Өндөр ур чадвартай цагаачдын хөтөлбөр ( kennismigrantenregeling ) нь Европын Холбооны бус ихэнх мэргэжилтнүүд Нидерландад ажиллахаар ирдэг зам юм . Энэ нь хурдан боловч нөхцөлтэй: ажил олгогч нь аль хэдийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч байх ёстой бөгөөд цалин нь жил бүрийн нэгдүгээр сард дахин тогтоосон босго хэмжээнд хүрэх ёстой. Энэ хуудсанд уг босгын цаад механизмыг тайлбарласан бөгөөд хүчин төгөлдөр тоо баримтыг нийтэлсэн бөгөөд хөтөлбөр нь хоёр талд ямар үүрэг хүлээлгэдэг талаар тайлбарласан болно.
Схем нь юу вэ
Өндөр мэргэшсэн цагаач гэдэг нь диплом эсвэл хөдөлмөрийн зах зээлийн шалгалтын үндсэн дээр бус, цалингийн хүчээр тодорхой ажил олгогчид ажиллахыг зөвшөөрсөн гадаадын иргэн юм. Хууль эрх зүйн үндэс нь 2000 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.30a заалттай хамт 2000 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлтэй хамт уншина. Ажлын байрны тухай хуулийн 2 дугаар зүйлийн дагуу ямар ч зэрэг шаардлагагүй, албан тушаалыг зарлах шаардлагагүй бөгөөд тусдаа ажлын зөвшөөрөл ( tewerkstellingsvergunning ) шаардлагагүй; энэхүү чөлөөлөлт нь 2022 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2.1 дүгээр зүйлээс үүдэлтэй.
Цалингийн шалгуур нь уг шалгуурыг орлодог: хэрэв ажил олгогч тогтоосон босгоос дээш цалин төлөх юм бол зах зээл тухайн ажилтан хэрэгтэй гэж шийдсэн гэж үздэг. Энэ нь схемийн ачааллыг даадаг элемент бөгөөд ихэнх өргөдөл бүтэлгүйтдэг газар юм.
Зөвшөөрөл нь оршин суух болон ажиллах зөвшөөрлийн хосолсон хувилбар бөгөөд нэрлэсэн ажил олгогчид ажиллахыг зөвшөөрсөн болохыг харуулах зорилгоор баталгаажуулсан болно. Ажил олгогчийг өөрчлөхөд шинэ ажил олгогч мэдэгдэл биш харин шинэ өргөдөл гаргах шаардлагатай. Энэ нь гэрээний хугацаанд, дээд тал нь таван жил хүчинтэй.
Энэ нь бусад ажлын чиглэлээс юугаараа ялгаатай вэ
Европын Холбооны Цэнхэр Карт
Цэнхэр карт нь Европын хувилбар юм. Энэ нь дор хаяж гурван жилийн дээд боловсролын хөтөлбөрийг төгссөн, эсвэл зарим МХХТ-ийн албан тушаалд мэргэжлийн туршлагатай байхыг шаарддаг; өндөр ур чадвартай цагаачдын хөтөлбөрт мэргэшсэн байх шаардлагагүй. Энэ нь цалингийн нэг босго, саяхан төгссөн хүмүүст зориулсан бууруулсан хэмжээ, Нидерландын хууль тогтоомжид хэрэгжсэн Цэнхэр картын удирдамжийн дагуу гэрээний хамгийн бага хугацаа нь зургаан сар байдаг. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргахын тулд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч байх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй компанийн хувьд нөөц сонголт болдог.
Үүний давуу тал нь зөөврийн байдал юм: эхний хугацааны дараа дахин эхлэхгүйгээр өөр гишүүн улс руу шилжих боломжийг олгодог бөгөөд Европын Холбооны өөр газарт хуримтлагдсан оршин суух хугацаа нь удаан хугацааны оршин суугчийн статуст тооцогддог. Үндэсний зөвшөөрөл нь үүнийг огт олгодоггүй. Байнга оршин суудаг карьерын хувьд Eindhoven Өндөр ур чадвартай цагаачдын зам илүү хурдан байдаг; цааш явах боломжтой хүний хувьд Цэнхэр карт нь нэмэлт нотлох баримттай байх нь зүйтэй.
Байгууллагын доторх шилжүүлгийн зөвшөөрөл
Мэдээллийн технологийн зөвшөөрөл нь 2014/66/EU удирдамжийг хэрэгжүүлдэг бөгөөд Европын Холбооноос гадуурх Голландын аж ахуйн нэгж рүү нэг бүлэг компанийн доторх шилжүүлгийг хамардаг; нөхцөлийг Vreemdelingenbesluit 2000-ийн 3.30d зүйлд заасан болно. Энэ нь Европын Холбоо, Европын эдийн засгийн бүс болон Швейцарийн гаднах бүлэгт шилжилт хийхээс өмнө хамгийн бага хугацаанд ажиллаж байсан менежер, мэргэжилтэн, дадлагажигч ажилтнуудад хамаарна. Бүх гишүүн орнуудын менежер, мэргэжилтнүүдийн оршин суух хугацаа гурван жил, дадлагажигч нарын оршин суух хугацаа нэг жилээр хязгаарлагддаг. Цалин нь зах зээлийн шаардлагад нийцсэн, өндөр ур чадвартай цагаачдынхтай ижил босгыг хангасан байх ёстой. Хүлээн зөвшөөрөл шаардлагагүй боловч журмыг хурдасгадаг. Зөвшөөрөл нь хаашаа ч хөтөлдөггүй: түүн дээр байгаа хугацаа нь түр оршин суух хугацаа гэж тооцогддог.
Чиглэл тогтоох жил
Чиглүүлэх жил ( zoekjaar ) нь Нидерландын боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид, гадаадын их дээд сургуулийн төгсөгчид болон судлаачдад төгссөн эсвэл судалгаагаа дуусгаснаас хойш гурван жилийн дотор өргөдөл гаргасан нэг жилийн зөвшөөрөл юм. Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд чөлөөтэй нэвтрэх боломжийг олгодог: аливаа ажил олгогч, ямар ч албан тушаал, ажлын зөвшөөрөлгүй, цалингийн босгогүй. Энэ нь өндөр ур чадвартай цагаачийн зөвшөөрөл биш, харин нэгийг холбох стандарт гүүр бөгөөд доорх багасгасан шалгуурыг нээж өгдөг.
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн зам
Өөрийн дансанд ажиллаж буй гадаадын иргэн уг схемийг ашиглах боломжгүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч болон хөдөлмөрийн гэрээг шаарддаг. Бие даан хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийг Нидерландын Аж Ахуйн Агентлагийн зөвлөгөөний дагуу хувийн туршлага, бизнесийн төлөвлөгөө болон Нидерландын эдийн засагт оруулсан нэмүү өртгийг хамарсан онооны системээр үнэлдэг. Инновацийн стартапуудад болон АНУ-ын иргэдэд Нидерланд-Америкийн найрамдлын гэрээний дагуу тусдаа дэглэмүүд байдаг. Зөвхөн ажлын байрны дүр төрхийг бий болгодог цалингийн бүтэц нь IND-ийн эрэлхийлж буй зүйл юм.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн шаардлага
Ажил олгогч нь өндөр ур чадвартай цагаачийг IND аль хэдийн ивээн тэтгэгчээр хүлээн зөвшөөрөөгүй ( erkend referent ) тохиолдолд ажилд авах боломжгүй. Энэ нь анхны ажилд авахтай зэрэгцэн явагдах боломжгүй: өргөдөл гаргахаас өмнө хүлээн зөвшөөрөлт байх ёстой бөгөөд өргөдлийг ажилтан биш ажил олгогч гаргадаг.
2000 оны Vreemdelingenwet-ийн 2c зүйлийн дагуу хүлээн зөвшөөрөлтийг олгодог. IND нь худалдааны бүртгэлд бүртгүүлэх, бизнесийн тасралтгүй байдал, төлбөрийн чадвар, компани болон түүний захирлуудын найдвартай байдлыг үнэлдэг; богино хугацааны арилжааны түүхтэй компаниудыг Нидерландын Аж Ахуйн Агентлагт шилжүүлдэг. Хуулийн дагуу шийдвэр гаргах хугацаа гурван сар байдаг ч байгуулагдсан компаниудыг ихэвчлэн дөрвөөс зургаан долоо хоногийн дотор шийдвэрлэдэг.
IND нь ажилд авах зорилгоор хүлээн зөвшөөрөх төлбөр авдаг бөгөөд 50 ба түүнээс цөөн ажилтантай компанийн хувьд бүлэгт тооцсон тохиолдолд хамаагүй бага хувь хэмжээ авдаг. Хэрэв хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзсан тохиолдолд буцаан олголт хийгддэггүй. Хоёр дүнг 1-р сарын 1-нд дахин тохируулж, ind.nl дээр нийтэлдэг тул өргөдөл гаргасан өдрийн байдлаар тухайн хүснэгтээс төсөвлөнө үү.
Хүлээн зөвшөөрөл гэдэг нь мартагдах зөвшөөрөл биш, статус юм. Үүнийг Vreemdelingenwet 2000-ийн 2f зүйлийн дагуу түдгэлзүүлж, 2g зүйлийн дагуу цуцалж болох бөгөөд компани үүнийг удаан хугацаанд ашиглаагүй тохиолдолд хүчингүй болно.
Цалингийн шалгуур ба түүнийг хэрхэн тогтоодог вэ
Энэхүү шалгуурыг Нидерландын Статистикийн газраас нийтэлсэн хамтын хөдөлмөрийн гэрээний цалингийн индексийн дагуу жил бүрийн 1-р сарын 1-нээс эхлэн сайдын журмаар тохируулдаг. Шинэ дүнг 12-р сард Staatscourant-д зарлаж, ind.nl дээр нэгэн зэрэг нийтэлдэг. Индексжүүлэлт жилд хэдэн хувиар явагддаг тул харьяалагдах оныг нь оруулаагүй тоо нь үнэ цэнэгүй болно.
Доорх бүх дүн нь амралтын тэтгэмжийг оруулаагүй сарын нийт цалин юм : жилийн тоо биш, багцын нийт тоо биш.
Цагаачлал, Иргэншлийн Алба нь хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дүнг ind.nl дээр нийтэлдэг бөгөөд эдгээр нь зөвхөн тооцоолох ёстой тоо баримтууд юм. Үндэсний схем нь гурван бүлэгтэй: 30 ба түүнээс дээш насны цагаачийн ердийн шалгуур, 30-аас доош насны цагаачийн хувьд мэдэгдэхүйц бага шалгуур, саяхан төгссөн болон өмнөх жилийн чиг баримжаа олгох зөвшөөрөл эзэмшигчдийн хувьд дахин бага шалгуур. Европын Холбооны Цэнхэр карт нь ижил хүснэгтэд нийтлэгдсэн стандарт болон багасгасан гэсэн хоёр тоогоор ажилладаг.
Босгыг хэзээ ч санах ойноос, ажилд авах хуудаснаас эсвэл аль онд хамаарахыг нь заагаагүй нийтлэлээс иш татаж болохгүй. Дүнг 1-р сарын 1-нд дахин тохируулдаг бөгөөд индексжүүлэлтийн хоёрдугаар тойргийн өмнөх тоо хэдэн зуун еврогийн хувьд хэтэрхий бага байна. Энэ нь зөвхөн цалингийн үндэслэлээр өргөдлийг татгалзахад хангалттай бөгөөд төлбөрийг төлж, нэр дэвшигч өөр газраас огцорсны дараа л хангалттай.
Ажил эрхлэлт эхлэх үед насыг үнэлдэг. 30-аас доош насны ангилалд багтсан цагаач гучин насны төрсөн өдрөөрөө хөтөлбөрөөс хасагдахгүй: ажлын байр тасралтгүй үргэлжлэх хугацаанд доод үзүүлэлт үргэлжилнэ. Ажил олгогч солигдсоноор албан тушаал өөрчлөгдөнө.
Хэрэглэх шалгуур нь зарчмын хувьд өргөдөл гаргасан өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа шалгуур бөгөөд энэ нь зөвшөөрлийн хугацаа нэгдүгээр сард нэмэгдэхийн оронд хүчинтэй байна. Энэ нь ажил олгогчдын хувьд жинхэнэ тайтгарал боловч болзолгүй биш юм: шинэ өргөдөл гаргах, ажил олгогчийг солих эсвэл хугацааг сунгах нь цагаачийг тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй шалгуурт оруулдаг.
Төгсөгчид болон судлаачдад зориулсан багасгасан шалгуур
Цагаач нь чиг баримжаа олгох жилийн зөвшөөрөлтэй, эсвэл Нидерландын байгууллага эсвэл мэргэшсэн гадаадын хөтөлбөрийг төгссөн, төгссөнөөс хойш гурван жилийн дотор өндөр мэргэшсэн ажилд орсон тохиолдолд бууруулсан шалгуур хамаарна. Энэ нь мөн Нидерландад докторын зэрэг хамгаалсан эсвэл шинжлэх ухааны судалгаа хийсэн хүмүүсийг хамарна. Ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч байх ёстой. Энэ нь эхлэх хэмжээ юм: гурван жилийн хугацаанаас гадуур дараагийн өргөдөлд цагаачийн насны ердийн хязгаарыг хэрэглэх бөгөөд зөвхөн бууруулсан тоонд зориулж төсөвлөсөн ажил олгогч огцом нэмэгдэлтэй тулгарна.
Шалгуурт юу хамаарах, юу хамаарахгүй вэ
Босгыг сар бүр төлдөг тогтмол, баталгаатай нийт цалингаар хангасан байх ёстой. Хоёр элемент тооцогдоно: хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тогтмол сарын нийт цалин, гэрээгээр тохиролцсон, болзолгүй, сар бүр төлж, ажилтны дансанд шилжүүлсэн тогтмол тэтгэмж. Дараах зүйлс хамаарахгүй:
- амралтын тэтгэмж, хэдийгээр энэ нь хууль ёсны эрх бөгөөд нийт багцын нэг хэсэг боловч;
- урамшуулал, шимтгэл, ашгийн хувь болон хувьсах буюу гүйцэтгэлээс хамааралтай аливаа элемент;
- илүү цагийн хөлс болон жигд бус цагийн нэмэгдэл;
- бэлэн мөнгөөр төлөх төлбөр: компанийн машин, орон сууц, даатгал, сургуулийн төлбөр;
- зардлын нөхөн төлбөр болон нэг удаагийн төлбөр.
Тиймээс ердийн гэнэтийн зүйл тохиолддог. Тодорхой хэмжээний сарын санал дээр хуулиар олгогдсон амралтын тэтгэмж болон амралтын тэтгэмжийг оруулаад ижил хэмжээний санал нь огт ижил санал биш юм. Хоёр дахь тохиолдолд тогтмол сарын цалин нь ойролцоогоор найман хувиар бага бөгөөд энэ зөрүү нь босгыг давах болон түүнээс доош унах хоёрын хоорондох зөрүү юм. Гадаадын иргэний татварын хөнгөлөлт нь татварын хэмжүүр бөгөөд IND-ийн тооцоолсон нийт дүнг бууруулдаггүй.
Зах зээлийн тохирлын тест
Тоог хангах нь зайлшгүй боловч хангалтгүй. Нийгмийн асуудал, хөдөлмөр эрхлэлтийн сайдын дүгнэлтээр тохиролцсон цалин нь харьцуулж болох албан тушаалд ижил төстэй ажил эрхлэхэд тохиролцсон цалингаас эрс зөрсөн тохиолдолд 2000 оны Vreemdelingenbesluit-ийн 3.30a зүйлд татгалзах боломжийг олгодог. Хэрэв цалин нь олсон цалингаас илүү бодитой харагдаж байвал IND нь Ажилтны даатгалын агентлагаас зөвлөгөө авдаг.
Энэ нь хоёр чиглэлд нөлөөлж байна. Яг босго хэмжээнд цалин авдаг, нэг еврогоос илүү цалин авдаггүй бага захиргааны албан тушаал нь яагаад захиргааны ажилтан ийм цалин авдаг вэ гэсэн асуултыг төрүүлдэг; мөн ижил ажил олгогч дээр ажлын байрны чиг баримжаа олгох жилийн цалингаас огцом өсөлт нь ажил үүргээ өөрчлөхгүйгээр гарч ирдэг. Ажил олгогчид цалингаа цалингийн шатлал, хамтын гэрээ эсвэл үүнтэй төстэй албан тушаалд тохируулан тооцох боломжтой байх ёстой.
Өргөдөл, шийдвэр гаргах хугацаа болон төлбөр
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч нь өргөдлийг ихэвчлэн IND бизнесийн порталаар дамжуулан гаргадаг. Цагаачийн иргэншилд түр оршин суух зөвшөөрөл шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогч нь нэг шийдвэрт виз , зөвшөөрлийг гаргаж, нэвтрэх болон оршин суух журмыг хослуулан ашигладаг. Бусад нь зөвхөн зөвшөөрлийг авах хүсэлт гаргадаг.
Байнгын оршин суух зөвшөөрөл авах өргөдөл гаргах хуулиар тогтоосон шийдвэрийн хугацаа 90 хоног байна (Vreemdelingenwet 2000-ын 25-р зүйл). Үүнтэй адил 90 хоног нь сунгалтгүйгээр корпорацийн доторх шилжилт болон Европын Холбооны Цэнхэр картанд хамаарна; суралцах, судалгаа хийх, дадлагажигчаар ажиллах, солилцооны хувьд хугацаа нь 60 хоног бөгөөд дахин сунгалтгүйгээр хамаарна. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчдийн хувьд IND нь хоёр долоо хоног байхыг зорьж, ихэвчлэн үүнийг хангадаг; баримт бичиг дутуу байвал хугацааг түдгэлзүүлдэг бөгөөд энэ нь саатлын ердийн шалтгаан юм. Өргөдөл гаргагч бүрээс төлбөр авдаг бөгөөд оршин суух зориулалтаас хамааран өөр өөр байдаг: өндөр мэргэшсэн цагаачийн зөвшөөрөл болон Европын Холбооны Цэнхэр карт нь ижил төлбөртэй бөгөөд дагалдан яваа эхнэр/нөхөр эсвэл хамтрагч нь хамаагүй бага, арван найман нас хүрээгүй хүүхэд нь дахин бага төлбөртэй байдаг. Бүрэн хүснэгтийг ind.nl дээр нийтэлсэн бөгөөд 1-р сарын 1-нд шинэчлэгддэг тул тооцогдох тоо нь өргөдөл гаргасан өдөр хүчин төгөлдөр байна.
Гэр бүлийн гишүүдийг нэгэн зэрэг өргөдөл гаргана: эхнэр/нөхөр эсвэл бүртгэлтэй хамтрагч, удаан хугацааны харилцаатай гэрлээгүй хамтрагч, насанд хүрээгүй хүүхдүүд. Хамтрагчийн оршин суух бичиг баримт нь хязгаарлалтгүйгээр, ажлын зөвшөөрөлгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг бөгөөд хамтрагч нь ажиллах боломжгүй гэж үзэж буй нэр дэвшигчдэд үүнийг тодорхой хэлэх нь зүйтэй.
Ивээн тэтгэгчийн тасралтгүй үүрэг
Хүлээн зөвшөөрөлт нь 2000 оны Улсын Ерөнхий Хуулийн 2а зүйлийн дагуу ногдуулсан гурван байнгын үүрэг хариуцлагыг авчирдаг. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь дэд баримт бичигт байдаг: Хууль эрх зүйн тухай хуулийн 4.17-4.26 дугаар зүйлд заасан мэдээлэл өгөх үүрэг, уг журмын 4.27-4.42 дугаар зүйлд заасан бүртгэлийг хөтлөх, хадгалах үүрэг, мөн 2000 оны Улсын Ерөнхий Хуулийн 1.16 дугаар зүйл болон Хууль эрх зүйн тухай хуулийн 1.4 дүгээр зүйлд заасан анхаарал халамж тавих үүрэг.
- Мэдээлэх үүрэгтэй. Ивээн тэтгэгч нь оршин суух эрхтэй холбоотой бүх өөрчлөлтийн талаар дөрвөн долоо хоногийн дотор IND-д мэдэгдэх ёстой: ажил эрхлэлт дуусах, цалин буурах, бүлгийн доторх үйл ажиллагаа эсвэл хуулийн этгээдийн өөрчлөлт, нэгдэх, нүүлгэн шилжүүлэх. Дотооддоо түр зуурын гэж тодорхойлсон бууралтыг мэдээлэх боломжтой хэвээр байна. Чимээгүй байх нь хамгийн түгээмэл зөрчил бөгөөд IND-ийн хувьд цалингийн мэдээллээс дараа нь тогтооход хамгийн хялбар байдаг.
- Баримт бичгийг хөтлөх үүрэг. Ивээн тэтгэгч нь ажил эрхлэлт дууссанаас хойш таван жилийн хугацаанд цагаач бүрийн талаарх баримт бичгийг хадгалах ёстой: паспорт болон оршин суух баримт бичиг, гарын үсэг зурсан гэрээ, цалингийн хуудас болон цалингийн бүртгэл, бууруулсан шалгуурыг ашигласан мэргэшлийн нотолгоо, оршин суух нөхцлийн талаар гарын үсэг зурсан мэдүүлэг. IND нь эдгээрийг дараа нь сэргээн засварлах биш, харин шалгалтын үеэр гаргаж өгөхийг хүлээж байна.
- Асран халамжлах үүрэг. Ивээн тэтгэгч нь цагаачдад орох болон оршин суух нөхцөлийн талаар зохих ёсоор мэдэгдэж, нямбай сонгон шалгаруулалтад хамрагдаж, ажил эрхлэлт дууссаны дараа оршин суух хугацаа дууссан газраас явах зардлыг хариуцах ёстой.
Зөрчлийг 2000 оны Vreemdelingenwet-ийн 55a зүйлийн дагуу захиргааны торгууль ногдуулж, ноцтой буюу давтан тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөлтийг түдгэлзүүлэх буюу цуцлах замаар ногдуулдаг. Цуцлах нь жинхэнэ шийтгэл юм: энэ нь зөвхөн ирээдүйд ажилд авахыг зогсоогоод зогсохгүй, уг хүлээн зөвшөөрөлтөөр аль хэдийн ажиллаж байсан цагаач бүрийг тогтворгүй болгодог.
Ажлаас халах, огцрох болон эрэн сурвалжлах хугацаа
Зөвшөөрөл нь ажлын байрнаас хамаарна. Зөвшөөрөл дуусахад ивээн тэтгэгч үүнийгээ мэдэгдэх ёстой бөгөөд зөвшөөрлийн үндэслэл алга болно. Үүний дараа цагаач нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчээс шинэ ажил олох хугацаатай байдаг.
Энэ хугацаа гурван сар болсон. Шинэчилсэн Ганц Зөвшөөрлийн Заавар (ЕХ) 2024/1233-ын дагуу IND нь 2026 оны 5-р сарын 22-ноос эхлэн ажил эрхлэлт дуусахад хоёр ба түүнээс дээш жил зөвшөөрлөө эзэмшсэн өндөр ур чадвартай цагаачид, Цэнхэр карт эзэмшигчид болон судлаачдад зургаан сарын хугацаа тогтоосон; хоёр жилээс доош насныханд гурван сар үлдсэн. Энэ нь зөвхөн одоо байгаа зөвшөөрлийн хүчинтэй хугацаанд хүчинтэй тул ажил дууссаны дараа удалгүй хугацаа нь дуусах зөвшөөрлийг сунгах шаардлагатай байж магадгүй юм. Энд хоёр мэргэшил чухал юм. Зургаан сар нь зөвхөн 2026 оны 5-р сарын 22-ны өдөр эсвэл түүнээс хойш ажлаа алдсан тохиолдолд хамаарна; энэ хугацаанаас өмнө ажлаа алдсан тохиолдолд зөвшөөрлийн хугацаанаас үл хамааран гурван сар үргэлжилнэ. Зургаан сар нь Голландын нэмэлт өөрчлөлт оруулсан хууль тогтоомжийн оронд IND-ийн нийтлэгдсэн практикт хамаарна: шинэчилсэн зааврыг хэрэгжүүлэгч хууль болох Implementatiewet GVVA-richtlijn-ийг 2026 оны 6-р сарын 3-нд Tweede Kamer-д танилцуулсан бөгөөд хэрэгжээгүй байна. 2026 оны 5-р сарын 22-ноос өмнө бичсэн удирдамж, тогтоолуудад ерөнхийдөө гурван сарын хугацаа олгогдсон хэвээр байна. Хайлтын хугацаа шийдвэрлэх тохиолдолд хоёрдогч материалд найдахаас илүүтэйгээр IND-тэй бичгээр баталгаажуулна уу.
Хоёр зүйлийг ихэвчлэн буруу ойлгодог. Цаг нь ерөнхийдөө ажил эрхлэлт дууссан үед эхэлдэг болохоос ажлаас халагдсан тухай зарласан үед биш. Ажлаас халагдсан шалтгаан нь хайлтын хугацаанд нөлөөлөхгүй ч өөр газар чухал байдаг: өөр албан тушаалгүй ажлаасаа гарсан цагаач ажилгүйдлийн тэтгэмж болон оршин суугаа газраа эрсдэлд оруулдаг бөгөөд оршин суугаа газраас үл хамааран тохиролцсон тохиролцооны гэрээ нь хоёр асуудлыг нэгэн зэрэг үүсгэдэг.
Гэр бүл нь үндсэн зөвшөөрөл эзэмшигчийн дагалдан явдаг. Гэр бүлийн гишүүд нь үүсмэл зөвшөөрөлтэй байдаг тул үндсэн зөвшөөрлийг цуцалбал хамтрагчийн болон хүүхдийн эрх, түүний дотор ажиллах эрх дуусгавар болно. Eindhoven Моргежийн зээл болон сургуульд сурч буй хүүхдүүдийн хувьд энэ бол хамгийн чухал баримт бөгөөд ажилд авахдаа үүнийг ховор тайлбарладаг.
Байнгын оршин суух болон иргэншил авах
Өндөр мэргэшсэн цагаачийн хувьд оршин суух нь байнгын оршин суух эрхэд тооцогдоно. Түр хугацаагаар бус зорилгоор таван жил тасралтгүй хууль ёсны оршин суусны дараа цагаач нь Нидерландын байнгын оршин суух зөвшөөрөл, Европын Холбооны урт хугацааны оршин суух зөвшөөрөл, эсвэл хоёуланг нь нэг өргөдөлд өргөдөл гаргаж болно. Нөхцөл нь тогтвортой бөгөөд хангалттай бие даасан орлого, тасралтгүй үндсэн оршин суух эрх, тасралтгүй зөвшөөрлийн гинжин хэлхээ, А2 түвшний иргэний интеграцийн шалгалт эсвэл чөлөөлөлт юм. Мэдээллийн технологийн зөвшөөрөлд хамрагдсан хугацаа тооцогдохгүй; 2000 оны Vreemdelingenbesluit-ийн 3.4-р зүйлийн дагуу олгосон чиг баримжаа олгох жилийн зөвшөөрлөөр оршин суух нь байнгын оршин суух эрх болон иргэншилд бүрэн тооцогдоно.
Нидерландын иргэншлийн тухай хуулийн дагуу иргэншил авахын тулд одоогоор таван жилийн турш тасралтгүй хууль ёсны үндсэн оршин суух, иргэний нэгдлийн шалгалт, зарчмын хувьд өмнөх иргэншлээсээ татгалзах шаардлагатай бөгөөд үүнд үл хамаарах зүйлс орно. Энэ хугацааг арван жил болгон сунгах саналуудыг хэлэлцсэн боловч аль нь ч хүчин төгөлдөр болоогүй байна. Таван жил бол хамаарах байр суурь юм.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчдэд тавих хяналтыг чангатгасан
Энэхүү схем нь улс төрийн байнгын хяналтад орсон бөгөөд голчлон цагаачийг босго цалингаар нэрлэсэн хэлбэрээр ажиллуулдаг, харин жинхэнэ ажил болон бодит цалин өөр газар байдаг барилга байгууламжуудтай холбоотой юм. Хариу арга хэмжээ нь өөр өөр босго биш, харин илүү хяналттай байсан.
Хяналт шалгалт нь улам бүр өгөгдөлд тулгуурладаг: Нидерландын Хөдөлмөрийн Газрын хувьд IND нь мэдэгдсэн цалинг цалин хөлс, татварын мэдээлэлтэй харьцуулж, гомдол хүлээхийн оронд зөрүүг эрэлхийлдэг. Мэдээлэх үүргийг хатуу чанд мөрддөг бөгөөд цалин буурсан эсвэл чиг үүргийн өөрчлөлтийн талаар хожим мэдээлэх нь өөрөө зөрчил юм. Цагаачийг гуравдагч этгээдэд байрлуулж, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч нь албан ёсны ажил олгогч хэвээр үлддэг зээл олгох, томилох зэрэг нь онцгой анхаарал татаж байна.
Тиймээс хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчид сайн санаа биш, харин үйл явц хэрэгтэй: нийцлийн нэртэй эзэмшигч, зөвшөөрлийн хугацаа дуусах болон дөрвөн долоо хоногийн мэдэгдлийн эцсийн хугацаатай хуанли, мөн хүсэлтийн дагуу нээгддэг файлууд. Энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхөө алдахаас сэргийлж бага зардал гаргадаг.
Аппликейшний файлд юу агуулагдаж байна
IND цаасан дээр шийдвэр гаргадаг. Хууль ёсны нэг баримт бичигтэй богино өргөдөл хүлээгддэг бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгчийн эдлэх хоёр долоо хоногийн шийдвэрийн хугацаа нь файл бүрэн дууссаны дараа л эхэлдэг. Хууль ёсны болгох, тангараг өргөх орчуулга хийх нь хэдэн өдөр биш, хэдэн долоо хоног үргэлжилдэг тул гэрээ байгуулахаас өмнө эхэлдэг бөгөөд гарын үсэг зурсны дараа биш.
Ажилтнаас
- Төлөвлөсөн эхлэх өдрөөс хамаагүй удаан хүчинтэй паспорт.
- Төрсний гэрчилгээ, хууль ёсны эсвэл апостилээр баталгаажуулсан, тангараг өргөсөн орчуулагчаар орчуулагдсан (Голланд, Англи, Франц эсвэл Герман хэлээр биш).
- Диплом болон хуулбар, мэргэшлийн шаардлага хангасан Nuffic итгэмжлэлийн үнэлгээтэй.
- Өргөдлийн нэг хэсэг болох өмнөх үеийн мэдүүлэг болон IND-ийн жагсаалтад байгаа улсын иргэдийн сүрьеэгийн шинжилгээний мэдүүлэг.
Ажил олгогчоос
- Гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд албан тушаал, сарын нийт цалин, ажиллах цаг, эхлэх огноо, төлбөрийн давтамжийг заасан байна.
- Хоёр талын гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай IND хавсралт.
- Худалдааны танхимын хуулбар болон ивээн тэтгэгчийн IND таних дугаар.
- Хүсэлтийн дагуу компанийн дүрэм болон хамгийн сүүлийн үеийн санхүүгийн тайлан.
Хамгийн зайлсхийх боломжтой асуудлууд гэрээнд байдаг. Жилийн цалингийн хэмжээ, бүтэн цагийн ажилд авах босго хэмжээнээс доогуур цаг, эсвэл бүх зардлын долоо хоногийг аль хэдийн давсан эхлэх огноо.
Хамтрагч болон хүүхдүүдээ авчрах
Гэр бүлийн гишүүд өндөр ур чадвартай цагаачтай нэгэн зэрэг өргөдөл гаргадаг бөгөөд энэ нь дараа нь тусад нь өргөдөл гаргахаас илүү хурдан бөгөөд хямд байдаг. Бүртгэлд хууль ёсны гэрлэлтийн гэрчилгээ эсвэл бүртгэлтэй хамтрагчийн нотолгоо, хүүхэд бүрийн төрсний гэрчилгээ, хэрэв асуудал гарвал эцэг эхийн эрх мэдлийн нотолгоо, цалин нь гэр бүлийн амьжиргааны зардлыг нөхдөг болохыг нотлох баримт шаардлагатай.
Энэ замын ердийн гэр бүлийн нэгдэлтэй харьцуулахад давуу тал нь хамтрагч энд нэг удаа юу хийж болох вэ гэдэгт оршино: өндөр ур чадвартай цагаачийн хамтрагч нь тусдаа ажлын зөвшөөрөлгүйгээр аливаа ажил олгогчид ажиллаж болох бөгөөд цагаачийн ивээн тэтгэгчтэй холбоогүй болно. Хүүхдүүд Нидерландын сурагчидтай адил түвшинд сургуульд сурдаг; арван найман нас хүрсний дараа тэдэнд өөрсдийн оршин суух зөвшөөрөл хэрэгтэй бөгөөд энэ үед гэр бүлүүд ихэвчлэн гадуурхагддаг.
Зөвшөөрөл авсны дараа: эхний долоо хоногууд
Зөвшөөрөл нь богино дарааллын томилгоог эхлүүлдэг бөгөөд эцсийн хугацаа нь шийдвэр гарснаас бус харин ирсэн үеэс эхэлдэг.
- MVV онгоцоор аялах. MVV гэрчилгээ олгосон тохиолдолд ерэн хоногийн дотор нэвтрэхийг зөвшөөрдөг. Шийдвэр гаргасан өдрийн ойролцоо биш, харин тухайн цонхны эргэн тойронд нислэг захиалаарай.
- Оршин суух үнэмлэхээ аваарай. IND-тэй цаг товлоод картаа газар дээр нь шалгаарай: нэрнийхээ зөв бичгийн дүрэм, хүчинтэй хугацаа, хамгийн гол нь хөдөлмөрийн зах зээлийн тэмдэглэл. Тэнд гарсан алдаа нь танд юу хийхийг зөвшөөрөхийг тодорхойлдог бөгөөд дараа нь засахаас хамаагүй амархан.
- Хотын захиргаанд бүртгүүлнэ үү. Нүүж орсноос хойш таван хоногийн дотор хотын бүртгэлд бүртгүүлэх ёстой. Паспорт, түрээсийн гэрээ болон иргэний байдлын гэрчилгээтэй баримт бичгээ авчирна уу. Иргэний үйлчилгээний дугаар (BSN) нь тухайн бүртгэлээс гаралтай бөгөөд бусад бараг бүх зүйл үүнээс хамаарна.
- Голландын эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдаарай. Үндсэн даатгал заавал байх ёстой бөгөөд дөрвөн сарын дотор зохион байгуулах ёстой. Хожим бүртгүүлсэн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг бөгөөд торгууль ногдуулахгүй.
- DigiD зохион байгуул мөн таны иргэншил шаардсан тохиолдолд гурван сарын дотор сүрьеэгийн шинжилгээнд хамрагдах.
Хэрэв IND өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзвал
Татгалзах нь дөрвөн шалтгааны эргэн тойронд хуваагддаг: өргөдөл гаргагчийн нас эсвэл ангиллын шалгуурт нийцэхгүй цалин, хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч биш болох ажил олгогч, бүрэн бус бүртгэл, өмнө нь хууль бусаар оршин сууж байсан хугацаа. Эдгээр дөрвийн гурвыг нь өргөдөл гаргахаас өмнө зайлсхийх боломжтой бөгөөд энэ нь IND дээр шалгахын оронд материалыг шалгах хэрэгтэй гэсэн үндэслэл юм.
Татгалзах гэдэг нь давж заалдах боломжтой шийдвэр юм: эхлээд IND-д эсэргүүцэл гаргах, хэрэв энэ нь амжилтгүй болвол шүүхэд давж заалдах замаар. Эсэргүүцлийг шийдвэр гарснаас хойш дөрвөн долоо хоногийн дотор гаргах ёстой - ерөнхий захиргааны хуулийн зургаан долоо хоногийн бус, цагаачлалын асуудалд хамаарах богино хугацаа - энэ нь хэрхэн ажилладаг талаар эсэргүүцлийн журмын гарын авлагаас үзнэ үү . Практикт үндэслэлтэй эсэргүүцэл нь ихэвчлэн баримт бичгийн үндэслэлээр амжилттай болдог бөгөөд уг бодис хэзээ ч маргаантай байгаагүй.
Өндөр ур чадвартай цагаачдын цалингийн шалгуурыг хэрхэн тогтоодог вэ?
Шалгуур нь амралтын тэтгэмжийг оруулаагүй сарын нийт цалин бөгөөд гурван түвшинд тогтоогддог: 30 ба түүнээс дээш насны цагаачийн хувьд ердийн тоо, 30-аас доош насны цагаачийн хувьд бага тоо, саяхан төгссөн болон өмнөх чиг баримжаа олгох жилийн зөвшөөрөл эзэмшигчдийн хувьд дахин бага тоо. Эдгээр гурвыг тус бүрийг сайдын журмаар 1-р сарын 1-нд дахин тогтоож, ind.nl дээр нийтэлдэг тул өргөдөл гаргасан өдөр хүчин төгөлдөр байсан хэмжээнээс тооцно.
Амралтын тэтгэмж нь босго хэмжээнд тооцогдох уу?
Үгүй. Шалгуурыг амралтын тэтгэмжийг оруулаагүй сарын тогтмол цалинтай харьцуулан хэмждэг. Тэтгэмж нь төлөгдөх хэвээр байгаа бөгөөд нийт багцын нэг хэсэг боловч босго хэмжээнд хүрэхэд ашиглагдах боломжгүй. Урамшуулал, илүү цагийн хөлс, зардлын нөхөн төлбөр болон машин эсвэл орон сууц зэрэг бэлэн мөнгөний тэтгэмжийг мөн оруулаагүй болно. Зөвхөн тогтмол, болзолгүй, гэрээний дагуу сар бүр төлдөг дүнг тооцно.
Ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч болохоосоо өмнө өндөр ур чадвартай цагаачийг ажилд авч болох уу?
Үгүй. Өргөдөл гаргахаас өмнө хүлээн зөвшөөрөлт хийгдсэн байх ёстой бөгөөд зөвхөн хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч л үүнийг гаргаж болно. 50 ба түүнээс цөөн ажилтантай компанийн хувьд хүлээн зөвшөөрөлт нь хөнгөлөлттэй үнээр төлбөртэй бөгөөд гурван сарын хугацаатай хуулиар шийдвэрлэнэ. Илүү эрт ажилтан авахыг хүссэн ажил олгогч нь Европын Холбооны Цэнхэр картыг авч үзэж болох бөгөөд хэрэв нэр дэвшигч мэргэшлийн шаардлагыг хангасан бол хүлээн зөвшөөрөлт шаардлагагүй.
Өндөр ур чадвартай цагаач ажлаа алдвал юу болох вэ?
Ажил олгогч нь ажлын хугацаа дууссан тухайгаа дөрвөн долоо хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой бөгөөд хайлтын хугацаа эхэлнэ: 2026 оны 5-р сарын 22-ны өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн өөрчлөлтийн дараа тухайн үед зөвшөөрлийг хоёр ба түүнээс дээш жил эзэмшиж байсан хүмүүст гурван сар, эсвэл зургаан сар. Шинээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ивээн тэтгэгч тухайн хугацаанд шинэ өргөдөл гаргах ёстой. Гэр бүлийн гишүүдийн зөвшөөрөл нь үндсэн зөвшөөрлөөс хамаарна.
Өндөр ур чадвартай цагаачийн хамтрагч тусдаа ажлын зөвшөөрөл авах шаардлагатай юу?
Үгүй. Өндөр ур чадвартай цагаачтай гэр бүлээ нэгтгэхээр зөвшөөрөгдсөн хамтрагчийн оршин суух бичиг баримт нь ажил эрхэлдэг эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг эсэхээс үл хамааран хязгаарлалтгүйгээр, тусдаа ажлын зөвшөөрөлгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг. Энэ эрх нь үндсэн зөвшөөрлөөс үүдэлтэй тул уг зөвшөөрлийг цуцалсан эсвэл сунгаагүй тохиолдолд дуусгавар болно.
Өндөр ур чадвартай цагаач хүний хувьд цаг хугацаа байнгын оршин суух газар руу хөтөлдөг үү?
Тийм. Зорилго нь түр хугацаагаар биш тул Нидерландын байнгын оршин суух зөвшөөрөл эсвэл Европын Холбооны урт хугацааны оршин суух зөвшөөрөл авахад шаардлагатай таван жилийн тасралтгүй хууль ёсны оршин суух хугацаанд орлого болон иргэний интеграцийн нөхцөлүүдтэй хамт тооцогдоно. Компанийн доторх шилжүүлгийн зөвшөөрлийн хугацаа тооцогдохгүй. Иргэншилд ороход одоогоор таван жил шаардлагатай боловч хугацааг сунгах санал гарсан.
Because losing the job starts a search period, it helps to know in advance Нидерландад хөдөлмөрийн хуульчийг хэрхэн сонгох вэ.
Дараа нь ихэвчлэн юу ирдэг вэ
Нидерланд руу нүүхэд оршин суух зөвшөөрөл нь цорын ганц хууль ёсны асуулт байх нь ховор байдаг. Дараагийн гурван асуулт нь зөвшөөрлийн хамааралтай хөдөлмөрийн гэрээ, үүсгэн байгуулагч өөрийгөө ивээн тэтгэхийн тулд ямар байгууллагад хандах, нэг түншийн оршин суух эрх нөгөө түншийнхтэй холбоотой байхад харилцаа дуусахад гэр бүлд юу тохиолдох зэрэг орно.
- Нидерландад хөдөлмөрийн хуульч сонгох нь — мөн яагаад ажлаас халах болон оршин суух зөвшөөрөл нь хоёр асуудал биш, нэг асуудал юм бэ?
- Нидерландад компани байгуулах хуульч сонгох — зөвшөөрлийн ард Голландын аж ахуйн нэгж хэрэгтэй үүсгэн байгуулагчдын хувьд.
- Нидерландад салалт зохион байгуулах — үүнд асрамжийн газрын зөвшөөрлийн хувьд тусгаарлалт гэдэг нь юу гэсэн үг болохыг багтаасан болно.
