Ажлаас халагдахтай хэн ч тулгарч болно: Ажлаас халах үйл явцыг зөв ойлгох
Ажлаас халах тухай шийдвэрийг ажил олгогч гаргах магадлалтай, ялангуяа тодорхойгүй энэ үед. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ажлаас халах хүсэлтэй байгаа бол ажлаас халах тодорхой үндэслэлүүдийн аль нэг дээр үндэслэж, сайн нотолж, оршин тогтнохоо нотлох ёстой. Ажлаас халах хуулийн бүрэн найман үндэслэл бий.
Одоогийн байдлаар анхаарал татах хамгийн чухал үндэс бол энэ юм зохих ёсоор халах. Эцсийн эцэст, титэм хямралын компаниудад үзүүлэх нөлөө асар их бөгөөд зөвхөн компани доторх ажлыг гүйцэтгэх арга барилд төдийгүй, ялангуяа борлуулалтын хэмжээнд хүртэл үр дагавартай байдаг. Ажил зогсонги байдалд орсноор ихэнх компаниуд зардал гаргасаар байна. Удалгүй ажил олгогч ажилчдаа халахаас өөр аргагүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Ихэнх ажил олгогчдын хувьд цалингийн зардал хамгийн өндөр өртөгтэй байдаг.
Энэ тодорхойгүй үед ажил олгогчид Хөдөлмөр эрхлэлтийн гүүрийг дэмжих онцгой байдлын санд (ОДОО) хандаж болох бөгөөд цалингийн зардлыг төрөөс хэсэгчлэн нөхөн төлдөг тул ажил олгогчид ажилчдаа халахгүй байх болно. Гэсэн хэдий ч яаралтай тусламжийн сан нь зөвхөн дээд тал нь гурван сарын хугацаатай түр зохицуулалттай холбоотой юм. Үүний дараа цалингийн зардалд энэ нөхөн олговор зогсох бөгөөд олон ажилчид санхүүгийн байдал муудсан, ажилгүй болсон зэрэг эдийн засгийн шалтгааны улмаас ажлаас халах шаардлагатай хэвээр байх болно.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь бизнесийн шалтгаанаар ажлаас халагдахаас өмнө эхлээд Хөнгөн энергиээс халагдах зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргах ёстой. Ийм зөвшөөрөл авахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай болно.
- зөв өдөөх халах шалтгаан ирээдүйн 26 долоо хоногийн хугацаанд нэг буюу хэд хэдэн ажлын байрыг үр ашигтай бизнесийн үйл ажиллагааны арга хэмжээний үр дүнд алдагдах болно гэдгийг харуулах;
- ажилтныг дахин томилох боломжгүй гэдгийг харуулна өөр тохиромжтой байр суурь түүний компанид;
- түүнийг дагаж мөрдсөн гэдгээ харуулах тусгах зарчим, өөрөөр хэлбэл ажлаас халах тухай хууль ёсны дараалал; ажил олгогч ажлаас халагдахаар аль ажилтныг нэр дэвшүүлэхээ сонгох эрх чөлөөтэй биш юм.
Ажилтанд үүнээс өөрийгөө хамгаалах боломж олгосны дараа UWV ажилтныг халах боломжтой эсэхийг шийддэг. Хэрэв UWV компани ажлаас халах зөвшөөрөл олговол ажил олгогч түүнийг дөрвөн долоо хоногийн дотор цуцлах тухай албан бичгээр халах ёстой. Ажилтан UWV-ийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөөгүй тохиолдолд дүүргийн шүүхэд өргөдөл гаргаж болно.
Дээр дурдсан байдлыг харгалзан ажлаас халах тухай шийдвэрийг ажил олгогч зүгээр л хүлээн авах боломжгүй бөгөөд хатуу халах болзол тавьж ажилласан тохиолдолд халах тухай шийдвэрийг хатуу баримтална. Нэмж дурдахад ажлаас халах нь талуудын тодорхой эрх, үүргийг шаарддаг. Энэ үүднээс талууд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.
- Ажлаас халахыг хориглохБайна. Ажилтан нь тодорхой эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажлаас халах тодорхой хэмжээний хамгаалалт авна. Эцсийн эцэст, ажил олгогч нь ажилчдаа халах боломжгүй, эсвэл онцгой нөхцөл байдалд, тухайлбал, үндэслэлтэй ажлаас халах зэрэг үндэслэлээр ажлаас халахыг хэд хэдэн ерөнхий болон тусгай хориг байдаг. Жишээлбэл, ажил олгогч өвчтэй байх үеэр ажилчдаа халахгүй. Хэрэв ажилтан нь халах өргөдлийг Хөдөлмөрийн яаманд хүргүүлсний дараа ажилтан өвчтэй болвол ажлаас халах зөвшөөрөл олгогдсон үед нөхөн сэргээгдсэн бол ажлаас халахыг хориглодоггүй бөгөөд ажил олгогч ажлаас халахаа үргэлжлүүлж болно.
- Шилжилтийн төлбөр. Байнгын, уян хатан ажилчид хоёулаа шалтгаанаас үл хамааран шилжилтийн төлбөр төлөх хууль ёсны эрхтэй. Эхэндээ ажилтан нь хоёр жилийн дараа шилжилтийн нөхөн олговрыг авах эрхтэй байсан. WAB-ийг 1 оны 2020-р сарын XNUMX-нээс эхлэн шилжүүлэх төлбөрийг ажлын эхний өдрөөс эхлэн барина. Туршилтын үед ажлаас халагдсан ажилчид ба ажилчид шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Гэхдээ нөгөө талаас арван жилээс дээш хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчдын шилжилтийн төлбөр цуцлагдана. Энэ нь урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилтнаа халах нь ажил олгогчийн хувьд "хямд" болно гэсэн үг юм.
Таныг ажлаас халахтай холбоотой асуулт байна уу? Үндэслэл, журам, үйлчилгээний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай дээрээс авах боломжтой халах сайт. үед Хууль Ажлаас халах нь ажилтан төдийгүй ажил олгогчийн хувьд асар их үр дагавартай хөдөлмөрийн хуулийн хамгийн өргөн хүрээтэй арга хэмжээний нэг гэдгийг бид ойлгож байна. Тийм ч учраас бид хувийн хандлагыг ашигладаг бөгөөд тантай хамт таны нөхцөл байдал, боломжуудыг тодорхойлох боломжтой. Та ажлаас халах асуудлыг шийдэж байна уу? Та холбоо барина уу Law & More. Law & More хуульчид бол халагдах хуулийн салбарын мэргэжилтнүүд бөгөөд ажлаас халах үеэр танд хууль эрх зүйн зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлэхэд таатай байна.
