Нэгдэх эсвэл худалдан авах нь ихэвчлэн стратеги, санхүүжилт болон өрсөлдөөний хуулийн асуудлуудаар давамгайлдаг. Гэсэн хэдий ч нийгмийн чухал хэмжээс бас байдаг: ажилчид болон тэдний төлөөллийн байгууллагуудын оролцоо. Нэгдэх тухай хууль гэгддэг SER-ийн 2015 оны нэгдэх тухай хууль (SER-Fusiegedragsregels 2015) нь нэгдэж буй талуудаас санал болгож буй нэгдлийн талаар үйлдвэрчний эвлэлүүдэд цаг тухайд нь мэдэгдэж, энэ талаар санал бодлоо илэрхийлэх боломжийг олгохыг шаарддаг.
Энэхүү дүрэм нь нэгдэхийн эдийн засгийн давуу талыг үнэлэх эсвэл хаах зорилгогүй, харин нэгдэл эцэслэн батлагдахаас өмнө ажилчдын төлөөлөгчид нөлөө үзүүлэх боломжтой эсэхийг баталгаажуулах зорилготой юм. Тиймээс захирлууд, нэгдэх ба худалдан авах зөвлөхүүд, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон ажлын зөвлөлийн хувьд нэгдэх дүрэм үйлчлэх эсэхийг гүйлгээний үйл явцын эхний шатанд тодорхойлох нь чухал юм.
SER-ийн нэгдэх код гэж юу вэ?
Нийгэм, эдийн засгийн зөвлөлийн (НЭЗЗ) нэгдэх тухай хууль нь албан ёсны хууль биш, харин Нийгэм, эдийн засгийн зөвлөл (НЭЗЗ)-ийн хүрээнд байгуулагдсан өөрийгөө зохицуулах хэлбэр юм. Ийм учраас үүнийг хагас хууль тогтоомж гэж нэрлэдэг.
Энэхүү хуулийн гол зорилго нь нэгдэлд оролцож буй аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллаж буй хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах явдал юм. Нэгтгэх тухай хууль нь нэгдэх нь хүсүүштэй эсвэл эдийн засгийн хувьд үр ашигтай эсэхийг тодорхойлдоггүй боловч үйлдвэрчний эвлэлүүдэд бүрэн мэдээлэл өгч, нэгдэх талаар тохиролцоонд хүрэхээс өмнө санал бодлоо илэрхийлэх боломжийг олгохыг шаарддаг.
Дүрмийг зөрчих нь гэмт хэрэг биш боловч дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд нэр хүндэд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй: Нэгдэх хуулийн маргааны хороо (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) нь зөрчлийг тогтоож, шийдвэрээ олон нийтэд мэдээлэх боломжтой.
Код хэзээ хэрэгжих вэ?
Нэгдэх код нь дараах дөрвөн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хүчинтэй болно:
- Тухайн аж ахуйн нэгж нь бизнесийн нийгэмлэгийн (bedrijfsleven) нэг хэсэг юм.
- Нэгдэх тухай хуулийн утгаар нэгдэх гэдэг нь нэгдэл юм.
- Нэг буюу хэд хэдэн ажилчдын холбоонд нэгдэж буй талуудын дор хаяж нэг нь оролцож байна.
- Нидерландад тухайн аж ахуйн нэгж эсвэл аж ахуйн нэгжийн бүлэгт зарчмын хувьд дор хаяж 50 хүн ажилладаг.
"Бизнесийн нийгэмлэг" гэсэн ойлголтыг өргөн хүрээнд тайлбарладаг: энэ нь зөвхөн арилжааны аж ахуйн нэгжүүд төдийгүй тодорхой ашгийн бус байгууллагууд, төрийн байгууллагууд болон мэргэжилтнүүдийг хамардаг бөгөөд тэд зах зээл дээр бизнесийн хэлбэрээр, өөрийн зардлаар, эрсдэлтэйгээр үйл ажиллагаа явуулдаг. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн байгууллагууд, орон сууцны холбоод, боловсролын байгууллагууд, соёлын байгууллагууд болон нягтлан бодогч, хуульч, архитектор, зөвлөх инженер зэрэг мэргэжилтнүүд орно.
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээний (CAO) дагуу 50 ажилтны босгыг бууруулж болно. Энэ босгыг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрөхгүй.
Нэгтгэхийг юу гэж тодорхойлдог вэ?
Нэгдэх тухай хуулийн дагуу нэгдэл гэдэг нь аж ахуйн нэгж эсвэл түүний нэг хэсгийг хянах эрх нь бусдын гарт бүрмөсөн шилжих үед үүсдэг. Хяналтын түр зуурын өөрчлөлт нь энэ ойлголтоос гадуур юм.
Код нь бусад зүйлсийн дотор дараахь зүйлд хамаарах болно.
- бизнесийн нэгдэл, жишээлбэл, хөрөнгө ба өр төлбөрийг шилжүүлэх;
- хууль ёсны нэгдэл;
- хууль ёсны дагуу салах эсвэл тусгаарлах;
- хувийн болон олон нийтийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хувьцааг худалдан авах буюу шилжүүлэх;
- хууль ёсны эсвэл гэрээний эрх мэдэлд үндэслэн хяналтын өөрчлөлт;
- аж ахуйн нэгжийн хувь нэмэр оруулсан түншлэлүүд үүсэх эсвэл тэдгээрийн хооронд нэгдэх үйл явц.
2015 оноос хойш дараах зүйлсийн дотор хувьцааны шилжүүлэгт хяналтын талаарх няцаалттай таамаглал үйлчилж байна:
- санал өгөх эрхийн 50-иас дээш хувийг олж авах;
- хувьцааны 50 гаруй хувийг худалдаж авах;
- удирдах зөвлөл эсвэл хяналтын байгууллагын талаас илүү хувийг томилох эрх мэдэл.
Энэ таамаглалыг няцааж болно. Хяналтыг бүрмөсөн шилжүүлэх эсэх нь шийдвэрлэх асуулт хэвээр байна.
Аль нэгдэл хамаарахгүй вэ?
Нэгдэх тухай хууль нь хэд хэдэн тусгайлан тодорхойлсон нөхцөл байдалд хамаарахгүй.
Дотоод бүлгийн нэгдэл
Оролцогч бүх талууд нэг бүлэг аж ахуйн нэгжид харьяалагддаг дотоод нэгдэл нь Кодын гадуур хамаарна.
Хууль эрх зүйн тусгай үр дагавраас үүдэлтэй хяналтын өөрчлөлт
Гэрлэлтийн өмчийн хууль, захиргаа (bew), гэрээслэлийн захиран зарцуулалт, асран хамгаалагч эсвэл дампуурлын зарлал зэргээс үүдэлтэй хяналтын зарим өөрчлөлтийг мөн оруулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч хүлээн авагч эсвэл захирагч дараа нь аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэхээр шийдсэн тохиолдолд энэ үл хамаарах зүйл автоматаар хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд Нэгдэх тухай хууль үйлчилж болно.
Хамгийн бага нэгдэл
Дүрмээр бол хяналт нь дамждаг аж ахуйн нэгж эсвэл аж ахуйн нэгжүүдэд арав хүрэхгүй хүн ажилладаг тохиолдолд нэгдэл нь Кодын гадуур хамаарна.
Холбогдох Голландын үр дагавар байхгүй
Эцэст нь, нэгдэл нь Нидерландад ажиллаж буй хүмүүст ямар нэгэн бодит үр дагавар гарах боломжгүй Нэгдлийн тухай хуулийн гадуур хамаарна. Тиймээс хил дамнасан гүйлгээний хувьд уг гүйлгээ нь Нидерландын хууль эрх зүйн хүрээнд хамаарах эсэхийг үнэлэх ёстой. Холбогдох хүчин зүйлүүдэд Нидерландын үйл ажиллагааны цар хүрээ, салбар, зах зээлийн давхцал, Нидерландад ажиллаж буй хүмүүст үзүүлэх үр дагавар орно.
Мэдээлэл өгөх, зөвлөлдөх үүрэг
Үндсэн үүрэг бол нэгдэж буй талууд холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдэд цаг тухайд нь мэдэгдэж, зөвлөлдөх явдал юм. "Цаг тухайд нь" гэдэг нь нэгдэх талаар тохиролцоонд хүрэхээс өмнө үйлдвэрчний эвлэлүүдэд мэдэгдсэн гэсэн үг юм: үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодол нь хэлцлийн дүгнэлт эсвэл нөхцөлд үнэхээр нөлөөлөх чадвартай хэвээр байх ёстой. Нэгдэхийг өөрөөр сайтар бэлтгэсэн байсан ч зарчмын хувьд тэдэнд дараа нь мэдэгдэх нь хэтэрхий оройтсон байдаг.
Нэгдэл байгуулсан талууд ямар мэдээлэл өгөх ёстой вэ?
Нэгдэх намууд үйлдвэрчний эвлэлүүдэд дараахь зүйлийг мэдэгдэх ёстой.
- нэгдэх шалтгаанууд;
- төлөвлөсөн бодлогын арга хэмжээ;
- хүлээгдэж буй нийгэм, эдийн засаг, хууль эрх зүйн үр дагавар;
- эдгээр үр дагаварт хариу арга хэмжээ авахаар төлөвлөсөн арга хэмжээ.
Дараа нь үйлдвэрчний эвлэлүүдэд ажилчдын ашиг сонирхлын үүднээс санал бодлоо илэрхийлэх боломжийг олгох ёстой. Зөвлөлдөх уулзалтын үеэр бусад сэдвүүдийн дотор дараах сэдвүүдийг хэлэлцэж болно.
- нэгтгэх үндэслэл;
- сөрөг үр дагаврыг хязгаарлах арга хэмжээ;
- ажилтнуудад мэдээлэл өгөх хугацаа, арга;
- нэгдлийн талаар нэмэлт мэдээлэл өгөх;
- санал дүгнэлт гаргахад шаардлагатай нэмэлт мэдээлэл.
Үйлдвэрчний эвлэл нэмэлт мэдээлэл хүсч болох боловч уг мэдээлэл нь нэгдэлтэй холбоотой бөгөөд санал дүгнэлт гаргахад хамааралтай байх ёстой.
Олон нийтийн мэдэгдэл
Нэгдэж буй тал нь нэгдэх бэлтгэл ажил эсвэл төгсгөлийн талаар олон нийтэд мэдэгдэл хийхээс өмнө, жишээлбэл, хэвлэлийн мэдээ гаргахаас өмнө холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдэд түүний агуулгын талаар мэдэгдэх ёстой. Энэхүү урьдчилсан мэдэгдэл нь үйлдвэрчний эвлэлүүдэд мэдээллийг олон нийтэд мэдээлэхээс өмнө аливаа асуулт тавих боломжийг олгодог.
SER-ийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар
Үйлдвэрчний эвлэлүүдээс гадна SER-ийн нарийн бичгийн дарга нарын газарт мөн мэдэгдлийн хамт үйлдвэрчний эвлэлүүдэд мэдэгдэх ёстой. SER-ийн нарийн бичгийн дарга нарын газар нь бусад зүйлсийн дотор дохио өгөх, дэмжих үүрэг гүйцэтгэдэг: хүлээн авсан мэдэгдлийг холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдэд дамжуулах, нэмэлт мэдээлэл авах, санал болгож буй нэгдлийн талаарх хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлэх ажлыг хянах боломжтой. Мэдэгдлийг дижитал хэлбэрээр, шуудангаар эсвэл англи хэл дээр хийж болно.
Ямар үйлдвэрчний эвлэлүүдэд мэдэгдэх ёстой вэ?
Үйлдвэрчний эвлэл бүр Нэгдэх тухай хуулийн утгаар автоматаар "ажилчдын холбоо" гэж тооцогдохгүй. Ямар ч тохиолдолд энэ нь тухайн үйлдвэртэй холбоотой үйлдвэрчний эвлэлийн хувьд дараах тохиолдолд хамаарна:
- ажлын зөвлөлд нэр дэвшигчдийг нэр дэвшүүлсэн бөгөөд тэднээс дор хаяж нэг нь сонгогдсон;
- цалин хөлс болон ажлын нөхцөлийн талаар тогтмол хэлэлцээр хийдэг; эсвэл
- нэгдэхээс өмнөх хоёр жилийн хугацаанд уг үйлдвэртэй холбоотойгоор гишүүдийн ашиг сонирхлыг тогтмол бөгөөд илэрхий төлөөлж ирсэн.
Нэгдэх тал дээр хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CAO) хэрэгжиж байгаа тохиолдолд уг гэрээний талууд автоматаар холбогдох ажилчдын холбоо гэж ангилагдана. FNV, CNV, VCP зэрэг үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод нь шүхэр байгууллагууд юм: тэд зөвхөн тухайн үүргийнхээ ачаар Нэгдэх тухай хуулийн утгаар ажилчдын холбоо гэж автоматаар ангилагдахгүй.
Давагдашгүй хүчин зүйл
Зөвхөн давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдсон тохиолдолд л цаг хугацааны шаардлагыг орхигдуулж болно. Энэ нь нэгдэж буй талуудын хяналтаас гадуурх маш яаралтай нөхцөл байдлыг хамарсан байх ёстой. Дампуурал удахгүй болох нь автоматаар давагдашгүй хүчин зүйл болдоггүй; нөхцөл байдлыг тэдгээрийн тодорхой давуу талуудаар нь үнэлэх ёстой.
Давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдсон тохиолдолд нэгдэх талууд дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг авах шаардлагатай байгаа талаар тодорхой тайлбар хийх;
- тохиролцоонд хүрсний дараа үйлдвэрчний эвлэлд нэн даруй мэдэгдэх;
- нэгдэл болон түүний үр дагаврын талаар зөвлөлдсөөр байна.
Тиймээс давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөг амжилттай хэрэгжүүлэх нь нэгдэж буй талуудыг мэдээлэл өгөх, зөвлөлдөх үүргээс чөлөөлөхгүй бөгөөд энэ нь зүгээр л уг үүргийг биелүүлэх ёстой мөчийг хойшлуулдаг.
Гомдол болон шийтгэл
Нэгдэх тухай хуулийн маргааны хороо нь дүрмийг дагаж мөрдөхтэй холбоотой маргааныг хянадаг. Үйлдвэрчний эвлэлүүд болон нэгдэх талууд хоёулаа гомдол гаргаж болно. Гомдлыг бичгээр гаргах ёстой бөгөөд бусад зүйлсийн дотор дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.
- холбогдох талуудын нэр, хаяг;
- маргааны тодорхойлолт;
- хүссэн шийдвэр.
Гомдол гаргах хугацаа нь зарчмын хувьд нэгдэхийг олон нийтэд зарласнаас эсвэл болсноос хойш нэг сар байна. Хэрэв олон нийтэд зарлаагүй бол уг хугацаа нь үйлдвэрчний эвлэл үр дүнгийн талаар мэдэж болох байсан үеэс эхлэн тооцогдоно.
Хүлээн авсны дараа дарга эхлээд хүлээн авах боломжтой эсэхийг үнэлнэ. Хэрэв хүсэлтийг хүлээн авах боломжгүй гэж үзвэл өргөдөл гаргагч арван дөрвөн хоногийн дотор эсэргүүцэл илэрхийлж болно. Хэрэв гомдлыг хүлээн авах боломжтой гэж үзвэл нөгөө талд зарчмын хувьд бичгээр хариу өгөх нэг сарын хугацаа олгоно. Дараа нь олон нийтийн сонсгол зохион байгуулж болох бөгөөд үүний дараа Хороо шийдвэрээ гаргана.
Хороо нь нэгдэх нам эсвэл үйлдвэрчний эвлэл нь нэг буюу хэд хэдэн заалтыг дагаж мөрдөөгүй, эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй гэж үзэж болох бөгөөд зөрчлийг ноцтой эсвэл ноцтой гэм буруутай гэж үзэж болно. Шийдвэрийн эсрэг давж заалдах гомдол гаргах боломжгүй; шийдвэрийг зарчмын хувьд SER-ийн вэбсайт дээр нийтэлнэ.
Хороо торгууль ногдуулж чадахгүй бөгөөд нэгдлийг түдгэлзүүлэх, хаах эрх мэдэлгүй. Тиймээс шийдвэрийг нийтлэх нь гол шийтгэл бөгөөд дарамтын эх үүсвэр болдог.
Гомдол гаргах журмаас гадна зуучлалын схем байдаг. Одоо байгаа эсвэл аюул заналхийлж буй маргааны аль ч тал, түүний дотор үргэлжилж буй гомдлын журмын үеэр зуучлал хүсэх боломжтой. Энэ тохиолдолд журмын хугацааг түдгэлзүүлнэ. Хэрэв зуучлал амжилттай бол гомдлыг буцаан авна.
Бусад нэгдлийн хяналттай холбоотой
SER-ийн нэгдлийн код нь хууль ёсны мэдэгдэл болон батлах журмын хамт үйлчилдэг. Салбар болон гүйлгээний шинж чанараас хамааран дараах байгууллагууд болон бусад байгууллагууд үүрэг гүйцэтгэж болно.
- Нидерландын Санхүүгийн Зах Зээлийн Газар (AFM);
- Нидерландын Хэрэглэгчид ба Зах Зээлийн Газар (ACM);
- Нидерландын Эрүүл мэндийн газар (NZa);
- Боловсрол, соёл, шинжлэх ухааны сайд, боловсролын салбарт хууль ёсны нэгтгэх шалгалтыг хэрэгжүүлдэг.
SER-ийн Нарийн бичгийн дарга нарын газарт мэдэгдэл өгөх нь бусад хууль ёсны мэдэгдлийн үүргийг орлохгүй. Тиймээс нэгдэх нь Нэгдлийн тухай хуулийн дагуу, мөн жишээлбэл, Нидерландын Хэрэглэгчид ба Зах Зээлийн Газар эсвэл Нидерландын Эрүүл Мэндийн Газрын хяналтан дор байж болно.
2015 онд юу өөрчлөгдсөн бэ?
2015 оны шинэчилсэн найруулгад гурван чухал өөрчлөлт орсон.
Илүү өргөн хүрээтэй
Энэхүү хамрах хүрээг бусад зүйлсийн дотор ашгийн бус байгууллагууд, төрийн байгууллагууд болон мэргэжлийн хүмүүсийг хамруулахаар өргөжүүлсэн. Энэхүү өргөтгөл нь өмнө нь Кодод бага хамрагддаг байсан салбаруудын бие даасан байдал, хувьчлал, бизнесийн зохион байгуулалт нэмэгдэж байгааг харуулж байна.
Өөр хяналтын шалгуур
Хувьцаа шилжүүлэхэд хяналтын таамаглалыг өөрчилсөн. Өмнөх дүрмийн дагуу хувьцааны 50%-иас дээш хувийг эзэмших нь няцаашгүй таамаглал үүсгэхэд хүргэсэн; 2015 оноос хойш энэхүү таамаглалыг няцаах боломжтой болсон. Энэ нь туршилтыг аж ахуйн нэгжийн доторх бодит хяналтын харилцаатай илүү нягт уялдуулж байна.
Орчин үеийн нэр томьёо
Нэр томьёог шинэчилсэн: одоо Үйлдвэрчний зөвлөлийн тухай хуулийн (Wet op de ondernemingsraden) нэр томьёоны дагуу "үйлдвэрт ажиллаж буй хүмүүс" гэсэн нэр томьёог ашиглаж байна. Үүнээс гадна үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодол болон үйлдвэрчний зөвлөлийн зөвлөгөө авах эрхийн хоорондын харилцаанд илүү их анхаарал хандуулж байна.
Нэгтгэх намуудын практик шалгах хуудас
Нэгдэх тухай хууль хэрэгжиж байгаа эсэхийг цаг тухайд нь үнэлэхээс сайтар бэлтгэл ажил эхэлнэ. Үүнтэй холбогдуулан дараах зүйлс хамааралтай болно.
- Гүйлгээ нь хяналтын байнгын өөрчлөлтийг хамарсан эсэхийг эрт үе шатанд үнэлэх.
- Холбогдох аж ахуйн нэгжүүд нь "бизнесийн нийгэмлэг" гэсэн өргөн хүрээтэй ойлголтод багтаж байгаа эсэхийг шалгана уу.
- Ажилчдын холбоо гэж ямар үйлдвэрчний эвлэлүүдийг тодорхойл.
- Нэгдэх талаар тохиролцоонд хүрэхээс өмнө үйлдвэрчний эвлэлүүдэд мэдэгдэнэ үү.
- Олон нийтэд мэдэгдэл хийхээсээ өмнө үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдээрэй.
- Нэгдэх талаар SER-ийн нарийн бичгийн дарга нарын газарт нэгэн зэрэг мэдэгдэх.
- Давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдож болох эсэхийг тусад нь үнэлнэ үү.
- Ажлын зөвлөлийн зөвлөх үйл явцыг харгалзан үзнэ үү.
- Бусад зохицуулагчдад төлөх ёстой мэдэгдэл болон батлах үүргүүдийг шалгана уу.
- Мэдээлэл болон зөвлөлдөх үйл явцыг сайтар баримтжуулна уу.
Нэгдэх, худалдан авахтай холбоотой хууль эрх зүйн шалгах жагсаалтад тусгагдсан зүйлсийн хамт санаа зорилгын захидал эсвэл хугацааны хуудсанд Нэгдэх Кодын шаардлагыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна . Шаардлагатай мэдээлэл, зөвлөлдөх үйл явцыг дуусгахтай холбоотой урьдчилсан нөхцөлийг мөн оруулж болно.
SER-ийн нэгдэх код нь практик дээр юу гэсэн үг вэ
2015 оны SER-ийн нэгдэх тухай хууль нь Нидерландын нэгдэх практикийн чухал хэсэг юм. Хэдийгээр уг хууль нь албан ёсны хууль биш бөгөөд торгууль ногдуулах, нэгдэхийг хориглох заалт оруулаагүй боловч нэгдэж буй талууд холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдэд мэдээлэл өгөх, зөвлөлдөх үйл явцыг нямбай, цаг тухайд нь явуулахыг шаарддаг.
Хамгийн том эрсдэл нь хожим мэдэгдэл өгөх, мэдээлэл дутуу өгөх, эсвэл зөвлөлдөх уулзалтыг бүрмөсөн алгасах явдал юм. Зөрчлөөс болж нэгдэх тухай хуулийн маргааны хороо олон нийтийн шийдвэр гаргаж, улмаар нэр хүндэд хохирол учруулж болзошгүй.
Тиймээс захирлууд, нэгдэх болон худалдан авах зөвлөхүүд, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон ажлын зөвлөлийн хувьд нэгдэх тухай хуулийн хэрэгжилтийг гүйлгээний үйл явцын эхэнд үнэлж, үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй хийсэн зөвлөлдөх үйл явцыг сайтар баримтжуулах нь чухал юм. Энэхүү үнэлгээ нь нягтлан шалгахтай адил эхний шатанд хамаарна , учир нь хэтэрхий оройтсон мэдэгдлийг дараа нь засах боломжгүй юм.
Law & More Компани, байгууллага, үйлдвэрчний зөвлөлд Нэгдэх тухай хуулийн хэрэгжилтийн талаар зөвлөгөө өгдөг: уг хууль нь гүйлгээнд хамаарах эсэх, ямар үйлдвэрчний эвлэлд хандах ёстой, мэдэгдэлд юу багтах ёстой, зөвлөлдөх ажиллагааг хэрхэн баримтжуулсан талаар. Маргаан шийдвэрлэх хороонд гомдол гаргасан тохиолдолд бид холбогдох талыг төлөөлөн ажилладаг.
Түгээмэл асуултууд
SER-ийн нэгдэх код гэж юу вэ?
Нэгдсэн Нөхцөл байдлын Нэгдлийн Код (Нэгдэх Код) нь Нийгэм, Эдийн Засгийн Зөвлөл (НЭЗЗ)-ийн хүрээнд байгуулагдсан өөрийгөө зохицуулах хэлбэр юм. Энэ нь нэгдэх үед нэгдэх талуудыг нэгдэх талаар тохиролцоонд хүрэхээс өмнө холбогдох үйлдвэрчний эвлэлүүдэд цаг тухайд нь бүрэн дүүрэн мэдэгдэж, зөвлөлдөхийг шаардах замаар ажилчдын эрх ашгийг хамгаалдаг.
SER-ийн нэгдлийн код хэзээ хэрэгжих вэ?
Энэхүү дүрэм нь дараах дөрвөн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хүчин төгөлдөр болно: аж ахуйн нэгж нь бизнесийн нийгэмлэгийн нэг хэсэг байх, хуулийн утгаар нэгдэх, нэг буюу хэд хэдэн ажилчдын холбоо дор хаяж нэг нэгдэх талтай байх, зарчмын хувьд Нидерландад дор хаяж 50 хүн ажиллаж байх.
Нэгдэх тухай хуулийн дагуу нэгдэхийг юу гэж үздэг вэ?
Нэгдэл гэдэг нь аж ахуйн нэгж эсвэл түүний нэг хэсгийг хянах эрх нь бусдын гарт бүрмөсөн шилжих үед үүсдэг. Үүнд бизнесийн нэгдэл, хууль ёсны нэгдэл эсвэл салалт, хувьцаа шилжүүлэх, эсвэл хууль ёсны болон гэрээний эрх мэдэлд үндэслэн хяналтын өөрчлөлт орно. Хяналтын түр зуурын өөрчлөлт нь уг ойлголтоос гадуур юм.
Ямар үйлдвэрчний эвлэлүүдэд мэдэгдэх ёстой вэ?
Жишээлбэл, тэд ажлын зөвлөлийн сонгуульт нэр дэвшигчдийг нэр дэвшүүлсэн, ажлын нөхцөлийн талаар тогтмол хэлэлцээр хийсэн, эсвэл сүүлийн хоёр жилд гишүүдийн төлөөлөгчөөр илт ажилласан гэх мэтээр уг ажилд оролцож буй ажилчдын холбоодод мэдээлэл өгөх ёстой. Хамтын хөдөлмөрийн гэрээний (CAO) талууд автоматаар хамрагдах эрхтэй болно.
Зөрчсөн тохиолдолд юу болох вэ?
Үйлдвэрчний эвлэл эсвэл нэгдэх талын гомдлын дагуу Нэгдэх тухай хуулийн маргааны хороо зөрчлийг тогтоож, ноцтой гэж ангилж болно. Энэ нь торгууль ногдуулах эсвэл нэгдэхийг хаах боломжгүй боловч шийдвэрийг SER вэбсайт дээр нийтэлдэг. Тиймээс нэр хүндэд хохирол учруулах нь гол эрсдэл юм.
