1. Оршил: Төлбөрийн гэрээ гэж юу вэ, яагаад чухал вэ
Төлбөрийн гэрээ нь ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг харилцан цуцлах чухал гэрээ юм. Энэхүү гарын авлагаас та төлбөр тооцооны гэрээ гэж юу болох, яагаад чухал болох, хэрхэн хамгийн сайн нөхцлөөр оновчтой хэлэлцээр хийх талаар суралцах болно.
Төлбөрийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүх зохицуулалтыг тусгасан гэрээ гэж үзэж болно. Энэ гэрээг сайтар нягталж үзэх нь чухал бөгөөд ингэснээр та үүнийг зөвшөөрөхөөс өмнө нөхцөл, үр дагаврыг бүрэн ойлгох болно.
Гэрээг цуцлах гэрээ эсвэл VSO гэгддэг энэхүү гэрээ нь дүүргийн шүүх эсвэл UWV-ээр дамжуулан ажлаас халах ажиллагааг удаан явуулахаас өөр хувилбарыг санал болгож байна. Ажилчдын хувьд энэ нь ихэвчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хэвээр үлдээх гэсэн үг, гэхдээ бас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хуульд заасан хэмжээнээс өндөр авах боломжтой.
Энэ нийтлэлд бид дараахь зүйлийг хэлэлцэх болно.
- Төлбөрийн гэрээний үндсэн ойлголт, тодорхойлолтууд
- Оновчтой хэлэлцээр хийх алхам алхмаар төлөвлөгөө
- Ажлаас халах ердийн журамтай харьцуулахад давуу болон сул талууд
- Практик жишээ ба нийтлэг алдаа
- Тодорхой хариулт бүхий байнга асуудаг асуултууд
2. Төлбөр тооцооны гэрээний тухай ойлголт: Гол ойлголт, тодорхойлолт
2.1 Гол тодорхойлолтууд
Төлбөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар тохиролцсон бичгээр байгуулсан гэрээ юм. Төлбөрийн гэрээ нь хууль эрх зүйн тодорхой байдлыг хангах үүднээс ажил олгогч, ажилтны хооронд бичгээр хийсэн бүх зохицуулалтыг тусгасан болно. Тогтмол журмаар халах, халахаас ялгаатай нь энэ нь харилцан зөвшилцөх замаар хийгддэг. Төлбөрийн гэрээнд ажил олгогч таныг ажлаас халах санаачлагыг гартаа авч байна гэж заасан байх ёстой.
Танд тулгарч болох чухал синонимууд:
- Цуцлах гэрээ: ажил эрхлэлтийн албан ёсны хугацаа хууль
- VSO: төлбөр тооцооны гэрээний товчлол
- Хоёр талын зөвшилцлийн үндсэн дээр ажлаас халах: гэрээний үндэслэлийг тодорхойлсон
Pro Зөвлөгөө: Хэрхэн хэлэлцээр хийж сурахаасаа өмнө эвлэрлийн гэрээ гэдэг нь хууль ёсны дагуу ямар утгатай болохыг ойлгох нь чухал. Энэ нь ердийн халах биш, хоёр тал гарын үсэг зурах ёстой гэрээ юм.
2.2 Холбогдох ойлголтууд
Төлбөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн хуулийн бусад журамд дараахь байдлаар хамаарна.
- Төлбөр тооцооны гэрээ → ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалах → шүүхээс илүү хурдан процесс
- Тогтмол ажлаас халах → UWV журам → боловсруулах хугацаа урт → шилжилтийн төлбөр байхгүй байж магадгүй
- Хураангуй ажлаас халах → яаралтай шаардлагатай шалтгаан → ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ алдсан → ажлаас халагдсаны тэтгэмж байхгүй
- Анхаарах зүйл: Хэрэв ажил олгогч ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нөхцөлийг хангаагүй бол энэ нь таны тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлж болзошгүй.
Хоёр талын зөвшилцлийн үндсэн дээр ажлаас халагдсан тохиолдолд УАШТ болон дүүргийн шүүхээс зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
Төлбөрийн гэрээг сонгох нь шаардлагагүй процедураас сэргийлж, эцсийн хугацаа болон санхүүгийн зохицуулалтын талаар хоёр талдаа итгэлтэй болгодог. Төлбөрийн гэрээ байгуулснаар таны ажил олгогч UWV-ээс ажлаас халах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульд харилцан цуцлах гэрээ яагаад чухал байдаг вэ?
Төлбөрийн гэрээ нь Голландын хөдөлмөрийн хуульд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг, учир нь энэ нь ажил олгогч болон ажилтанд давуу тал олгодог. Судалгаанаас харахад ажил олгогчдын 70 орчим хувь нь урт хугацааны маргаанаас зайлсхийхийн тулд эвлэрлийн гэрээг сонгодог.
Ажилчдын үндсэн ашиг тус:
- Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хэвээр үлдээх (буруутай ажилгүйдэл байхгүй)
- Хуульд заасан доод хэмжээнээс бусад тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах боломжтой
- Дуусах огноо, нөхцлийн талаар хурдан тодорхой болгох
- Ихэнхдээ гэрээний нэг хэсэг болох эерэг лавлагаа
Тодорхой нөхцөлд төлбөр тооцооны гэрээ нь ажилчдад ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх олгож, хууль ёсны хамгаалалтыг санал болгодог. Үүнийг мөн “төлбөрийн гэрээний эрх” гэж нэрлэдэг. Энэхүү гэрээ нь ажлаас халагдсантай холбоотой эрх зүйн нөхцөл байдлыг баталгаажуулж, зөв нөхцөлийг хангасан тохиолдолд тэтгэмж авах эрх болон бусад хөдөлмөрлөх эрхийг хэвээр үлдээх болно.
Ажил олгогчдод үзүүлэх ашиг тус:
- Дүүргийн шүүх дээр гарах зардал ихтэй хэрэг үүсгэхээс зайлсхийх
- Арилжааны шалтгааны улмаас UWV үнэлгээ хийхгүй
- Хөдөлмөрийн гэрээг бүрмөсөн цуцлах тухай тодорхой байдал
- Тохируулсан гэрээ байгуулах боломж
Бодит байдал дээр өөрчлөн зохион байгуулалтад орсон, ажлын харилцаа тасалдсан эсвэл ажил олгогч нь тухайн албан тушаал нь бизнесийн үйл ажиллагаанд тохирохгүй гэж үзсэн тохиолдолд ихэнх ажилчид төлбөр тооцооны гэрээг хүлээн авдаг.
4. Давуу болон сул талуудын харьцуулсан хүснэгт
| асуудал | Төлбөр тооцооны гэрээ | Тогтмол ажлаас халах |
|---|---|---|
| Боловсруулах цаг | 2-6 долоо хоног | 3-6 сар |
| Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх | Хадгалагдсан | Ажлаас халах шалтгаанаас хамаарна |
| Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн | Зөрчилдөж болзошгүй | Шилжилтийн төлбөр заавал байх ёстой |
| журам | Харилцан зөвлөлдөх | UWV / дүүргийн шүүхээр дамжуулан |
| тодорхой | Өндөр (харилцан тохиролцсон, зөвхөн хоёр тал гарын үсэг зурсан тохиолдолд хууль ёсны хүчинтэй) | Тодорхойгүй (гуравдагч этгээдийн хяналт) |
| Зардлын | Бага | Өндөр (хууль ёсны ажиллагаа) |
| Бодлогын үе | 14 хоног | Хамааралгүй |
5. Алхам алхмаар төлөвлөгөө: Төлбөрийн гэрээг хэрхэн хамгийн сайн аргаар шийдвэрлэх вэ
Алхам 1: Үнэлгээ хийж, бэлтгэх
Төлбөрийн гэрээг хүлээн авахдаа дараах алхмуудыг хийнэ үү.
Анхны үнэлгээний хяналтын хуудас:
- Хариу өгөхийн өмнө саналыг сайтар уншина уу
- Танд бодох хангалттай хугацаа байгаа эсэхийг шалгана уу (дор хаяж 14 хоног)
- Та одоо өвчтэй байгаа эсэхээ тодорхойл (өвдсөн үед төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурах нь таны тэтгэмжид нөлөөлж болзошгүй)
- Санхүүгийн байдал, ирээдүйн төлөвлөгөөгөө үнэл
Анхаарна уу: Өвчин, хөдөлмөрийн чадваргүй болсон үед төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурах нь таны тэтгэмж авах эрхэд сөрөг үр дагавар авчирч болзошгүй. Нэмэлт болгоомжтой байгаарай, гарын үсэг зурахаасаа өмнө сайн мэдээлэлтэй байгаа эсэхээ шалгаарай.
Жишээ хувилбар: Та Даваа гарагт гарын үсэг зурах хүсэлт бүхий төлбөр тооцооны хэлэлцээрийн саналыг баасан гарагт хүлээн авна. Энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй - та хүлээн авснаас хойш дор хаяж гурван долоо хоногийн хугацаатай байх эрхтэй.
Та гарын үсэг зурж болохгүй үед:
- Урт хугацаанд хөдөлмөрийн чадваргүй болсон үед
- авч үзэх хангалттай хугацаа байхгүй цаг хугацааны дарамт дор
- Нарийн төвөгтэй нөхцөл байдалд хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхгүйгээр
- Саналын шударга эсэхэд эргэлзэх үед
Алхам 2: Хэлэлцэж, оновчтой болгох
Үр дүнтэй хэлэлцээр сайн бэлтгэлээс эхэлдэг. Төлбөр тооцооны гэрээнд нөхөн олговор, мэдэгдлийн хугацаа болон бусад хэлцлүүд гэх мэт нөхцөл, нөхцлийн талаар хэлэлцээ хийх орон зай ихэвчлэн байдаг. Хэлэлцээ хийх байр сууриа бэхжүүлэхийн тулд хууль зүйн туслалцаа авах нь ухаалаг хэрэг юм.
Хэлэлцээрийн цэгүүд:
- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн: Шилжилтийн тэтгэмжээс илүүг хүсэх (стандарт: ажилласан жилийн 1/3 сарын цалин)
- Мэдэгдлийн хугацаа: Төлбөрийн эсрэг богино мэдэгдлийн хугацааг тохиролцоорой
- Чөлөөлөлт: Шинэ ажил хайхын тулд чөлөөлөх талаар тохиролцоно
- Өрсөлдөөнгүй байх заалт: Үүнээс татгалзах эсвэл богиносгохыг хичээ
- Амралтын эрх: Үлдсэн өдрүүдийн төлбөрийг бүрэн төлнө үү
Санал болгож буй дэмжлэг:
- Үйлдвэрчний эвлэл эсвэл хөдөлмөрийн хуульчаар дамжуулан хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх
- Ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг тооцох хэрэгсэл
- Танай салбарын ижил төстэй тохиолдлуудтай харьцуулах
Төлбөр тооцооны гэрээтэй холбоотой хууль эрх зүйн зардал ихэвчлэн гардаг боловч эдгээр зардлыг ажил олгогч нөхөн төлж болно.
Pro Зөвлөгөө: Хэлэлцээг хамгийн өндөр үнээр бүү эхлүүл, харин компанид үнэлэмж, зах зээлийн нөхцөл байдалд тулгуурласан бодит аргументууд.
Алхам 3: Гарын үсэг зурах, дагаж мөрдөх
Нөхцөлүүдийг тохиролцсоны дараа:
Төлбөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө бүх нөхцөл нь тодорхой бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой тохиолдолд л та зөвшөөрч байх нь чухал. Энэ нь үл ойлголцол үүсэхээс сэргийлж, бодитоор тохиролцсон зүйлээ хүлээн зөвшөөрч буйг баталгаажуулна.
Гарын үсэг зурахын өмнө дараахь зүйлийг шалгана уу.
- Хийсэн бүх гэрээг зөв тайлбарласан болно
- Дуусах огноо, зөв мэдэгдлийн хугацааг зааж өгсөн болно
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж баталгаажсан (гэм буруугүй)
- Төлбөрийн хуваарь тодорхой
Ажил олгогч нь төлбөр тооцооны гэрээнд хуульд заасан мэдэгдлийн хугацааг хэрэглэх ёстой.
- Хийсэн бүх гэрээг зөв тайлбарласан болно
- Дуусах огноо, зөв мэдэгдлийн хугацааг зааж өгсөн болно
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж баталгаажсан (гэм буруугүй)
- Төлбөрийн хуваарь тодорхой
Гарын үсэг зурсны дараа:
- Гарын үсэг зурсан төлбөр тооцооны гэрээг аюулгүй газар хадгал
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд UWV-д цаг тухайд нь бүртгүүлээрэй
- Шаардлагатай бол шинэ ажил хайж эхлээрэй
- Гэрчилгээ, лавлагааны талаар хийсэн гэрээг дагаж мөрдөх
Амжилтанд хүрэх хэмжүүрүүд:
- Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ямар ч асуудалгүйгээр олгодог
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж хамгийн багадаа шилжилтийн тэтгэмжтэй тэнцэнэ
- Гэрээний дагуу төлбөрийг цаг тухайд нь хийх
- Эерэг лавлагаа хүлээн авсан
6. Төлбөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх
Төлбөрийн гэрээ (VSO) хүлээн авсан ажилчдын санаа зовоосон гол асуудлын нэг бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалах явдал юм. Аз болоход, гэрээнд зөв тохиролцсоны дараа та хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзвэл ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой.
Нэгдүгээрт, гэрээнд ажлаас халах санаачлагыг ажил олгогч гаргана гэж тодорхой заасан байх ёстой. Энэ нь UWV нь ажлаа дуусгавар болгохыг "буруутай ажилгүйдэл" гэж үзэхээс сэргийлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг тань эрсдэлд оруулах болно. Ажил олгогч санаачилга гаргаж, яаралтай шалтгаан, буруутай үйлдэл гаргаагүй тохиолдолд харилцан зөвшилцөн огцрох нь зөвхөн ажилгүйдлийн тэтгэмж авахад аюулгүй юм.
Үүнээс гадна, мэдэгдлийн зөв хугацааг анхаарч үзээрэй. Төлбөр тооцооны гэрээ нь хуульд заасан эсвэл гэрээний мэдэгдлийн хугацааг харгалзан үзэх ёстой. Хэрэв энэ хугацаа хэт богино эсвэл байхгүй бол UWV нь зохиомол мэдэгдлийн хугацааг хэрэглэж болно. Энэ нь таны ажилгүйдлийн тэтгэмж зөвхөн энэ хугацаа дууссаны дараа эхлэх бөгөөд энэ нь таныг түр зуур орлогогүй болгож болзошгүй гэсэн үг юм. Иймд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох хугацаа, мэдэгдлийн хугацааг гэрээнд зөв тусгасан эсэхийг байнга шалгаж байгаарай.
Мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, амралтын үлдэгдэл төлөгдөх хугацаа, дуусах огноо гэх мэт бүх гэрээг бичгээр тодорхой тэмдэглэсэн байх нь чухал. Бүрэн бус эсвэл ойлгомжгүй гэрээ нь хожим ажилгүйдлийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад асуудал үүсгэдэг.
Төлбөрийн гэрээг хүлээн авсан уу? Дараа нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ шалгахын тулд UWV-тэй үргэлж холбогдоорой. Жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэл, хуулийн зардлын даатгал эсвэл хөдөлмөрийн хуульчаар дамжуулан хууль зүйн туслалцаа авах нь ухаалаг хэрэг юм. Тэд гэрээ нь бүх шаардлагыг хангаж байгаа эсэх, таны ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх эрсдэлд орсон эсэхийг үнэлэх боломжтой.
Эцэст нь хэлэхэд, харилцан зөвшилцөн зөвшилцсөн гэрээ хэлэлцээр нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авахад саад болохгүй. Үнэн хэрэгтээ энэ нь шаардлагагүй процедураас зайлсхийх, санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангах бодит шийдэл байж болох юм. Ямар ч гэнэтийн зүйлтэй тулгарахгүйн тулд бүх гэрээг бичгээр хийсэн эсэхийг шалгаарай.
6. Төлбөр тооцооны гэрээнд гардаг нийтлэг алдаа
Алдаа 1: Хууль зүйн туслалцаагүйгээр хэт хурдан гарын үсэг зурсан Ажилтнууд ихэвчлэн сэтгэл хөдлөл, цаг хугацааны дарамтаас болж ажлаасаа гардаг. Та төлбөр тооцооны гэрээнд нэг л удаа гарын үсэг зурна - үүнийг сайтар үнэлэх цаг гарга.
Алдаа 2: Өвчний амралттай байхдаа гарын үсэг зурсан Өвчний чөлөө авах үед гарын үсэг зурах нь өвчний тэтгэмжийг алдах, ажилгүйдлийн тэтгэмж авахад хүндрэл учруулдаг. Та эдгэрэх хүртлээ хүлээнэ үү эсвэл хуулийн тусгай зөвлөгөө аваарай.
Алдаа 3: Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тохиролцоогүй Эхний санал нь хамгийн шилдэг нь ховор байдаг. Ажил олгогчид ихэвчлэн хэлэлцээр хийхийг хүлээж, илүү сайн нөхцөлтэй болно.
Алдаа 4: Амралтын өдрүүдээ мартсан Бүх санхүүгийн эрх (жишээ нь, амралтын өдрүүд, жилийн эцсийн урамшуулал) гэрээнд тодорхой тусгагдсан эсэхийг шалгаарай.
Pro Зөвлөгөө: Үргэлж шүүмжлэлтэй асуулт асууж, өөрийгөө дарамтлахыг бүү зөвшөөр. Найдвартай ажил олгогч танд сайн бодож шийдвэр гаргах хугацаа өгнө.
7. Практик жишээ, танилцуулга
Кейс судалгаа: Ажилтан Ян ухаалаг хэлэлцээрийн үр дүнд 50%-иар илүү халагдсаны тэтгэмж авсан
Эхний нөхцөл байдал:
- Ян (45 настай, 8 жил ажилласан) өөрчлөн байгуулалтын улмаас VSO саналыг хүлээн авсан
- Сарын цалин: 4,500 евро
- Анхны санал: € 12,000 халагдсаны тэтгэмж (шилжилтийн хамгийн бага төлбөр)
Авсан арга хэмжээ:
- 7 хоногт 1: Ян хууль эрх зүйн дэмжлэг авахаар үйлдвэрчний эвлэлд хандсан
- 7 хоногт 2: Түүний үнэ цэнийн дүн шинжилгээ: мэргэжилтний мэдлэг, урт хугацааны үйлчилгээ, солиход хэцүү
- 7 хоногт 3: Хэлэлцээнд анхаарлаа хандуулсан:
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж (€ 18,000)
- Орлуулах төсөв (€ 2,500)
- Шинэ ажил хайхын тулд сүүлийн сард ажиллахаас чөлөөлнө
- Эерэг лавлагаа
Эцсийн үр дүн:
- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн: € 18,000 (анхны саналаас 50% илүү)
- Гадагш байршуулах: Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох 2,500 еврогийн төсөв
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж: 1 дэх өдрөөс бүрэн хадгалагдсан
- Шинэ ажил: Чөлөөлөлт болон гадуурх ажлын ачаар 3 сарын дотор олдсон
Ажилтан төлбөр тооцоо хийх гэрээ байгуулах үед ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авч, Янгийн жишээн дээр ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хэвээр үлдээдэг. Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсаны тэтгэмж авдаггүй бөгөөд ихэвчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй байдаг. Тиймээс ажилтан авах ёстой зүйлээ авахын тулд нөхцөлүүдийг сайтар тохиролцох нь чухал юм.
| асуудал | Жинхэнэ санал | Эцсийн үр дүн |
|---|---|---|
| Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн | € 12,000 | € 18,000 |
| Орлуулах | € 0 | € 2,500 |
| чөлөөлөх | Үгүй | Өнгөрсөн сард |
| Нийт үнэ цэнэ | € 12,000 | € 20,500 |
8. Төлбөрийн гэрээний талаар байнга асуудаг асуултууд
Асуулт 1: Би төлбөр тооцооны гэрээнээс татгалзаж болох уу?
Тийм ээ, та хэзээ ч төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурах үүрэг хүлээхгүй. Татгалзсан гэдэг нь ажил олгогч нь UWV эсвэл дүүргийн шүүхээр дамжуулан ажлаас халах бусад журмыг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн илүү урт хугацаа шаарддаг. Шүүхээс албан ёсоор дуусгавар болсон тохиолдолд хүсэлт үндэслэлтэй эсэх, аль нэг талын буруутай эсэхийг шалгана.
Асуулт 2: Би гарын үсэг зурсны дараа ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалах уу?
Тийм ээ, зөв боловсруулсан төлбөр тооцооны гэрээгээр та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгалж үлдэнэ. UWV үүнийг буруутай ажилгүйдэл гэж үзэхгүй, учир нь энэ нь харилцан зөвшилцсөний үндсэн дээр юм. Гэрээнд таныг буруутай ажилгүй гэж заагаагүй байх нь чухал, учир нь таны ажилгүйдлийн тэтгэмж авахаас татгалзаж магадгүй юм. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд хулгай хийх гэх мэт яаралтай ажлаас халах шалтгаан байх ёсгүй.
Асуулт 3: Би өвчний үед VSO гарын үсэг зурж болох уу?
Техникийн хувьд тийм ээ, гэхдээ үүнийг маш ихээр хориглодог. Өвчин эмгэгийн үед та ажлаас халагдахаас хамгаалагдсан бөгөөд гэрээнд гарын үсэг зурснаар өвчний болон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийн үр дагавар гарч болзошгүй. Хэрэв та өвчтэй байхдаа төлбөр тооцооны гэрээ байгуулбал ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй болно.
Асуулт 4: Ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?
Шилжилтийн тэтгэмж (ажилласан жилийн таны сарын цалингийн 1/3) нь хууль ёсны доод хэмжээ юм. Ажлаас халагдсаны шударга төлбөр нь таны нас, ажилласан жил, цалин, шинэ ажил олох боломжийг харгалзан үздэг. Бодит тооцоо гаргахын тулд хууль зүйн туслалцаа аваарай.
Асуулт 5: Хөргөх хугацаа нь түр гэрээнд мөн хамаарах уу?
Тиймээ, 14 хоногийн хамгийн бага хугацаа нь VSO-ээр хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болсон түр гэрээнд мөн хамаарна.
Асуулт 6: Би хөргөлтийн үеэр бодлоо өөрчилвөл яах вэ?
Та үндэслэлгүйгээр 14 хоногийн дотор эвлэрлийн гэрээг бичгээр цуцалж болно. Анхаарна уу: хэрэв та өмнөх 6 сарын дотор VSO-г хүчингүй болгосон бол энэ эрх хүчингүй болно.
Асуулт 7: Шүүх эвлэрлийн гэрээнд хэзээ оролцох вэ?
Шүүх ихэвчлэн эвлэрлийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурахад шууд оролцдоггүй. Талууд тохиролцож чадаагүй эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор цуцлах хүсэлт гаргасан тохиолдолд л шүүх оролцоно. Энэ тохиолдолд шүүх хүсэлтэд үнэлэлт дүгнэлт өгч, аль нэг тал буруутай эсэхийг судлаад албан ёсоор шийдвэрээ баталгаажуулдаг.
9. Дүгнэлт: Гол санаанууд
Төлбөрийн гэрээний хамгийн чухал 5 зүйл:
- Үргэлж бодоход хангалттай цаг зарцуул – Яаралтай хүн таны карьерт нөлөөлөх шийдвэр гаргахдаа муу зөвлөдөг
- Бүх нөхцөл, нөхцөлийг тохиролцоно – Эхний санал нь хамгийн шилдэг нь ховор байдаг тул ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг өндөрсгөхөө бүү мартаарай
- Та ажилгүйдлийн тэтгэмжээ хэвээр үлдээнэ үү – Гэрээ нь гэм буруугүй эсэхийг шалгах
- Мэргэжлийн тусламж хайх – Үйлдвэрчний эвлэл, өмгөөлөгчийн эрх зүйн туслалцаа өндөр өртөгтэй алдаа гаргахаас сэргийлнэ
- Хийсэн бүх гэрээг баримтжуулах – Төлбөрийн гэрээнд бүх үүрэг амлалтыг бичгээр тусгахыг баталгаажуулах
Дараагийн алхмууд: Хэрэв та эвлэрлийн гэрээг хүлээн авсан бол мэргэжлийн удирдамж авахын тулд үйлдвэрчний эвлэл эсвэл хөдөлмөрийн хуульчтай холбоо бариарай. Цагийн дарамтанд хэзээ ч бүү гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурахаасаа өмнө бүх нөхцөл, болзлыг ойлгосон эсэхээ шалгаарай.
Сайн тохиролцсон төлбөр тооцооны гэрээ нь стресстэй шилжилт болон санхүүгийн аюулгүй байдлыг шинээр эхлүүлэх боломжийг хооронд нь ялгаж чадна. Сайн бэлтгэлд хөрөнгө оруулалт хий - энэ нь бараг үргэлж үр өгөөжөө өгдөг.
