2026 оны хөдөлмөрийн зах зээлийн шинэчлэл: тэг цагийн гэрээнээс бүтцийн аюулгүй байдал хүртэл

Жил 2026 нь Нидерландын хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн эргэлтийн цэгийг тэмдэглэж байна. тэг цагийн гэрээ болон хамгийн бага-хамгийн их гэрээг бүрмөсөн цуцлах, хууль тогтоогч арван жилийн турш үргэлжилсэн хөдөлмөрийн уян хатан байдалд цэг тавьсан. Нидерландын засгийн газрын үзэж байгаагаар бизнес эрхлэлтийн эрсдэл ба ажилчдын аюулгүй байдлын хоорондын тэнцвэр нь ажилчдын орлогын тогтвортой байдал, хууль эрх зүйн тодорхой байдлыг алдагдуулж, уян хатан байдлын талд хэт хазайсан байна.

Энэхүү шинэчлэл нь дангаараа оршихгүй. Энэ нь Нидерландын хөдөлмөрийн зах зээлийн өргөн хүрээтэй бүтцийн өөрчлөлтийн нэг хэсэг бөгөөд тогтворгүй ажлыг бууруулж, ... гэсэн зарчмыг бэхжүүлэхэд чиглэгддэг. бүтцийн ажлыг бүтцийн аюулгүй байдалтай уялдуулах ёстойЭнэхүү шинэчлэлийн гол цөм нь ...-ийг нэвтрүүлэх явдал юм. Үндсэн гэрээ (үндсэн гэрээ), энэ нь ажил олгогчид ажиллах хүчний төлөвлөлт болон гэрээний менежментийг хэрхэн зохион байгуулах ёстойг үндсээр нь өөрчилдөг.

Ажил олгогчдын хувьд энэ нь зүгээр нэг захиргааны тохируулга биш юм. Энэ нь дараах шаардлагыг хангасан боловсон хүчний загвар, зардлын бүтэц, үйл ажиллагааны уян хатан байдлын стратегийн дахин үнэлгээЭнэхүү нийтлэлд Үндсэн гэрээний хууль эрх зүйн хүрээ, шинэчилсэн гинжин дүрэм, хэрэгжилтийн эрсдэл болон 2026 онд Нидерландад үйл ажиллагаа явуулж буй ажил олгогчдод үзүүлэх стратегийн үр дагаврыг тайлбарласан болно.

1. Хууль эрх зүйн хүрээ: Үндсэн гэрээг шинээр үүссэн алдаа гэж үзэх

Үндсэн гэрээ нь уламжлалт штампын гэрээг орлодог. Хууль тогтоогч санаатайгаар загварыг сонгосон цалингийн эрхээс чөлөөтэй байх боломжийг тусгаарладагҮндсэн зарчим нь ажлын ачааллын хэлбэлзлээс үл хамааран ажилчдад хамгийн бага бөгөөд урьдчилан таамаглах боломжтой орлогыг баталгаажуулах ёстой.

Зурвасын өргөн загвар

Үндсэн гэрээний гол цөм нь зурвасын зурвасын загварАжил олгогч болон ажилтан нь тогтмол тооны үндсэн цагийн талаар тохиролцдог (жишээлбэл, долоо хоногт 20 цаг). Үүнээс гадна, ... хүртэлх зурвасын өргөнтэй 30% тохиролцож болно.

Практикт энэ нь 20 цагийн суурьтай үед ажил олгогч нь ажилтнаас долоо хоногт 26 цаг хүртэл ажиллахыг шаардаж болно гэсэн үг юм. Энэхүү зурвасын хүрээнд ажилтан дуудагдсан үед бэлэн байх ёстой.

Хуучин тэг цагийн системтэй харьцуулахад шийдвэрлэх өөрчлөлт нь цалингийн эрсдэл ажил олгогч руу шилждэгТухайн хугацаанд ажил олгоогүй байсан ч ажилтан тохиролцсон үндсэн цагийн хөлсийг үргэлж авах эрхтэй.

Уян хатан байдалд үзүүлэх нөлөө

Уян хатан байдал бүрмөсөн алга болдоггүй, харин зохицуулалттай, урьдчилан таамаглах боломжтой болдог. Ажил олгогчид бүтцийн боловсон хүчний хэрэгцээгээ бодитой үнэлэх ёстой. Эрэлтийн оргил үеийг зөвхөн орлогын аюулгүй байдлыг нэн тэргүүнд тавьсан хууль эрх зүйн хүрээнд л зохицуулж болно.

2. Заавал дуудах дүрэм: албан бус хуваарийн төгсгөл

Өмнөх системийн үед жижүүрийн ажлыг ихэвчлэн албан бусаар зохион байгуулдаг байсан - WhatsApp мессеж, аман тохиролцоо эсвэл сүүлийн мөчийн хуваарийн өөрчлөлтөөр. 2026 оноос хойш энэ аргыг хуулиар зөвшөөрөхөө больсон.

Дөрвөн хоногийн мэдэгдлийн дүрэм

Ажил олгогчид ажилчдаа ажилд дуудах ёстой дор хаяж дөрөв хоногийн өмнөбичгээр эсвэл цахим хэлбэрээр. Энэ шаардлага нь заавал биелүүлэх ёстой хууль мөн гэрээгээр цуцлах боломжгүй.

Ээлжийг цуцлах

Хэрэв дуудлага төлөвлөсөн ажил эхэлснээс хойш дөрвөн хоногийн дотор цуцлагдвал ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. цуцлагдсан цагийн хөлсийг бүрэн төлөхТөлөвлөлтийн алдаа эсвэл ажлын ачааллын гэнэтийн өөрчлөлтийн эрсдэлийг ажил олгогч шууд хариуцдаг.

Татгалзах эрх

Хэрэв ажилтан дөрвөн хоногоос бага хугацаанд дуудагдсан бол шалтгаан тайлбарлалгүйгээр, сөрөг үр дагаваргүйгээр ээлжээс татгалзах хуулиар олгогдсон эрхтэй. Энэ эрх нь мөн өргөн зурвасын өргөнтэй Үндсэн Гэрээний дагуу хамаарна.

Ажил олгогчдын хувьд энэ нь сүүлийн мөчид хийх ажилтны шийдлүүд нь хууль ёсны хувьд хэрэгжихүйц стратеги байхаа больсон гэсэн үг юм. Ажиллах хүчний төлөвлөлт нь бүтэцлэгдсэн, ирээдүйг харсан, сахилга баттай байх ёстой.

3. Гинжин хэлхээний дүрмийг шинэчлэх: 3–3–5 загвар

Хууль тогтоогч дэс дарааллын гэрээг цуцлахтай зэрэгцэн чангатгасан гинжин дүрэм эргэлдэгч хаалгатай ажлын байрны бүтцийг бий болгохоос урьдчилан сэргийлэх.

Гол дүрэм

Ажилтанд хамгийн ихдээ санал болгож болно гурван жилийн хугацаанд гурван хугацаатай гэрээ байгуулсанЭнэ дүрэм өмнө нь байсан боловч гинжийг дахин тохируулах механизмыг мэдэгдэхүйц өөрчилсөн.

Сунгасан завсарлагааны хугацаа

Өмнө нь зургаан сарын завсарлага нь сүлжээг дахин эхлүүлэхэд хангалттай байсан. 2026 оноос хойш энэхүү тасалдлын хугацааг ... хүртэл сунгасан. таван жилҮүний үр дүнд ажил олгогчид гурван жилийн дараа тодорхой сонголт хийхээс өөр аргагүй болдог: байнгын гэрээ санал болгох эсвэл ажилтантайгаа удаан хугацаагаар ажлаасаа гарах.

Хязгаарлагдмал үл хамаарах зүйлс

Зөвхөн нарийн тодорхойлсон улирлын чанартай ажил нь хамтын хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хазайлтад тооцогдох боломжтой хэвээр байна. Эдгээр үл хамаарах зүйлсийг хязгаарлагдмал байдлаар тайлбарлаж, нягт хянадаг.

4. Санхүүгийн эрсдэл: ажлын цагийн таамаглал

Гэрээгээ Үндсэн Гэрээний загварт тохируулж чадаагүй ажил олгогчид санхүүгийн хувьд ихээхэн хохирол амсах болно. ажлын цагийн хууль ёсны таамаглал (Нидерландын Иргэний хуулийн 7:610б зүйл).

Хэрэв ажилтан гурван сарын хугацаанд гэрээнд тохиролцсон цагаас илүү цагаар тогтмол ажиллавал тухайн ажилтан дараах зүйлийг тусгасан гэрээ байгуулахыг шаардаж болно. ажилласан дундаж цагийн тоо тухайн хугацаанд. Одоогийн хууль тогтоох орчинд шүүхүүд ажилчдын хамгаалалтыг бэхжүүлэх хууль тогтоогчийн тодорхой зорилгын дагуу ийм нэхэмжлэлийг хангах хандлага улам бүр нэмэгдэж байна.

Энэ эрсдэл нь гэрээг албан ёсоор тохируулахгүйгээр нэмэлт цагийг бүтцийн хувьд хуваарилах замаар уян хатан байдлыг хадгалахыг оролддог ажил олгогчдын хувьд онцгой хурц юм.

5. Тэтгэвэр, өвчин эмгэг болон нийгмийн даатгалын үр дагавар

Үндсэн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний хуулиас гадна бусад чиглэлд мөн нөлөөлдөг.

Тэтгэврийн хуримтлал

Тохиролцсон үндсэн цагууд нь тэтгэврийн хуримтлалын үндэс суурь болдог. Ажил олгогчид ажлын ачаалал багатай үед ч гэсэн тэтгэврийн шимтгэлийг эдгээр цагаас хэтрүүлэхгүй төлөх ёстой.

Өвчний үед үргэлжлүүлэн төлбөр төлөх

Өвчилсөн тохиолдолд ажил олгогчид гэрээний үндсэн цагаас илүү цалин хөлсөө үргэлжлүүлэн төлөх ёстой (дор хаяж 70%). Тэг цагийн гэрээний дагуу цалин хөлсийг үргэлжлүүлэх нь ихэвчлэн хуваарьт цагаар хязгаарлагддаг байсан бол Үндсэн гэрээний дагуу энэ нь гэрээний бүх суурь хүчин зүйлд хамаарна.

Энэ нь санхүүгийн эрсдэл ажил олгогч руу чиглэсэн бүтцийн шилжилтийг илэрхийлж байна.

Түгээмэл асуултууд – 2026 оны практик асуултууд

Жилийн цагийн хуваарийн зохицуулалтад юу тохиолдох вэ?
Жилийн цагийн хуваарьтай ажиллах боломжтой хэвээр байгаа ч зөвхөн Үндсэн гэрээний хүрээнд л ажиллана. Ажилчид сар эсвэл улиралд баталгаатай хамгийн бага орлого авах ёстой.

Эдгээр дүрэм журам нь эрүүл мэндийн үйлчилгээ, зочломтгой байдал, жижиглэн худалдаанд хамаарах уу?
Тийм. Хуулинд салбарын ерөнхий чөлөөлөлт ороогүй болно. Хамтын гэрээ нь зурвасын өргөн хүрээнд хязгаарлагдмал уян хатан байдлыг зөвшөөрч болох боловч бүх салбарт тэг цагийн гэрээг цуцалдаг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж (шилжилтийн нөхөн төлбөр)-ийн талаар юу хэлэх вэ?
Таван жилийн завсарлагааны дүрмийн улмаас ажилчид байнгын гэрээ байгуулах эсвэл удаан хугацаагаар ажиллах магадлал өндөр байдаг тул ажил олгогчид халагдсаны тэтгэмжийн үүрэгтэй илүү олон удаа тулгарах болно. Ажилд орсон эхний өдрөөс эхлэн эрх үүсдэг.

Удирдах зөвлөл болон Хүний нөөцийн байгууллагын стратегийн удирдамж

2026 оны шинэчлэлүүд нь гэрээний шинэчлэлтээс илүү ихийг шаарддаг. Тэд ... шаарддаг ажиллах хүчний бодлогын стратегийн дахин чиглэл.

Ажил олгогчид Үндсэн гэрээгээр дэмжигдсэн тогтвортой ажиллах хүчний нөөцөд хөрөнгө оруулах, хууль эрх зүйн дагуу уян хатан байдлыг хангах хэрэгтэй. Ажиллах хүчний төлөвлөлтийн хэрэгслүүд нь дөрвөн өдрийн мэдэгдлийн дүрэм болон зурвасын өргөний хязгаарлалтыг хангах ёстой. Төсвийн загварууд нь эрэлт багатай үед ч гэсэн тогтмол хөдөлмөрийн зардлыг нэмэгдүүлэхийг урьдчилан таамаглах ёстой.

Дүгнэлт

Тэг цагийн болон хамгийн бага-хамгийн их ажлын гэрээг цуцалсан нь эриний төгсгөлийг тэмдэглэж байна. 2026 оны Нидерландын хөдөлмөрийн зах зээл нь ажил олгогчдыг бүтцийн үндсэн дээр бүтцийн ажлыг зохион байгуулахыг үүрэг болгож байна. Урьдчилан дасан зохицсон байгууллагууд тогтвортой байдлыг бий болгож, ажил олгогчийн брэндээ бэхжүүлж чадна. Үүнийг хийж чадаагүй байгууллагууд хууль эрх зүйн болон санхүүгийн эрсдэл нэмэгдэж байна.

Та ...-маар байна уу Law & More Одоо ажиллаж байгаа ажиллах хүчнийхээ аудитыг хийж, аль гэрээг өөрчлөх шаардлагатай, мөн гол нийцлийн эрсдэл хаана байгааг тодорхойлохыг хүсч байна уу? Үүрэг хариуцлагагүй зөвлөгөө авахын тулд бидэнтэй холбогдоно уу.

Түгээмэл асуултууд