Манай захидлын жишээ бүхий цалингийн нэхэмжлэлийн энгийн үйл явц
Ажилтны хувьд хөдөлмөр эрхэлсний дараа та цалин авах эрхтэй. Цалин хөлстэй холбоотой нөхцөлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Хэрэв ажил олгогч цалингаа (цаг хугацаанд нь) төлөөгүй бол энэ нь анхдагч бөгөөд та цалин хөлсний нэхэмжлэл гаргаж болно.
Цалингийн нэхэмжлэлийг хэзээ гаргах вэ?
Ажил олгогч цалингаа өгөхөөс татгалзаж байгаа хэд хэдэн шалтгаан бий. Нэгдүгээрт, ажил олгогч төлбөрийн чадваргүй байж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид цалин өгөх мөнгө байхгүй. Энэ тохиолдолд цалингийн нэхэмжлэл нь шийдэл болохгүй. Ийм нөхцөлд та ажил олгогчийг дампууруулах өргөдөл гаргасан нь дээр.
Цаашилбал, хөдөлмөрийн гэрээнд цалингаас хасах заалтыг оруулж болно. Ажил хийгээгүй цагийн хөлсийг авахгүй гэсэн үг. Дараа нь та эдгээр цагийн цалинг нэхэмжлэх боломжгүй.
Цалингийн нэхэмжлэл гаргах боломжтой эсэхийг тодорхойлох гол дүрэм бол та хийсэн ажлынхаа хариуд цалин авах эрхтэй байх явдал юм. Хэрэв цалингаа өгөөгүй бол цалингийн нэхэмжлэл хэрэгжих магадлалтай.
Өвчтөн
Өвчтэй байсан ч ажил олгогч (хүлээгдэх өдрүүдээс бусад тохиолдолд) цалингаа үргэлжлүүлэн төлөх үүрэгтэй. Энэхүү үүрэг нь 2-ээс 1 жил хүртэлх хугацаанд хамаарнаe өвчтэй гэж мэдэгдсэн өдөр. Ингэхдээ ажил олгогч цалингаа зогсоох эрхгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та цалингийн нэхэмжлэл гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, эхний хоёр "өвчтэй" өдөрт онцгой тохиолдол гарч болно. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл CAO-д "хүлээлгийн өдрүүд" гэсэн ойлголтыг оруулсан тохиолдолд тохиолддог. Энэ нь өвчтэй гэж мэдээлсэн эхний 2 хоногт ажил олгогч цалин төлөх үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг юм. Та энэ 2 өдрийн цалингаа нэхэмжлэх боломжгүй.
Ажлаас халах
Түүнчлэн ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх өдөр хүртэл цалингаа үргэлжлүүлэн төлөх үүрэгтэй. Хэрэв та ажилтны хувьд ажлаас халагдсан өдөр хүртэл түдгэлзүүлсэн, тиймээс тэр хүртэл ажил хийхгүй бол энэ үүрэг мөн хамаарна. Хэрэв таны ажил олгогч ажлаас халагдах хүртэлх хугацааны цалинг өгөхөөс татгалзвал та цалин хөлсний нэхэмжлэл гаргаж болно.
Цалингийн нэхэмжлэлийн жишээ
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан та цалин хөлсөө нэхэмжлэх эрхтэй юу? Хэрэв тийм бол эхлээд ажил олгогчтойгоо (утсаар) холбогдож, цалингаа шилжүүлэх эсэхийг асуу. Хугацаа хэтэрсэн мөнгөө төлөөгүй хэвээр байна уу? Дараа нь та ажил олгогчдоо цалингийн нэхэмжлэлийн захидал илгээж болно. Энэ захидалд та ажил олгогчдоо (ихэвчлэн) цалингаа төлөхөд 7 хоног өгдөг.
Хэрэв та 5 жилийн дотор цалингаа буцааж авахаар нэхэмжлэл гаргахгүй бол нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрнэ гэдгийг анхаарна уу! Тиймээс цаг тухайд нь цалингийн нэхэмжлэл гаргах нь ухаалаг хэрэг юм.
Та энэ зорилгоор манай захидлын жишээг ашиглаж болно:
Таны нэр
Хаяг
Шуудангийн код ба хот
To
Ажил олгогчийн нэр
Хаяг
Шуудангийн код ба хот
Сэдэв: цалин хөлсний нэхэмжлэл
Эрхэм ноён/хатагтай [Ажил олгогчийн нэр],
[Ажилласан өдрөөс] хойш би [компанийн нэр] хөдөлмөрийн гэрээгээр. Би ажилд орсон [цагийн тоо] долоо хоногт [ байрлалдбайрлал].
Би өнөөдрийг хүртэл [-ээс хойшхи хугацаанд цалингаа аваагүйг энэхүү захидлаар дамжуулан мэдэгдье.он сар өдөр] хүртэл [он сар өдөр]. Ийм учраас би танд цалин хөлсөө нэхэмжлэх хүсэлтээ илгээж байна.
Та утсаар холбогдож төлбөрөө үргэлжлүүлээгүй. Цалин нь дагуу байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ, төлсөн байна [он сар өдөр], гэхдээ ийм зүйл болоогүй байна. Та ийм [хоног/сар] төлбөрөө төлөөгүй, цалингийн өр нь [ болж нэмэгдэв.хэмжээ].
Хугацаа хэтэрсэн цалинг нэн даруй, эсвэл энэ албан бичгийг өгсөн өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор шилжүүлж өгөхийг хүсч, шаардлагатай бол дуудаж байна.дансны дугаар] мөн надад цалингийн хуудас илгээх [сар(ууд)].
Дээрх хугацаанд төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд би хуулийн дагуу нэмэгдүүлсэн (Иргэний хуулийн 7:625-р хэсэг) болон хуульд заасан алдангийг нэхэмжилж байна.
Таны хариултыг хүлээж байна,
[Таны нэр]
[Гарын үсэг]
Энэ блогийг уншсаны дараа танд цалингийн нэхэмжлэл гаргах талаар асуултууд эсвэл цалин нэхэмжлэх журмын талаар асуултууд хэвээр байна уу? Хэрэв тийм бол бидэнтэй холбоо барина уу. Манай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид танд туслахдаа баяртай байх болно!
Түгээмэл асуултууд
Нидерландад ажил олгогчийнхоо эсрэг хэзээ цалингийн нэхэмжлэл гаргаж болох вэ?
Та ажилтан болж ажилласан бөгөөд ажил олгогч тань таны цалинг хугацаанд нь эсвэл бүрэн төлөөгүй тохиолдолд цалингийн нэхэмжлэл гаргаж болно. Төлбөрийг хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч хуулийн дагуу төлбөрөө төлөөгүй болно. Нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө асуудал нь төлбөр төлөхөөс татгалзсан эсвэл төлбөр төлөх чадваргүй болсон эсэхийг шалгах нь зүйтэй бөгөөд учир нь тохиромжтой арга нь нөхцөл байдал бүрт өөр өөр байдаг.
Цалингийн нэхэмжлэлийн захидалд юу багтах ёстой вэ?
Цалингийн нэхэмжлэлийн тодорхой захидалд таны нэр, ажил олгогчийн мэдээлэл, хөдөлмөрийн харилцаа, төлөөгүй цалингийн хугацаа, хэмжээ, тогтоосон хугацаанд төлөхийг хатуу шаардсан байх ёстой. Хууль ёсны нэмэгдэл болон төлбөр хоцорсон тохиолдолд хүү авах эрхээ дурдах, мөн хуулбар болон илгээсэн баримтаа хадгалахыг зөвлөж байна.
Цалин хөлсөө хойшлуулсан тохиолдолд нэмэлт нөхөн төлбөр нэхэмжлэх боломжтой юу?
Тийм. Нидерландын хуулийн дагуу та цалин хөлсөө хожимдуулсан тохиолдолд төлөх ёстой дүнгийн дээд хувь хүртэл нэмэгдэж болох хуулиар олгогдсон нэмэгдэл (wettelijke verhoging) авах эрхтэй бөгөөд хуулиар олгогдсон хүүгийн дээд хэмжээ хүртэл нэмэгдэж болно. Шүүх нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэмэгдлийг багасгаж болно.
Хэрэв миний ажил олгогч дампуурлын улмаас төлбөрөө төлж чадахгүй бол яах вэ?
Хэрэв ажил олгогч үнэхээр цалин хөлс төлөх хөрөнгөгүй бол зөвхөн цалин хөлсний нэхэмжлэл тус болохгүй байж магадгүй. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн дампуурлыг зарлах эсвэл цалин хөлсний тодорхой үүргийг хариуцдаг UWV тэтгэмжийн схемээр дамжуулан нэхэмжлэх гэх мэт бусад аргууд илүү үр дүнтэй байдаг. Зөв аргыг сонгохын тулд хууль эрх зүйн зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна.
Төлөөгүй цалин хөлсийг нэхэмжлэх хугацааны хязгаар байдаг уу?
Цалингийн нэхэмжлэл нь хөөн хэлэлцэх хугацаатай тул хэт удаан хүлээхгүй байх нь чухал юм. Шуурхай арга хэмжээ авах нь таны эрхийг хамгаалж, өр төлбөрөө барагдуулах боломжийг нэмэгдүүлдэг. Хэрэв та өөрийн нөхцөл байдалд хамаарах хугацааг мэдэхгүй байгаа бол яаралтай зөвлөгөө аваарай.
