Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл нь зөвхөн хувь хүний өрөөсгөл үзлээс хамаагүй илүү юм. Энэ нь эрх мэдэл, эрх ямба нь арьсны өнгөөр ялгаварлан жигд бус хуваарилагдаж, бүхэл бүтэн бүлэг хүмүүст бодит сул талыг бий болгодог тогтолцооны асуудал юм. Энэ нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах тэгш бус байдлыг бэхжүүлэхийн тулд ажилладаг хувь хүний хандлага, институцийн зуршил, нийгмийн хэм хэмжээнээс бүрдсэн сүлжээ мэт харагдаж байна.
Нидерландад арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл үнэхээр ямар харагддаг вэ?
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг үнэхээр даван туулахын тулд бид үзэн ядалтын илэрхий үйлдлүүдийг харах хэрэгтэй.
Нийгмийг асар том, цогц барилга гэж төсөөлөөд үз дээ. Хүн бүр хана, цонхыг харж чадна, гэхдээ түүгээр дамждаг далд утас нь бүхэл бүтэн бүтцийг эрчим хүчээр хангадаг. Ихэнх тохиолдолд энэ утас цаана нь чимээгүй ажилладаг. Гэхдээ буруу холболт байгаа бол зарим хэсэгт цахилгааны огцом өсөлт, зарим хэсэгт байнгын тасалдал гарч болзошгүй.
Системчилсэн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл нь ижил аргаар ажилладаг. Энэ нь ихэвчлэн үл үзэгдэх боловч тодорхой бүлэгт эрх мэдэл, боломжийг байнга чиглүүлж, бусдад саад тотгор учруулдаг өрөөсгөл үзэл, ялгаварлан гадуурхах дадал зуршлын үндэс суурь юм. Энэ нь дандаа хувь хүмүүс санаатайгаар хорлон сүйтгэдэг гэсэн үг биш ч үр дагавар нь үгүйсгэх аргагүй бөгөөд маш их хор хөнөөлтэй байдаг.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн өөр өөр нүүр царай
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах нь зөвхөн нэг зүйл биш юм; Энэ нь өөр өөр хэлбэрээр илэрдэг бөгөөд тус бүр нь тэгш бус байдлын томоохон тогтолцоонд хувь нэмэр оруулдаг. Эдгээр өөр өөр давхаргыг ойлгох нь бидний өдөр тутмын амьдралд хэр гүн гүнзгий шингээж болохыг олж мэдэхэд тусалдаг.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн гол арга замууд энд байна.
- Хувь хүн хоорондын арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл: Энэ бол хүмүүсийн хоорондын шууд харилцааг хамарсан хамгийн тод хэлбэр юм. Энэ нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, илт ялгаварлан гадуурхахаас эхлээд хэн нэгнээс "тэд хаана байна вэ" гэх мэт нарийн боловч хор хөнөөлтэй бичил түрэмгийлэл хүртэл юу ч байж болно. үнэхээр -аас" нь тэдний харагдах байдалд тулгуурладаг.
- Байгууллагын арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл: Байгууллага дахь бодлого, ердийн журам нь арьс өнгөний янз бүрийн бүлгүүдэд өөр өөр үр дүнг бий болгоход ийм зүйл тохиолддог. CV-д тодорхой нэрсийг илүүд үздэг өрөөсгөл ажилд авах үйл явц эсвэл өнгөт арьст хүүхдүүдийг илүү хатуу шийтгэдэг сургуулийн сахилга баттай бодлогыг бодоорой.
- Бүтцийн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл: Энэ бол нийгэм даяар арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн бүх хэлбэрийн цасан бөмбөгийн нөлөө юм. Энэ нь тодорхой нийгэмд үе удмыг нь сулруулж, орон сууц, эрүүл мэнд, эд баялаг, шударга ёс зэрэгт асар их тэгш бус байдалд хүргэсэн түүхэн өв, бодлогын нийлмэл нөлөө юм.
Системчилсэн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах нь голын нарийн урсгалтай адил юм. Та усанд сэлэх үедээ үүнийг үргэлж мэдрэхгүй байж болох ч энэ нь бүх зүйлийг нэг чиглэлд татдаг. Энэ нь заримыг нь эрэг рүү хөтөлж, заримыг нь урсгахад хялбар болгодог.
Голландын контекст дэх арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах нь бусад орны хувьд гол асуудал болдог гэсэн нийтлэг итгэл үнэмшил байдаг. Бодит байдал тэс өөр.
Нидерланд дахь бүтцийн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл нь тус улсын колоничлолын урт түүхээс улбаатай бөгөөд системчилсэн гадуурхалт, ялгаварлан гадуурхалт хэлбэрээр илэрдэг. Зарим хүмүүсийн үзэж байгаагаар институцийн арьс өнгөөр ялгаварлах үзэл Голландын нийгэмд маш их байдаг. Энэ нь боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн зах зээл зэрэг чухал салбаруудад шингэж, олон хүний амьдрал, боломжийг бүрдүүлдэг. Асуудлын цар хүрээг бүрэн ойлгохын тулд та эдгээр бүтцийн асуудлын талаар илүү их эрдэм шинжилгээний судалгаа хийж болно.
Голландын ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хуультай танилцах
Эрхээ мэдэх нь түүнийг хамгаалах анхны бодит алхам юм. Нидерланд улс хүмүүсийг арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах болон ялгаварлан гадуурхах бусад хэлбэрээс хамгаалах хатуу хууль эрх зүйн орчинтой байдаг ч эдгээр хуулиуд нь ихэвчлэн айлган сүрдүүлэх эсвэл хүрч чадахгүй мэт санагддаг. Хуулийн системийг өргөн уудам хотын газрын зураг шиг төсөөлөөд үз дээ—хөтөчгүй бол төөрөхөд амархан. Энэ хэсэг нь хууль эрх зүйн нягт текстийг ойлгомжтой, практик замын зураг болгон хөрвүүлэх гарын авлага байх болно.
Нидерландын ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг бүх хуулийн үндэс суурь нь Үндсэн хуулийн 1-р зүйл юм . Энэ бол Нидерландын хүн бүрийг тэгш нөхцөл байдалд тэгш эрхтэй харьцах ёстой гэж заасан тулгын чулуун зарчим юм. Энэ нь арьс өнгө зэрэг аливаа үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхахыг тодорхой хориглодог. Энэ бол зүгээр нэг бэлгэдлийн дохио зангаа биш; энэ бол бусад бүх хамгаалалтын үндсэн амлалт юм.
Гэхдээ амлалт үр дүнтэй байхын тулд шүд хэрэгтэй. Энэ бол тодорхой хууль тогтоомж, хамгийн чухал нь Тэгш харьцах тухай ерөнхий хууль (Algemene wet gelijke behandeling буюу AWGB) хэрэгжиж буй газар юм.
Тэгш харьцах ерөнхий хуулийг тайлбарлав
AWGB нь өдөр тутмын амьдрал, ялангуяа ажлын байр, боловсрол, бараа, үйлчилгээнд нэвтрэхийг оролдох үед ялгаварлан гадуурхах асуудлыг шийдвэрлэх үндсэн хэрэгсэл юм. Энэ нь 1-р зүйлийн хийсвэр зарчмуудыг авч, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх боломжтой болгодог. Тиймээс, хэрэв компани угсаатны гарал үүслийн улмаас төгс мэргэшсэн нэр дэвшигчийг ажилд авахаас татгалзвал AWGB нь энэ үйлдлийг хууль бус болгодог хууль юм.
Энэ нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн илэрхий ба нарийн хэлбэрийг хоёуланг нь хамрахад хангалттай ухаалаг юм.
- Шууд ялгаварлан гадуурхах: Энэ бол хамгийн илэрхий хэлбэр юм. Энэ нь хэн нэгэнтэй ижил төстэй нөхцөл байдалд байгаа өөр хүнээс зүгээр л арьсны өнгөнөөс болж дорддог. Сонгодог жишээ бол тодорхой үндэстний хүмүүст түрээслэхгүй гэдгээ ил тод хэлдэг байрны эзэн юм.
- Шууд бус ялгаварлан гадуурхалт: Энэ бол илүү зальтай. Өнгөц харахад төвийг сахисан мэт санагдах дүрэм, бодлого нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах бүлгийн хүмүүсийг тодорхой сул тал руу оруулах үед тохиолддог. "Уугуул Голланд хэлний мэдлэг" шаарддаг өндөр түвшний Голланд хэлийг үнэхээр шаарддаггүй ажлыг төсөөлөөд үз дээ. Энэ нь цагаач гаралтай олон шаардлага хангасан нэр дэвшигчдийг үндэслэлгүйгээр шууд бусаар шүүж болно.
Орчин үеийн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн ихэнх хэсэг нь хоёр дахь, шууд бус ангилалд нуугдаж байдаг тул энэ ялгааг ойлгох нь чухал юм. Хэрэв та энэ тодорхой чиглэлийг илүү гүнзгий судлахыг хүсвэл Нидерландын хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын тухай хуулийн талаарх манай дэлгэрэнгүй гарын авлагыг үзнэ үү.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг шийдвэрлэх Голландын үндсэн хууль, гэрээнүүд
Таныг илүү том дүр зургийг харахад туслахын тулд бид арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхахыг хориглох зорилгоор Нидерландын үндсэн хууль эрх зүйн баримт бичгүүдийн хураангуйг нэгтгэсэн. Хууль бүр юу хийдэг, хаана үйлчилдэгийг энэ хүснэгтэд харуулав.
| Хуулийн хэрэгсэл | Гол заалт эсвэл зорилго | Хэрэглээний чиглэл |
|---|---|---|
| Голландын Үндсэн хууль (1-р зүйл) | Тэгш харьцах үндсэн эрхийг бий болгож, аливаа үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. | Төрийн болон хувийн амьдралын бүхий л салбарт. |
| Тэгш харьцах ерөнхий хууль (AWGB) | Тодорхой газар нутагт арьс өнгө, шашин шүтлэг, хүйс болон бусад үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. | Ажил эрхлэлт, боловсрол, орон сууц, бараа үйлчилгээний хүртээмж. |
| Эрүүгийн хууль (Wetboek van Strafrecht) | Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг зориудаар доромжлохыг эрүүгийн гэмт хэрэг болгож, бусад гэмт хэргийн хүндрүүлэх хүчин зүйл гэж үздэг. | Олон нийтийн яриа, үзэн ядалтын гэмт хэрэг, ялгаварлан гадуурхах сэдэл бүхий гэмт хэргийн үйлдлүүд. |
| Хотын захиргааны ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг үйлчилгээний тухай хууль | Хотын захиргаа бүрийг оршин суугчид ялгаварлан гадуурхсан гомдол мэдүүлэх боломжтой хүртээмжтэй байгууламжаар хангахыг шаарддаг. | Орон нутгийн түвшинд, бүх иргэдэд хүртээмжтэй тайлагнах сувгийг хангах. |
Эдгээр хууль эрх зүйн орчин нь зүгээр нэг хуурай текст биш юм. Эдгээр нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн хор хөнөөлөөс хамгаалж, шударга ёсонд хүрэх тодорхой замыг бий болгох зорилготой практик бамбай юм. Тэдгээрийг байгаа гэдгийг мэдэх нь тэдгээрийг ашиглах эхний бөгөөд хүчирхэг алхам юм.
Эдгээр хуулийг хэн хэрэгжүүлэх вэ? Нидерландын Хүний эрхийн хүрээлэн
Тэгэхээр танд эдгээр эрхүүд байгаа ч хэн тэдгээрийг хэрэгжүүлдэг вэ? Гол оролцогч бол Нидерландын Хүний эрхийн хүрээлэн (College voor de Rechten van de Mens) юм . Энэ бол ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хуулийг сахихад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бие даасан байгууллага юм. Тэд гомдлыг шалгаж, хууль эрх зүйн санал дүгнэлтийг нийтэлж, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах зэрэг хүний эрхийн асуудлаар олон нийтийн мэдлэгийг дээшлүүлэхийн төлөө ажилладаг.
Хэрэв та өөрийгөө ялгаварлан гадуурхалтын хохирогч болсон гэж үзвэл хүрээлэнд гомдол гаргаж болно. Тэдний гаргасан шийдвэр нь шүүхийн шийдвэр шиг хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус боловч ихээхэн эрх мэдэлтэй бөгөөд ихэвчлэн дагаж мөрддөг. Хүрээлэн нь аливаа үйлдлийг ялгаварлан гадуурхсан гэж албан ёсоор тунхаглаж болох бөгөөд энэ нь та эвлэрэхийг хүсч байгаа эсвэл цаашдын хууль ёсны арга хэмжээ авах гэж байгаа бол хүчирхэг нотлох баримт болно.
Эдгээр хүчин чармайлтыг дэмждэг хууль эрх зүйн бүтцийн талаар илүү өргөн хүрээтэй ойлголт авахын тулд та хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийн талаарх ерөнхий ойлголтуудыг судалж болно.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг хэрхэн мэдээлэх, хариу өгөх вэ
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг мэдрэх эсвэл гэрчлэх үед хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхээ мэдэх нь үнэхээр хэцүү санагддаг. Урагшлах зам үргэлж тодорхой байдаггүй бөгөөд тухайн мөчид хүч чадалгүй байх нь амархан байдаг. Гэхдээ та сонголтгүй биш. Болсон явдлыг арилгах, шударга ёсыг тогтоох, хариуцлагын соёлыг төлөвшүүлэхэд туслах тодорхой алхамууд бий.
Энэхүү гарын авлага нь тодорхой, алхам алхмаар арга хэмжээ авах арга замыг санал болгодог. Бид арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн янз бүрийн хэлбэрийг хэрхэн ялгаж салгах, үзэн ядсан үзэн ядалтын үг хэллэг зэрэг нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлаж, хэрхэн, хаана тайлан гаргаж болохыг тоймлон харуулах болно.
Хэрэг явдлыг тодорхойлох, баримтжуулах
Үр дүнтэй хариу өгөх эхний алхам бол яг юу болсныг таньж мэдэх, аль болох их мэдээлэл цуглуулах явдал юм. Таны цуглуулсан мэдээлэл нь ажил дээрээ албан ёсны гомдол эсвэл цагдаад мэдүүлэг өгөх эсэхээс үл хамааран үр дүнтэй тайлан гаргахад маш чухал юм.
Боломжтой бол дараах мэдээллийг баримтжуулахыг хичээ.
- Юу болсон бэ? Үйл явдлын талаар дэлгэрэнгүй, бодит мэдээллийг бич. Хэрэв та тэдгээрийг санаж байвал шууд эшлэлийг оруулаарай.
- Хэн оролцсон бэ? Болсон үйл явдлыг харсан гэрчийг оролцуулан холбогдох хүмүүсийн нэрс, тайлбарыг тэмдэглэ.
- Энэ нь хэзээ, хаана үүссэн бэ? Яг огноо, цаг, тодорхой байршлыг тэмдэглэ.
- Контекст ямар байсан бэ? Энэ үйл явдалд хүргэсэн үйл явдлууд болон дараа нь юу болсныг тайлбарла.
- Ямар нэгэн нотлох баримт байгаа юу? Таны бүртгэлийг дэмжих боломжтой имэйл, мессеж, зураг, видео бичлэгийг хадгалахаа мартуузай.
Энэхүү баримт бичиг нь таныг үйл явдлын талаар мэдээлэхээр шийдсэн үед үнэлж баршгүй чухал тэмдэглэлийг бий болгодог. Энэ нь таныг холбогдох байгууллагуудтай хуваалцах тууштай, дэлгэрэнгүй данстай болохыг баталгаажуулдаг.
"2011-2015 оны хооронд Нидерландад үзэн ядалтын гэмт хэргийн бүртгэгдсэн тоо 3,292-оос 5,288 болж бараг хоёр дахин өссөн нь түгшүүртэй хандлага ажиглагдсан . Гол шалтгаан нь хэт даврагч эсвэл арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл байсан нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн эрс өсөлтийг илтгэж байна."
Энэхүү санаа зовоосон өсөлт нь албан ёсны тайлан хэр чухал болохыг харуулж байна. онд Amsterdam ганцаараа, хотын ялгаварлан гадуурхах шууд утсанд нэвтэрсэн Үзэн ядалтын хэргийн талаар 392 мэдээлсэн байна гарал үүсэл, арьсны өнгө, үндэс угсаагаар 2017-a 25% өсөлт өмнөх жилээс. Та Нидерланд дахь үзэн ядалтын гэмт хэргийн статистикийн талаар илүү ихийг мэдэх боломжтой.
Нидерландад арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг хаана мэдээлэх вэ
Болсон явдлыг баримтжуулсны дараа танд мэдээлэх хэд хэдэн сонголт бий. Зөв сонголт нь болсон зүйлийн мөн чанар, ноцтой байдлаас хамаарна.
1. Орон нутгийн ялгаварлан гадуурхахтай тэмцэх агентлагууд (ADVs)
Нидерландын бүх хотын захиргаа ялгаварлан гадуурхахтай тэмцэх боломжтой агентлагтай байхыг хуулиар шаарддаг. Эдгээр байгууллага ялгаварлан гадуурхалтад өртсөн хэн бүхэнд үнэ төлбөргүй хуулийн зөвлөгөө, дэмжлэг үзүүлдэг. Тэд таны эрхийг ойлгох, шийдвэрлэхэд зуучлах эсвэл албан ёсны гомдол гаргахад тань туслах болно.
2. Цагдаа (Улс төр)
Хэрэв энэ үйл явдал нь заналхийлэл, хүчирхийлэл, дарамт шахалт, үзэн ядалттай холбоотой бол цагдаад мэдэгдэх ёстой. Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах нь эрүүгийн гэмт хэрэг байж болох бөгөөд арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах сэдэл нь бусад гэмт хэргийн хүндрүүлэх хүчин зүйл гэж үзэж болно. Та яаралтай тусламжийн бус дугаар руу залгаж ослын талаар мэдээлэх боломжтой (0900-8844) эсвэл харьяа дүүргийнхээ цагдаагийн хэлтэст очиж болно. Ямар ч онцгой нөхцөл байдлын үед үргэлж утсаар холбогдоорой 112.
3. Нидерландын Хүний эрхийн хүрээлэн
Энэхүү бие даасан байгууллага нь ялгаварлан гадуурхсан тухай гомдлыг шалгадаг. Хэдийгээр тэдний гаргасан шийдвэр нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус боловч ихээхэн ач холбогдолтой бөгөөд шударга ёсыг тогтоох, учирсан хохирлыг хүлээн зөвшөөрөх хүчирхэг хэрэгсэл болж чадна.
Хажууд байгаа хүмүүс хэрхэн аюулгүйгээр хөндлөнгөөс оролцох вэ
Хэрэв та арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг гэрчлэх юм бол та хүчгүй биш юм. Идэвхтэй ажиглагчид нөхцөл байдлыг намжаах, хохирогчдыг дэмжихэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хамгийн гол нь аюулгүй, үр дүнтэй арга хэмжээ авах явдал юм.
Хажууд нь байгаа хүмүүсийн оролцооны " 5 хэмжээ "-г ашиглах талаар бодож үзээрэй:
- Шууд: Хэрэв ингэх нь аюулгүй гэж бодож байвал арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг шууд үг хэлээрэй.
- Анхаарал сарниулах: Үйл явдлыг тасалдуулахын тулд анхаарал сарниулах нөхцөлийг бий болго. Та зам асууж, ундаа асгаж эсвэл холбоогүй яриа өрнүүлж болно.
- Төлөөлөгч: Менежер, хамгаалалтын ажилтан, автобусны жолооч гэх мэт эрх мэдэлтэй хэн нэгнээс тусламж аваарай.
- Хойшлуулах: Хэрэг явдал дууссаны дараа онилсон хүнтэй холбоо барина уу. Тэд зүгээр байгаа эсэх, тэдэнд ямар нэгэн дэмжлэг хэрэгтэй эсэхийг асуу.
- Баримт бичиг: Болсон явдлыг утсан дээрээ бичээрэй, гэхдээ энэ нь холбогдох бүх хүмүүст аюулгүй байвал л болно. Энэ нь хожим хохирогчдод үнэ цэнэтэй нотлох баримт болж чадна.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн хүмүүс ба нийгэмд учирсан бодит хохирол
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн үр нөлөө нь түр зуурын доромжлол, тусгаарлагдсан тохиолдлоос хамаагүй илүү юм. Энэ нь хувь хүмүүсийг шархлуулж, олон нийтийг хугалж, манай нийгмийн бүтцийг сулруулдаг гүн, байнгын шарх үлдээдэг. Бодит өртгийг ойлгохын тулд бид гомдсон мэдрэмжээ эргэн харж, үнэхээр сэтгэл санаа, бие махбодь, эдийн засгийн хохирол учруулж байгааг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Хүний сайн сайхан байдлыг цогц экосистем гэж бодоорой. Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл нь архаг бохирдуулагч болж, түүний бүх хэсэгт аажмаар нэвтэрдэг. Энэ нь хүний сэтгэцийн байдлыг түгшүүр, сэтгэл гутрал, гэмтлээр бохирдуулдаг. Энэ нь тэдний бие махбодийн эрүүл мэндийг хордуулж, цусны даралт ихсэх, зүрхний өвчин гэх мэт стресстэй холбоотой нөхцөл байдалд хүргэдэг. Цаг хугацаа өнгөрөхөд энэхүү байнгын нөлөөлөл нь хүнийг хэт сонор сэрэмжтэй байдалд оруулж болзошгүй бөгөөд энэ нь бие махбодь болон оюун ухаан дараагийн аюул заналхийллийн эсрэг үргэлж өндөр түвшинд байдаг. Энэ бол бие махбодийн болон сэтгэл санааны хувьд ядарч туйлдсан амьдрах арга зам юм.
Эрүүл мэнд, сайн сайхан байдалд үзүүлэх асар их хохирол
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, эрүүл мэндийн муу үр дагавар хоёрын хоорондын уялдаа холбоог үгүйсгэх аргагүй юм. Уралдаанаасаа болж таныг шүүж, үл тоомсорлож, заналхийлж болзошгүй ертөнцийг жолоодох байнгын стресс нь физиологийн стрессийн хариу урвалыг тасралтгүй үүсгэдэг. Энэ бол зүгээр нэг мэдрэмж биш; Энэ бол биеийг ядраадаг хэмжигдэхүйц биологийн процесс юм.
Энэхүү удаан үргэлжилсэн стресс хэд хэдэн хэлбэрээр илэрч болно:
- Архаг стресс ба түгшүүр: Ялгаварлан гадуурхалтыг байнга хүлээж байх нь сэтгэлийн түгшүүрийн чимээ шуугианыг үүсгэдэг бөгөөд энэ нь хэзээ ч арилдаггүй.
- Гэмтлийн дараах стрессийн эмгэг (PTSD): Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэн ядалтаас эхлээд бие махбодийн хүчирхийлэлд өртөх хүртэл илэрхий үйлдлүүд нь гүн цочролд хүргэж, PTSD-ийн шинж тэмдгүүдэд хүргэдэг.
- Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийн элэгдэл: Хэрэв хэн нэгэн сөрөг хэвшмэл ойлголтыг өөртөө шингээж авбал энэ нь тэдний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, харьяалагдах мэдрэмжинд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй юм.
"Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн туршлага нь сэтгэл зүйн өгөршлийн хэлбэрийг бий болгодог. Байнгын шуурга далайн эргийн шугамыг сүйтгэдэгтэй адил давтагдах ялгаварлан гадуурхалт нь хүний сэтгэцийн болон бие махбодийн тэсвэр тэвчээрийг сулруулж, эрүүл мэндийн олон асуудалд өртөмтгий болгодог."
Нийгэмд илүү их хохирол учруулах
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн хор хөнөөл хувь хүнээр зогсохгүй. Энэ нь гадагшаа цацарч, хамт олныг задалж, нийгмийн бүтцийг сулруулдаг. Бүхэл бүтэн бүлэг хүмүүсийг системтэйгээр саатуулахад хүн бүр ялагдана. Ажилд авах, орон байр, боловсролын салбарт ялгаварлан гадуурхах нь боломжуудыг хязгаарлаж байгаа тул эдийн засгийн тэгш бус байдал улам бүр нэмэгддэг. Үүний үр дүнд авъяас чадвараа алдаж, инноваци багасч, хүн бүрийн эрч хүчтэй эдийн засаг багасна.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл нь нийгмийн итгэлцлийг хэрхэн сүйтгэдэгийн тод жишээ юм. Нидерландад Африк гаралтай хүмүүс болон Араб гаралтай хүмүүсийн хувьд ялгаварлан гадуурхах нь зөрүүд асуудал хэвээр байна. Хээрийн туршилтаар хар арьст, араб залуу эрэгтэйчүүд орж ирдэг болохыг харуулсан Amsterdam Цагдаа нар хардлагад өртөх магадлал өндөр байдаг бол тэдний цагаан арьстнууд нөхөрсөг тусламж авдаг. Та илүү олон ойлголттой болох боломжтой Нидерланд дахь угсаатны профайл.
Ийм төрлийн системийн нэг талыг баримтлах хандлага нь хууль сахиулах байгууллагаас эхлээд шүүхийн тогтолцоо хүртэл төрийн байгууллагуудад итгэх итгэлийг үгүй хийж, итгэлцэлээр хуваагдсан нийгмийг бий болгож, хамтын ахиц дэвшил гаргах нь маш хэцүү болдог. Эдгээр гүн гүнзгий тэгш бус байдлыг засахад шаардагдах нийгмийн хүчин чармайлт нь бусад томоохон сорилтуудад шаардлагатай цогц үндэсний стратегиудтай адил асар их юм. Жишээлбэл, та Нидерландын Уур амьсгалын хэлэлцээрийг ойлгосноор шаардлагатай зохицуулалттай үйл ажиллагааны цар хүрээг мэдрэх боломжтой.
Эцсийн дүндээ арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг тэвчдэг нийгэм бол боломжийнхоо багахан хэмжээгээр үйл ажиллагаа явуулдаг нийгэм юм. Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй тэмцсэнээр бид зөвхөн хувь хүний шархыг эдгээдэггүй; Бид бүгдээрээ илүү шударга, чинээлэг, эв нэгдэлтэй ирээдүйд хөрөнгө оруулалт хийж байна.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг ажлын байрны соёлыг хэрхэн бий болгох вэ
Зөвхөн хуулийг дагаж мөрдөхөөс үнэхээр арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг ажлын байр бий болгоход шилжих нь санаатай, тогтвортой хүчин чармайлт шаарддаг. Энэ нь ханан дээрх "бид арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг үл тэвчих" гэсэн идэвхгүй тэмдэг болон "Бид тэгш эрхт орчинг бүрдүүлж байна" гэсэн идэвхтэй стратеги хоёрын ялгаа юм. Энэ нь арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг байгууллагынхаа бүтцэд - өдөр бүр бичиж буй бодлогоос эхлээд өдөр бүр амьдарч буй соёлд нь шингээх гэсэн үг юм.
Хүртээмжтэй соёлыг төлөвшүүлэх нь зөвхөн ёс суртахууны үүрэг биш юм; энэ бол стратегийн давуу тал юм. Олон талт байдал, оролцоог идэвхтэй дэмжигч компаниуд инновацийн түвшин өндөр, ажилчдын оролцоо сайжирч, ерөнхий гүйцэтгэл илүү хүчтэй байдаг. Аялал нь манлайллын тууштай амлалтаар эхэлж, дараа нь хүн бүр араар тавьж чадах ил тод, хэрэгжүүлэх боломжтой алхмуудаар эхлэх ёстой.
Ялгаварлан гадуурхахын эсрэг хатуу бодлого боловсруулах
Ялгаварлан гадуурхахын эсрэг тодорхой, цогц, хууль зүйн үндэслэлтэй бодлого нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг ажлын байрны үндэс суурь болдог. Эдгээр баримт бичиг нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхахыг хориглохоос цаашгүй байх ёстой. Тэд мөн ажлын орчныг хордуулдаг өрөөсгөл, бичил түрэмгийлэл, дарамт шахалтын илүү нарийн хэлбэрүүдтэй тэмцэх ёстой. Хүчтэй бодлого нь компани эдгээр асуудлыг нухацтай авч үздэгийг хүн бүрт тодорхой дохио өгдөг.
Таны бодлого нь ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалт гэж юу болохыг тодорхой тодорхойлж, ойлголтуудыг тодорхой болгохын тулд бодит жишээг ашиглах ёстой. Түүнчлэн ажилтнууд хариу арга хэмжээ авахаас айхгүйгээр аюулгүй байдлыг мэдрэхийн тулд нууцлалтай, хүртээмжтэй мэдээлэх журмыг тусгасан байх ёстой. Таны бодлого үр дүнтэй, хууль тогтоомжид нийцсэн байхын тулд ажлын байран дахь дарамтыг хууль эрх зүйн үүднээс хэрхэн зохицуулах талаар илүү ихийг мэдэх нь зүйтэй.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг бодлого нь хууль эрх зүйн хамгаалалтын баримт бичгээс хамаагүй илүү юм; энэ бол соёлын зураг төсөл юм. Энэ нь зан үйлийн стандартыг тогтоож, ажилчдад бие биедээ хариуцлага тооцох боломжийг олгож, хүндэтгэлтэй орчинд хариуцлагыг бий болгодог.
Нидерландын Хүний Эрхийн Хүрээлэнгийн энэхүү дэлгэцийн зураг нь ажлын байрны бодлогыг тодорхойлох гол эх сурвалж болох тэгш байдлыг дэмжихэд чиглэж байгааг онцлон харуулж байна.
Хүрээлэнгээс хүний эрхийн асуудалд онцгой анхаарал хандуулж байгаа нь жинхэнэ эрх тэгш байдлыг хангах бодлогыг бий болгох зорилготой компаниудад бат бөх суурь болж өгдөг.
Ажилд авах, дэвшүүлэх үйл явцыг дахин төлөвлөх
Ухамсаргүй өрөөсгөл хандлага нь ажилд авах, карьераа ахиулахад амархан мөлхөж, хамгийн сайн зорилготой байгууллагуудад ч тэгш бус байдлыг бий болгодог. Үүнтэй тэмцэхийн тулд та ажилд авах, тушаал дэвших үйл явцыг системтэйгээр багасгах хэрэгтэй. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичихээс эхлээд ярилцлага хэрхэн явагдаж, эцсийн шийдвэр гаргах хүртэл алхам бүрийг сайтар нягталж үзэх явдал юм.
Хэвийн хандлагыг бууруулдаг нь батлагдсан практикийг хэрэгжүүлж эхэл:
- Нэргүй CV шалгах: Анхны шалгалтын үеэр нэр, зураг болон бусад таних мэдээллийг програмаас хас. Энэ нь ур чадвар, туршлагад анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хүргэдэг.
- Бүтэцлэгдсэн ярилцлага: Тодорхой дүрд нэр дэвшигч бүрээс ижил дарааллаар ижил асуултуудыг асуу. Энэ нь үнэлгээний тогтвортой тогтолцоог бий болгож, "гэдэсний мэдрэмж"-ийн нөлөөг арилгадаг.
- Төрөл бүрийн ярилцлагын самбарууд: Ярилцлагын самбарт өөр өөр гарал үүсэлтэй, хэлтсийн хүмүүс багтсан эсэхийг шалгаарай. Энэ нь олон өнцгийг хүснэгтэд авчирч, хувь хүний хэвийсэн байдлыг шалгахад тусалдаг.
Эдгээр өөрчлөлтүүд нь таныг зөвхөн гавъяадаа үндэслэн ажилд авч, дэвшүүлж, ажилтан бүрт илүү тэгш нөхцөлийг бүрдүүлэхэд тусална.
Утга учиртай олон талт байдал ба хамруулах сургалтыг хэрэгжүүл
Үр дүнтэй бэлтгэл хийх нь чухал боловч энэ нь нэг удаагийн дасгал биш юм. Жинхэнэ зорилго нь зөвхөн мэдлэгийг дээшлүүлэх биш харин зан үйлийг бодитоор өөрчлөх явдал юм. Сургалт нь байнгын байх ёстой бөгөөд ажилчдын өдөр тутмын харилцаанд хэрэглэж болох практик ур чадварт анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн соёлыг төлөвшүүлэхэд туслах үндсэн чиглэлд сургалтын хүчин чармайлтаа төвлөрүүл:
- Ухамсаргүй хэвийх сургалт: Ажилчдад өөрсдийн далд хэвшмэл ойлголтыг таньж, энэ нь тэдний шийдвэрт хэрхэн нөлөөлж болохыг ойлгоход нь тусал.
- Байнгын хөндлөнгийн оролцооны сургалт: Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах эсвэл микро түрэмгийллийг гэрчлэх үед ажилчдад аюулгүйгээр алхам хийх хэрэгсэл, итгэлийг өг.
- Хамааруулсан манлайллын дасгалжуулалт: Менежерүүдэд төрөл бүрийн багийг үр дүнтэй удирдан чиглүүлэх, сэтгэл зүйн аюулгүй байдлыг хангах, хэлтэс доторх тэгш байдлыг хангахад шаардлагатай ур чадварыг эзэмшүүлэх.
Тасралтгүй, үйл ажиллагаанд чиглэсэн сургалтанд хөрөнгө оруулснаар та өөрийн ажиллах хүчээ идэвхгүй ажиглагчаас хүртээмжтэй соёлыг төлөвшүүлэхэд идэвхтэй оролцогч болгон хувиргаж чадна. Энэ нь хүн бүр арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй тэмцэхэд эрх мэдэлтэй, хариуцлагатай мэдрэмж төрүүлдэг эерэг эргэх холбоог бий болгодог.
Нидерланд дахь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн талаархи нийтлэг асуултууд
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах нь Нидерландад үнэхээр том асуудал мөн үү?
Тийм ээ, тийм. Нидерланд улс хүлээцтэй гэдгээрээ алдартай ч энэ дүр төрх нь олон хүний өдөр бүр тулгардаг системийн болон хувийн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн бодит байдлыг ихэвчлэн бүрхдэг. Энэ нь үргэлж ил тод, түрэмгий үйлдлийн тухай биш; энэ нь орон сууц, ажил эрхлэлт, боловсролд саад учруулдаг нарийн ташаа ойлголтын тухай юм. Жишээлбэл, олон судалгаагаар гадаад нэртэй өргөдөл гаргагчид ажлын байрны ярилцлагад дахин орох магадлал бага байдаг нь тогтоогдсон бөгөөд тэдний мэргэшил ижил байсан ч гэсэн. Энэ нь зөвхөн нэг удаагийн тохиолдол биш, харин илүү гүнзгий институцийн асуудлуудыг илтгэдэг хэв маяг юм. Зварте Пиет гэх мэт уламжлалын талаарх олон нийтийн ширүүн мэтгэлцээн нь асуудлыг хурцаар авч үздэг. Зарим хүмүүс үүнийг хүүхдийн наадмын хор хөнөөлгүй хэсэг гэж үздэг бол бусад олон хүмүүсийн хувьд энэ нь колоничлолын өнгөрсөн үеийн үндэс суурьтай өвдөлттэй хошин шог юм. Энэхүү үндэсний хэмжээний яриа нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл нь Нидерландын соёл, өвөрмөц байдалд хэрхэн гүнзгий сүлбэтэй болохыг харуулж байна.
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах хоёрын ялгаа юу вэ?
Энэ бол ялгаварлан гадуурхах үзлийг үндсэн итгэл үнэмшлийн систем буюу үзэл суртал гэж үзэх нь хамгийн зөв юм. Энэ бол нэг арьс өнгө нөгөөгөөсөө илүү гэсэн өрөөсгөл ойлголт бөгөөд уг итгэл үнэмшлийг систем, институцид нэвтрүүлэх нийгмийн хүчээр дэмжигддэг. Товчхондоо, энэ нь шударга бус харьцах цаад "яагаад" юм. Нөгөөтэйгүүр, ялгаварлан гадуурхалт гэдэг нь тухайн итгэл үнэмшлээс үүдэлтэй үйлдэл юм. Энэ бол хэн нэгнийг арьс өнгөөр нь шударга бусаар харьцах бодит үйлдэл юм. Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл бол нэг талыг баримталсан хүрээ юм. Ялгаварлан гадуурхалт бол шударга бус үйлдэл юм. Компани тодорхой заагаагүй ч тодорхой үндэс угсаатай ажилчдыг сул дорой байдалд оруулдаг бодлоготой гэж бодъё. Энэ бол институцийн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн нэг хэлбэр юм. Дараа нь менежер тухайн бодлогоо ажилчдын нэгийг албан тушаал ахихаас татгалзах шалтгаан болгон ашиглавал энэ нь ялгаварлан гадуурхах үйлдэл юм. Энэ хоёр нь хоорондоо холбоотой - арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл нь үндсэн шалтгаан, харин ялгаварлан гадуурхах нь хор хөнөөлтэй үр дүн юм.
Микроагресс нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн хэлбэр мөн үү?
Мэдээж. Микро түрэмгийлэл гэдэг нь арьс өнгөөр нь ялгаварлан гадуурхах эсвэл сөрөг мессеж илгээдэг нарийн, ихэвчлэн санамсаргүй сэтгэгдэл эсвэл үйлдэл юм. Тэдгээрийг хэлж буй хүнд эдгээр нь хор хөнөөлгүй, тусгаарлагдсан үг мэт санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ хүлээн авч буй хүний хувьд эдгээр нь байнгын, ядаргаатай зан үйлийн нэг хэсэг юм. Үүнийг зүү хатгасан мэт төсөөлөөд үз дээ. Ганц хатгалт тийм ч их биш мэт санагдаж болох ч цаг хугацааны явцад хэдэн зуун удаа хатгасан нь жинхэнэ өвдөлт, гэмтэл учруулна. Микро түрэмгийллийн хуримтлагдсан нөлөө нь ийм л байдаг. Нидерландад түгээмэл тохиолддог хэдэн жишээг энд дурдъя: Өнгөт арьстай хүнээс Роттердамаас ирсэн гэж хэлсний дараа шууд "Үгүй ээ, та үнэхээр хаанаас ирсэн бэ?" гэж асуух. Цагаан арьстан бус хамт ажиллагсдаа Голланд хэлээр хэр сайн ярьдагийг нь гайхсан өнгө аястайгаар магтах. Цөөнхийн бүлгийн хүн галт тэргэнд ойрхон суухад зөн совингоороо цүнхээ чанга атгах. Иймэрхүү үйлдэл нь зарим хүмүүс гэр гэж нэрлэдэг улсдаа ч гэсэн үргэлж "гадаадынхан" байдаг гэсэн санааг бататгадаг. Эдгээр нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн өдөр тутмын туршлагын маш бодит бөгөөд чухал хэсэг юм.
Би үүнийг ухамсарлахгүйгээр арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхаж болох уу?
Тийм ээ, энд л ухамсаргүй алдаа (эсвэл далд алдаа) гэсэн ойлголт гарч ирдэг. Бид бүгд өөр өөр бүлгийн хүмүүсийн талаарх хэвшмэл ойлголт, хандлагыг ухамсартайгаар мэдэлгүйгээр хадгалдаг. Бидний тархи мэдээллийг илүү хурдан боловсруулахын тулд эдгээр сэтгэцийн товчлолыг боловсруулдаг боловч эдгээр нь бидний амьдралын туршид олж авсан нийгмийн буруу ойлголт дээр суурилдаг. Ухамсаргүй алдаатай байх нь таныг "муу хүн" болгодоггүй. Энэ нь зүгээр л бидний хүмүүжил, бидний харж буй хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, амьдарч буй нийгэмд бий болсон сохор цэгүүдтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх гэсэн үг юм. Үүний сонгодог жишээ бол өөрийгөө бүрэн бодитой гэж үздэг ажилд авах менежер юм. Гэсэн хэдий ч тэдний ухамсаргүй алдаа нь тэднийг өөрийн гэсэн гарал үүсэлтэй нэр дэвшигчтэй илүү "соёлын тохироо"-г мэдрүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм. Энэ нь санаатайгаар арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл биш боловч үр дүн нь адилхан: чадвар багатай хүн өөр үндэстний илүү зохистой хүнээс илүү ажилд орж магадгүй юм. Үүнтэй тэмцэх эхний алхам бол эдгээр буруу ойлголтууд бидний бүгдэд байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, дараа нь тэдгээрийг эсэргүүцэх идэвхтэй алхам хийх явдал юм.
Хэрэв би өөр хүн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийг мэдэрч байвал би яах ёстой вэ?
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг тэмцэх хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол идэвхтэй ажиглагч байх явдал юм. Та юу ч хийхгүй байх үед энэ нь зан авир зүгээр гэсэн мессежийг илгээдэг. Гэсэн хэдий ч таны болон бай болж буй хүний аюулгүй байдал үргэлж нэн тэргүүнд байх ёстой. Хэрэв та хөндлөнгөөс оролцох нь аюулгүй гэж бодож байвал дараах хэдэн зүйлийг хийж болно: Зан үйлийн талаар шууд хариу үйлдэл үзүүлэх. "Энэ бол хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зүйл" эсвэл "Боль" гэх мэт зүйлийг тайван, баттай хэлэх. Анхаарал сарниулах зүйл үүсгэх. Бай болж буй хүнээс цаг эсвэл чиглэл асууж нөхцөл байдлыг тасалдуулж болно. Энэ нь хурцадмал байдлыг намжааж, тэдэнд холдох боломжийг олгоно. Үүний дараа дэмжлэг үзүүл. Хэрэв тухайн мөчид хөндлөнгөөс оролцох нь аюулгүй биш санагдвал дууссаны дараа бай болж буй хүнтэй холбоо барихыг хичээ. Тэд зүгээр байгаа эсэхийг, туслахын тулд хийж чадах зүйл байгаа эсэхийг асуу. Энэ явдлын талаар мэдээлэх. Хэрэв тохиромжтой бол юу болсныг менежер, харуул хамгаалалтын ажилтан эсвэл цагдаа гэх мэт эрх бүхий хүнд мэдэгдээрэй. Та юу ч хийхээр шийдсэн бай, хэчнээн жижиг ч бай таны үйлдэл хүлээн авагч талын хүнд асар их өөрчлөлтийг авчирч, ганцаараа биш гэдгээ мэдэгдэх болно.
