Өрсөлдөөнтэй ажлын зах зээл дээр CV-гээ "өнгөлөх" гэсэн хүсэл эрмэлзэл ойлгомжтой. Магадгүй та голч дүнгээ нэгтгэж, франц хэлний чөлөөтэй ярих чадвараа хэтрүүлж эсвэл төсөл нь таны ганцаарчилсан ажил байсан гэж мэдэгдэж магадгүй юм. Гэхдээ таны давуу талыг онцлох болон залилан мэхлэх хоёрын хооронд тодорхой зааг байдаг. Хэзээ ч дуусгаагүй, эсвэл хэзээ ч эхлүүлээгүй зэрэгтэй холбоотойгоор жагсаалтад оруулах нь энэ заагийг эрс давж гардаг.
Энэ нь хөлөө олох хор хөнөөлгүй богино зам мэт санагдаж болох ч дипломын талаар худал хэлэх нь цагийн бөмбөг мэт санагддаг. CV-ийн луйвар улам бүр илчлэгдэж байгаа бөгөөд Нидерландын хуулийн дагуу үр дагавар нь Хүний нөөцийн хэлтэстэй эвгүй ярианаас хамаагүй илүү юм. Бид ажлаас шууд халах, цалингаа буцаан олгох, халагдсаны тэтгэмжийг хасах, тэр ч байтугай хуурамч бичиг баримт үйлдсэн хэргээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай ярьж байна.
Ажил олгогчдын хувьд эрсдэл нь адилхан өндөр байдаг. Мэргэшээгүй ажилтныг ажилд авах нь нэр хүндэд хохирол учруулж, хариуцлагын асуудалд хүргэж болзошгүй. Энэхүү нийтлэлд Нидерландад итгэмжлэлийн луйврын хууль эрх зүйн бодит байдлыг судалж, ажил олгогчид юуг шалгадаг, ажилчдын эрсдэл, Нидерландын шүүхийн хатуу байр суурийг нарийвчлан авч үзэх болно.
Нидерланд дахь CV луйврын бодит байдал
Энэ нь Нидерландад улам бүр түгээмэл болж байна. Анхан шатны албан тушаалд илүү өндөр мэргэшилтэй байх дарамт нэмэгдэхийн хэрээр улам олон өргөдөл гаргагчид хуурамчаар үйлдэхийг оролдож байна. Гэсэн хэдий ч гэрчилгээний хуулбарт найдах өдрүүд бараг дуусч байна.
Ажил олгогчид улам бүр сонор сэрэмжтэй болж байна. Баталгаажуулалт нь баримт бичигт энгийн харцаар хандахаас нарийн, дижитал процесс руу шилжсэн. Олон улсын корпораци эсвэл жижиг жижиг аж ахуйн нэгж байсан ч одоо стандарт журам нь хөдөлмөрийн гэрээний бэх хатахаас өмнө итгэмжлэлийг баталгаажуулахыг шаарддаг. "Тэд шалгахгүй байх" гэсэн таамаглал нь цөөн тооны өргөдөл гаргагчид хожиж байгаа гэсэн аюултай мөрийтэй тоглоом юм.
Ажил олгогчид үнэндээ юуг шалгадаг вэ?
Хэрэв та өөрийгөө дипломтой гэж мэдэгдэж байгаа бол тэрхүү мэдүүлгээ шалгуулна гэж найдаж болно. Нидерландад баталгаажуулалтын үйл явц нь системтэй, нарийн болсон. Ажил олгогчид ажилд авч буй хүнээ өөрсдийнх нь нэр дэвшигч мөн эсэхийг баталгаажуулахын тулд хэд хэдэн аргыг ашигладаг.
Эх баримт бичиг
Хамгийн энгийн шалгалт бол дипломын эх хувийг хүсэх явдал юм. Дижитал аргаар хялбархан удирдах боломжтой тул сканнердсан эсвэл хуулбарыг эцсийн нотолгоо болгон хүлээн авах нь ховор болсон. Хүний нөөцийн хэлтэсүүд биет баримт бичгийн жинхэнэ эсэхийг шалгах сургалтанд хамрагдсан.
DUO баталгаажуулалт
Нидерландын зэргийн хувьд Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) нь алтан стандарт юм. Ажил олгогчид нэр дэвшигчдээс DigiD ашиглан дипломын бүртгэлээс (Mijn diplom's) баталгаажсан хуулбарыг татаж авахыг хүсч болно. Энэ нь хуурамчаар үйлдэхээс хамгаалагдсан нотолгоо юм. Хэрэв нэр дэвшигч DUO бүртгэлийн талаар шалтаг тоочвол тэр даруй түгшүүрийн дохио дуугарна.
Гадны шинжилгээний агентлагууд
Олон байгууллага энэхүү толгойны өвчнийг мэргэшсэн шалгалтын товчоонд даатгадаг. Эдгээр агентлагууд зөвхөн боловсрол төдийгүй ажлын түүх, лавлагааг баталгаажуулж, гүнзгий дүн шинжилгээ хийдэг. Тэд төгсөлтийн огноо, зэргийн ангиллыг баталгаажуулахын тулд Нидерланд болон гадаадын их сургуулиудтай шууд холбогддог.
Ашигласан материал ба туршлага
Шалгалт нь ихэвчлэн цаасан мэргэшлийн түвшингээс давсан байдаг. Өмнөх ажил олгогчидтой холбоо барьснаар ажил олгогч нь тухайн нэр дэвшигч тухайн зэрэгтэй холбоотой ур чадварыг үнэхээр ашиглаж байсан эсэхийг баталгаажуулж чадна. CV болон лавлагааны шалгалтын хоорондох зөрүү нь боловсролын талаар илүү гүнзгий судалгаа хийхэд хүргэдэг.
Салбарын онцлогт тохирсон үүрэг даалгавар
Эрүүл мэнд, боловсрол, засгийн газар, санхүү зэрэг салбарт диплом шалгах нь зөвхөн бодлого биш; энэ нь ихэвчлэн хуулиар тогтоосон шаардлага юм. Эдгээр салбарт зохих мэргэшилгүйгээр ажиллах нь өөрөө эрүүгийн гэмт хэрэг (зөвшөөрөлгүй мэргэжлийн үйл ажиллагаа) болж болно.
Өргөдөл гаргах үе шатны үр дагавар
Хэрэв худал мэдээлэл ажилд орохоос өмнө илэрвэл шууд үр дагавар нь энгийн: ажлын саналыг буцаан татна. Гэсэн хэдий ч гэрээнд гарын үсэг зурсан боловч ажил хараахан эхлээгүй бол хууль эрх зүйн механизм ажиллаж эхэлнэ.
Нидерландын Иргэний хуулийн (BW-ийн 3:44-р зүйл) дагуу хөдөлмөрийн гэрээг залилан мэхлэх ( bedrog ) эсвэл алдаа гаргах ( dwaling ) үндэслэлээр цуцалж болно . Хэрэв ажил олгогч үнэнийг мэдэж байсан бол гэрээ байгуулахгүй байх байсан гэдгээ нотолж чадвал гэрээг хэзээ ч байгаагүй мэтээр үзнэ.
Цаашилбал, хэрэв ажил олгогч ажилд авах үйл явцын явцад агентлагийн төлбөр эсвэл үнэлгээний зардал гэх мэт зардал гаргасан бол тэд эдгээр зардлыг өргөдөл гаргагчаас буцаан нэхэмжилж болно. Ажилд авагчид ихэвчлэн албан бусаар мэдээлэл хуваалцдаг тул өргөдөл гаргагчийн салбарын нэр хүнд унах магадлалтай.
Ажил эрхлэлтийн үеийн үр дагавар: Хууль эрх зүйн үр дагавар
Хэрэв ажилтан аль хэдийн ажиллаж эхэлсэн бол нөхцөл байдал мэдэгдэхүйц хүндэрнэ. Хуурамч диплом илэрсэн нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахад хүргэдэг бөгөөд Нидерландын хууль нь ажил олгогчдод үүнийг шийдвэрлэх хүчирхэг хэрэгслийг олгодог.
Хураангуй Ажлаас халах (Ontslag op staande voet)
Энэ бол Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн хамгийн хатуу шийтгэл юм. Нидерландын Иргэний хуулийн (BW) 7:678 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн а дэд хэсгийн дагуу ажил олгогчийг өөрийн мэргэшлийн талаар төөрөгдүүлсэн нь ажлаас халах "яаралтай шалтгаан" ( dringende reden ) болно.
Ажлаас халах гэдэг нь ажил эрхлэлт шууд дуусгавар болно гэсэн үг юм. Мэдэгдэх хугацаа байдаггүй бөгөөд ихэвчлэн ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ алддаг ( WW-uitkering ). Худал хуурмаг нь хөдөлмөрийн харилцаанд шаардлагатай харилцан итгэлцлийг үгүй хийдэг тул шүүхүүд эдгээр тохиолдолд ажлаас халах ажиллагааг ерөнхийдөө дэмждэг.
Гэм буруутай үйлдлийн улмаас татан буулт хийх
Хэрэв ажлаас халах ажиллагааг хэтэрхий эрсдэлтэй эсвэл журмын хувьд төвөгтэй гэж үзвэл ажил олгогч нь "буруутай үйлдэл эсвэл эс үйлдэхүй" гэсэн үндэслэлээр гэрээг цуцлах хүсэлтийг дүүргийн шүүхэд гаргаж болно (7:669 дүгээр зүйлийн 3-р догол мөр, BW). Маргаан нь хэвээрээ байна: ажилтан худал хэлсэн тул ажил олгогч гэрээг үргэлжлүүлнэ гэж үндэслэлтэйгээр хүлээх боломжгүй юм.
Шилжилтийн төлбөрийг хураах
Ер нь ажилчид ажлаас халагдсаны дараа шилжилтийн төлбөр ( шилжилтийн төлбөр ) авах эрхтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч BW-ийн 7:673 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт ажилтны ноцтой буруутай үйлдлийн үр дүнд ажлаас халагдсан тохиолдолд энэ эрх хүчингүй болно гэж заасан байдаг. Дипломын талаар худал хэлэх нь энэ ангилалд бүрэн хамаарна гэдгийг шүүхийн практик нотолж байна. ECLI:NL:RBLIM:2023:2753 -ын хэрэгт шүүх ажилтны диплом, ажлын туршлагын талаарх залилан мэхлэлтийг ноцтой буруутай гэж үзэн шилжилтийн төлбөрийг тэг болгосон.
Төрийн албаны тухай хууль
Төрийн албан хаагчдын хувьд стандартууд нь илүү өндөр байдаг нь маргаангүй. Төв Давж заалдах шатны шүүх ( Centrale Raad van Beroep ) дипломын талаар худал мэдээлэл өгөх нь үүргээ ноцтой зөрчсөн ( ernstig plichtsverzuim ) гэж байнга шийдвэрлэж ирсэн. ECLI:NL:CRVB:2017:2289- д үзүүлсэнчлэн энэ нь болзолгүйгээр ажлаас халах үндэслэл болдог. Төрийн албан хаагчаас хүлээгдэж буй шударга байдал нь шударга байдал нь үндсэн шаардлага гэсэн үг юм.
Эрүүгийн эрх зүйн эрсдэлүүд: Хуурамч баримт бичиг болон залилан мэхлэлт
Ажлаа алдахаас гадна, дипломын талаар худал хэлэх нь эрүүгийн хэрэг үүсгэхэд хүргэдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн маргааныг цагдаагийн хэрэг болгон хувиргадаг.
Хуурамчаар үйлдэх (Вальшейд ин гешрифт)
Хэрэв ажилтан дипломоо өөрчилсөн эсвэл хуурамч диплом үйлдэж, ажил олгогчид үзүүлсэн бол энэ нь Нидерландын Эрүүгийн хуулийн 225 дугаар зүйл ( Wetboek van Strafrecht )-ийн дагуу хуурамч бичиг баримт үйлдсэнд тооцогдоно. Хамгийн дээд хэмжээ нь зургаан жилийн хорих ял юм. Анх удаа гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүс камерын дотор талыг ховор хардаг бол олон нийтийн ажил ( taakstraf ) болон өндөр торгууль ногдуулах нь түгээмэл байдаг.
Луйвар (Луйвар)
Хэрэв ажилтан хуурамч зэрэг ашиглан өөрөөр авахгүй байсан цалингаа авбал үүнийг залилан мэхлэлт гэж ангилж болно (334 дүгээр зүйл). Ажилтан нь үндсэндээ ажил олгогчийг хуурамч дүр эсгэн мөнгө (цалин хөлс)-өөс салгахад хүргэсэн.
Цалингийн нөхөн төлбөр
Ажил олгогчид мөн хохирлын нөхөн төлбөр нэхэмжлэл гаргаж болно. Онцгой тохиолдолд ажил олгогчид ажилтан цалингаа мэргэшлийн талаарх хуурамч таамаглалаар төлсөн гэж үзэн олсон цалингаа буцааж төлөх ёстой гэж амжилттай маргалддаг. Бүрэн нөхөн төлбөр ховор байдаг ч (ажил гүйцэтгэсэн тул) сургалтын зардал эсвэл ажилд авах төлбөрийн нөхөн төлбөрийг ихэвчлэн олгодог.
Хэзээ худлаа хэлдэг вэ бус, Хураангуй ажлаас халах шалтгаан уу?
Хууль эрх зүйн үр дүн нь ховор тохиолдолд хар цагаан байдаг. Луйвар нь хэрэгсэхгүй болгоход хүргэдэг гэсэн зарчим байдаг ч Нидерландын шүүгчид хатуу пропорциональ шалгуурыг ашигладаг. Худал хуурмаг бүхэн хүчин төгөлдөр дүгнэлт гаргахад хүргэдэггүй.
Шүүх нь "яаралтай шалтгаан"-ыг ажилтны хувийн үр дагавартай харьцуулан жинлэнэ. Ажилтныг шууд халахаас аварч болох хүчин зүйлсэд дараахь зүйлс орно.
- Хамаарал: Диплом нь уг албан тушаалд тавигдах хатуу шаардлага байсан уу? Хэрэв та зөвхөн ахлах сургуулийн боловсрол шаарддаг ажлын докторын зэрэг хамгаалсан гэж худал хэлсэн бол шүүгч ажлаас халах нь хэтэрхий хатуу гэж шийдвэрлэж магадгүй (гэхдээ гэрээ цуцлах магадлал хэвээр байна).
- Үйлчилгээний урт: Хэдэн арван жилийн өмнө худлаа хэлсэн, 20 жил өө сэвгүй ажилласан ажилтныг шинээр ажилд авсан хүнээс өөрөөр харьцаж магадгүй юм.
- Ажил олгогчийн хайхрамжгүй байдал: Ажил олгогч мэдэж байсан уу, эсвэл мэдэх ёстой байсан уу?
- Процедурын алдаа: Ажил олгогч "яаралтай" арга хэмжээ авах ёстой (onverwijld) залилан мэхлэлтийг илрүүлсний дараа. Хэрэв тэд ажилтныг түдгэлзүүлэлгүйгээр нотлох баримт цуглуулахын тулд хэдэн долоо хоног хүлээвэл ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож болно (Лавлагаа: ECLI:NL:GHARL:2019:3196).
Ажил олгогчийн мөрдөн шалгах үүрэг
Ажил олгогчид ч мөн хариуцлага хүлээдэг гэдгийг тэмдэглэх нь чухал юм. Нидерландын хуулиар анхаарал халамж тавих, мөрдөн шалгах үүрэг хүлээдэг. Хэрэв ажил олгогч ажилд орохдоо дипломоо баталгаажуулаагүй бол таван жилийн дараа "хууран мэхлэлт" гэж нэхэмжлэх нь илүү хэцүү болно.
ECLI :NL:RBALK:2009:BK7947 хэрэгт ажилтан Дээд мэргэжлийн боловсролын (ДМБ) дипломын талаар ажил олгогчийг төөрөгдүүлсэн тул шүүх гэрээг цуцалсан. Гэсэн хэдий ч шүүх ажил олгогч хичээнгүй байсан эсэхийг мөн авч үздэг. Хэрэв ажил олгогч нь хуурамч харагдаж байгаа нь илт дипломын хуулбарыг хүлээн авбал эсвэл олон жилийн турш баримт бичгийг асуугаагүй бол тэд зарим талаараа буруутай байж магадгүй юм. Энэ нь ажилтныг худал хуурмаг байдлаас чөлөөлөхгүй боловч санхүүгийн тохиролцоонд эсвэл олгосон ажлаас халах хэлбэрт нөлөөлж болзошгүй юм.
Практик зөвлөгөө: Хэрэв таны CV буруу байвал юу хийх вэ?
Хэрэв та одоогоор ажиллаж байгаа бөгөөд таны намтарт боловсролын талаар хуурамч мэдээлэл байгааг мэдэж байгаа бол та эрсдэлтэй байр суурьтай байна. Хамгийн сайн зөвлөгөө бол ихэвчлэн урьдчилан сэргийлэх хохирлын хяналт юм.
- Баригдах гэж хүлээх хэрэггүй: Илрүүлэлт нь ихэвчлэн хураангуйг хэрэгсэхгүй болгоход хүргэдэг.
- Цэвэрлэгээтэй ирээрэй (болгоомжтой): Зарим тохиолдолд, ялангуяа та энэ дүрдээ өөрийн үнэ цэнийг нотолсон бол үзлэг хийхээс өмнө зөрүүг хүлээн зөвшөөрөх нь харилцааг аварч чадна.
- Мэргэшлийн зэрэг авах: Хэрэв та дуусгах гэж байгаа бол дуусга. Эсвэл EVC процедурыг авч үзээрэй (Эркеннинг Верворвенийн чадамж) таны туршлагыг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөхийн тулд.
- Хуулийн зөвлөх: Хэрэв та мөрдөн байцаалтад орох эсвэл ажлаас халахтай тулгарвал нэн даруй хууль эрх зүйн зөвлөгөө аваарай. onverwijldheid (шууд) болон ажлаас халагдсаны яг мөн чанар нь санхүүгийн хувьд асар их ялгааг бий болгож чадна.
Түгээмэл асуултууд
Би зэргийнхээ талаар худал хэлснийхээ төлөө ажлаас халагдаж болох уу?
Тийм. BW-ийн 7:678 дугаар зүйлийн дагуу мэргэшлийн талаар худал мэдээлэл өгөх нь ажлаас халах яаралтай шалтгаан гэж тооцогддог. Энэ нь мэдэгдэлгүйгээр эсвэл халагдсаны тэтгэмжгүйгээр шууд ажлаас халах гэсэн үг юм.
Дипломын луйврын эрүүгийн үр дагавар юу вэ?
Хуурамч баримт бичиг ашиглах нь хуурамч үйлдэл (225 дугаар зүйл) бөгөөд зургаан жил хүртэлх хугацаагаар хорих ял оноодог. Практикт энэ нь ихэвчлэн олон нийтийн ажил хийх эсвэл их хэмжээний торгууль ногдуулах, мөн байнгын гэмт хэргийн бүртгэлд оруулахад хүргэдэг.
Ажил олгогчид диплом жинхэнэ эсэхийг хэрхэн баталгаажуулдаг вэ?
Ажил олгогчид эх баримт бичгийг хүсэх, DUO бүртгэлийг ашиглах (Голландын зэрэг авахын тулд), их сургуулиудтай холбоо барихын тулд гадны шалгалтын агентлагуудыг хөлслөх, тодорхойлолтыг баталгаажуулах зэрэг үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ нь олон салбарт стандарт практик юм.
Дипломын залилангийн хэргээр ажлаас халагдсан тохиолдолд шилжилтийн төлбөрөө алдах уу?
Тийм ээ, ихэнх тохиолдолд. Хэрэв ажлаас халагдсан нь "ноцтой гэм буруутай үйлдэл" (луйвар гэх мэт)-ийн улмаас болсон бол ажил олгогч нь BW-ийн 7:673 дугаар зүйлд заасны дагуу шилжилтийн төлбөр ( transitionievergoeding ) төлөх шаардлагагүй .
Хэрэв би зэргийнхээ талаар худал хэлсэн бол ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж болох уу?
Та үүнийг эсэргүүцэж болох ч залилан мэхлэлт нотлогдсон тохиолдолд амжилтын хувь бага байна. Таны хамгийн сайн хамгаалалт бол диплом нь ажилд хамааралгүй эсвэл ажил олгогч үүнийг мэдсэний дараа таныг ажлаас халахыг хэтэрхий удаан хүлээсэн тохиолдолд байх болно.
Хэрэв диплом миний ажилд зайлшгүй шаардлагатай биш байсан бол яах вэ?
Хэрэв зэрэг нь хатуу шаардлага биш байсан бол шүүгч ажлаас халах нь хэтэрхий хүнд гэж шийдвэрлэж болно. Гэсэн хэдий ч зөвхөн итгэлцлийг зөрчсөн нь шүүхэд гэрээг цуцлах хангалттай байдаг ч магадгүй мэдэгдэл өгөх хугацаатай байж болно.
Ажил олгогч миний дипломыг зөвшөөрөлгүйгээр шалгаж болох уу?
Ерөнхийдөө ажил олгогчид гадны агентлаг (GDPR)-аар дамжуулан суурь шалгалт хийлгэхийн тулд таны зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, ийм шаардлагыг хангасан ажлын байрны мэргэшлийн нотлох баримтыг өгөхөөс татгалзах нь татгалзах эсвэл ажлаас халах үндэслэл болж болно.
Хэрэв би одоогоор хуурамч дипломтой ажиллаж байгаа бол яах ёстой вэ?
Хууль эрх зүйн зөвлөгөөг яаралтай аваарай. Асуудлыг урьдчилан шийдвэрлэх эсвэл EVC журмаар мэргэшүүлэх нь залилангийн талаарх мэдээллийг шалгахыг хүлээхээс дээр.
Дүгнэлт
Дипломын талаар худал хэлэх нь хууль эрх зүйн болон мэргэжлийн ноцтой үр дагавартай өндөр эрсдэлтэй стратеги юм. Нидерландын хууль эрх зүйн систем нь хөдөлмөрийн харилцаанд шударга ёсыг нэн тэргүүнд тавьдаг бөгөөд шүүхүүд хууран мэхлэх замаар албан тушаал олж авсан хүмүүст ховорхон өршөөл үзүүлдэг. Энэ нь ажлаас халагдах, цалин хөлсийг буцаан олгох, эсвэл хуурамч бичиг баримт үйлдсэн хэргээр эрүүгийн хэрэгт холбогдсон эсэхээс үл хамааран хуурамч дипломын өртөг нь ярилцлагад орох анхны ашиг тусаас хамаагүй илүү байдаг.
Ажил олгогчдын хувьд гол санаа нь тодорхой байна: итгэ, гэхдээ баталгаажуул. Бат бөх шалгалтын үйл явц нь итгэмжлэлийн луйвраас хамгаалах цорын ганц хамгаалалт юм. Ажилчдын хувьд зөвлөгөө бүр ч энгийн: шударга байдал бол урт хугацааны ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангах цорын ганц бодлого юм.
Хэрэв та залилангийн сэжигтэй асуудалтай тулгарч буй ажил олгогч эсвэл өөрийн намтар мэдээллийн үнэн зөв байдалд санаа зовж буй ажилтан бол энэхүү нарийн төвөгтэй хууль эрх зүйн орчинд ганцаараа ажиллах хэрэггүй. Бид таны тодорхой эрх, үүргийг ойлгохын тулд хөдөлмөрийн хуульч эсвэл Хүний нөөцийн мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөхийг зөвлөж байна.
