Туршилтын хугацаа Нидерланд 90 хоногийн туршилтын үлгэр домог, бодит байдал

Гол үл ойлголцлыг нэн даруй тодруулъя: a 90 хоногийн туршилтын хугацааг хуулиар зөвшөөрөөгүй Нидерландад. Та энэхүү гурван сарын туршилтын хугацааг бусад улс орнуудад үзэж болох ч энэ нь Голландын хууль эрх зүйн хүрээнд бүрэн домог юм. Харин оронд нь Нидерланд гэдэг системийг ашигладаг 'proeftijd', энэ нь илүү хатуу, богино хугацааны хязгаарлалттай ирдэг.

Голландын хандлага: "Proeftijd" гэж юу вэ?

Голландын туршилтын хугацааг бодоорой, эсвэл proeftijd, мэргэжлийн туршилтын жолоодлогын хувьд - компани болон шинээр ажилд орсон хүмүүст зориулсан. Энэ бол хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн эхэнд хууль ёсоор тодорхойлогдсон цонх бөгөөд харилцан үнэлгээ хийх зориулалттай. Энэ хугацаанд та болон таны ажил олгогч хоёулаа гэрээг бүрэн биелүүлэхээс өмнө тохирсон эсэхийг үнэлэх боломжтой.

Энэ хугацаа нь ажил олгогчдод таны ур чадварыг бодитоор харж, баг болон компанийн соёлд нийцэх чадвартай гэдгээ батлах боломжийг олгодог. Хамгийн чухал нь энэ нь өгдөг Та ажил таны хүлээлтийг хангаж байгаа эсэхийг шийдэх чухал боломж. Ярилцлагын үеэр зарагдсан дүр мөн үү? Та компанийн ажлын арга барилтай үнэхээр холбоотой байна уу? The proeftijd Хэрэв эдгээр асуултын хариулт нь "үгүй" бол энгийн, саадгүй гарцаар хангадаг.

Яагаад 90 хоногийн туршилтын хугацаа нь үлгэр домог вэ?

Тэгвэл 90 хоногийн шүүх хурал яагаад Голландын хөдөлмөрчдөд байдаггүй юм бэ? хууль? Учир нь туршилтын журмууд нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай шууд холбоотой байдаг. Хууль нь ажилчдыг хэт урт хугацааны тодорхой бус байдалд гацахаас хамгаалах дээд хязгаарыг тогтоодог. 90 хоног нь нэг төрлийн стандарт байдаг системээс ялгаатай нь Голландын загвар нь илүү зохицуулалттай байдаг.

Үргэлжлэх хугацаа нь дур зоргоороо биш; тэнцвэрийг бий болгох зорилготой хууль эрх зүйн бүтцийн тооцоолсон хэсэг юм. Нидерландад 90 хоногийн туршилтын хугацаа хууль ёсны дагуу хүчинтэй байдаг хувилбар ердөө байдаггүй. Жишээлбэл, хоёр ба түүнээс дээш жил үргэлжилсэн тодорхой бус гэрээ эсвэл тогтмол хугацааны гэрээнд хамгийн дээд тал нь хоёр сарын туршилтын хугацаатай байж болох ч гурван сар байж болохгүй. Та чадна Европ даяар туршилтын хугацааны талаар илүү дэлгэрэнгүй судлах Эдгээр бүс нутгийн ялгаа хэр их ач холбогдолтой болохыг харах.

Голландын хөдөлмөрийн хуулийн гол зарчим бол туршилтын хугацаа нь гэрээний урттай пропорциональ байх ёстой. 90 хоногийн туршилт гэх мэт урт, тодорхойгүй шүүх хурал нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд шударга бус тэнцвэргүй байдлыг бий болгож байна гэж үздэг.

Гэрээний хугацаа таны туршилтын хугацааг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ proeftijd Нидерландад таны гэрээний төрлөөр тодорхойлогддог. Энэ холбоосыг ойлгох нь эхний өдрөөсөө эрхээ мэдэх эхний алхам юм. Эдгээр хуулийн хязгаараас хэтэрсэн аливаа туршилтын заалт автоматаар хүчингүй болох бөгөөд энэ нь таныг ажилд орсон эхний өдрөөсөө бүрэн халах хамгаалалттай гэсэн үг юм.

Доорх хүснэгтэд таны мэдэх ёстой хууль ёсны дээд хэмжээг задалсан болно.

Нидерланд дахь хуулийн туршилтын хамгийн дээд хугацаа

Таны харж байгаагаар дүрэм журам нь маш тодорхой юм. Хэрэв ажил олгогч таны гэрээнд 90 хоногийн туршилтын хугацааг тусгасан бол энэ заалт хууль ёсны дагуу хүчингүй болно. Энэхүү хатуу бүтэц нь тодорхой байдлыг хангах, холбогдох бүх хүмүүсийн ажлын харилцааны шударга, урьдчилан таамаглаж болох эхлэлийг хангах зорилготой юм.

Хүчин төгөлдөр туршилтын хугацааны эрх зүйн дүрэм

Туршилтын хугацаа нь Нидерландад хууль ёсны хүчин төгөлдөр байхын тулд тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Үүнийг хууль ёсны жор шиг төсөөлөөд үз дээ - хэрэв та нэг орцыг ч орхигдуулсан бол таваг бүхэлдээ муудна. Энэ нөхцөлд муудсан жор нь туршилтын заалт хүчингүй болж, та эхний өдрөөсөө бүрэн халагдах хамгаалалтыг авна гэсэн үг юм.

Хамгийн чухал шаардлага бол туршилтын заалт бичгээр байх ёстой. Амаар тохиролцох нь хэзээ ч хангалттай байдаггүй. Энэхүү бичмэл заалт нь таны хувийн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл зарим тохиолдолд таны үүрэгт хамаарах хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CLA) байх ёстой.

Хамгийн гол нь та энэ заалтыг зөвшөөрөх ёстой өмнө чи ажиллаж эхэлнэ. Хэрэв ажил олгогч таны эхний өдрөөс хойш гэрээнд туршилтын хугацаа нэмэхийг оролдвол энэ нь хууль ёсны эрхгүй болно.

Тэгш нөхцлийн зарчим

Өөр нэг үндсэн дүрэм бол зарчим юм тэнцүү нөхцөл. Энэ нь туршилтын хугацаа нь танд болон ажил олгогчийн хувьд яг адилхан байх ёстой гэсэн үг юм. Ажил олгогч таныг ажлаас халахын тулд хоёр сарын хугацаатай шүүх хурлыг өгөөд ажлаасаа чөлөөлөгдөхийг хуулийн дагуу нэг сарын хугацаатай тогтоож чадахгүй.

Энэ дүрэм нь гэсэн санааг бататгаж байна proeftijd хоёр талын гудамж юм. Мэргэжлийн харилцаа сайн тохирох эсэхийг шийдэх боломж хоёр тал ижил байх ёстой.

Энэ дүрмийг зөрчсөн аливаа заалт автоматаар хүчингүй болно. Энд анхаарах ёстой хүчингүй заалтуудын цөөн хэдэн жишээ байна:

• Тэгш бус үргэлжлэх хугацаа: “Ажилтан нэг сарын туршилтын хугацаатай, харин ажил олгогч хоёр сарын туршилтын хугацаатай.”
• Хуулийн хязгаараас хэтэрсэн: "Энэ гэрээнд 90 хоногийн туршилтын хугацаа хамаарна."
• Буруу гэрээний төрөлд багтсан: “Энэ 5 сарын хугацаатай гэрээнд нэг сарын туршилтын хугацаа хамаарна.”

Туршилтын хүчинтэй хугацаа нь хууль тогтоомжийг чанд дагаж мөрдөх явдал юм. Эдгээр үндсэн шаардлагуудын талаар хэлэлцээ хийх саарал талбай, орон зай байхгүй. Хэрэв дүрмийг бүрэн дагаж мөрдөөгүй бол уг заалтыг хүчингүй болгож, ажлаас халах стандарт хууль нэн даруй хэрэгжинэ.

Голландын хууль яагаад ийм хатуу байдаг вэ?

Эдгээр журмын хатуу байдал нь Голландын хөдөлмөрийн хуулийн гол цөмд ордог. Урт, 90 хоногийн туршилтын хугацаа гэдэг ойлголт энд хэзээ ч хэрэгжиж байгаагүй эсвэл зөвшөөрөгдөөгүй. Хуулинд зориудаар туршилтын хугацааг дээд тал нь хоёр сараар хязгаарлаж, байнгын гэрээгээр ажиллах эрх нь илүү урт шүүх хурал байдаг улс орнуудтай харьцуулахад тэс өөр тэнцвэрийг бий болгож байна.

Энэ хандлагыг Нидерландын Иргэний хуульд албан ёсоор тусгасан болно (Burgerlijk Wetboek) ажилчдыг урт хугацааны ажлын баталгаагүй байдлаас хамгаалах зорилгоор. Энэ нь туршилтын хугацааг уртасгасан, найдваргүй хөдөлмөр эрхлэлтийн хэрэгсэл болгохоос илүүтэйгээр зорилгодоо хүрэхийн тулд богино, шийдэмгий үнэлгээ өгдөг.

Голландын хууль эрх зүйд анхаарлаа хандуулж байгаа хэдий ч бусад улс орнуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын талаар ойлголттой болох нь дэлхийн хөдөлгөөнт байдлын талаар бодож байгаа хэн бүхэнд ашигтай байж болох юм; заримыг нь судлах нь зүйтэй ерөнхий гадаад улс орны хөтөч. Одоохондоо эдгээр тохиролцох боломжгүй Голландын дүрмийг ойлгох нь гэрээний хүчингүй нөхцлөөс хамгаалах хамгийн сайн хамгаалалт гэдгийг мэдэж аваарай.

Proeftijd-ийн үеэр таны эрх, үүрэг

Голландын туршилтын хугацаа, эсвэл proeftijd, маш их хоёр талын гудамж юм. Энэ нь зөвхөн таны шинэ ажил олгогч таныг микроскопоор хийсэн тухай биш юм; Энэ нь таны хувьд идэвхтэй үнэлгээний үе юм. Хоёр талын эрх, үүргийг ойлгох нь компанитай ирээдүйнхээ талаар тодорхой, мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад маш чухал юм.

Ажилтан таны хувьд энэ бол хөшигний араас харах боломж юм. Ажлын бодит байдал, компанийн соёл ажилд авах явцад таны зарагдсан зүйлтэй таарч байна уу? Үүний зэрэгцээ ажил олгогч таныг юу хийж бүтээснээ бодитоор харуулж, шударгаар үнэлэгдэх орчинг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Чухамхүү энэ тэнцвэрт байдлыг хангадаг proeftijd жинхэнэ зорилгоо биелүүлдэг: энэ нь хүн бүрт тохиромжтой гэдгийг батлах.

Туршилтын хугацаанд ажилтны эрх

Туршилтын хугацаанд та түр зуурын нэр дэвшигч биш. Та эхний өдрөөсөө үндсэн эрхээ авсан бүрэн эрхт ажилтан бөгөөд та юу авах эрхтэйгээ мэдэх нь маш чухал юм.

Таны үндсэн эрхүүд:

• Төлбөр авах эрх: Туршилтын хугацаанд ажилласан цаг тутамд тохиролцсон цалингаа бүрэн олгох ёстой. Үүнийг тохиролцох боломжгүй.
• Шударга харьцах: Голландын хууль таныг аливаа төрлийн ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалдаг. Ажил олгогч таны хүйс, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг хандлага, жирэмсэн болсон зэрэг шалтгаанаар гэрээгээ цуцалж чадахгүй.
• Аюулгүй ажлын орчин: Танай ажил олгогч байнгын ажилтны адил бие махбодийн болон сэтгэл зүйн хувьд аюулгүй ажлын байраар хангах үүрэгтэй.
• Шууд огцрох: Та ямар ч үед огцрох эрхтэй proeftijd ямар ч мэдэгдэлгүйгээр. Хэрэв та энэ ажил танд тохирохгүй гэдгийг ойлговол шууд холдож болно.

Туршилтын хугацаанд ажил олгогчийн үүрэг

Ажил олгогчид ажлаас халах уян хатан байдлыг олж авдаг ч энэ нь чухал үүрэг хариуцлага хүлээхгүй. Шударга туршилтын хугацаа нь зүгээр хараад суугаад зогсохгүй идэвхтэй удирдлага, тодорхой харилцаатай байхыг шаарддаг.

Ажил олгогчийн үндсэн үүрэг нь:

• Зөв суулгалтыг хангах: Тэд танд өөрийн үүрэг, байгууллага хэрхэн ажилладагийг ойлгоход шаардлагатай багаж хэрэгсэл, мэдээлэл, танилцуулгыг өгөх ёстой.
• Тодорхой зорилго тавих: Танд тодорхой хүлээлт, хэмжигдэхүйц зорилтуудыг өгөх ёстой. Таны гүйцэтгэлийг танд хэзээ ч мэдэгдээгүй стандартын дагуу үнэлэх нь шударга бус явдал юм.
• Бүтээлч санал хүсэлт өгөх: Сайн ажил олгогч байнгын санал хүсэлт, зааварчилгааг өгч, гүйцэтгэлээ тохируулах, сайжруулах бодит боломжийг танд олгоно.

Туршилтын хугацааг хамтын төсөл гэж бод. Ажил олгогч нь зураг төслийг (зорилго, нөөц) гаргаж өгдөг бол ажилтан та анхны бүтцийг (таны эхний гүйцэтгэл) бий болгодог. Төслийг зөв үнэлэхийн тулд хоёр тал хувь нэмрээ оруулах ёстой.

Өөрийнхөө үнэлгээг шалгах хуудас

Туршилтын хугацаа нь компанитай ярилцлага хийх боломж гэдгийг санаарай. Тэд амласан амлалтаа биелүүлж байна уу? Энэ үнэхээр өөрийгөө урт хугацаанд цэцэглэн хөгжиж байгааг харах боломжтой газар мөн үү? Энэ хугацааг ашиглан тухайн компанид тохирох эсэхийг идэвхтэй үнэл Та.

Эхний долоо хоногууддаа дараах асуултуудыг өөрөөсөө асуугаарай.

• Дүр нь тайлбартай таарч байна уу? Таны өдөр тутмын ажил ярилцлагад сурталчилж, ярьсан зүйлтэй нийцэж байна уу?
• Компанийн соёл сайн тохирох уу? Харилцааны хэв маяг, ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд хандах хандлага, ерөнхий уур амьсгал танд таатай санагдаж байна уу?
• Та дэмжлэг авч байна уу? Танай менежер тодорхой зааварчилгаа өгдөг үү? Та ажлаа сайн хийхэд шаардлагатай нөөц байгаа гэж бодож байна уу?
• Та ирээдүйг эндээс харж байна уу? Таны харсан бүх зүйл дээр үндэслэн та эхний хэдэн сарын дараа өөрийгөө энэ компанитай хамт өснө гэж үнэхээр төсөөлж чадах уу?

Энэ бол таны эцсийн бөгөөд хамгийн чухал алхам бол зохих шалгалт юм. Харин санаа нь а 90 хоногийн туршилт нь Нидерландад домог бөгөөд богино, хууль ёсоор тодорхойлогдсон байдаг proeftijd танд хүчирхэг хэрэгсэл өгдөг. Ажил мэргэжлийнхээ талаар итгэлтэй шийдвэр гаргахын тулд үүнийг ухаалгаар ашигла.

Туршилтын хугацаанд ажлаас халах ажиллагаа хэрхэн явагддаг

Энэ бол Голландын туршилтын хугацааны жинхэнэ хүч, эсвэл proeftijd, тоглох болно. Үүнийг та болон таны ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээнд суулгасан зугтах нүх гэж бодоорой. Энэ тодорхой цонхны үеэр Голландын ажлаас халах тухай ихэвчлэн хатуу бөгөөд төвөгтэй хуулиудыг түр хугацаагаар түр зогсоож, хэрэв бүх зүйл тохирохгүй байвал хурдан бөгөөд шууд гарах замыг засдаг.

Энэхүү уян хатан байдал нь туршилтын хугацаа яагаад байгаагийн шалтгаан юм. Энэ нь аль ч тал шалтгаанаа урьдчилан хэлэх шаардлагагүй, эсвэл мэдэгдэх хугацааг хүлээхгүйгээр гэрээгээ газар дээр нь цуцлах эрхийг өгдөг. Энэ нь шүүх эсвэл Голландын Ажилчдын даатгалын агентлагаас (UWV) зөвшөөрөл авах шаардлагатай урт, зардал ихтэй үйл явцыг хамардаг, дараа нь хэрэгжих стандарт ажлаас халах дүрмээс эрс ялгаатай юм.

Туршилтын дагуу ажлаас халах энгийн байдал

Энэ нь стриминг үйлчилгээний үнэ төлбөргүй туршилтыг цуцлах, утасны урт хугацааны гэрээг цуцлах хоёрын ялгаатай төстэй юм. Үнэгүй туршилтын тусламжтайгаар та асуулт асуухгүйгээр нэг товшилтоор холдох боломжтой. Гэхдээ та бүрэн гэрээ байгуулсны дараа тодорхой мэдэгдлийн хугацаа, журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Голландын туршилтын хугацаа нь ажилд ороход яг адилхан ажилладаг.

Ажил олгогч эсвэл ажилтан аль ч үед ямар ч үед залгуурыг татаж болно proeftijd. Хоёр дахь удаагаа мэдэгдэл өгөхөд гэрээ дуусна. Урьдчилан анхааруулах шаардлага байхгүй бөгөөд энэ нь таныг Мягмар гарагт суллах юм бол энэ нь таны сүүлчийн өдөр гэсэн үг юм. Энэхүү нэн даруй үр нөлөө нь Голландын хөдөлмөрийн хуулинд ихэвчлэн тодорхойлогддог бат бөх хамгаалалтаас томоохон ухралт юм.

A 90 хоногийн туршилт Энд зөвшөөрөгдөөгүй, ажил олгогчид хуулиар зөвшөөрөгдсөн нэг эсвэл хоёр сарын хугацааг өөрсдөдөө ашигтайгаар ашиглах нь гарцаагүй. Энэ талаар үндэсний хэмжээний шууд мэдээллийг олоход хэцүү байдаг (90 хоногийн загвар нь стандарт биш учраас) гэхдээ бид хөдөлмөрийн зах зээлийн өргөн хүрээний чиг хандлагаас компаниуд хөдөлмөрийн зах зээлд ихээхэн найддагийг мэднэ. proeftijd эргэлтийн эрсдэлийг эртнээс удирдах. Үнэн хэрэгтээ, тооцооллоос харахад эргэн тойронд байна 10-15% Нидерландад шинээр ажилд орсон хүмүүс туршилтын хугацаагаа давж чаддаггүй.

Дүрэмд хамаарах чухал үл хамаарах зүйлүүд

Одоо дүрмүүд нь гайхалтай уян хатан боловч энэ нь бүгдэд зориулсан бүрэн үнэ төлбөргүй биш юм. Туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах эрх чөлөө нь хүчирхийллийг зогсоох, үндсэн эрхийг хамгаалах зорилготой маш тодорхой хууль эрх зүйн хил хязгаартай байдаг.

Туршилтын хугацаанд ажил олгогчийн гэрээг цуцлах боломж өргөн боловч туйлын биш юм. Цуцлалт нь ялгаварлан гадуурхсан байж болохгүй.

Хориотой үндэслэлээр ажлаас халах нь автоматаар хууль бус болно. Үүнд:

• Ялгаварлан гадуурхах: Хэн нэгнийг хүйс, жирэмслэлт, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг хандлага, үндэс угсаагаар нь халахыг хатуу хориглоно.
• Өвчлөл: Энэ нь арай илүү нарийн юм. Ажил олгогч болно Та өвчтэй байсан ч туршилтын хугацаанд гэрээгээ цуцал. Гэсэн хэдий ч өвчин өөрөө байж болохгүй Шалтгаан ажлаас халагдсаны төлөө. Энэ бол нарийн боловч чухал ялгаа юм.

Хэрэв та ажлаасаа халагдсаныг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэх хангалттай үндэслэл байгаа бол та үүнийг эсэргүүцэх бүрэн эрхтэй бөгөөд энэ нь санхүүгийн нөхөн төлбөрт хүргэж болзошгүй юм. Туршилтын дагуу ажлаас халах энгийн байдал нь шударга харьцах эдгээр үндсэн зарчмуудыг үл тоомсорлох боломжийг хэнд ч өгдөггүй.

Бичсэн шалтгаантай байх таны эрх

Хэдийгээр ажил олгогч ажлаасаа халагдах шалтгааныг сайн дураараа хэлэх шаардлагагүй ч та үүнийг шаардах эрхтэй. Хэрэв та туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан бол ажил олгогчоос шийдвэрийнхээ үндэслэлийг гаргаж өгөхийг хүсч болно, мөн байх ёстой. бичгээр.

Энэ бол нэн чухал эрх юм. Бичсэн тайлбар нь ажил олгогчийг үндэслэлээ цаасан дээр буулгахад хүргэдэг бөгөөд хэрэв та ажлаас халагдсаныг ялгаварлан гадуурхах гэх мэт хууль бус шалтгаанаар хийсэн гэж сэжиглэж байгаа бол энэ нь амин чухал байж болох юм. Энэхүү баримтжуулсан шалтгаантай байх нь аливаа хууль эрх зүйн үйл ажиллагааны баттай үндэслэлийг танд олгоно. Бүрэн ил тод байдлыг хангах, таны эрхийг хамгаалах үүднээс энэхүү хүсэлтийг гаргах нь үргэлж ухаалаг алхам юм. Хууль эрх зүйн нарийн ширийн зүйлийг илүү гүнзгий судлахын тулд бидний нийтлэл туршилтын хугацаанд ажлаас халах дэлгэрэнгүй мэдээллийг санал болгож байна. Энэхүү энгийн алхам нь хэлээгүй шийдвэрийг баримтжуулсан үйлдэл болгон хувиргаж, танд тодорхой байдлыг өгч, сорилтод гарах боломжит үндэс суурийг бий болгоно.

Өвчин эмгэг, гэрээний тусгай нөхцөл байдлыг удирдах

Туршилтын хугацаатай болохоор л бодит амьдрал зогсдоггүй. Та өвдөж магадгүй, эсвэл таны гэрээний нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, эдгээр үйл явдал танд хэрхэн нөлөөлж байгаа талаар төвөгтэй асуултууд гарч ирж магадгүй юм proeftijd. Эдгээр хувилбаруудын дүрмийг сайтар ойлгох нь таны эрхийг хамгаалах, хууль эрх зүйн нийтлэг урхинаас зайлсхийхэд маш чухал юм.

Ойлгох ёстой хамгийн чухал зүйлсийн нэг бол энэ юм Өвчлөх нь таны туршилтын хугацааг сунгахгүй. Та хоёрын гэрээндээ тохирсон эцсийн огноог чулуугаар тогтоосон. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа танд олгодог бат бөх хамгаалалтаас ялгаатай нь энэ нь хууль нь ажил олгогчдод ихээхэн эрх чөлөө олгодог нэг хэсэг юм.

Ажил олгогч таныг өвчний чөлөө авсан байсан ч туршилтын хугацаанд гэрээгээ цуцалж болно. Энэ нь өвчтэй ажилтныг ажлаас халахыг ихэвчлэн хориглодог Голландын хөдөлмөрийн хуулиас үл хамаарах зүйл юм. Тасралт нь өөрөө байж болохгүй учир нь өвчний тухай, гэхдээ та өвчтэй байгаа нь шүүх хуралтай холбоотой бусад шалтгаанаар ажил олгогчийг гэрээгээ цуцлахад саад болохгүй. Хамгаалалтынхаа бүрэн дүр зургийг авахын тулд ерөнхий зүйлийн талаар илүү ихийг ойлгох нь зүйтэй Нидерланд дахь ажилчдын өвчний эрх.

Дараалсан гэрээ болон шинэ туршилтын хугацаа

Ихэнхдээ төөрөгдөл үүсгэдэг өөр нэг зүйл бол ар араасаа гэрээ байгуулахад тохиолддог зүйл юм. Хэрэв таны үүрэг өөрчлөгдвөл, эсвэл түр агентлагаас шууд ажилд шилжвэл яах вэ? Танай ажил олгогч шинэ туршилтын хугацаатай дахин тохируулах товчийг дарж чадах уу? Богино хариулт нь ихэвчлэн үгүй, гэхдээ тодорхой үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Энэ хууль нь ажил олгогчдыг ажилтнаа давтан туршилтын хугацаатай хамт дарамтлахыг зогсоох зорилготой юм. Шинэ туршилтын нөхцөл нь зөвхөн шинэ гэрээнд хамаарах тохиолдолд хүчинтэй байна ихээхэн ялгаатай ур чадвар эсвэл үүрэг хариуцлага.

Үүнийг ингэж бодоод үз: хэрвээ гал тогооны туслах ахлах тогоочоор дэвшсэн бол дүрүүд нь огт өөр юм. Ажил олгогч шал өөр ур чадварын багцыг үнэлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь туршилтын шинэ хугацааг зөвтгөдөг. Гэхдээ хэрэв тэр тогооч яг ижил ажлаа үргэлжлүүлэн хийх шинэ гэрээнд гарын үсэг зурвал шинэ туршилтын хугацаа хүчингүй болно.

Хууль эрх зүйн гол шалгуур бол шинэ албан тушаал нь ажилтны чадавхийг шинэчлэн үнэлэхийг үнэхээр шаарддаг эсэх юм. Энгийн гэрээг сунгах юм уу, цол хэргэмийг бага зэрэг өөрчилснөөр үүнийг бууруулахгүй.

Дараалсан гэрээний нийтлэг хувилбарууд

Үүнийг тодорхой болгохын тулд хэд хэдэн бодит жишээг авч үзье.

• Түр зуурын агентлагаас шууд ажилд авах хүртэл: Хэрэв та түр агентлагаар дамжуулан компанид ажиллаж байсан бол шууд гэрээгээр ажиллахыг санал болговол яг ижил үүрэг, таны ажил олгогч чадахгүй юм шинэ туршилтын хугацаа нэмнэ. Та энэ албан тушаалд аль хэдийн үнэлэгдсэн байна.
• Дотоод сурталчилгаа: Маркетингийн бага албан тушаалаас ахлах удирдах албан тушаалд шилжих нь багаа удирдах, төсөв удирдах гэх мэт цоо шинэ үүрэг хариуцлагатай холбоотой байж магадгүй юм. Ийм тохиолдолд туршилтын шинэ хугацааг ихэвчлэн зөвшөөрдөг.
• Тогтмол хугацааны дараалсан гэрээнүүд: Хэрэв таны нэг жилийн гэрээ дуусч, ажил олгогч танд нэг жилийн хугацаатай ижил ажлын гэрээг санал болговол шинэ proeftijd is зөвшөөрөгдөөгүй.

Эдгээр дүрмүүд нь шударга ёсыг хангах үүднээс хатуу байдаг. Туршилтын хугацаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт хамгаалалтыг тойрч гарах цоорхой биш харин тодорхой ажлын байранд нэг удаагийн шалгалт өгөх зорилготой юм. Мөн санаа нь байхад а 90 хоногийн туршилт Энэ нь Нидерландад домог байдаг тул өвчин эмгэг, гэрээний өөрчлөлтийн талаархи эдгээр нарийн ширийн зүйлийг ойлгох нь таныг хууль ёсны дагуу хаана байгаагаа яг таг мэдэх боломжийг олгодог.

Туршилтын хугацаанд амжилтанд хүрэх практик гарын авлага

чиглүүлж байна proeftijd, эсвэл туршилтын хугацаа нь зүгээр л нэг орж гарахаас хамаагүй илүү юм. Энэ бол хоёр талын гудамж, шинэ ажилд орсон хүн болон компанийн хоорондох стратегийн бүжиг юм.

Ажилтны хувьд энэ бол таны нээлтийн үйлдэл юм. Энэ бол идэвхтэй байж, өөрийнхөө үнэ цэнийг нотлох, дүр нь яг тохирох эсэхийг мэдэх боломж юм. Ажил олгогчийн хувьд энэ нь ажлаас халах тохиромжтой цонх биш харин ажилд орох чухал үе шат юм. Аль аль тал нь туршилтыг зохион байгуулалттай үнэлгээ гэж үзэх юм бол энэ нь тогтвортой, урт хугацааны мэргэжлийн харилцааны үндэс суурийг тавьдаг.

Ажилчдад зориулсан тоглоомын дэвтэр

Хэрэв та үүнийг хүлээж авахаар сонгосон бол таны эрхэм зорилго бол компаний шийдвэрийг танд хялбар байлгах явдал юм. Энэ нь зөвхөн хүлээлтийг хангах тухай биш юм; Энэ нь тэднийг давж, амлалтаа харуулах явдал юм.

• Хүлээлтийг эрт тодорхой болгох: Хаалганаас шууд гараад менежертэйгээ хамт суу. Эхний долоо хоногт таны зорилго бол дараагийн эсвэл хоёр сарын амжилт ямар байхыг ойлгох явдал юм. Тодорхой, хэмжигдэхүйц зорилго тавихыг хүс.
• Ихэнхдээ санал хүсэлт асуу: Албан ёсны дүгнэлт гарахыг зүгээр суугаад хүлээх хэрэггүй. Менежер болон багийнхантайгаа тогтмол шалгаарай. Энгийн, "Би үүнийг яаж даван туулж байна вэ?" эсвэл "Би өөрөөр хийж чадах зүйл байна уу?" таныг сүй тавьж, өсөхөд бэлэн байгааг харуулж байна.
• Ялалтаа баримтжуулах: Даалгаврууд, ололт амжилтууд болон хүлээн авсан эерэг санал хүсэлтийнхээ бүртгэлийг хөтөл. Энэхүү бяцхан тэмдэглэл нь таны ахиц дэвшил, үнэ цэнийг багтаа харуулах хүчирхэг хэрэгсэл болно.
• Жинхэнэ багийн тоглогч байх: Үсэрч, хамт ажиллагсаддаа туслахыг санал болго. Уулзалтад идэвхтэй оролцоорой. Таны оньсого нь багийн ерөнхий дүр зурагт хэрхэн нийцэж байгааг харахын тулд жинхэнэ хүчин чармайлт гарга. Үүнийг алсаас хийж байгаа хүмүүсийн хувьд холболтыг хэрхэн бий болгохыг мэдэх нь чухал юм. Та эдгээрийг олж магадгүй виртуал багуудад итгэх итгэлийг бий болгох стратеги ялангуяа ашигтай.

Ажил олгогчдод зориулсан хүрээ

Шударга, зохион байгуулалттай үнэлгээний үйл явцыг бий болгох нь зүгээр нэг сайн туршлага биш бөгөөд энэ нь компанийг хамгаалж, шилдэг авъяастай байхад тань туслах болно. Хуруугаа завилж, шинэ ажилд орохыг найдах нь бүтэлгүйтлийн стратеги юм.

Хамгийн амжилттай туршилтын үеийг ажилд авах үйл явцын эцсийн, хамгийн эрчимтэй үе шат гэж үздэг. Энэ бол идэвхгүй ажиглалтын үе биш харин идэвхтэй, практик үнэлгээ юм.

Сайн бодож боловсруулсан арга нь дараахь үндсэн элементүүдийг агуулсан байх ёстой.

1. Тодорхой элсэлтийн төлөвлөгөө: Шинээр ажилд орсон хүндээ эхний хэдэн долоо хоногийнхоо нарийвчилсан хуваарийг өг. Үүнд танилцуулга, сургалтын хэсэг, тэдний хүрэх ёстой гол үе шатуудыг багтаасан байх ёстой.
2. Хэмжих боломжтой зорилго тавих: Гүйцэтгэлийн үндсэн үзүүлэлтүүд (KPI) эсвэл зорилтуудыг эхнээс нь тодорхой тодорхойл. Энэ нь таны үнэлгээг зөвхөн "гэдэсний мэдрэмж" биш харин бодитой баримт дээр үндэслэсэн болохыг баталгаажуулдаг.
3. Тогтмол бүртгэл хийх: Богино, албан бус уулзалтуудыг долоо хоног бүр эсвэл хоёр долоо хоног тутам төлөвлө. Энэ цагийг ашиглан ахиц дэвшлийн талаар ярилцаж, асуултуудад хариулж, бүтээлч санал хүсэлтээ хэлээрэй. Тэдгээрийг албан ёсны тойм биш, хурдан холбоо барих цэг гэж бодоорой.
4. Нарийвчилсан бүртгэл хөтлөх: Бүх зүйлийг баримтжуулах. Таны тавьсан зорилго, өгсөн санал хүсэлт, тэдгээрийн эсрэг ажилтны гүйцэтгэлийг тэмдэглэ. Энэ нь хэрвээ хэцүү шийдвэр гаргах шаардлагатай бол ил тод, шударга бүртгэлийг бий болгодог.

Голландын туршилтын хугацааг интеграцчлал, үнэлгээний стратегийн хэрэгсэл болгон авч үзсэнээр хоёр тал итгэлтэйгээр урагшлах боломжтой. Хууль эрх зүйн байдлаа илүү гүнзгий судлахын тулд та манай гарын авлагаас хэрэгтэй мэдээллийг олж авах боломжтой Нидерланд дахь хөдөлмөрийн хууль. Энэхүү идэвхтэй сэтгэлгээ нь хүнийг өөрчилдөг proeftijd тодорхой бус цаг үеэс ирээдүйн амжилтын бат бөх үндэс болгон хувиргах.

Голландын туршилтын хугацааны талаар асуулт байна уу?

Та Нидерландад шинэ ажилд орох гэж байгаа үед гэрээний нарийн ширийн зүйл нь ялангуяа ажлын байрны талаар ярихад хэцүү санагдаж магадгүй юм. proeftijd, эсвэл туршилтын хугацаа. Бүх зүйлийг тодруулахын тулд бидний байнга сонсдог асуултуудад тодорхой хариултуудыг энд оруулав.

Миний туршилтын хугацааг сунгаж болох уу?

Үгүй Голландын хуулийн дагуу туршилтын хугацаа сунгах боломжгүй. Хэзээ ч. Та хоёрын гэрээгээр тохиролцсон эцсийн хугацаа нь эцсийн хугацаа юм.

Энэ бол хатуу, хурдан дүрэм юм. Энэ хугацаанд та өвчний чөлөө авсан эсвэл амралтаа авсан эсэх нь хамаагүй. Туршилтын хугацааг сунгах гэсэн ажил олгогчийн аливаа оролдлого нь хууль зүйн хувьд хүчингүй болно. Анхны дуусах хугацаа өнгөрсний дараа та ажлаас халагдах бүрэн хамгаалалтыг автоматаар авна.

Миний гэрээнд туршилтын хугацааг заагаагүй бол яах вэ?

Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааны тухай бичгээр заалт байхгүй бол танд байхгүй. Энэ үнэхээр ийм энгийн.

Та ажилд орсон эхний өдрөөсөө бүрэн хамгаалагдсан ажилтан гэж тооцогддог. Энэ бол маш чухал цэг бөгөөд яагаад эхлэхээсээ өмнө бүх зүйлийг бичгээр бичсэн байх ёстойг онцолдог.

Туршилтын хугацаа нь Голландын ажил эрхлэлтийн үндсэн хэсэг биш юм. Энэ бол бичигдсэн байх ёстой тодорхой заалт бөгөөд хүчинтэй байхын тулд хуулийн хатуу дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв бичгээр байхгүй бол энэ нь байхгүй.

Туршилтын хугацаанд огцрох үндэслэлээ өгөх шаардлагатай юу?

Үгүй ээ, та туршилтын хугацаанд яагаад явах болсон тухайгаа тайлбарлах хуулийн хариуцлага хүлээхгүй. -ийн уян хатан байдал proeftijd хоёр талдаа ажилладаг.

Ажил олгогч ямар ч шалтгаангүйгээр гэрээгээ цуцалж чаддаг шиг та ч мөн адил. Та ямар ч мэдэгдэл, үндэслэлгүйгээр шууд холдож болно. Гол нь дүр нь тохирохгүй бол аль аль талдаа цэвэрхэн завсарлага өгөх явдал юм.

Туршилтын тухай аман гэрээ хангалттай юу?

Үгүй ээ. Туршилтын хугацааг амаар амлаж байна Үгүй Голланд дахь хуулийн нүдэн дээр. Дүрмүүд нь тодорхой: энэ нь бичгээр байх ёстой.

Туршилтын хугацаанд ямар нэгэн байх хууль эрх зүйн Энэ нь таны болон ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан баримт бичигт тодорхой заалт байх ёстой. Туршилтын тухай аливаа албан бус чат нь хууль зүйн хувьд утгагүй байдаг тул сайтар хянаж, бичгээр хийсэн гэрээ маш чухал байдаг.