Өрсөлдөхгүй гэсэн заалт: Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Өрсөлдөхгүй байх заалтыг хэрхэн зохицуулах вэ

Урлагт заасан өрсөлдөөнгүй байх заалт. Голландын Иргэний хуулийн 7:653 нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох ажилтны ажил сонгох эрх чөлөөг хязгаарласан өргөн хүрээтэй заалт юм. Эцсийн эцэст, энэ нь ажил олгогч нь тухайн салбарт ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран өөр компанийн үйлчилгээнд хамрагдахыг, тэр байтугай хөдөлмөрийн гэрээ дууссаны дараа өөрийн компанийг байгуулахыг хориглох боломжийг олгодог.

Энэ мэтчилэн ажил олгогч нь компанийн эрх ашгийг хамгаалах, мэдлэг, туршлагыг өөр ажлын орчинд ашиглах, хувиараа хөдөлмөр эрхлэхэд ашиглах боломжгүй байлгахыг хичээдэг. Ийм заалт нь ажилтны хувьд асар их үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Өрсөлдөөнгүй байх заалт бүхий хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан уу? Энэ тохиолдолд энэ нь ажил олгогч таныг энэ заалтыг дагаж мөрдөнө гэсэн үг биш юм. Хууль тогтоогч нь болзошгүй хүчирхийлэл, шударга бус үр дагавраас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хэд хэдэн эхлэх цэг, гарцыг гаргасан. Энэ блогт бид өрсөлдөхгүй байх зүйлийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй талаар ярилцана.

нөхцөл

Эхний ээлжинд ажил олгогч хэзээ өрсөлдөхгүй гэсэн заалтыг оруулж болох, энэ нь хэзээ хүчин төгөлдөр болохыг мэдэх нь чухал юм. Өрсөлдөхгүй байх заалтыг зөвшөөрсөн тохиолдолд л хүчин төгөлдөр болно бичгээр нэг нь насанд хүрсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан тодорхойгүй хугацаа (үл хамаарах зүйлүүд хамгаалагдсан).

1. Үндсэн зарчим бол түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээнд өрсөлдөхгүй гэсэн заалт оруулахгүй байх явдал юм. Зөвхөн онцгой тохиолдолд ажил олгогчийн зохих ёсоор өдөөсөн бизнесийн сонирхол байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд өрсөлдөхгүй байх заалтыг тодорхой хугацаагаар хийхийг зөвшөөрдөг. Урам зориг өгөхгүй бол өрсөлдөхгүй байх заалт хүчин төгөлдөр бус бөгөөд хэрэв ажилтан энэ сэдэл хангалттай биш гэж үзэж байгаа бол үүнийг шүүхэд гаргаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдах үед сэдэл өгөх ёстой бөгөөд дараа нь өгч болохгүй.
2.  Нэмж дурдахад, өрсөлдөөнийг хориглох заалт нь урлагт үндэслэсэн байх ёстой. 7:653 BW-ийн 1-р дэд б, бичгээр (эсвэл цахим шуудангаар). Үүний цаад санаа нь ажилтан үр дагавар, ач холбогдлыг ойлгож, заалтыг анхааралтай авч үзэх явдал юм. Гарын үсэг зурсан баримт бичиг (жишээ нь хөдөлмөрийн гэрээ) нь тухайн заалтын нэг хэсэг болох хавсаргасан хөдөлмөрийн нөхцлийн схемд хамаарах байсан ч ажилтан энэ схемд тусад нь гарын үсэг зураагүй байсан ч шаардлагыг хангасан болно. Нэгдэлд орсон өрсөлдөөнгүй заалт Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ерөнхий нөхцөл, болзол нь дээр дурдсан арга замаар ухамсарлаж, зөвшөөрөөгүй бол хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус болно.
3. Хэдийгээр арван зургаан наснаас эхлэн залуучууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох боловч ажилтан өрсөлдөхгүй байх тухай хүчин төгөлдөр заалт оруулахын тулд дор хаяж арван найман настай байх ёстой. 

Өрсөлдөөний хэсгийн агуулга

Өрсөлдөөнд хамрагдахгүй байх заалт бүр салбар, оролцож буй ашиг сонирхол, ажил олгогчоос хамааран өөр өөр байдаг боловч ихэнх өрсөлдөөний бус заалтуудад багтсан хэд хэдэн оноо байдаг.

• Үргэлжлэх хугацаа. Хөдөлмөрийн өрсөлдөөнт компаниудыг хэдэн жилийн дараа ажиллуулахыг хориглосноос хойш хэдэн жилийн дараа энэ нь ихэвчлэн 1-2 жил болдог. Хэрэв үндэслэлгүй хугацааг тогтоосон бол үүнийг шүүгч зохицуулж болно.
• Хориглосон зүйл. Ажил олгогч нь ажилчдаа бүх өрсөлдөгчийн төлөө ажиллахгүй байхаар сонгож болох боловч тодорхой өрсөлдөгчдийг нэрлэх эсвэл тухайн ажилтныг ижил төстэй ажил хийхгүй байх тойрог эсвэл бүсийг зааж өгч болно. Гүйцэтгэхгүй байж болох ажлын мөн чанар гэж юу болохыг ихэвчлэн тайлбарладаг.
• заалтыг зөрчсөний үр дагавар. Энэ заалт нь ихэвчлэн өрсөлдөөнийг үл тоомсорлох заалтыг зөрчсөний үр дагаврыг агуулдаг. Үүнд ихэвчлэн тодорхой хэмжээний торгууль ногдуулдаг. Ихэнх тохиолдолд торгууль ногдуулдаг: ажилтан нь дүрэм зөрчсөн тохиолдолд өдөр бүр төлөх ёстой. хууль.

Шүүгчийн устгал

Шүүгч урлагт заасны дагуу ажилладаг. Нидерландын Иргэний хуулийн 7: 653 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг нь ажил олгогчийн эрх ашгийг хамгаалж үлдэх нь ажилтанд үндэслэлгүй хохирол учруулж байвал өрсөлдөөнийг хориглох заалтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хүчингүй болгох боломжтой. Торгуулийн хугацаа, талбай, нөхцөл, хэмжээг шүүгч зохицуулж болно. Энэ нь шүүгчийн сонирхлыг харгалзан үзэх бөгөөд энэ нь нөхцөл байдлаас хамаарч өөр өөр байх болно.

Үүнтэй холбоотой нөхцөл байдал ажилтны ашиг сонирхол Хөдөлмөрийн зах зээлийн боломж буурах гэх мэт хөдөлмөрийн зах зээлийн хүчин зүйлүүд үүрэг гүйцэтгэдэг боловч хувийн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх боломжтой.

Үүнтэй холбоотой нөхцөл байдал ажил олгогчийн ашиг сонирхол Үүнд ажилтны тусгай ур чадвар, чанар, бизнесийн урсгалын дотоод үнэ цэнэ чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Бодит байдал дээр сүүлийнх нь компанийн бизнесийн урсгалд нөлөөлөх эсэх тухай асуудал дээр бууж байгаа бөгөөд өрсөлдөөнийг үл тоомсорлох заалт нь ажилчдыг компанид байлгах зорилготой биш гэдгийг онцлон тэмдэглэв. '

Ажилтан албан тушаалаа гүйцэтгэхдээ мэдлэг, туршлага хуримтлуулсан гэдэг нь тухайн ажилтныг ажлаас халах үед болон тухайн ажилтан өрсөлдөгч рүү явах үед ажил олгогчийн бизнесийн үйл ажиллагаанд нөлөөлсөн гэсэн үг биш юм. .' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) Хэрэв ажилтан арилжааны болон техникийн холбогдолтой чухал мэдээлэл эсвэл ажлын өвөрмөц үйл явц, стратегийг мэддэг бөгөөд үүнийг ашиглаж чадвал бизнесийн урсгалын хурд нөлөөлдөг. шинэ ажил олгогчийнхоо ашиг тусын тулд мэдлэг, эсвэл жишээлбэл, ажилтан үйлчлүүлэгчидтэй маш сайн, эрчимтэй харилцаатай байсан бол тэд ажил олгогч руу шилжиж болно. түүнийг, улмаар өрсөлдөгч.

Цуцлах санаачилга гаргасан гэрээний хугацаа, өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан ажилтны байр суурийг шүүх өрсөлдөхгүй байх заалтыг хүчин төгөлдөр гэж үзэхэд харгалзан үздэг.

Ноцтой гэм буруутай үйлдэл

Урлагийн дагуу өрсөлдөхгүй байх заалт. Голландын Иргэний хуулийн 7: 653 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн ноцтой гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс үүдэлтэй бол энэ нь тийм биш байх магадлалтай. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ялгаварлан гадуурхах гэмт хэрэгт холбогдсон, ажилтныг өвчилсөн тохиолдолд нийгэмшүүлэх үүргээ биелүүлээгүй эсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй, эрүүл нөхцөлд хангалтгүй анхаарал хандуулсан тохиолдолд ноцтой гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гардаг.

Брабант/Ван Уффелений шалгуур

Хэрэв Брабант/Уффелений гаргасан шийдвэрээс харахад хөдөлмөрийн харилцаанд томоохон өөрчлөлт орсон бол үүнээс болж өрсөлдөхгүй байх заалт улам хүндэрсэн тохиолдолд өрсөлдөөнийг хориглох тухай заалтад дахин гарын үсэг зурах ёстой. Brabant/Van Uffelen шалгуурыг ашиглахдаа дараах нөхцлүүдийг дагаж мөрдөнө.

1. эрс тэс;
2. урьдчилан харах боломжгүй;
3. өөрчлөх;
4. үүний үр дүнд өрсөлдөхгүй гэсэн заалт нь илүү хүнд болсон

"Эрс өөрчлөлт" -ийг өргөн хүрээнд тайлбарлах ёстой бөгөөд зөвхөн чиг үүргийн өөрчлөлттэй холбоотой байх албагүй. Гэсэн хэдий ч практик дээр дөрөв дэх шалгуурыг ихэнхдээ биелүүлдэггүй. Тухайлбал, ажилтныг өрсөлдөгчтэй ажиллахыг зөвшөөрөөгүй гэж өрсөлдөөнөөс гадуурхах заалтад заасан тохиолдолд ийм байсан (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Ажилтан нь компанид ажиллаж байх хугацаандаа механикчнаас борлуулалтын ажилтан болтлоо өөрчлөгдсөн тул гарын үсэг зурах үеэс илүүтэйгээр ажил солигдсоны улмаас ажилтанд илүү их саад учруулсан байна. Эцсийн эцэст хөдөлмөрийн зах зээл дээрх боломжууд нь ажилчны хувьд механикч байснаасаа хамаагүй илүү байсан юм.

Ихэнх тохиолдолд өрсөлдөхгүй байх заалтыг функц өөрчлөгдсөний үр дүнд илүү хүнд болсон тул хэсэгчлэн хүчингүй болгосныг энд тэмдэглэх нь зүйтэй.

Харилцааны тухай заалт

Хүсэлт гаргахгүй байх заалт нь өрсөлдөөний бус заалтаас тусдаа боловч үүнтэй зарим талаараа төстэй. Хүсэлт гаргахгүй байх заалтын хувьд ажилтан ажилд орсны дараа өрсөлдөгчийн компанид ажиллахыг хориглодоггүй, харин үйлчлүүлэгчидтэй харилцах, компанийн харилцаа холбоо тогтоохыг хориглоно. Энэ нь жишээлбэл, ажилтан нь ажил эрхлэх хугацаандаа тодорхой харилцаа тогтоож чадсан үйлчлүүлэгчидээсээ зугтах эсвэл бизнесээ эхлүүлэхдээ таатай ханган нийлүүлэгчидтэй холбоо тогтоохоос сэргийлдэг.

Дээр дурдсан өрсөлдөөний хэргийн нөхцөл нь хүсэлт гаргахгүй байх заалтад мөн хамаарна. Тиймээс хүсэлт гаргахгүй байх заалт нь тохиролцсон тохиолдолд л хүчинтэй болно бичгээр нэг нь насанд хүрсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан тодорхойгүй хугацаа цаг хугацааны.

Та өрсөлдөхгүй байх тухай гэрээнд гарын үсэг зурсан уу, та шинэ ажил хүсч байна уу? Та холбоо барина уу Law & More. Манай хуульчид хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд бөгөөд танд туслахдаа баяртай байна.