Нидерландад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байна уу? Яаж гэдгийг ойлгож байна proeftijd en ontslag (туршилт болон ажлаас халах) хамтран ажиллах нь таныг толгойны өвчинг тань аварч чадна. -ийг бодоорой proeftijd Хоёр талын туршилтын жолоодлогын хувьд: хэрэв энэ нь тохирохгүй бол та болон таны ажил олгогч хоёулаа гэрээгээ хурдан дуусгах боломжтой. Энэ хугацаа нь бичгээр тодорхой тохиролцсон тохиолдолд л тооцогдоно гэдгийг санаарай.
Нидерландад туршилтын хугацаа болон ажлаас халах гарын авлага
Энэхүү гарын авлага нь хууль эрх зүйн орчин, хоёр талын эрх, үүрэг, туршилтын хугацаанд гэрээг дуусгахын тулд дагаж мөрдөх ёстой алхмуудыг багтаасан нэн чухал зүйлсийг задалсан болно. Та ажилд авах эсвэл ажилд авах эсэхээс үл хамааран эдгээр дүрмийг мэдэж байх нь таныг өөртөө итгэлтэйгээр урагшлахад тусална.
Proeftijd-ийн үндсэн зорилго
Үүний гол утгаараа proeftijd нээлтийн тухай юм.
Ажил олгогчид ажилтан бодит ажлуудыг хэрхэн даван туулж, хамт ажиллагсадтайгаа харилцаж, компанийн соёлд дасан зохицож байгааг гэрчилдэг. Ажилчид нь эргээд үүрэг, орчин нь тэдний хүлээлттэй нийцэж байгаа эсэхийг хэмждэг.
Proeftijd нь харилцан хамааралтай байх ёстой: Туршилтын хугацаа нь ажил олгогч болон ажилтны хувьд ижил урттай байх ёстой. Аливаа тэнцвэргүй байдал нь заалтыг хүчингүй болгох эрсдэлтэй.
Хүчин төгөлдөр туршилтын хугацааны хатуу дүрэм
Шүүхэд гарахын тулд тэнсэн харгалзах зүйл цөөнгүй таарах ёстой тохиролцохгүй шаардлага:
- It бичгээр байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд (CAO).
- Тохиролцсон урт нь ажил олгогч болон ажилтны хувьд ижил байх ёстой.
- Энэ нь гэрээний төрлөөс хамаарч хууль ёсны дээд хэмжээнээс хэтэрч болохгүй.
Эдгээрийн аль нэгийг нь буруу хийвэл туршилтын хугацаа буурч, хоёр тал ажлаас халах ердийн дүрэмд захирагдана.
Гэрээний төрлөөс хамааран хуулиар зөвшөөрөгдсөн туршилтын хамгийн дээд хугацааг тоймлон харуулав.
Туршилтын хугацааны дүрэм
| Гэрээний төрөл | Туршилтын дээд хугацаа ('Proeftijd') |
|---|---|
| Байнгын гэрээ | 2 сар |
| Тогтмол хугацаатай гэрээ (2 жилээс дээш) | 2 сар |
| Тогтмол хугацаатай гэрээ (6 сараас 2 жил) | 1 сард |
| Тогтмол хугацаатай гэрээ (6 сараас бага) | Зөвшөөрөгдөөгүй |
| Төгсгөлийн тодорхой хугацаагүй гэрээ (жишээлбэл, төсөлд суурилсан) | 1 сард |
Эдгээр хугацааг зөв тогтоох нь маш чухал юм. Буруу боловсруулсан туршилтын заалт нь эргээд үр дүнд хүрч, та хоёрын найдаж байсан хамгаалалтын сүлжээг устгаж болно. Гарын үсэг зурахаасаа өмнө үг хэллэгийг дахин шалгаж, тодорхой болгохыг хичээ.
Proeftijd-ийн эрх зүйн орчныг ойлгох
Үнэхээр харьцах гэж proeftijd en ontslag (туршилт, ажлаас халах) хууль эрх зүйн үндсийг нь харах ёстой. Голландын туршилтын хугацаа нь зүгээр нэг энгийн, албан бус гэрээ биш; Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн тодорхой зүйл заалтаар зохицуулагддаг албан ёсны механизм юм.
Эдгээр хуулиудыг хөдөлмөрийн харилцааны "туршилтын" албан ёсны дүрэм гэж бодоорой. Тэд бүх үйл явц нь ажил олгогч болон ажилтны аль алиных нь хувьд шударга, зохион байгуулалттай, хууль ёсны үндэслэлтэй эсэхийг шалгахын тулд тэнд байдаг.
Үүний гол утгаараа хууль -ийг эмчилдэг proeftijd болгоомжтой харьцахыг шаарддаг онцгой нөхцөл юм. Хэрэв дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол туршилтын заалтыг бүхэлд нь хүчингүй болгож болно.
Туршилтын явцад эрх, үүргийг удирдах
The proeftijd уян хатан байх өвөрмөц хугацааг санал болгодог боловч үүнийг хууль ёсны бүх хүнд үнэ төлбөргүй гэж үзэх нь эндүүрэл юм. Бодит байдал дээр ажил олгогчид ч, ажилчид ч энэхүү “туршилтыг” шударга, хууль ёсны дагуу явуулах эрх, үүргийг тодорхой тодорхойлсон байдаг. Эдгээр хариуцлагыг ойлгох нь харилцааг зөв зохицуулж, маргаанаас зайлсхийх гол түлхүүр юм. proeftijd en ontslag.
Ажилтны хувьд туршилтын хугацаа нь ихээхэн эрх чөлөөг авчирдаг. Та ямар ч үед огцрох эрхтэй, тэр даруй хүчинтэй бөгөөд та ямар нэгэн мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй. Энэ нь таны үүрэг хариуцлага эсвэл компанийн соёл таны хүлээж байсан зүйл биш гэдгийг ухаарсан тохиолдолд хурдан гарах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь таныг ажил мэргэжлийн замналаа эхний өдрөөсөө баттай хянах боломжийг олгоно.
Үүний нэгэн адил ажил олгогч туршилтын хугацаанд ажилтнаа шууд халах боломжтой. Тэд үүнийг UWV (Ажилчдын Даатгалын Агентлаг)-аас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй эсвэл ажлаас халах ердийн, ихэвчлэн урт журамд шилжихгүйгээр хийж болно. Энэ нь тухайн ажилтан тухайн ажилд тохирохгүй нь тодорхой болвол бүх зүйлийг эрс хялбаршуулдаг.
Шударга харьцах ажил олгогчийн үүрэг
Туршилтын хугацаанд ажил олгогчид ажлаас халах өргөн эрх чөлөөтэй байдаг ч энэ эрх мэдэл хязгааргүй биш юм. Хамгийн чухал үүрэг бол ажлаас халахдаа ялгаварлан гадуурхсан үндэслэлээр огцруулахгүй байх явдал юм. Ажилтан халах шалтгаан нь дараахь хүчин зүйлээс шалтгаалж болохгүй.
- Жирэмслэлт эсвэл хүүхэдтэй болох хүсэл
- Хүйс, арьс өнгө, үндэс угсаа
- Шашин эсвэл улс төрийн итгэл үнэмшил
- Бэлгийн чиг хандлага
- Архаг өвчин эсвэл хөгжлийн бэрхшээл
Хэрэв ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бол шалтгааныг нь бичгээр асуух эрхтэй бөгөөд ажил олгогч хуулийн дагуу түүнийг гаргаж өгөх үүрэгтэй. Энэ нь ил тод байдлыг бий болгож, ажилтныг ажлаас халах нь ялгаварлан гадуурхсан эсвэл хууль бус гэж сэжиглэж байгаа бол түүнийг эсэргүүцэх үндэслэл болдог.
Ажил олгогчийн ажлаас халах шалтгаан нь тухайн үүрэгт тохирсон эсэх, гүйцэтгэл, ур чадвар, хандлага зэрэгт үндэслэсэн байх ёстой. Ажлаас халах нь сэжигтэй цаг хугацаатай мэт санагдах, жишээлбэл, жирэмслэлтийг зарласны дараа шууд гарсан тохиолдолд ялгаварлан гадуурхсан гэж шүүхэд маргаан үүсгэж болно.
Энэхүү "сайн ажил олгогч" үүрэг (явлаа) эрх чөлөөгөөр ч гэсэн гэсэн үг proeftijd en ontslag, шийдвэр нь үргэлж үндэслэлтэй, шударга байх ёстой.
Ажилтны эрх, санхүүгийн эрх
Ажилтны эрх нь шударгаар харьцахаас цаашгүй. Туршилтын энэ үе шатанд ч гэсэн та бусад ажилтны нэгэн адил үндсэн ажлын нөхцлөөр хангагдах эрхтэй. Үүнд аюулгүй ажлын байр, мэдээж ажилласан өдрийн цалингаа цаг тухайд нь олгох зэрэг багтана.
Санхүүгийн гол бөгөөд ихэнхдээ үл тоомсорлодог эрх бол шилжилтийн төлбөрийн эрх юм (дамжин өнгөрөх). 2020 оноос өмнө энэ нь тийм биш байсан ч дүрэм өөрчлөгдсөн. Одоо энэ ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх нь ажилд орсон эхний өдрөөсөө эхлэнэ.
Энэ нь хэрэв таны ажил олгогч таны гэрээг цуцлах үед proeftijd, та пропорциональ шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Энэ бол ажилчдынхаа санхүүгийн хамгаалалтын чухал хэсэг юм. Та энэхүү шинэчлэгдсэн журмын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой.
Төлбөрийг хэдхэн долоо хоног байсан ч таны сарын нийт цалин болон таны ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцдог. Богино хугацаанд энэ хэмжээ бага байж болох ч гол зарчим нь гэнэтийн ажлын байраа алдах үр нөлөөг хүлээн зөвшөөрдөг.
Энэхүү өөрчлөлт нь бүхэл бүтэн үзэл баримтлалыг орчин үеийн болгож байна proeftijd en ontslag, уян хатан туршилтын хугацаанд ч гэсэн ажилчид санхүүгийн аюулгүй байдлын үндсэн сүлжээтэй байхыг баталгаажуулдаг.
Proeftijd үед ажлаас халах үйл явц
Хэзээ ирдэг proeftijd en ontslag, гэрээг цуцлах бодит үйл явц нь Голландын ажлаас халах стандарт журамтай харьцуулахад шинэлэг байдлаар хялбар байдаг. Үүнийг салах буухиа зам гэж бод. UWV эсвэл шүүхээс ихэвчлэн ногоон гэрэл асаахыг шаарддаг ердийн цуцлалтаас ялгаатай нь туршилтын хугацааг халах нь туршилтын хугацааны аль ч өдөр шууд тохиолдож болно.
Энэхүү хялбаршуулсан үйл явц нь чухам яагаад proeftijd байдаг. Мэргэжлийн харилцаа нь бүтэлгүйтсэн тохиолдолд аль аль талдаа энгийн гарц өгдөг. Энэхүү санаа нь урт хугацааны мэдэгдлийн хугацаа, хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй саад бэрхшээлд гацахгүйгээр хурдан шийдвэр гаргах боломжийг олгох явдал юм.
Гэхдээ "энгийн" гэдэг нь "дүрэм журамгүй" гэсэн үг биш юм. Ажлаас халах нь самбар дээр байгаа эсэхийг шалгах, дараа нь болзошгүй маргааныг арилгахын тулд хэд хэдэн чухал алхмуудыг хийх ёстой. Энэ бүхэн нь хурд, шударга байдлыг тэнцвэржүүлэх явдал юм.
Ажлаас халах ажлыг эхлүүлж байна
Ажлаас халах үйлдэл нь өөрөө төвөгтэй зүйл биш юм. Үүнийг амаар болон бичгээр хийж болно. Байгаа мэдэгдэх хугацаа байхгүй шаардлагатай; ажлаас халах тухай мэдэгдсэн мөчид гэрээ дуусгавар болно. Энэ нь эхний өдөр, хамгийн сүүлчийн өдөр эсвэл хоёрын аль нэг өдөр байж болно.
Жишээлбэл, менежер ажилтнаа оффис руугаа дуудаж, "Бид туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн, тэр даруй хүчин төгөлдөр болно" гэж хэлж болно. Хуулийн дагуу тэр амаар мэдэгдэл гэрээг цуцлахад хангалттай.
Ийм энгийн байдлыг үл харгалзан ажлаас халагдсаныг бичгээр баталгаажуулах нь хамгийн сайн арга юм. Бүртгэгдсэн захидал эсвэл уншсан баримт бүхий имэйл нь цуцлалт хэзээ болсныг тодорхой, үгүйсгэх аргагүй нотлох баримтаар хангадаг. Энэ жижиг алхам нь хэрвээ цаг хугацааны хувьд эргэлзээтэй байгаа бол аврагч болно.
Шалтгаантай байх эрх
Ажил олгогч нь гэрээгээ дуусгавар болгохдоо ямар нэгэн шалтгааныг урьдчилан хэлэх шаардлагагүй proeftijd, тэдгээр нь дэгээнээс бүрэн салаагүй байна. Хэрэв ажилтан яагаад ажлаас халагдсаныг асуувал ажил олгогч хуулийн дагуу шалтгааныг бичгээр өгөх үүрэгтэй.
Энэ нь ажилтны хувьд маш чухал хамгаалалт юм. Энэ нь ил тод байдлыг бий болгож, ажлаас халах нь ялгаварлан гадуурхсан үндэслэлээр бус, харин гүйцэтгэлийн талаарх хууль ёсны санаа зовоосон асуудалд үндэслэсэн эсэхийг тодруулахад тусалдаг. Энэ шаардлага нь "сайн ажил олгогч" (сайн ажил олгогч) гэсэн зарчмыг баримталж буй хэрэг юм.явлаа), туршилтын хугацаанд ч хамаарна.
Туршилтын хугацаанд ажлаас халах нь үндсэн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд эсэргүүцэж болно. Ажилтныг жирэмслэхээ мэдэгдсэний маргааш нь ажлаас халах нь үндэслэлтэй шалтгаан боловч ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл гэж үзэж болох тул ажлаас халах нь хууль бус болно. proeftijd.
Шалтгаан өгөх энэхүү үүрэг нь ажил олгогчид шударга ажиллаж, хариуцлага хүлээх боломжийг баталгаажуулдаг хүчирхэг шалгалт юм.
Хууль ёсны ба хууль бусаар цуцлах хувилбарууд
Хүчин төгөлдөр ажлаас халагдсаныг хүчингүй ажлаас юу ялгаж байгааг ойлгох нь чухал юм. Дүрмүүд хэрхэн хэрэгжихийг харахын тулд хоёр хувилбарыг харцгаая proeftijd en ontslag бодит ертөнцөд тоглох.
Хувилбар 1: Хууль ёсоор ажлаас халах
Програм хангамж хөгжүүлэгч ажилд авна хоёр сар туршилтын хугацаа. Эхний сард тэд эцсийн хугацааг байнга алддаг, код нь алдаануудаар дүүрэн байдаг бөгөөд санал хүсэлтийг хүлээн авсны дараа ч тэд багийнхантай харьцдаггүй бололтой. 40 дэх өдөр ажил олгогч нь ажилтанд шаардлагатай техникийн ур чадвар дутмаг, гүйцэтгэл нь стандартад нийцэхгүй байна гэж тайлбарлаж гэрээгээ цуцалдаг.
- Үр дүн: Энэ бол сонгодог, хууль ёсны туршилтын хугацааг ашиглах. Шалтгаан нь тухайн ажилтны ажлаа хийх чадвартай шууд холбоотой.
Хувилбар 2: Хууль бусаар ажлаас халах боломжтой
Маркетингийн менежер эхний долоо хоногтоо ажлын цагаараа уян хатан байхыг шаарддаг архаг өвчтэй гэж даргадаа хэлдэг. Долоо хоногийн дараа тэр ажлаасаа халагдсан. Шалтгааныг асуухад ажил олгогч түүнийг "соёлын хувьд тохирохгүй" гэж тодорхойгүй дурддаг.
- Үр дүн: Энэ халах нь маш эргэлзээтэй, хууль бус байж болзошгүй. Цаг хугацаа нь дуусгавар болсон нь түүний өвчинтэй холбоотой байж болох бөгөөд энэ нь хамгаалагдсан шинж чанар юм. Тэр үүнийг шүүхээр эсэргүүцэх хүчтэй үндэслэлтэй байх магадлалтай.
Эдгээр нөхцөл байдалд таны эрхийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл a туршилтын хугацаанд ажлаас халах талаар илүү гүнзгий шумбах хуулийн мэргэжилтнүүдээс авах боломжтой.
Эцсийн эцэст, энэ үйл явц нь тодорхой харилцаа холбоо, ялгаварлан гадуурхахгүй байх хуулиудыг хүндэтгэх явдал юм. Процедур нь өөрөө хамгийн бага боловч хууль эрх зүйн болон ёс зүйн үүрэг хариуцлага нь баттай хэвээр байна.
Нийтлэг алдаа, түүнээс хэрхэн зайлсхийх вэ
-ийн дүрмүүдийг удирдаж байна proeftijd en ontslag олсоор алхмаар санагддаг. Туршилтын хугацаа нь хоёр талдаа үнэ цэнэтэй уян хатан байдлыг бий болгодог хэдий ч жижиг мэт санагдах цөөн хэдэн алдаа нь хууль эрх зүйн чухал үр дагаварт хүргэж, гэрээг бүхэлд нь хүчингүй болгоход хүргэдэг. Эдгээр нийтлэг алдаануудыг ойлгох нь тэдгээрээс бүрэн зайлсхийх эхний алхам юм.
Эдгээр асуудлуудын ихэнх нь захиргааны энгийн алдаа эсвэл хуулийн хатуу шаардлагуудын үндсэн буруу ойлголтоос үүдэлтэй. Эдгээр нь зүгээр л гялалзах жижиг нарийн ширийн зүйл биш юм; эдгээр нь туршилтын хугацааг хуулийн дагуу зөв болгох үндсэн тулгуур багана юм. Тэднийг буруугаар ойлгох нь шууд ажлаас халах нь нарийн төвөгтэй, өндөр өртөгтэй хуулийн сорилт болж хувирдаг.
Бичсэн шаардлагыг үл тоомсорлодог
Ажил олгогчийн гаргаж болох хамгийн гол алдаа бол туршилтын хугацаанд амаар тохиролцох явдал юм. Голландын хууль энэ талаар маш тодорхой байдаг: a proeftijd заалт байна бичгээр бичсэн тохиолдолд л хүчинтэй мөн хөдөлмөрийн гэрээ эхлэхээс өмнө эсвэл яг тэр мөчид тохиролцсон.
Ярилцлагын үеэр гар барих эсвэл санамсаргүй байдлаар дурдах нь зүгээр л тэсэхгүй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл холбогдох хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд бичгээр заасан зүйл байхгүй бол хуулийн дагуу туршилтын хугацаа байхгүй. Энэ бол хар цагаан юм.
- Жишээ нь: Менежер нь шинэ ажилд орсон хүнд нэг сарын туршилт хийнэ гэж амаар хэлдэг. Гурван долоо хоногийн дараа менежер туршилтын хугацааг дурдаж, ажилтнаа явуулна. Энэ заалтыг хэзээ ч бичгээр тавиагүй тул ажлаас халах нь хүчингүй болно. Ажилтан нь гэрээтэй хэвээр байгаа бөгөөд Голландын ажлаас халах тухай хууль тогтоомжоор бүрэн хамгаалагдсан.
Хугацааг буруу тохируулах
Өөр нэг байнга тохиолддог бэрхшээл бол туршилтын хугацааг хуулиар тогтоосон дээд хязгаараас хэтрүүлэх явдал юм. Энд байгаа дүрмүүд нь маш хатуу бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, хугацаанаас бүрэн хамаардаг. Туршилтын хугацаа нэг өдөр ч гэсэн хэтэрхий урт байгаа нь энэ заалтыг бүхэлд нь эхнээс нь хүчингүй болгодог.
Энэ бол дараа нь засч залруулах жижиг зөрчил биш. Туршилтын хугацаа хүчин төгөлдөр бус байна гэдэг нь ажил олгогч нь стандарт, илүү төвөгтэй журмыг дагаж мөрдөхгүйгээр ажлаас халах эрхээ алдана гэсэн үг юм.
Гол ач холбогдол Ажил олгогч нэг жилийн гэрээ байгуулахдаа хоёр сарын туршилтын хугацааг тогтоож болохгүй. Хууль ёсны дээд тал нь нэг сар байна. Хэрэв тийм бол энэ заалт хүчингүй болно, энэ нь туршилтын хугацаа огт байхгүй гэсэн үг юм.
Ажлаас халах мөн чанарыг буруу ойлгох
Та хэн нэгнийг ажлаас нь халж болно гэсэн домог өргөн тархсан байдаг ямар ч Тэдний туршилтын явцад шалтгаан. UWV-ээс зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэдэг нь үнэн боловч ажлаас халах шалтгаан нь ялгаварлан гадуурхсан байж болохгүй. Жирэмсэн, гарал үүсэл, шашин шүтлэг, архаг өвчний улмаас гэрээг цуцлахыг хатуу хориглодог бөгөөд хууль бус юм.
-ийн жинхэнэ зорилго proeftijd en ontslag Энэ нь тухайн ажилтны тухайн ажилд тохирсон эсэх-тэдний ур чадвар, гүйцэтгэл, багтайгаа бүрэн нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх явдал юм. Энэхүү уян хатан байдлыг хууль бус шалтгаанаар урвуулан ашиглах нь хуулийн дагуу арга хэмжээ авч, хохирлыг барагдуулах томоохон нэхэмжлэл гаргахад хүргэдэг.
Энд л идэвхтэй байх нь үнэхээр үр өгөөжөө өгдөг. Дараа нь асуудал гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд бат бөх хэрэгжүүлэх нь маш чухал юм ажилд орохын өмнөх шалгалтын үйл явц. Зохих шалгалт нь таныг зөв хүнээ анхнаасаа ажилд авч байгаа эсэхийг баталгаажуулж, аливаа зөрчилдөөний эхний шатанд гарах магадлалыг бууруулна.
Нийтлэг алдаа ба тэдгээрийн шийдэл
Эдгээр нийтлэг алдааг бодит асуудал болохоос нь өмнө олж илрүүлэх, засахад тань туслах товч хүснэгтийг энд оруулав.
| Нийтлэг алдаа | Үүнээс хэрхэн зайлсхийх вэ |
|---|---|
| Зөвхөн аман гэрээ | Бичгээр хийсэн хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын заалтыг үргэлж оруулаарай. Ажилтан эхлэх өдрөөс өмнө хоёр тал гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай. |
| Туршилтын хугацаа хэтэрхий урт байна | Хууль ёсны дээд хязгаарыг дахин шалгана уу: нэг сар 6-24 сарын гэрээний хувьд, мөн хоёр сар 24 сараас дээш хугацаатай эсвэл байнгын гэрээний хувьд. |
| Ажил олгогч/ажилтны хувьд тэгш бус хугацаа | Туршилтын хугацаа нь хоёр талын хувьд ижил байх ёстой. Гэрээнд үүнийг тодорхой зааж өгсөн эсэхийг шалгаарай. |
| Ялгаварлан гадуурхсан үндэслэлээр ажлаас халах | Ажлаас халах шийдвэрийг зөвхөн ажилтай холбоотой гүйцэтгэл, тохирох эсэх дээр үндэслээрэй. Шийдвэрийг дэмжихийн тулд гүйцэтгэлийн асуудлын талаар баримтжуулсан тэмдэглэл хөтлөх. |
| Хоёр дахь гэрээнд туршилтын хугацааг оруулах | Туршилтын хугацаа нь ерөнхийдөө зөвхөн эхний гэрээнд хүчинтэй байдаг. Ижил төстэй ажлын дараагийн болон залгамжлагч гэрээнд үүнийг нэмэхээс зайлсхий. |
Эдгээр бэрхшээлээс зайлсхийснээр ажил олгогч болон ажилчид туршилтын хугацааг зориулалтын дагуу ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааг зөв зохистой болгох шударга бөгөөд үр дүнтэй хэрэгсэл юм. Хэрэв та хэцүү нөхцөл байдалд орвол мэргэжилтэнээс зөвлөгөө авах нь үргэлж ухаалаг хэрэг юм. Хууль ёсны цуцлалтын талаар илүү өргөн ойлголттой болохын тулд бидний гарын авлага ажилтныг ажлаас халах асуудлыг хуулийн дагуу хэрхэн зохицуулах үнэ цэнэтэй ойлголтуудыг санал болгодог.
Proeftijd en Ontslag-ийн талаар байнга асуудаг асуултууд
Та үндсийг нь сайн ойлгосон ч гэсэн бодит амьдрал дээр хэрэглэгдэхүүн proeftijd en ontslag дүрмүүд нь зарим нэг төвөгтэй, тодорхой асуултуудыг авчирч чадна. Энэ хэсэг нь ажил олгогч болон ажилчдын энэхүү чухал үе шатыг даван туулах явцад бидний хамгийн түгээмэл асуултуудыг шууд авч үзэх болно.
Үүнийг манай гарын авлагын алдааг олж засварлах хэсэг гэж бодоорой. Бид ерөнхий тоймд үргэлж тусгагддаггүй "хэрэв яах вэ" гэсэн хувилбаруудыг шийдэж, тийм ч түгээмэл бус нөхцөл байдлыг даван туулах итгэлийг өгөх болно.
Хэрэв би өвчтэй бол туршилтын хугацааг сунгаж болох уу?
Энэ бол маш түгээмэл асуулт бөгөөд хариулт нь хатуу бөгөөд энгийн "үгүй" юм. Нидерландад туршилтын хугацаа нь хуулиар тогтоосон хугацаатай байдаг. Үүнийг ямар ч шалтгаанаар сунгах боломжгүй бөгөөд үүнд ажилчдын өвчин орно.
Хэрэв ажилтан зарим талаараа муу байгаа бол proeftijd, ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажил дээрээ байх хугацаанд нь ажиглаж болох гүйцэтгэл, тохирох байдалд үндэслэн шийдвэр гаргах ёстой. Гэрээнд тохиролцсон эцсийн хугацаа нь үнэмлэхүй юм.
Ажилтан зөвшөөрч байсан ч туршилтын хугацааг сунгах оролдлого нь хууль ёсны хүчингүй болно. Хэрэв ажил олгогч анхны туршилтын хугацааны эцсийн өдөр ажлаас халах тухай мэдэгдлийг өгөөгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ зүгээр л үргэлжлэх бөгөөд энэ үеэс эхлэн ажлаас халах бүх стандарт хууль хэрэгжинэ.
Энэхүү хатуу дүрэм нь ажилтнаа хамгаалах, ажил олгогчид хэн нэгнийг удаан хугацаагаар тодорхойгүй байдалд байлгахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой юм. Энэ хугацаа өнгөрсний дараа ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээ бүрэн хамгаална.
Эцсийн өдөр намайг ажлаас халвал юу болох вэ?
Туршилтын эцсийн өдрийн эцсийн минут хүртэл ажлаас халахыг хуулиар зөвшөөрдөг. Чухал хүчин зүйл бол ажлаас халах тухай мэдэгдлийг ажилтанд мэдэгдэх ёстой шөнө дундаас өмнө тэр сүүлчийн өдөр.
Энэ цонхны дотор ажил олгогч ажлаас халагдсан тухайгаа ажилтанд мэдэгдсэн л бол ажлаас халах нь хүчинтэй бөгөөд шууд хүчин төгөлдөр болно. Мэдэгдэх хугацаа шаардагдахгүй. Жишээлбэл, нэг сарын туршилтын хугацаа 31-р сарын XNUMX-нд дуусвал ажил олгогч тухайн өдрийн аль ч үед гэрээгээ цуцлах боломжтой.
Цаг хугацаа нь маш чухал байж болох тул ажил олгогчид ажлаас халагдсан тухайгаа нотлох боломжтой байдлаар мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Бүртгэгдсэн захидал эсвэл уншсан баримт бүхий цахим шуудан нь тодорхой цаасан мөрийг бий болгодог бөгөөд энэ нь ажилтан дараа нь тэдэнд хэлсний дараа маргах тохиолдолд зайлшгүй шаардлагатай байж болно.
Би туршилтын хугацаанд огцрох үндэслэлээ өгөх ёстой юу?
Ажилтан та туршилтын хугацаанд ажлаасаа чөлөөлөгдөх шалтгаанаа тайлбарлах хуулийн үүрэг хүлээхгүй. Та ажил олгогчтой адил үндэслэлгүйгээр гэрээгээ даруй цуцлах эрхтэй.
Та ажил олгогчдоо амаар болон бичгээр мэдэгдэж болно. "Би хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын хугацаанд цуцалж байна, тэр даруй хүчин төгөлдөр болно" гэх мэт энгийн мэдэгдэл бол хуулийн дагуу шаардлагатай бүх зүйл юм.
Мэдээжийн хэрэг, тэгэхгүй байхад байна Та яагаад явах гэж байгаагаа тайлбарлахын тулд зарим нэг бүтээлч санал хүсэлтийг санал болгох нь мэргэжлийн эелдэг байдал байж болно. Энэ нь тухайн компанид дараагийн хүний ажилд орох эсвэл гүйцэтгэх үүргийн тодорхойлолтыг сайжруулахад тусалж магадгүй юм. Эцсийн эцэст шалтгаанаа хуваалцах сонголт нь таных болно.
Туршилтын хугацаа хоёр дахь гэрээнд хүчинтэй юу?
Энэ бол олон ажил олгогчдыг зовоож буй чухал цэг юм. Ерөнхий дүрмээр бол туршилтын хугацаа юм зөвхөн анхны хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй тодорхой ажил олгогч ба ажилтны хооронд. Бүх санаа нь proeftijd Энэ нь хоёр тал бие биенээ таньж мэдэх, тохирох эсэхийг шалгах явдал юм.
Анхны үнэлгээг хийж, ажлын харилцаа үргэлжилсний дараа ажил олгогч нь ажилтныг үнэлэх боломжтой гэж үздэг. Ижил (эсвэл маш төстэй) ажилд хоёр дахь буюу залгамжлагч гэрээнд туршилтын шинэ заалт оруулахыг оролдохыг зөвшөөрөхгүй бөгөөд шүүх хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ.
Хэд хэдэн, маш нарийн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан анхны ажил дээрээ үнэлэгдэх боломжгүй өөр ур чадвар, үүрэг хариуцлага шаарддаг шинэ албан тушаалд шилжсэн бол. Гэхдээ шүүх эдгээр үл хамаарах зүйлийг маш хатуу тайлбарлаж байгааг анхааруулъя.
Ажлаас халах хувилбарууд, тэр дундаа туршилтын хугацаанаас гадуурх тохиолдолд таны өргөн хүрээтэй хамгаалалтыг илүү сайн ойлгохын тулд та өөрийн үйл ажиллагааг хамарсан манай гарын авлагыг сонирхож магадгүй юм. ажлаас халах бүрэн эрх. -ийн онцлогийг нөхөх чухал мэдээллээр хангадаг proeftijd en ontslag.
