаар тохиролцож болно.
Гэрээнд таны тэтгэврийн эрх болон бусад тэтгэмжийг хэрхэн зохицуулдгийг баталгаажуулах ёстой.
Эрхүүд болон ажилчдын хамгаалалт
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн маягтыг зөв боловсруулж, ажил олгогч ажлаас халах санаачилга гаргасан нь нотлогдсон тохиолдолд та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалж үлдэнэ.
Хууль ёсны шилжилтийн төлбөр нь таны цалин болон ажилласан жил дээр үндэслэн таны хууль ёсны эрх хэвээр байна.
Олон ажилтан энэ доод хэмжээнээс давсан нэмэлт нөхөн төлбөрийн талаар тохиролцдог.
Хэлэлцээрийн үеэр та янз бүрийн ашиг тусыг хүсч болно:
- Сарын нэмэлт цалин халагдсаны тэтгэмж болгон
- Цэцэрлэгийн амралт таны мэдэгдлийн хугацаанд
- Сургалтын төсөв карьерын хөгжлийн төлөө
- Нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ шинэ ажил олохын тулд
- Зайлшуулах эсвэл тохируулах өрсөлдөөнгүй заалтуудын
Гэрээ нь Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах нь VSO нь таны ашиг сонирхлыг хамгаалж, бүх хууль эрх зүйн стандартыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулахад тусална.
Хөдөлмөрийн хуульч таны өмнөөс тааламжгүй нөхцөлийг тодорхойлж, илүү сайн нөхцөлүүдийг тохиролцож чадна.
Хүйтэн хугацаа ба хууль эрх зүйн үр дагавар
Нидерландын хуулиар тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа 14 хоногийн турш тайван байх хугацаа олгодог.
Энэ хугацаанд та шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр эсвэл торгууль ногдуулахгүйгээр гэрээнээс татгалзаж болно.
Энэхүү хамгаалалт нь танд нөхцөлийг дахин авч үзэх эсвэл хэрэв та өмнө нь хууль эрх зүйн зөвлөгөө аваагүй бол хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах цагийг олгоно.
Хоёр тал VSO-д гарын үсэг зурсны дараа шууд хүйтрэх хугацаа эхэлнэ.
Хэрэв та эдгээр 14 хоногийн дотор цуцлахыг хүсвэл ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Энэ хугацаа дууссаны дараа гэрээ хүчин төгөлдөр болох бөгөөд та гэрээнээс татгалзах боломжгүй болно.
Хөргөлтийн хугацаа дууссаны дараа гэрээг зөрчих нь хууль эрх зүйн арга хэмжээ авах, санхүүгийн торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй.
Хэрэв та нууцлал эсвэл өрсөлдөөнгүй байдлын заалт зэрэг нөхцөлийг зөрчвөл ажил олгогч тань хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.
Үүнтэй адилаар, таны ажил олгогч халагдсаны тэтгэмж болон тохиролцсон халах огноо зэрэг VSO-д заасан бүх үүргээ биелүүлэх ёстой.
UWV ажлаас халах журам: үйл явц ба үр дүн
Ажилтны даатгалын агентлаг (UWV) нь бизнесийн эдийн засгийн шалтгаан эсвэл удаан хугацааны өвчин гэх мэт тодорхой үндэслэлээр ажлаас халах хүсэлтийг шийдвэрлэдэг.
Ажил олгогчид зөвшөөрөл авахын тулд хатуу алхмуудыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ үйл явц нь танд ямар нөхөн олговор, тэтгэмж авахыг тодорхойлдог.
UWV журмын алхам алхмаар тойм
Ажил олгогч тань гэрээгээ цуцлахаас өмнө UWV-д албан ёсоор ажлаас халах хүсэлт гаргах ёстой.
Дараа нь UWV нь ажлаас халах нь хууль ёсны шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг хянадаг.
Ажил олгогч таныг яагаад ажлаас халахыг хүсч байгаагаа тайлбарласан өргөдөл гаргаснаар үйл явц эхэлнэ.
Та хүсэлтийн талаар мэдэгдэл хүлээн авч, өөрийн үндэслэл эсвэл санаа зовоосон асуудлаар хариу өгөх боломжтой.
UWV нь баримтуудыг шалгаж, таны ажил олгогч зохих журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг шалгадаг.
Тэд ажлаас халах өөр хувилбаруудыг авч үзсэн эсэх, мөн Нидерландын ажлаас халах хуулийн дагуу шалтгаан нь хүчин төгөлдөр эсэхийг авч үздэг.
Хэрэв зөвшөөрвөл UWV ажлаас халах зөвшөөрөл олгоно.
Таны гэрээ зөвшөөрөлд заасан өдөр дуусна.
Өргөдөл гаргаснаас эхлээд шийдвэр гаргах хүртэл бүх үйл явц нь ихэвчлэн 4-8 долоо хоног болдог.
Энэ журмын үеэр танд хэлэлцээр хийх хязгаарлагдмал зай байна.
UWV нь хуулиар шаардсанаас гадна нэмэлт нөхөн төлбөр авахад бус харин ажлаас халагдсан нь хууль ёсны эсэхэд анхаарлаа хандуулдаг.
UWV-г халах хууль ёсны үндэслэлүүд
UWV нь зөвхөн хоёр үндсэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан асуудлыг шийдвэрлэдэг.
Эдгээр үндэслэлүүдийн аль нэг нь хүчин төгөлдөр байгаа тохиолдолд л таныг энэ замаар халах боломжтой.
Бизнесийн эдийн засгийн шалтгаануудад өөрчлөн байгуулалт, компанийн хаалт эсвэл зардлыг бууруулах арга хэмжээнээс болж ажилтны цомхотгол орно.
Ажил олгогч тань эдийн засгийн хэрэгцээ бодитой бөгөөд таны албан тушаал илүүц гэдгийг нотлох ёстой.
Хоёр жилээс дээш хугацаанд ажиллах боломжгүй болсны дараа удаан хугацааны өвчин тусдаг.
Таны ажил олгогч тохиромжтой өөр ажил санал болгож чадахгүй бөгөөд нийгэмд эргэн орох үүргээ биелүүлсэн гэдгээ нотлох ёстой.
UWV нь эдгээр ангилалд тохирохгүй програмуудыг татгалзах болно.
Муу гүйцэтгэл, зөрчилдөөн эсвэл бусад хувийн шалтгаанаар шүүхээр дамжуулан өөр аргаар ажлаас халах шаардлагатай болдог.
Ажил олгогч нь үндэслэл бүрийн хувьд тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
Хэрэв олон ажилтан ижил төстэй ажил хийвэл тэд орон тоог цомхотгохдоо шударга сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.
Ажилтны эрх, ажил олгогчийн үүрэг
Та UWV-ээр дамжуулан ажлаас халагдсан тохиолдолд хууль ёсны шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй .
Энэ төлбөр нь ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр бөгөөд хэмжээ нь таны цалин болон ажилласан жилээс хамаарна.
Таны ажилгүйдлийн тэтгэмж ( WW )-ийн эрх хамгаалагдсан хэвээр байна.
Хэрэв та стандарт нөхцлийг хангасан бол эдгээр тэтгэмжийг авах боломжтой, учир нь UWV-ээс халагдсан нь ажлаас халагдсанд тооцогдоно.
Ажил олгогч ажлаас халах үйл явцын үеэр хуулиар тогтоосон мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой.
Та гэрээгээ албан ёсоор дуустал ажиллаж, цалингаа авсаар байна.
Ажил олгогч таныг өвчтэй, жирэмсэн эсвэл эцэг эхийн чөлөөтэй байх үед UWV-ийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халж чадахгүй.
Эдгээр хамгаалалтууд нь процедурын туршид хүчинтэй хэвээр байна.
Хэрэв та UWV алдаа гаргасан гэж үзэж байгаа бол ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэх эрхээ хадгална.
Гэсэн хэдий ч давж заалдах хүсэлтийг зөвхөн журмын үндэслэлээр л гаргаж болно.
Харьцуулсан давуу болон сул талууд
Тохиролцооны гэрээ нь уян хатан байдал, хэлэлцээрийн боломжийг олгодог бол UWV маршрут нь бие даасан хяналт, баталгаатай хууль ёсны ашиг тусыг олгодог.
Эдгээр замын хоорондох сонголт нь таны санхүүгийн үр дүн, цаг хугацаа, явах нөхцөлийг хянах байдалд нөлөөлнө.
Тохиролцооны гэрээний давуу талууд
Тохиролцооны гэрээ нь танд ажил олгогчтой шууд хэлэлцээр хийх эрх мэдлийг олгоно.
Та хуулиар тогтоосон шилжилтийн төлбөрөөс гадна нэмэлт сарын цалин, сургалтын төсөв эсвэл ажил мэргэжлийн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээ гэх мэт нэмэлт нөхөн төлбөр авах боломжтой.
Энэ үйл явц нь UWV процедуруудаас илүү хурдан явагддаг.
Та цагийн хуваарийг хянаж, цалингаа авч байхдаа ажлын үүргээсээ шууд чөлөөлөгдөхийг хүсч болно.
Энэхүү уян хатан байдал нь танд ажил хайх эсвэл сургалтанд хамрагдах боломжийг цаг алдалгүй эхлүүлэх боломжийг олгоно.
Та ирээдүйн ажилд орохыг хязгаарлаж болзошгүй өрсөлдөөнгүй гэрээ эсвэл нууцлалын нөхцөл гэх мэт хязгаарлалтын заалтуудыг арилгах талаар тохиролцож болно.
Гэрээнд таны явах талаар эерэг лавлагаа болон тохиролцсон мэдэгдлүүд багтаж болно.
Гэрээг зохих ёсоор боловсруулсан тохиолдолд таны ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх хэвээр байна.
Гэсэн хэдий ч буруу үг хэллэг нь таныг буруутай ажилгүй болгож, улмаар тэтгэмж авахад саад учруулж болзошгүй юм.
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө нь баримт бичиг нь таны эрхийг хамгаалах баталгаа болдог.
Хэлэлцээр та болон таны ажил олгогчийн хооронд хувийн байдлаар явагдана.
Энэ нь албан ёсны засгийн газрын оролцооноос зайлсхийж, ажил эрхлэлтийн асуудлыг нууцалдаг.
UWV халах замын ашиг тус
UWV нь таны ажил олгогчийн ажлаас халах үндэслэлийг бие даан үнэлдэг.
Тэд шалтгаан нь бизнесийн эдийн засгийн нөхцөл байдал эсвэл удаан хугацааны өвчний нөхцөл байдлын хууль эрх зүйн стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.
Та хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг автоматаар хүлээн авна.
Хэмжээг таны цалин болон ажилласан жил дээр үндэслэн тооцох бөгөөд хуулиар шаардсанаас бага мөнгө авах эрсдэлгүй.
Энэ үйл явц нь шударга бус ажлаас халагдахаас хамгаалсан тодорхой хууль эрх зүйн журмыг дагаж мөрддөг.
Таны ажил олгогч таныг UWV-ийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халж чадахгүй бөгөөд энэ нь дур зоргоороо шийдвэр гаргахаас хамгаалдаг.
Та ажилгүйдлийн буруутай эсэх талаар санаа зоволгүйгээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийн бүрэн эрхээ хадгалж үлдэнэ.
UWV-ийн зөвшөөрөл нь таныг ажлаас халагдсаны хариуцлагыг хүлээхгүй гэдгийг баталгаажуулдаг.
Энэ процедур нь танд шууд зардал гаргахгүй.
Таны ажил олгогч өргөдлийн хураамж болон захиргааны зардлыг төлдөг.
Сонголт бүрийн эрсдэл ба сул талууд
Тохиролцооны гэрээ нь хэлэлцээрийн эрсдэл дагуулдаг. Таны ажил олгогч таны авах ёстой хэмжээнээс бага халагдсаны тэтгэмж санал болгож магадгүй бөгөөд та үүнийг хурдан хүлээн зөвшөөрөх дарамтанд орж магадгүй юм.
Хууль эрх зүйн зөвлөгөөгүйгээр та эрхээ цуцлах эсвэл таныг буруутай гэж үзэн ажилгүй болгох нөхцөлүүдийг оруулж болно.
UWV маршрут нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс хэтэрсэн хэлэлцээр хийх зайг санал болгодоггүй. Та зөвхөн шилжилтийн төлбөрийг авах бөгөөд нэмэлт нөхөн төлбөр, сургалтын төсөв эсвэл сунгасан мэдэгдлийн хугацаа шаардагддаггүй.
Энэ үйл явц нь илүү удаан хугацаа шаардагдах бөгөөд ихэвчлэн хэдэн долоо хоног эсвэл хэдэн сар шаардагддаг тул таны явах хугацаа хойшлогддог.
Хоёр зам хоёулаа нарийн баримтжуулалт шаарддаг. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хамгаалахын тулд тохиролцооны гэрээнд нарийн үг хэллэг шаардлагатай.
UWV журам нь бүрэн гүйцэд ажил эрхлэлтийн бүртгэл болон зохих мэдэгдлийн хугацааг шаарддаг. Аль ч үйл явцын алдаа нь танд хэдэн мянган еврогийн тэтгэмж эсвэл нөхөн төлбөр алдагдахад хүргэж болзошгүй.
Өвчин эмгэг, гадаадын иргэд болон цагаач ажилчдын талаарх онцгой анхаарах зүйлс
Нидерландын хөдөлмөрийн хууль нь өвчний үед хүчтэй хамгаалалтыг санал болгодог. Оршин суух зөвшөөрөл болон татварын хөнгөлөлтийг авч үзэх шаардлагатай олон улсын ажилчдын хувьд дүрэм журам өөрөөр үйлчилдэг .
Тохиролцооны гэрээ болон UWV-ийн ажлаас халах нь таны Нидерландад үлдэх, тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлж болзошгүй.
Өвчин эмгэг эсвэл хөгжлийн бэрхшээлийн үед ажлаас халах
Нидерландын хуулийн дагуу өвчний эхний хоёр жилд таныг ажлаас халж болохгүй . Энэхүү хамгаалалт нь тохиролцооны гэрээ болон UWV-ийн ажлаас халах журамд хамаарна.
Өвчний үед та цалингийнхаа дор хаяж 70 хувийг ажил олгогчоосоо авдаг. Хэрэв та өвчтэй байхдаа тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурвал засгийн газраас өвчний тэтгэмж авах эрхээ алдана.
Энэ нь хэрэв та шинэ ажил олгогчтой хамтран ажиллаж чадахгүй бол орлогын дэмжлэг авахгүй гэсэн үг юм. Хэрэв та удахгүй эдгэрч, шинэ ажил олох гэж байгаа бол өвчний үед л тохиролцооны гэрээ байгуулах талаар бодож үзэх хэрэгтэй.
Хэрэв таны өвчин удаан хугацаанд үргэлжлэх юм бол одоогийн ажлаа хадгалах нь таны орлогыг хоёр жил хүртэл хугацаанд хамгаална. Хэрэв та өвчний үед тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурсан бол UWV таны өвчний тэтгэмжийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож болно.
Тэд үүнийг таны тэтгэмж авах эрхийг хассан хортой үйлдэл гэж үздэг. Зарим ажилчид энэ үр дагаврын талаар мэдсэний дараа тохиролцооны гэрээг цуцлахыг оролдсон боловч хууль эрх зүйн маргаан нь цаг хугацаа, мөнгө шаардаж болзошгүй.
Гадаадын иргэд болон өндөр ур чадвартай цагаачдад үзүүлэх нөлөө
Гадаадын иргэд болон өндөр мэргэшсэн цагаачид Нидерландад ажлаасаа гарахдаа нэмэлт эрсдэлтэй тулгардаг. Таны оршин суух зөвшөөрөл нь ихэвчлэн таны ажил олгогч болох хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчтэй байхаас хамаарна.
Тохиролцооны гэрээ нь таны ажлыг шууд эсвэл тохиролцсон мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа дуусгавар болгоно. Үүнд та цалин авдаг боловч ажилладаггүй цэцэрлэгийн чөлөө багтаж болно.
Таны ажил албан ёсоор дуусгавар болсны дараа таны оршин суух эрхэд нөлөөлж болзошгүй. UWV-ийн ажлаас халах үйл явц нь тохиролцооны гэрээнээс илүү удаан хугацаа шаарддаг.
Энэ нь таны оршин суух зөвшөөрөл хүчинтэй хэвээр байх хугацаанд шинэ ажил хайхад илүү их цаг хугацаа өгөх болно. Гэсэн хэдий ч энэ үйл явц нь таны ажил хэзээ дуусах талаар тодорхойгүй байдлыг бий болгодог.
Олон улсын ажилчид ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө визний нөхцөлөө шалгах хэрэгтэй. Зарим зөвшөөрлийн дагуу ажил дуусахад цагаачлалын албанд тодорхой хугацаанд мэдэгдэх шаардлагатай.
Оршин суух зөвшөөрөл, 30%-ийн шийдвэр болон ажил хайх хугацаа
Таны ажил дуусахад танд шинэ ажил олох, оршин суух зөвшөөрлөө хадгалах ажил хайх хугацаа бий . Өндөр ур чадвартай цагаачид шинэ ивээн тэтгэгч олох эсвэл Нидерландаас явах гурван сарын хугацаатай.
Хэрэв та гурван сарын дотор шинэ ажил олвол 30 %-ийн шийдвэр хэвээр үлдэж болно. Гэсэн хэдий ч та шинэ ажил олгогчийнхоо цалингийн шаардлагыг хангах ёстой.
Хэрэв та энэ хугацаанаас хойш ажилгүй хэвээр байвал татварын хөнгөлөлтийг алдана. Тохиролцооны гэрээнд ихэвчлэн ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон тохиролцсон дуусах огноог багтаадаг.
Та цалингийн жагсаалтад байх хугацаагаа сунгахын тулд цэцэрлэгийн чөлөө авахаар тохиролцож болох бөгөөд ингэснээр таны оршин суух зөвшөөрлийн хүчинтэй хугацаа уртсах болно. Энэ нь танд шинэ ажил хайх үед илүү аюулгүй байдлыг олгоно.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх тань таны ажил хэрхэн дууссанаас хамаарна. Тохиролцооны гэрээ нь таны тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлж болзошгүй бөгөөд хэрэв та ажил хурдан олохгүй бол санхүүгийн асуудал үүсгэж болзошгүй.
Өндөр мэргэшсэн цагаачийн статус нь та тодорхой нөхцөлийг хангаагүй л бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийг баталгаажуулахгүй. Гэрээ цуцлах гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө Цагаачлал, Иргэний харьяаллын алба (IND)-тай холбогдоно уу.
Тэд уг гэрээ нь таны оршин суух эрхэд хэрхэн нөлөөлж байгааг болон Нидерландад хууль ёсоор оршин суухын тулд ямар алхам хийх шаардлагатайг тайлбарлаж чадна.
Хууль эрх зүйн стратеги ба хэлэлцээрийн зөвлөмжүүд
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах нь танд тохиролцооны гэрээ хэлэлцээр хийж байгаа эсвэл UWV-ээс халагдсан эсэхээс үл хамааран эрхээ ойлгож, илүү сайн нөхцөлийг хангахад тусална. Хөдөлмөрийн хуульч нь танд нарийн төвөгтэй заалтуудыг тайлбарлах, өндөр нөхөн төлбөрийн талаар хэлэлцээр хийх, мөн WW эрх гэх мэт чухал ашиг тусаа алдахгүй байхыг баталгаажуулж чадна.
Хөдөлмөрийн хуульчдын ач холбогдол
Ажил олгогч тань ажлаас халагдах санал тавих үед хөдөлмөрийн хуульч зайлшгүй дэмжлэг үзүүлдэг. Эдгээр баримт бичигт таны ирээдүйн ажил эрхлэлт болон орлогод нөлөөлж болох нарийн төвөгтэй заалтууд агуулагддаг тул тохиролцооны гэрээнд хууль зүйн зөвлөгөө онцгой чухал юм.
GMW Lawyers зэрэг хөдөлмөрийн хуульчид Нидерландын хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн бөгөөд UWV журам болон тохиролцооны хэлэлцээрийг хэрхэн зохицуулахыг ойлгодог. Тэд хэт хязгаарлагдмал өрсөлдөөнгүй заалтууд эсвэл буруу боловсруулсан WW заалтууд гэх мэт таагүй нөхцөлүүдийг олж харж чаддаг.
Зөв хууль эрх зүйн зөвлөгөөгүйгээр та шударга мэт санагдаж байгаа ч үнэндээ таны эрхийг хязгаарладаг гэрээнд гарын үсэг зурж магадгүй юм. Нидерландын хууль нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хамгаалахын тулд тохиролцооны гэрээнд тодорхой хэллэг шаарддаг.
Хөдөлмөрийн хуульч нь баримт бичиг нь эдгээр шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. Хууль эрх зүйн төлбөр нь ихэвчлэн хөрөнгө оруулалт хийхэд үнэ цэнэтэй байдаг, учир нь хуульчид ихэвчлэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хамаагүй өндөр хэмжээгээр тохиролцдог.
Олон хөдөлмөрийн хуульчид амжилтын төлбөрийн үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд энэ нь таны багцыг сайжруулсан тохиолдолд л төлбөр авдаг гэсэн үг юм. Зарим ажил олгогчид хүртэл тохиролцооны нэг хэсэг болгон таны хууль эрх зүйн зардлыг хариуцахыг зөвшөөрдөг.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, заалтууд болон нэмэлт тэтгэмжийн талаар хэлэлцээр хийх
Тохиролцооны гэрээ нь хууль ёсны шилжилтийн төлбөрөөс гадна хэлэлцээр хийх боломжийг олгодог. Хэрэв таны ажил олгогч ажлаас халах зохих үндэслэлгүй эсвэл хэргээ нотлох баримт байхгүй бол та нэмэлт нөхөн төлбөр болгон сар бүрийн цалинг хүсч болно.
Хэлэлцээрийн гол цэгүүдэд дараахь зүйлс орно.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж өндөр (ихэвчлэн шилжилтийн төлбөр дээр 2-6 сарын цалин нэмэгдэнэ)
- Цалин хөлсөө хэвээр үлдээж, ажлын үүргээсээ эрт чөлөөлөгдөнө
- Цэцэрлэгийн чөлөөг бүрэн цалинтайгаар олгоно
- Өрсөлдөөнгүй заалтын хязгаарлалтыг арилгах буюу бууруулах
- Эерэг лавлагаа захидал
- Компанийн машины хадгалалтын хугацаа
- Гар утас болон зөөврийн компьютерын эзэмшил
Өрсөлдөөнгүй заалт нь таны ажлын байрны боломжийг эрс хязгаарлаж болзошгүй. Үүнийг бүрмөсөн арилгах эсвэл үргэлжлэх хугацаа, цар хүрээг багасгах талаар хэлэлцээр хий.
Нидерландын хууль нь танд үндэслэлгүй өрсөлдөөнгүй нөхцөлийг эсэргүүцэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь хэлэлцээрт хөшүүрэг болдог. Хэлэлцээрийг өндөр түвшинд эхлүүлсэн ч бодитой хэвээр байгаарай.
Танай салбарт түгээмэл тохиолддог халагдсаны тэтгэмжийн багцуудыг судалж, үүнийг хүсэлтийнхээ үндэслэл болгон ашиглаарай.
Нүүлгэн шилжүүлэлт, сургалтын төсөв болон цаашид дэмжлэг үзүүлэх
Ажилд ороход туслах үйлчилгээ нь карьерын зөвлөгөө, CV бичих, ажил хайх дэмжлэгээр дамжуулан шинэ ажил олоход тань тусалдаг. Эдгээр үйлчилгээ нь ихэвчлэн 3,000-10,000 еврогийн үнэтэй тул үнэ цэнэтэй хэлэлцээрийн цэг болдог.
Шинэ ур чадвар хөгжүүлэх эсвэл ажил эрхлэх чадвараа сайжруулах гэрчилгээ авахын тулд сургалтын төсөв хүс. 2,000-5,000 еврогийн сургалтын төсөв нь боломжийн хүсэлт бөгөөд ялангуяа та тус компанид хэдэн жил ажилласан бол.
Нэмэлт дэмжлэгийн сонголтуудад дараахь зүйлс орно.
- Ажил мэргэжлийн дасгалжуулалтын хичээлүүд (ихэвчлэн 5-10 хичээл)
- LinkedIn профайлын оновчлол
- Ярилцлагын бэлтгэл
- Ажлын самбар болон ажилд зуучлах сүлжээнд нэвтрэх
- Ажилтай холбоотой стрессийн үед сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгөх
Ажил олгогчид эдгээр тэтгэмжийг татвараас хасагдах бизнесийн зардал учраас ихэвчлэн зөвшөөрдөг. Хүсэлтээ зүгээр л илүү их мөнгө гуйхын оронд карьераа хөгжүүлэх талаар боловсруул.
Энэ арга нь ажил олгогчдод зардлаа дотооддоо зөвтгөхөд хялбар болгож, дараагийн үүрэгт тань практик дэмжлэг үзүүлэх боломжийг олгоно.
Түгээмэл асуултууд
Нидерландын хөдөлмөр эрхлэлтийн орчинд тохиролцооны гэрээ болон UWV-ийн ажлаас халах журмын хоорондын үндсэн ялгаа нь юу вэ?
Тохиролцооны гэрээ гэдэг нь та болон таны ажил олгогч таны ажлаас гарах нөхцөлийг тохиролцсон харилцан цуцлах гэрээ юм. Та гарын үсэг зурахаасаа өмнө нөхөн төлбөр, мэдэгдлийн хугацаа болон бусад нөхцөлийн талаар ярилцаж болно.
UWV-ээс ажлаас халах нь таны ажил олгогчоос Ажилтны даатгалын агентлагт (UWV) албан ёсны хүсэлт гаргахыг шаарддаг. UWV нь ажлаас халах шалтгаан нь хууль ёсны шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг хянадаг.
Энэ үйл явц нь бизнесийн эдийн засгийн шалтгаан эсвэл хоёр жилээс дээш хугацаагаар өвдсөн тохиолдолд хамаарна. UWV нь таны ажил олгогчийн өгсөн нотлох баримтад үндэслэн бие даасан шийдвэр гаргадаг.
Та хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг авах боловч энэ замаар нэмэлт тэтгэмж авах талаар тохиролцож чадахгүй.
Нидерландад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах UWV процессоос илүү тохиролцооны гэрээ ямар давуу талтай вэ?
Тохиролцооны гэрээ нь танд хуулиар тогтоосон шилжилтийн төлбөрөөс гадна нөхөн төлбөр авах талаар тохиролцох боломжийг олгодог. Та нэмэлт сар тутмын цалин, сургалтын төсөв эсвэл өрсөлдөөнгүй гэрээ гэх мэт хязгаарлалтын заалтуудыг арилгахыг баталгаажуулж болно.
Та гадны шийдвэрийг хүлээхийн оронд гэрээг цуцлах нөхцөлийг хянаж байдаг . Энэ үйл явц нь засгийн газрын хяналт шаарддаггүй тул UWV-ийн журмаас илүү хурдан явагддаг.
Олон ажил олгогчид таны мэдэгдлийн хугацаанд тохиролцооны гэрээний нэг хэсэг болгон ажлын чөлөөлөлт санал болгодог. Та мөн дараагийн карьераа урагшлуулахад туслах нүүлгэн шилжүүлэлтийн үйлчилгээ эсвэл лавлагааны талаар тохиролцож болно.
Хэрэв тохиролцооны гэрээнд зохих ёсны хэллэг орсон бол таны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн эрх хэвээр үлдэнэ. Энэхүү хамгаалалт нь таныг шинэ ажил хайж байх үед санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангана.
Ажилчид UWV-ийн ажлаас халах аргатай харьцуулахад тохиролцооны гэрээг сонгохдоо ямар болзошгүй сул талуудтай тулгарч болох вэ?
Та зохих хууль эрх зүйн хяналтгүйгээр нөхцөлүүдийг хурдан хүлээн зөвшөөрөх дарамттай тулгарч магадгүй. Зарим ажил олгогчид таны үр дүнтэй хэлэлцээр хийх чадварыг хязгаарладаг хатуу хугацаа тогтоодог.
Тохиролцооны гэрээ нь сайн дурынх бөгөөд энэ нь хэрэв та тэдний саналаас татгалзвал ажил олгогч тань UWV-г ажлаас халахыг сүрдүүлж болзошгүй гэсэн үг юм. Энэ нь хэлэлцээрийн үеэр тэгш бус эрх мэдлийн динамикийг бий болгодог.
Та санамсаргүйгээр хууль ёсны эрх эсвэл нөхөн төлбөрөө бууруулах нөхцөлтэй санал нийлж болзошгүй. Хууль эрх зүйн зөвлөгөөгүйгээр та гэрээний таагүй заалтуудыг танихгүй байж магадгүй.
Хэлэлцээрийн үйл явц нь стресс ихтэй бөгөөд цаг хугацаа их шаарддаг. Ажлаа алдах сэтгэл хөдлөлийн нөлөөллийг даван туулахдаа та олон хүчин зүйлийг үнэлэх ёстой.
Нидерландад ажилтны ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхэд тохиролцоо болон UWV-ийн ажлаас халах хоёрын хоорондох сонголт хэрхэн нөлөөлж болох вэ?
Хоёр зам хоёулаа зөв бүтэцлэгдсэн тохиолдолд Дэлхийн 2-ын дайны тэтгэмж авах эрхийг тань хадгалдаг. Гэсэн хэдий ч тохиролцооны гэрээнд эдгээр эрхийг хамгаалахын тулд тодорхой хэллэг шаардлагатай байдаг.
Буруу боловсруулсан тохиролцооны гэрээнд UWV сайн дураараа огцрох гэж тайлбарладаг нөхцөлүүд багтаж болно. Энэ ангилал нь Дэлхийн 2-р дайны түр түдгэлзүүлэлтэд хүргэж болзошгүй юм.
UWV-ийн ажлаас халагдсанаар таны тэтгэмж авах эрх автоматаар хадгалагдана, учир нь ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар хийгддэг. Та ажлаас халагдсаны буруутай гэж тооцогдох эрсдэлгүй.
Та ажлаас халах аргаас үл хамааран UWV-ийн стандарт шаардлагыг хангасан байх ёстой. Үүнд хангалттай ажлын түүх, ажлаас халагдсаны дараа идэвхтэй ажил хайх зан үйл орно.
Ажил олгогчид тохиролцооны гэрээ байгуулах болон UWV-ээс ажлаас халах санаачилгын хооронд шийдвэр гаргахдаа ямар хууль эрх зүйн асуудлыг анхаарч үзэх ёстой вэ?
Ажил олгогчид UWV-г ажлаас халахын өмнө хүчин төгөлдөр үндэслэлтэй байх ёстой . Бизнесийн эдийн засгийн шалтгаанаар санхүүгийн хэрэгцээ эсвэл зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн нотлох баримт шаардлагатай.
Удаан хугацааны өвчний улмаас ажлаас халах нь зөвхөн хоёр жилийн дараа л хүчинтэй. UWV нь зохих баримт бичиггүй эсвэл хууль эрх зүйн стандартыг хангаагүй хүсэлтийг хүлээн авдаггүй.
Татгалзах гэдэг нь ажил олгогчид таныг энэ замаар халж чадахгүй бөгөөд өөр хувилбаруудыг авч үзэх ёстой гэсэн үг юм. Тохиролцооны гэрээнд ажилтны сайн дурын зөвшөөрөл шаардлагатай.
Ажил олгогчид таныг гарын үсэг зурахыг албадаж чадахгүй ч хэрэв та татгалзвал UWV-г ажлаас халж магадгүй. Ажил олгогчид хоёр тохиолдолд хууль ёсны шилжилтийн төлбөрийг төлөх ёстой.
Энэ төлбөр нь таны цалин болон ажилласан жилээс хамаарч нэмэгдэнэ.
Ажилтан тохиролцооны гэрээний нөхцөл эсвэл UWV-ийн ажлаас халагдсаны үр дүнг эсэргүүцэж болох уу, ийм үйлдлийн үр дагавар юу вэ?
Хэрэв та нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үзвэл тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзаж болно. Дараа нь таны ажил олгогч саналыг сайжруулах эсвэл UWV-г халах хоёрын аль нэгийг сонгох ёстой.
Та тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа дараа нь эсэргүүцэх боломжгүй. Хэрэв та залилан мэхлэлт, албадлага болон бусад ноцтой журмын алдааг нотолж чадахгүй бол гэрээ нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.
Та UWV-ийн ажлаас халах хүсэлтийг хянан үзэх явцад эсэргүүцэж болно. UWV нь таны ажил олгогчийн хүсэлтийг хангах эсэхээ шийдэхдээ таны эсэргүүцлийг харгалзан үздэг.
Хэрэв UWV ажлаас халах шийдвэрийг зөвшөөрсөн бөгөөд та санал нийлэхгүй бол та шүүхээр шийдвэрийг давж заалдаж болно. Давж заалдах хүсэлт гаргахад хүчин төгөлдөр хууль ёсны үндэслэл шаардлагатай бөгөөд ихэвчлэн урт хугацааны журам шаардагдана.
