Төлбөрийн гэрээ: Ажилчдад зориулсан иж бүрэн гарын авлага

1. Оршил: Төлбөрийн гэрээ гэж юу вэ, яагаад чухал вэ

Төлбөрийн гэрээ нь ажил олгогч, ажилтны хооронд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халахыг зохицуулсан чухал гэрээ юм. Та төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурах үүрэг хүлээхгүй; Энэ нь зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр болдог. Энэхүү гарын авлагаас та төлбөр тооцооны гэрээнд юу багтдаг, яагаад чухал болох, түүнтэй хэрхэн үр дүнтэй ажиллах талаар сурах болно.

Энэхүү иж бүрэн гарын авлага нь үндсэн тодорхойлолт, үндсэн ойлголтоос эхлээд хэлэлцээрийн практик зөвлөмж, байнга асуудаг асуултууд хүртэл таны мэдэх ёстой бүх зүйлийг багтаасан болно. Төлбөрийн гэрээ нь нөхөн олговор, мэдэгдлийн хугацаа болон бусад нөхцөлтэй холбоотой бүх чухал хэлэлцээрүүдийг тодорхой тусгасан байдаг. Та төлбөр тооцооны гэрээг хүлээн авсан эсвэл ажлаа дуусгавар болгоход бэлтгэхийг хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран энэ мэдээлэл танд зөв шийдвэр гаргахад тусална.

Төлбөр тооцооны гэрээ нь ажил олгогч болон ажилтанд давуу тал олгодог тул ажлаас халах орчин үеийн журмын гол цөм юм. Ажил олгогч, ажилтан хоёр нөхцөлийг хамтдаа тохиролцдог бөгөөд ингэснээр хоёр тал байгуулсан гэрээний талаар тодорхой, тодорхой байх болно. Тохиромжтой тохиролцоог ихэвчлэн хоёр талын хэлэлцээ, зөвлөлдөх замаар хийдэг. Ажилчдын хувьд энэ нь ихэвчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хэвээр үлдээх, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хуульд заасан хэмжээнээс өндөр авах, урт хугацааны шүүх хуралдаанаас зайлсхийх гэсэн үг юм. Төлбөрийн гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тохиролцож болох бөгөөд энэ нь ихэвчлэн дүүргийн шүүхийн томъёололд үндэслэдэг. Төлбөрийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэрэглээ бол харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халах явдал юм. Гэсэн хэдий ч буруу тооцооны гэрээ нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхэд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй тул түүнийг бүрдүүлэхдээ анхаарах хэрэгтэй.

Төлбөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахын өмнө бүх гэрээг зөв, бүрэн бүртгэсэн эсэхийг сайтар бодож үзэх нь чухал юм.

2. Төлбөрийн гэрээний тухай ойлголт: Үндсэн ойлголт, тодорхойлолт

2.1 Үндсэн тодорхойлолтууд

Төлбөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохоор тохиролцсон бичгээр байгуулсан гэрээ юм. Төлбөрийн гэрээнд ажлаас халах нь харилцан зөвшилцсөний үндсэн дээр, UWV (Ажилчдын даатгалын агентлаг)-аас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэдгийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Энэхүү цуцлах гэрээ нь ажлаас халах ердийн дүрмийг орлож, хоёр талдаа илүү уян хатан байдлыг санал болгодог. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд өрсөлдөөн, харилцааны заалтуудын тухай хэлэлцээрийг VSO-д оруулж болно.

Холбогдох нэр томъёог та мэдэх ёстой:

• Цуцлах гэрээ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэрээний ерөнхий нэр томъёо
• Хоёр талын зөвшилцлийн үндсэн дээр ажлаас халах: Эвтэй гэрээ цуцлах албан ёсны нэр томъёо
• VSO: Төлбөрийн гэрээний товчлол
• Шилжилтийн төлбөр: Ажил олгогч үргэлж төлөх ёстой хуулиар тогтоосон халагдсаны тэтгэмж

Pro Зөвлөгөө: Төлбөрийн гэрээ нь түүний агуулгыг хэлэлцэхээс өмнө хууль ёсны дагуу ямар утгатай болохыг ойлгоорой. Та ажилгүйдлийн тэтгэмж авахаар тохиролцох гэрээнд гарын үсэг зурахдаа өвдөөгүй байна. Хэрэв таны ажил олгогч ажлаас халах санаачилга гаргасан бөгөөд яаралтай халах шалтгаан байхгүй бол та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв та эхний хоёр жилийн дотор өвдсөн бол төлбөр тооцооны гэрээ байгуулах нь ухаалаг хэрэг биш юм. Хууль зүйн туслалцаа нь төлбөр тооцооны гэрээний нөхцөлийг сайжруулахад тань тусална.

2.2 Үзэл баримтлалын харилцаа

Төлбөрийн гэрээ нь хөдөлмөр эрхлэлтээс эхлээд янз бүрийн ойлголтуудыг нэгтгэдэг хууль:

• VSO → Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хадгалах: Зөв VSO нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулдаг
• Харилцан зөвлөлдөх → Өндөр нөхөн олговор: Хэлэлцээрийн үр дүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хуульд заасан доод хэмжээнээс давж болно
• Харилцан зөвшилцөх → Ажлаас халах зөвшөөрөлгүй: UWV процедураас зайлсхийдэг
• Бичгээр гэрээ → Хууль зүйн баталгаа: Бүх гэрээг бүртгэж, дагаж мөрдөх боломжтой
• Мэдэгдэлийн хугацаа → Ажилгүйдлийн тэтгэмж: Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ баталгаажуулахын тулд мэдэгдлийн хугацааны дагуу гэрээгээ цуцлах огноог төлбөр тооцооны гэрээнд заасан байх ёстой. Хэрэв мэдэгдлийн хугацаа байхгүй эсвэл мэдэгдлийн хугацаа хангалтгүй бол ажилгүйдлийн тэтгэмж эрсдэлд орж болзошгүй.
• Эцсийн тооцоо → Ажил олгогчийн хариуцлага: Ажил олгогч нь төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа эцсийн тооцоог хийх үүрэгтэй.
• Нууцлалын үүрэг → Итгэл: Төлбөр тооцооны гэрээгээр ажилтан болон ажил олгогч хоёрын аль алинд нь нууцыг хамгаалах үүрэг хамаарна.

3. Төлбөр тооцооны гэрээний төрөл

Ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд ямар нөхцөл байдал үүссэнээс хамааран өөр өөр төрлийн төлбөр тооцооны гэрээ байдаг. Хамгийн түгээмэл хэлбэр нь харилцан зөвшилцсөн төлбөр тооцооны гэрээ юм. Энэ тохиолдолд хоёр тал харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр гаргадаг бөгөөд ихэнхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж, мэдэгдлийн хугацаа болон бусад нөхцлөөр тохиролцдог. Энэ төрлийн хэлцэл нь уян хатан байдлыг бий болгож, хуулийн хариуцлагаас зайлсхийдэг тул харилцан тохиролцож ажлаас халах тохиолдолд өргөн хэрэглэгддэг.

Өөр нэг нийтлэг нөхцөл байдал бол түр гэрээг цуцалсны дараа төлбөр тооцоо хийх гэрээ юм. Түр гэрээг тохиролцсон хугацаанаас өмнө дуусгавар болгосон тохиолдолд төлбөр тооцооны гэрээ нь санхүүгийн төлбөр тооцоо, үлдсэн мэдэгдлийн хугацаа болон амралтын амралт, ажлаас халагдсаны нэмэгдэл тэтгэмж гэх мэт нэмэлт гэрээний талаар тодорхой зааж өгч болно.

Эцэст нь өөрчлөн байгуулалт эсвэл хөдөлмөрийн харилцаа тасалдсан гэх мэт онцгой нөхцөл байдалд тусгайлан боловсруулсан төлбөр тооцооны гэрээ байдаг. Эдгээр бүх тохиолдолд ажил олгогч болон ажилтан аль аль нь хаана байгааг мэдэхийн тулд хийсэн гэрээнүүдээ тодорхой тусгасан байх нь чухал юм. Төлбөрийн гэрээний төрөл нь ажлаас халах, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авахтай холбоотой ямар эрх, үүрэг хамаарахыг тодорхойлоход тусалдаг.

3. Төлбөрийн гэрээ яагаад хөдөлмөрийн эрх зүйд чухал байдаг

Нидерландын хөдөлмөрийн зах зээлд төлбөр тооцооны гэрээ зайлшгүй шаардлагатай болсон. UWV-ийн статистик мэдээллээс харахад ажил олгогчдын 85% нь эдийн засгийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд эвлэрлийн гэрээг ашигладаг, учир нь энэ нь дүүргийн шүүхээс илүү хурдан бөгөөд хямд байдаг. Ажлаас халах албан ёсны журмаас зайлсхийхийн тулд эвлэрлийн гэрээг ихэвчлэн ашигладаг бөгөөд ингэснээр ажилчдыг UWV эсвэл дүүргийн шүүхээр халах шаардлагагүй болно.

Ажилчдын үндсэн ашиг тус:

• Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хүлээх хугацаагүйгээр хадгалах
• Ихэнхдээ ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хуульд заасан доод хэмжээнээс өндөр байдаг
• Дуусах огноо болон шилжилтийн зохицуулалтын талаар тодорхой
• Нөхцөл, нөхцөлийг тохиролцох боломжтой
• Эерэг лавлагаа ба лавлагаа
• Нууцлал нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь хамааралтай бөгөөд харилцан итгэлцэл, үзэмжийг баталгаажуулдаг.

Ажил олгогчдын давуу тал:

• Ажлаас халах ажиллагааг удаан явуулахаас зайлсхийх
• Магистратын шүүхийн шийдвэр гарах эрсдэлгүй
• UWV-ээр тогтмол халагдсанаас бага зардал
• Ажлын сайн харилцааг хадгалах
• Ажлаас халах ажиллагаа явуулахаас зайлсхийх нь цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэдэг

Практикт төлбөр тооцооны гэрээг үндсэндээ өөрчлөн байгуулах, хөдөлмөрийн харилцааг тасалдуулах, ажил олгогч үргэлжлүүлэх боломжгүй гэж үзсэн тохиолдолд ашигладаг. Төлбөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох талаар хийсэн хэлцлийг тусгасан болно.

5. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх

Төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурахдаа анхаарах хамгийн чухал зүйл бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг хадгалах явдал юм. Эдгээр тэтгэмжийг авахын тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой. Нэгдүгээрт, харилцан зөвшилцөж байж эвлэрлийн гэрээ байгуулсан байх ёстой. Энэ нь ажил олгогч, ажилтан хоёулаа хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг зөвшөөрсөн гэсэн үг юм.

Нэмж дурдахад, ажлаас халах санаачлагыг ажил олгогчоос гаргах нь чухал юм. Ажилтан өөрөө ажлаасаа халагдах боломжгүй, учир нь энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ алдахад хүргэдэг. Мөн ноцтой гэм буруутай үйлдэл гэх мэт яаралтай ажлаас халах шалтгаан байж болохгүй. Эцэст нь ажилтан нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн тухай хууль эрх зүйн ерөнхий шаардлагыг хангасан байх ёстой, тухайлбал, хангалттай ажлын байрны түүх, хөдөлмөрийн зах зээлд бэлэн байх ёстой.

Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажилтан төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгална. Тиймээс гэрээний үг хэллэгийг сайтар шалгаж, эргэлзээтэй тохиолдолд үргэлж хуулийн зөвлөгөө авах нь чухал юм.

6. Яаралтай шалтгаан, төлбөр тооцооны гэрээ

Яаралтай шалтгаан нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх, эвлэрлийн гэрээ байгуулах боломжид томоохон үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Яаралтай шалтгаан гэдэг нь ажилтны ноцтой зөрчил, хайхрамжгүй байдал, тухайлбал хулгай, залилан мэхлэх, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй гэсэн үг юм. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүйгээр ажлаас халж болно.

Ажлын харилцаа тасалдсан нь яаралтай шалтгаан гэж үзэж болно, ялангуяа нөхцөл байдлыг засч залруулах боломжгүй бол. Заримдаа арилжааны шалтгааныг ажлаас халах үндэслэл болгон дурддаг ч энэ нь ихэвчлэн хуулийн хүрээнд яаралтай шалтгаан биш юм. Төлбөр тооцооны гэрээнд яаралтай шалтгаангүй гэж тодорхой зааж өгсөн нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг хэвээр үлдээх нь чухал.

Хэрэв ажил олгогч яаралтай шалтгаанаар ажилтнаа ажлаас халсан бол тэр даруй хуулийн зөвлөгөө авах нь ухаалаг хэрэг юм. Ингэснээр ажлаас халагдсан нь үндэслэлтэй эсэх, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан эвлэрлийн гэрээ байгуулах боломжтой эсэх талаар дүгнэлт хийх боломжтой болно.

7. Ажлаас халах, эвлэрлийн гэрээ байгуулах хураангуй

Хураангуй ажлаас халах нь ажил олгогч нь ажилтныг мэдэгдэлгүйгээр шууд ажлаас халах онцгой бөгөөд эрс арга хэмжээ юм. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны маш ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд тохиолддог. Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халахаас ялгаатай нь эвлэрлийн гэрээг хялбархан ажлаас халахыг зохион байгуулахад ашиглаж болохгүй. Учир нь ажлаас халах нь ажил олгогчийн нэг талын шийдвэр юм.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсантай санал нийлэхгүй бол шүүхэд хандаж, ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж болно. Дараа нь шүүх ажлаас халах үндэслэлтэй эсэх, ажил олгогч дүрэм журмыг дагаж мөрдсөн эсэхийг үнэлнэ. Ихэнх тохиолдолд та эрхээ мэдэж, ямар арга хэмжээ авахаа мэдэхийн тулд хуулийн зөвлөгөөг яаралтай авах нь ухаалаг хэрэг юм.

4. Үндсэн тоо, харьцуулах хүснэгт

2024 оны гол үзүүлэлтүүд:

• VSO цомхотголын дундаж төлбөр: 2-4 сарын цалин
• Ажилчдын 92% нь зөв VSO-той ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хадгалдаг
• Хэлэлцээрийн дундаж хугацаа: 3-4 долоо хоног

Анхаарна уу: Төлбөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажилчид хуулийн дагуу хоёр долоо хоног амрах эрхтэй. Энэ хөргөлтийн хугацаанд ажилтан ямар ч шалтгаангүйгээр гэрээгээ цуцалж болно.

5. Төлбөр тооцооны гэрээг хэрхэн шийдвэрлэх талаар алхам алхмаар зааварчилгаа

Алхам 1: Бэлтгэл ба анхны үнэлгээ

Эхлэхээсээ өмнө танд хэрэгтэй зүйл:

• Хөдөлмөрийн гэрээ болон сүүлийн үеийн цалингийн хуудас
• Хуримтлагдсан амралтын эрх болон бусад эрхийн тойм
• Хууль зүйн зардлын даатгалын тухай мэдээлэл
• Гүйцэтгэл эсвэл зан үйлийн талаархи өмнөх захидал харилцаа

Төлбөрийн гэрээний саналыг үнэлэх хяналтын хуудас:

• [ ] Дуусах огноо бодитой бөгөөд таны нөхцөл байдалд тохирсон уу?
• [ ] Мэдэгдэлийн зөв хугацааг дагаж мөрдөж байна уу эсвэл нөхөн төлбөр төлж байна уу?
• [ ] Ажлаас халагдсаны тэтгэмж боломжийн байна уу (шилжилтийн тэтгэмжтэй харьцуулбал)?
• [ ] Санхүүгийн бүх гэрээ (цалин, амралтын эрх, урамшуулал) тодорхой байна уу?
• [ ] Таны ажилгүйдлийн тэтгэмж эрсдэлд орох уу?
• [ ] Төлбөрийн гэрээнд мэдэгдэх хугацаа, нөхөн олговор болон бусад нөхцлийн тухай гэрээ зэрэг бүх чухал зүйлийг тусгаж байгаа эсэхийг шалгана уу.

Алхам 2: Хэлэлцээр ба оновчтой болгох

Хэлэлцээрийн стратеги:

• Хэцүү нөхцөл байдалд хууль зүйн туслалцаа авахыг үргэлж эрэлхийл
• Онцын шаардлагагүй бол өвчний үед хэлэлцээр хийж болохгүй
• Ажил олгогчийн ажлаас халах сул шалтгааныг хэлэлцээрийн хэрэгсэл болгон ашигла
• Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог ил тод болгохыг шаардана
• Өрсөлдөөнгүй заалтыг хэлэлцэж, хасах эсвэл хязгаарлахыг хичээ
• Хууль зүйн туслалцаа нь төлбөр тооцооны гэрээний нөхцөлийг сайжруулахад тань тусална. Та хуульч, зуучлагчийн туслалцаатайгаар хэлэлцээр хийж болно.

• Хэцүү нөхцөл байдалд хууль зүйн туслалцаа авахыг үргэлж эрэлхийл
• Онцын шаардлагагүй бол өвчний үед хэлэлцээр хийж болохгүй
• Ажил олгогчийн ажлаас халах сул шалтгааныг хэлэлцээрийн хэрэгсэл болгон ашигла
• Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог ил тод болгохыг шаардана

Санал болгож буй хэрэгслүүд:

• Гишүүдийн үйлдвэрчний эвлэл
• Хуулийн зардлын даатгал
• Мэргэшсэн хөдөлмөрийн хуульч
• Шилжилтийн төлбөрийн онлайн тооцоолуур
• Хэрэв та хэт их орлого олдоггүй, хэт их хуримтлалгүй бол хууль зүйн хөнгөлөлттэй тусламж авах эрхтэй.

Хэлэлцээрийн гол цэгүүд:

• Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ (шилжилтийн тэтгэмжийн доод хэмжээ)
• Жишээлбэл, амралтын эрх, хуримтлагдсан эрхийн төлбөр
• Өрсөлдөөнгүй нөхцөл (үүнийг хүчингүй болгохыг хичээ)
• Эерэг гэрчилгээ, лавлагааны гэрээ
• Мэдэгдэлийн хугацаанд чөлөөлөгдөх

Алхам 3: Гарын үсэг зурах, хөргөх хугацаа

Гарын үсэг зурахаасаа өмнө шалгах:

• Хийсэн бүх гэрээг зөв тусгасан
• Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь үг хэллэгт нөлөөлөхгүй
• Дуусах огноо болон шилжилтийн зохицуулалт тодорхой байна
• Өрсөлдөөнгүй байх заалт үндэслэлтэй эсвэл байхгүй байна

Хуулийн хугацаа:

• Танд гарын үсэг зурснаас хойш хуулийн дагуу 14 хоногийн хугацаатай
• Энэ хугацааг богиносгох боломжгүй
• Энэ хугацааг хуулийн хяналтад ашиглаарай
• Хөргөх хугацаа нь байгалийн цагт дуусдаг түр гэрээнд хамаарахгүй

10. Төлбөрийн гэрээ байгуулахад эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх

Төлбөр тооцооны гэрээ хэлэлцээр хийх, шалгах, гарын үсэг зурахдаа хууль зүйн туслалцаа авахыг зөвлөж байна. Мэргэшсэн хуульч эсвэл өмгөөлөгч нь нөхцөл, болзлыг үнэлэх, халагдсаны тэтгэмж эсвэл илүү таатай мэдэгдлийн хугацааг тохиролцож, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг тань хамгаалахад тусална.

Хууль зүйн туслалцаа нь таныг ямар нэгэн гэнэтийн зүйлтэй тулгарахгүй бөгөөд төлбөр тооцооны гэрээнд заасан бүх гэрээ нь хууль ёсны хүчинтэй байх болно. Ажил олгогчтойгоо маргаан гарсан тохиолдолд өмгөөлөгч таны эрх ашгийг төлөөлж, шүүхэд таныг төлөөлөх боломжтой. Энэ нь таныг чухал эрхээ алдах эсвэл таагүй нөхцөлийг зөвшөөрөхөөс сэргийлнэ. Олон ажилчид хууль зүйн туслалцааны зардлыг ажил олгогчоос нь нөхөн төлдөг тул гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө энэ талаар үргэлж асуугаарай.

6. зайлсхийх нийтлэг алдаа

Алдаа 1: Хууль зүйн зөвлөгөөгүйгээр хэт хурдан гарын үсэг зурсан Ихэнх ажилчид VSO-ийн нарийн төвөгтэй байдлыг дутуу үнэлдэг. Санал нь сонирхол татахуйц мэт санагдаж байсан ч үүнийг үргэлж мэргэжилтэнээр шалгаж байгаарай. Дарамт шахалтаар гарын үсэг зурах нь ухаалаг хэрэг биш бөгөөд энэ нь төлбөр тооцооны гэрээнд таагүй нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Алдаа 2: Урт хугацааны хөдөлмөрийн чадваргүй үед VSO хүлээн авах Өвчний үед та нэмэлт хамгаалалттай байдаг. Хуулийн байр сууриа сайтар судлахгүйгээр VSO-г бүү зөвшөөр.

Алдаа 3: Ажил олгогчийн ажлаас халах үндэслэл сул байхад хэлэлцээрийг алгасах Хэрэв ажил олгогч яаралтай шалтгаан эсвэл ажлаас халах баттай үндэслэлгүй бол та анхны саналаас илүү олон удаа хэлэлцээр хийж болно.

Алдаа 4: Өрсөлдөөнгүй заалтыг нөхөн төлбөргүйгээр хүлээн авсан Өрсөлдөөнгүй байх заалт нь таны шинэ ажлын боломжийг хязгаарладаг. Үүнийг арилгах эсвэл санхүүгийн нөхөн төлбөр авах талаар ярилц.

Pro Зөвлөгөө: Эцсийн тохиролцоог өгөхөөсөө өмнө хуулийн зөвлөгөө авч, бүх талаас нь шалгаснаар 14 хоногийн хөргөлтийн хугацааг үр дүнтэй ашиглаарай.

7. Практик жишээ, танилцуулга

Кейс судалгаа: Ажилтан ухаалаг хэлэлцээрийн тусламжтайгаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 40%-иар нэмэгдүүлсэн

Эхний нөхцөл байдал:

• 8 жил ажилласан ажилтан
• Сарын цалин: 4,500 евро
• Ажлаас халах шалтгаан: өөрчлөн байгуулалт (эдийн засгийн шалтгаан)
• Ажил олгогчийн анхны VSO санал: £18,000 халагдсаны тэтгэмж

Хэлэлцээрийн стратеги:

1. Хуулийн шинжилгээнээс харахад шилжилтийн төлбөр 15,000 евро болсон байна
2. Ажил олгогч нь өөрчлөн байгуулалтыг хангалттай нотолсонгүй
3. Ажилтан нь ажлын хүчтэй харилцаа, гүйцэтгэлтэй байсан
4. Төсөлд өрсөлдөхгүй байх заалт үндэслэлгүй өргөн байсан

Хэлэлцээрийн үр дүн:

Амжилтын гол хүчин зүйлүүд:

• Бэлтгэлээ сайтар базааж, хуулийн зөвлөгөө
• Ажил олгогчийн аргумент дахь сул талыг ашиглах
• Хэлэлцээрийн явцад тэвчээртэй байх (6 долоо хоногийн процесс)
• Зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж биш нийт багцад анхаарлаа хандуулаарай

8. Төлбөрийн гэрээний талаар байнга асуудаг асуултууд

А1: Би төлбөр тооцооны гэрээнээс татгалзаж болох уу? А1: Тийм ээ, та үргэлж татгалзаж болно. Ажил олгогч таныг төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурахыг албадах боломжгүй. Татгалзсан гэдэг нь ажил олгогч таныг өөр сувгаар халах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Хэлэлцээ хийхээс өмнө ажил олгогч яагаад гэрээгээ цуцлахыг хүсч байгааг мэдэх нь чухал юм.

Асуулт 2: Би гарын үсэг зурсны дараа хэр удаан бодох ёстой вэ? А2: Танд хуульд заасан 14 хоногийн хугацаа байгаа бөгөөд энэ хугацаанд та гарын үсэг зурсан төлбөр тооцооны гэрээг ямар ч шалтгаангүйгээр цуцалж болно. Энэ хугацаа хоёр тал гарын үсэг зурсны дараа эхэлнэ.

Асуулт 3: VSO гарсан тохиолдолд миний ажилгүйдлийн тэтгэмж юу болох вэ? А3: Зөв боловсруулсан VSO-ийн тусламжтайгаар та хүлээх хугацаагүйгээр ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ бүрэн хадгалах болно. VSO нь ажлаас халах нь таны санаачлагаар байна гэж санал болгож болохгүй.

А4: Би VSO-ийн бүх нөхцөл, болзлыг тохиролцож болох уу? А4: Тийм ээ, бүх нөхцөл, болзол тохиролцож болно. Ажил олгогчид ихэвчлэн анхны санал тавьдаг ч ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дуусах хугацаа, нэмэлт гэрээ гэх мэт асуудлаар хэлэлцээ хийхийг хүлээдэг.

Асуулт 5: VSO-д ажлаас халагдсаны үндэслэлтэй төлбөр гэж юу вэ? А5: Наад зах нь хуульд заасан шилжилтийн төлбөр. Нөхцөл байдлаас хамааран (ажлаас халах үндэслэл, ажилласан жил, цалин) сайн тохиролцвол 6-12 сарын цалинтай тэнцэх боломжтой.

Асуулт 6: Ажил олгогч намайг зөвшөөрсний дараа VSO-г эргүүлэн татах боломжтой юу? А6: Үгүй ээ, хоёр тал гарын үсэг зурсны дараа гэрээ заавал хүчинтэй болно. Зөвхөн танд 14 хоногийн хөргөлтийн хугацаа бий, ажил олгогч биш.

9. Дүгнэлт: Анхаарах ёстой гол санаанууд

Төлбөрийн гэрээ нь сайн бэлтгэгдсэн тохиолдолд ажлаа нэр төртэйгээр цуцлах маш сайн арга байж болох юм. Санаж байх хамгийн чухал таван зүйл:

1. Хууль зүйн зөвлөгөө зайлшгүй шаардлагатай – Гарын үсэг зурахаасаа өмнө VSO бүрийг мэргэжилтэнээр шалгуул
2. Хөргөх хугацаагаа ашигла – Зөв шийдвэр гаргахад тань туслах 14 хоногийн сэрүүн хугацаа байдаг
3. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ хадгал – Энэ үг таны ашиг тусыг хохироохгүй байхыг анхаарна уу
4. Идэвхтэй хэлэлцээ хийх -Эхний санал бол хамгийн сайн нь ховор
5. Нийт багцыг харна уу – Зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж төдийгүй чөлөөлөлт, тодорхойлолт болон бусад нөхцлүүд

Дараагийн алхмууд:

• Та VSO хүлээн авсан уу? 48 цагийн дотор хуулийн зөвлөгөө аваарай
• Та огцрох талаар бодож байна уу? Өөрийн эрх, сонголтын талаар урьдчилан мэдэж аваарай
• Бэлтгмээр байна уу? Гүйцэтгэлээ баримтжуулж, чухал захидал харилцааг хадгалаарай

Төлбөрийн гэрээг аюул занал гэхээсээ илүү боломж гэж үзэх нь тухайн нөхцөл байдалд хамгийн сайн үр дүнд хүрэхэд тусална. Өмгөөлөгчдөөс тусламж хүс Law & More.