1 оны 2017-р сарын XNUMX-нд Нидерландад хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулав. Үүнтэй хамт эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, урьдчилан сэргийлэх нөхцөл бүрддэг.
Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн харилцаанд чухал хүчин зүйл болдог. Тиймээс ажил олгогч, ажилчид тодорхой гэрээ хэлэлцээрийн үр шимийг хүртэх боломжтой. Одоогийн байдлаар эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үйлчилгээ, компанийн эмч, ажил олгогч хоёрын хооронд асар олон янзын гэрээ байгуулагдаж байгаа бөгөөд энэ нь анхаарал халамж дутахад хүргэж болзошгүй юм. Энэ нөхцөл байдалтай тэмцэхийн тулд засгийн газар үндсэн гэрээг танилцуулж байна.
Стаппенплан Арбозорг
Засгийн газар мөн «Stappenplan Arbozorg» -ийг эхлүүлэх болно. Энэхүү төлөвлөгөө нь компанийхаа эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагааны төлөвлөгөөг зохих ёсоор биелүүлэхэд хүргэх ёстой. Энэхүү төлөвлөгөөнд зөвхөн ажил олгогч төдийгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи зөвлөгөө, ажилтнуудын төлөөлөл болон эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын гадаад үйлчилгээ зэрэг үүрэг гүйцэтгэнэ.
Шинэ хууль тогтоомж танай байгууллагад ямар үр дагавар авчрах бол гэж та гайхаж байна уу? 2017 оны 6-р сарын 13-нд Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн яамнаас хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийн хуудас, баримт бичиг, хөдөлгөөнт дүрсийг олж болох " Хөдөлмөрийн тухай хуульд гарсан өөрчлөлтүүд" дижитал хэрэгслийг танилцуулсан.
