Бизнесийнхээ нууцыг хамгаалах нь зөвхөн ухаалаг хэрэг биш бөгөөд энэ нь түрүүлж үлдэх эсвэл хоцрох хоёрын ялгаа байж болно. Өрсөлдөөнгүй гэрээ Худалдааны нууцаа хадгалахад тусалж, хуучин ажилчид эсвэл түншүүд тань мэдсэн зүйлээ таны эсрэг шууд ашиглахгүй байхыг баталгаажуулна уу. At Law & More B.V., бид үйлчлүүлэгчидтэй нягт хамтран ажиллаж, таны өрсөлдөх давуу талыг найдвартай байлгахын тулд хууль эрх зүйн үг хэллэгийг багасгасан зөвлөгөөг санал болгодог.
Өрсөлдөөнгүй гэрээтэй танилцах
Өрсөлдөөнгүй гэрээ гэдэг нь хэн нэгнийг өрсөлдөгч бизнест элсэх эсвэл ижил төстэй бизнес эхлүүлэхийг зогсоодог гэрээний нэг хэсэг юм. Энэ дүрэм нь хамгаалах зорилготой юм нууц мэдээлэл, худалдааны нууц, харилцагчийн харилцаа Та бүтээхийн тулд шаргуу ажилласан. Энэ нь аль аль нь зөвшөөрөгдөх, юуг хориглох талаар хоёр талдаа тодорхой болгодог.
Эдгээр гэрээг яагаад тооцдог вэ?
Өрсөлдөөнгүй заалтууд нь таны бизнесийн ашиг сонирхлыг хамгаалах гол түлхүүр юм. Тэд ажилчдыг явах мөчид таны эсрэг дотоод мэдлэгийг ашиглахыг зогсооно. Өвөрмөц арга, үйлчлүүлэгчийн тусламж үйлчилгээ эсвэл тусгай сургалтанд хөрөнгө оруулалт хийдэг компаниудад, хатуу өрсөлдөөнгүй гэрээ өрсөлдөгчдийн шударга бус алхамаас хамгаалах хамгаалалтын тор үүрэг гүйцэтгэдэг. Нидерландад, хаана Law & More өдөр бүр ажилладаг тул эдгээр гэрээг сайтар бичсэн байдаг ажил олгогчийн хамгаалалтыг боломжийн хязгаарлалттай тэнцвэржүүлэх ажилчдын хөдөлгөөнт байдлын талаар. Зөв хийгдсэн тохиолдолд эрсдэлийг бууруулж, Голландын хууль эрх зүйн хүрээнд үлддэг.
Зарим санааг арилгах
Өрсөлдөөнгүй гэрээний талаар худлаа олон санаанууд хөвөрч байна. Нэгэнт гарын үсэг зурвал гэрээг хэзээ ч эсэргүүцэх боломжгүй гэсэн том буруу ойлголт байдаг. Шүүхүүд ихэвчлэн эдгээр гэрээг анхааралтай ажиглаж, хэт өргөн хүрээтэй эсвэл хатуу ширүүн дүрмийг хасдаг. Өөр нэг худал санаа бол эдгээр заалтууд бүгдэд адилхан хамааралтай байдаг. Голландын хуулийн дагуу өрсөлдөхгүй байх заалт нь бизнесийн бодит эрсдэлтэй тохирч байх ёстой бөгөөд ихэвчлэн жинхэнэ өрсөлдөөний асуудалтай байгаа ажлын байранд ашиглагддаг. Олон үйлчлүүлэгчид эдгээр заалтууд нь өрсөлдөөнт алхам бүрийг үүрд зогсоож чадна гэж боддог. Тэд чадахгүй. Энэ заалт шүүхэд хүчинтэй байхын тулд цаг хугацаа, байршил, хамрах хүрээний хязгаарлалт нь шударга, тодорхой байх ёстой. Эдгээр нарийн ширийн зүйлийг мэдэх нь үнэхээр үр дүнтэй гэрээний төслийг боловсруулахад тусална.
Өрсөлдөөнгүй гэрээг цуцлах
Өрсөлдөөнгүй хязгаарлалт хэрхэн ажилладагийг ойлгох нь таны бизнесийг зохих ёсоор хамгаалахыг хүсч байвал чухал юм. Орон нутгийн хууль тогтоомж, нөхцөл байдлаас шалтгаалан эдгээр заалтыг тогтоож, хэрэгжүүлэх арга зам нь ихээхэн өөрчлөгдөж болно. Аливаа зүйлийг энгийн бөгөөд ойлгомжтой байлгах нь хүн бүр эрхээ мэдэхэд тусалдаг.
Хатуу гэрээний барилгын блокууд
Өрсөлдөөнгүй сайн гэрээ нь түүнд хүч чадал өгдөг хэд хэдэн чухал хэсгүүдтэй байдаг. Нэгдүгээрт, хязгаарлалтын үргэлжлэх хугацаа нь боломжийн байх ёстой - Голландад ихэвчлэн зургаан сараас хоёр жилийн хооронд, ажил, салбараас хамааран. Урт хязгаарлалт нь шүүх дээр үргэлжлэхгүй байж болно. Энэ зүйлд хамаарах талбай нь адилхан чухал юм. Жишээлбэл, бизнес Eindhoven Бүх улс орны оронд зөвхөн Хойд Брабантыг хамарсан дүрэм хэрэгтэй байж магадгүй. Түүнчлэн, зөвшөөрөгдөөгүй тодорхой үйлдлүүдийг сайтар тодорхойлсон байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилтан юу хийж чадах, юу хийж чадахгүй гэдэгт эргэлзэхгүй байх ёстой. Эцэст нь хэлэхэд, эдгээр хязгаарлалтыг хүлээн авсны хариуд ихэвчлэн ажил эсвэл тусгай нөхөн олговор хэлбэрээр үнэ цэнэтэй зүйлийг санал болгох ёстой.
Бүс нутгаас хамаарч дүрэм хэрхэн ялгаатай вэ
Өрсөлдөөнгүй хуулиуд нь нэг хуулийн тогтолцооноос нөгөөд шилжихэд маш их өөрчлөгддөг. Энд, Нидерландад өрсөлдөхгүй байх дүрмийг хүчинтэй байхын тулд бичигдсэн байх ёстой бөгөөд бизнесийн тодорхой зорилготой байх ёстой. Голландын шүүхүүд ажилтны ажиллах эрхийг бусад газраас илүү хамгаалдаг. Европын холбоонд улс орон бүр өөр өөрийн гэсэн эргэлттэй байдаг. Жишээлбэл, Германд ажилчид хязгаарлалтын хугацаанд нэмэлт цалин авах ёстой бол Францад нөхөн олговрын тодорхой томъёолол байдаг. Их Британи арай уян хатан боловч аливаа хязгаарлалтыг үндэслэлтэй байхыг шаарддаг. Хэрэв танай бизнес хил давж байгаа бол эдгээрийн талаар маш тодорхой байх хэрэгтэй ЕХ-ны эрх мэдлийн ялгаа өрсөлдөх чадвараа хянахын тулд.
Өрсөлдөөнгүй дүрмийн эрх зүйн тал
Өрсөлдөөнгүй гэрээг шүүхээр баталгаажуулна гэдэг хуулийг сайн ойлгоно гэсэн үг. Шүүхүүд бизнесийн нууцыг хамгаалах, ажилтны амьжиргаагаа залруулах эрх хоёрыг тэнцвэржүүлэхийн тулд шаргуу ажилладаг. Энэ тэнцвэрт байдал нь сайн бичигдсэн гэрээний гол цөм юм.
Тэднийг хэрэгжүүлэх боломжтой болгодог зүйл
Нидерландад өрсөлдөхгүй байх дүрмийг бичгээр гаргаж, гэрээнд тусгасан байх ёстой. Тэмцээнд оролцохгүй гэж амаар амласан амлалтууд нь зүгээр л тоодоггүй. Голландын Иргэний хуульд (7:653-р зүйл) эдгээр дүрэм нь зөвхөн насанд хүрсэн ажилчдад хамаарах бөгөөд бичгээр бичсэн хэлбэрээр тодорхой байх ёстой гэж заасан. Энэ дүрэм нь ажилтныг хэт их шинэ ажил хайж олоход саад болж байна уу, эсвэл бизнесийн нууцыг хамгаалахад үнэхээр шаардлагатай юу гэдгийг шүүх боддог. Түр ажилчид өндөр бартай тулгардаг. Ажил олгогчид өрсөлдөхгүй байх бизнесийн хүчтэй шалтгааныг харуулах ёстой. Шинэ дүрмүүд үүнийг саяхан харуулсан шиг илүү тодорхой болгосон өрсөлдөхгүй байх заалтын журамд өөрчлөлт оруулах.
Бүх зүйл төвөгтэй болох үед
Хуучин ажилтан энэ заалтыг эсэргүүцэх эсвэл ажил олгогч түүнийг хатуу хэрэглэхийг шаардах үед маргаан ихэвчлэн үүсдэг. Хязгаарлалт нь хэт өргөн эсвэл хэт урт, эсвэл ажил олгогчид тодорхой шалтгаан байхгүй гэсэн нэхэмжлэлийн нийтлэг асуудлууд орно. Шүүхүүд хэтэрхий хатуу заалтуудыг бүрмөсөн хаяхын оронд тохируулж болно. Тэд үргэлжлэх хугацааг богиносгож эсвэл талбайг багасгаж болно. Хэрэв ажилтныг өөрийн буруугаас чөлөөлсөн бол шүүх эдгээр гэрээний хэрэгжилтийг хоёр удаа шалгадаг. At Law & More, бид танд эдгээр сорилтуудыг ойлгоход тусалж, цаг хугацааны шалгуурыг даван туулах гэрээний төслийг боловсруулахад тань туслах болно.
Өрсөлдөөнгүй нөхцөлийг боловсруулах, хэлэлцэх
Өрсөлдөөнгүй гэрээг сайн үр дүнд хүргэх нь цаг хугацаа, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх шаардлагатай. Та хөрөнгө оруулалтаа хамгаалахыг хичээж буй ажил олгогч эсвэл нөхцөлийг хэлэлцэж буй ажилтан эсэхээс үл хамааран цөөн хэдэн зөвлөмжийг мэдэж байх нь хууль ёсны дагуу шударга гэрээ байгуулахад бүх өөрчлөлтийг авчрах болно.
Ажил олгогчид юу мэдэх ёстой вэ
Өрсөлдөх боломжгүй заалтыг бичихдээ нэг төрлийн арга барилыг ашиглахын оронд таны бизнесийн хэрэгцээнд нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Таны бизнесийн аль хэсэгт нэмэлт хамгаалалт хэрэгтэй байгаа талаар бодож, эрсдэлд тохирсон дүрмийг бий болго. Зөвшөөрөгдөөгүй зүйлийн тодорхой тодорхойлолт, хаана хамаарах, дүрэм хэр удаан үргэлжлэх нь гэрээг илүү бат бөх болгодог. Ямар ч тохиолдолд тодорхой бус хэллэгээс зайлсхий. Бизнесийн хэрэгцээ цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болох тул гэрээг тогтмол эргэн харах нь ухаалаг хэрэг юм. Жишээлбэл, хэрэв та шинэ зах зээл рүү хөгжиж байгаа бол хамрагдсан байршлыг тохируулах шаардлагатай байж магадгүй юм. Тусгай сургалт эсвэл өвөрмөц аргад оруулсан хөрөнгө оруулалт гэх мэт зүйл заалт яагаад хэрэгтэй байгаа тухай тэмдэглэл хөтлөх нь асуудалтай тулгарвал түүнийг барихад тусална.
Ажилтнууд юуг анхаарах ёстой вэ
Хэрэв танаас өрсөлдөхгүй байх гэрээнд гарын үсэг зурахыг хүсэх юм бол энэ нь таны карьерт ямар ач холбогдолтой болохыг бодож үзээрэй. Хуульчтай ярилцаж, хязгаарлалтын хэсэг бүрийг ойлгож байгаа эсэхийг шалгах нь ухаалаг хэрэг болно. Олон удаа хэлэлцээр хийх орон зай байдаг. Та нөхцөлийг зөвшөөрснийхөө төлөө жижиг газар, богино хугацаа эсвэл бүр нэмэлт төлбөр шаардах боломжтой. Зарим талбарууд ширүүн өрсөлдөөнөөс болж илүү хатуу дүрэм ашигладаг бол бусад хэсэгт дүрэм журам нь сул байдаг. At Law & More, бид үйлчлүүлэгчдээ эдгээр яриа хэлэлцээг итгэлтэйгээр даван туулахад чиглүүлдэг. Хэлэлцэж байгаа зүйл, заалтыг дараа нь хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар амласан амлалтаа үргэлж тэмдэглэж байгаарай.
Өрсөлдөөнгүй дүрмийг нэгтгэх
Юу санаж байх ёстой
Өрсөлдөөнгүй гэрээ нь хамгаалах шаардлагатай үед гол хэрэгсэл болдог бизнесийн чухал нууц, өрсөлдөх давуу тал. Тэдний хүч нь тодорхой, шударга, хуульд нийцсэн байх явдал юм. Нидерландад эдгээр гэрээ нь таны бизнесийг хамгаалах, хэн нэгэнд орлого олох боломжийг олгохтой тэнцвэржүүлэх ёстой. Энэ тэнцвэр нь өрсөлдөөнгүй хүнийг хүчирхэг, шударга болгодог зүйл юм.
Ажил олгогчдын хувьд хамгийн сайн арга бол бодит эрсдэлийг харгалзан тусгайлан боловсруулсан дүрмийг ашиглах явдал юм. Нөгөө талаас, ажилтнууд гарын үсэг зурахаасаа өмнө урт хугацааны үр нөлөөг сайтар судалж, боломжийн нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Ингэж байж аль аль талдаа шударга хандаж, шүүх дээр гэрээ сайн тогтдог.
Дараа нь юу хийх вэ
Хэрэв та өрсөлдөөнийг үл тоомсорлох гэрээний төслийг боловсруулах, шинэчлэх, тэр ч байтугай тэмцэх талаар бодож байгаа бол зөв хуулийн зөвлөгөө авах нь ухаалаг алхам юм. Бизнес болон хууль тогтоомж өөрчлөгдөхийн хэрээр эдгээр дүрэм өөрчлөгддөг тул бүх зүйл зөв явахын тулд мэргэжлийн тусламж хэрэгтэй. At Law & More, бид Голландын хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн мэргэжилтнүүд бөгөөд орон нутгийн болон олон улсын аль алинд нь өрсөлдөөнгүй асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэхийг мэддэг.
Нидерландад өрсөлдөхгүй байх гэрээний талаар мэргэжилтний заавар хэрэгтэй байна уу? Холбоо барих Law & More Өнөөдөр манай олон хэлээр ярьдаг багтай зөвлөлдөхөөр төлөвлөж байна. Оффисуудтай Eindhoven болон Amsterdam, бид таны бизнесийн тодорхой хэрэгцээ, өрсөлдөөний асуудалд тохирсон хууль эрх зүйн иж бүрэн дэмжлэг үзүүлдэг.
Түгээмэл асуултууд
Өрсөлдөөнгүй гэрээ гэж юу вэ, энэ нь юуг хамгаалдаг вэ?
Өрсөлдөөнгүй гэрээ гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт бөгөөд тухайн хүнийг ажлаас гарсны дараа тодорхой хугацаанд өрсөлдөгч бизнест элсэх эсвэл ижил төстэй үйл ажиллагаа эхлүүлэхийг хориглодог. Энэ нь бизнесийн бий болгосон нууц мэдээлэл, худалдааны нууц болон харилцагчийн харилцааг хамгаалах зорилготой юм.
Өрсөлдөөнгүй заалтыг үндэслэлтэй бөгөөд шүүхэд хүчин төгөлдөр байлгах магадлалтай болгодог зүйл юу вэ?
Бат бөх заалт нь боломжийн хугацаатай байдаг бөгөөд Нидерландад ажил, салбараас хамааран ихэвчлэн зургаан сараас хоёр жил хүртэл байдаг, бизнестэй пропорциональ газарзүйн бүс нутаг (жишээлбэл, улс орныг бүхэлд нь биш харин бүс нутгийг хамардаг), мөн юуг зөвшөөрөх, юуг хориглох талаар эргэлзээгүй тодорхой хязгаарлагдмал үйл ажиллагаатай байдаг.
Түр гэрээнд өрсөлдөөнгүй заалтуудад зориулсан тусгай дүрэм байдаг уу?
Тийм ээ. Нидерландын Иргэний хуулийн 7:653 дугаар зүйлийн дагуу түр ажилчид илүү өндөр шалгууртай тулгардаг бөгөөд ажил олгогчид тодорхой хугацаатай гэрээнд өрсөлдөөнгүй гэсэн заалтыг оруулах үндэслэл болох хүчтэй, баримтжуулсан бизнесийн шалтгааныг нотлох ёстой. Саяхны зохицуулалтын өөрчлөлтүүд энэ шаардлагыг илүү тодорхой болгосон.
Шүүх хэт хатуу өрсөлдөөнгүй заалтыг өөрчлөх эсвэл хүчингүй болгож чадах уу?
Тийм. Шүүхүүд хэт хатуу гэж үзсэн заалтуудыг бүрэн хүчингүй болгохын оронд өөрчилж болно, жишээлбэл, хугацаагаа богиносгох эсвэл газарзүйн бүсийг багасгах замаар, ялангуяа ажилтан хязгаарлалтууд нь хэт өргөн, хэт урт эсвэл бизнесийн үндэслэлгүй гэж маргасан тохиолдолд.
Хэрэв ажилтан өөрийн буруугаас бус ажлаас халагдсан бол өрсөлдөөнгүй байх заалтыг дагаж мөрдөх ёстой юу?
Энэ бол маргааны нийтлэг талбар юм. Шүүхүүд ажил олгогч ажилтны буруугүйгээр ажлаас халахыг санаачилсан тохиолдолд ажилтныг өрсөлдөөнгүй болгох нь шударга эсэхийг авч үздэг бөгөөд ийм нөхцөл байдал нь уг заалтыг хязгаарлах эсвэл хүчингүй болгох талд нөлөөлж болно.
