Нидерланд дахь хөдөлмөрийн хуулийн талаархи таны бүрэн гарын авлага

Голландын хөдөлмөрийн зах зээл рүү хөлийнхөө хурууг дүрэх нь газрын зураггүйгээр шинэ хотоор аялахыг оролдох мэт санагддаг. Энэ гарын авлагыг GPS гэж бодоорой. тухай баттай ойлголт Голланд дахь хөдөлмөрийн хууль Та ажилд авах гэж буй ажил олгогч эсвэл шинэ үүрэг гүйцэтгэж байгаа ажилтан эсэхээс үл хамааран нэн чухал юм.

Бүхэл бүтэн систем нь ажил олгогчийн уян хатан байдлын хэрэгцээ болон ажилтны аюулгүй байдлыг хангах эрхийн хоорондын тэнцвэрийг байнга эрэлхийлж, ажилчдын хүчтэй хамгаалалтын тулгын чулуун дээр бүтээгдсэн. Энэхүү хууль эрх зүйн орчин нь таны гарын үсэг зурсан гэрээний төрлөөс эхлээд амралтын төлбөр, ажлаас халахтай холбоотой дүрэм журам хүртэл таны мэргэжлийн амьдралын бүхий л хэсгийг хамардаг.

Голландын Хөдөлмөрийн тухай хуультай танилцах

Та нарийн ширийн зүйлийг ойлгохын өмнө тэдгээрийн цаад философийг ойлгох хэрэгтэй. Бизнесийн уян хатан байдлыг эрхэмлэдэг бусад улс орнуудын хууль эрх зүйн тогтолцооноос ялгаатай нь Голландын хөдөлмөр хууль тогтвортой байдал, ажилтны хамгаалалтад ихээхэн тулгуурладаг. Үүнийг нэг төрлийн нийгмийн гэрээ гэж үзэх нь хамгийн сайн арга юм: ур чадвар, хичээл зүтгэлийнхээ хариуд та найдвартай хамгаалалтын тор хүлээн авах болно.

Та энэхүү хамгаалалтын зарчмыг ажлын харилцааны бараг бүх зүйлд шингээж авахыг харах болно. Энэ нь шударга цалин авахаас хамаагүй илүү юм. Энэ нь заавал амралтын өдрийн тэтгэмж, өвчний чөлөө олгох маш хатуу зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өндөр бүтэцтэй, албан ёсны үйл явцыг хамардаг.

Ажил олгогчдын хувьд энэ нь дүрэм журмыг дагаж мөрдөх нь зүгээр нэг сайн санаа биш, энд бизнес эрхлэх чухал, тохиролцох боломжгүй хэсэг юм гэсэн үг юм. Ажилчдын хувьд Голландын ажлын арга барилд гүн шингэсэн аюулгүй байдлын түвшинг хангадаг.

Аюулгүй байдал болон уян хатан байдлыг тэнцвэржүүлэх

Таны байнга тулгардаг сэдэв бол ажилчдын аюулгүй байдал болон бизнесийн дасан зохицох бодит хэрэгцээ хоёрын хооронд тэнцвэрийг бий болгох хүчин чармайлт юм. Байнгын гэрээтэй байхад (onbepaalde tijd) нь алтны стандарт гэж үздэг тул хууль нь түр зуурын болон уян хатан ажлын зохицуулалтыг бий болгодог. Хамгийн гол нь эдгээр нь буруугаар ашиглахыг зогсоох, түр ажилтнууд ч гэсэн тодорхой, хэрэгжих эрхтэй байхын тулд хатуу зохицуулалттай байдаг.

Хууль эрх зүйн орчин нь тэгш нөхцөлийг бүрдүүлэхэд чиглэгдсэн. Энэ нь өөрчлөгдөж буй зах зээлд хариу үйлдэл үзүүлэхэд шаардлагатай арга хэрэгслийг компаниудад олгохын зэрэгцээ ажилчид эмзэг байдалд үлдэх нөхцөл байдлыг зогсоох зорилготой юм. Чухамхүү энэ тэнцвэржүүлэх үйлдэл нь сайн ойлгодог Голланд дахь хөдөлмөрийн хууль оролцож байгаа бүх хүмүүст маш чухал.

Голландын тогтолцоо үндсэндээ хөдөлмөрийн харилцааг эрх мэдлийн тэнцвэргүй байдал гэж үздэг. Тиймээс хууль тогтоомж нь илүү шударга зохицуулалтыг бий болгож, ажилчдын давуу талыг хялбархан ашиглахгүй байх, эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд тодорхой сонголт хийх боломжийг олгодог.

Энэхүү үндсэн санаа нь бидний авч үзэх гэж буй олон дүрмийг тайлбарладаг. Жишээлбэл, ажлаас халах тухай алдартай хатуу журам нь зөвхөн хүчин төгөлдөр, батлагдсан шалтгаанаар хэн нэгнийг явуулах нь үргэлж эцсийн арга хэмжээ гэдгийг баталгаажуулах зорилготой юм.

Голландын эрх зүйн тогтолцооны гол тулгуурууд

Энэхүү нарийн төвөгтэй сэдвийг шингээхэд хялбар болгохын тулд бид үүнийг хэд хэдэн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хувааж болно. Эдгээр тулгуур нь Нидерланд дахь ажил олгогч, ажилтны хоорондох бараг бүх харилцааны үндэс суурь болдог.

Илүү тодорхой тоймтой болгохын тулд эдгээр үндсэн хэсгүүдийн товч тоймыг энд оруулав.

Нидерландын хөдөлмөрийн хуулийн гол тулгуур багана

Энэхүү хүснэгт нь Голландын хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтолцооны үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэгтгэн дүгнэж, үндсэн ойлголтуудын талаар хурдан лавлагаа өгдөг.

Эдгээр тулгуур нь үндэстэн дамнасан томоохон компаниас эхлээд орон нутгийн гарааны компани хүртэл бүх байгууллага ижил үндсэн дүрмийн дагуу үйл ажиллагаагаа явуулахыг баталгаажуулдаг. Эдгээр сэдвүүдийг цааш нь судлах тусам та эдгээр зарчмууд Нидерландад ажиллах өдөр тутмын бодит байдалд хэрхэн хэрэгжиж байгааг харж эхлэх болно.

Нидерланд дахь хөдөлмөрийн гэрээний кодыг тайлах

Нидерландад хөдөлмөрийн гэрээ нь таны ажлын харилцааны үндэс суурь болдог. Энэ нь таны үүргийг тодорхойлсон бүх нөхцөл, хүлээлт, хууль эрх зүйн хамгаалалтыг тусгасан болно. Эдгээр гэрээ хэрхэн ажилладагийг сайтар ойлгох нь карьераа удирдан чиглүүлэх эсвэл энд ажиллах хүчээ удирдаж буй хэн бүхэнд хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал алхам юм.

Голландын систем нь үндсэн хоёр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээнд хуваагддаг: тогтмол болон байнгын. Тус бүр өөрийн гэсэн дүрэм журам, ажлын аюулгүй байдалд үзүүлэх нөлөө, ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь хүлээсэн үүрэг хариуцлагатай байдаг. Анхнаасаа зөв сонголт хийх нь урт хугацааны чухал үр дагавартай.

A хугацаатай гэрээ (bepaalde tijd) яг ийм сонсогдож байна - энэ нь тодорхой дуусах огноотой. Энэ нь зургаан сарын хугацаатай төсөл, нэг жилийн даалгавар эсвэл тодорхой ажил дуусах хүртэл байж болно. Нөгөөтэйгүүр, А байнгын гэрээ (onbepaalde tijd) дуусах хугацаагүй ирдэг бөгөөд Голландын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын байрны аюулгүй байдлыг дээд зэргээр хангадаг.

Кетенрегелинг: Гинжин хэлхээний зохицуулалт

Ажилчид түр зуурын гэрээний эргэдэг хаалган дээр гацах нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд Нидерландад тусгай дүрэм байдаг. ketenregeling, эсвэл "гинжин зохицуулалт". Үүнийг барилгын блокуудыг овоолох гэж бодоорой; Нэгэнт тодорхой тоо овоолсон бол уг бүтцийг байнгын болгох ёстой гэж хуульд заасан байдаг.

Энэхүү журам нь тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд тодорхой хугацааны хэд хэдэн гэрээ автоматаар байнгын гэрээ болж хувирахыг заасан байдаг. Одоогийн дүрмийн дагуу энэ нь дараах тохиолдолд тохиолддог.

• Нэг ажилтанд илүү их мөнгө өгсөн гурван дараалсан түр зуурын гэрээнүүд.
• Ажилтан нь нэг ажил олгогчид янз бүрийн түр гэрээгээр нийт түүнээс дээш хугацаагаар ажилласан гурван жил.

"Гинж" нь зөвхөн түүнээс дээш зайтай тохиолдолд л тасардаг зургаан сар гэрээний хооронд. Энэ дүрэм нь тулгын чулуу юм Голланд дахь хөдөлмөрийн хууль, түр зуурын ажил нь байнгын тодорхойгүй байдал биш, тогтвортой байдалд хүрэх шат болж байгааг баталгаажуулах.

-ийн үндсэн зарчим ketenregeling хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах тодорхой замыг бий болгох явдал юм. Энэ нь түр зуурын ажил эрхлэлтийн эцэс төгсгөлгүй мөчлөгөөс сэргийлж, харилцаа дуусгавар болох эсвэл байнгын байх ёстой шийдвэрийн цэгийг албаддаг.

Ажлын уян хатан зохицуулалт

Стандарт гэрээнээс гадна Голландын хөдөлмөрийн зах зээл нь ажлын ачааллын хэлбэлзэлд зориулагдсан илүү уян хатан тохиргоотой байдаг. Эдгээрээс хамгийн түгээмэл нь тэг цагийн гэрээ (nuluren гэрээ).

Тэг цагийн гэрээгээр ажилтан ямар ч цагийг баталгаажуулдаггүй. Ажил олгогч нь шаардлагатай үед тэднийг дуудаж болох бөгөөд ажилтан ерөнхийдөө ажлыг хүлээж авах ёстой. Гэхдээ эдгээр гэрээ нь бүгдэд зориулсан үнэгүй гэрээ биш юм; тусгай хамгаалалтууд байдаг. Жишээлбэл, нэг жилийн дараа ажил олгогч нь ажилтанд өмнөх жилийн дундаж ажилласан хугацаандаа тогтсон цагтай гэрээ санал болгох ёстой.

Үүнтэй төстэй тохиргоо нь хамгийн бага гэрээ, энэ нь баталгаатай цалин хөлсний хамгийн бага тоо, ажилтнаас ажиллахыг хүсэх дээд хязгаарыг тогтоодог. Энэ нь ажилтанд суурь орлоготой байхын зэрэгцээ ажил олгогчийг уян хатан болгох боломжийг олгодог.

Санхүүгийн урамшуулал ба сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

Голландын засгийн газар ажил олгогчдыг санхүүгийн хөшүүргийг ашиглан байнгын гэрээ санал болгоход идэвхтэй түлхэж байна. Энд гол хэрэгсэл бол ажилгүйдлийн даатгалын шимтгэлийн ялгавартай систем юм (WW-н нээлт), ажил олгогчид уян хатан эсвэл тогтмол хугацаатай хэлцэлтэй харьцуулахад байнгын ажилчдад бага шимтгэл төлдөг.

Сүүлийн үеийн шинэчлэлтүүд нь энэ системийг улам боловсронгуй болгох зорилготой юм. 1 оны 2025-р сарын XNUMX-ээс эхлэн хүчин төгөлдөр болох томоохон өөрчлөлт нь тодорхой хугацааны ажилчдын илүү цагаар ажиллахтай холбоотой юм. Тэд одоо хүртэл ажиллах боломжтой 30% Ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийг нэмэгдүүлэхгүйгээр гэрээнд заасан хугацаанаас илүү цагаар ажиллана. Хэрэв тэд энэ босгыг давсан бол өндөр хураамжийг бүтэн жилийн турш буцаан хэрэглэнэ.

Энэ дүрмийн чөлөөлөлтийг мөн өргөжүүлсэн бөгөөд одоо дундаж гэрээнд хамаарна 30 цаг долоо хоногт буюу түүнээс дээш, өмнөх 35 цагийн босгоос буурсан байна. Та эдгээр хууль тогтоомжийн өөрчлөлтүүд болон тэдгээр нь юу гэсэн үг болохыг илүү дэлгэрэнгүй судлах боломжтой 2025 онд Голландын хөдөлмөрийн хууль. Энэ бүхэн нь засгийн газар тогтвортой ажлын байрыг илүүд үзэж, ажил олгогчийн зан үйлийг бүрдүүлэхийн тулд санхүүгийн хөшүүргийг ашиглаж байгааг харуулж байна.

Ажлын байран дахь эрх, үүргийг тэнцвэржүүлэх

Нидерландад амжилттай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хоёр талын гудамж гэж төсөөлөөд үз дээ. Энэ нь зөвхөн ажил хийх тухай биш юм; Энэ бол эрх, үүргийн талаар тодорхой, харилцан ойлголцолд суурилсан түншлэл юм. Голландын хөдөлмөрийн хууль нь шударга, хүндэтгэлтэй тэнцвэрийг бий болгож, бизнес болон түүний хүмүүсийн аль аль нь цэцэглэн хөгжих боломжийг хангах зорилготой юм.

Энэхүү тэнцвэр нь үр бүтээлтэй, эрүүл ажлын орчны үндэс суурь болдог. Ажил олгогчдын хувьд тэдний гудамжны тал нь зөвхөн нөхөрсөг санал биш, хуулиар хүлээсэн үүрэг даалгаврыг агуулдаг. Ажлын байрны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын тухай хуульд заасан үндсэн үүрэг бол аюулгүй, эрүүл ажлын байраар хангах явдал юм (Arbowet). Энэ нь зөвхөн эргономик сандал өгөхөөс хамаагүй илүү юм; энэ нь ажилтай холбоотой эрсдэлээс идэвхтэй урьдчилан сэргийлэх, ажилчдын сайн сайхны төлөө чин сэтгэлээсээ санаа тавих гэсэн үг юм.

Мэдээжийн хэрэг, үндсэн үүрэг бол ажилтны цалинг цаг тухайд нь төлөх явдал юм. Энэ нь энгийн мэт боловч төлбөрийн эцсийн хугацаа, буруу хийсэн тохиолдолд торгуулийн талаар хуульд маш нарийн заасан байдаг. Эдгээр үндсэн үүргээ биелүүлэх нь мэргэжлийн хүчтэй харилцаанд хэрэгтэй итгэлцлийг бий болгодог.

Ажил олгогчийн үүрэг: Илүү гүнзгий харах

Ажил олгогчийн үүрэг нь ажлын өдрийн бүтцэд ч хамаатай. Ажлын цагийн тухай хууль (Arbeidstijdenwet) ажилчид өдөрт болон долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах талаар хатуу дүрмийг тогтоож, хамгийн бага амрах хугацааг баталгаажуулдаг. Эдгээр дүрэм журам нь ажилчдыг ядрахаас хамгаалах, ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалахад туслах зорилготой юм.

Ажил олгогчийн үндсэн үүрэг хариуцлагыг задалъя:

• Аюулгүй ажлын байрыг хангах: -ийн дагуу эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын эрсдлийг идэвхтэй удирдах Arbowet.
• Ажлын цагийг удирдах: -д заасан дүрмийг баримтлах Arbeidstijdenwet өдөр тутмын болон долоо хоног тутмын ажлын хязгаарлалт, амрах.
• Цалингаа цаг алдалгүй төлөх: Тохиролцсон цалингаа цаг тухайд нь, алдалгүй төлөх.
• Амралтын эрхийг хамгаалах: Хуулиараа амралтын амралт олгох, шаардлагатай амралтын мөнгийг олгох.

Эдгээр нь зөвхөн шалгах хуудасны зүйл биш юм. Тэд танай ард түмний өмнө хууль эрх зүйн болон ёс зүйн ноцтой үүрэг амлалтыг илэрхийлдэг. Эдгээр үүргээ биелүүлэхгүй байх нь их хэмжээний торгууль, замбараагүй хууль эрх зүйн маргаанд хүргэж болзошгүй тул Нидерландын аливаа бизнест тэдэнтэй харьцах нь тохиролцох боломжгүй юм.

Ажилчдын эрх: Гудамжны нөгөө тал

Ажил олгогчид үүрэг хариуцлага хүлээдэгтэй адил ажилчид маш олон эрхээр хамгаалагдсан байдаг. Энэхүү тогтолцоо нь тэдний санхүүгийн аюулгүй байдал, хувийн сайн сайхан байдал, амьдралын ерөнхий чанарыг хамгаалах, тэдэнд үргэлж шударга, хүндэтгэлтэй хандахад чиглэгдсэн болно.

Хамгийн чухал эрхийн нэг бол цалинтай чөлөө авах эрх юм. Нидерланд дахь ажилтан бүр амралтын өдрүүдийг хууль ёсны дагуу тогтоодог дөрвөн удаа тэдний долоо хоногт ажиллах цагийн тоо. Хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд (CAOs) илүү өгөөмөр чөлөө олгох нь түгээмэл байдаг.

Үүний зэрэгцээ ажилтан бүр жилийн амралтын тэтгэмж авах эрхтэй (vakantiegeld). Энэ нь заавал байх ёстой урамшуулал бөгөөд ихэвчлэн 5 эсвэл 6-р сард төлдөг бөгөөд хамгийн багадаа байх ёстой 8% ажилтны жилийн нийт цалингийн . Энэ нь хүмүүст чөлөөт цагаа зөв боловсон өнгөрүүлэх нэмэлт мөнгө олгох зорилготой юм.

үзэл баримтлал vakantiegeld Голланд ажилчдын сайн сайхан байдалд анхаарал хандуулж байгааг төгс харуулж байна. Энэ нь амралт, чөлөөт цагийг урамшуулал биш, харин хөдөлмөрийн мөчлөгийн амин чухал хэсэг гэж үздэг хуулиар хамгаалагдсан эрх юм.

Туршилтын болон мэдэгдлийн хугацаа

Хүн бүрт ойлгомжтой байх үүднээс хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл, төгсгөлийг мөн нарийн зохицуулдаг. Туршилтын хугацаа (proeftijd) хоёр талын туршилтын үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ хугацаанд ажил олгогч эсвэл ажилтны аль аль нь гэрээгээ шууд цуцалж болно, асуулт асуухгүй. Гэхдээ гэрээний хугацаанаас хамаарч туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэхийг хуулиар хатуу хязгаарласан байдаг.

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа мэдэгдлийн хугацаа (халагдах хугацаа) өшиглөнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаар шийдсэн бол ихэвчлэн нэг сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Гэрээг дуусгахыг хүссэн ажил олгогч нь мөн ажилтны ажиллах хугацаанаас хамааран уртасдаг мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд ажлаас халах хууль ёсны хатуу журмыг баримтлах ёстой. Энэ бүтэц нь маш чухал тогтвортой байдал, урьдчилан таамаглах боломжтой байдлыг хангадаг. Эдгээр дүрэм, ялангуяа хувийн мэдээлэлтэй холбоотой дүрмийг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Та дээрх зааварчилгааг уншсанаар эдгээр үүргүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой ажлын байрны нууцлалын хууль.

Өвчин эмгэг, дахин нэгтгэх дүрэм

Голландын ажилтны өвчинд нэрвэгдэх хандлага нь маш сайн дэмждэг боловч энэ нь хоёр талын гудамж юм. Энэ нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь томоохон үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Энэ бол зүгээр нэг “өвчтэйгөөр дуудах” тохиолдол биш; Энэ нь ажилтныг ажилд нь эргүүлэн оруулах зорилготой өндөр бүтэцтэй үйл явц юм.

Энэхүү тогтолцооны гол цөм нь ажил олгогчийн хууль ёсны дагуу цалингаа үргэлжлүүлэн төлөх үүрэг байдаг loondoorbetalingsverplichting. Энэ дүрэм нь хамгийн багадаа төлбөр төлөхийг шаарддаг 70% хүртэл ажилтны цалингийн 104 долоо хоног (энэ нь бүтэн хоёр жил). Олон хамтын хөдөлмөрийн гэрээ (CAOs) болон хувь хүний хөдөлмөрийн гэрээ нь эхний жилийн төлбөрийг 100% төлөхийг шаарддаг гэдгийг санаарай.

Энэхүү урт хугацааны санхүүгийн амлалт нь дахин нэгтгэх үйл явцыг бүхэлд нь хөдөлгөх хөдөлгүүр юм. Энэ нь ажил олгогчдод ажилчдаа эдгэрч, зохих үүрэгт ажилдаа эргэн ороход нь идэвхтэй туслах хүчтэй шалтгааныг өгдөг. Энэхүү хамтын аялалыг Хаалга хамгаалагчийн тухай хуулийг боловсронгуй болгох тухай хуульд тусгасан болно (Нойтон Verbetering Poortwachter).

Компанийн эмчийн үүрэг

Ажилтан өвчтэй гэж мэдээлэх тэр мөчид албан ёсны үйл явц эхэлдэг. Ажил олгогч нь компанийнхаа эмчид мэдэгдэх ёстой (bedrijfsarts) эсвэл мэргэшсэн мэргэжлийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ (arbodienst) долоо хоногийн дотор. Компанийн эмч бол маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг төвийг сахисан эмнэлгийн мэргэжилтэн юм.

Хувийн ерөнхий эмчээс ялгаатай нь компанийн эмчийн ажил нь өвчнийг оношлох биш юм. Үүний оронд тэд ажилтан юунд анхаарлаа хандуулдаг болно Тэдний нөхцөл байдлыг үл харгалзан хэвээр байна. Тэд ажлын чадавхийг үнэлж, ажилдаа буцаж очих аюулгүй, хариуцлагатай замд зайлшгүй шаардлагатай зөвлөгөө өгдөг бөгөөд энэ нь дахин нэгтгэх төлөвлөгөөний үндэс суурь болдог.

The Нойтон Verbetering Poortwachter зөвхөн дүрэм журам биш; Энэ бол хамтын ажиллагааны газрын зураг юм. Энэ нь ажил олгогч, ажилтан хоёр хамтран ажиллаж, компанийн эмчийн удирдлаган дор ажлын байрандаа амжилттай буцаж ирэх боломжтой бүх арга замыг судлахыг үүрэг болгодог.

Энэ бүх хүчин чармайлтыг баримтжуулж, хүн бүр замдаа үлдэхийн тулд хатуу цагийн хуваарийн дагуу хянадаг. Хоёр тал тодорхой үүрэг хүлээсэн. Ажил олгогчид жолоочийн суудалд сууж байхад ажилтны хамтын ажиллагаа чухал. Та тухай илүү ихийг мэдэж болно өвчний үед ажилтны үүрэг Манай дэлгэрэнгүй гарын авлагад.

Дахин нэгтгэх хугацаа ба гол алхамууд

Дахин нэгтгэх аялал нь тодорхой үе шаттай, хуулиар тогтоосон цаг хугацааны шугамыг дагаж мөрддөг. Эдгээр хугацааг алдсан тохиолдолд ажилчдын даатгалын агентлаг (UWV) -аас цалингийн төлбөрийг дахин нэг жилээр сунгах зэрэг ноцтой торгууль ногдуулдаг.

Чухал эхний жилийн хялбаршуулсан задаргаа энд байна:

• 7 хоногт 6: Компанийн эмч нь олгодог Асуудлын шинжилгээ (асуудлын дүн шинжилгээ), ажилтны үйл ажиллагааны хязгаарлалт, нөхөн сэргээх хэтийн төлөвийг нарийвчлан харуулсан.
• 7 хоногт 8: Шинжилгээг ашиглан ажил олгогч, ажилтан хамтран a Үйл ажиллагааны төлөвлөгөө (Ван Аанпак төлөвлөгөө). Энэхүү баримт бичиг нь ажилтныг буцаж ирэхэд нь туслахын тулд хийх тодорхой алхмуудыг тусгасан болно.
• 6 долоо хоног тутамд: Ахиц дэвшлийг хоёр тал хэлэлцэж, сайтар баримтжуулж байх ёстой.
• 7 хоногт 42: Ажил олгогч нь удаан хугацааны өвчний чөлөөг UWV-д мэдээлэх үүрэгтэй.
• 7 хоногт 52: Эхний жилийн үнэлгээ явагдана. Хүн бүр ахиц дэвшлийг хянаж, хэрэв ажилтан бүрэн буцаж ирээгүй бол хоёр дахь жилийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг тохируулна.

Энэхүү бүтэцтэй үйл явц нь нягт нямбай бүртгэл хөтлөхийг шаарддаг. Зорилго нь үргэлж тохиромжтой ажил олох явдал юм. Энэ нь эхлээд ажилтны одоогийн үүрэгт дасан зохицохтой холбоотой байж болох юм. Хэрэв энэ боломжгүй бол ажил олгогч компани дотроос өөр тохиромжтой албан тушаал хайх ёстой.

Хэрэв дотоод сонголт байхгүй бол процесс нь "хоёр дахь зам"-д шилжинэ (твид спор), энэ нь өөр компанид тохирох ажил идэвхтэй хайх гэсэн үг юм. Энэ бүх аялал нь ажил олгогчийн асар их анхаарал халамж тавих үүргийг онцолж өгдөг Голланд дахь хөдөлмөрийн хууль.

Ажлаас халах хатуу дүрмийг ойлгох

Нидерландад хэн нэгнийг зүгээр л халж болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь энгийн удирдлагын шийдвэр биш; Энэ бол албан ёсны, өндөр зохицуулалттай үйл явц юм. -ийн бүхэл бүтэн систем Голланд дахь хөдөлмөрийн хууль Ажилчдыг ажлаас үндэслэлгүй халахаас хамгаалж, ажлаас халах нь үргэлж эцсийн арга зам бөгөөд хууль эрх зүйн бат бөх үндэслэлд үндэслэсэн байхаар бүтээгдсэн.

Ажилтандаа тэдний үйлчилгээ шаардлагагүй гэж хэлэх санаагаа март. Үүний оронд та ажлын харилцааг цуцлахын тулд тодорхой хууль ёсны замыг баримтлах ёстой. Эдгээр хатуу журмаас зайлсхийхийг оролдох нь бараг үргэлж ажлаас халах нь хүчингүй болно гэсэн үг бөгөөд энэ нь танд санхүүгийн томоохон торгууль ногдуулах болно.

Гэрээг цуцлах эрх зүйн гурван арга зам

Ажил олгогчийн хувьд та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гурван үндсэн арга замтай. Таны сонгосон зам нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас бүрэн хамаарна.

1. Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр цуцлах: Энэ нь ихэвчлэн хамгийн практик, хамгийн бага зөрчилдөөнтэй зам юм. Та болон ажилтан хоёулаа ажлаа дуусгавар болгож, нөхцөлүүдийг албан ёсны төлбөр тооцооны гэрээгээр тогтоохыг зөвшөөрч байна. vaststellingsovereenkomst.
2. UWV ажлаас халах зөвшөөрөл: Хэрэв та удаан хугацааны өвчний улмаас (хоёр жилээс дээш хугацаагаар) эсвэл орон тооны цомхотгол зэрэг эдийн засгийн шалтгаанаар хэн нэгнийг ажлаас халах шаардлагатай бол эхлээд Ажилтны даатгалын газраас (UWV) ажлаас халах зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
3. Шүүхийг татан буулгах: Хувийн шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан тохиолдолд, тухайлбал ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, буруутай үйл ажиллагаа явуулсан, хөдөлмөрийн харилцаа эвдэрсэн гэх мэт бол гэрээг цуцлах хүсэлтээ дүүргийн шүүхэд гаргах ёстой.

Эдгээр маршрут бүр өөрийн гэсэн нарийн журам, шаардлагуудтай ирдэг бөгөөд та заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Эв найрамдлын зам: Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр цуцлах

Төлбөрийн гэрээ (vaststellingsovereenkomst) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хоёр тал харилцан тохиролцсон хууль ёсны хүчинтэй гэрээ юм. Энэ зам нь уян хатан байдал, тодорхой байдлыг санал болгож, эцсийн огноо, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, компанийн өмч хөрөнгийг хэрхэн буцааж өгөх зэрэг эцсийн нөхцлүүдийг тохиролцох боломжийг танд олгоно.

Энэ гэрээ хүчинтэй байхын тулд бичгээр хийсэн байх ёстой. Хамгийн чухал зүйл бол ажилтан нь 14 хоногийн эргэцүүлэн бодох хугацаа гарын үсэг зурсны дараа. Энэ хугацаанд тэд ямар нэгэн шалтгаангүйгээр бичгээр зөвшөөрлөө татан авч болно. Энэхүү "хөргөх" хугацаа нь ажилтны гол хамгаалалт юм.

Албан ёсны замууд: UWV болон шүүх хуралдаан

Харилцан тохиролцоо ширээн дээр байхгүй бол та албан ёсны байгууллагад хандах хэрэгтэй. Та алийг нь сонгох вэ гэдэг нь яагаад ажлаасаа халагдахыг хүсч байгаагаас хамаарна.

• Эдийн засгийн болон эмнэлгийн шалтгаанаар UWV: UWV-ийн үүрэг бол бизнесийн эдийн засаг эсвэл удаан хугацааны өвчний улмаас ажлаас халах үндэслэл байгаа эсэхийг үнэлэх явдал юм. Энэ нь голчлон бичгээр хэрэгждэг журам бөгөөд та хэргээ баталгаажуулахын тулд томоохон нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. UWV-ийн шийдвэр гаргах үйл явц хэдэн долоо хоног үргэлжилж болно.
• Хувийн шалтгаанаар шүүх: Хэрэв асуудал нь ажилтны зан үйл, гүйцэтгэлтэй холбоотой бол хэргийг шүүхэд шилжүүлдэг. Шүүгч бүх нотлох баримтыг хянаж үзээд, тухайлбал, гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөөг туршиж үзсэн тухай сайн баримтжуулсан файлыг багтаасан байх ёстой бөгөөд дараа нь татан буулгах эсэхээ шийднэ.

Эдгээр нарийн төвөгтэй процедурыг илүү сайн ойлгохын тулд та нарийн төвөгтэй байдлын талаархи бидний дэлгэрэнгүй гарын авлагыг уншиж болно Нидерланд дахь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хууль зам бүрийн нарийн ялгааг ойлгох.

Ажил олгогчид нарийвчилсан, сайн баримтжуулсан файл бүрдүүлэх нь маш чухал юм. Хэргийг UWV эсвэл шүүхэд гаргаж байгаа эсэхээс үл хамааран ажлаас халах үндэслэлтэй үндэслэл байгааг нотлох үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Шилжилтийн төлбөрийн тухай ойлголт

Албадан халагдсан ихэнх тохиолдолд ажилчид хуулиар тогтоосон ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. шилжилтийн төлбөр (дамжин өнгөрөх). Энэ эрх нь тухайн ажилтан туршилтын хугацаатай байсан ч ажилд орсон эхний өдрөөсөө эхлэн хэрэгжинэ. Төлбөр нь ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр, ажилтныг шинэ ажилд шилжихэд нь туслах зорилготой юм.

Тухайн ажилтан танайд хэр удаан ажилласан, сарын цалин зэргээс нь хамаарч уг дүнг тооцно. Томъёо нь ажилласан жил бүрийн сарын цалингийн гуравны нэг. Ажилтан өөрөө ноцтой буруутай үйлдлээс болж ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд энэ төлбөрийг заавал төлөх ёстой.

Сүүлийн үеийн хууль эрх зүйн өөрчлөлт, дагаж мөрдөх журмын өөрчлөлтөөс өмнө байх

Ажлын ертөнц байнгын хөдөлгөөнд байдаг бөгөөд Голландын хөдөлмөрийн хууль нь шинэ сорилтуудыг даван туулахын тулд тэдгээрийг дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр ээлжийн дээд талд байлгах нь зөвхөн дагаж мөрдөх хайрцгийг тэмдэглэх асуудал биш юм; Энэ нь таны бизнесийн туршлага ирээдүйд бий болсон эсэхийг шалгах, хаана байгааг ойлгох явдал юм Голланд дахь хөдөлмөрийн хууль толгойлж байна.

Голланд хэлээр алдаршсан хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийг таслан зогсоох нь яг одоо хамгийн их анхаарал хандуулж байгаа зүйл юм. schijnzelfstandigheid. Энэ нь ажилтныг бие даасан гэрээлэгч гэж ангилдаг боловч ажлын харилцаа нь ажилтныхтай илүү ойр байдаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагаас зайлсхийх арга юм. Засгийн газар одоо хүн бүр өөрийн гэсэн хамгаалалтыг авахын тулд эдгээр цоорхойг идэвхтэй хааж байна.

Энэхүү илүү баттай байр суурь нь ажилчдын эрхийг бэхжүүлэх, хүн бүрт илүү ил тод, шударга хөдөлмөрийн зах зээлийг бий болгох тодорхой чиг хандлагыг харуулж байна.

Хуурамч хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн эсрэг тэмцэл

Удаан хугацааны туршид жинхэнэ ажилтан ба хувиараа бизнес эрхлэгчийн хоорондох шугам (ZZP'er) нь нэлээд бүдэг байж болох бөгөөд энэ нь заримдаа буруу ашиглахад хүргэдэг. 2025 онд хэрэгжүүлэх томоохон өөрчлөлт эхэлсэн бөгөөд энэ нь уг асуудалд удаан хугацаагаар зогссон хоригийг зогсоосон юм. -аас 1 оны нэгдүгээр сарын 2025, Голландын Татварын алба ажилчдыг буруу ангилах явдлыг таслан зогсоохын тулд хэрэгжилтийг бүрэн сэргээжээ. Компаниудад дасан зохицоход нь туслах зорилгоор нэг жилийн "зөөлөн буух" хугацаа бий болсон ч гэсэн мессеж нь тодорхой байна: илүү хатуу ирээдүй энд байна.

Үндсэндээ энэхүү шинэчилсэн анхаарал нь энгийн зарчмын тухай юм: хэрвээ ажлын харилцаа нь ажил эрхлэлт шиг харагдаж, санагдах юм бол түүнд ийм байдлаар хандах ёстой. Энэ нь ажилтанд өвчний тэтгэмж, ажлаас үндэслэлгүй халагдахаас хамгаалах гэх мэт бүх эрхийг олгодог.

Түр зуурын агентлагуудад заавал байх ёстой гэрчилгээ

Өөр нэг чухал хөгжил бол түр боловсон хүчний салбарт чиглэгдэж байна. Зөрчилтэй тэмцэх, түр ажилчдын стандартыг цуцлахын тулд засгийн газар заавал гэрчилгээжүүлэх схемийг авчирсан. Энэ нь бүх түр болон томилолтын агентлагууд үйл ажиллагаагаа явуулах албан ёсны гэрчилгээтэй байх ёстой гэсэн үг юм.

Энэхүү шинэ дүрмийн зорилго нь:

• Агентлагууд татвар, нийгмийн даатгалын бүх үүргээ биелүүлж байгаа эсэхийг шалгаарай.
• Түр ажилчдын цалинг зөв, цаг тухайд нь төлдөг баталгаа.
• Бүх ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын стандартыг сайжруулах.

Энэхүү өөрчлөлт нь агентлагуудыг илүү хариуцлагатай болгодог. Энэ нь тэднийг ажилд авч буй бизнесүүдэд дуулгавартай, ёс зүйтэй хамтрагчтай хамтран ажиллаж байгаагаа мэдэж, сэтгэлийн амар амгаланг өгдөг. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн зарим үед зохицуулалтгүй байсан хэсэгт илүү албан ёсны бүтцийг бий болгох чухал алхам юм.

Заавал баталгаажуулалтад чиглэсэн энэхүү алхам нь Голландын сүүлийн үеийн хууль эрх зүйн шинэчлэлийн илүү өргөн сэдвийг харуулж байна: илүү ил тод, хариуцлагатай байдлыг хангахад чиглэнэ. Зорилго нь шаардлагад нийцсэн бизнесүүд болон хамгаалагдсан ажилчид хоёулаа хөгжих боломжтой тэгш өрсөлдөөний талбарыг бий болгох явдал юм.

Голландын хөдөлмөрийн хууль өөрчлөгдсөөр байгаа тул технологи нь хууль эрх зүйн салбарыг бүхэлд нь хэрхэн бүрдүүлж байгааг ойлгох нь ухаалаг хэрэг юм. Эдгээр хууль эрх зүйн өөрчлөлтүүд бүгд тасралтгүй шинэчлэлийн үйл явцын нэг хэсэг юм. Тодорхой хууль тогтоомжийн шинэчлэлийг нарийвчлан үзэхийн тулд бидний хураангуйг уншина уу Голландын хөдөлмөрийн хуулийн сүүлийн өөрчлөлт. Эдгээр чиг хандлагыг даван туулах нь ажил олгогчид болон ажилчдын хувьд Голландын системийг амжилттай удирдахад маш чухал юм.

Голландын Хөдөлмөрийн хуулийн талаархи нийтлэг асуултууд

-ийн нарийн цэгүүдийг олж авах Голланд дахь хөдөлмөрийн хууль гэдэг нь аяндаа олон асуултыг дагуулдаг. Бид ажил олгогч болон ажилчдын аль алиных нь ижил асуултыг ихэвчлэн хардаг тул бид хамгийн нийтлэг асуултуудад тодорхой хариултуудыг нэгтгэсэн.

Амралтын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Нидерландад ажилтан бүр хууль ёсны дагуу гэж нэрлэгддэг зүйлийг авах эрхтэй vakantiegeld, эсвэл амралтын тэтгэмж. Үүнийг амралтын зардлыг нөхөхөд туслах зорилгоор тусгайлан зориулсан заавал урамшуулал гэж бодоорой.

Энэхүү тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хуульд заасан байдаг 8% ажилтны жилийн нийт цалингийн . Үүнийг зөвхөн үндсэн цалингаар тооцдоггүй гэдгийг санах нь чухал; Энэ нь илүү цагийн хөлс, ажлын үр дүнгийн урамшуулал зэрэг нэмэлтүүдийг багтаасан болно. Ихэнх компаниуд үүнийг зуны амралт эхлэхээс өмнөхөн жилдээ нэг удаа, ихэвчлэн 5, 6-р сард нэг удаа төлдөг.

Туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу?

Тийм ээ, гэхдээ дүрэм журам нь маш хатуу. Хуулийн хүчин төгөлдөр туршилтын хугацаанд буюу proeftijd, ажил олгогч эсвэл ажилтан гэрээгээ нэн даруй цуцлах боломжтой. Шалтгаан хэлэх эсвэл ажлаас халах ердийн, илүү төвөгтэй процедурыг давах шаардлагагүй.

Тиймээс ажлаас халагдсан нь ялгаварлан гадуурхсан шалтгаан байж болохгүй. Жишээлбэл, хэн нэгнийг жирэмсэн болсноо зарласны дараа туршилтын хугацаанд халах нь хууль бус үйлдэл болно. Туршилтын үргэлжлэх хугацаа нь өөрөө хатуу зохицуулалттай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний төрөл, хугацаанаас хамаарна.

Туршилтын хугацаа бол үнэхээр хоёр талын гудамж юм. Энэ нь компани болон шинээр ажилд орсон хүмүүст тохирох эсэхийг харах боломжийг олгодог. Гэвч энэ хугацаа дуусмагц уян хатан байдал алга болж, ажилтан ажлаас халагдахаас бүрэн хамгаална.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид (ZZP'ers) ямар эрхтэй вэ?

Нидерландад алдаршсан хувиараа бизнес эрхлэгчид ZZP-ийнхэн, бие даасан бизнес эрхлэгчид болохоос ажилчид биш. Энэ нь ажилчдыг хамгаалах зорилготой хөдөлмөрийн хуулинд хамрагдаагүй гэсэн үг учраас маш чухал ялгаа юм. Тэд үйлчлүүлэгчдээсээ амралтын мөнгө, өвчний мөнгө эсвэл ажлаас халагдахаас хамгаалдаггүй.

A ZZP'er татвар, даатгал, тэтгэврийн зохицуулалтыг өөрсдөө хариуцна. Тэдний ажиллах дүрмийг хөдөлмөрийн тухай хуульд бус харин үйлчлүүлэгчидтэй байгуулсан үйлчилгээний гэрээнд тусгасан болно. Татварын албанаас ажил гэж дахин ангилахаас зайлсхийхийн тулд мэргэжлийн болон үйлчлүүлэгч хоёр харилцаагаа зөв зохион байгуулах нь амин чухал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчилж байна уу?

Тийм ээ, Голландын засгийн газар эдийн засагтай хөл нийлүүлэхийн тулд хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтмол тохируулдаг. Жишээлбэл, сүүлийн үеийн шинэчлэлтүүд нь ажилчдын цалин хөлс, хамгаалалтад ихээхэн өөрчлөлт авчирсан.

1 оны долдугаар сарын 2025-нээс эхлэн нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ €14.40 21 ба түүнээс дээш насны насанд хүрэгчдэд зориулсан нийт дүн. Энэхүү өөрчлөлт нь 2025 он гэхэд хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудад заавал гэрчилгээ олгох зэрэг өргөн хүрээний багцын нэг хэсэг бөгөөд алдаа дутагдлыг арилгах, ажилчдыг илүү сайн хамгаалах зорилготой алхам юм. Та хөдөлмөрийн хуулийн эдгээр өөрчлөлтүүд болон бизнесийн хувьд ямар утгатай болохыг дэлгэрэнгүй унших боломжтой.