Хэрэв та Нидерландад туршилтын хугацаанд (proeftijd) ажлаас халагдсан бол ажил олгогч тань мэдэгдэлгүйгээр, UWV-ийн зөвшөөрөлгүйгээр, шүүхэд хандахгүйгээр гэрээг нэн даруй цуцалж болно (Нидерландын Иргэний хуулийн 7:676 дугаар зүйл, BW). Үндсэн үл хамаарах зүйлс: туршилтын заалт хүчингүй эсвэл шалтгаан нь ялгаварлан гадуурхсан бол ажлаас халах нь хууль бус бөгөөд та шилжилтийн төлбөр авах, хүсэлтийн дагуу бичгээр шалтгааныг нь авах эрхтэй хэвээр байна.
Энэ нийтлэлд ажилтны албан тушаалыг авч үзэх болно. Туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах тухай нийтлэлд ажил олгогчийн талыг тайлбарласан болно.
Агуулгын хүснэгт
Туршилтын хугацаанд ажил олгогч юу хийж болох вэ?
Хүчин төгөлдөр туршилтын хугацаанд ажил олгогч болон ажилтан хоёулаа BW-ийн 7:676(1) зүйлийн дагуу гэрээг шууд цуцалж болно. Шалтгаан, мэдэгдэх хугацаа, UWV-ийн зөвшөөрөл эсвэл шүүхийн шийдвэр шаардлагагүй.
Ажлаас халах тухай хүсэлтийг туршилтын хугацааны аль ч өдөр, түүний дотор эхний болон сүүлийн өдөр, хэрэв гэрээ аль хэдийн эхэлсэн бол ажил эхлэхээс өмнө ч гаргаж болно. Үүнийг амаар өгч болох боловч огноог бичгээр баталгаажуулахыг хүсэх хэрэгтэй, учир нь энэ огноо дараагийн хугацаа бүрээс эхэлнэ.
Жишээлбэл, өвчний үед ажлаас халахтай холбоотой хуулиар хориглосон заалтууд нь тэнсэн харгалзах ялын хугацаанд хамаарахгүй. Тиймээс таныг өвчтэй байх хугацаандаа ажлаас халах боломжтой. Та өвчтэй, жирэмсэн эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй гэсэн шалтгаанаар ажлаас халах боломжгүй, учир нь энэ нь ялгаварлан гадуурхалт юм.
Туршилтын хугацааг таны зөвшөөрөл эсвэл өвчний улмаас ч сунгаж болохгүй. Хэрэв ажил олгогч хугацаа дуусахыг зөвшөөрвөл дараагийн өдрөөс эхлэн ажлаас халах ердийн журам үйлчилнэ.
Таны тэнсэн харгалзах заалт хүчинтэй юу?
Эхлээд үүнийг шалгана уу: хэрэв заалт хүчингүй бол туршилтын хугацаа байгаагүй бөгөөд ажлаас халах нь хууль ёсны үндэслэлгүй байсан. BW-ийн 7:652 дугаар зүйлийн дагуу заалтыг бичгээр тохиролцсон байх ёстой бөгөөд хоёр талын хувьд адилхан урттай байх ёстой бөгөөд хуулиар тогтоосон дээд хязгаарт багтаах ёстой; заалтыг зөрчсөн аливаа заалт хүчингүй болно.
| Гэрээний төрөл | Хамгийн их туршилтын хугацаа |
|---|---|
| Зургаан сар ба түүнээс бага хугацаагаар тогтоосон хугацаа | Туршилтын хугацаа зөвшөөрөгдөөгүй |
| Зургаан сараас дээш хугацаатай, гэхдээ хоёр жилээс богино хугацаатай | Нэг сар |
| Хуанли дээр дуусах огноогүй тогтмол хугацаатай (жишээлбэл, төслийн гэрээ) | Нэг сар |
| Хоёр ба түүнээс дээш жил ба түүнээс дээш хугацаагаар тогтмол хугацаатай | Хоёр сар |
| Тодорхойгүй хугацаа | Хоёр сар |
BW-ийн 7:652(7)-р зүйлийн дагуу зөвхөн хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CAO) эсвэл засгийн газрын зохицуулалт нь танд ашиггүй байдлаар нэг сарын дээд хэмжээнээс хазайж болно. Нэг жилийн гэрээний хоёр сарын заалт хүчин төгөлдөр бус гэж дүгнэхээсээ өмнө холбогдох cao-г шалгана уу. Дээд хэмжээнээс хэтэрсэн заалт бүхэлдээ хүчин төгөлдөр бус байна; шүүх үүнийг хууль ёсны хэмжээнд хүртэл бууруулахгүй.
Хоёр дахь гэрээ нь туршилтын хугацааг шинээр тогтоохыг зөвшөөрдөг үү?
Үгүй, дүрмээр. BW-ийн 7:652(6) зүйлд шинэ гэрээ нь илт өөр ур чадвар, үүрэг хариуцлага шаардаагүй тохиолдолд ижил ажил олгогчтой байгуулсан дараагийн гэрээнд туршилтын хугацааг оруулаагүй болно.
Үүнтэй адил зүйл нь таны хийж буй ажлын хувьд өмнөх ажил олгогчийн залгамжлагч гэж тооцогдох ёстой шинэ ажил олгогчид хамаарна. Жишээлбэл, энэ нь агентлаг эсвэл цалингийн даалгавраас таны аль хэдийн ажиллаж байсан компанийн цалингийн жагсаалтад шилжихтэй холбоотой юм. Шүүхүүд илт ялгаатай ур чадварын хувьд үл хамаарах зүйлийг хатуу авч үздэг; ижил салбарт дэвших нь хангалтгүй байх болно.
Ажлаас халагдсан шалтгаанаа яаж олж мэдэх вэ?
Таны ажил олгогч шалтгаанаа хэлэх шаардлагагүй, гэхдээ хэрэв та хүсвэл бичгээр өгөх ёстой (7:676(2) BW зүйл). Хүсэлт гаргахад имэйл хангалттай.
Бичгээр бичсэн шалтгаан бол таны авч болох хамгийн хэрэгтэй баримт бичиг юм. Энэ нь маргаан бэлтгэхээс өмнө ажил олгогчийн тайлбарыг засч, шалтгаан нь таны тохирох байдалтай холбоотой эсэхийг харуулдаг бөгөөд татгалзсан эсвэл бултсан хариулт нь шүүхийн үнэлдэг баримт юм. Шалтгааныг хугацаатай харьцуул: жирэмслэлт, архаг өвчин, төлөвлөсөн эцэг эхийн чөлөө эсвэл гомдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдсэнээс хойш хэдхэн хоногийн дотор ажлаас халагдсан тохиолдолд өөрөө хүчин төгөлдөр тайлбар шаардагдана.
Ямар шалтгааныг зөвшөөрөхгүй вэ?
Тэгш харьцааны хууль тэнсэн харгалзах ялын хугацаанд бүрэн хүчин төгөлдөр үйлчилнэ. Хүйс (жирэмслэлт орно), арьс өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, итгэл үнэмшил, улс төрийн үзэл бодол, бэлгийн чиг баримжаа, иргэний байдал, хөгжлийн бэрхшээл эсвэл архаг өвчин, нас, ажлын цаг эсвэл хугацаатай гэрээний улмаас ажлаас халагдсан нь хууль бус юм.
7:681(1)(c) BW зүйлийн дагуу дүүргийн шүүх (kantonrechter) ялгаварлан гадуурхах хоригийг зөрчсөн, эсвэл ажилтан ийм хоригийг ашигласан гэсэн үндэслэлээр гаргасан ажлаас халагдсаныг хүчингүй болгож болно. Та ялгаварлан гадуурхалтыг харуулсан баримтуудыг гаргаж тавьсны дараа ажил олгогч нь тийм баримт байгаагүйг нотлох ёстой. Үүнээс гадна, сайн ажил олгогчийн үүрэг (7:611 BW зүйл) хэвээр үлдэнэ, жишээлбэл, ажил олгогч таныг ажилд авахаасаа өмнө мэдэж байсан баримтуудынхаа төлөө таныг хэзээ ч санал хүсэлт өгөөгүй эсвэл ажлаас халсан тохиолдолд.
Гэрээ дуусахад та юу авах эрхтэй вэ?
Ажил олгогч гэрээг цуцалсан тул та BW-ийн 7:673 дугаар зүйлийн дагуу шилжилтийн төлбөр (transitievergoeding) авах эрхтэй. Энэ нь ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн хуримтлагддаг: ажилласан жил тутамд сарын цалингийн гуравны нэг, пропорциональ байдлаар, тиймээс хэдэн долоо хоногийн дараа энэ нь бага боловч бодит хэмжээ юм.
Хэрэв та өөрөө ажлаас гарсан эсвэл ажлаас халагдсан нь таны ноцтой буруутай үйлдлээс үүдэлтэй бол шилжилтийн төлбөр төлөхгүй. Та мөн эцсийн төлбөр авах эрхтэй: сүүлийн өдөр хүртэлх цалин, ашиглаагүй амралтын цаг, пропорциональ амралтын тэтгэмж.
Хүсэлтийн дагуу ажил олгогч тань танд BW-ийн 7:656 дугаар зүйлийн дагуу ажлын мөн чанар, ажлын цаг, ажилласан хугацааг заасан тодорхойлолт (getuigschrift) өгөх ёстой. Таны гүйцэтгэлийн үнэлгээг зөвхөн та хүссэн тохиолдолд л оруулна. Тогтмол хугацаатай гэрээний өрсөлдөөнгүй заалт нь зөвхөн бизнесийн сонирхлын талаар бичгээр мэдэгдсэн тохиолдолд хүчин төгөлдөр болно (BW-ийн 7:653(2) дугаар зүйл), тиймээс энэ нь таныг огт үүрэг хүлээлгэж байгаа эсэхийг шалгана уу.
Та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой юу?
Хэрэв таны ажил олгогч гэрээгээ цуцалж, та долоо хоногийн нөхцөлийг хангасан бол ихэвчлэн тийм. Ажилгүйдлийн даатгалын тухай хуулийн (АЖД) 17 дугаар зүйлийн дагуу та ажилгүйдлийн эхний өдрөөсөө өмнөх 36 хуанлийн долоо хоногийн дор хаяж 26-д нь ажилласан байх ёстой; өмнөх ажил олгогчтой ажилласан долоо хоногууд тооцогдоно.
Хэрэв та туршилтын хугацаанд ажлаасаа гарвал UWV нь таныг буруутай ажилгүй гэж үзэж, тэтгэмж авахаас татгалзана. UWV-д бүртгүүлж, гэрээ дуусмагц өргөдөл гаргаж, гэрээ дуусгавар болсныг бичгээр баталгаажуулсан баримтаа хадгалаарай, учир нь UWV үүнийг хүсэх болно.
Туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсаныг хэрхэн эсэргүүцэх вэ?
UWV-д давж заалдах гомдол байхгүй. Та дүүргийн шүүхэд өргөдөл гаргах бөгөөд шүүх BW-ийн 7:681-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсаныг хүчингүй болгож, гэрээг нөхөн төлбөртэй үргэлжлүүлэх эсвэл шударга нөхөн төлбөр (billijke vergoeding) олгох боломжтой.
BW-ийн 7:686a(4) зүйлд заасан хугацаа нь ажлаас халагдсан хугацаа юм: BW-ийн 7:681 зүйлийн дагуу хүсэлтийг ажил дууссан өдрөөс хойш хоёр сарын дотор, шилжилтийн төлбөрийн нэхэмжлэлийг гурван сарын дотор гаргах ёстой. Хэлэлцээр хийх, өвчин эмгэгтэй байх эсвэл бичгээр шалтгаан хүлээх нь эдгээр хугацааг сунгахгүй.
Та мөн Нидерландын Хүний эрхийн хүрээлэнд (College voor de Rechten van de Mens) гомдол гаргаж болно. Түүний санал заавал биелүүлэх албагүй боловч шүүхэд ач холбогдолтой. Гомдол нь хоёр сарын хугацааг зогсоохгүй.
Эхний өдрүүдэд юу хийх хэрэгтэй вэ?
Тохиролцооны гэрээнд (vaststellingsovereenkomst) шууд гарын үсэг зурж болохгүй бөгөөд огцрох хэрэггүй. Хэрэв та тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурсан бол BW-ийн 7:670b зүйлд зааснаар шалтгааныг нь дурдалгүйгээр бичгээр цуцлах арван дөрвөн хоног (хэрэв гэрээнд энэ эрхийг дурдаагүй бол гурван долоо хоног) олгоно.
Ажлаас халагдсан огноо, цаг, хэн байсан, юу гэж хэлсэн, мөн өмнөх өдрүүдэд ажил олгогчид эрүүл мэнд, жирэмслэлт, чөлөө эсвэл гомдлын талаар юу гэж хэлснээ тэмдэглэ. Гэрээ, захидал харилцаа, санал хүсэлтийг хадгалж, зөвлөгөөг хурдан аваарай, учир нь гэрээний хугацаа дуусахаас хойш хоёр сар өнгөрч байна.
Ажилтан байхдаа юуг шалгах ёстой вэ?
- Туршилтын заалтыг бичгээр бичсэн, хоёр талын хувьд тэгш эрхтэй бөгөөд таны төрлийн гэрээний дээд хязгаарт багтсан уу?
- Энэ нь ижил ажил олгогчтой эсвэл залгамжлагчтай ижил төстэй ажлын дараагийн гэрээ мөн үү?
- Та шалтгааныг бичгээр асуусан уу, энэ нь таны тохирох байдалтай холбоотой юу?
- Жирэмслэлт, өвчин эмгэг, чөлөө авах хүсэлт эсвэл гомдолтой хугацаа давхцаж байна уу?
- Та шилжилтийн төлбөр, амралтын мөнгө болон эцсийн төлбөрийг хүлээн авсан уу?
- Дүүргийн шүүхэд хүсэлт гаргах хоёр сарын хугацаа хэзээ дуусах вэ?
Ажил олгогчийн хувьд та юуг шалгах ёстой вэ?
- 7:652 BW зүйлийн дагуу тэнсэн харгалзах ялын заалт хүчинтэй юу, үүнд cao-ийн аливаа заалтууд багтсан уу?
- Туршилтын хугацааны сүүлийн өдөр дуусахаас өмнө нотлох боломжтой байдлаар ажлаас халагдсан уу?
- Хэрэв ажилтан асуувал тохирох эсэх талаар бичгээр шалтгаан өгч чадах уу?
- Шалтгаан нь жирэмслэлт, өвчин эмгэг, хөгжлийн бэрхшээл эсвэл бусад хамгаалагдсан үндэслэлтэй ямар нэгэн холбоогүй юу?
- Та шилжилтийн төлбөр болон эцсийн төлбөрийг тооцоолсон уу?
Тэнцвэртэй байдлын хугацаанд ажлаас халагдсан тохиолдолд бид танд юу хийж чадах вэ?
Манай ажлаас халах хуульчид ажилчид болон ажил олгогчдод тусалдаг; мөн ажлаас халах асуудлыг хууль ёсоор хэрхэн шийдвэрлэх талаарх гарын авлагыг үзнэ үү.
- Бид таны тэнсэн харгалзах ялын заалтыг BW-ийн 7:652 дугаар зүйл болон холбогдох као-тай харьцуулан хүчин төгөлдөр эсэхийг шалгана.
- Бид таны өмнөөс ажлаас халагдсан шалтгааныг бичгээр гаргаж өгөхийг хүсэж байна.
- Бид таны шилжилтийн төлбөрийг тооцоолж, эцсийн төлбөрийг шалгана уу.
- Бид тохиролцооны гэрээг та гарын үсэг зурахаас өмнө эсвэл арван дөрвөн хоногийн дотор хянана.
- Бид хүсэлтийг хоёр сарын хугацаанд дүүргийн шүүхэд гаргана.
Дүгнэлт
- Хүчинтэй туршилтын хугацаанд ажил олгогч нь UWV-ийн зөвшөөрөлгүйгээр гэрээг нэн даруй цуцалж болно (7:676 BW зүйл).
- Бичгээр бичээгүй, тэгш бус, хэт урт эсвэл дараагийн гэрээнд тусгагдсан тэнсэн харгалзах ялын заалт хүчингүй болно (7:652 BW зүйл).
- Та шалтгааныг бичгээр шаардаж болно; ялгаварлан гадуурхах шалтгаан нь ажлаас халах ажиллагааг хууль бус болгодог.
- Та ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн шилжилтийн тэтгэмж авах эрхтэй.
- Ажлаас халагдсаныг хоёр сарын дотор эсэргүүцэх; шилжилтийн төлбөрийг гурван сарын дотор нэхэмжлэх (7:686a BW зүйл).
Түгээмэл асуултууд
Хэрэв би өвчтэй бол туршилтын хугацааг сунгаж болох уу?
Үгүй. Туршилтын хугацаа нь тогтсон хугацаатай бөгөөд таны зөвшөөрөлтэй байсан ч сунгаж болохгүй. Хэрэв ажил олгогч хугацаанаас өмнө ажлаас халаагүй бол ажлаас халах ердийн журам үйлчилнэ.
Туршилтын хугацааны сүүлийн өдөр намайг ажлаас халж болох уу?
Тийм. Туршилтын хугацааны сүүлийн өдөр дуусахаас өмнө танд хүрсэн тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдэл хүчинтэй байна. Огноо бичгээр баталгаажуулахыг хүснэ үү.
Хэрэв би тэнсэн харгалзах хугацаандаа ажлаасаа гарсан бол шалтгаанаа хэлэх шаардлагатай юу?
Үгүй. BW-ийн 7:676 дугаар зүйлийн дагуу та ямар ч шалтгаангүйгээр гэрээг нэн даруй цуцалж болно. Ажлаас халагдсанаар та шилжилтийн төлбөр болон ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай болдог гэдгийг анхаарна уу.
Туршилтын хугацаанаас халагдсаны дараа би шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй юу?
Тийм. BW-ийн 7:673 дугаар зүйлийн дагуу шилжилтийн төлбөр нь ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн хуримтлагдах бөгөөд хэрэв та ноцтой гэм буруутай үйлдэл хийгээгүй бол ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа төлөгдөх ёстой.
