Нидерландад алсаас ажиллах нь хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт хэсэг болсон боловч ажил олгогч болон ажилчдын аль алиных нь ойлгох ёстой тодорхой хууль эрх зүйн шаардлагуудыг авчирдаг.
2025 оноос хойш Нидерландын хуулиар ажилчдад гэрээсээ ажиллах автоматаар эрх олгодоггүй боловч 10 ба түүнээс дээш ажилтантай компанид дор хаяж зургаан сар ажилласан ажилчид албан ёсоор хүсэлт гаргаж болно. алсын зайн ажлын зохицуулалт.
Ажил олгогчид ийм хүсэлтийг татгалзах үндэслэлтэй байх ёстой.
Алсын зайнаас ажиллах ажил эхэлмэгц олон тооны хууль ёсны үүрэг хүчин төгөлдөр болох.
Та Нидерландад алсын зайнаас ажилчдыг ажиллуулдаг эсвэл өөрөө алсаас ажилладаг эсэхээс үл хамааран та дараах зүйлсийг хийх хэрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээ, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын дүрэм журам, татварын үр дагавар, өгөгдөл хамгаалах дүрэм.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль нь уламжлалт оффисуудтай адил гэрийн ажлын байранд ч хамаарах бөгөөд ажил олгогчид алсын зайнаас ажилладаг ажилчдыг аюулгүй, эргономик тохиргоотой байлгах ёстой.
Нууцлалын дүрмүүд нь ажилчдыг хэрхэн хянахыг хязгаарладаг хил дамнасан алсын зайнаас ажиллах нийгмийн даатгал болон татварын эргэн тойронд нарийн төвөгтэй байдлын давхаргыг нэмж өгдөг.
2025 онд Алсын зайнаас ажиллах хууль тогтоомж ба ажилчдын эрх
Нидерланд улс алсаас ажиллах ажлыг зохицуулах тодорхой хууль эрх зүйн хүрээг бий болгосон Хүссэн газраа ажилла, энэ нь ажилчдад уян хатан ажлын зохицуулалт хүсэх тодорхой эрхийг олгодог.
Нидерландын ажил олгогчид эдгээр хүсэлтийг үнэлэх, хариу өгөх бүтэцлэгдсэн үйл явцыг батлах эсвэл татгалзах тодорхой үндэслэлтэйгээр зохицуулах ёстой.
Хүссэн газраа ажилла
"Хүссэн газраа ажиллах" тухай хууль (Wet werken waar je wilt) нь Нидерландын уян хатан ажлын зохицуулалтын арга барилд томоохон шинэчлэл хийж байна.
Энэхүү хууль тогтоомж нь өмнөх хууль тогтоомжид үндэслэсэн болно Уян хатан ажлын тухай хууль (Нойтон flexibel werken) бэхжүүлэх замаар ажилтны эрх алсаас ажиллах.
Энэхүү хуулийн дагуу танай ажилтнууд бүрэн алсын зайнаас ажиллах эсвэл холимог зохицуулалт зэрэг ажлын байраа өөрчлөхийг хүсэх хууль ёсны эрхтэй болно.
Энэхүү хууль тогтоомж нь Нидерландын бүх хөдөлмөрийн гэрээнд нөлөөлдөг тул танаас дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг шаардаж байна алсын зайнаас ажиллах хүсэлт нухацтай хандаж, тодорхой хугацаанд хариу өгөх.
Хууль нь бий болгодог заавал биелүүлэх үүрэг арав ба түүнээс дээш ажилтантай ажил олгогчдын хувьд.
Хэрэв танай байгууллага энэ босгыг хангасан бол та алсын зайнаас ажиллах хүсэлтийг албан ёсны процессоор дамжуулан шийдвэрлэх ёстой.
Жижиг ажил олгогчид Уян хатан ажлын тухай хуулийн дагуу үүрэг хүлээсээр байгаа ч шаардлага нь бага зэрэг ялгаатай байна.
Ажилтны алсаас эсвэл хосолсон ажил хүсэх эрх
Танай ажилтнууд дор хаяж 26 долоо хоног ажилласны дараа алсаас ажиллах албан ёсны хүсэлт гаргах эсвэл холимог ажлын хуваарийг хэрэгжүүлэх боломжтой.
Тэд хүссэн эхлэх өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө хүсэлтээ бичгээр ирүүлэх ёстой.
Хүсэлтэд дараах зүйлс багтсан байх ёстой:
- Ажлын байрны илүүд үзсэн байршил
- Тэд алсаас ажиллахыг хүссэн өдрүүдийн тоо
- Санал болгож буй эхлэх огноо
- Тохиролцоонд түр зуурын эсвэл байнгын эсэх
Та хүсэлтэд хариу өгөхөд нэг сарын хугацаа байна.
Энэ хугацаанд та саналыг хэлэлцэхийн тулд ажилтантайгаа зөвлөлдөх хэрэгтэй.
Хэрэв танд шийдвэр гаргахад нэмэлт хугацаа шаардлагатай бол хариу өгөх хугацааг нэг сараар сунгаж болох боловч эхний сарын дотор ажилтандаа мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв нөхцөл байдал өөрчлөгдвөл ажилчид шинэ хүсэлт гаргаж болох боловч үүрэг эсвэл хувийн нөхцөл байдалд нь мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарахгүй бол өмнөх хүсэлтээс хойш дор хаяж нэг жил хүлээх ёстой.
Алсын зайнаас ажиллах хүсэлтийг зөвшөөрөх эсвэл татгалзах үндэслэл
Та алсын зайнаас ажиллах хүсэлтийг татгалзаж болох ч шийдвэрээ хууль ёсны бизнесийн ашиг сонирхолд үндэслэн гаргах ёстой.
Нидерландын хууль тогтоомж нь үйл ажиллагааны шаардлага, аюулгүй байдлын асуудал эсвэл ажлын мөн чанар зэрэг татгалзах тодорхой үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрдөг.
Татгалзах хүчин төгөлдөр үндэслэлүүд нь дараахь зүйлийг агуулна.
- Ажил нь өөрийн мөн чанараас шалтгаалан бие махбодийн оролцоог шаарддаг
- Алсын ажил нь үйл ажиллагааны ноцтой бэрхшээлийг бий болгоно
- Аюулгүй байдал эсвэл нууцлалын шаардлагыг алсаас хангах боломжгүй
- Үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээнд мэдэгдэхүйц нөлөөлнө
Татгалзлаа тодорхой үндэслэлтэйгээр бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Таны тайлбарт бизнесийн тодорхой ашиг сонирхол яагаад ажилтны хүсэлтээс давж байгааг харуулах шаардлагатай.
Оффисын ажлыг илүүд үзэх талаарх ерөнхий мэдэгдэл хангалтгүй байна.
Хэрэв та хүсэлтийг зөвшөөрвөл зохицуулалтыг бичгээр баримтжуулах ёстой.
Үүнд ажлын цаг, байршлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тоног төхөөрөмжийн хангамж болон алсын зайнаас ажиллах зохицуулалттай холбоотой аливаа нөхцөлийг тодорхойлох зэрэг орно.
Эдгээр нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болно.
Алсын зайнаас ажиллах Нидерландын хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн элементүүд
Голландын хөдөлмөрийн гэрээАлсын зайнаас ажиллах ажилтнуудад зориулсан дүрэм журамд ажилтан гэрээсээ эсвэл оффисоос ажилладаг эсэхээс үл хамааран хуулиар тодорхойлсон заавал биелүүлэх ёстой элементүүдийг багтаасан байх ёстой.
Эдгээр гэрээ нь хугацаатай эсвэл тодорхой хугацаатай байж болох бөгөөд алсын зайнаас ажиллах зохицуулалтыг тодорхой зааж, холбогдох бүх зүйлийг багтаасан байх ёстой. хөдөлмөрийн хамтын гэрээs.
Заавал биелүүлэх заалт ба нөхцөлүүд
Нидерландын Иргэний хуульд ажил олгогчид ажил эхэлснээс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн гол нөхцөлийн бичгээр баримт бичгийг өгөхийг шаарддаг.
Энэ нь бүх ажилчдад, түүний дотор алсаас ажилладаг хүмүүст хамаарна.
Таны хөдөлмөрийн гэрээнд таны болон ажил олгогчийн хувийн мэдээлэл, албан тушаал, мөн таны үүрэг хариуцлагын тодорхой тодорхойлолтыг оруулсан байх ёстой.
Нэмэлт заавал биелүүлэх ёстой элементүүдэд таны эхлэх огноо, хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, тохиролцсон цалин болон төлбөрийн давтамж, ажлын цаг орно.
Гэрээнд туршилтын хугацааг зааж өгөх ёстой бөгөөд хоёр жилээс доош хугацааны гэрээний хувьд ихэвчлэн хоёр сар хүртэл хугацаатай.
Ажлаас халах мэдэгдлийн хугацааг тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд та ажлаа гүйцэтгэх байршлыг зааж өгөх ёстой.
Алсын зайнаас ажилладаг ажилчдын хувьд ажил олгогчид таныг гэрээсээ бүтэн цагаар ажилладаг уу эсвэл гэр болон оффисын хооронд хувааж ажилладаг уу гэдгийг баримтжуулах ёстой.
Шаардлагатай тоног төхөөрөмжийг хэн хангаж байгаа, ажилтай холбоотой зардлыг хэрхэн зохицуулдаг талаар нөхцөл, болзолд тусгасан байх ёстой.
Голландын хууль хоёр талыг хамгаалж, үл ойлголцол үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор энэхүү мэдээллийг бичгээр өгөхийг хүлээж байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд
Та Нидерландад өөр өөр гэрээний бүтцийн дагуу алсаас ажиллах боломжтой.
Хязгааргүй хөдөлмөрийн гэрээ нь урьдчилан тогтоосон хугацаагүйгээр ажлын байрны хамгийн дээд баталгааг өгдөг.
Энэхүү байнгын зохицуулалт нь цогц хууль эрх зүйн хамгаалалт болон урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын нөхцөлийг санал болгодог.
A хугацаатай гэрээ тодорхой хугацаатай бөгөөд тохиролцсон өдөр автоматаар дуусна.
Ажил олгогчид таны ажлын байрыг байнгын болгохоос өмнө нийт гурван жилийн хугацаанд дараалсан гурван тогтмол хугацааны гэрээ санал болгож болно.
Энэхүү дүрэм нь алсын зайнаас ажилладаг ажилчдыг тодорхойгүй хугацаагаар түр хугацаагаар ажиллахаас хамгаалдаг.
Алсын зайнаас ажиллахад цагийн гэрээ түгээмэл байдаг бөгөөд таны ажиллах цаг, өдрийг тодорхой заасан байдаг.
Дуудлагын гэрээ нь уян хатан байдлыг хангадаг боловч тодорхой хугацаанд ажилласны дараа хамгийн бага цаг ажиллахыг баталгаажуулах ёстой.
Түр агентлагийн гэрээ нь ажилд зуучлах агентлагт ажиллаж байхдаа үйлчлүүлэгч компаниудад ажиллахыг хэлнэ.
Гэрээний төрөл бүр нь ажлаас халах хамгаалалт, амралтын эрх, тэтгэмж авах эрхтэй холбоотой таны эрхэд нөлөөлдөг.
Алсын ажилчид Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу оффис дээр ажилладаг ажилчидтай адил хууль эрх зүйн хамгаалалт авдаг.
Алсын зайнаас ажиллах зохицуулалтыг нэгтгэх
Хэрэв та гэрээсээ тогтмол ажилладаг бол таны хөдөлмөрийн гэрээнд алсын зайнаас ажиллах зохицуулалтыг заавал тусгасан байх ёстой.
Үүнд таны гэрийн хаяг, ажил олгогчийн оффис эсвэл хоёр байршлын хослол эсэхээс үл хамааран таны үндсэн ажлын байршлыг баримтжуулах орно.
Голландын ажилчид дор хаяж 10 ажилтантай компанид зургаан сарын турш ажилладаг бол алсаас ажиллах хүсэлт гаргах хууль ёсны эрхтэй.
Ажил олгогчид эдгээр хүсэлтэд хариу өгөх ёстой бөгөөд зөвхөн бизнесийн үндэслэлтэй шалтгаанаар татгалзаж болно.
Алсын зайнаас ажиллах зохицуулалтыг батлагдсаны дараа гэрээ эсвэл албан ёсны нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой.
Гэрээнд танай гэрийн ажлын байрны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үүргийг нарийвчлан тусгасан байх ёстой.
Ажил олгогчид алсын зайнаас ажилладаг ажилтнууд аюулгүй, эргономик ажлын байрны тохижилттой байх ёстой.
Үүнд шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр хангах эсвэл батлагдсан худалдан авалтын төлбөрийг буцаан олгох зэрэг орно.
Өгөгдөл хамгаалах шаардлагыг, ялангуяа компанийн мэдээллийг гэрээсээ нууцлах, аюулгүйгээр зохицуулахтай холбоотой шаардлагыг хангах ёстой.
Таны гэрээнд интернетийн аюулгүй байдал, өгөгдөл хадгалах, бизнесийн нууц мэдээллийг хамгаалахтай холбоотой хүлээлтийг тодорхой зааж өгөх ёстой.
Хамтын хэлэлцээр
Хэрэв танай салбар эсвэл компанид хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CAO) байгаа бол таны ажилд хамрах боломжтой.
Ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн хоорондын эдгээр гэрээнд хууль эрх зүйн үндсэн шаардлагаас давсан хамгийн бага нөхцөл, болзлыг тогтоодог.
Таны хувийн хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох CAO-д заасан нөхцөлөөс илүү тааламжгүй нөхцөл санал болгож болохгүй.
Хамтын хэлэлцээрийн гэрээнд гэрийн оффисын зардлын тэтгэмж, тоног төхөөрөмжийн хангамж, уян хатан ажлын цаг гэх мэт алсын зайнаас ажиллахтай холбоотой тодорхой заалтууд багтдаг.
Зарим CAO-ууд ажилчдын алсаас ажиллах эсвэл оффис дээр тогтмол ажиллах шаардлагатай цагийн дээд хувийг тодорхойлдог.
Хэрэв танай ажил олгогч алсын зайнаас ажиллах бодлогыг тогтоож эсвэл өөрчилбөл тэд ажлын зөвлөлтэй урьдчилан зөвлөлдөх эсвэл зөвшөөрөл авах шаардлагатай байж магадгүй юм.
Энэхүү шаардлага нь ажилчдын тодорхой босгыг хангасан компаниудад хамаарна.
Ажлын зөвлөл нь алсын зайнаас ажиллах зохицуулалтыг хэрэгжүүлэхдээ ажилчдын ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг.
Таны хөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох хамтын хөдөлмөрийн гэрээг дурдаж, энэ нь таны нөхцөл, болзолд хэрхэн нөлөөлж байгааг тайлбарлах ёстой.
Ажил олгогчид нь ажилтны хувьд танд хамгийн таатай байгаа аль ч заалтыг хэрэглэж, Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль болон хувь хүний гэрээний нөхцөлийг хоёуланг нь дагаж мөрдөх ёстой.
Ажил олгогчийн үүрэг ба ажлын нөхцөл
Нидерландын ажил олгогчид тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой хууль ёсны үүрэг ажилчид алсаас ажиллах үед, ялангуяа Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хуулийн (Arbowet) дагуу.
Эдгээр үүрэг хариуцлагад эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шаардлага, гэрийн ажлын байрны зохистой зохион байгуулалт, ажилчдын сайн сайхан байдал уламжлалт оффисын орчноос ялгаатай анхаарах зүйлс.
Ажлын нөхцлийн тухай хуулийн дагуу эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үүрэг
Арбовет нь оффисын орчинтой адил гэрийн ажлын байранд ч хамаатай.
Та гэрээсээ ажиллахтай холбоотой тодорхой эрсдэлийг багтаасан эрсдэлийн бүртгэл, үнэлгээ (RI&E) хийх ёстой.
Эдгээр эрсдэлүүд нь оффисын ажлаас ялгаатай бөгөөд ажилчид ажлаа гэрийн үүрэг хариуцлагатай хослуулах үед нэмэлт ачаалал авах зэрэг асуудлуудыг багтаадаг.
Та ажилчид гэрээсээ хэрхэн аюулгүй, эрүүл ажиллах боломжтой талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай.
Үүнд гэрийн нөхцөлд эргономик практик болон болзошгүй аюулын талаар тодорхой удирдамж багтана.
Танай ажилтнууд мөн гэрийн ажлын аюулгүй орчныг бүрдүүлэх үүрэг хариуцлагыг хуваалцдаг.
Тэд таны өгсөн мэдээлэл, нөөцийг зөв ашиглах ёстой.
Та эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын бүх үүргийг ажилчдадаа зүгээр л шилжүүлж болохгүй, учир нь Арбовет нь ажил олгогчийн хувьд танд үндсэн хариуцлагыг ногдуулдаг.
Ажлын байрны үнэлгээ болон тоног төхөөрөмж
Та ажилчдыг гэрийн ажлын байраар хангах ёстой бөгөөд аюулгүй, зохистой байх ёстой.
Энэ нь эргономикийн стандартад нийцсэн зохих ажлын тоног төхөөрөмжөөр хангах гэсэн үг юм.
Таны авч үзэх ёстой ердийн тоног төхөөрөмжид дараахь зүйлс орно.
- Эргономик оффисын сандал
- Зөв өндөрт байрлах зөв ширээнүүд
- Эргономик гар болон хулганууд
- Гадаад мониторууд
- Хангалттай гэрэлтүүлгийн шийдэл
Ажилчдын нэмэлт зардлыг нөхөхийн тулд та гэрээсээ ажиллах тэтгэмж санал болгож болно.
2025 онд энэхүү тэтгэмжийг өдөрт 2.40 еврогоор тогтоосон бөгөөд татвараас чөлөөлөгдсөн.
Энэ нь халаалт, ус, цахилгаан болон цай, кофе зэрэг үндсэн хангамжийн нэмэлт зардлыг хамардаг.
Гэрийн ажлын байр нь гүйцэтгэж буй ажилд тохиромжтой эсэхийг үнэлэх хэрэгтэй.
Хэрэв гэрийн орчин нь ажлын даалгаварт аюулгүй биш эсвэл тохиромжгүй бол энэ нь татгалзах үндэслэл болж болно. алсаас ажиллах Уян хатан ажлын тухай хуулийн дагуу хүсэлт гаргах.
Ажил-амьдралын тэнцвэр ба сайн сайхан байдал
Алсын зайнаас ажиллах нь ажилчдын сайн сайхан байдалд тулгардаг өвөрмөц бэрхшээлүүдийг бий болгодог бөгөөд та эдгээрийг шийдвэрлэх ёстой.
Гэртээ ажил болон хувийн амьдралаа хослуулах нь стрессийг нэмэгдүүлж, хил хязгаарыг хадгалахад бэрхшээл учруулж болзошгүй.
Ажилчид гэрээсээ ажиллах үед ажил, амьдралын тэнцвэртэй холбоотой эрсдэлийг таны RI&E тодорхой тодорхойлох ёстой.
Үүнд алсаас ажиллах нь хэрхэн нөлөөлж байгааг үнэлэх зэрэг орно Сэтгэцийн эрүүл мэнд мөн ажлын хариуцлагаасаа салах чадвар.
Та ажлын цаг болон боломжийн хүлээлтийн талаар тодорхой бодлого боловсруулах хэрэгтэй.
Ажилчид хэзээ ажиллах боломжтой байх, хэзээ ажлын үүргээсээ бүрэн чөлөөлөгдөх боломжтойгоо мэдэх хэрэгтэй.
Мэдээллийн аюулгүй байдлын арга хэмжээ нь ажилчдын сайн сайхан байдалд нөлөөлдөг.
Та алсаас ажиллахдаа юуг зөвшөөрч болох, юуг хориглох талаар тодорхой бодлого боловсруулах ёстой.
Энэхүү тодорхой байдал нь ажилчдад компанийн дүрмийг санамсаргүйгээр зөрчихөөс айхгүйгээр итгэлтэй ажиллахад тусалдаг.
Өгөгдлийн хамгаалалт, нууцлал болон хяналтын шаардлагууд
Нидерландад алсаас ажиллах нь хатуу чанд мөрдөхийг шаарддаг мэдээлэл хамгаалах хуульялангуяа GDPR, харин ажил олгогчид хууль ёсны хяналтын хэрэгцээг ажилчдын нууцлалын эрхтэй тэнцвэржүүлэх ёстой.
Нидерландын ажил олгогчид өгөгдөлд аюулгүй нэвтрэх, ил тод хяналтын арга хэмжээ авах, мэдээллийн аюулгүй байдлын бат бөх арга хэмжээг авахтай холбоотой тодорхой үүрэг хариуцлагатай тулгардаг.
GDPR болон Нууцлалын тухай хуулийн хэрэгжилт
The Мэдээлэл хамгаалах ерөнхий журам ажилчдын хувийн мэдээллийг алсын ажлын орчинд хэрхэн зохицуулахыг зохицуулдаг. Ажилтнууд тань хаана ажиллаж байгаагаас үл хамааран хувийн мэдээллийг хамгаалахын тулд та зохих техникийн болон зохион байгуулалтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.
Таны нууцлалын бодлогод та ямар мэдээлэл цуглуулдаг, хэрхэн боловсруулдаг, хэн үүнд хандах эрхтэйг тодорхой тайлбарласан байх ёстой. Хувийн мэдээллийг боловсруулдаг шинэ алсын ажлын систем эсвэл програм хангамжийг нэвтрүүлэхдээ та Өгөгдөл хамгааллын нөлөөллийн үнэлгээ (DPIA) хийх ёстой.
Энэ нь хяналтын хэрэгслүүд эсвэл үүлэн технологид суурилсан системийг байршуулах үед онцгой чухал юм. Голландын Мэдээлэл Хамгаалах Газар (Autoriteit Persoonsgegevens) Нидерландад GDPR-ийг дагаж мөрддөг.
Хэрэв та ажилтны мэдээллийг зохих ёсоор хамгаалаагүй эсвэл ил тод байдлын шаардлагыг зөрчсөн бол их хэмжээний торгууль ногдуулна. Хэрэв та ажилтны их хэмжээний мэдээллийг боловсруулсан эсвэл тогтмол хяналтын үйл ажиллагаа явуулсан бол Мэдээлэл хамгааллын ажилтан томилох ёстой.
Ажилчдыг алсаас хянах
Та Нидерландад алсын зайнаас ажилладаг ажилчдыг хянах боломжтой боловч зөвхөн хатуу хууль ёсны хязгаар дотор л хяналт тавих боломжтой. Таны хяналт нь хууль ёсны бизнесийн зорилгод үйлчилж, тэр зорилгод нийцсэн байх ёстой.
Хяналтын програм хангамжийг хэрэгжүүлэхийн өмнө та ажилчдын тодорхой зөвшөөрөл эсвэл хүчин төгөлдөр хууль эрх зүйн үндэслэлтэй байх шаардлагатай. Та ямар хяналтын хэрэгсэл ашиглаж байгаа, ямар мэдээлэл цуглуулж байгаа, яагаад гэдгийг ажилчдадаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой.
Үүнд товчлуурын даралтын бүртгэл, дэлгэцийн бичлэг эсвэл цаг хянах програм хангамж орно. Ажлын зөвлөл (хэрэв байгаа бол) хэрэгжүүлэхийн өмнө таны хяналтын бодлогыг батлах ёстой.
Та зохих үндэслэлгүйгээр ажлын байрны шийдвэр гаргахдаа хяналтын өгөгдлийг ашиглаж болохгүй. Хэт их эсвэл нууц хяналт нь Нидерландын нууцлалын хуулийг зөрчиж байгаа бөгөөд ажилчдаас хууль ёсны арга хэмжээ авахад хүргэж болзошгүй.
Мэдээллийн аюулгүй байдал ба найдвартай хандалт
Та алсын ажилчдыг компанийн системд холбогдохын тулд аюулгүй хандалтын аргуудыг хангах ёстой. Үүнд Виртуал Хувийн Сүлжээ (VPN), олон хүчин зүйлийн баталгаажуулалт болон шифрлэгдсэн холбооны сувгуудыг хэрэгжүүлэх орно.
Танай ажилтнууд алсаас ажиллахдаа өгөгдлийн аюулгүй байдлын талаар тодорхой удирдамж авах шаардлагатай. Та хувийн төхөөрөмжийг хяналтгүй ашиглахыг зөвшөөрөхийн оронд компанийн төхөөрөмжүүдийг урьдчилан суулгасан аюулгүй байдлын програм хангамжаар хангах хэрэгтэй.
Хэрэв ажилчид өөрсдийн төхөөрөмж ашигладаг бол танд аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан цогц Өөрийн Төхөөрөмжөө Авчраарай (BYOD) бодлого хэрэгтэй. Та аюулгүй байдлын програм хангамжийг тогтмол шинэчилж, алсын ажлын системийн аюулгүй байдлын аудит хийх ёстой.
Танай ажилтнууд фишинг оролдлогыг таних, гэрийн сүлжээгээ аюулгүй болгох, нууц мэдээллийг зөв зохицуулах сургалтанд хамрагдах шаардлагатай.
Цалин хөлс, цалин хөлс болон татварын үр дагавар
Нидерландад алсаас ажилтан авч буй ажил олгогчид цалингийн тодорхой шаардлага, нийгмийн даатгалын үүрэг, татвар суутгах дүрмийг баримтлах ёстой. Нидерландын хуулиар тодорхой заалтууд байдаг ажилчдын тэтгэмж болон нийт нөхөн олговрын зардалд нөлөөлдөг тэтгэмж.
Цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэл
Нидерландад алсын зайнаас ажиллах ажилтан ажиллуулахдаа та Нидерландын татварын албанд бүртгүүлж, орон нутгийн журмын дагуу цалин хөлсийг боловсруулах ёстой. Та цалин хөлсний системээр дамжуулан цалингийн төлбөр бүрээс орлогын албан татвар болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутгах шаардлагатай.
Нийгмийн даатгалын шимтгэл нь хэд хэдэн даатгалын схемийг хамардаг. Үүнд улсын тэтгэвэр (AOW), ажилгүйдлийн даатгал (WW), урт хугацааны асрамжийн даатгал (WLZ) орно.
Та эдгээр зардлыг ажилчидтайгаа хуваалцаж, ихэвчлэн шимтгэлийг ажил олгогч болон ажилтны хооронд хуваарилдаг. Нийгмийн даатгалын нийт ачаалал нь нийт цалингийн 25%-35% хооронд хэлбэлздэг.
Та эдгээр шимтгэлийг орлогын албан татварын суутгалын хамт сар бүр Нидерландын Татвар, Гаалийн Алба руу шилжүүлэх ёстой. Үүнийг биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль, хүү ногдуулна.
Амралтын цалин болон ажилчдын тэтгэмж
Нидерландын хөдөлмөрийн хуулиар та жилийн нийт цалингийн 8%-ийн амралтын тэтгэмж төлөх ёстой. Та энэ хэмжээг жилд дор хаяж нэг удаа, ихэвчлэн тав, зургадугаар сард төлөх ёстой.
Энэ төлбөр нь ердийн цалингаас гадна, орлуулах хэлбэрээр бус олгогддог. Танай ажилчид бүтэн цагийн ажлын хуваарийн дагуу жилд дор хаяж 20 хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй.
Хагас цагийн ажилчид пропорциональ амралтын өдрүүд авдаг. Ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд та хуулиар олгогдсон амралтын эрхийг мөнгөн нөхөн олговроор сольж болохгүй.
Хамгийн бага шаардлагаас гадна та ажилтанд дараах нэмэлт тэтгэмжийг санал болгож болно:
- Тэтгэврийн шимтгэл
- Аяллын тэтгэмж
- Эрүүл мэндийн даатгалын татаас
- Мэргэжлийн хөгжлийн төсөв
Татварын үр дагавар ба давхар татвар
Нидерландад биечлэн байгаа алсын зайнаас ажилладаг ажилчид төлбөр төлөх ёстой Голландын орлогын албан татвар тэдний цалин дээр. Татварын хувь хэмжээ нь дэвшилтэт бөгөөд 75,518 евро хүртэлх орлогод 36.97%-иас эхэлж, дээд давхаргынханд 49.5% хүрдэг.
Та тодорхойлох ёстой татварын оршин суугчийн статус Алсын зайнаас ажилладаг ажилтан бүрийн хувьд. Нидерландад жилд 183-аас дээш хоног өнгөрүүлдэг ажилчид ихэвчлэн Нидерландын татварын оршин суугч болдог.
Татварын оршин суугчид дэлхий даяарх орлогоос татвар төлдөг бол оршин суугч бус хүмүүс зөвхөн Нидерландын эх үүсвэрээс олсон орлогоос татвар төлдөг. Нидерланд улс давхар татвараас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор 90 гаруй улстай татварын гэрээ байгуулсан.
Эдгээр гэрээ нь ажилчдад олон улсын хэмжээнд татвар төлөхдөө гадаадын татварын хөнгөлөлт эсвэл чөлөөлөлт авах боломжийг олгодог. Та ажилчдад өөрсдийн тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон мэргэжлийн татварын зөвлөгөө авахыг зөвлөх хэрэгтэй.
Алсын ажлын тэтгэмж ба Thuiswerkvergoeding
Та алсаас ажиллах зардлын татваргүй нөхөн төлбөрийг дараах аргаар олгож болно thuiswerkvergoeding (гэрээсээ ажиллах тэтгэмж). Нидерландын татварын алба 2025 оны бодит зардлын нотолгоо шаардахгүйгээр өдөрт 2.35 евро хүртэлх цалин авахыг зөвшөөрдөг.
Энэхүү тэтгэмж нь цахилгаан, халаалт, интернет, оффисын хэрэгсэл зэрэг зардлыг хамардаг. Та ажилтны гэрээсээ ажилласан өдөр бүрийн төлбөрийг төлж болно.
Төлбөр нь татвар ногдох орлогод тооцогдохгүй бөгөөд нийгмийн даатгалын шимтгэл шаарддаггүй. Эсвэл та өдөр тутмын тогтмол хүүг ашиглахын оронд бодит баримтжуулсан зардлыг нөхөн төлж болно.
Эдгээр нөхөн төлбөрийг дэмжихийн тулд танд зохих удирдлага болон баримт хэрэгтэй. Олон ажил олгогчид тогтмол хувь хэмжээг илүүд үздэг, учир нь энэ нь хоёр талын захиргааны ачааллыг бууруулдаг.
Хил дамнасан алсын зайнаас ажиллах болон цагаачлалын талаарх анхаарах зүйлс
Ажилчид Нидерландаас гадаадын ажил олгогчдод алсаас ажиллах эсвэл эсрэгээрээ ажиллах үед хөдөлмөрийн эрх, цагаачлалын статус, татварын үр дагаврыг өөр өөр хууль эрх зүйн хүрээнд зохицуулдаг. Нидерландын эрх баригчид орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, хууль бусаар бизнесийн үйл ажиллагаа явуулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд эдгээр зохицуулалтыг сайтар хянадаг.
Хил дамнасан ажилчдын хөдөлмөрийн хууль ба нийгмийн хамгаалал
Голландын хөдөлмөрийн хууль хамаарна хил дамнасан ажилчид зөвхөн ажил олгогчийнх нь байршилд бус, харин ажлаа тогтмол гүйцэтгэдэг газарт нь үндэслэнэ. Хэрэв та ажлын цагийнхаа дор хаяж 40%-ийг Нидерландаас ажилладаг бол ажил олгогчийн оруулсан хууль сонгох заалтаас үл хамааран Нидерландын хөдөлмөрийн хуулиар таны гэрээг зохицуулна.
Энэ нь та Нидерландын хуулиар олгогдсон хамгаалалтад хамрагдах боломжтой гэсэн үг юм. Үүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажлын цагийн дээд хэмжээ, ажлаас халах хатуу журам орно.
Нийгмийн даатгалын шимтгэл нь Европын Холбоо/ЕХА доторх хил дамнасан ажилчдын Европын Холбооны зохицуулалтын дүрмийг дагаж мөрддөг. Таны ажил олгогч аль улсын нийгмийн даатгалын систем хэрэгжихийг тодорхойлохын тулд А1 гэрчилгээ авах ёстой.
Зохих гэрчилгээгүй бол та давхар шимтгэл төлөх эсвэл хамрах хүрээний зөрүүтэй тулгарч болзошгүй. Европын Холбоо/ЕХ-ны гаднах ажилчдын хувьд хоёр талын нийгмийн даатгалын гэрээнд холбогдох системийг тодорхойлдог.
Нидерланд нь АНУ, Австрали, Канад зэрэг улсуудтай гэрээ байгуулсан. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол хоёр улсын аль аль нь хандив шаардаж болно.
Оршин суух болон ажиллах зөвшөөрлийн шаардлага
Европын Холбоо/ЕХ-ны бус иргэд Нидерландаас алсаас ажиллах нь хоёуланг нь шаарддаг оршин суух зөвшөөрөл болон ажиллах зөвшөөрөл (TWV – tewerkstellingsvergunning), гадаадын компаниудад ажиллаж байсан ч гэсэн. Таны ажил олгогч эдгээр зөвшөөрлийг авах хүсэлт гаргах ёстой бөгөөд үүнийг боловсруулахад ихэвчлэн 2-3 сар шаардагдана.
Нидерланд улс алсын зайнаас ажиллах хүмүүст зориулсан тусгай зөвшөөрлийн ангиллыг санал болгодог:
- Өндөр ур чадвартай цагаач сард 5,008 еврогоос дээш цалин авах схем (30-аас доош насны ажилчдын хувьд 2025 оны босго)
- Хувиараа ажил эрхлэх чөлөөт ажилчдад зориулсан оршин суух зөвшөөрөл
- Чиглэл тогтоох жил саяхан төгссөн хүмүүст зориулсан зөвшөөрөл
Европын Холбоо/ЕХ-ны иргэд чөлөөтэй зорчих эрхээ эдэлдэг бөгөөд зөвшөөрөл шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та дөрвөн сараас дээш хугацаагаар оршин суувал ирснээс хойш таван хоногийн дотор хотын захиргаанд (gemeente) бүртгүүлэх ёстой.
Цагаачлалын Алсын зайнаас ажиллах зохицуулалт нь стандарт зөвшөөрөл шаарддаг бодит хөдөлмөрийн харилцааг нуун дарагдуулж байгаа эсэхийг эрх баригчид нягталж үздэг. Дижитал нүүдэлчдийн виз одоогоор Нидерландын хууль тогтоомжид байдаггүй ч саналуудыг авч үзэж байна.
Байнгын байгууллагын эрсдэлүүд
Таны алсын зайнаас ажиллах үйл ажиллагаа өдөөж болно байнгын байгууллага Нидерланд дахь гадаадын ажил олгогчийн тань (PE) статус. Энэ нь Нидерландын корпорацийн татварын өр төлбөр болон НӨАТ-ын бүртгэлийн шаардлага зэрэг татварын болон зохицуулалтын томоохон үүрэг хариуцлагыг бий болгодог.
Ажил олгогчийн өмнөөс тогтмол ажлын байртай байх эсвэл гэрээ байгуулах үед ажил олгогчийн эрхийн зөрчил ихэвчлэн үүсдэг. Шүүхүүд ажлын байрны хяналт, үйлчлүүлэгчтэй харилцах харилцаа, шийдвэр гаргах эрх мэдэл зэрэг хүчин зүйлсийг шалгадаг.
Хэрэв та ажил олгогчоо Нидерландын үйлчлүүлэгчдэд төлөөлж, гэрээ хэлэлцээр хийж, эсвэл зориулалтын оффисын орон зайг хадгалж байвал эрсдэл нэмэгдэнэ. Хэрэв таны үйл ажиллагаа нь туслах дэмжлэг биш харин үндсэн бизнесийн чиг үүрэг гүйцэтгэдэг бол гэрээсээ ажиллах нь ч гэсэн PE-г бий болгож чадна.
Таны ажил олгогч, ялангуяа олон ажилтан Нидерландаас ажиллаж байгаа бол PE эрсдэлийн үнэлгээг тогтмол хийх хэрэгтэй. Мэргэжлийн татварын зөвлөхүүд татварын дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ өртөлтийг багасгах зохицуулалтыг бүрдүүлэхэд тусалж чадна. Голландын хөдөлмөрийн хууль.
Түгээмэл асуултууд
2025 оны Нидерландын хөдөлмөрийн хуульд тодорхой шаардлага тавигддаг гэрээний заалтууд алсын зайнаас ажиллах зохицуулалт, гэрийн ажлын байран дахь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын дүрэм журмыг дагаж мөрдөх, мөн өгөгдөл хамгаалах тодорхой арга хэмжээ авахад оршино. Ажил олгогчид алсын зайнаас ажилладаг ажилчдыг удирдахдаа ажлын цаг, тоног төхөөрөмжөөр хангах, гэрээ цуцлахтай холбоотой тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
2025 оны байдлаар Нидерландын хөдөлмөрийн гэрээнд алсаас ажиллах үндсэн хууль эрх зүйн шаардлага юу вэ?
Таны хөдөлмөрийн гэрээнд алсаас ажиллах нөхцөлийг тодорхой заасан байх ёстой. Гэрээнд алсаас ажиллах боломжтой эсэхийг тодруулж, гэрээсээ эсвэл уламжлалт оффисоос гадуурх бусад газраас ажиллах нөхцөлийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.
Та гэрээнд ажлын байршил, ажлын цаг болон холимог зохицуулалтын талаарх мэдээллийг оруулах ёстой. Хэрэв танай бизнес Нидерландад хуулийн этгээдгүй байсан ч гэрээ нь Нидерландын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.
Хэрэв та дор хаяж 10 ажилтантай компанид зургаан сар ба түүнээс дээш хугацаанд ажилласан бол алсын зайнаас ажиллах зохицуулалт хүсэх хууль ёсны эрхтэй. Ажил олгогч тань ийм хүсэлтийг татгалзах үндэслэлийг, тухайлбал хуваарийн асуудал, өөр газар хийх боломжгүй ажил, эсвэл гэрийн ажлын байрны аюулгүй байдал зэрэг үндэслэлтэй шалтгааныг гаргаж өгөх ёстой.
Нидерландын хууль тогтоомж нь алсын зайнаас ажилладаг ажилтнуудын ажлын цаг, завсарлагыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Ажлын нөхцлийн тухай хууль (Arbowet) нь алсын зайнаас ажилладаг ажилчдад оффис дээр ажилладаг ажилчдад хамаарахтай адил хамаарна. Таны ажил олгогч таныг гэртээ аюулгүй, зохих ёсоор ажиллах боломжийг хангах ёстой.
Алсын зайнаас ажиллах зохицуулалтын хувьд Нидерландын ажлын цагийн стандарт журам хүчин төгөлдөр хэвээр байна. Та гэрээсээ ажилладаг тул ажил олгогч тань хязгааргүй ажиллах боломжийг шаардаж болохгүй.
Та оффисын ажилчдын адил завсарлага, амрах эрхтэй. Таны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд ажлын цаг болон уян хатан байдлын зохицуулалтыг тодорхой заасан байх ёстой.
Нидерландад алсын зайнаас ажиллах орчинд зориулсан эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тодорхой дүрэм журам байдаг уу?
Таны ажил олгогч гэрээсээ ажиллах эрсдэлийг багтаасан эрсдэлийн бүртгэл, үнэлгээ (RI&E) хийх ёстой. Энэхүү үнэлгээ нь ажил болон гэрийн үүргээ хослуулахаас үүдэлтэй нэмэлт ачаалал гэх мэт оффисын ажлаас өөр эрсдэлийг харгалзан үзэх ёстой.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хуульд ажил олгогч тань гэртээ хэрхэн аюулгүй, эрүүл ажиллах талаар мэдээлэл өгөхийг шаарддаг. Таны ажил олгогч нь эргономик гар эсвэл оффисын сандал зэрэг эргономик ажлын тоног төхөөрөмж зэрэг сайн, аюулгүй гэрийн ажлын байраар хангах ёстой.
Та мөн эрүүл, аюулгүй гэрийн ажлын орчныг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Үүнд ажил олгогчийн өгсөн мэдээлэл, нөөцийг зөв ашиглах зэрэг орно.
Таны ажил олгогч таныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хянаж чадахгүй. Аливаа хяналт шаардлагатай, урьдчилан мэдэгдэж, таны хувийн нууцын эрхээс давсан бизнесийн ашиг сонирхолд нийцсэн байх ёстой.
Нидерландад алсын зайнаас ажилладаг ажилчдыг тоног төхөөрөмжөөр хангахтай холбоотой ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага юу вэ?
Таны ажил олгогч таныг гэрээсээ аюулгүй, эрүүл ажиллах боломжийг олгох тоног төхөөрөмжөөр хангах ёстой. Энэ үүрэгт таны үүрэгт шаардлагатай эргономик тавилга, багаж хэрэгсэл багтана.
Та халаалт, ус, цахилгаан, хэрэглээний материал зэрэг нэмэлт зардлыг нөхөхийн тулд татвараас чөлөөлөгдсөн гэрээсээ ажиллах тэтгэмж авах боломжтой. 2025 онд энэхүү тэтгэмжийг өдөрт 2.40 фунт стерлингээр тогтоосон.
Таны ажил олгогч аливаа тоног төхөөрөмж эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын стандартыг хангасан эсэхийг баталгаажуулах ёстой. Зохих тоног төхөөрөмжөөр хангах нь Ажлын нөхцлийн тухай хуулийн дагуу тэдний анхаарал халамж тавих үүргийн нэг хэсэг юм.
Нидерландын хуулийн дагуу алсын зайнаас ажиллагсдын мэдээллийн хамгаалалтыг хэрхэн зохицуулдаг вэ?
Та алсаас ажиллахдаа нууцлалын хууль болон Мэдээлэл хамгаалах ерөнхий журмыг (GDPR) дагаж мөрдөх ёстой. Таны ажил олгогч өгөгдөл боловсруулахтай холбоотой юуг зөвшөөрч болох, юуг зөвшөөрөхгүй талаар тодорхой бодлого боловсруулах ёстой.
Гэрээсээ ажиллах нь оффисын ажлаас өөр аюулгүй байдлын эрсдэл үүсгэдэг. Ажил олгогч тань аюулгүй сүлжээний холболт, вирусны эсрэг програм хангамж, батлагдсан апп болон үйлчилгээнд хязгаарлалт тавих зэрэг аюулгүй байдлын арга хэмжээг авах ёстой.
Та гэртээ ч гэсэн компьютерийг хараа хяналтгүй орхиж болохгүй. Ажил олгогч тань аюулгүй байдлын зохих тохиргоог хадгалахын тулд хувийн тоног төхөөрөмжийн оронд компанийн төхөөрөмж ашиглахыг шаардаж магадгүй.
Ажил олгогч тань яагаад хяналт шаардлагатайг тодорхой тайлбарлах ёстой. Тэд таныг зөвхөн бизнесийн ашиг сонирхол таны нууцлалын эрхээс илт давуу байгаа тодорхой нөхцөлд л хянаж чадна.
Нидерландад алсын зайнаас ажиллах гэрээг хууль ёсны дагуу цуцлахын тулд ямар алхамуудыг хийх ёстой вэ?
Алсын зайнаас ажиллах гэрээг цуцлах нь Нидерландын аливаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай адил хууль ёсны журмыг дагаж мөрдөнө. Таны ажил олгогч заавал биелүүлэх ёстой хүчин төгөлдөр үндэслэл ажлаас халах, зохих мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөх.
Ажлаас халах стандарт аргууд үйлчилнэ: харилцан зөвшилцөл, Ажилтны даатгалын агентлаг (UWV)-ийн урьдчилсан зөвшөөрөлтэйгээр ажил олгогчийн зүгээс ажлаас халах, эсвэл дүүргийн шүүхээр ажлаас халах. Таны ажил олгогч таны алсын зайнаас ажиллах статусыг ажлаас халах цорын ганц үндэслэл болгон ашиглаж болохгүй.
Та мөн адил хамгаалалтыг хадгалдаг үндэслэлгүйгээр ажлаас халах оффисын ажилчдын хувьд. Таны гэрээнд заасан шилжилтийн үе болон мэдэгдлийн шаардлага нь ажлын байршлаас үл хамааран хүчин төгөлдөр хэвээр байна.
Хэрэв та олон жилийн турш алсаас ажиллаж байгаа бол ажил олгогч тань бизнесийн үндэслэлгүйгээр гэнэт оффисын ажилд орохыг шаардах боломжгүй. Саяхны шүүхийн шийдвэрүүд алсаас ажиллах тогтсон хэв маяг нь хууль ёсны хүлээлтийг бий болгодог болохыг баталлаа.
