Нидерландад гэрээсээ ажиллах нь ажил олгогчийн хоёр зэрэгцээ үүрэгтэй: гэрийн ажлын байр нь Ажлын нөхцлийн тухай хуулийн ( Arbowet ) дагуу аюулгүй, эргономикийн хувьд найдвартай байх ёстой бөгөөд гэрээсээ ажиллах хүсэлтийг Уян хатан ажлын тухай хуулийн ( Wet flexibel werken ) дагуу нухацтай авч үзэх ёстой. Гол үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч зөвшөөрөх үүрэггүй: гэрээсээ ажиллах хүсэлтийг бизнесийн үндэслэлээр татгалзаж болно.
Эдгээрийн зэрэгцээ GDPR-ийн дагуух өгөгдөл хамгаалах, Ажлын цагийн тухай хуулийн ( Arbeidstijdenwet ) дагуух ажлын цаг, гэрээ эсвэл гэрийн ажлын бодлогоор тодорхой зохицуулах ёстой гэрийн ажлын тэтгэмж, тоног төхөөрөмж, хариуцлага зэрэг практик асуудлууд багтдаг.
Агуулгын хүснэгт
Та ажил олгогчоосоо гэрээсээ ажиллахыг хүсч болох уу?
Тийм. Уян хатан ажлын тухай хуулийн дагуу дор хаяж 26 долоо хоног ажилласан ажилтан ажлын цаг, ажлын цаг эсвэл ажлын байраа өөрчлөх хүсэлт гаргаж болно. Хүсэлтийг хүссэн эхлэх өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө бичгээр гаргах ёстой.
Ажлын байрны талаарх хүсэлтийн хувьд ажил олгогч хүсэлтийг авч үзэж, ажилтантай хэлэлцэж, хэрэв татгалзвал шалтгааныг нь бичгээр тайлбарлах ёстой. Энэ нь тохиролцох үүрэг биш, харин оролцох үүрэг юм. Ажилчдад гэрээсээ ажиллах илүү хүчтэй эрх олгох хуулийн төслийг ( Wet werken waar je wil ) Сенат 2023 оны 7-р сард няцаасан. Араваас цөөн ажилтантай ажил олгогчид ийм хүсэлтийг өөрсдөө зохицуулах ёстой.
Хамтын хөдөлмөрийн гэрээ ( cao ) эсвэл компанийн бодлого нь илүү олон эрх олгож болно, жишээлбэл, гэрийн ажлын өдрийн тоог тогтсон тоогоор тогтоож болно. Ажил олгогч нь ажлын байрыг тогтоох эрхтэй бол уг зохицуулалт практик дээр хэрхэн хэрэгжиж байгааг харгалзан үүнийгээ зохистойгоор хэрэгжүүлэх ёстой.
Ажил олгогч гэрийн ажлын байранд аюулгүй байдлыг хангахын тулд юу хийх ёстой вэ?
Ажил олгогчийн ажлын нөхцөлийг анхаарч үзэх үүрэг нь гэртээ ч мөн хамаарна. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хууль болон Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай тогтоолын ( Arbobesluit ) дагуу ажил олгогч нь гэрийн ажлын байрыг эргономикийн хувьд найдвартай байлгах, тохиромжтой ширээ, сандал, дэлгэц зэрэг шаардлагатай зүйлсийг хангах ёстой.
Гэрийн ажлаа Хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлд заасан эрсдэлийн бүртгэл, үнэлгээнд ( RI&E ) оруулах ёстой . Ажил олгогч нь ажилчдад эрүүл ажиллах талаар мэдээлэл өгөх, тусгаарлалт, ажлын дарамт зэрэг сэтгэл зүйн эрсдэлд анхаарлаа хандуулах ёстой. Хэрэв ажилтан гэртээ ажиллаж байхдаа осолд орвол ажил олгогч нь анхаарал халамж тавих үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд BW-ийн 7:658 дугаар зүйлийн дагуу хариуцлага хүлээх боломжтой.
Гэртээ ажиллах цагийн ямар дүрэм үйлчилдэг вэ?
Ажлын цагийн тухай хуулийн дагуу ажилтан нэг ээлжиндээ хамгийн ихдээ 12 цаг, долоо хоногт 60 цаг ажиллах боломжтой бөгөөд 16 долоо хоногийн хугацаанд долоо хоногт дунджаар 48 цаг ажиллах бөгөөд ээлжийн хооронд дор хаяж 11 цаг амарсан байх ёстой.
Ажил олгогч нь ажиллах болон амрах цагийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой. Гэрээсээ ажиллах нь ажил болон хувийн амьдралын хоорондох заагийг бүдгэрүүлдэг тул ажилчид хэзээ холбогдох боломжтой байх, хэзээ холбоо тасрахыг бодлогод заасан байх ёстой.
Ажил олгогч таныг гэртээ хянаж чадах уу?
Зөвхөн GDPR-ийн хязгаарт л хамаарна. Ажил олгогчид хууль ёсны үндэслэл, ихэвчлэн хууль ёсны ашиг сонирхол хэрэгтэй бөгөөд хяналт нь пропорциональ байх ёстой: дэлгэцийн тасралтгүй бичлэг хийх эсвэл товчлуурын даралтын бүртгэл нь энэ шалгалтыг ховорхон давдаг. Ажилтны татгалзах эрх чөлөөгүй тул зөвшөөрөл нь хөдөлмөрийн харилцаанд хүчин төгөлдөр үндэслэл биш юм.
Системчилсэн хяналт шинжилгээний хувьд GDPR-ийн 35 дугаар зүйлийн дагуу өгөгдөл хамгааллын нөлөөллийн үнэлгээ (DPIA) хийх шаардлагатай байдаг. Хэрэв компани нь ажлын зөвлөлтэй ( ondernemingsraad ) бол ирц, зан байдал, гүйцэтгэлийг хянах системийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрөх ёстой (Ажлын зөвлөлийн тухай хуулийн 27(1)(l) зүйл). Нидерландын Мэдээлэл хамгааллын газар ( Autoriteit Persoonsgegevens ) нь дагаж мөрдөхийг хянадаг.
Гэрээсээ ажиллах зардлыг хэн төлдөг вэ?
Хуулиар ажил олгогчийг гэрийн ажлын тэтгэмж төлөхийг үүрэг болгодоггүй боловч олон хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, бодлогод ийм үүрэг хүлээдэг. Ажил олгогч 2026 онд гэрийн ажлын өдөр тутамд 2.45 евро хүртэлх татвараас чөлөөлөгдсөн тэтгэмж төлж болно; үүнийг тухайн өдрийн татвараас чөлөөлөгдсөн зорчих тэтгэмжтэй нэгтгэж болохгүй.
Ажил олгогчийн өгсөн зөөврийн компьютер эсвэл оффисын сандал зэрэг тоног төхөөрөмж нь өөрөөр тохиролцоогүй бол түүний өмч хэвээр байна. Даатгалын бодлогод алдагдал, хохирлыг хэн хариуцах, ажилтны гэрийн даатгал уг тоног төхөөрөмжийг хамрах эсэхийг заасан байх ёстой.
Гадаадад гэрээсээ ажиллахад юу хамаатай вэ?
Өөр улсаас ажиллах нь нийгмийн даатгалын аль систем, ямар татварын дүрэм үйлчлэхийг өөрчилж болно. Хил дамнасан алсын зайн ажлын тухай Европын Холбооны хүрээний хэлэлцээрийн дагуу ажилтан хоёр улс гэрээнд гарын үсэг зурсан тохиолдолд ажил олгогчийн улсад даатгалтай хэвээр байх хугацаандаа оршин суугаа улсаасаа ажлын цагийн 49.9% хүртэл ажиллах боломжтой. Хил дамнасан алсын зайн ажлын талаарх манай нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу.
Ажилтан байхдаа юуг шалгах ёстой вэ?
Хүсэлт болон гэрээгээ бичгээр гаргана уу. Дараахыг шалгана уу:
- та дор хаяж 26 долоо хоног ажилласан эсэх, мөн хүсэлтээ хоёр сарын өмнө ирүүлсэн эсэх;
- таны cao эсвэл компанийн бодлого нь танд гэрийн ажиллах өдөр эсвэл тэтгэмж олгох эрхийг олгодог эсэх;
- ажил олгогч тань тохиромжтой ширээ, сандал, дэлгэцээр хангаж байгаа эсэх;
- ямар хяналтын хэрэгслийг ашиглаж байгаа болон ажлын зөвлөл зөвшөөрсөн эсэх;
- Гадаадад ажиллах нь таны нийгмийн даатгал болон татварын байдалд нөлөөлөх эсэх.
Ажил олгогчийн хувьд та юуг шалгах ёстой вэ?
Гэрийн даалгаврын бичгээр гаргасан бодлого нь ихэнх маргааныг зогсоодог. Дараахыг шалгана уу:
- хүссэн эхлэх өдрөөс өмнө хүсэлтэд шалтгааныг нь бичгээр хариу өгсөн эсэх;
- гэрийн ажил нь RI&E-д багтсан эсэх;
- хяналт нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх, шаардлагатай бол DPIA болон ажлын зөвлөлийн зөвшөөрөлтэй эсэх;
- ажлын цаг болон хүрэх боломжтой байдлыг бүртгэж, хүндэтгэдэг эсэх;
- бодлого нь тэтгэмж, тоног төхөөрөмж, даатгал болон хариуцлагыг зохицуулдаг эсэх.
Гэрээсээ ажиллахын тулд бид танд юу хийж чадах вэ?
Манай хөдөлмөрийн хуульчид ажил олгогч болон ажилчдад англи, голланд хэлээр зөвлөгөө өгдөг. Бид дараахь зүйлийг хийж чадна.
- тэтгэмж, тоног төхөөрөмж, хүрэх боломжтой байдлыг багтаасан гэрийн даалгаврын бодлогыг боловсруулах эсвэл хянах;
- Уян хатан ажлын тухай хуулийн дагуу хүсэлтийг үнэлж, үндэслэлтэй хариуг боловсруулах;
- GDPR болон ажлын зөвлөлийн зөвшөөрлийн эрхийн эсрэг хяналтын хэрэгслүүдийг хянаж үзэх;
- гэртээ ослын дараа BW-ийн 7:658 дугаар зүйлийн дагуу хариуцлагын талаар зөвлөгөө өгөх;
- Өөр улсаас ажиллахын нийгмийн даатгал болон гэрээний үр дагаврыг шалгах.
Дүгнэлт
- 26 долоо хоногийн туршлагатай ажилчид гэрээсээ ажиллах хүсэлт гаргаж болно; ажил олгогч үүнийг авч үзэх ёстой боловч татгалзаж болно.
- Ажил олгогч нь гэрийн ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангаж, RI&E-д оруулах ёстой.
- Ажлын цагийн тухай хуулийн хязгаарлалт болон GDPR-ийн дүрэм нь гэртээ болон оффис дээр үйлчилдэг.
- 2026 онд гэрийн ажлын өдөр тутамд 2.45 евро хүртэлх татвараас чөлөөлөгдөх боломжтой.
Түгээмэл асуултууд
Би Нидерландад гэрээсээ ажиллах эрхтэй юу?
Үнэмлэхүй эрх байхгүй. Уян хатан ажлын тухай хуулийн дагуу та 26 долоо хоногийн ажил эрхлэлтийн дараа хүсэлт гаргаж болно; ажил олгогч хүсэлтийг авч үзэж, татгалзсан тохиолдолд шалтгааныг нь тайлбарлах ёстой боловч бизнесийн үндэслэлээр татгалзаж болно.
Миний ажил олгогч гэрийн ажлын тэтгэмж төлөх ёстой юу?
Хуулиар биш ч таны cao эсвэл компанийн бодлогоор шаардаж магадгүй. 2026 онд ажил олгогч нь гэрийн ажлын өдөр тутамд 2.45 евро хүртэл татваргүй төлөх боломжтой.
Ажил олгогч маань зөөврийн компьютер дээрээ хяналтын програм суулгаж болох уу?
Зөвхөн хууль ёсны үндэслэлтэй бөгөөд хяналт нь GDPR-ийн дагуу пропорциональ байвал л болно. Хэрэв ажлын зөвлөл байгаа бол зан байдал эсвэл гүйцэтгэлийг хянах системийг зөвшөөрөх ёстой (WOR-ийн 27-р зүйл).
