Оршил
Өөрийнхөө компанийг эхлүүлэх нь олон хүмүүсийн анхаарлыг татахуйц үйл ажиллагаа бөгөөд хэд хэдэн давуу талуудтай байдаг. Гэсэн хэдий ч (ирээдүйд) бизнес эрхлэгчид дутуу үнэлж байгаа зүйл бол компанийг байгуулах нь сул тал, эрсдэл дагуулдаг. Компани нь хуулийн этгээдийн хэлбэрээр байгуулагдсан тохиолдолд захирлуудын хариуцлагын эрсдэл бий болно.
Хуулийн этгээд нь хуулийн этгээдийн бие даасан хуулийн этгээд юм. Тиймээс хуулийн этгээд хуулийн үйл ажиллагаа явуулах боломжтой. Үүнд хүрэхийн тулд хуулийн этгээдэд тусламж хэрэгтэй байна. Хуулийн этгээд цаасан дээр л байдаг учраас өөрөө үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй. Хуулийн этгээдийг хувь хүн төлөөлөх ёстой. Уг нь хуулийн этгээдийг төлөөлөн удирдах зөвлөл ажилладаг. Захирал нь хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс хуулийн үйл ажиллагаа явуулж болно.
Захирал нь зөвхөн хуулийн этгээдийг эдгээр үйлдлээр холбодог. Уг нь захирал нь хуулийн этгээдийн өрийг хувийн хөрөнгөөрөө хариуцдаггүй. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд захирлуудын хариуцлага үүсч болох бөгөөд энэ тохиолдолд захирал өөрөө хариуцлага хүлээх болно. Захирлуудын хариуцлага нь дотоод болон гадаад гэсэн хоёр төрөлтэй. Энэ нийтлэлд захирлуудын хариуцлагын янз бүрийн үндэслэлийг авч үзэх болно.
Захирлуудын дотоод хариуцлага
Дотоод хариуцлага гэдэг нь захирал хуулийн этгээд өөрөө хариуцлага хүлээнэ гэсэн үг юм. Дотоод хариуцлага нь Нидерландын Иргэний хуулийн 2:9 дүгээр зүйлээс үүдэлтэй. Захирал үүргээ зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд дотоод хариуцлага хүлээлгэж болно. Захирлын эсрэг ноцтой буруутгал гаргаж болох тохиолдолд үүргээ зохисгүй биелүүлсэн гэж үзнэ. Энэ нь Нидерландын Иргэний хуулийн 2:9 дүгээр зүйлд үндэслэсэн болно. Цаашилбал, захирал зохисгүй менежмент гарахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахдаа хайхрамжгүй хандаагүй байж магадгүй юм. Бид хэзээ ноцтой буруутгалын тухай ярих вэ? Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны дагуу үүнийг хэргийн бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.[1]
Хуулийн этгээдийг бий болгох тухай хуулийн зүйл заалтад харшлах үйлдэл нь хүнд нөхцөлд хамаарна. Хэрэв ийм зүйл байвал захирлуудын хариуцлагыг зарчмын хувьд авна. Гэсэн хэдий ч захирал нь корпорацын дүрэмд харшлахгүй байх нь ноцтой яллах шалтгаан болохгүйг харуулж буй баримт, нөхцөл байдлыг гаргаж өгч болно. Хэрэв ийм зүйл байгаа бол шүүгч үүнийг шүүгчид тусгайлан оруулах ёстой. [2]
Хэд хэдэн дотоод хариуцлага ба өр төлбөр
Голландын Иргэний хуулийн 2:9-д үндэслэсэн хариуцлага нь зарчмын хувьд бүх захирлууд бие даасан хариуцлага хүлээх ёстой. Тиймээс захирлуудын зөвлөлийг бүхэлд нь хатуу буруутгах болно. Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. Захирал нь захирлуудын хариуцлагаас өөрийгөө чөлөөлж болно ("шалтаг"). Ингэхийн тулд захирал өөрт нь буруутгагдаж байгаа зүйл ангиар яллах боломжгүй, буруу удирдлагаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахдаа хайнга хандаагүй гэдгээ нотлох ёстой.
Энэ нь Нидерландын Иргэний хуулийн 2:9-ээс үүсэлтэй. Цагаатгах тухай давж заалдах гомдлыг тийм ч амар хүлээж авахгүй. Захирал буруу менежментээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бүх арга хэмжээг авсан гэдгээ харуулах ёстой. Нотлох үүрэг нь захиралд нотлогддог.
Захирлуудад хариуцлага хүлээлгэх эсэхийг тодорхойлоход захирлуудын зөвлөлийн ажлын хуваарилалт чухал ач холбогдолтой байж болно. Гэсэн хэдий ч зарим ажлыг бүх захирлуудын зөвлөлд хамаатай ажил гэж үздэг. Захирлууд тодорхой баримт, нөхцөл байдлын талаар мэдэж байх ёстой. Ажлын хуваарилалт нь үүнийг өөрчлөхгүй. Зарчмын хувьд чадваргүй байдал нь цагаатгах үндэслэл биш юм. Захирлуудаас зөв мэдээлэл авч, асуулт асуух байх гэж найдаж болно. Гэхдээ найруулагчийн хувьд үүнийг хүлээх боломжгүй нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. [3] Тиймээс найруулагч өөрийгөө амжилттай цагаатгаж чадах эсэх нь хэргийн бодит байдал, нөхцөл байдлаас ихээхэн хамаарна.
Захирлуудын гадаад хариуцлага
Гадаад өр төлбөр нь захирлыг гуравдагч этгээдийн өмнө хариуцлага хүлээлгэдэг. Гадаад өр төлбөр нь корпорацийн хөшигийг цоолдог. Хуулийн этгээд нь захирал болсон хувь хүнээ өмөөрөхөө больсон. Гол: Ирландын Иргэний хуулийн 2: 138 дугаар зүйл, Голландын Иргэний хуулийн 2: 248 дугаар зүйл (дампуурлын хүрээнд), Голланд Иргэний хуулийн 6: 162 дугаар зүйлд үндэслэн эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн хууль ёсны үндэслэл нь гадны захирлуудын хариуцлагын хууль ёсны үндэслэл юм. ).
Дампуурлын хүрээнд захирлуудын гадаад хариуцлага
Дампуурал дахь гадаад захирлуудын хариуцлага нь хувийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид (Голландын BV ба NV) хамаарна. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 138, Голландын Иргэний хуулийн 2: 248 дугаар зүйлээс үүдэлтэй. Дампуурал нь захирлуудын зөвлөлийн алдаатай болон захиргааны алдаанаас болж үүссэн тохиолдолд захирлууд хариуцлага хүлээх боломжтой. Бүх зээлдүүлэгчдийг төлөөлж байгаа куратор нь захирлуудын хариуцлагад хамаарах эсэхийг судлах шаардлагатай.
Захирлуудын зөвлөл үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд зохих ёсоор биелүүлээгүй бол дампуурлын хүрээнд үүсэх гадаад өр төлбөрийг хүлээн авах боломжтой. Даалгавруудыг зохисгүй биелүүлсэнтэй холбоотой нотолгооны дарамтыг куратор хариуцдаг; үндэслэлтэй сэтгэдэг найруулагч, ийм нөхцөлд ийм үйлдэл хийхгүй байх нь зүйтэй гэж үзэж байна. [4] Зарчимд зээлдүүлэгчдийн үйл ажиллагааг сулруулж буй үйлдэл нь зохисгүй менежментийг бий болгодог. Захирлуудын хүчирхийллийг урьдчилан сэргийлэх ёстой.
Хууль тогтоогч Нидерландын Иргэний хуулийн 2:138 дэд 2, Нидерландын Иргэний хуулийн 2:248 дэд зүйлд нотлох зарим таамаглалыг оруулсан. Захирлуудын зөвлөл нь Нидерландын Иргэний хуулийн 2:2, Нидерландын Иргэний хуулийн 10:2-ийг дагаж мөрдөхгүй бол нотлох баримт бий болно. Энэ тохиолдолд буруу менежмент нь дампуурлын чухал шалтгаан болсон гэж үзэж байна. Энэ нь нотлох үүргийг захиралд шилжүүлдэг.
Гэсэн хэдий ч захирлууд нотолгооны таамаглалыг үгүйсгэж болно. Ингэхийн тулд захирал нь дампуурал нь буруу менежментээс болсон биш, өөр баримт, нөхцөл байдлаас шалтгаалсан гэдгийг үнэмшилтэй болгох ёстой. Захирал буруу менежментээс сэргийлэхийн тулд арга хэмжээ авахдаа хайнга хандаагүй гэдгээ ч харуулах ёстой.[5] Түүнчлэн куратор нь дампуурлаас өмнөх гурван жилийн хугацаанд л нэхэмжлэл гаргаж болно. Энэ нь Нидерландын Иргэний хуулийн 2:138 дэд 6, Нидерландын Иргэний хуулийн 2:248 дэд 6 зүйлээс үүсэлтэй.
Гадаад хэд хэдэн хариуцлага ба өр төлбөр
Захирал бүхэн дампуурлын хүрээнд илт зохисгүй удирдлагад ноцтой хариуцлага хүлээх болно. Гэсэн хэдий ч захирлууд өөрсдийгөө буруутгах замаар энэ хэд хэдэн хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 138 дэд 3, Голландын Иргэний хуулийн 2: 248 дэд зүйл гэсэн үгнээс гаралтай. Захирал зохисгүй даалгаврыг түүний эсрэг гүйцэтгэж чадахгүй гэдгийг нотлох ёстой. Тэрээр үүрэг даалгаврыг зохисгүй биелүүлсний үр дагаврыг арилгах арга хэмжээ авахдаа хайхрамжгүй хандсангүй байж магадгүй юм. Өршөөл үзүүлэх нотлох баримт нь захирлын үүргийг хүлээдэг. Энэ нь дээр дурдсан өгүүллээс үүдэлтэй бөгөөд саяхан Голландын Дээд шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуулиар тогтоогдсон болно. [3]
Эрүү шүүлтийн актыг үндэслэн гадаад хариуцлага
Захирлуудыг Голландын Иргэний хуулийн 6: 162 дугаар зүйлд зааснаас үүдсэн эрүүдэн шүүх ажиллагааны актад үндэслэн хариуцлага тооцож болно. Энэ нийтлэл нь хариуцлагын ерөнхий үндэслэлийг өгдөг. Өршөөл үзүүлэх тухай актад үндэслэсэн захирлуудын хариуцлагыг бие даан зээлдүүлэгч нэхэмжлэх боломжтой.
Нидерландын Дээд шүүх зөрчлийн үйлдэл дээр үндэслэн захирлуудын хариуцлагын хоёр төрлийг ялгадаг. Нэгдүгээрт, хариуцлагыг Бекламел стандартын үндсэн дээр хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд захирал нь компани нь энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй гэдгийг мэдэж байсан эсвэл ойлгох ёстой байтал компанийн нэрийн өмнөөс гуравдагч этгээдтэй гэрээ байгуулсан байна.[7] Хоёрдахь төрлийн хариуцлага бол нөөцийн урам хугарах явдал юм.
Энэ тохиолдолд захирал нь тус компани зээлдүүлэгчдийнхээ төлбөрийг төлөхгүй, төлбөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон. Захирлын үйлдэл нь маш хайхрамжгүй тул түүнийг хүнд буруутгаж болно.[8] Үүнийг нотлох үүрэг нь зээлдүүлэгчийн үүрэг юм.
Хуулийн этгээдийн захирлын хариуцлага
Нидерландад хувь хүн болон хуулийн этгээд хуулийн этгээдийн захирал байж болно. Ажлыг хялбаршуулахын тулд захирлаар ажиллаж буй хүнийг байгалийн захирал, захирал болох хуулийн этгээдийг энэ зүйлийн аж ахуйн нэгжийн захирал гэж нэрлэнэ. Хуулийн этгээд нь захирал болж чадна гэдэг нь хуулийн этгээдийг захирлаар томилсоноор захирлуудын хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой гэсэн үг биш юм. Энэ нь Голландын Иргэний хуулийн 2: 11-р зүйлээс үүдэлтэй. Байгууллагын захирал хариуцлага хүлээх тохиолдолд энэхүү хариуцлага нь тухайн аж ахуйн нэгжийн захирлын байгалийн удирдагчдад бас байдаг.
Голландын Иргэний хуулийн 2:11, Нидерландын Иргэний хуулийн 2:9, Нидерландын Иргэний хуулийн 2:138-д үндэслэн захирлуудын хариуцлага хүлээх нөхцөл байдалд Нидерландын Иргэний хуулийн 2:248 зүйл хамаарна. Гэсэн хэдий ч, Голландын Иргэний хуулийн 2:11-д заасан зөрчлийн үйлдэл дээр үндэслэн захирлуудын хариуцлагад мөн хамаарах эсэх талаар асуулт гарч ирэв. Нидерландын Дээд шүүх үнэхээр ийм зүйл болсон гэж шийдсэн. Энэхүү шийдвэрт Голландын Дээд шүүх хуулийн түүхийг онцолжээ.
Голландын Иргэний хуулийн 2-р зүйл: 11-р зүйл нь хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд хувь хүмүүс аж ахуйн нэгжийн захирлуудын ард нуугдахаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой. Энэ нь Нидерландын Иргэний хуулийн 2:11-р зүйл нь хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн захиралд хариуцлага хүлээлгэх боломжтой бүх тохиолдолд хамаарна гэсэн үг юм.[9]
Захирлуудын зөвлөлийн гишүүдийг огцруулах
Захирлуудын зөвлөлд ажлаас халагдсанаар захирлуудын хариуцлагаас татгалзаж болно. Ажлаас халах гэдэг нь захирлын зөвлөлийн ажлаас халагдах хүртэл явуулсан бодлогыг хуулийн этгээд батална гэсэн үг юм. Тиймээс ажлаас халах нь захирлуудын хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө. Ажлаас халах гэдэг нь хуульд байдаг нэр томъёо биш боловч ихэнхдээ хуулийн этгээд байгуулах тухай өгүүлэлд багтдаг. Буулгах нь хариуцлагын дотоод чөлөөлөлт юм. Тиймээс халах нь зөвхөн дотоод хариуцлагад хамаарна. Гуравдагч этгээдүүд захирлуудын хариуцлагыг татан авах боломжтой хэвээр байна.
Цуцлалт нь зөвхөн чөлөөлөлт өгөх үед хувьцаа эзэмшигчдэд мэдэгдэж байсан баримт, нөхцөл байдалд хамаарна. [10] Үл мэдэгдэх баримтын хариуцлагыг одоо хүртэл хэвээр хадгална. Тиймээс халах нь зуун хувь аюулгүй биш бөгөөд захирлуудад баталгаа өгөхгүй.
Дүгнэлт
Бизнес эрхлэх нь бэрхшээлтэй, хөгжилтэй үйл ажиллагаа байж болох ч харамсалтай нь эрсдэл дагалддаг. Маш олон бизнес эрхлэгчид хуулийн этгээдийг байгуулснаар хариуцлагыг хасч болно гэж үздэг. Эдгээр бизнес эрхлэгчид сэтгэл дундуур байх болно; тодорхой нөхцөлд захирлуудын хариуцлага тооцож болно. Энэ нь асар их үр дагаварт хүргэж болзошгүй; захирал хувийн өмчийн хамт компанийн өрийг хариуцна. Тиймээс захирлуудын хариуцлагаас үүсэх эрсдлийг дутуу үнэлж болохгүй. Хуулийн этгээдийн захирлууд хууль тогтоомжийн бүх заалтыг дагаж мөрдөж, хуулийн этгээдийг нээлттэй, зориуд удирддаг байх нь ухаалаг хэрэг болно.
Энэхүү нийтлэлийн бүрэн хувилбарыг энэ линкээр авах боломжтой
Холбоо барих
Хэрэв танд энэ нийтлэлийг уншсаны дараа асуух зүйл, санал хүсэлт байвал хуулийн зөвлөх Руби ван Керсбергентэй холбогдоно уу. Law & More дамжуулан [имэйлээр хамгаалагдсан], эсвэл Том Мивис, хуульч Law & More дамжуулан [имэйлээр хамгаалагдсан], эсвэл +31 (0)40-3690680 руу залгана уу.
[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven).
[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (Berghuizer Papierfabriek).
[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.
[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).
[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (Цэнхэр улаан лооль).
[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).
[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel).
[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).
[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.
[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (Staleman / Van de Ven); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.
