Нидерландад таны ажил олгогч таныг Нидерландын Иргэний хуулийн (BW) 7:669 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлүүдийн аль нэгээр нь ажилтны даатгалын агентлаг (UWV) эсвэл дүүргийн шүүхээс ( kantonrechter ) урьдчилан зөвшөөрөл авсны дараа л ажлаас халах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол та татгалзах эрхтэй харилцан тохиролцоогоор ажлаас халах, яаралтай шалтгаанаар ажлаас халах явдал юм.
Энэхүү хаалттай систем нь танд ажилтны хувьд хэлэлцээр хийх боломжийг олгодог бөгөөд бэлтгэл муутай ажлаас халагдахыг ажил олгогчийн хувьд үнэтэй болгодог. Доор бид үндэслэл, хоёр арга зам, та юу авах эрхтэй, ямар хугацааг дагаж мөрдөх ёстойг тайлбарлах болно.
Агуулгын хүснэгт
Ямар үндэслэлээр ажлаас халах боломжтой вэ?
Зөвхөн 7:669 BW зүйлд a-аас i хүртэлх шошготой бүрэн жагсаасан үндэслэлүүдийн аль нэгээр нь . Үндэслэл бүр өөрөө бүрэн гүйцэд бөгөөд баримтаар нотлогдсон байх ёстой.
- а: бизнесийн эдийн засгийн шалтгаанууд. Таны албан тушаал өөрчлөн байгуулалт, ажилчдын эргэлт буурах, автоматжуулалт эсвэл хаалтын улмаас алга болдог. Энэ бол илүүдэл ажлын байрны зам юм; манай нийтлэлийг үзнэ үү. Нидерланд дахь илүүдэл.
- б) удаан хугацааны өвчин. Та хоёр жилээс дээш хугацаанд ажлаа хийж чадахгүй байгаа бөгөөд 26 долоо хоногийн дотор эдгэрнэ гэж тооцогдохгүй байна.
- в: байнга байхгүй байх өвчний улмаас бизнест хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй үр дагаварт хүргэсэн.
- d: гүйцэтгэл муу. Ажил олгогч тань танд цаг тухайд нь мэдэгдэж, сайжруулах бодит боломжийг олгож, энэ үйл явцыг баримтжуулсан байх ёстой.
- e: буруутай үйлдэл ажилтны зүгээс.
- f: ноцтой ухамсартай эсэргүүцэл ажлыг тохируулах боломжгүй ажил руу.
- g: a ажлын харилцаа тасалдсан ажил олгогчоос үргэлжлүүлнэ гэж үндэслэлтэйгээр хүлээх боломжгүй.
- h: бусад нөхцөл байдал хөдөлмөрийн зөвшөөрөл дутуу байх гэх мэт гэрээг үргэлжлүүлэхийг үндэслэлгүй болгодог.
- i: хуримтлалын газар, энэ нь хоёр ба түүнээс дээш бүрэн бус үндэслэлээс үүдэлтэй нөхцөл байдлыг нэгтгэх боломжийг олгодог. Үүний дараа шүүх танд шилжилтийн төлбөрийн тал хувь хүртэлх нэмэлт нөхөн төлбөр олгох боломжтой.
Ямар ч үндэслэлтэй байсан ажил олгогч тань танд тохирох өөр албан тушаал байгаагүй гэдгийг зохих хугацаанд нотлох ёстой бөгөөд шаардлагатай бол сургалтад хамруулах ёстой (7:669(1) BW зүйл).
Ажил олгогч тань аль замыг баримтлах ёстой вэ?
Үндэслэл нь маршрутыг тодорхойлно. А ба Б үндэслэлийн хувьд таны ажил олгогч UWV-ээс зөвшөөрөл авах шаардлагатай; в-ээс i үндэслэлийн хувьд таны ажил олгогч дүүргийн шүүхээс гэрээг цуцлах хүсэлт гаргах ёстой.
UWV журмын дагуу файлыг бичгээр үнэлж, танд хариу өгөх боломжийг олгоно. Хэрэв UWV зөвшөөрөл олговол таны ажил олгогч гэрээг мэдэгдэлтэйгээр цуцалж болно. Хэрэв UWV татгалзвал таны ажил олгогч дүүргийн шүүхээс гэрээг цуцлахыг хүсч болно.
Шүүхийн журмаар аман хэлэлцүүлэг явагддаг. Шүүгч хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгож, гэрээг цуцлах эсвэл цуцалж, танд нөхөн төлбөр олгож болно. Буруу арга хэрэглэх нь ёс төдий зүйл биш: буруу хэлэлцүүлэгт хүсэлт амжилтгүй болж, ажил олгогч дахин эхлэх шаардлагатай болдог.
Танай гэрээ харилцан тохиролцоогоор дуусгавар болж болох уу?
Тийм ээ, практик дээр ихэнх гэрээ нь тохиролцооны гэрээгээр ( vaststellingsovereenkomst ) дуусдаг. UWV эсвэл шүүхийн зөвшөөрөл шаардлагагүй бөгөөд бараг бүх зүйл тохиролцох боломжтой.
Ердийн цэгүүдэд дуусах огноо, халагдсаны тэтгэмж, мэдэгдлийн хугацаа, хууль эрх зүйн зардал, нүүлгэн шилжүүлэлт, лавлагаа болон өрсөлдөөнгүй байдлын заалтыг цуцлах зэрэг орно. Та хэзээ ч гарын үсэг зурах үүрэггүй. Хэрэв та татгалзвал ажил олгогч тань UWV эсвэл шүүхэд хандах ёстой бөгөөд тэнд нотлох баримтын ачааг үүрнэ.
Хоёр хамгаалалт чухал. Нэгдүгээрт, BW-ийн 7:670b зүйлийн дагуу та гарын үсэг зурснаас хойш хоёр долоо хоногийн турш тайван байх хугацаатай бөгөөд энэ хугацаанд та шалтгаангүйгээр зөвшөөрлөө цуцалж болно. Хэрэв гэрээнд энэ эрхийг дурдаагүй бол хугацаа нь гурван долоо хоног байна. Хоёрдугаарт, UWV танд ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW) олгох эсэхийг уг үг хэллэгээр тодорхойлно. Гэрээнд санаачилга нь ажил олгогчоос гарсан бөгөөд ажлаас халах яаралтай шалтгаан байхгүй гэдгийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Бидний тохиролцооны гэрээ болон UWV-ийн маршрутын харьцуулалт нь сонголт бүр хэзээ илүү тохиромжтой болохыг тайлбарладаг.
Аль мэдэгдлийн хугацаа хамаарах вэ?
Ажил олгогчийн хувьд хуулиар тогтоосон мэдэгдлийн хугацаа нь ажилласан хугацаанаас хамаарна: таван жилээс бага бол нэг сар, таваас арван жил бол хоёр сар, арваас арван таван жил бол гурван сар, арван таван ба түүнээс дээш жил бол дөрвөн сар (BW-ийн 7:672 дугаар зүйл).
Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд (CAO) өөрөөр заагаагүй байж болно. Мэдэгдлийг ерөнхийдөө хуанлийн сарын сүүлээр өгдөг. UWV журмын дараа ажил олгогч нь дор хаяж нэг сар үлдсэн тохиолдолд журмын хугацааг мэдэгдлийн хугацаанаас хасаж болно.
Ажлаас халагдсаны дараа та юу авах эрхтэй вэ?
Хэрэв таны ажил олгогч гэрээг цуцлах санаачилга гаргавал та зарчмын хувьд BW-ийн 7:673 дугаар зүйлийн дагуу шилжилтийн төлбөр ( transiviergoeding ) авах эрхтэй. Ноцтой тохиолдолд шүүх шударга нөхөн төлбөр ( billijke vergoeding ) тогтоож болно.
Шилжилтийн төлбөр нь таны ажлын эхний өдрөөс эхлэн жилд ажилласан нийт цалингийн гуравны нэгээр, жилийн нэг хэсэгтэй пропорциональ байдлаар хуримтлагддаг. Энэ нь та ажил олгогчдоо хэр удаан ажилласнаас үл хамааран хамаарна. Үүнийг хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтэрсэн бөгөөд жил бүр тохируулдаг, эсвэл түүнээс өндөр байвал нэг жилийн цалингаар хязгаарладаг. Хэрэв та өөрөө ажлаасаа гарсан тохиолдолд, хэрэв таны ажил олгогч ноцтой буруутай үйлдэл хийгээгүй, эсвэл гэрээ таны өөрийн ноцтой буруутай үйлдлийн улмаас дуусгавар болоогүй бол та үүнийг авах эрхгүй. Шилжилтийн нөхөн олговрын тухай манай нийтлэлд тооцооллыг тайлбарласан болно.
Үүнээс гадна шударга нөхөн төлбөр ногдуулдаг. Ажил олгогч ноцтой гэм буруутай үйлдэл хийсэн, жишээлбэл, хуурамч гүйцэтгэлийн бүртгэл үүсгэсэн, хоригийг зөрчсөн тохиолдолд таныг ажлаас халсан, эсвэл ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй нөхцөл байдлыг бий болгосон тохиолдолд шүүх үүнийг олгож болно. Үүнд ямар ч томъёо байхгүй: хэмжээ нь үйлдлийн ноцтой байдал болон танд үзүүлэх үр дагавраас хамаарна.
Ажлаас халах нь хэзээ зөвшөөрөгдөхгүй вэ?
7:670 BW зүйлд мэдэгдэл өгөхийг хориглосон заалтууд багтсан. Хамгийн алдартай нь өвчний эхний хоёр жилд хамаарах боловч жирэмсний болон жирэмсний амралт, хөдөлмөрийн зөвлөлийн гишүүнчлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийг мөн хамгаалдаг.
Эдгээр хугацаанд ажил олгогч нь бизнесийг хаах зэрэг нарийн үл хамаарах зүйлсээс бусад тохиолдолд мэдэгдэл өгөх боломжгүй. Гэрээг цуцлах хүсэлтийг шүүхэд гаргах боломжтой хэвээр байгаа боловч зөвхөн хамгаалагдсан нөхцөл байдалтай ямар ч холбоогүй үндэслэлээр л гаргана. Хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дахин нийгэмшүүлэхэд хамтран ажиллахаас татгалзвал өвчний даатгал үйлчлэхгүй.
Хураангуй ажлаас халах талаар юу хэлэх вэ?
Ажлаас халах товч мэдэгдэл ( ontslag op staande voet ) нь зөвшөөрөл болон мэдэгдэх хугацаа шаарддаггүй боловч яаралтай шалтгаан шаарддаг. Ажил олгогч нь мөн нэн даруй арга хэмжээ авч, шалтгааныг нь танд нэн даруй мэдэгдэх ёстой.
Гурван шаардлагыг бүгдийг нь хангасан байх ёстой бөгөөд шүүхүүд тэдгээрийг хатуу чанд мөрддөг. Ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэт удаан хүлээсэн, жишээлбэл, танд мэдэгдэлгүйгээр хэдэн долоо хоногийн турш мөрдөн байцаалтын явцад ажлаас халах эрхээ алдаж болзошгүй. Ажлаас халах нь таны ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлж болзошгүй. Шууд ажлаас халах тухай манай нийтлэлийг үзнэ үү.
Хэрэв ажлаас халах нь хууль бус байсан бол та юу хийж чадах вэ?
Та гэрээг цуцлах шийдвэрийг хүчингүй болгож, гэрээгээ сэргээх эсвэл шударга нөхөн төлбөр олгохыг дүүргийн шүүхээс хүсч болно. Хугацаа нь богино бөгөөд хатуу.
Гэрээ дууссанаас хойш хоёр сарын дотор хүсэлтийг шүүхэд хүргүүлэх ёстой (7:686a(4) BW зүйл). Шилжилтийн төлбөрийн нэхэмжлэлийг гурван сарын дотор гаргах ёстой. Хэрэв та эдгээр хугацааг алдвал таны нэхэмжлэл хэр зэрэг хүчтэй байсан ч хүчингүй болно. Ажлаас халах тухай захидал эсвэл тохиролцооны гэрээний төслийг хүлээн авмагцаа зөвлөгөө аваарай.
Ажилтан байхдаа юуг шалгах ёстой вэ?
Ажлаас халах ихэнх хэрэг нь захидал эсвэл тохиролцооны гэрээний төслийг хүлээн авмагцаа өөрөө шалгаж болох хэдэн зүйл дээр үндэслэдэг.
- Таны ажил олгогч BW-ийн 7:669 дүгээр зүйлийн аль үндэслэлд тулгуурлаж байгаа, мөн энэ нь дангаараа бүрэн гүйцэд эсэх.
- Хэрэв гүйцэтгэл хангалтгүй гэж үзэж байгаа бол баримтжуулсан сайжруулалтын үйл явц байсан эсэх.
- Өвчин эмгэг, жирэмслэлт эсвэл ажлын зөвлөлийн гишүүнчлэл гэх мэт мэдэгдэл өгөхөд хориглох заалт хамаарах эсэх.
- Шилжилтийн төлбөр нь таны бодит эхлэх огноо болон бүтэн цалин дээр суурилсан эсэх.
- Тохиролцооны гэрээ нь таны ажилгүйдлийн тэтгэмж (WW) авах эрхийг хамгаалж байгаа эсэх.
- 7:686a BW зүйлийн хоёр ба гурван сарын хугацаа дуусахад.
Ажил олгогчийн хувьд та юуг шалгах ёстой вэ?
Та UWV эсвэл шүүхэд хандахаас өмнө үүсгэсэн файлтайгаа хамт ажлаас халах хүсэлт хүчинтэй эсвэл хүчингүй болно:
- Аль ганц үндэслэл хамаарах, аль зам нь түүнээс гарна: a ба b үндэслэлийн хувьд UWV, c-ээс i үндэслэлийн хувьд дүүргийн шүүх.
- Тухайн үндэслэлийг нотлох баримтууд баримтжуулсан эсэх, огноог нь оруулсан эсэх.
- Шаардлагатай бол сургалтанд хамрагдаж, тохирох өөр албан тушаалыг үнэхээр судалсан эсэх.
- Жишээлбэл, ажилтан өвчтэй гэж мэдэгдсэний улмаас мэдэгдэл өгөхийг хориглох заалт үйлчилж байгаа эсэх.
- 7:672 BW буюу CAO-ийн дагуу зөв мэдэгдлийн хугацаа болон төлөх ёстой шилжилтийн төлбөр.
Ажлаас халагдсан тохиолдолд бид танд юу хийж чадах вэ?
Манай хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид in Eindhoven болон Amsterdam ажилтан болон ажил олгогчдын төлөө ажиллах; мөн манайхыг үзнэ үү ажлаас халах өмгөөлөгч хуудас болон бидний гарын авлага Голландын хөдөлмөрийн хууль.
- We review the dismissal letter or the draft settlement agreement.
- Бид газар болон баримт бичгийг 7:669 BW зүйлтэй харьцуулан шалгаж байна.
- Бид таны шилжилтийн төлбөрийг тооцоолж, шударга нөхөн төлбөр бодитой эсэхийг үнэлдэг.
- Бид таны Дэлхийн дайны ашиг тусыг хамгаалсан үг хэллэг зэрэг тохиролцооны гэрээний нөхцөлүүдийг хэлэлцээр хийдэг.
- Бид UWV-ийн өргөдөл эсвэл татан буулгах хүсэлтийг бэлтгэх, эсвэл үүний эсрэг хамгаалалтын нэхэмжлэлийг боловсруулдаг.
- Бид хоёр сарын хугацаанд дүүргийн шүүхэд хүсэлт гаргана.
Дүгнэлт
- Ажлаас халах нь BW-ийн 7:669-р зүйлийн үндэслэл, UWV (а ба б үндэслэл) эсвэл дүүргийн шүүхээс (с-ээс i үндэслэл) зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
- Ажил олгогч эхлээд өөр тохиромжтой албан тушаал хайх ёстой.
- Ихэнх гэрээ тохиролцооны гэрээгээр дуусдаг; гарын үсэг зурсны дараа та хоёр долоо хоногийн дотор гэрээгээ цуцлах боломжтой.
- Та ихэвчлэн шилжилтийн төлбөр авах, ноцтой тохиолдолд шударга нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
- Ажлаас халагдсаныг хоёр сарын дотор эсэргүүцэж, гурван сарын дотор шилжилтийн төлбөрийг нэхэмжлэх.
Түгээмэл асуултууд
Ажил олгогч намайг шалтгаангүйгээр ажлаас халж болох уу?
Үгүй. Нидерландын хууль нь 7:669 BW зүйлд заасан үндэслэлүүдийн аль нэгийг баримтаар баталгаажуулж, UWV эсвэл дүүргийн шүүхийн зөвшөөрлийг шаарддаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол та татгалзах эрхтэй харилцан тохиролцоогоор ажлаас халах, яаралтай шалтгаанаар ажлаас халах явдал юм.
Ажлаас халах журам хэр удаан үргэлжлэх вэ?
UWV нь ихэвчлэн файлыг бөглөсний дараа хэдэн долоо хоногийн дотор шийдвэрлэдэг бөгөөд үүний дараа мэдэгдлийн хугацаа хүчинтэй хэвээр байна. Дүүргийн шүүхэд гэр бүл цуцлуулах тухай хэлэлцээрийг шүүхээс хамааран ерөнхийдөө хэдэн долоо хоногоос хэдэн сарын дотор явуулдаг. Эвлэрлийн гэрээг хэдхэн хоногийн дотор байгуулж болно.
Би тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай юу?
Үгүй. Хэрэв та татгалзвал ажил олгогч тань UWV эсвэл шүүхэд хандах ёстой бөгөөд тэнд өөрийн байр сууриа нотлох ёстой. Тийм ч учраас илүү сайн санал ирдэг. Гарын үсэг зурахаасаа өмнө гэрээг шалгаарай: хоёр долоо хоногийн тайвшрах хугацаа богино байна.
Би өвчтэй байхдаа ажлаас халах боломжтой юу?
Өвчний эхний хоёр жилд, нарийн тохиолдлоос бусад тохиолдолд урьдчилан мэдэгдэхгүй. Шүүх нь өвчинтэй холбоогүй үндэслэлээр гэрээг цуцалж болно. Хэрэв та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр эргэн нийгэмшүүлэхэд хамтран ажиллахаас татгалзвал хамгаалалт үйлчлэхгүй.
