Гэрээг сунгахгүй байх: Ажилчид, ажил олгогчдод зориулсан иж бүрэн гарын авлага

1. Оршил: Гэрээг сунгахгүй байх гэж юу вэ, яагаад чухал вэ?

Гэрээг сунгахгүй байх нь түр хөдөлмөрийн гэрээ сунгахгүйгээр дуусгавар болох нийтлэг нөхцөл байдал юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ нь тохиролцсон эцсийн өдөр хүртэл үргэлжилнэ; гэрээг сунгаагүй бол автоматаар дуусгавар болно. Энэхүү гарын авлагаас та гэрээгээ сунгаагүй тохиолдолд авах эрх, үүрэг, авах арга хэмжээний тухай, тэр дундаа таны авах ёстой чухал нөхөн төлбөр зэрэг бүх зүйлийг сурах болно. Хэрэв таны гэрээг сунгаагүй бол ажил олгогч шалтгаанаа хэлэх үүрэг хүлээхгүй. Ажил олгогч нь түр зуурын гэрээг үргэлж түр хугацаагаар хийх зорилготой байсан тул сунгахгүй байхаар шийдэж болно.

Таны түр гэрээний хугацаа дуусахад ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь янз бүрийн эрх, үүрэг автоматаар үүсдэг. -ийг ажиллуулснаар гэрээ дуусгавар болно хууль тусдаа мэдэгдэл хийх шаардлагагүйгээр тохиролцсон дуусах өдөр. Гэсэн хэдий ч, ялангуяа мэдэгдлийн үүрэг, санхүүгийн нөхөн олговрын талаар баримтлах ёстой чухал журам байдаг. Мөн ажил олгогч бичгээр мэдэгдэл өгөхөөс хоцорсон өдөр бүрээс мэдэгдлийн хураамж авч болно. Хэрэв таны ажил олгогч шилжилтийн тэтгэмж төлөөгүй бол ажил дууссанаас хойш гурван сарын дотор арга хэмжээ авах ёстой.

Энэхүү иж бүрэн гарын авлагад бид:

• Гэрээг цуцлахтай холбоотой үндсэн ойлголт, хууль эрх зүйн тодорхойлолт
• Таны цалин болон шилжилтийн төлбөрийг мэдэгдэх эрх
• Хоёр талын алхам алхмаар зааварчилгаа
• Практик жишээ ба нийтлэг алдаа
• Хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийн дагуу одоогийн зохицуулалт

2. Гэрээг сунгахгүй байх тухай ойлголт: Үндсэн ойлголт, тодорхойлолт

2.1 Үндсэн тодорхойлолтууд

Түр гэрээ гэдэг нь тохиролцсон эцсийн өдөр автоматаар дуусдаг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ юм. Ажлаас халахыг шаарддаг байнгын гэрээнээс ялгаатай нь түр хөдөлмөрийн гэрээ нь нэмэлт арга хэмжээ авахгүйгээр автоматаар дуусдаг.

Гэрээг сунгахгүй байх үеийн чухал нөхцөлүүд:

• Мэдэгдлийн хугацаа: Ажил олгогч нь гэрээг сунгах эсэхээ ажилтанд мэдэгдэх ёстой хугацаа
• Нөхөн олговрыг сануул: Хугацаа хоцорсон эсвэл дутуу мэдэгдлийн санхүүгийн нөхөн төлбөр
• Шилжилтийн төлбөр: Ажлын эхний өдрөөс нөхөн олговор хуримтлагдсан
• Гинжин хэлхээний заалт: Дараалсан түр зуурын гэрээний дээд хязгаарын тухай дүрэм

2.2 Үзэл баримтлалын харилцаа

Түр зуурын гэрээг сунгахгүй байх нь Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль (WWZ) болон Хөдөлмөрийн тэнцвэржүүлсэн зах зээлийн тухай хууль (WAB) -тай шууд холбоотой. Энэ хууль тогтоомж нь ажил олгогч хэзээ мэдэгдэл өгөх үүрэгтэй, ажилтан ямар нөхөн олговор шаардахыг зохицуулдаг. Хэрэв ажил олгогч цаг тухайд нь мэдэгдэл хийгээгүй бол энэ нь ижил нөхцлөөр хамгийн ихдээ нэг жилийн дараа гэрээний хугацаа дуусах хүртэл гэрээг албадан автоматаар сунгахад хүргэж болзошгүй юм. Байгууллага дахь санхүүгийн асуудал нь түр гэрээг сунгахгүй байх шалтгаан байж болно. Гэсэн хэдий ч журмыг зөв дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан эрхээ алдах эсвэл санхүүгийн нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Хуулийн хэлхээ: Мэдэгдэх хугацаа â†' Мэдэгдэлийн нөхөн олговор â†' Шилжилтийн нөхөн олговор â†' Ажилгүйдлийн тэтгэмж. Ажил олгогч нь хугацаандаа мэдэгдээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсноос хойш хоёр сарын дотор дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

3. Хөдөлмөрийн тухай хуульд яагаад гэрээг сунгахгүй байх нь чухал

Шинэчлэгдээгүй гэрээг зөв зохицуулах нь зардал ихтэй хуулийн процессоос сэргийлж, хоёр талыг хамгаална. Дүрмийг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогчид зөрчил бүрт дор хаяж нэг сарын нийт цалингийн төлбөр төлөх эрсдэлтэй.

Санхүүгийн нөлөөлөл:

• Хөдөлмөр хамгааллын тухай хуулийн дагуу 6 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчдын 70 орчим хувь нь мэдэгдэх эрхтэй.
• Буруу журам гаргасан тохиолдолд ажил олгогчид 15,000 евро ба түүнээс дээш хэмжээний мэдэгдлийн төлбөр төлөх шаардлагатай болж магадгүй.
• 2020 оноос хойш шилжилтийн төлбөрийг ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн тооцдог болсон
• Шилжилтийн төлбөрийн хэмжээ нь сарын нийт цалин, ажилласан хугацаанаас хамаарна

Ажилчдын хувьд зөв харьцах нь шинэ ажилд шилжих үед санхүүгийн баталгаатай байх явдал юм. Мэдэгдэлийн төлбөр, шилжилтийн тэтгэмж болон ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хослол нь хэдэн сарын цалингийн буферийг хангаж чадна. Шилжилтийн тэтгэмж нь шинэ ажилд шилжихэд хялбар болгох зорилготой, жишээлбэл, сургалтын курст хамрагдах эсвэл хоёр ажлын хоорондох хугацааг богиносгох замаар. Та одоогийн ажлаа дуусгасны дараа шинийг хайж олоход анхаарлаа төвлөрүүлж болно.

4. Тойм хүснэгт: Гэрээг сунгаагүй тохиолдолд олгох эрх, тэтгэмж

*Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх, ажиллах боломжтой эсэхээс хамаарна. Анхаарна уу: Хэрэв та ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдах эсвэл шинээр ажилд орох боломжтой гэх мэт тодорхой нөхцөлийг хангаагүй бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй байж болно.

€3,000-ын сарын нийт цалинд үндэслэсэн дүнгийн тодорхой жишээнүүд:

• 6 сарын гэрээ: 500 еврогийн шилжилтийн төлбөр + 3,000 еврогийн мэдэгдэл (хожимдсон тохиолдолд). Удаан хугацааны өвчтэй тохиолдолд ажил олгогчийн төлбөр нэмэгдэж болно, жишээлбэл, WGA тэтгэмжийн хувьд.
• 12 сарын гэрээ: 1,000 еврогийн шилжилтийн тэтгэмж + 3,000 еврогийн мэдэгдлийн тэтгэмж (хожимдсон тохиолдолд). Энд ч гэсэн удаан хугацааны өвчин нь тэтгэмжийн улмаас санхүүгийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй.

Хүснэгтийн доор:
Та ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдах, ажил идэвхтэй хайх гэх мэт тодорхой нөхцөлүүдийг хангасан тохиолдолд л ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй.

5. Алхам алхмаар зааварчилгаа: Гэрээгээ сунгаагүй тохиолдолд яах вэ

Алхам 1: Гэрээнийхээ нөхцөлийг шалгана уу

Ажилтны хувьд дараахь зүйлийг шалгана уу.

• Таны гэрээний эцсийн огноо
• Таны гэрээ тодорхой хугацаатай эсвэл тодорхойгүй байна уу
• Таны хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн түр зуурын заалт байгаа эсэх
• Таны ажилласан хугацаа (богино эсвэл 6 сараас дээш)

Таны гэрээг яагаад сунгахгүй байгааг үргэлж асууж байгаарай, учир нь энэ нь нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөхөд тань тусална. Ажилтан гэрээгээ сунгаагүй шалтгаанаа заавал мэдэх албагүй ч ажил олгогчид шалтгаанаа хуваалцдаг.

• Таны гэрээний эцсийн огноо
• Таны гэрээ тодорхой хугацаатай эсвэл тодорхойгүй байна уу
• Таны хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн түр зуурын заалт байгаа эсэх
• Таны ажилласан хугацаа (богино эсвэл 6 сараас дээш)

Жишээ хувилбар: Лиза 2024 оны 12-р сарын 31-нд дуусгавар болох 8 сарын гэрээтэй. Түүний гэрээ нь 6 сараас дээш хугацаатай бөгөөд түр ажилд авах заалт агуулаагүй тул 2024 оны 12-р сарын 1-нээс өмнө мэдэгдэх эрхтэй.

Гэрээний нөхцөлийг шалгах хуудас:

• [ ] Гэрээ дуусах огноог тэмдэглэсэн
• [ ] Гэрээний хугацааг тооцсон
• [ ] Түр ажил эрхлэлтийн заалтыг шалгасан
• [ ] Мэдэгдлийн хугацааг тодорхойлсон

Алхам 2: Эрхээ ойлгож, нөхөн төлбөр нэхэмжлээрэй

Мэдэгдэлийн нөхөн олговрын хувьд (зөвхөн ¥ 6 сарын гэрээнд): Ажил олгогч нь гэрээгээ сунгах эсэхийг гэрээ дуусахаас 1-ээс доошгүй сарын өмнө танд захидал эсвэл цахим шуудангаар мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хугацаанд нь биелүүлээгүй бол ажилтан дор хаяж нэг сарын нийт цалингийн нөхөн олговрыг мэдэгдэх эрхтэй.

Мэдэгдэл төлөхийг хүсэх нь:

1. Мэдэгдэл хүлээн авсан эсвэл хүлээн аваагүй үедээ баримт бичнэ үү
2. Гэрээ дууссанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор ажил олгогчдоо захидал илгээнэ үү
3. Иргэний хуулийн 7:668а-д зааснаар нэг сарын дотор төлбөрийг гаргуулж өгнө үү

Анхаарна уу: Заримдаа ажил олгогчтойгоо сайн харилцаатай байж, нөхөн төлбөр шаардахгүй байх нь ухаалаг хэрэг юм, ялангуяа хэрэв та ирээдүйд энэ ажил олгогчид дахин ажиллахыг хүсч байвал.

Ажилтан бүр буруутай эсвэл гэрээг цуцлах санаачилга гаргаагүй бол ажлын эхний өдрөөс эхлэн шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй. Шилжилтийн төлбөр нь татвар ногдох орлого тул та энэ дүнгээс татвар төлөх болно. Хэрэв та ажил олгогчтойгоо зөвшилцөн ажлаасаа гарсан эсвэл ажлаас халагдсан бол шилжилтийн төлбөрийн эрх мөн хүчингүй болно.

Шилжилтийн тэтгэмжийг тооцоолох томъёо:

• Жилийн нийт сарын 1/3 цалин

Санал болгож буй хэрэгслүүд:

• Засгийн газрын шилжилтийн төлбөрийн тооцоолуур
• Үнэгүй зөвлөгөө авах эрх зүйн зөвлөгөө өгөх төв
• Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн талаарх мэдээллийг UWV

Алхам 3: Дараагийн алхамаа төлөвлө

Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах:

• Ажлын хугацаа дууссанаас хойш 1 долоо хоногийн дотор UWV-д бүртгүүлнэ үү
• Шаардлагатай бүх бичиг баримт (жилийн мэдэгдэл, ажил олгогчийн мэдэгдэл) байгаа эсэхийг шалгаарай.
• Хэрэв та дор хаяж 26 долоо хоног ажилласан бол тэтгэмж авах эрхтэй. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нөхцөл нь ажилгүй байх, ажилд нэн даруй бэлэн байх, ажилгүйдлийн өмнөх 36 долоо хоногийн дотор дор хаяж 26 долоо хоног ажилласан байх зэрэг орно. Хэрэв таны гэрээг сунгаагүй бол та өөрөө UWV-д ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах ёстой.

• Ажлын хугацаа дууссанаас хойш долоо хоногийн дотор UWV-д бүртгүүлнэ үү
• Шаардлагатай бүх бичиг баримт (жилийн мэдэгдэл, ажил олгогчийн мэдэгдэл) байгаа эсэхийг шалгаарай.
• Хэрэв та дор хаяж 26 долоо хоног ажилласан бол тэтгэмж авах эрхтэй. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нөхцөл нь ажилгүй байх, ажилд нэн даруй бэлэн байх, ажилгүй болохоос өмнөх 36 долоо хоногт дор хаяж 26 долоо хоног ажилласан байх зэрэг орно.

Шинэ ажил олох стратеги:

• Анхаарах хугацаандаа хайлтаа эхлүүл
• Сүлжээгээ ашиглаж, ажилд идэвхтэй хамрагдаарай
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудаар дамжуулан түр зуурын төслүүдийг авч үзэх
• Тэтгэмжээс гарах санхүүгийн буферээр шинэ ажил олох нь илүү хялбар байдаг
• Хэдийгээр таны ажил олгогч гэрээгээ сунгахгүй байх эрхтэй ч мэргэжлийн, эерэг хэвээр байх нь гэмтээхгүй.

• Анхаарах хугацаандаа хайлтаа эхлүүл
• Сүлжээгээ ашиглаж, ажилд идэвхтэй хамрагдаарай
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудаар дамжуулан түр зуурын төслүүдийг авч үзэх
• Тэтгэмжээс гарах санхүүгийн буферээр шинэ ажил олох нь илүү хялбар байдаг

Амжилттай шилжих хугацаа:

• 1-2 дахь долоо хоног: Эрхээ шалгаж, ашиг тусаа аваарай
• 2-4 дэх долоо хоног: Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргаж, санхүүгийн төлөвлөгөө гарга
• 3-8 дахь долоо хоног: 2 сарын дотор шинэ ажил олох зорилготой ажилд эрчимтэй өргөдөл гарга

6. Гэрээг сунгахгүй байх талаар хууль зүйн туслалцаа, зөвлөгөө

Түр гэрээг сунгахгүй байх нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь эргэлзээ төрүүлж, эргэлзээ төрүүлдэг. Түр зуурын гэрээ, мэдэгдлийн шаардлага, шилжилтийн төлбөр, мэдэгдлийн төлбөр зэргийг тойрсон дүрэм журам нь нарийн төвөгтэй байж болох тул хуулийн туслалцааг цаг тухайд нь авах нь ухаалаг хэрэг юм. Хөдөлмөрийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн хуульч, өмгөөлөгч нь таныг яг юу авах эрхтэй, гэрээгээ сунгаагүй тохиолдолд ямар арга хэмжээ авах ёстойг тайлбарлаж чадна.

Ажилтнууд ганцаараа биш гэдгээ мэдэх нь чухал. Хууль зүйн туслалцаа нь ажил олгогч руугаа захидал бичих, нөхөн олговор олгох, шилжилтийн үеийн нөхөн олговор авах хүсэлт гаргах, түр гэрээ дуусгавар болоход таны эрхийг үнэлэхэд дэмжлэг үзүүлэх болно. Ажил олгогч тань дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд эргэлзэж байгаа ч гэсэн хөдөлмөрийн хуульч танд хамгийн сайн арга барилын талаар зөвлөгөө өгөх боломжтой. Энэ нь таныг ялгаварлан гадуурхсан эсвэл гэрээгээ шударга бусаар цуцалсан гэж сэжиглэж буй нөхцөл байдалд мөн хамаарна.

Ажил олгогчид мөн хуулийн зөвлөгөө авах боломжтой, жишээлбэл, санамсаргүйгээр мэдэгдлийн төлбөр эсвэл шилжилтийн төлбөр төлөхөөс зайлсхийх боломжтой. Өмгөөлөгч нь түр гэрээг сунгаагүй тохиолдолд мэдэгдлийн үүргийг зөв хэрэгжүүлэх, ажилчдад тодорхой харилцааны төслийг боловсруулахад тусалж чадна.

Хууль зүйн туслалцаа авах нь үргэлж үнэтэй байх албагүй. Хуулийн алба, үйлдвэрчний эвлэл, хуулийн зардлын даатгагчид түр гэрээ байгуулах, сунгахгүй байх талаар үнэ төлбөргүй эсвэл хямд үнээр зөвлөгөө өгдөг янз бүрийн байгууллагууд байдаг. Ингэснээр та эрхээ зохих ёсоор хамгаалж, дараа нь таагүй гэнэтийн зүйлээс зайлсхийх боломжтой.

7. Гэрээгээ сунгаагүйгээс хойш шинээр ажилд орох, ажилд орох хүсэлт гаргах

Хэрэв таны түр гэрээг сунгаагүй бол залгихад хэцүү байх болно. Гэсэн хэдий ч түр зуурын гэрээ дуусгавар болсон нь шинэ боломжуудыг бий болгодог. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа шууд шинэ ажил хайж эхлэх нь чухал. CV болон LinkedIn профайлаа шинэчилж эхэлснээр та сонирхолтой ажлын байрыг олж хармагцаа өргөдөл гаргахад бэлэн болно.

Сүлжээгээ ашигла: найз нөхөд, хуучин хамтран ажиллагсад болон бусад харилцагчдад шинэ сорилтод бэлэн гэдгээ мэдэгдээрэй. Олон ажил олгогчид өөрсдийн сүлжээгээр дамжуулан сул орон тоог нөхдөг тул таны хүрээлэлд байгаа хэн нэгний зөвлөгөө нь ажлын ярилцлагад ороход хүргэж болзошгүй юм. Мөн шинэ холбоо тогтоох, ажилчин хайж буй компаниудын талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд сүлжээний уулзалт эсвэл салбарын арга хэмжээнд оролцоорой.

Өөрийн туршлага, хүсэл тэмүүлэлтэй нийцэх албан тушаалд өргөдлөө төвлөрүүл. Хамгаалалтын захидалдаа болон ярилцлагын үеэр өмнөх түр гэрээний хугацаанд олж авсан ур чадвар, мэдлэгээ онцлон тэмдэглэ. Та юу сурч мэдсэнээ тайлбарлаж, тэр туршлагаа шинэ ажилд хэрхэн ашиглахаа тайлбарлаж чадвал ажил олгогчид талархдаг.

Түр зуурын төсөл эсвэл түр агентлагаар дамжуулан хийх даалгавар гэх мэт янз бүрийн төрлийн гэрээнд уян хатан, нээлттэй байх. Энэ нь байнгын гэрээ байгуулах эсвэл ажил мэргэжлийн шинэ боломж болох сайн алхам байж болно. Идэвхтэй байж, бэлтгэлээ сайн хийснээр та түр гэрээ дууссаны дараа шинэ ажилд амжилттай шилжих боломжоо нэмэгдүүлнэ.

6. Гэрээгээ сунгаагүй тохиолдолд нийтлэг алдаа гаргахаас зайлсхийх

Алдаа 1: Цаг тухайд нь мэдэгдээгүй (ажил олгогчид) Гэрээ сунгах эсэхээ нэг сарын өмнө мэдэгдэхээ мартсан ажил олгогчид мэдэгдлийн хураамж төлөх үүрэгтэй. Энэ нь нэг ажилтанд хэдэн мянган фунт стерлинг ногдох боломжтой.

Алдаа 2: Бичгээр баталгаажуулаагүй (ажилтнууд) Олон ажилчид гэрээг сунгах тухай амаар мэдэгдлийг хүлээн авдаг. Өөрийн эрхээ хамгаалахын тулд захидал эсвэл цахим шуудангаар бичгээр баталгаажуулахыг үргэлж хүс.

Алдаа 3: Хэт оройтсон нөхөн төлбөр нэхэмжлэх Мэдэгдэл болон шилжилтийн төлбөрийг тодорхой хугацааны дотор нэхэмжлэх ёстой. Мэдэгдлийн төлбөрийн хувьд эцсийн хугацаа нь ихэвчлэн гэрээ дууссанаас хойш 2-3 долоо хоногийн дараа байдаг.

Pro Зөвлөгөө: Гэрээнийхээ талаархи бүх мэдээллийг агуулсан хувийн файлаа хадгал. Энэ нь таны эрхийг харуулах, дараа нь хэлэлцэхээс урьдчилан сэргийлэхэд ихээхэн тус болно.

7. Практик жишээ: Практикт гэрээг сунгахгүй байх

Тохиолдлын судалгаа: Ажилтан Лиза мэдэгдэл хожимдсоны улмаас 3,200 евро авсан

Лиза 8 сарын турш захиргааны туслахаар ажилласан бөгөөд сарын нийт цалин нь 2,800 евро байв. Түүний гэрээ 2024 оны 12-р сарын 31-нд дууссан боловч 12-р сарын 15 хүртэл гэрээгээ сунгахгүй гэж мэдэгдээгүй.

Үйл явдлын цаг хугацаа:

• Нэгдүгээр сар 2024: 8 сарын хугацаатай түр гэрээг эхлүүлнэ
• 30 November 2024: Ажил олгогчоос мэдэгдэх эцсийн хугацаа (алдсан)
• 15 оны арванхоёрдугаар сарын 2024: Ажил олгогч Лизад гэрээгээ сунгахгүй гэдгээ амаар мэдэгдэв
• 2 оны 2025-р сарын XNUMX: Лиза мэдэгдэл төлөхийг хүссэн захидал илгээдэг
• 15 оны 2025-р сарын XNUMX: Ажил олгогч € 2,800 мэдэгдлийн нөхөн төлбөр төлдөг
• 31 оны 2025-р сарын XNUMX: € 400 шилжилтийн тэтгэмжийг автоматаар төлөх

Санхүүгийн нөхөн төлбөрийн эцсийн үр дүн: | Нөхөн олговрын төрөл | Дүн | Шалтгаан | |———————————|————| | Мэдэгдлийн нөхөн олговор | 2,800 евро | Хожимдсон мэдэгдэл (15 хоног хоцорсон) | | Шилжилтийн нөхөн олговор | 400 евро | 8 сарын үйлчилгээ (2,800 евро ÷ 12 × 8 ÷ 3) | | Нийт | €3,200 | 12-р сарын тогтмол цалингаас гадна |

Хичээл сурсан:

• Цаг тухайд нь хийсэн арга хэмжээ нь үр дүнгээ өгдөг: Лиза гэрээ дуусгавар болсноос хойш ажлын хоёр өдрийн дотор нэхэмжилсэн
• Бичгээр харилцах нь эрхийг нотлоход зайлшгүй шаардлагатай
• Процедурын алдааны төлөө ажил олгогчид өндөр зардал төлдөг

8. Гэрээ сунгахгүй байх талаар байнга асуудаг асуултууд

Асуулт 1: Миний 4 сарын гэрээг сунгаагүй тохиолдолд би мэдэгдлийн төлбөр авах уу? Үгүй ээ, мэдэгдлийн үүрэг нь зөвхөн 6 сар ба түүнээс дээш хугацаатай гэрээнд хамаарна. Богино хугацааны гэрээний хувьд та эхний өдрөөс эхлэн шилжилтийн төлбөр авах эрхтэй.

Асуулт 2: Ажил олгогч жирэмсэн үед гэрээгээ сунгахгүй байж болох уу? Тийм ээ, ажил олгогч нь жирэмсний үед түр зуурын гэрээг дуусгавар болгохыг зөвшөөрч болно. Гэсэн хэдий ч жирэмслэлт нь хэзээ ч шинэчлэгдэхгүй байх шалтгаан болохгүй. Хэрэв та ялгаварлан гадуурхалтын талаар эргэлзэж байвал хууль зүйн туслалцаа аваарай.

Асуулт 3: 2,500 € цалинтай, 6 сар ажилласан миний шилжилтийн тэтгэмж хэд вэ? Сарын нийт цалин € 2,500, 6 сар ажилласан: €2,500 ÷ 12 × 6 ÷ 3 = ойролцоогоор € 417. Тооцоолохын тулд засгийн газрын албан ёсны тооцооны томъёог ашиглана уу.

Асуулт 4: Хэрэв би гэрээгээ сунгахыг хүсэхгүй бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах уу? Ихэнхдээ тийм биш, учир нь та өөрөө гэрээгээ цуцлах санаачлага гаргаж байгаа. Хэрэв та гэрээгээ сунгахгүй гэж шийдсэн бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй. Хэрэв ажил нь тохиромжгүй бол (жишээлбэл, анх тохиролцсоноос хамаагүй бага цалин эсвэл өөр албан тушаал) үл хамаарах зүйл байж болно.

Асуулт 5: Хэрэв би дууссан өдрөөс хойш үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол далд шинэчлэлт хийх боломжтой юу? Тийм ээ, хэрэв та гэрээний хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах бөгөөд таны ажил олгогч үүнийг эсэргүүцэлгүйгээр хүлээн авбал далд сунгалт гарч болзошгүй. Гэрээг нууцаар сунгасан тохиолдолд гэрээг автоматаар үргэлжлүүлнэ. Энэ нь ихэвчлэн тодорхойгүй хугацаагаар эсвэл анхны гэрээтэй ижил хугацаанд сунгах гэсэн үг юм.

9. Дүгнэлт: Гэрээг сунгахгүй байх гол санаанууд

Санаж байх хамгийн чухал 5 зүйл:

1. Мэдэгдлийн хугацаа заавал байх ёстой 6 сар ба түүнээс дээш хугацаатай гэрээний хувьд - сунгалт хийхгүй бол ажил олгогч 1 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой.
2. Шилжилтийн тэтгэмж үргэлж хамаарна ажлын эхний өдрөөс гэрээний хугацаанаас үл хамааран
3. Эрхээ цаг тухайд нь нэхэмжлээрэй - Төлбөрийн аль алинд нь хэдэн долоо хоногийн хатуу эцсийн хугацаа байдаг
4. Бүх зүйлийг бичгээр баримтжуулна – Аман хэлцлийг батлахад хэцүү
5. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах шинэ ажил хайж байхдаа нэмэлт санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангаж чадна

Таны хувьд дараагийн алхамууд: Өнөөдөр гэрээний нөхцлөө шалгаж, өдрийн тэмдэглэлдээ чухал огноог тэмдэглэ. Хэрэв таны гэрээний хугацаа удахгүй дуусах гэж байгаа бол одооноос бичиг баримт цуглуулж, ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргаж эхлээрэй.

Хэрэв та өөрийн нөхцөл байдлын талаар эргэлзэж байвал хөдөлмөрийн хуульчтай холбоо барина уу Law & More. Эрхээ сайн ойлгох нь санхүүгийн хохирлоос урьдчилан сэргийлж, карьерын дараагийн алхам руу жигд шилжих боломжийг олгоно.

Түгээмэл асуултууд