Оршил
Law & More Саяхан Вижейндховен сангийн ажилтанд Хүний эрхийн зөвлөлд (College Rechten voor de Mens) өгсөн өргөдөлдөө тус сан нь жирэмсэн болсон тул хүйсээр нь ялгаварлахыг хориглосон эсэх, мөн ялгаварлан гадуурхсан тухай гомдлыг хайхрамжгүй хандах талаар зөвлөгөө өгсөн байна.
Хүний эрхийн зөвлөл бол ажил, боловсрол, хэрэглэгчийн хувьд ялгаварлан гадуурхалт байгаа эсэхээс үл хамааран бие даасан хэргийг шийдвэрлэдэг бие даасан захиргааны байгууллага юм.
Stichting Wijeindhoven нь хотын захиргаанд зориулсан ажил эрхэлдэг сан юм Eindhoven нийгмийн домэйны салбарт. Тус сан нь 450 орчим ажилтантай бөгөөд 30 сая еврогийн төсвөөр үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Эдгээр ажилчдын 400 орчим нь ерөнхий эмч бөгөөд 25,000 орчим хүнтэй холбоо тогтоодог Eindhoven найман хорооллын багийн оршин суугчид. Манай үйлчлүүлэгч ерөнхий судлаачдын нэг байсан.
16 оны арваннэгдүгээр сарын 2023-нд Удирдах зөвлөл шийдвэрээ гаргасан.
Ажил олгогч нь хүйсээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон
Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад манай үйлчлүүлэгч жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтыг илтгэсэн баримтуудыг нотолсон. Удирдах зөвлөл түүний ирүүлсэн зүйлд үндэслэн түүний гүйцэтгэл шаардлагад нийцэж байгааг тогтоосон. Цаашилбал, ажил олгогч нь түүний ажлын алдаа дутагдлын төлөө хэзээ ч түүнд хариуцлага тооцдоггүй.
Ажилтан нь жирэмсэн болон эцэг эхийн улмаас хэсэг хугацаанд ажилгүй байсан. Тэгэхгүй бол тэр хэзээ ч байхгүй байсан. Оролцохоосоо өмнө тэрээр сургалтад хамрагдах зөвшөөрөл авсан хэвээр байв.
Түүнийг буцаж ирснээс хойш нэг хоногийн дараа ажилтан ахлагч болон хүний нөөцийн ажилтантайгаа уулзав. Ярилцлагын үеэр ажилтны түр гэрээ дуусгавар болсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй гэдгийг хэлсэн.
Ажил олгогч нь дараа нь сунгахгүй байх шийдвэр нь ажлын байранд харагдахгүй байгаатай холбоотой гэж мэдэгдсэн. Энэ нь хачирхалтай, учир нь ажилтан томилолтоор ажилладаг байсан тул үндсэндээ хувь хүний хувьд үйл ажиллагаа явуулдаг байв.
Удирдах зөвлөл дараахь зүйлийг тогтоов.
Хариуцагч (ажилтантай холбоотой ажилгүй байсан) жирэмсэн болсон нь хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй байх шалтгаан биш болохыг нотлож чадаагүй. Тиймээс хариуцагч нь өргөдөл гаргагчийн эсрэг хүйсээр шууд ялгаварлан гадуурхсан. Хуулинд заасан онцгой тохиолдол гарахаас бусад тохиолдолд шууд ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. Энэ нь тийм гэж маргаагүй, нотлогдоогүй. Иймд хариуцагч нь өргөдөл гаргагчтай шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй нь түүний эсрэг хүйсээр ялгаварлан гадуурхах хориотой үйлдэл хийсэн гэж Удирдах зөвлөл үзэж байна” гэжээ.
Ялгаварлан гадуурхсан гомдолд хайхрамжгүй хандах
Wijeindhoven-д хаана, хэрхэн ялгаварлан гадуурхсан талаар гомдол гаргах нь тодорхойгүй байв. Тиймээс ажилтан нь захирал, менежерт нь ялгаварлан гадуурхсан гомдол бичгээр гаргасан. Захирал нь дотооддоо асууж лавлагаа хийсэн, энэ үндэслэлээр ажилтны байр суурийг огт хуваалцаагүй гэж хариулсан. Захирал гадны нууц зөвлөхөд гомдол гаргах боломжтойг онцлон тэмдэглэв. Дараа нь тэр нууц зөвлөхөд гомдол гаргана.
Сүүлд нь хариуцагч буруу хаяг дээр байна гэж мэдэгддэг. Нууц зөвлөх нь маргааны хоёр талыг сонсох, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах гэх мэт үнэнийг илрүүлэх ямар ч ажил хийдэггүй гэдгээ түүнд мэдэгддэг. Дараа нь ажилтан нь захиралаас гомдлыг шийдвэрлэхийг дахин хүснэ. Ирүүлсэн гомдолд шинэ баримт, нөхцөл байдал байхгүй тул захирал өөрийн байр сууриа хэвээр үлдээж байгаагаа мэдэгдэв.
Хүний эрхийн зөвлөлтэй цаашид арга хэмжээ авсан гэдгээ мэдэгдсэний дараа Вижеиндховен зөвлөлд өгсөн гомдлоо буцаан авах нөхцөлтэйгээр ажил эрхлэлтийг үргэлжлүүлэх эсвэл нөхөн төлбөр олгох талаар хэлэлцэхэд бэлэн байгаагаа илэрхийлэв.
Үүнтэй холбогдуулан Удирдах зөвлөл дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна.
“Өргөдөл гаргагчийн өндөр үндэслэлтэй, тодорхой ялгаварлан гадуурхсан гомдол гаргасан ч хариуцагч гомдлыг цаашид шалгаагүй. Удирдах зөвлөлийн үзэж байгаагаар хариуцагч ингэх ёстой байсан. Ийм үед найруулагчийн маш товчхон хариулт хангалтгүй. Ялгаварлан гадуурхсан гомдлын үндэслэл хангалтгүй гэж шүүх хуралдаангүйгээр шийдвэрлэснээр хариуцагч нь өргөдөл гаргагчийн гомдлыг анхааралтай авч үзэх үүргээ биелүүлээгүй. Түүнчлэн, ялгаварлан гадуурхсан гомдолд үндэслэлтэй хариу өгөх шаардлагатай байдаг.”
Wijeindhoven-ийн хариулт
дагуу EindhovenДагблад, Вижейндховен хариулахдаа: “Бид энэ шийдвэрийг нухацтай авч үздэг. Ямар ч хэлбэрээр ялгаварлан гадуурхах нь бидний стандарт, үнэт зүйлстэй шууд харшилдаг. Жирэмсний гомдлын улмаас гэрээгээ сунгаагүй юм шиг сэтгэгдэл төрүүлсэндээ бид харамсаж байна. Бид зөвлөгөөг зүрх сэтгэлдээ шингээж, сайжруулах ямар арга хэмжээ авах ёстойг судлах болно."
Хариу Law & More
Law & More нь Хүний эрхийн зөвлөлийн шийдвэрийг сайшааж байна. Тус компани ялгаварлан гадуурхалттай тэмцэхэд хувь нэмэр оруулахдаа баяртай байна. Ажил дээрх хүйсийн тэгш байдлыг хангахын тулд жирэмслэлттэй холбоотой ялгаварлан гадуурхалттай тэмцэх хэрэгтэй.
