Ямар Нойтон toekomst pensioenen өөрчлөлт
Энэ хууль нь Pensioenwet (Тэтгэврийн тухай хууль)-ийг орлохгүй; энэ нь түүнтэй хамт байгаа татварын дүрмийн хамт нэмэлт өөрчлөлт оруулдаг. Гэсэн хэдий ч оруулсан өөрчлөлт нь үндсэн зүйл юм: хоёр дахь багана дахь тодорхойлсон тэтгэмжийн амлалт алга болно. Өмнө нь ажилласан жил бүрийн цалингийн хувиар илэрхийлсэн хэмжээг амладаг байсан схем одоо шимтгэл амлаж байна. Энэхүү шимтгэл эцэст нь юу авчрах нь хөрөнгө оруулалтын өгөөж болон тэтгэвэрт гарах үеийн хүүгийн түвшингээс хамаарна. Энэ нь Нидерландын системийн гурван багана хоорондын ялгааг хадгалахад тусалдаг. Эхний багана нь AOW буюу Sociale Verzekeringsbank-аас даатгуулсан жилтэй оршин суух эрхтэй хүн бүрт олгодог улсын тэтгэвэр юм. Хоёр дахь багана нь ажил олгогч болон ажилтны хооронд тохиролцсон, тэтгэврийн сан эсвэл даатгагчаар удирдуулдаг мэргэжлийн тэтгэвэр юм. Гурав дахь багана нь тэтгэвэр гэх мэт бие даасан бүтээгдэхүүнээс бүрдэнэ. Wet toekomst pensioenen нь зөвхөн хоёр дахь багана дээр шинэчлэл хийдэг. Энэ нь AOW-г хөндөөгүй үлдээдэг бөгөөд огт тэтгэвэр санал болгодоггүй ажил олгогчийг тэтгэвэр санал болгож эхлэхийг үүрэг болгодоггүй. Шинэ дүрмийн энгийн хэл дээрх хураангуйг засгийн газар нийтэлсэн. Business.gov.nl.Хавтгай хувь нэмэр болон хуучин хэмжээсийг хэн хадгалж үлдэж болох вэ
Шинэ схемийн оролцогч бүр наснаас үл хамааран тэтгэврийн цалингийн ижил хувь хэмжээг авдаг. Энэ нь насжилттай холбоотой хувь нэмрийн шат болон хаалганы системчилсэн хязгаарлалтыг дуусгавар болгодог бөгөөд залуу оролцогчид ахмад настнуудад үр дүнтэйгээр татаас өгдөг байсан, учир нь тэтгэвэрт гарах дөхөх тусам ижил хуримтлал хамаагүй их зардал гардаг. Тогтмол хувь нэмрийн дагуу залуу ажилтанд төлсөн мөнгө хэдэн арван жилийн турш хуримтлагдах ёстой бөгөөд үүнээс үүдэн гарсан хөрөнгө нь үнэхээр тэдний өөрийнх нь хөрөнгө юм. Нэг чухал үл хамаарах зүйл бий. 2023 оны 7-р сарын 1-нээс өмнө насжилттай холбоотой шатлалтай хувь нэмрийн схем байсан ажил олгогч нь аль хэдийн оролцож байсан ажилчдынхаа хувьд уг шатлалыг хадгалж болно. Схем шилжсэний дараа элссэн ажилчид тогтмол хувь нэмэрт шилждэг. Энэхүү шилжилтийн эрх нь заавал биш бөгөөд хаалттай байдаг: үүнийг шинээр ирсэн хүмүүст олгох боломжгүй. Шилжилт нь хүн бүрт зардалд төвийг сахисан биш юм. Ажилчид карьерынхаа хоёрдугаар хагаст өмнө нь урт хугацааны нийлмэл хугацааны ашиг тусыг хүртэлгүйгээр авах гэж байсан өндөр хувь нэмрийн хувиа алддаг. Тиймээс уг хуульд схемийг тогтоосон талууд тухайн бүлгийн нөхөн төлбөрийг авч үзэж, шилжилтийн төлөвлөгөөнд юуг, яагаад шийдвэр гаргаснаа тэмдэглэхийг шаарддаг. Нөхөн төлбөр нь хязгаарлагдмал хугацаанд илүү өндөр хувь нэмэр оруулах, схемд төлбөр хийх эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөлд өөр газар тохируулга хийх хэлбэрээр байж болно.Эв санааны нэгдэлд суурилсан эсвэл уян хатан: гэрээний хоёр төрөл
Ажил олгогчид болон нийгмийн түншүүд гэрээний хоёр төрлөөс сонголт хийдэг. Solidaire premieregeling (эв нэгдэлд суурилсан хувь нэмрийн схем)-д хувь нэмрийг нэг хамтын багц болгон хөрөнгө оруулж, үр дүнг насны бүлэгт хуваарилдаг тул залуу оролцогчид хөрөнгө оруулалтын эрсдэлийг илүү их, ахмад оролцогчид бага авдаг. Эв нэгдлийн нөөц нь цочролын нэг хэсгийг шингээж, тэтгэмжийг жигд болгоход ашиглаж болно. Уян хатан premieregeling (уян хатан хувь нэмрийн схем)-д оролцогч бүр амьдралын мөчлөгийн дагуу хөрөнгө оруулалт хийсэн хувийн тэтгэврийн капиталтай бөгөөд тэтгэвэрт гарахдаа тогтмол тэтгэмж болон өгөөжтэй хамт хөдөлдөг хувьсах тэтгэмжийн хооронд сонголт хийх боломжтой. Аль ч төрөл нь угаасаа илүү сайн биш. Эв нэгдэлд суурилсан схем нь эрсдэлийг илүү өргөн хүрээнд тарааж, оролцогчдод хийх сонголт бага үлдээдэг; уян хатан схем нь хувь хүний хяналтыг илүү ихээр олгодог бөгөөд үр дүнг тайлбарлахад хялбар болгодог. Даатгагчид байршуулсан схемүүд нь premie-uitkeringsovereenkomst хэлбэрээр гурав дахь замтай байдаг. Сонголт нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтоосон талуудад хамаарна: ажил олгогч нь үйлдвэрчний зөвлөл эсвэл үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй хамт, эсвэл салбарын нийгмийн түншүүд. Тэтгэврийн үйлчилгээ үзүүлэгч нь сонголтыг хийдэг боловч үүнийг хийдэггүй.Инварен: хуримтлагдсан тэтгэврийг шинэ схемд шилжүүлэх
Инварен гэдэг нь хуучин схемийн дагуу хуримтлагдсан тэтгэврийг шинэ схемийн дагуу хувийн тэтгэврийн капитал болгон хөрвүүлэхийг хэлнэ. Тэтгэврийн сангийн хувьд энэ нь хуулийн дагуу анхдагч зам юм, учир нь өөр хувилбар нь хоёр системийг хэдэн арван жилийн турш зэрэгцүүлэн ажиллуулах явдал юм. Ажил олгогч болон нийгмийн түншүүд сангаас инварен хийхийг хүсдэг; дараа нь сан оролцогчид болон тэтгэвэр авагчдын бүлэг бүрт тэнцвэртэй байдлаар үүнийг хийж чадах эсэхийг үнэлж, хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөндөө хэрхэн тэмдэглэдэг. Оролцогчид дуу хоолойгүй байдаггүй. Оролцогчид, хуучин оролцогчид болон тэтгэвэр авагчдын холбоод нь сонсголын эрхтэй (hoorrecht): тэд шилжилтийн төлөвлөгөөний талаар санал бодлоо илэрхийлж болох бөгөөд энэ үзэл бодлыг гаргахын оронд авч үзэх ёстой. De Nederlandsche Bank нь хэрэгжүүлэх төлөвлөгөөг хянаж, тэнцвэргүй гэж үзсэн шилжилтийг хойшлуулж болно. Хөрвүүлэлт нь өөрт нь хор хөнөөл учруулсан гэж үзэж буй хувь хүн сангийн дотоод гомдлын журмыг, дараа нь 2024 оны 1-р сарын 1-нээс хойш оролцогчдод нээлттэй болсон Geschilleninstantie Pensioenfondsen (Тэтгэврийн сангийн маргааны байгууллага)-г ашиглаж болно. Иргэний шүүх боломжтой хэвээр байна. Даатгагчид байршуулсан схемийн хувьд байр суурь өөр байна. Анхдагчаар хамтын хөрвүүлэлт байдаггүй; эхлэх цэг нь оролцогч бүр үнэ цэнийн шилжүүлгийг зөвшөөрөхгүй бол хуримтлагдсан эрхүүд байрандаа үлддэг явдал юм. Даатгуулсан арын дэвтэр нь автоматаар шилжинэ гэж үздэг ажил олгогчид ихэвчлэн андуурдаг.Тэтгэвэр авагчийн тэтгэвэрт юу тохиолдох вэ
Тэтгэвэрт гарахаас өмнө нас барсан тохиолдолд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр нь тэтгэвэрт гарах цалингийн тавин хувиас дээш эрсдэлд суурилсан хамгаалалт болж, ажилтны ажилласан жилээс хамаарахаа больсон. Энэ нь богино хугацааны ажил эрхлэлттэй, өмнө нь хамтрагчид нь маш бага авдаг байсан залуу ажилтнуудын хувьд бодит сайжруулалт юм. Энэ нь мөн удаан хугацааны төөрөгдлийн эх үүсвэрийг арилгадаг, учир нь хамгаалалтын түвшин нь хэн ч харьцуулж чадахгүй байдлаар схемүүдийн хооронд өөрчлөгдөхөө больсон. Эрсдэлд суурилсан хамгаалалт нь хурц ирмэгтэй: дууссаны дараа ямар ч үнэ цэнэгүй болдог. Ажил эрхлэлт дууссаны дараа хамгаалалт зогсдог тул хуульд дараа нь хугацаа дуусах, хуучин ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүртэл үргэлжилсэн хамгаалалт, сайн дураараа хамгаалалтаа хадгалах эрхийг заасан байдаг. Ажлаа сольж, хувиараа хөдөлмөр эрхэлж эсвэл ажил мэргэжлийн завсарлага аваад үүнийг тайлбарласан захидлыг уншаагүй хүмүүст эрсдэл бий. Өнчин хүүхдийн тэтгэврийг мөн хялбаршуулсан бөгөөд хорин таван насыг тогтоосон тул хүүхэд суралцсаар байгаа эсэх талаарх хуучин маргаан алга болдог.Тэтгэвэрт гарахад олгох нэг удаагийн мөнгө хараахан байхгүй байна
Тэтгэвэрт гарахдаа Нидерландын тэтгэврийн нэг хэсгийг нэг удаагийн төлбөр болгон авах хууль ёсны эрх одоогоор байхгүй. Энэ сонголтыг зарчмын хувьд Wet bedrag ineens буюу RVU en verlofsparen бий болгосон боловч уг хуулийн нэг удаагийн төлбөрийн хэсэг хэзээ ч хүчин төгөлдөр болоогүй байна. Үүнийг өөрчилсөн Wet herziening bedrag ineens нь Eerste Kamer-ийн өмнө хэвээр байгаа бөгөөд засгийн газар эхлэхээр төлөвлөж буй огноог 2029 оны 1-р сарын 1 болгон хойшлуулсан. Ажил эхлэх нь koninklijk besluit (хааны зарлигаар)-аар хийгдэх тул энэ огноо нь тодорхой биш, харин зорилго юм. Энэ нь ажил олгогчид болон үйлчилгээ үзүүлэгчдийн хувьд ажилчдын харилцаа холбоог одоо боловсруулж байгаа нь чухал юм. Ажилчдад арван хувийг бэлэн мөнгөөр авах боломжтой гэж хэлэх нь эрт бөгөөд эрх аль хэдийн байгаа гэж үзсэн схемийн баримт бичгийг засах шаардлагатай болно. Хэрэв сонголт хэзээ гарч ирвэл энэ нь хэр сонирхолтой байх нь төлбөрийн жилийн орлогын албан татвар болон тэтгэмжийн үр дагавраас ихээхэн хамаарна. Энэ бол хуульчийн хувьд биш харин татварын зөвлөхийн хувьд асуулт бөгөөд бид үүнийг асуусан үйлчлүүлэгчдэд шууд хэлж байна.Тэтгэврийн нас, эрт тэтгэвэрт гарах болон үе шаттай тэтгэвэрт гарах
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн насыг хуулиар тогтоодог бөгөөд дундаж наслалттай уялдуулан өөрчилдөг бөгөөд хуулиар үүнийг таван жилийн өмнө зарлах шаардлагатай тул тэтгэвэрт гарснаас хойш таван жилийн дотор хэн ч өөрчлөлтөд өртөхгүй. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь өөрийн гэсэн тэтгэвэрт гарах огноотой байдаг бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тэтгэврийн огноотой давхцах албагүй. Ихэнх схемүүд нь тэтгэврийг актуар тохируулгатайгаар урагшлуулах эсвэл хойшлуулах боломжийг олгодог бөгөөд олонх нь ажилтан цагийн ажил хийж байх хугацаанд хэсэгчлэн авахыг зөвшөөрдөг. Бие махбодийн хувьд хүнд хөдөлмөрийн хувьд хамтын гэрээнд ихэвчлэн regeling voor vervroegd uittreden (эрт тэтгэвэрт гарах зохицуулалт)-ыг ашигладаг бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч тэтгэврийн огноо хүртэлх хугацааг холбосон тэтгэмж олгодог. Ийм зохицуулалт боломжтой эсэх нь татварын хууль тогтоомжид түр чөлөөлөлтөөс хамаардаг бөгөөд хууль тогтоох байгууллага босго хэмжээ болон дуусах огноог тогтоодог. Хамтын гэрээ эсвэл тохиролцоонд амлалт өгөхөөсөө өмнө одоогийн албан тушаалаа татварын зөвлөхтэй баталгаажуулна уу.Хугацаа, баримт бичиг болон ажил олгогчид одоо юу хийх ёстой вэ
Хатуу огноо бол 2028 оны 1-р сарын 1. Тухайн үед схем бүр шинэ дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ хугацааг сунгах эрхийг 2025 оны 12-р сарын 2-нд баталсан Эрсте Камерын тусдаа хуулиар олгосон бөгөөд энэ нь шилжилтийн огноог тогтоохыг зөвлөлийн захирамж (algemene maatregel van bestuur) болгон өөрчилсөн тул цагийн хуваарийг бүрэн хууль тогтоох журамгүйгээр дахин тохируулж болно. Шилжилтийг гурван баримт бичигт тусгасан болно. Шилжилтийн төлөвлөгөө (шилжилтийн төлөвлөгөө) нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд шинэ схем, түүнийг сонгох шалтгаан, бүлэг тус бүрт үзүүлэх нөлөө, нөхөн төлбөрийг тодорхойлсон болно. Хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө (хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө) нь үйлчилгээ үзүүлэгчид хамаарах бөгөөд De Nederlandsche Bank-д очдог. Ажилтнуудтай харилцах нь өөрөө хууль ёсны үүрэг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ашигтай байхаар хэтэрхий оройтох хүртэл үлддэг хэсэг юм. Хоёр шалгалт эхлээд хийгддэг. Танай компани салбарын хэмжээнд албадан тэтгэврийн санд (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) хамаарах эсэхийг тогтооно уу, учир нь хэрэв тийм бол сангийн цагийн хуваарь зохицуулж, таны сонгох эрх чөлөө хязгаарлагдмал болно. Дараа нь хэн зөвшөөрөх ёстойг тогтооно уу. Тэтгэврийн схем бол хөдөлмөрийн нөхцөл юм: үүнийг өөрчлөхөд тохиролцоо шаардлагатай бөгөөд уг схемийг хамтын гэрээнд хамруулаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн зөвлөл нь Wet op de ondernemingsraden-ийн 27 дугаар зүйлийн дагуу зөвшөөрөл авах эрхтэй. Энэхүү зөвшөөрөлгүйгээр батлагдсан өөрчлөлт нь шилжилтийн огноо өнгөрсний дараа удаан хугацаанд маргаан үүсгэх боломжтой хэвээр байна.Шилжилт хаана буруу явагдаж байна вэ
Хамгийн түгээмэл алдаа бол 2028 оны 1-р сарын 1-нийг эхлэх мөч гэж үзэх явдал юм. Сан, даатгагч, актуари нар дараалалд ажилладаг бөгөөд сүүлийн жилдээ ажилд орсон ажил олгогч сайн цагийг авч, хэлэлцээрийн өрөө байхгүй болсон гэдгийг олж мэдэх болно. Хоёр дахь нь шилжилтийг хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөхөөс илүү цалингийн хэлтсийн захиргааны дасгал гэж үзэх явдал бөгөөд энэ нь зөвшөөрөл, зөвлөлдөх асуудлууд эхэлдэг газар юм. Үүний дараа хэв маяг танил болсон. Дунд бүлгийн нөхөн олговрыг ерөнхийд нь амласан боловч хэзээ ч тоон үзүүлэлтээр илэрхийлдэггүй. Хэн нэгэн ажлаа солиход амьд үлдсэн хүний хамгаалалтыг хүчингүй болгохыг зөвшөөрдөг. Байхгүй нэг удаагийн төлбөрийг амласан. Хил дамнасан ажилчдыг шинжилгээнээс бүрэн хассан боловч томилолт эсвэл гадаадад нүүх нь Голландын схем үргэлжлэх эсэхийг тодорхойлж чадна. Эдгээр нь тус бүрийг засахаас урьдчилан сэргийлэхэд хамаагүй хялбар байдаг.Law and More Шилжилтийн төлөвлөгөө болон ажлын зөвлөлийн журмаас эхлээд инварен болон амьд үлдэгсдийн даатгалын талаарх маргаан хүртэл шинэ системд шилжих талаар ажил олгогчид, ажлын зөвлөлүүд, тэтгэврийн сан болон хувь оролцогчдод зөвлөгөө өгдөг. Бид Голланд болон Англи хэл дээр ажилладаг бөгөөд хууль эрх зүйн байр сууриа нуун дарагдуулахгүйгээр тодорхойлсон. Бидний тоймыг үзнэ үү. тэтгэврийн хууль мөн бидний хөдөлмөрийн хуулийн гарын авлага, эсвэл Холбоо барих Law & More таны төлөвлөгөөний талаар ярилцах.Түгээмэл асуултууд
Нидерландын тэтгэврийн тогтолцооны гурван тулгуур багана юу вэ?
Нидерландын тэтгэврийн хууль нь гурван тулгуур багана дээр суурилдаг: улсын тэтгэвэр (AOW), ажил олгогчийн санал болгож буй мэргэжлийн тэтгэвэр, хувийн тэтгэврийн зохицуулалт. Систем нь зөвхөн хамтын тогтолцооноос илүү олон хувь хүний тэтгэврийн данс руу шилжиж байгаа бөгөөд зарим эрсдэлийг хамтдаа хуваалцаж байна.
Шинэ дүрмийн дагуу тэтгэврийн шимтгэлийн насжилт хэрхэн өөрчлөгдөж байна вэ?
Шинэ системийн дагуу ажилтны тэтгэвэрт наснаас үл хамааран цалингийн ижил хувийг оруулж, ахмад ажилчид өндөр шимтгэл авдаг байсан өмнөх аргыг орлох юм. Зорилго нь тэтгэврийн хуримтлалд насны ялгаварлан гадуурхалтыг арилгаж, системийг хүн бүрт ойлгомжтой болгох явдал юм.
Улсын тэтгэврийн (AOW) тэтгэврийн нас нэмэгдсээр байгаа юу?
Тийм ээ, улсын тэтгэврийн тэтгэврийн нас нь дундаж наслалттай уялдуулан нэмэгдсээр байгаа бөгөөд тэтгэврийн шинэ дүрэм нь энэ насыг мэргэжлийн тэтгэврийн схемтэй хэрхэн харилцан үйлчлэхийг өөрчилж, аажмаар тэтгэвэрт гарах боломжийг өргөжүүлж байна.
Тэтгэврийн шинэчлэл нь хөрөнгө оруулалтын үр дүнгээс тэтгэвэр нь хамаардаг ажилчдад хэрхэн нөлөөлөх вэ?
Ажилчдын тэтгэмж нь тогтмол, хамтын баталгаатай дүнгээс илүүтэй хөрөнгө оруулалтын үр дүнгээс улам бүр хамаардаг бөгөөд энэ нь боломжит өгөөжийг нэмэгдүүлэхээс гадна тодорхойгүй байдлыг нэмэгдүүлдэг. Ажилчдыг хувийн нөхцөл байдалд тохирсон сонголт хийх боломжтой байхын тулд эрсдэлийн сонголтоо ойлгохыг уриалж байна.
Нидерландын хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид тэтгэврийн шинэ дүрмийн дагуу юуг анхаарах ёстой вэ?
Шинэ дүрэм журам нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдэд хамтын тэтгэврийн схемд нэгдэх боломжийг нээж өгч болох ч ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмэр байхгүй тул бэлэн байгаа тэтгэврийн бүтээгдэхүүн эсвэл хөрөнгө оруулалтын дансаар дамжуулан хангалттай тэтгэврийн хуримтлалыг бие даан бүрдүүлэх нь чухал хэвээр байна.
