Дахин зохион байгуулалтад орон тооны цомхотгол хийх заавар

Дахин зохион байгуулалтын үеэр цомхотгол хийх тухай мэдэгдэл нь ихэвчлэн бөмбөг шиг цохигддог. Энэ нь шууд тодорхойгүй байдлын мэдрэмжийг төрүүлдэг, учир нь энэ нь таны ажилд яг юу гэсэн үг вэ? Үндсэндээ таны ажил олгогч компанийн бүтцийг өөрчилж байгаа бөгөөд энэ нь харамсалтай нь бизнесийн үндэслэлээр ажлаас халагдахад хүргэж болзошгүй юм. Энэ төрлийн оролцоо нь гэнэтийн зүйл биш юм; энэ нь ихэвчлэн санхүүгийн дарамт, шинэ технологи нэвтрүүлэх эсвэл нэгдэх зэргээс үүдэлтэй байдаг.

Өөрчлөлт гэдэг нь таны ажилд юу гэсэн үг вэ?

Дахин зохион байгуулалт бол аливаа байгууллагын томоохон үйл явдал юм. Хэдийгээр энэ үг ажлын байрны хомсдолтой холбоотой болохыг хурдан өдөөдөг ч энэ нь үргэлж цорын ганц үр дүн биш юм. Энэ нь ажлын агуулгыг өөрчлөх, хэлтэсүүдийг нэгтгэх эсвэл цоо шинэ үүрэг гүйцэтгэх гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч аливаа зүйлд бэлэн байх нь ухаалаг хэрэг юм. Тансаг байдлаас болж өөрчлөн байгуулалт төрөх нь ховор. Энэ нь ихэвчлэн ажил олгогчийг бүтцийг сайтар шалгаж, заримдаа хэцүү сонголт хийхэд хүргэдэг бизнесийн ноцтой шалтгаанууд дээр суурилдаг.

Дахин зохион байгуулалт ойртож буйн шинж тэмдэг

Заримдаа өөрчлөн байгуулалт нь гэнэтийн зүйл болдог ч ихэнхдээ ямар нэгэн зүйл исгэж байгаа шинж тэмдгүүд байдаг. Хэрэв та эдгээр шинж тэмдгүүдийг таних юм бол наад зах нь таныг огт сэрэмжлүүлэхгүй байх болно. Жишээ нь:

• Санхүүгийн үр дүн байнга муу байдаг компани дотроо нээлттэй хуваалцдаг.
• Ирэх нь хөндлөнгийн зөвлөхүүд эсвэл түр менежерүүд бизнесийн үйл явцыг гэнэт шалгаж байна.
• A гэнэтийн сул орон тоо хөлдөх; шинэ хүн ажилд авдаггүй.
• Өсөн нэмэгдэж байна хаалттай хаалганууд удирдлага, та өөрөө нэг хэсэг биш уулзалтууд нэмэгдэх.

Та байшиндаа амьдарч байх хугацаандаа өөрчлөн байгуулалтыг их засвартай харьцуулж болно. Эцсийн зорилго бол илүү сайн, илүү үр дүнтэй ирээдүй боловч түүнд хүрэх зам нь ихэвчлэн тодорхойгүй, замбараагүй, стресстэй байдаг.

Эдгээр шинж тэмдгүүд нь таны ажил бэлэн байна гэсэн үг биш ч энэ нь компани өөрийн чиг хандлагыг өөрчилж байгаагийн тод илрэл юм.

Өнөөгийн эдийн засгийн бодит байдал

Компаниудыг өөрчлөн зохион байгуулах хэрэгцээ нь одоогийн эдийн засгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан улам бүр нэмэгдэж байна. Сүүлийн үед бид хамтын ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн тоо огцом нэмэгдэж, дор хаяж 20 ажилтан нэгэн зэрэг халагдаж байгааг харж байна. Эдийн засагчдын үзэж байгаагаар энэ нь үйл ажиллагааны зардал өндөр, эдийн засаг хүйтрэхтэй холбоотой юм. Энэ нь компаниудыг ажиллах хүчээ шүүмжлэлтэйгээр эргэн харахад хүргэж байна.

Энэ нь өөрчлөн байгуулалтын илүүдэл нь өнөөгийн бөгөөд өргөн тархсан үзэгдэл гэдгийг онцолж байгаа бөгөөд UWV-ийн тоо баримт үүнийг баталж байна.

Энэхүү гарын авлага нь хууль эрх зүйн нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход тань туслах зорилготой. Ингэснээр та өөрийн эрхээ хамгаалахын тулд ямар алхам хийж чадахаа яг таг мэдэх болно.

UWV-ээр дамжуулан ажлаас халах журам

Ажил олгогч тань өөрчлөн байгуулалтын үеэр ажлаас халах нь зайлшгүй гэж шийдсэн тохиолдолд таны гэрээг зүгээр л цуцалж болохгүй. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ажил олгогчоос UWV-д албан ёсоор ажлаас халах хүсэлт гаргахыг шаарддаг. Энэ арга нь ажилтны хувьд таны эрхийг хамгаалах, ажлаас халах нь шударга бөгөөд хууль ёсны дүрэм журмын дагуу явагдахыг баталгаажуулах зорилготой юм.

Ажил олгогч нь энэ журмыг иж бүрэн, сайн нотлогдсон хавтаст хэрэг хөтлөх замаар эхлүүлэх ёстой. Энэ нь ямар ч албан ёсны зүйл биш юм; UWV нь програмыг хэд хэдэн чухал зүйл дээр хатуу шалгадаг. Энэ үйл явц нь таны ажлыг хөнгөвчлөхгүй гэсэн баталгааг өгдөг.

Ажил олгогчийн нотлох үүрэг

UWV журмын гол цөм нь нотлох үүрэг нь бүхэлдээ ажил олгогчийн үүрэг юм. Тэр ажлаас халах нь үнэхээр зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг баттай харуулах ёстой. Үүнд хэд хэдэн элемент орно:

1. Бизнесийн хэрэгцээ: Ажил олгогч яагаад өөрчлөн байгуулах шаардлагатай байгааг тоо баримт, тодорхой үндэслэлээр нотлох ёстой. Санхүүгийн урам хугарсан үр дүн, зах зээл хумигдаж байгаа эсвэл зарим функцийг шаардлагагүй болгож буй технологийн дэвшлийн талаар бодоорой. Тодорхой бус түүх үнэхээр хангалтгүй.
2. Тусгаарлах зарчмын хэрэглээ: Дараа нь хэн огцруулах эрхтэй болох нь тодорхой байх ёстой. Үүнийг бид дараагийн бүлэгт алхам алхмаар тайлбарлах объектив арга болох салгах зарчмаар гүйцэтгэдэг.
3. Дахин байршуулах үүрэг: Магадгүй таны хувьд хамгийн чухал зүйл бол ажил олгогч компани эсвэл түүний харьяалагддаг бүлэгт боломжийн хугацаанд өөр тохирох албан тушаал танд байхгүй гэдгийг харуулах ёстой.

UWV нь бие даасан хаалгачны үүргийг гүйцэтгэдэг. Тэд ажил олгогч шаардлагатай бүх алхмуудыг зөв хийсэн эсэх, ажлаас халах шалтгаан хангалттай байгаа эсэхийг шалгадаг. Тэдний зөвшөөрөлгүйгээр энэ замаар ажлаас халах нь хүчингүй болно.

Энэхүү журам нь ажилтны хувьд танд хамгаалалтын байр суурь гаргах боломжийг олгоно. UWV ажлаас халах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа танд бичгээр хариу өгөх хоёр долоо хоногийн хугацаа өгнө . Энэ бол та яагаад ажлаас халах саналтай санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх цаг юм.

Процедур дахь таны үүрэг

Та процедурт идэвхтэй оролцох нь маш чухал юм. Жишээлбэл, та эдийн засгийн шалтгаан нь буруу, оновчтой болгох зарчмыг буруу хэрэглэсэн эсвэл ажил олгогч дахин ажилд орох үүргээ биелүүлээгүй гэж маргаж болно. Хэрэв та үнэхээр танд тохирсон албан тушаал байсан гэдгийг баталж чадвал UWV ажлаас халах зөвшөөрөл авахаас татгалзаж болно.

Энэ үе шатанд хуулийн мэргэжилтэнээс тусламж хүсэх нь ухаалаг хэрэг юм. Мэргэжилтэн таны хамгаалалтыг үр дүнтэй боловсруулж, ажил олгогч холбогдох бүх дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгаж чадна. Эцсийн эцэст, процедурыг анхааралтай давах нь зөвхөн ажил олгогчийн үүрэг биш, харин юуны түрүүнд танд байр сууриа хамгаалах хамгийн сайн боломжийг олгодог эрх юм.

Алхам алхмаар тусгаарлах зарчим

"Яагаад би?" гэсэн асуулт нь өөрчлөн байгуулалтын үед ажлаас халах хамгийн хэцүү хэсэг байдаг . Энэ асуултын хариулт нь дур зоргоороо бус, харин хатуу хууль эрх зүйн дүрэмд тусгагдсан байдаг: тусгаарлах зарчим. Энэхүү зарчмыг ажлаас халах тушаалыг аль болох бодитой, шударга байлгах зорилгоор тогтоосон.

Толин тусгал хийх зарчим нь ажлаас халагдсаны дараа компанийн насны бүтцийг аль болох бүрэн бүтэн байлгахад чиглэгддэг. Тиймээс ажил олгогч нь "тавгүй" эсвэл хамгийн өндөр өртөгтэй ажилчдыг зүгээр л сонгох ёсгүй.

Эхний алхам: сольж болох функцууд

Журам нь үргэлж сольж болох ажлуудыг бүлэглэхээс эхэлдэг . Эдгээр нь үндсэндээ ижил төстэй ажлууд юм. Ажлын агуулга, шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, цалингийн түвшинг харгалзан үзнэ. Ийм бүлэгт багтдаг бүх ажилчдыг хамтад нь үнэлдэг.

Практикт сольж болох ажлын байрыг тодорхойлох нь ихэвчлэн маргааны эх үүсвэр болдог. Тиймээс өөрийн ажлын байрны тодорхойлолтыг (одоохондоо) харагдахгүй мэт санагдаж буй хамт ажиллагсдынхтай харьцуулах нь ухаалаг хэрэг юм.

Хоёр дахь алхам: насны бүлгүүдэд ангилах

Нэгэнт сольж болох ажлын хэсэг тодорхой болсон уу? Дараа нь нөлөөлөлд өртсөн бүх ажилчдыг хуулиар тогтоосон насны таван бүлэгт ангилвал:

• 15-ээс 24 хүртэл жил
• 25-ээс 34 хүртэл жил
• 35-ээс 44 хүртэл жил
• 45-ээс 54 хүртэл жил
• 55 ба түүнээс дээш

Энэхүү ангилал нь зарчмын гол цөм юм. Энэ нь ажил олгогчийг цомхотголыг янз бүрийн насны бүлгүүдэд, бүлэг тус бүрт хэдэн ажилтантай пропорциональ байдлаар хуваарилахыг албаддаг.

Харамсалтай нь өөрчлөн байгуулалт байнга хийдэг эдийн засагт энэхүү бодитой хандлага улам бүр чухал болж байна. Нидерландад хамтын цомхотгол эрс нэмэгдэж байгааг бид харж байна. Олон арван компаниуд UWV-д хамтын ажлаас халагдсан тухайгаа аль хэдийн мэдэгдсэн бөгөөд энэ нь олон мянган ажилчдад нөлөөлсөн. Аж үйлдвэр, бизнесийн үйлчилгээний салбарууд ялангуяа хүнд цохилтод өртөж байгаа нь эдийн засгийн өөрчлөлтүүд хөдөлмөрийн зах зээлд үзүүлэх нөлөөг маш тодорхой харуулж байна. 

Элэгдлийн зарчим нь шударга ёсны математикийн томьёо болдог. Энэ нь субьектив сонголтыг нас, ажилласан жилээр тооцсон объектив тооцоогоор орлуулдаг.

Эцсийн алхам: ахмад нас бол шийдвэрлэх хүчин зүйл юм

Насны бүлэг бүрт шаардлагатай цомхотголын тоог тооцоолсны дараа эцсийн бөгөөд шийдвэрлэх шалгуур нь үүрэг гүйцэтгэнэ: ахмад нас . Насны бүлэг бүрт хамгийн бага ажилласан хугацаатай ажилтныг хамгийн түрүүнд ажлаас халах тухай авч үзнэ. Үүнийг мөн "сүүлд орж, эхэлж гарна" зарчим гэж нэрлэдэг.

35-44 насны нэг хүн явах ёстой гэж бодъё. Тухайн бүлэгт гурван ажилтан байгаа бол хамгийн сүүлд орсон хүн ажлаас халах тухай бичгийг хүлээн авна.

Атрибутын зарчмыг практикт хэрхэн хэрэгжүүлж байгааг харуулсан хялбаршуулсан жишээг доор харуулав.

Практикт тусгаарлах зарчмын жишээ

Энэ хүснэгт нь сольж болохуйц чиг үүргийн хүрээнд ямар ажилчдыг ажлаас халах боломжтойг тодорхойлохын тулд үржүүлэгчийн зарчмыг хэрхэн ашиглаж байгааг харуулж байна.

Ажил олгогч эдгээр алхмуудыг зөв дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгах нь маш чухал юм. Учир нь хамаарлын зарчмыг хэрэглэх явцад гарсан алдаа нь ажлаас халагдсаныг хүчингүй болгож болзошгүй юм.

Таны эрх, нийгмийн төлөвлөгөө

Дахин зохион байгуулалтын улмаас ажилтан цомхотголын улмаас таны ажил эрсдэлд орсон үед аз болоход та ганцаараа биш юм. Нидерландын хууль тогтоомж нь хэд хэдэн хамгаалалтын механизмтай. Эдгээр эрхүүд нь таны хэлэлцээрийн байр суурийн үндэс суурь болж, ирээдүйд санхүүгийн болон практик аюулгүй байдлын тор болдог тул та эдгээр эрхүүдийг мэдэх нь чухал юм.

Таны ажил олгогч зүгээр л харилцаагаа таслах боломжгүй; хатуу үүрэг хүлээдэг. Эдгээр үүрэг нь юу болохыг мэдсэнээр та тодорхой бус хугацаанд хяналтаа бага зэрэг буцааж авдаг. Энэ нь үйл явц шударга байгаа эсэхийг өөрөө шалгаж, шударга бус бол арга хэмжээ авах боломжийг танд олгоно.

Ажил олгогчийн дахин ажилд авах үүрэг

Ажил олгогчийн хамгийн чухал үүргүүдийн нэг бол дахин ажилд авах үүрэг юм . Энэ нь ажил олгогч компани эсвэл бүлэгт танд тохирох өөр албан тушаал байгаа эсэхийг идэвхтэй бөгөөд нухацтай судлах ёстой гэсэн үг юм. Энэхүү хүчин чармайлтын үүрэг нь ажлаас халах журмын үндсэн хэсэг юм.

Таны боловсрол, туршлага, ур чадварт тохирсон ажил. Энэ нь богино, боломжийн хэмжээний сургалтанд хамрагдахад тохиромжтой ажил байж магадгүй юм. Таны ажил олгогч танд энэ талаар идэвхтэй мэдэгдэх ёстой. Сайн зөвлөгөө: Та өөрөө ирж буй дотоод ажлын саналыг мөн баримтжуул. Энэ нь таны байр суурийг мэдэгдэхүйц бэхжүүлж чадна.

Нийгмийн төлөвлөгөөний үүрэг

Олон тооны цомхотголыг хамарсан томоохон өөрчлөн байгуулалтууд нь ихэвчлэн нийгмийн төлөвлөгөөг хамардаг. Энэ нь ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэл эсвэл үйлдвэрчний зөвлөл (ЭЗ)-ийн хоорондох гэрээ юм. Энэхүү төлөвлөгөөнд ажилчдыг ажлаас халахтай холбоотой сөрөг үр дагаврыг бууруулах гэрээнүүд багтсан болно.

Ийм зохицуулалтыг авч үзье.

• A өндөр халагдсаны төлбөр хууль ёсны шилжилтийн нөхөн төлбөрөөс илүү.
• An гадагшлуулах төсөв шинэ ажил олоход мэргэжлийн туслалцаа авах.
• Боломжууд давтан сургалт эсвэл нэмэлт сургалт хөдөлмөрийн зах зээл дээрх боломжоо нэмэгдүүлэх.
• Тодорхой хугацаа ажлаасаа цалинтай.

Хэдийгээр ажил олгогч нь хуулийн дагуу нийгмийн төлөвлөгөө гаргах үүрэгтэй байдаггүй ч ихэнхдээ хэлэлцээрийн үр дүн байдаг. Ийм төлөвлөгөө нь хүн бүрт тодорхой, тодорхой байдлыг өгдөг.

Нийгмийн сайн төлөвлөгөө нь ажлаас халагдах санхүүгийн болон сэтгэл санааны цохилтыг зөөлрүүлэхэд тусалдаг аюулгүй байдлын сүлжээ юм. Энэ нь зөвхөн санхүүгийн зохицуулалтаас илүү зүйл юм; энэ бол шинэ ирээдүйн замын зураг юм.

Таны шилжилтийн нөхөн төлбөр авах эрх

Нийгмийн төлөвлөгөө байгаа эсэхээс үл хамааран та эдийн засгийн үндэслэлээр ажлаас халагдсан тохиолдолд шилжилтийн тэтгэмж авах эрхтэй . Энэхүү нөхөн төлбөр нь таны ажлаа алдсан тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох, өөр ажилд шилжихэд тань туслах зорилготой юм.

Шилжилтийн нөхөн олговрын хэмжээ нь таны сарын цалин болон ажилласан хугацаанаас хамаарна. Тооцооллыг хуулиар тогтоосон: та бүтэн жилийн ажилласан жил тутамд сарын цалингийн 1/3-ийг авна . Үлдсэн саруудад нөхөн олговрыг пропорциональ байдлаар тооцдог. Практикт энэхүү хууль ёсны нөхөн олговор нь халагдсаны тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх хэлэлцээр хийх эхлэлийн цэг болдог, ялангуяа нийгмийн даатгалын төлөвлөгөө байгаа эсвэл та тохиролцооны гэрээнд гарын үсэг зурсан тохиолдолд.

Төлбөрийн гэрээг хэлэлцэж байна

Ажил олгогчид UWV-ээр дамжуулан албан ёсны, ихэвчлэн сунжирсан ажлаас халах журмын оронд тохиролцооны гэрээ (VSO) санал болгохыг тогтмол сонгодог . Энэ нь үндсэндээ хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцоогоор цуцлах санал юм. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд илүү хурдан бөгөөд илүү үр дүнтэй арга боловч ажилтны хувьд таны хувьд энэ нь юуны түрүүнд хэлэлцээрийн чухал мөч юм.

VSO нь хуулиар хатуу шаардсанаас илүү сайн нөхцлийн үүд хаалгыг нээж өгдөг. Тиймээс ажил олгогчийнхоо анхны саналыг эцсийн санал гэж хэзээ ч бүү үз. Энэ бол таны сүүлийн ажлын өдрөөс илүү их зүйл яригдаж буй хэлэлцээрийн нээлт юм.

VSO-д юу байх ёстой

Таны ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулахын тулд хууль ёсны дагуу ус үл нэвтрэх төлбөр тооцооны гэрээ зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв энэ нь алдаатай байвал танд маш их зардал гарах болно. UWV-тэй холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд зайлшгүй шаардлагатай хэд хэдэн чухал элементүүд байдаг:

• Ажил олгогчийн санаачилга: Ажил олгогч ажлаас халах санаачлагыг гаргасан бөгөөд шалтгаан нь бизнестэй холбоотой гэдгийг гэрээнд тодорхой тусгасан байх ёстой.
• Зөв мэдэгдлийн хугацаа: Таны гэрээ эсвэл хуульд заасан мэдэгдлийн хугацааг зөв хэрэглэх ёстой. Хэрэв энэ хугацаа хэтэрхий богино байвал UWV таны WW тэтгэмжийг хожим нь эхлүүлэхгүй байх шийдвэр гаргаж магадгүй.
• Гэм буруутай ажилгүйдэл байхгүй: Ажлаас халах зэрэг яаралтай шалтгаан байж болохгүй. VSO таныг буруугүй гэдгийг тодорхой болгох ёстой.

Эдгээр цэгүүдийн үг хэллэг нь маш чухал юм. Бага зэрэг хайхрамжгүй байдал нь ажилгүйдлийн тэтгэмжид хэдэн мянган еврогийн хохирол учруулж болзошгүй юм.

Илүү сайн тохиролцоонд хүрэх хэлэлцээрийн цэгүүд

Үндсэн хууль эрх зүйн нөхцлөөс гадна VSO нь өөрчлөн байгуулалтын үед ажлаас халахтай холбоотой өвдөлтийг хөнгөвчлөх багцыг хэлэлцээр хийх хангалттай боломжийг олгодог . Улирал тутам гардаг мянга мянган цомхотголын ихэнх нь эдийн засгийн шалтгаанаар ажил олгогчийн санаачилгаар хийгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм төрлийн ажлаас халах нь ажил олгогчийн цаг хугацаа, мөнгөө зарцуулдаг нямбай, хууль ёсны журмыг шаарддаг. Энэ нь танд хэлэлцээр хийх хүчийг өгдөг.

Хэзээ ч зүгээр л төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурж болохгүй. Энэ нь таны санхүүгийн ирээдүйд нөлөөлөх заавал биелүүлэх гэрээ юм. Баримт бичгийг хууль ёсны үнэн зөв эсэхийг мэргэжилтэнд үргэлж хянуулж байгаарай.

Та юуны талаар тохиролцож чадах вэ? Жишээ нь:

1. Ажлаас халагдсаны өндөр төлбөр: Хууль ёсны шилжилтийн нөхөн олговор нь ихэвчлэн хамгийн бага байдаг. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан илүү өндөр, заримдаа хоёр дахин нэмэгддэг нөхөн олговрыг төсөөлөхийн аргагүй юм.
2. Ажлаас гарах цаг: Ажилдаа ирэх шаардлагагүй, гэхдээ цалингаа бүрэн төлсөн хэвээр байх хугацааг тохиролц. Энэ нь танд тайвширч, шинэ ажил хайж эхлэх орон зайг өгөх болно.
3. Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх төсөв: Таны ажил олгогч VSO-г хууль ёсны дагуу шалгах зардлыг төлөх нь нэлээд түгээмэл байдаг. хооронд дүн € 750 болон € 1,500 энд нийтлэг байдаг.
4. Орлуулах төсөв: Гадуур халах хөтөлбөрт зориулж төсвөө асуугаарай. Мэргэжлийн дасгалжуулагч танд шинэ албан тушаал хайхад туслах болно.
5. Эерэг гэрчилгээ: Эерэг ба төвийг сахисан гэрчилгээний агуулгыг гэрээнд аль хэдийн тусгасан эсэхийг шалгаарай. Энэ нь дараа нь хэлэлцэхээс сэргийлнэ.

Асуудлыг өөрийн гараар авч, тууштай хэлэлцээ хийснээр та ажлаас халагдсаны сөрөг үр дагаврыг эрс багасгаж чадна.

Дахин зохион байгуулалтын үед ажлаас халах талаар байнга асуудаг асуултууд

Дахин зохион байгуулалтын үеэр ажлаас халах нь олон асуултыг бий болгодог. Энэ бол тодорхойгүй цаг үе бөгөөд дүрэм журам нь нэлээд төвөгтэй байж болно. Тийм ч учраас бид доор хамгийн тулгамдсан асуултуудад тодорхой бөгөөд практик байдлаар хариулж байгаа тул та өөрийн байр сууриа мэдэх болно.

Дахин зохион байгуулалтад би өвчтэй бол ажлаасаа халагдаж болох уу?

Энд аз болоход гол дүрэм нь маш тодорхой байна: өвчний үед ажлаас халахыг хориглодог. Тиймээс зарчмын хувьд ажил олгогч таныг өвчтэй байхад ажлаас халах боломжгүй. Энэ бол хүчтэй хамгаалалт боловч хэд хэдэн гажиг бий.

Таны дуудлагаар өвчний дуудлагад хамрагдах хугацаа маш чухал юм. Ажил олгогч тань UWV-д ажлаас халах хүсэлт гаргахаас өмнө та аль хэдийн өвчтэй байсан уу? Тэгвэл та бүрэн хамгаалагдсан болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв та өргөдөл аль хэдийн хүлээгдэж байгаагийн дараа өвчтэй гэж мэдэгдвэл журам хэвийн үргэлжлэх бөгөөд энэхүү тусгай хамгаалалт хамаарахгүй.

Өөр нэг чухал үл хамаарах зүйл бий. Таны ажилладаг компани эсвэл тодорхой хэлтэс бүхэлдээ хаагддаг уу? Тэгвэл таны ажил бүрмөсөн алга болно. Энэ тохиолдолд харамсалтай нь мэдэгдлийн хориг нь таныг хамгаалах боломжгүй болсон. Тиймээс та өвчтэй гэж дуудагдсан үедээ үнэн зөв баримтжуулах нь чухал юм.

Солигддог функц гэж яг юу вэ?

"Орлуулж болох функц" гэсэн ойлголт нь салгах зарчмын үнэмлэхүй тулгуур юм. Товчхондоо, ажлын байр нь практик дээр маш төстэй бол хамт ажиллагсад бие биенийхээ ажлыг нэг их хүндрэлгүйгээр хариуцаж чаддаг бол сольж болно. Үүний тулд UWV хэд хэдэн тогтмол шалгуурыг авч үздэг.

Тааварын гол хэсгүүд нь:

• Ажлын агуулга: Даалгавар, эрх мэдэл, үүрэг хариуцлага нь үндсэндээ нийцэж байна уу?
• Шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар: Таны ажилд шаардагдах ур чадвар ижил төстэй юу?
• Цалин хөлс: Цалин болон бусад нөхцөл ижил түвшинд байна уу?

Ажлын байрыг үнэхээр сольж болох эсэх нь ихэвчлэн маргааны эх үүсвэр болдог. Өөрийн ажлын байрны тодорхойлолт болон бодит ажил үүргээ хамт ажиллагсдынхаа ажилтай сайтар харьцуул. Ингэснээр та өөрийн ажил олгогчийн ангилал зөв эсэхийг өөрөө дүгнэж болно.

Таны ажил олгогч "эргэцүүлэл"-ийг хэрэглэхээсээ өмнө сольж болох функц бүхий бүх ажилчдыг нэгтгэх ёстой. Хэрэв тэр алдаа гаргасан бол ажлаас халах журмыг бүхэлд нь хүчингүй болгож болно.

Би төлбөр тооцооны гэрээнд гарын үсэг зурах үүрэгтэй юу?

Үгүй ээ, огт үгүй. Та хэзээ ч тохиролцооны гэрээнд (VSO) гарын үсэг зурах үүрэг хүлээхгүй. Үүнийг ажил олгогчоосоо хамтдаа харилцан тохиролцоонд хүрэх санал гэж бодоорой. Та энэ саналаас татгалзах бүрэн эрхтэй.

Хэрэв та гарын үсэг зураагүй бол ажил олгогч тань UWV-ээр дамжуулан албан ёсны бөгөөд ихэвчлэн илүү төвөгтэй замыг сонгох ёстой. VSO нь халагдсаны тэтгэмж, шинэ сургалтанд хамрагдах төсөв гэх мэт давуу талтай байж болох ч эрсдэл дагуулдаг. Жишээлбэл, хайнга боловсруулсан гэрээ нь таны ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг эрсдэлд оруулж болзошгүй.

Тиймээс бидний зөвлөгөө маш тодорхой байна: хэзээ ч шууд гарын үсэг зурж болохгүй . Цаг заваа гарга, мэдээлэл цуглуулж, VSO-г хуулийн мэргэжилтэн шалгуул.

Хэрэв ажил олгогч дахин ажилд орох үүргээ үл тоомсорловол яах вэ?

Дахин байршуулах үүрэг нь заавал биелүүлэх шаардлагагүй санал биш; Энэ нь таны ажил олгогчийн ноцтой үүрэг юм. Тэр таныг компани эсвэл групп дотроо өөр тохиромжтой албан тушаал олохын тулд идэвхтэй, бодитой хүчин чармайлт гаргах ёстой. Таны ажил олгогч энэ талаар хангалтгүй ажиллаж байна гэж та бодож байна уу? Дараа нь өөрөө арга хэмжээ аваарай.

Эсэргүүцлээ бичгээр мэдэгдээрэй. Өөрт тохирсон гэж үзсэн дотоод сул орон тоог ажил олгогчдоо зааж өгнө үү. Энэ тухай бүх харилцааны бүртгэлийг сайн хадгал. Хэрэв таны ажил олгогч дахин ажилд орох үүргээ зөрчсөн бол энэ нь UWV ажлаас халах хүсэлтээс татгалзах шалтгаан байж болно.