Ажилд орохыг хориглох заалт нь хэн нэгэн танай ажилчдыг танай компаниас гарсны дараа ажилд авах эсвэл танай үйлчлүүлэгчидтэй холбоо барихаас сэргийлдэг. Та эдгээр заалтуудыг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон гэрээт гүйцэтгэгчид эсвэл бизнесийн түншүүдтэй байгуулсан арилжааны гэрээнд харах болно. Эдгээр нь танай харилцагчийн харилцаа болон ажиллах хүчийг тантай хамтран ажиллах эсвэл хамтран ажиллах замаар танай бизнесийн сүлжээнд нэвтрэх эрх олж авсан хүмүүсийн бай болохоос хамгаалдаг.
Энэ нийтлэлд та гуйлт хийхгүй байх заалтыг хэзээ, хэрхэн үр дүнтэй ашиглаж болохыг тайлбарласан болно. Та эдгээр заалтуудыг Нидерландын хуулийн дагуу хууль ёсны дагуу хүчин төгөлдөр болгодог зүйлийг мэдэж, гэрээндээ тохируулан өөрчилж болох практик жишээ, загваруудыг үзэж, шүүхэд хэрэгжих боломжгүй болгодог нийтлэг алдаануудыг ойлгох болно. Бид хөдөлмөрийн гэрээ болон арилжааны гэрээний тодорхой шаардлага, практикт хэрэгжиж буй хугацааны хязгаар, хэн нэгэн уг заалтын дагуу үүргээ зөрчсөн тохиолдолд ногдуулж болох торгуулийг авч үзэх болно.
Яагаад гуйлт хийхгүй байх заалтууд чухал вэ
Та үйлчлүүлэгчид, нийлүүлэгчидтэй харилцаа холбоо тогтоох, ажилчдаа сургахад ихээхэн цаг хугацаа, нөөц зарцуулдаг. Хэн нэгэн танай байгууллагаас гарахад тэд таны талаарх мэдлэгийг авч явдаг. бизнесийн сүлжээ болон таны өрсөлдөх байр сууринд хор хөнөөл учруулж болзошгүй дотоод үйл ажиллагаа. Хүсэлт гаргахгүй байх заалт нь хууль эрх зүйн саад бэрхшээл энэ нь хуучин ажилчид эсвэл түншүүд ажлаас гарсны дараа эдгээр харилцааг ашиглахаас сэргийлдэг.
Зохих хамгаалалтгүй бол ажлаасаа гарч буй ажилтнууд ажлаасаа гарснаас хойш хэдхэн хоногийн дотор танай бүх үйлчлүүлэгчдийн жагсаалттай холбоо барьж болно.
Шууд өрсөлдөөнөөс хамгаалах
Таны хуучин ажилтан аль үйлчлүүлэгчид хамгийн их орлого олдог, аль нь шилжилтийг авч үзэж байгааг, мөн таных хэрхэн үнийн бүтэц ажилладаг. Тэд танай удахгүй гарах бүтээгдэхүүн худалдаанд гаргах, зах зээлийг өргөжүүлэх төлөвлөгөөний талаар хэлэлцсэн стратегийн уулзалтуудад суусан. Танай үйл ажиллагаатай нягт хамтран ажилласан арилжааны түншүүд ижил төстэй дотоод мэдлэгтэй байдаг. Эдгээр заалтууд нь танай бизнест амьсгалах өрөө таны эмзэг байдлын талаар дэлгэрэнгүй мэдлэгтэй хүн таны ашиг сонирхлын эсрэг үйлдэл хийхээс өмнө харилцаа холбоогоо бэхжүүлж, өөрчлөлтийг хэрэгжүүлэх. Хүсэлт гаргахгүй байх заалттай байх, байхгүй байх хоёрын ялгаа нь таны хамгийн үнэ цэнэтэй дансаа хадгалах эсвэл алдах эсэхийг тодорхойлдог.
Хүсэлт гаргахгүй гэсэн заалтыг хэрхэн ашиглах вэ
Та хүсэлт гаргахгүй гэсэн заалтыг шууд өөрийн гэрээнд оруулна бичгээр гэрээ хэн нэгэн тантай хамтран ажиллаж эхлэх эсвэл танай бизнесийн харилцаанд нэвтрэх эрх авахаас өмнө. Зүйл нь юу болохыг тодорхой заасан тодорхой хэллэгтэй байх шаардлагатай. харилцаа холбоо хамгаалагдсан, хязгаарлалт хэр удаан үргэлжлэх, хэн нэгэн нөхцөлийг зөрчвөл юу болох талаар. Эдгээр заалтуудыг оруулна уу. хөдөлмөрийн гэрээ үйлчлүүлэгчидтэй харилцдаг ажилтнууд болон танай үйлчлүүлэгчдийн баазыг илүү сайн ойлгодог гэрээт гүйцэтгэгчид, зөвлөхүүд эсвэл бизнесийн түншүүдтэй байгуулсан гэрээний дагуу.
Хөдөлмөрийн гэрээнд
Хөдөлмөрийн гэрээнд ямар бизнесийн харилцааг тодорхойлох ёстой ажилтан ойртож чадахгүй компаниасаа гарсны дараа. Хязгаарлалт нь үйлчлүүлэгчид, нийлүүлэгчид, боломжит үйлчлүүлэгчид эсвэл тэдний ажиллаж байх хугацаанд олж мэдсэн бүх бизнесийн холбоо барих хүмүүсийг хамардаг эсэхийг тодорхойл. цаг хугацаа Хязгаарлалт нь ихэвчлэн ажил эрхлэлт дууссанаас хойш зургаан сараас хоёр жилийн хооронд хамаарна. Шууд холбоо барих, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр холбогдох хүсэлт илгээх, эсвэл үйлчлүүлэгчдийг гуравдагч этгээдээр дамжуулан үйлчилгээ үзүүлэгчээ солиход шууд бусаар урамшуулах зэрэг ямар үйл ажиллагааг гуйлт гэж тооцохыг тайлбарласан хэсгийг нэмнэ үү.
Таны тодорхойлолтын тодорхой байдал нь шүүх таны заалтыг хэрэгжүүлэх эсэхийг тодорхойлно.
Арилжааны гэрээнд
Гүйцэтгэгчид эсвэл түншүүдтэй байгуулсан арилжааны гэрээнд дараахь зүйлс орно өөр өөр үг хэллэг хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудаас илүүтэйгээр эдгээр харилцаанд хувь хүмүүсээс илүү бизнесүүд оролцдог тул таны гэрээнд нөгөө компани таны үйлчлүүлэгчдэд хандах боломжгүй гэж заасан байх ёстой. өрсөлдөгч үйлчилгээнүүд гэрээний хугацаанд болон түүнээс хойш тодорхой хугацаанд. Хэрэв тэд дараа нь өрсөлдөгчтэй нэгдэх эсвэл өөрийн бизнесийг эхлүүлэх тохиолдолд эдгээр харилцааг ашиглахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор таны үйлчлүүлэгчийн мэдээлэлд хандах гэрээт компанийн ажилтнуудын талаарх заалтуудыг оруулна уу.
Нидерландын хууль эрх зүйн дүрэм журам ба хэрэгжилт
Нидерландын хууль нь таны нэхэмжлэл гаргахгүй байх заалт шүүхэд хүчинтэй эсэхийг тодорхойлох тодорхой шаардлагыг тогтоосон. Та уг заалтыг оруулах ёстой бичих мөн нөгөө талынхыг авах бичгээр хийсэн гэрээ ажлын харилцаа эхлэхээс өмнө. Нидерландын шүүхүүд эдгээр заалтуудыг сайтар судалж, хэн нэгний ажиллах эрх чөлөөг үндэслэлгүйгээр хязгаарласан тохиолдолд бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хүчингүй болгоно. Хэрэгжүүлэх хүчин төгөлдөр байдал нь та байнгын хөдөлмөрийн гэрээтэй эсвэл түр хугацааны гэрээтэй ажиллаж байгаа эсэх, мөн таны тавьсан хязгаарлалтыг зөвтгөх хууль ёсны бизнесийн ашиг сонирхлыг нотолж чадах эсэхээс ихээхэн хамаарна.
Байнгын гэрээний шаардлага
Таны гуйлт хийхгүй байх заалт байнгын хөдөлмөрийн гэрээ хязгаарлалтад ямар бизнесийн харилцаа хамаарахыг тодорхойлсон тодорхой, тодорхой хэллэг хэрэгтэй. Та хязгаарлах ёстой газарзүйн цар хүрээ мөн таны ашиг сонирхлыг хамгаалахад шаардлагатай хугацааны хугацааг. Нидерландын шүүхүүд ихэвчлэн зургаан сараас хоёр жилийн хугацаатай хязгаарлалтыг хүлээн зөвшөөрдөг боловч илүү урт хугацаа нь илүү хүчтэй үндэслэл шаарддаг. Энэ заалтад хамгаалагдсан харилцааг ажилтан тань хэнд хандаж болохгүйг яг таг ойлгоход хангалттай нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой бөгөөд үүнд бүх үйлчлүүлэгчид, зөвхөн идэвхтэй үйлчлүүлэгчид эсвэл гэрээнд таны дурдсан өндөр үнэ цэнэтэй дансууд багтсан эсэхээс үл хамаарна.
Шүүхүүд хэн нэгнийг мэргэжлээрээ амьжиргаагаа залгуулах боломжгүй болгосон заалтуудыг хүчингүй болгоно.
Түр зуурын гэрээний илүү хатуу дүрэм журам
Түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээ нүүр хууль эрх зүйн илүү өндөр саад бэрхшээлүүд Нидерландын хуулийн дагуу гуйлт хийхгүй байх заалтуудын хувьд. Та зөвхөн заасан тохиолдолд л ийм заалтыг оруулж болно бичгээр үндэслэл гаргах гэрээнд таны бизнесийн ашиг сонирхол яагаад энэ хязгаарлалтыг шаарддагийг тайлбарласан шууд тайлбар. Таны үйлчлүүлэгчдийн баазыг хамгаалах талаархи ерөнхий мэдэгдэл нь энэ шаардлагыг хангахгүй. Та энэ тодорхой албан тушаал эсвэл эдгээр түр зуурын үйл ажиллагааг ажилтны танай бизнесийн харилцаатай ирээдүйн холбоог хязгаарлах шаардлагатай болгодог зүйлийг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй. Энэхүү дэлгэрэнгүй бичгээр үндэслэлгүйгээр таны гуйлт хийхгүй байх заалт автоматаар хүчингүй болж, шүүхэд хэрэгжих боломжгүй болно.
Таны тохируулж болох жишээ болон загварууд
Таны гуйлт хийхгүй байх заалт хэрэгтэй тодорхой үг хэллэг хөдөлмөрийн гэрээний төсөл боловсруулж байгаа эсэхээс үл хамааран таны нөхцөл байдалд тохирсон арилжааны гэрээДоорх загварууд танд ... өгөх болно. эхлэлийн хэл Та бизнесийн харилцаа, танд шаардлагатай хязгаарлалтын хугацаа, хэрэгжүүлэхийг хүсч буй шийтгэлүүд дээрээ үндэслэн өөрчилж болно. Хаалттай хэсгүүдийг өөрийн мэдээллээр сольж, үндсэн бүтцийг бүрэн бүтэн байлгаж, нөхцөл байдалд тохируулан хүрээг тохируулна уу.
Хөдөлмөрийн гэрээний загвар
Та энэ хэлийг өөрийн хэлэндээ оруулж болно стандарт хөдөлмөрийн гэрээ үйлчлүүлэгчтэй холбоо барих эсвэл танай бизнесийн сүлжээнд нэвтрэх эрхтэй холбоотой албан тушаалд. Энэхүү загвар нь шүүхүүд хэрэгжилтийг тодорхойлохдоо шалгадаг үндсэн элементүүдийг хамарна.
"Ажиллаж байх хугацаанд болон ажлаас халагдсанаас хойш [12 сарын] хугацаанд Ажилтан нь [Компанийн нэр]-ийн ажилтан холбоо барьсан эсвэл ажилтан ажлын үеэр мэдээлэл авсан аливаа үйлчлүүлэгч, үйлчлүүлэгчид болон бизнесийн харилцаатай хүмүүстэй холбоо барихгүй, бизнесийн харилцаа холбоо тогтоохгүй байхыг зөвшөөрч байна. Энэхүү хязгаарлалтад шууд харилцаа холбоо, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр холбоо барих, гуравдагч этгээдээр дамжуулан шууд бусаар гуйх зэрэг орно. Энэ заалтыг зөрчсөн тохиолдолд зөрчил тус бүрт [5,000 евро]-ийн торгууль ногдуулж, [Компанийн нэр]-д учирсан аливаа хохирлыг нэмж тооцно."
Тодорхой торгуулийн хэмжээ нь шүүх дээр удаан хугацааны хохирлын тооцоо хийхгүйгээр хэрэгжилтийг хялбар болгодог.
Арилжааны гэрээний загвар
Бизнесийн харилцаа гэрээт гүйцэтгэгчид эсвэл түншүүдтэй харилцахдаа таны мэдээлэлд хандах эрхтэй компани болон түүний ажилтнуудад чиглэсэн өөр загварын хэл шаардлагатай:
"[Гүйцэтгэгч/Түнш] энэхүү гэрээний хугацаанд болон гэрээг цуцалснаас хойш [18 сарын] хугацаанд [Гүйцэтгэгч/Түнш] болон түүний ажилчид, төлөөлөгчид, төлөөлөгчид энэхүү харилцааны үеэр тодорхойлогдсон [Компанийн нэр]-ийн үйлчлүүлэгчдээс өрсөлдөх үйлчилгээ авахгүй, үйлчилгээ үзүүлэхгүй гэдэгтэй санал нийлж байна. Хамгаалагдсан харилцаанд [Хавсралт А-д жагсаасан бүх идэвхтэй үйлчлүүлэгчид/үйлчлүүлэгчид] багтана. Зөрчлийн үр дагавар нь шууд... гэрээг цуцлах дээрээс нь зөрчил тус бүрт [10,000 евро] төлнө."
Ердийн эрсдэл ба зайлсхийх ёстой алдаанууд
Таны гуйлт хийхгүй байх заалтыг хэт өргөн хүрээнд боловсруулсан эсвэл мартсан тохиолдолд бүтэлгүйтнэ. хууль эрх зүйн шаардлага Нидерландын хуульд тусгайлан зориулагдсан. Шүүхүүд эдгээр заалтуудыг тогтмол хүчингүй болгодог, учир нь ажил олгогчид дараахь зүйлийг багтаадаг. ерөнхий хязгаарлалтууд бодит бизнесийн хэрэгцээтэй нийцэхгүй байна. Хэн нэгэн шүүхэд давж заалдахаасаа өмнө таны заалтыг ямар алдаанууд хүчин төгөлдөр бус болгож байгааг та ойлгох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь таны бодож байсан хамгаалалт болон хүчин төгөлдөр бус заалтыг хамгаалах хууль эрх зүйн төлбөрийг хоёуланг нь алдахад хүргэж болзошгүй юм.
Хэт өргөн хүрээтэй заалт оруулах
Таны заалт хязгаарлагдмал үед та хэрэгжих чадвараа алддаг боломжтой бүх холбоо барих танай бизнестэй алсаас холбогдсон хэн нэгэнтэй. Шүүх нь газарзүйн бүс нутагт бүхэл бүтэн салбар эсвэл бүх үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажиллахыг хориглосон нэхэмжлэлийн бус заалтуудыг хэрэгсэхгүй болгодог. Таны хязгаарлалтууд нь дараахтай тохирч байх ёстой. бодит харилцаа ажил эрхлэлт эсвэл түншлэлийн үеэр тухайн хүн хөгжсөн. Тэдэнтэй шууд хамтран ажилласан тодорхой үйлчлүүлэгчдийг чиглүүлэх нь хэрэгжих боломжтой хамгаалалтыг бий болгодог бол танай компанийн үйлчилсэн бүх үйлчлүүлэгчтэй холбоо барихыг хаах нь уг заалтыг хүчингүй болгодог.
Хэт өргөн заалтууд нь шүүхүүд хязгаарлалтыг нарийсгахын оронд бүхэлд нь хүчингүй болгоход хүргэдэг.
Түр гэрээний бичгээр үндэслэлийг мартаж байна
Түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай тодорхой бичгээр үндэслэл таны оруулсан аливаа гуйлтгүй заалтын хувьд. Та байнгын гэрээний загвараас стандарт заалтыг зүгээр л хуулж болохгүй. Таны гэрээнд яагаад ингэж байгааг тайлбарлах ёстой тодорхой албан тушаал эсвэл эдгээр түр зуурын үйл ажиллагаа нь ирээдүйн харилцаа холбоог хязгаарлах үндэслэл болохуйц чухал бизнесийн ашиг сонирхлыг бий болгодог. Энэхүү үндэслэлийг орхигдуулснаар таны гуйлт хийхгүй байх заалт бүхэлдээ Нидерландын хуулийн дагуу автоматаар хүчингүй болно.
Final бодол
Хүсэлт гаргахгүй байх заалт таныг хамгаална бизнесийн харилцаа ажилчид эсвэл түншүүд ажлаасаа гарах үед, гэхдээ та үүнийг Нидерландын хуулийн дагуу зөв боловсруулсан тохиолдолд л. Танд хэрэгтэй бичгээр хийсэн гэрээнүүд, тодорхой хязгаарлалтууд, нийтлэг алдаанаас зайлсхийхийн тулд түр гэрээний зохих үндэслэл. Law & More бизнесүүдэд хэрэгжих боломжтой нэхэмжлэлгүй заалтуудыг бий болгоход нь тусалдаг бөгөөд маргаан гарсан үед тэдгээрийг хамгаалдаг. Шүүхэд хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа хөдөлмөрийн гэрээ болон арилжааны хэлэлцээрийн талаар өнөөдөр бидэнтэй холбогдоно уу.
Түгээмэл асуултууд
Хүсэлт гаргахгүй байх заалт гэж юу вэ?
Хүсэлт гаргахгүй байх заалт (relatiebeding) гэдэг нь харилцаа дууссаны дараа тодорхой хугацаанд тухайн хүнийг, ихэвчлэн ажилтан эсвэл бизнесийн түншийг компанийн үйлчлүүлэгчид эсвэл хамаатан садантай холбоо барих, бизнес эрхлэхийг хязгаарладаг гэрээний заалт юм. Энэ нь компанийн үйлчлүүлэгчдийн бааз болон бизнесийн холбоог хамгаалах зорилготой юм.
Нидерландад гуйлт хийхгүй байх заалт хэрэгжих боломжтой юу?
Хэрэв зөв боловсруулсан, цар хүрээ, хугацааны хувьд боломжийн бол нэхэмжлэл гаргахгүй байх заалтыг хэрэгжүүлж болно. Нидерландын шүүхүүд хэт өргөн хүрээтэй заалтуудыг хязгаарлах эсвэл хүчингүй болгож болно. Түр хугацааны (тогтмол хугацаатай) гэрээний хувьд ажил олгогчийн бизнесийн томоохон ашиг сонирхлын бичгээр үндэслэл гаргах зэрэг нэмэлт шаардлага тавигдана.
Өрсөлдөөнгүй гэсэн заалт нь өрсөлдөөнгүй гэсэн заалтаас юугаараа ялгаатай вэ?
Өрсөлдөөнгүй заалт (concurrentiebeding) нь өрсөлдөгчдөд ажиллах эсвэл өрсөлдөгч бизнес эхлүүлэхийг хязгаарладаг. Хүсэлт гаргахгүй гэсэн заалт нь илүү нарийхан байдаг: энэ нь зөвхөн өмнөх ажил олгогчийн тодорхой үйлчлүүлэгчид эсвэл хамаатан садандаа хандах, үйлчлэхийг хориглодог. Хүсэлт гаргахгүй гэсэн заалтуудыг ихэвчлэн бага хязгаарлалттай бөгөөд зөвтгөхөд хялбар гэж үздэг.
Түр гэрээнд ямар шаардлага тавигддаггүй вэ?
Тогтмол хугацаатай гэрээний хувьд ажил олгогч нь уг заалтыг зайлшгүй шаардлагатай болгож буй бизнесийн сонирхлыг тайлбарласан бичгээр үндэслэл оруулаагүй бол зарчмын хувьд нэхэмжлэл гаргахгүй гэсэн заалтыг зөвшөөрөхгүй. Энэхүү бичгээр үндэслэлгүйгээр уг заалт ерөнхийдөө хүчингүй болно.
Хүсэлт гаргахгүй байх заалтыг боловсруулахад ямар нийтлэг алдаа гардаг вэ?
Нийтлэг алдаануудад заалтыг хамрах хүрээ, газарзүй эсвэл үргэлжлэх хугацаагаар хэт өргөн болгох, ямар харилцааг хамрахыг тодорхойлоогүй байх, түр гэрээний бичгээр үндэслэлийг орхигдуулсан зэрэг орно. Хэт өргөн хүрээтэй эсвэл тодорхойгүй заалтууд нь шүүхээр хязгаарлагдах эсвэл хүчингүй болох эрсдэлтэй.
