Тохиролцооны гэрээний хуульч
Нидерланд
Сүүлд шинэчилсэн: 2026 оны 8-р сарын 14, Хөдөлмөрийн хуульч Мишель Марьянович, Law & More
Шуурхай хариулт: Нидерландад тохиролцооны гэрээ (vaststellingsovereenkomst) нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд харилцан цуцлах гэрээ юм. Гарын үсэг зурахаасаа өмнө ажилтан шилжилтийн төлбөр, мэдэгдлийн хугацаа болон бусад нөхцөлийг шалгахын тулд ихэвчлэн ажил олгогчийн зардлаар бие даасан хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах эрхтэй. Law & MoreНидерландын хөдөлмөрийн хуульчид тохиролцооны гэрээг хянаж, хэлэлцээр хийдэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн нэг ажлын өдрийн дотор хийгддэг.
Тооцооны гэрээ (Vaststellingsovereenkomst) гэж юу вэ?
Тохиролцооны гэрээ гэдэг нь ажил олгогч болон ажилтан нь UWV эсвэл дүүргийн шүүхийн ажлаас халах журмаар явахын оронд харилцан зөвшилцсөний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгохоор тохиролцсон бичгээр хийсэн гэрээ юм . Үүнд дуусах огноо, санхүүгийн нөхөн төлбөр болон бусад нөхцөл зэрэг цуцлах нөхцөлийг тэмдэглэсэн байдаг. Тохиролцооны гэрээ нь таны орлого, таны мэдэгдлийн хугацаа болон ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлдөг тул гарын үсэг зурахаасаа өмнө хөдөлмөрийн хуульч үүнийг үргэлж шалгаж байх ёстой.
Гарын үсэг зурахаасаа өмнө юу шалгах ёстой вэ?
- Шилжилтийн төлбөр (шилжилтийн төлбөр): таны авах эрхтэй, 2026 онд нийт 102,000 еврогоор хязгаарлагдсан хуулиар олгогдсон халагдсаны тэтгэмж (эсвэл түүнээс дээш бол жилийн нэг цалин), мөн санал болгож буй хэмжээ нь хуулиар олгогдсон доод хэмжээтэй тохирч байгаа эсвэл сайжирсан эсэх.
- Мэдэгдлийн хугацаа: Буруу мэдэгдэл өгөх хугацаа нь таны ажилгүйдлийн тэтгэмжид нөлөөлж болзошгүй тул тохиролцсон дуусах огноо нь хуулиар тогтоосон мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөж байгаа эсэх.
- Өрсөлдөөнгүй болон нэхэмжлэл гаргахгүй байх заалтууд: одоо байгаа заалтууд хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа эсэх, хязгаарлагдсан эсэх, эсвэл хүчингүй болсон эсэх.
- Цэцэрлэгийн амралт (vrijstelling van werk): та ажлын хугацаа дуусах хүртэл ажлын үүргээсээ чөлөөлөгдсөн эсэх, үүнийг хэрхэн зохицуулдаг.
- Нууцлал ба лавлагаа: ирээдүйн ажил олгогчдод юу мэдэгдэж болох талаарх хэлэлцээрүүд.
- Эргэцүүлэн бодох хугацаа: Ажилтны хувьд та гарын үсэг зурснаас хойш 14 хоногийн хугацаанд гэрээнээс шалтгаангүйгээр бичгээр татгалзах эрхтэй бөгөөд хууль ёсны эрхтэй.
Тохиролцооны гэрээ ба ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW)
Зөв боловсруулсан тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурах нь таныг UWV-ээр дамжуулан ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW) авах эрхээс хасдаггүй. Гэсэн хэдий ч, жишээлбэл, гэрээнд ажлаас халах яаралтай шалтгаан бүртгэгдсэн, ажлаас халах санаачилга нь ажилтны санаачилга байсан, эсвэл хуулиар тогтоосон мэдэгдлийн хугацааг мөрдөөгүй тохиолдолд UWV тэтгэмжийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн татгалзаж болно. Энэ нь гарын үсэг зурахаасаа өмнө үг хэллэгийг шалгах гол шалтгаануудын нэг юм.
Хууль эрх зүйн зардлыг хэн төлдөг вэ?
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь тохиролцооны гэрээний талаарх бие даасан хууль эрх зүйн зөвлөгөөний зардлыг төлдөг эсвэл хувь нэмэр оруулдаг, учир нь Нидерландын шүүхийн практик болон олон тохиролцооны гэрээнд үүнийг заасан байдаг. Ажил олгогчид ихэвчлэн 1,000-2,500 еврогийн хооронд тогтмол хувь нэмэр оруулдаг боловч энэ нь тохиолдол бүрт харилцан адилгүй байдаг. Law & More хянан үзэх эсвэл хэлэлцээр хийхэд хэр их зардал гарахыг танд урьдчилан хэлж өгөх бөгөөд боломжтой бол эдгээр зардлыг ажил олгогч тань хариуцахаар зохион байгуулна.
Хэрхэн Law & More Туслаж чадна
Манай хөдөлмөрийн хуульчид ажилтан болон ажил олгогчдын аль алиных нь тохиролцооны гэрээг хянаж, нөхцөл нь шударга бөгөөд хууль ёсны үндэслэлтэй эсэхийг шалгаж, шаардлагатай бол шилжилтийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх, цэцэрлэгийн чөлөөний хугацааг уртасгах эсвэл өрсөлдөөнгүй заалтыг хасах зэрэг сайжруулалтын талаар тохиролцдог. Хуульд заасан 14 хоногийн эргэцүүлэн бодох хугацааг харгалзан бид нэг ажлын өдрийн дотор хариу өгөхийг зорьдог.
Түгээмэл асуултууд
Ажил олгогч маань тохиролцооны гэрээ санал болгох үүрэгтэй юу?
Үгүй. Ажил олгогч нь мөн UWV эсвэл дүүргийн шүүхээр дамжуулан ажлаас халах журмыг эхлүүлж болно. Эвлэрлийн гэрээ нь хоёр талын тохиролцох шаардлагатай сайн дурын хувилбар юм.
Би тохиролцооны гэрээний нөхцөлийг тохиролцож болох уу?
Тийм ээ. Тохиролцооны гэрээ бол эцсийн шийдвэр биш, харин санал юм. Ажилчид гарын үсэг зурахаасаа өмнө илүү өндөр цалин эсвэл цэцэрлэгийн чөлөөний хугацааг уртасгах гэх мэт илүү сайн нөхцөлүүдийг тохиролцож болно, мөн тохиролцож болно.
Хэрэв би гарын үсэг зурахгүй бол юу болох вэ?
Хэрэв та гарын үсэг зураагүй бол таны ажил эрхлэлт үргэлжлэх бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг хүсвэл UWV эсвэл дүүргийн шүүхээр дамжуулан албан ёсны ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай болно.
Би хэр удаан шийдэх ёстой вэ?
Гарын үсэг зурахаас өмнө шийдэх тодорхой хугацаа байхгүй боловч гарын үсэг зурсны дараа та 14 хоногийн дотор шалтгаангүйгээр бичгээр татгалзах хуулиар олгогдсон эрхтэй.
Тохиролцооны гэрээ нь миний лавлагаа эсвэл шинэ ажил олгогчтой болох боломжид нөлөөлөх үү?
Сайн боловсруулсан тохиролцооны гэрээнд ажил олгогч нь төвийг сахисан эсвэл эерэг тодорхойлолт өгөх бөгөөд ажлаас халагдсан нь муу гүйцэтгэл эсвэл ёс зүйгүй байдлаас болж болоогүй гэж заасан байдаг. Шинэ ажил эсвэл моргейжийн өргөдөлд энэ үгийг үргэлж шалгаж байх хэрэгтэй, учир нь энэ нь чухал байж болно.
Тохиролцооны гэрээгээ шалгахад бэлэн үү?
Холбоо барих Law & More үнэгүй танилцуулах зөвлөгөө авахаар.
+31 40 369 06 80
