Нидерландын тэтгэврийн тухай хууль нь өөрийн эрх зүйн орчин болжээ. Үүнд тэтгэвэрт гарсны дараа ажилчдын нөхөн орлогыг олгох тэтгэврийн бүх хууль, журмууд багтсан болно. Жишээлбэл, Тэтгэврийн тухай хууль, Салбарын тэтгэврийн сангийн 2000 оны албан ёсны оролцоо, Гэр бүл салалтын үед тэтгэврийн эрхийг тэгшитгэх зэрэг маш тодорхой хууль тогтоомжууд орно. Энэхүү хууль тогтоомж нь бусад зүйлээс гадна тэтгэвэр тогтоолгохын тулд заавал биелүүлэх ёстой нөхцөл, тэтгэврийн үйлчилгээ үзүүлэгчдийн тэтгэврийн эрхийг удирдах, төлөх журам, тэтгэврийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар хамаарна.

ТЭТГЭВРИЙН ХУУЛЬТАЙ ТУСЛАХ ХЭРЭГТЭЙ ЮУ?
МАНАЙ ТЭТГЭВРИЙН ХУУЛЬЧИДТАЙ ХОЛБОГДООРОЙ

Тэтгэврийн тухай хууль

Нидерландын тэтгэврийн тухай хууль нь өөрийн эрх зүйн орчин болжээ. Үүнд тэтгэвэрт гарсны дараа ажилчдын нөхөн орлогыг олгох тэтгэврийн бүх хууль, журмууд багтсан болно. Жишээлбэл, Тэтгэврийн тухай хууль, Салбарын тэтгэврийн сангийн 2000 оны албан ёсны оролцоо, Гэр бүл салалтын үед тэтгэврийн эрхийг тэгшитгэх зэрэг маш тодорхой хууль тогтоомжууд орно. Энэхүү хууль тогтоомж нь бусад зүйлээс гадна тэтгэвэр тогтоолгохын тулд заавал биелүүлэх ёстой нөхцөл, тэтгэврийн үйлчилгээ үзүүлэгчдийн тэтгэврийн эрхийг удирдах, төлөх журам, тэтгэврийн зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар хамаарна.

Түргэн цэс

Тэтгэврийн тухай хууль нь өөрийн гэсэн хууль эрхзүйн салбар боловч бусад эрх зүйн салбаруудтай олон талаараа харилцан уялдаатай байдаг. Тийм ч учраас тэтгэврийн хуулийн хүрээнд тодорхой хууль тогтоомж, журмуудаас гадна хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий хууль тогтоомж, жишээлбэл, хамааралтай байдаг. Жишээлбэл, тэтгэвэр бол хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан, олон ажилчдын хөдөлмөрийн чухал нөхцөл юм. Энэ нөхцөл байдал нь өндөр настны орлогыг зарим талаар тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна дараахь эрх зүйн салбаруудыг авч үзэж болно.

• Хариуцлагын тухай хууль;
• Гэрээний тухай хууль;
• Татварын тухай хууль;
• Даатгалын тухай хууль;
• Гэр бүл цуцлах тохиолдолд тэтгэврийн эрхийг тэгшитгэх.

Айлин Селамет

Айлин Селамет

Өмгөөлөгч

 +31 (0) 40 369 06 80 руу залгаарай

Яагаад сонгох хэрэгтэй Law & More?

Хялбархан нэвтрэх боломжтой

Хялбархан нэвтрэх боломжтой

Law & More Даваагаас Баасан гарагт ашиглах боломжтой
08: 00-22: 00, амралтын өдрүүдэд 09: 00-17: 00 цагийн хооронд

Сайн, хурдан холбоо

Сайн, хурдан холбоо

Манай хуульчид таны хэргийг сонсож, гарч ирээрэй
зохих арга хэмжээний төлөвлөгөөтэй

Хувийн хандлага

Хувийн хандлага

Бидний ажиллах аргачлал нь 100% үйлчлүүлэгчдээ санал болгодог бөгөөд бид дунджаар 9.4 гэсэн үнэлгээ өгдөг

"Law & More Өмгөөлөгч нар

оролцдог ба

сэтгэлийн хямралыг мэдэрч чаддаг

үйлчлүүлэгчийн асуудал"

Тэтгэврийн тухай хуулинд нийцэж, тодорхой нөхцөл байдалд давхцаж байгаа өөр өөр хууль тогтоомж нь тэтгэврийн хуулийг цогц, цогц эрх зүйн талбар болгодог. Түүгээр ч барахгүй тэтгэврийн тухай хууль нь зогсож байдаггүй бөгөөд үндэсний болон олон улсын түвшинд гарсан өөрчлөлтүүд, мөн Де Недерландше Банк (DNB), Нидерландын Санхүүгийн Захиргааны Газар (AFM) зэрэг холбогдох зохицуулагчдын чиглэлтэй байнга тулгардаг. Энэ нь тэтгэврийн хуулийн салбарын асуудлуудыг шийдвэрлэхэд зөвхөн ухаарал төдийгүй мэргэжлийн талаархи сүүлийн үеийн мэдлэгийг шаарддаг тул тэтгэврийн хуультай холбоо тогтоовол өмгөөлөгч авах нь ухаалаг хэрэг болно гэсэн үг юм. Law & MoreӨмгөөлөгчид нь зөвхөн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн талаар төдийгүй орчин үеийн бусад эрх зүйн чиглэлээр ажилладаг. Тэтгэврийн хуультай холбоотой асуулт байна уу? Law & More танд туслахдаа баяртай байна. Бусад харьяаллын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай вэбсайтаас авах боломжтой.

-Ийн үйлчилгээ Law & More

Компанийн тухай хууль

Аж ахуйн нэгжийн хуульч

Компани бүр өвөрмөц онцлогтой. Тиймээс танай компанид шууд хамааралтай хууль эрх зүйн зөвлөгөө авах болно

Анхаарлын тухай мэдэгдэл

Түр зуурын хуульч

Түр хугацаагаар хуульч хэрэгтэй юу? Үүний ачаар хангалттай хууль эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх Law & More

өмгөөлөгч

Цагаачлалын хуульч

Бид элсүүлэх, оршин суух, албадан гаргах, харийнхантай холбоотой асуудлыг шийддэг

Хувь нийлүүлэгчдийн гэрээ

Бизнесийн хуульч

Бизнес эрхлэгч бүр компаний хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Үүний тулд өөрийгөө сайн бэлд.

Тулгуур системийн дагуу тэтгэврийн хангамж

Тэтгэвэрт гарсны дараа ажилчдын нөхөн орлогыг олгодог тэтгэврийн заалтыг тэтгэвэр гэж нэрлэдэг. Нидерландад тэтгэврийн хангамжийн тогтолцоо буюу тэтгэврийн тогтолцоо нь гурван тулгууртай байдаг.

Суурь тэтгэвэр. Үндсэн тэтгэврийг OW-хангамж гэж нэрлэдэг. Нидерландын хүн бүр ийм заалтыг авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч үүнтэй холбоотой хэд хэдэн нөхцөл байдаг. AOW-ийн хангамжийн эхний нөхцөл нь тодорхой нас буюу 67 нас хүрсэн байх ёстой. Нөгөө нөхцөл бол хүн үргэлж Нидерландад ажиллаж, амьдарч байсан байх ёстой гэсэн үг юм. Нидерландад 15-аас 67 нас хүртэл оршин суудаг жил бүр AOW-ийн хамгийн дээд хэмжээнээс 2% -ийг хуримтлуулдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр шаардагдахгүй.

Тэтгэврийн эрх. Энэхүү тулгуур багана нь хүний ​​ажиллаж байх хугацаандаа олж авсан эрхэд хамаарах бөгөөд үндсэн тэтгэвэрт нэмэлт тэтгэвэр болгон хэрэглэнэ. Бүр тодруулбал, энэхүү нэмэгдэл нь ажил олгогч ба ажилтны хамт шимтгэл хэлбэрээр төлдөг хойшлогдсон цалинтай холбоотой юм. Нэмэлт тэтгэвэр нь ажилчин, ажил олгогчийн харилцааны хүрээнд үргэлж бий болдог тул энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр шаардагдана. Харин Нидерландад ажил олгогчид ажилчдадаа (нэмэлт) тэтгэвэр тогтоолгох тухай хууль ёсны ерөнхий үүрэг байдаггүй. Энэ талаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд гэрээ байгуулах ёстой гэсэн үг юм. Law & More мэдээжийн хэрэг танд туслахад таатай байх болно.

Сайн дурын тэтгэвэр. Энэ багана нь ялангуяа хөгшрөхөөсөө өмнө хүмүүсийн өөрсдөө хийж байсан орлогын бүх заалтад хамааралтай болно. Жишээлбэл, аннуитет, амьдралын даатгал, өөрийн хөрөнгийн орлого. Энэ тулгуурт тулгуурлан тэтгэврээ найдах нь гол төлөв хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид, бизнес эрхлэгчид юм.

Аж үйлдвэрийн тэтгэврийн сангийн тухай хуульд заавал оролцуулах тухай 2000 он

Нидерландын ажил олгогчид ажилчдадаа (нэмэлт) тэтгэвэр тогтоолгох үүрэг хүлээгээгүй ч тодорхой нөхцөлд тэтгэвэр тогтоолгох үүрэг хүлээх боломжтой хэвээр байна. Жишээлбэл, тэтгэврийн тогтолцоонд оролцох нь ажил олгогч заавал салбарын тэтгэврийн сангаар дамжуулан заавал хийлгэх тохиолдолд ийм тохиолдол гардаг. Шаардлагатай гэж нэрлэгддэг шаардлага нь тодорхой салбаруудад хамаатай бол тухайн салбарын тэтгэврийн санд заавал хамрагдах салбарын сайдын баталсан тодорхойлолтыг өгөх тохиолдолд энэхүү үүрэг үүсэх болно. Аж үйлдвэрийн тэтгэврийн сангийн тухай хуулийн 2000 оны албан журмын оролцоо нь тухайн салбар, салбарын бүх ажилчдад заавал тэтгэвэр тогтоолгох боломжийг зохицуулдаг.

Хэрэв салбарын хэмжээний тэтгэврийн санд заавал оролцох шаардлагатай бол холбогдох салбарт идэвхтэй ажил олгогч нь тухайн салбарын тэтгэврийн санд бүртгүүлэх ёстой. Дараа нь уг сан нь ажилчдынхаа талаархи мэдээллийг өгөхийг хүсч, ажил олгогчид төлөх ёстой тэтгэврийн төлбөрийн тооцоог хүлээн авдаг. Хэрэв ажил олгогчид ийм салбарын хэмжээний тэтгэврийн сантай холбоогүй ч гэсэн заавал үүрэг хүлээдэг бол тэд таагүй байдалд орох болно. Эцсийн эцэст, энэ тохиолдолд салбарын тэтгэвэр нь бүх жилийн шимтгэлийн төлбөрийг буцаан шаардах боломжтой хэвээр байна. Үед Law & More Энэ нь ажил олгогчдын хувьд эрс үр дагавартай гэж бид ойлгож байна. Тийм учраас л Law & MoreИймэрхүү сул талаас зайлсхийхэд мэргэжилтнүүд туслахад бэлэн байна.

Тэтгэврийн тухай хуульТэтгэврийн тухай хууль

Тэтгэврийн тухай хуулийн цөм нь Тэтгэврийн тухай хууль юм. Тэтгэврийн тухай хуульд дараахь дүрмийг багтаасан болно.

• Тэтгэврийн эрхийг хөнгөвчлөхийг хориглох
• Ажил олгогч халаа сэлгээ хийх тохиолдолд үнэ цэнэ шилжүүлэхтэй холбогдсон эрх;
• Тэтгэврийн үйлчилгээ үзүүлэгчийн бодлогын талаар ажилтны оролцоог тодорхойлох;
• Тэтгэврийн үйлчилгээ үзүүлэгчдийн зөвлөлийн гишүүдийн ур чадварын талаархи хамгийн бага мэдлэг шаардагдах;
• Тэтгэврийн сангуудыг санхүүжүүлэх арга хэлбэрийг зохицуулах;
• Тэтгэвэр үзүүлэгчийн мэдээллийн хамгийн бага үүргийн талаар бичнэ үү.

Тэтгэврийн тухай хуулийн бусад чухал зохицуулалтын нэг нь хэрэв байгуулагдсан бол ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулах тэтгэврийн гэрээг заавал биелүүлэх ёстой нөхцөлтэй холбоотой юм. Энэ хүрээнд Тэтгэврийн тухай хуулийн 23-р зүйлд тэтгэврийн гэрээг хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэврийн сан эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэвэр даатгуулагчийн хүрээнд байгуулах ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй, эсвэл дор хаяж хангалттай биш бол ажил олгогчийн хариуцлага хүлээх эрсдэлтэй бөгөөд үүнийг гэрээний тухай хуулийн ерөнхий дүрмээр дамжуулан ажилтан өөрөө эхлүүлж болно. Нэмж дурдахад тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд хууль тогтоомж, дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг DNB ба AFM хянах тул зөрчлийг бусад арга хэмжээгээр шийтгэдэг.

At Law & More тэтгэврийн тухай хуулийн тухайд зөвхөн янз бүрийн нарийн төвөгтэй хууль тогтоомж төдийгүй өөр ашиг сонирхол, цогц эрх зүйн харилцаа холбоотой болохыг бид ойлгож байна. Тийм учраас л Law & More хувийн хандлагыг ашигладаг. Тэтгэврийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд таны хэрэг дээр гүнзгийрч, таны нөхцөл байдал, боломжийг тантай хамт үнэлэх боломжтой. Энэхүү шинжилгээнд үндэслэн Law & More дараагийн зөв алхамуудын талаар танд зөвлөгөө өгөх болно. Цаашилбал, манай мэргэжилтнүүд боломжит хуулийн процедурын үеэр танд зөвлөгөө, туслалцаа үзүүлэхэд таатай байна. Танд манай үйлчилгээ эсвэл тэтгэврийн тухай хуулийн талаар асуулт байна уу? Дараа нь холбоо бариарай Law & More.

Та юу мэдэхийг хүсч байна уу? Law & More Эйндховены хуулийн фирмийн хувьд танд зориулж чадах уу?
Дараа нь бидэнтэй холбоо бариарай +31 40 369 06 80 эсвэл имэйлээр илгээнэ үү.

ноён Том Мэвис, өмгөөлөгч Law & More - [имэйлээр хамгаалагдсан]
ноён Максим Ходак, & More-ийн өмгөөлөгч - [имэйлээр хамгаалагдсан]

Law & More B.V.